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有哪些
權健最新的獎金制度涵蓋了多種激勵措施，旨在激發(fā)團隊成員的積極性和忠誠度。其中包括：
1. 直銷獎勵：直接銷售產(chǎn)品的提成，比例依據(jù)銷售業(yè)績而定。
2. 團隊績效獎：根據(jù)團隊整體銷售額給予的額外獎勵。
3. 培訓補貼：為提升成員能力而設立的培訓費用報銷制度。
4. 管理津貼：針對團隊領導，根據(jù)團隊規(guī)模和管理成效發(fā)放。
內(nèi)容是什么
這些獎金制度的具體實施細節(jié)如下：
直銷獎勵：以銷售額的一定百分比計算，銷售額越高，提成比例越優(yōu)厚。
團隊績效獎：當團隊銷售額達到特定門檻時，將發(fā)放此獎金，且會根據(jù)團隊業(yè)績的增長比例進行調整。
培訓補貼：公司為參加認證培訓的成員提供全額或部分補貼，以鼓勵自我提升。
管理津貼：團隊領導者除了享受直銷獎勵外，還能獲得基于團隊成員數(shù)量和團隊業(yè)績的額外津貼。
規(guī)范
執(zhí)行這些獎金制度時，需遵守以下原則：
- 公平透明：所有獎勵計算公開公正，確保每個成員都清楚自己的收入來源。 - 定期評估：公司定期審查并調整獎金制度，以適應市場變化和業(yè)務需求。 - 法規(guī)遵從：確保所有獎勵政策符合國家相關法律法規(guī)，避免任何形式的不正當競爭。
重要性
權健的最新獎金制度對于提升員工滿意度、增強團隊凝聚力以及推動業(yè)務增長至關重要。它不僅能夠吸引優(yōu)秀的直銷人才，還能夠通過激勵機制促使團隊成員不斷提升銷售技巧和服務質量，從而實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。規(guī)范化的制度執(zhí)行也有助于維護公司形象，確保業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。
權健最新獎金制度一范文
第1篇 權健最新獎金制度一
導語:本文關于權健最新獎金制度相關信息,是由小編為您精心整理的,希望大家能夠喜歡!
健最新獎金制度1
獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。
可獲得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)
(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300pv零售;
個人當周完成一次1920pv:1920pv。
權健最新獎金制度2
一、 推廣獎:
會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元
一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。
a b 第一個月 910元
c d e f 第二個月 1820元
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、 培育獎:
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您a b 推廣獎:3_910=2730
c d e f 培育獎:3000
共收入:5730元
三、 上下合作獎:
1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您
2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2
a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3 8人 b3 那么,您的合作獎:
a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周
a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,
a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周
a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,
a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周
共 292人 1.46萬_4周=58400元/月
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售
個人當月完成300pv的零售
個人當周完成1920:1920
四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)
個人或團隊零售業(yè)績累積達到:
一星 二星 三星 四星 五星
1000--6000 --12000 --20000-- 28000--
9% 12% 15% 18% 21%
1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,
(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、 卓越獎:
個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
六、管理獎 七、福利獎 平均年收入
初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000
高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000
鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000
皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000
+1%購車基金(20萬發(fā)車)
皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上
+1%購房基金(100萬發(fā)房)
管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )
g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g--個人業(yè)績
合格初級經(jīng)理條件:當月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。
權健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):
1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);
2、七大獎金項目詳細內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);
3、權健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);
4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);
5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎金比較(文字表格);
6、權健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);
7、權健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);
8、權健獎勵制度經(jīng)銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);
