- 目錄
有哪些
權健獎金制度作為直銷行業(yè)的典型代表，其核心組成部分主要包括以下幾個方面：
1. 直銷獎金：這是基于個人銷售業(yè)績的獎勵，通常以銷售額的一定比例計算。
2. 團隊獎金：通過構建銷售團隊，從下級成員的銷售業(yè)績中獲得一定比例的提成。
3. 管理獎金：對于達到一定級別的經銷商，公司會提供額外的管理獎勵，以鼓勵其在團隊建設上的貢獻。
4. 獎勵旅行和實物獎勵：為表彰優(yōu)秀經銷商，權健還會定期組織國內外旅游活動，并給予各種實物獎勵。
內容是什么
權健獎金制度的內容復雜而精細，旨在激勵經銷商的積極性和忠誠度。直銷獎金按照個人銷售額的階梯比例計算，銷售越多，回報越高。團隊獎金則依據(jù)團隊規(guī)模和銷售業(yè)績，分為多個層次，團隊內的層級結構也會影響獎金的分配。管理獎金則需要經銷商達到一定的團隊規(guī)模和管理能力，體現(xiàn)了對領導者角色的認可。實物獎勵和旅行則是對業(yè)績突出者的額外嘉獎，增加了制度的吸引力。
規(guī)范
權健獎金制度遵循直銷行業(yè)的法規(guī)，確保所有獎勵的發(fā)放透明公正。經銷商需遵守公司的規(guī)章制度，如如實報告銷售業(yè)績，不得虛假宣傳，公司也會定期審核經銷商的資格，確保其持續(xù)符合獎勵標準。此外，權健還會對獎金制度進行適時調整，以適應市場變化和公司戰(zhàn)略需求。
重要性
權健獎金制度的重要性在于它不僅驅動了銷售業(yè)績的增長，還構建了強大的銷售網絡。通過這種制度，個人的努力與團隊協(xié)作得到了合理回報，促進了經銷商的自我提升和團隊凝聚力。它也是吸引新人才加入的關鍵因素，為權健的持續(xù)發(fā)展提供了源源不斷的動力。然而，也需要注意，過度依賴獎金制度可能會導致短期行為，因此平衡激勵與長期發(fā)展策略是企業(yè)管理者必須關注的問題。
權健獎金制度詳解范文
第1篇 權健獎金制度詳解
權健獎金制度詳解,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金制度詳解相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金制度詳解【1】
獎金制度文字版
資格確認(注冊):身份證號碼+農行卡號
消費960積分可成為vip會員:
1、享受未病工程產品買一贈一 。
2、 享受末病工程產品買一20
第2篇 權健獎金制度范例
資格確認(注冊):
a:身份證號碼+農行卡號b:6720元--經銷商,960元--vip會員當您消費960元的產品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋: 1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。7.可以獲得一個網上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。經銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。 以您推廣的全是經銷商為例您 1 1第一個月 910元 2 2第二個月 1820元 4 4第三個月 3640元 8 8 第四個月 7280元 16 16 第五個月 14560元 32 32 第六個月 29120元二、培育獎:(周結周發(fā))當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。 您推廣獎:260_100=2600元 培育獎:3000元共收入:5600元這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。 三、上下合作獎:10%(周結月發(fā)) 1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎: a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月146.5萬/周_52周=7618萬/年 獲取上下合作獎的條件: 個人累計完成1000pv的零售, 個人當月完成300pv的零售, 個人當周完成1920:1920。 四、銷售獎:21%(月結月發(fā)) 個人或團隊零售業(yè)績累積達到: 級 別 一星 二星 三星 四星 五星銷售額 1000 6000 12000 20000 28000回饋額 9% 12% 15% 18% 21%相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
第3篇 權健獎金制度詳解一
權健獎金制度詳解
很多人都不太了解權健獎金制度,現(xiàn)就來為大家介紹一下這篇2023年權健獎金制度講解。
如果你也想了解權健獎金制度,這篇2023年權健獎金制度或許能幫到你。
獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的經銷商。
可獲得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)
(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300pv零售;
個人當周完成一次1920pv:1920pv。
四、銷售獎:
(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達:
業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
(零售業(yè)績的29%,月結月發(fā))
級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年
初級經理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬
中級經理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬
高級經理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬
鉆石經理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬
皇冠經理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門;
g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);
g ——個人業(yè)績;
七、福利獎:(月結月發(fā))
1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
第4篇 權健獎金制度分配詳解
權健獎金分配制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金分配制度相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金分配制度【1】