9、權健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數(shù)據(jù)計算)。
獎金制度文字版
當您累計銷售或消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:
1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 [所贈產(chǎn)品需另付5%的營運費用]
2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈三
3、 免費培訓火療技術(市場價5000-8000元)
4、 免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)
5、 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧
6、 可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺
獎金一共有七項:
一、 推廣獎:
會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎金:260元
一個經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。
您 懶人計劃
a b 第一個月 910元
c d e f 第二個月 1820元
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、 培育獎:
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您a b 推廣獎:3_910=2730
c d e f 培育獎:3000
共收入:5730元
三、 上下合作獎:
1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您
2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2
a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3 8人 b3 那么,您的合作獎:
a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周
a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,
a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周
a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,
a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周
共 292人 1.46萬_4周=58400元/月
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售
個人當月完成300pv的零售
個人當周完成1920:1920
四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)
個人或團隊零售業(yè)績累積達到:
一星 二星 三星 四星 五星
1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------
9% 12% 15% 18% 21%
五、 卓越獎:
個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
六、 管理獎:t-------------合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )
g_---------個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g-----------個人業(yè)績
合格初級經(jīng)理條件:當月 t≥8000
g_≥4000
g≥300
六、管理獎福利獎 平均年收入
初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000
高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000
鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000
皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000
+1%購車基金(20萬發(fā)車)
皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上
+1%購房基金(100萬發(fā)房)
第2篇 權健獎金制度計算方式詳解
權健獎金制度計算方式,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金制度計算方式相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金制度計算方式【1】
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+手機號;
b:6720pv(7500-7700元)【經(jīng)銷商】;享受待遇:
1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產(chǎn)品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團隊獎
1,推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬。若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。
2,合作獎(周結月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)
條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3,零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結月發(fā))
【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:
積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別:一星 二星 三星 四星 五星代表
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
權健獎金制度計算方式【2】
資格確認(注冊):
a:身份證號碼+農(nóng)行卡號
b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員
當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)
2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))
會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。
經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。
以您推廣的全是經(jīng)銷商為例
您
1 1第一個月 910元
2 2第二個月 1820元