權健產品代理、推廣、加盟、任何年滿十八歲具有民事權利和民事行為能力的中國公民,凡累計或是一次性消費達到960積分的顧客即可成為vip顧客,消費達到6720積分即可成為經銷商。
遵守國家法律法規(guī)、有興趣開拓產品的人,權健--數(shù)十億報酬為辛勤付出者買單成為vip顧客或經銷商后都可以享受公司購貨優(yōu)惠活動,買一贈一,即100積分(110元左右)可以買到公司價值200積分(220元左右)的產品,還可以享受七項獎勵。
一.推廣獎(按照安置關系,周結周發(fā))
成為vip顧客或是經銷商后都有替公司開發(fā)市場和招募會員的權利和義務。每人可以開發(fā)兩個市場(可以分為a、b兩個區(qū)),當a、b兩區(qū)各出現(xiàn)兩個960積分的vip顧客時,可以享受公司推廣獎。
如果你是960積分的vip顧客可以拿推廣獎220元。
6720積分的經銷商可以拿推廣獎260元。余下的可以累計。直到960積分的vip顧客周推獎一萬元封頂。6720積分的經銷商周推獎五萬元封頂后歸零。
vip顧客最高推廣獎可拿1萬/周_52周=52萬/年
經銷商最高推廣獎可拿5萬/周_52周=260萬/年
二.培育獎(安置關系,周結周發(fā),不限時間累計)
當a、b兩區(qū)第一次累積到19:19公司一次性獎勵3000元。例如:當a、b兩區(qū)累計到20:20已經拿到vip顧客2200元,經銷商2600元。同時再獎勵3000元,即獎金兼拿兼得。
三.合作獎(安置關系,周結周發(fā),上下互動、合格緊縮)
1. 下面可以拿上面推廣獎收入10%(公司另付)
2. 上面可以拿到下面2、5、8層推廣獎收入10%(公司另付)
拿上面合作獎的計算方法:
a 推薦甲乙兩個區(qū)。當a收入是1萬元時,甲乙各得10,000_10%=1000元。當a收入是5萬時,甲乙各得5萬_10%=5000元。
如果a是960積分的vip顧客,推廣獎最高每周1萬。即甲乙合作獎每周最多1000元,(1000元_52周=52000元/年);如果a和甲乙都是6720積分的經銷商,a最高推廣獎每周5萬元,即甲乙合作獎每周最高5000元(5000元_52周=26萬元/年);如果a是6720積分的經銷商,而甲乙是960積分vip顧客,a最高每周推廣獎5萬元,而甲乙合作獎每周只得1000元。
因此每個人合作獎多少和上下屬及自己的身份有直接的關系。
拿下面合作獎的計算方法:
當a推薦甲乙兩區(qū)后,甲乙又各自開發(fā)兩個市場。依此類推。
a的第一層2個人。
第二層4個人。
第三層8個人。
第四層16個人。
第五層32個人。
第六層64個人。
第七層128個人。
第八層256個人。
2、5、8層即:4+32+256=292人。即每個人可以拿到下面最多292人的推廣獎的10% 。計算方法:如果292人每人當周收入1000元,合作獎即292人_1000元=29.2萬元/周_10%=2.92萬/周;如果292人每人當周收入1萬元,合作獎即292人_1萬=29.2萬/周;如果292人每人當周收入5萬元,即合作獎292人_5萬=1460萬/周_10%=146萬/周。
拿合作獎的條件:
a.個人單月消費或銷售300積分(買一贈一)
b.個人單周有一個推獎(即2:2,不論誰推薦,不一定非得自己推薦)
四.零售獎(按推薦關系,月結月發(fā),無限累計不歸零)
當成為vip顧客或經銷商后,享受買一贈一,同時還享受零售獎金,具體計算方法為:
1.個人累計銷售或消費1000個積分即成為公司一星代表,1000個積分以后部分再購買產品,除買一贈一外還有9%銷售利潤。
2.當團隊累計銷售或消費6000個積分即成為公司二星代表,6000個積分以后部分再購買銷售產品,除買一贈一外還有12%銷售利潤。
3.當團隊累計銷售或消費12000個積分即成為公司三星代表,12000個積分以后再購買銷售產品除買一贈一外還有15%銷售利潤。
4.當團隊累計銷售或消費20000個積分即成為公司四星代表,20000個積分以后再購買銷售產品除買一贈一外還有18%銷售利潤。
5.當團隊累計銷售或消費28000個積分即成為公司五星代表,28000個積分以后再購買銷售產品除買一贈一外還有21%銷售利潤。
零售業(yè)績計算方法按推薦關系:當甲推薦a、b兩個區(qū)之后再推薦c或d時只能放在a或b下面。在計算零售業(yè)績的時候,a、b、c、d都算直接部門。
例如:在一個月之內,a組銷售1萬元
b組銷售1萬元
c組銷售8千元
d組銷售2千元
計算方法:甲整組計算,a+b+c+d=1萬+1萬+8千+2千=3萬元
整組:3萬_21%=6300元
減去個人,a . 1萬_12%=1200元
b. 1萬_12%=1200元
c . 8千_12%=960元
d. 2千_9%=180元
合計:3540元
甲獎金=6300元--3540元=2760元
甲拿獎金條件:個人當月完成300pv積分銷售或消費(買一贈一)
因為業(yè)績無限累積。有一天,a、b、c、d,都會達到28000積分pv的業(yè)績,當上下都是21%時沒有積差怎么辦(有積差拿積差,沒積差拿管理獎)。
五.卓越獎(月結月發(fā))
個人當月銷售達到2萬積分時,公司除零售獎之外另獎勵1.5%分紅。
例如:當月公司銷售額1億_1.5%=150萬,除以符合資格人數(shù)。
六.管理獎(月結月發(fā))
條件:下面至少有一個合格五星部門,其他不合格部門加個人業(yè)績達到4千。(合格五星部門=業(yè)績累計達到2.8萬,當月業(yè)績達到8千。)
當下面有一個合格五星部門即為公司初級經理?？梢缘玫?6%的管理獎,分3代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%。
當下面有二個合格五星部門即為公司中級經理?？梢缘玫?0%的管理獎,分4代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%。
當下面有三個合格五星部門即為公司高級經理?？梢缘玫?3%的管理獎,分5代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%。
當下面有四個合格五星部門即為公司鉆石經理?？梢缘玫?5%的管理獎,分6代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%。
當下面有五個合格五星部門即為公司皇冠經理。可以得到27%的管理獎,分七代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%。
當下面有六個合格五星部門即為公司皇冠大使。可以得到29%的管理獎,分八代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%,第八代2%。
七.福利獎:中級經理,可獲得公司提供的1%旅游基金
高級經理,可獲得公司提供的1%旅游基金,1%全球分紅。
鉆石經理,可獲得公司提供的1%旅游基金,2%全球分紅。
皇冠經理,可獲得公司提供的1%旅游基金,3%全球分紅。1%車獎(累計20萬發(fā)車)