4 4第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎:260_100=2600元
培育獎:3000元
共收入:5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。
三、上下合作獎:10%(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月
146.5萬/周_52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售,
個人當月完成300pv的零售,
個人當周完成1920:1920。
四、銷售獎:21%(月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達到:
級 別 一星 二星 三星 四星 五星
銷售額 1000 6000 12000 20000 28000
回饋額 9% 12% 15% 18% 21%
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……
例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
權健獎金制度計算方式【3】
① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別
【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠累計不歸零
② 級別只升不降
③ 享受上屬推廣獎的10%
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機號。
1.成為會員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.經(jīng)銷商可以享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產(chǎn)品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)。
兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
3、團隊構成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。
pv=積分(公司以積分核算獎金)
二、培育獎:(周結周發(fā))
1、當a、b兩區(qū)首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。
2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)
個人當月完成400元(300pv)零售
個人當周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展,與銷售關系不大。
四、銷售獎:
(個人或團隊零售業(yè)績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結月發(fā)。)
個人或團隊零售業(yè)績累積達:
業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當月不低于400元(300pv)。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
平均收入/年
初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬
中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬
高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門
g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g ——個人業(yè)績
七、福利獎:(月結月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
第3篇 權健獎金制度分配詳解
權健獎金分配制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金分配制度相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金分配制度【1】
權健產(chǎn)品代理、推廣、加盟、任何年滿十八歲具有民事權利和民事行為能力的中國公民,凡累計或是一次性消費達到960積分的顧客即可成為vip顧客,消費達到6720積分即可成為經(jīng)銷商。
遵守國家法律法規(guī)、有興趣開拓產(chǎn)品的人,權健--數(shù)十億報酬為辛勤付出者買單成為vip顧客或經(jīng)銷商后都可以享受公司購貨優(yōu)惠活動,買一贈一,即100積分(110元左右)可以買到公司價值200積分(220元左右)的產(chǎn)品,還可以享受七項獎勵。
一.推廣獎(按照安置關系,周結周發(fā))
成為vip顧客或是經(jīng)銷商后都有替公司開發(fā)市場和招募會員的權利和義務。每人可以開發(fā)兩個市場(可以分為a、b兩個區(qū)),當a、b兩區(qū)各出現(xiàn)兩個960積分的vip顧客時,可以享受公司推廣獎。
如果你是960積分的vip顧客可以拿推廣獎220元。
6720積分的經(jīng)銷商可以拿推廣獎260元。余下的可以累計。直到960積分的vip顧客周推獎一萬元封頂。6720積分的經(jīng)銷商周推獎五萬元封頂后歸零。
vip顧客最高推廣獎可拿1萬/周_52周=52萬/年
經(jīng)銷商最高推廣獎可拿5萬/周_52周=260萬/年
二.培育獎(安置關系,周結周發(fā),不限時間累計)
當a、b兩區(qū)第一次累積到19:19公司一次性獎勵3000元。例如:當a、b兩區(qū)累計到20:20已經(jīng)拿到vip顧客2200元,經(jīng)銷商2600元。同時再獎勵3000元,即獎金兼拿兼得。
三.合作獎(安置關系,周結周發(fā),上下互動、合格緊縮)
1. 下面可以拿上面推廣獎收入10%(公司另付)
2. 上面可以拿到下面2、5、8層推廣獎收入10%(公司另付)
拿上面合作獎的計算方法:
a 推薦甲乙兩個區(qū)。當a收入是1萬元時,甲乙各得10,000_10%=1000元。當a收入是5萬時,甲乙各得5萬_10%=5000元。
如果a是960積分的vip顧客,推廣獎最高每周1萬。即甲乙合作獎每周最多1000元,(1000元_52周=52000元/年);如果a和甲乙都是6720積分的經(jīng)銷商,a最高推廣獎每周5萬元,即甲乙合作獎每周最高5000元(5000元_52周=26萬元/年);如果a是6720積分的經(jīng)銷商,而甲乙是960積分vip顧客,a最高每周推廣獎5萬元,而甲乙合作獎每周只得1000元。
因此每個人合作獎多少和上下屬及自己的身份有直接的關系。
拿下面合作獎的計算方法:
當a推薦甲乙兩區(qū)后,甲乙又各自開發(fā)兩個市場。依此類推。
a的第一層2個人。
第二層4個人。
第三層8個人。
第四層16個人。
第五層32個人。
第六層64個人。
第七層128個人。
第八層256個人。
2、5、8層即:4+32+256=292人。即每個人可以拿到下面最多292人的推廣獎的10% 。計算方法:如果292人每人當周收入1000元,合作獎即292人_1000元=29.2萬元/周_10%=2.92萬/周;如果292人每人當周收入1萬元,合作獎即292人_1萬=29.2萬/周;如果292人每人當周收入5萬元,即合作獎292人_5萬=1460萬/周_10%=146萬/周。
拿合作獎的條件:
a.個人單月消費或銷售300積分(買一贈一)