皇冠大使,可獲得公司提供的1%旅游基金,4%全球分紅。1%車獎(累計20萬發(fā)車).1%房獎(累計100萬發(fā)房)。
權健獎金分配制度【2】
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的經銷商?？色@得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)
(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300pv零售;
個人當周完成一次1920pv:1920pv。
第5篇 權健獎金制度計算方式詳解
權健獎金制度計算方式,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金制度計算方式相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金制度計算方式【1】
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+手機號;
b:6720pv(7500-7700元)【經銷商】;享受待遇:
1.成為會員或經銷商注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),【(7500~7700)元(經銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團隊獎
1,推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經銷商】一個經銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬。若經銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。
2,合作獎(周結月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)
條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3,零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結月發(fā))
【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:
積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別:一星 二星 三星 四星 五星代表
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產生合作,潛在的經銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了,銷售產品就會很簡單。有效避免了介紹產品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
權健獎金制度計算方式【2】
資格確認(注冊):
a:身份證號碼+農行卡號
b:6720元--經銷商,960元--vip會員
當您消費960元的產品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)
2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))
會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。
經銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。
以您推廣的全是經銷商為例
您
1 1第一個月 910元
2 2第二個月 1820元
4 4第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎:260_100=2600元
培育獎:3000元
共收入:5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。
三、上下合作獎:10%(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月
146.5萬/周_52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售,
個人當月完成300pv的零售,
個人當周完成1920:1920。
四、銷售獎:21%(月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達到:
級 別 一星 二星 三星 四星 五星
銷售額 1000 6000 12000 20000 28000
回饋額 9% 12% 15% 18% 21%
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……
例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
權健獎金制度計算方式【3】
① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別
【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠累計不歸零
② 級別只升不降
③ 享受上屬推廣獎的10%
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+工行卡+手機號。
1.成為會員(1100元)或經銷商(7500元)注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.經銷商可以享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。
2、一個經銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)。
兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
3、團隊構成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。
pv=積分(公司以積分核算獎金)
二、培育獎:(周結周發(fā))
1、當a、b兩區(qū)首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。
2、若經銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)
個人當月完成400元(300pv)零售
個人當周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展,與銷售關系不大。
四、銷售獎:
(個人或團隊零售業(yè)績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結月發(fā)。)
個人或團隊零售業(yè)績累積達:
業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當月不低于400元(300pv)。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
平均收入/年
初級經理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬
中級經理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬
高級經理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬
鉆石經理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬
皇冠經理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門
g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g ——個人業(yè)績
七、福利獎:(月結月發(fā))
1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
第6篇 權健獎金制度永成系統(tǒng)一
權健獎金制度永成系統(tǒng)
第一,我的故事,我的心路歷程、為何選擇權健公司。
第二,為何要選擇權健公司的標準 也就是:選擇的標準。
分析各個優(yōu)勢。
第三,權健的商業(yè)項目分析。
產品:一個核心;
加盟:兩個方案;
產品分類:三大類產品;
項目:四大項目加盟:服務中心加盟。
醫(yī)院加盟,本草女人香會所,專賣店加盟、火療店加盟。
第四,選擇時機很重要的。
第五,選擇了權健我們能得到什么,大家能得到什么,利益獲得是結果,
第六,權健永和系統(tǒng)文化說明,市場戰(zhàn)略說明
權健永成系統(tǒng)溝通主講內容主題:
一、心路歷程-講自己的故事導入主題:我們?yōu)楹芜x擇權健自然醫(yī)學
二、選擇標準:
1.選擇公司:
公司的企業(yè)理念:企業(yè)唯有有益于社會,才有其存在的價值!
公司是推廣全民健康工程,是由政府行為推動,市場行為來實施。
2.選擇老總:
老總是一家公司的決策者,也是領航人掌舵人,所以看一家公司的興衰成敗就要看老總的素質、眼光、格局、境界。
(人的胸懷格局是不能代替的)
公司董事長畢業(yè)于北京清華大學經濟管理專業(yè),又是企業(yè)管理戰(zhàn)略的專家,曾幫助過國內上億資產的公司做策劃不低于100家;董事長也是直銷行業(yè)的專家,是早期安利和天獅首批總策劃師;束總還是北京清華大學高級職業(yè)經理人導師,他的四堂金牌課程:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場營銷管理、情商與影響力,影響了很多人。
目前國內有一種怪現(xiàn)象,就是一家公司有很多的老總,但是卻很少有真正的職業(yè)經理人,要提高一家公司的生存能力和行業(yè)競爭力,取決于職業(yè)經理人的數(shù)量和素質,現(xiàn)在中國真正的職業(yè)經理人一共不過五千名左右,有半數(shù)以上是束總的學生。
另外看一家直銷公司是否能做長遠,還要看這家公司的決策者和操盤者是不是一個人,很多公司的老板自己不懂行,請操盤手來操盤,就很嚇人,因為老板考慮的是如何讓企業(yè)盈利,而操盤手考慮的是如何讓自己和伙伴賺錢,方向會發(fā)生分歧,一般這樣的公司都是短命鬼。
3、公司的競爭優(yōu)勢:
a.產品戰(zhàn)略優(yōu)勢:
我們公司產品分為三大類:
權健公司新產品系列說明:
中國自古以來就有藥食同源的理論。
這一理論認為中藥和食物的來源本是相同的。
然而中藥因其具有劑量、熬制等方面的多種限制,再加上藥品苦口,又不易保存,因此,傳統(tǒng)中醫(yī)養(yǎng)生與食品飲用仍然無法結合。
權健集團一直致力于自然醫(yī)學的研究,為給消費者帶來更便捷更安心的中醫(yī)養(yǎng)身體驗,把高科技文化與古老中醫(yī)文化相融合,終于找到了藥食同源的結合之道。
此次推出的藥食同源系列新品系通過高科技提純傳統(tǒng)中藥飲片中的有效成分,并添加天然果蔬提取物膳食纖維而成。
從此,中藥不再苦口也能達到同樣的健康養(yǎng)生之效。
b類:自然醫(yī)學養(yǎng)生調理品。
該系列產品與正常飲食構成最佳養(yǎng)生調理組合,但不能代替藥品治療。
c類:美容養(yǎng)顏養(yǎng)生調理食品。
該系列產品專門為本草女人香項目特制,內調五行,本草精髓,但不能代替藥物治療。
zl、ac類:權健醫(yī)院養(yǎng)生調理食品。
該系列產品系權健醫(yī)院附屬產業(yè)針對特殊病人所專門開發(fā),不能代替藥品,不得在醫(yī)院以處方形式銷售。
注:權健所公布的產品系列為風味固體飲料,均有國家質檢與衛(wèi)生部門嚴格按照《中華人民共和國藥典》規(guī)定所批準,產品一律為純天然藥食同源材料。
因為選料考究,以及生產工藝及做傳承的加工炮制技術的特殊性,以上系列產品非其他同類產品所能代替。
性價比高:很多人會有想法,會擔心,你說的產品效果這么好,那價格一定很貴,其實我們的產品和市面上同類商品比的話,只有同類產品的一半價格,所以叫“同等品質比半價”,更何況我們的會員還可享受買一贈一的優(yōu)惠,等于是市場價半價的半價。
我們的會員都知道我們公司有這樣一段順口溜“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我新,人新我怪”獨一無二的產品:火療、骨療現(xiàn)在的保健品公司成千上萬,現(xiàn)在的保健品市場也幾乎泛濫,所以要想在市場上脫穎而出,必需有獨一無二的產品,這就叫差異化戰(zhàn)略。
綜上所述,我們的會員都知道我們公司有這樣一段順口溜“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我新,人新我怪”。
末病工程產品:
末病工程產品更是一個出奇制勝的招式,老百姓沒有保健的意識,即使有保健意識的不一定拿得出錢,也就是說保健品在老百姓心目中是可用可不用的,但是末病產品不一樣,碰到有些疾病,如果還不用有可能就要送命的,所以束總的戰(zhàn)略就是用末病工程帶動未病工程,也就是說等顧客用末病產品保住了生命,之后就要教育他用未病產品來做平時的保健調理。
不選紅海選藍海:
末病工程更是變傳統(tǒng)保健品歷來都是買方市場為賣方市場,眾多的保健品公司都在搶占淺海區(qū)域,在商戰(zhàn)中這片市場叫紅海,它只是一小片區(qū)域,這片近海區(qū)域有太多太多的公司在競爭,而我們的末病工程產品占領的是更廣闊的遠海,在商戰(zhàn)中這叫藍海,也就是沒有人競爭的區(qū)域。
改變了多年來保健品市場由顧客說了算的情況,現(xiàn)在變成由我們說了算。
d、制度優(yōu)勢:
(不把眼光放在制度上,把眼光放在模式背后所做的事上)
很多公司一來就比獎金制度,現(xiàn)在這個時代沒有最好只有更好,每天都有很多公司開盤,也有很多公司收盤,如果僅僅把眼光放在制度上,只能是利益導向,當然并不是說我們的制度不好,我的意思是雖然我們的制度在正規(guī)運作的公司里面算是最優(yōu)越的,但是我們還是沒有把眼光放在制度本身,制度只是一種模式,我們把眼光放在這種模式背后我們在做的事情上,我們清楚我們再做什么事,我們是用傳統(tǒng)連鎖經營的模式,用直銷的公平公正獎金制度來撥發(fā)。
三、權健自然醫(yī)學項目說明:
權健公司項目總共有五大塊:
民間秘方產品代理加盟連鎖;
服務中心專賣店加盟連鎖;
醫(yī)院、診所加盟連鎖;
本草女人香會所、專賣店加盟連鎖。
火療店鋪加盟連鎖
一一展開做簡要說明,讓客戶聽了就明白權健公司項目的市場可行性與自我定位。
四、選擇切入的時機:
企業(yè)初創(chuàng)期(起步)
企業(yè)成長期(快速增長)
企業(yè)成熟期(平穩(wěn))
企業(yè)衰退期(下滑)
五、百萬年薪計劃(百店工程)
肯德基麥當勞模式:21世紀什么方式最賺錢,風險最小---連鎖。
因為這種方式是更多的人做事,更多的人投資,分散了風險,利益共同體。
肯德基麥當勞是連鎖模式做得最成功的,我們想成功就要借鑒最成功的例子。
首先我們來研究一下他們的賺錢模式:首先是開一家樣板店或者叫旗艦店,賣雞腿,賣漢堡,賺零售利潤,現(xiàn)在全國大概有3000家肯德基,一家肯德基的店一個月的營業(yè)額大概在60萬左右,3000家總營業(yè)額是18億一個月,一年是216億,肯德基總部就從這些營業(yè)額中提5%作為管理費和品牌使用費,是多少呢是11億,也就是說這11億不需要你自己投資。
那么我們應該怎么做呢就是開一個火療樣板店,自己用心經營,把顧客的問題解決了,有人愿意加盟,象肯德基一樣做連鎖,我們的目標是在1-2年內在您的體系之下建立100家店,這里說的店包括醫(yī)院,診所,按摩院,美容院,足療館,服務中心,火療館,家庭火燎工作室等等,然后教會這些店每個與都做1萬的零售,1-2年后你的體系每個月都可以做100萬以上的營業(yè)額,您按照公司的播發(fā)可以獲得10%以上,就是每月10萬收入,一年就是120萬,扣掉一些營運費用還剩100萬。
五、做好權健必須選擇一個成功的權健系統(tǒng)和優(yōu)秀的領導人
第7篇 權健獎金制度
2023年權健獎金制度
【一】資格確認(注冊):
a:身份證+農行卡+手機號;
b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經銷商】享受待遇:
1.成為會員或經銷商注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),【(7500~7700)元(經銷商)】,終身
僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導.
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格).
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬.
【二】團隊獎
1.推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經銷商】一個經銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬.若經銷商
a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元.
2.合作獎(周結月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成
aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個
人當周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)
=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4=11.72 萬3。
零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結月發(fā))
你還擔心找人難,找不到人和你合作,市場開支大,培訓難嗎網商實戰(zhàn)派教練婭楠老師qq .免費手把手 教你上網輕松做全國市場。
只 要一臺電腦、一根網線,不用找客戶,客戶主動來找你!每天有源源不斷的人脈主動來 找你,沒有任何運作費用,培訓專業(yè),坐在家里陪著家人 就可以開發(fā)全國陌生市場,歡迎交流,希望能幫助到你。
3.個人+團隊業(yè)績累積達到:
積分: 1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
提成: 9% 12% 15% 18% 21%
級別: 一星 二星 三星 四星 五星代表您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥
等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產生合作,潛在的經銷
商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了,銷售產品就會很簡單.有效避免了介紹產品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較
容易.您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了.不賣一分錢就能拿21%的
零售提成,很容易吧。
4、管理獎29%(月結月發(fā))
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入
初級經理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬
中級經理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬
高級經理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬
磚石經理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬
皇冠經理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬
皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上條件:【1.合格五
星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2.個人完成300pv,3.非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36