b.個人單周有一個推獎(即2:2,不論誰推薦,不一定非得自己推薦)
四.零售獎(按推薦關系,月結月發(fā),無限累計不歸零)
當成為vip顧客或經(jīng)銷商后,享受買一贈一,同時還享受零售獎金,具體計算方法為:
1.個人累計銷售或消費1000個積分即成為公司一星代表,1000個積分以后部分再購買產(chǎn)品,除買一贈一外還有9%銷售利潤。
2.當團隊累計銷售或消費6000個積分即成為公司二星代表,6000個積分以后部分再購買銷售產(chǎn)品,除買一贈一外還有12%銷售利潤。
3.當團隊累計銷售或消費12000個積分即成為公司三星代表,12000個積分以后再購買銷售產(chǎn)品除買一贈一外還有15%銷售利潤。
4.當團隊累計銷售或消費20000個積分即成為公司四星代表,20000個積分以后再購買銷售產(chǎn)品除買一贈一外還有18%銷售利潤。
5.當團隊累計銷售或消費28000個積分即成為公司五星代表,28000個積分以后再購買銷售產(chǎn)品除買一贈一外還有21%銷售利潤。
零售業(yè)績計算方法按推薦關系:當甲推薦a、b兩個區(qū)之后再推薦c或d時只能放在a或b下面。在計算零售業(yè)績的時候,a、b、c、d都算直接部門。
例如:在一個月之內(nèi),a組銷售1萬元
b組銷售1萬元
c組銷售8千元
d組銷售2千元
計算方法:甲整組計算,a+b+c+d=1萬+1萬+8千+2千=3萬元
整組:3萬_21%=6300元
減去個人,a . 1萬_12%=1200元
b. 1萬_12%=1200元
c . 8千_12%=960元
d. 2千_9%=180元
合計:3540元
甲獎金=6300元--3540元=2760元
甲拿獎金條件:個人當月完成300pv積分銷售或消費(買一贈一)
因為業(yè)績無限累積。有一天,a、b、c、d,都會達到28000積分pv的業(yè)績,當上下都是21%時沒有積差怎么辦(有積差拿積差,沒積差拿管理獎)。
五.卓越獎(月結月發(fā))
個人當月銷售達到2萬積分時,公司除零售獎之外另獎勵1.5%分紅。
例如:當月公司銷售額1億_1.5%=150萬,除以符合資格人數(shù)。
六.管理獎(月結月發(fā))
條件:下面至少有一個合格五星部門,其他不合格部門加個人業(yè)績達到4千。(合格五星部門=業(yè)績累計達到2.8萬,當月業(yè)績達到8千。)
當下面有一個合格五星部門即為公司初級經(jīng)理?？梢缘玫?6%的管理獎,分3代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%。
當下面有二個合格五星部門即為公司中級經(jīng)理。可以得到20%的管理獎,分4代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%。
當下面有三個合格五星部門即為公司高級經(jīng)理。可以得到23%的管理獎,分5代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%。
當下面有四個合格五星部門即為公司鉆石經(jīng)理?？梢缘玫?5%的管理獎,分6代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%。
當下面有五個合格五星部門即為公司皇冠經(jīng)理?？梢缘玫?7%的管理獎,分七代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%。
當下面有六個合格五星部門即為公司皇冠大使?？梢缘玫?9%的管理獎,分八代拿。第一代(零售業(yè)績)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%,第八代2%。
七.福利獎:中級經(jīng)理,可獲得公司提供的1%旅游基金
高級經(jīng)理,可獲得公司提供的1%旅游基金,1%全球分紅。
鉆石經(jīng)理,可獲得公司提供的1%旅游基金,2%全球分紅。
皇冠經(jīng)理,可獲得公司提供的1%旅游基金,3%全球分紅。1%車獎(累計20萬發(fā)車)
皇冠大使,可獲得公司提供的1%旅游基金,4%全球分紅。1%車獎(累計20萬發(fā)車).1%房獎(累計100萬發(fā)房)。
權健獎金分配制度【2】
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。可獲得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)
(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300pv零售;
個人當周完成一次1920pv:1920pv。
第4篇 權健獎金制度范例
資格確認(注冊):
a:身份證號碼+農(nóng)行卡號b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋: 1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。 以您推廣的全是經(jīng)銷商為例您 1 1第一個月 910元 2 2第二個月 1820元 4 4第三個月 3640元 8 8 第四個月 7280元 16 16 第五個月 14560元 32 32 第六個月 29120元二、培育獎:(周結周發(fā))當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。 您推廣獎:260_100=2600元 培育獎:3000元共收入:5600元這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。 三、上下合作獎:10%(周結月發(fā)) 1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎: a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月146.5萬/周_52周=7618萬/年 獲取上下合作獎的條件: 個人累計完成1000pv的零售, 個人當月完成300pv的零售, 個人當周完成1920:1920。 四、銷售獎:21%(月結月發(fā)) 個人或團隊零售業(yè)績累積達到: 級 別 一星 二星 三星 四星 五星銷售額 1000 6000 12000 20000 28000回饋額 9% 12% 15% 18% 21%相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
第5篇 權健獎金制度
2023年權健獎金制度
【一】資格確認(注冊):
a:身份證+農(nóng)行卡+手機號;
b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷商】享受待遇:
1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身
僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導.
3.獲得權健產(chǎn)品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產(chǎn)品并獲利的資格)
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格).
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬.
【二】團隊獎
1.推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬.若經(jīng)銷商
a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元.