個部門,以此類推,計算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共
就是36×5%=180%間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%間接推薦的第四代1296個部門:每個第
四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%間接推薦的第五代46656個
部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%間接推薦
的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%
5、福利獎7%(月結月發(fā))
級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經理 1% 0 0 0
高級經理 1% 1% 0 0
磚石經理 1% 1%+1% 0 0
皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
綜合起來,權健制度就比較科學,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選
第8篇 權健獎金分配制度一
權健獎金分配制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金分配制度相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金分配制度【1】
① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別
【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠累計不歸零
② 級別只升不降
③ 享受上屬推廣獎的10%
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+工行卡+手機號。
1.成為會員(1100元)或經銷商(7500元)注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.經銷商可以享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。
2、一個經銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)。
兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
3、團隊構成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。
pv=積分(公司以積分核算獎金)
二、培育獎:(周結周發(fā))
1、當a、b兩區(qū)首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。
2、若經銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)
個人當月完成400元(300pv)零售
個人當周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展,與銷售關系不大。
四、銷售獎:
(個人或團隊零售業(yè)績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結月發(fā)。)
個人或團隊零售業(yè)績累積達:
業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當月不低于400元(300pv)。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
平均收入/年
初級經理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬
中級經理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬
高級經理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬
鉆石經理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬
皇冠經理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ――合格的五星部門
g_ ――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g ――個人業(yè)績
七、福利獎:(月結月發(fā))
1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
權健獎金分配制度【2】
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+手機號;
b:6720pv(8640)【經銷商】;960pv(1100元)【會員】
享受待遇:
1.成為會員或經銷商注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),【且必須是1100,3300(會員)或(8640)元(經銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團隊獎
1,推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經銷商】一個經銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,出現(xiàn)會員 a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎130元,周薪封頂5萬。
若經銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。
【會 員】一個會員只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得推廣獎130元。
出現(xiàn)會員a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎110元,周薪封頂1萬。
2,合作獎(周結月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)
條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=1920pv:1920pv.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=1920pv:1920pv.
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3,零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結月發(fā))
【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:
積分:1000pv- 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
↓↓↓↓↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
級別:一星 二星 三星 四星 五星代表6%
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產生合作,潛在的經銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了,銷售產品就會很簡單。
有效避免了介紹產品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。
不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。
4,管理獎29%(月結月發(fā))
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入
初級經理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬
中級經理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬
高級經理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬
磚石經理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬
皇冠經理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬
皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上
條件:【1。
合格五星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2。
個人完成300pv,3。
非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%
間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%
間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%
間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%
間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%
間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%
間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%
間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%
5,福利獎7%(月結月發(fā))
級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經理 1% 0 0 0
高級經理 1% 1% 0 0
磚石經理 1% 1%+1% 0 0
皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有獎金待遇可重復享受 且實行終生世襲
直銷未來趨勢:
1,未來社會的財富在直銷行業(yè),直銷市場份額目前在歐洲占50%,日本占60%,韓國占80%,中國僅占1%,中國未來的直銷市場空間非常巨大,十年后定會有很多人因為今天與這個行業(yè)擦肩而過而感到遺憾;十年后也會有很多人因為今天選擇了這個行業(yè)而慶幸 。
2,直銷是目前經濟危機中的一個非常好的個人創(chuàng)業(yè)良機和趨勢,直銷的迅猛發(fā)展就為中國嚴峻的就業(yè)形勢起到一個很好的緩解作用。
原來個人私營企業(yè)不被認可,當時正是黨和國家領導的認可,才會有今天的市場經濟下的國富民強。
2,直銷和個體戶
主席講話:未來五年所謂個體戶會逐漸消失,將被直銷所取代!國家主席說:要順應時代的發(fā)展潮流,敢于創(chuàng)新!要實現(xiàn)中國夢,必須有每個公民的參與。
改革開放初期興起了個體戶,個體戶就是靠個人單打獨斗,獲取了有限的財富!可是經歷了30年,在目前,再靠個人能力已經做不了什么大事了,未來是資源整合時代,是團隊合作時代!任何人要實現(xiàn)自己的夢想都不是靠個人能完成的。
所謂個體戶將會在未來五年慢慢減少直到消失,被替代的將會是直銷行業(yè),將來會出現(xiàn)更多更大更優(yōu)秀的團隊合作和團隊運營公司!主席說:鞋合不合適,穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時都是很不舒服的,所以很多人不敢于去嘗試!直銷是經濟發(fā)展的一大變革,不管你接不接受,認不認同,誰都沒辦法阻擋它快速的發(fā)展!
3,民族直銷與外國直銷
民族直銷現(xiàn)在一般獎金撥比都在70%左右(普遍感覺掙錢快),國外直銷公司普遍在30%(普遍感覺不掙錢),而且隨著國內科技的日漸成熟,產品差異已逐漸減小,甚至水平相當,因此,同等質量產品,國人從創(chuàng)業(yè)及利潤的角度來說更容易接受國內的直銷品牌,在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實的情感來看,民族直銷企業(yè)的優(yōu)勢顯而易見,支持民族直銷企業(yè)將是未來中國解決就業(yè)問題的大方向。
就國內來說民族直銷在上升,外國直銷在衰退。
4,造夢的時代到了
國家主席18大講話:打造中國夢,打造人民的夢,走中國道路,凝聚中國力量,讓人人都共同享有人生出彩的機會,共同享有夢想成真的機會,共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會,有夢想,有機會,有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。
5,趨勢成就夢想,選擇大于努力
80年代 ~ 90年代初→炒股的黃金時代
2000年~2023年→炒房的黃金時代
2022~2023年→直銷業(yè)的黃金時代
2022~2023年→民族直銷業(yè)的全盛時代