2.合作獎(周結月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成
aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個
人當周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)
=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4=11.72 萬3。
零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結月發(fā))
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3.個人+團隊業(yè)績累積達到:
積分: 1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
提成: 9% 12% 15% 18% 21%
級別: 一星 二星 三星 四星 五星代表您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥
等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷
商認可了項目就等于自然而然的認可權健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單.有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較
容易.您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了.不賣一分錢就能拿21%的
零售提成,很容易吧。
4、管理獎29%(月結月發(fā))
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入
初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬
中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬
高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬
磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬
皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上條件:【1.合格五
星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2.個人完成300pv,3.非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36
個部門,以此類推,計算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共
就是36×5%=180%間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%間接推薦的第四代1296個部門:每個第
四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%間接推薦的第五代46656個
部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%間接推薦
的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%
5、福利獎7%(月結月發(fā))
級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經(jīng)理 1% 0 0 0
高級經(jīng)理 1% 1% 0 0
磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0
皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
綜合起來,權健制度就比較科學,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選
第6篇 權健獎金制度永成系統(tǒng)一
權健獎金制度永成系統(tǒng)
第一,我的故事,我的心路歷程、為何選擇權健公司。
第二,為何要選擇權健公司的標準 也就是:選擇的標準。
分析各個優(yōu)勢。
第三,權健的商業(yè)項目分析。
產(chǎn)品:一個核心;
加盟:兩個方案;
產(chǎn)品分類:三大類產(chǎn)品;
項目:四大項目加盟:服務中心加盟。
醫(yī)院加盟,本草女人香會所,專賣店加盟、火療店加盟。
第四,選擇時機很重要的。
第五,選擇了權健我們能得到什么,大家能得到什么,利益獲得是結果,
第六,權健永和系統(tǒng)文化說明,市場戰(zhàn)略說明
權健永成系統(tǒng)溝通主講內(nèi)容主題:
一、心路歷程-講自己的故事導入主題:我們?yōu)楹芜x擇權健自然醫(yī)學
二、選擇標準:
1.選擇公司:
公司的企業(yè)理念:企業(yè)唯有有益于社會,才有其存在的價值!
公司是推廣全民健康工程,是由政府行為推動,市場行為來實施。
2.選擇老總:
老總是一家公司的決策者,也是領航人掌舵人,所以看一家公司的興衰成敗就要看老總的素質、眼光、格局、境界。
(人的胸懷格局是不能代替的)
公司董事長畢業(yè)于北京清華大學經(jīng)濟管理專業(yè),又是企業(yè)管理戰(zhàn)略的專家,曾幫助過國內(nèi)上億資產(chǎn)的公司做策劃不低于100家;董事長也是直銷行業(yè)的專家,是早期安利和天獅首批總策劃師;束總還是北京清華大學高級職業(yè)經(jīng)理人導師,他的四堂金牌課程:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場營銷管理、情商與影響力,影響了很多人。
目前國內(nèi)有一種怪現(xiàn)象,就是一家公司有很多的老總,但是卻很少有真正的職業(yè)經(jīng)理人,要提高一家公司的生存能力和行業(yè)競爭力,取決于職業(yè)經(jīng)理人的數(shù)量和素質,現(xiàn)在中國真正的職業(yè)經(jīng)理人一共不過五千名左右,有半數(shù)以上是束總的學生。
另外看一家直銷公司是否能做長遠,還要看這家公司的決策者和操盤者是不是一個人,很多公司的老板自己不懂行,請操盤手來操盤,就很嚇人,因為老板考慮的是如何讓企業(yè)盈利,而操盤手考慮的是如何讓自己和伙伴賺錢,方向會發(fā)生分歧,一般這樣的公司都是短命鬼。
3、公司的競爭優(yōu)勢:
a.產(chǎn)品戰(zhàn)略優(yōu)勢:
我們公司產(chǎn)品分為三大類:
權健公司新產(chǎn)品系列說明:
中國自古以來就有藥食同源的理論。
這一理論認為中藥和食物的來源本是相同的。
然而中藥因其具有劑量、熬制等方面的多種限制,再加上藥品苦口,又不易保存,因此,傳統(tǒng)中醫(yī)養(yǎng)生與食品飲用仍然無法結合。
權健集團一直致力于自然醫(yī)學的研究,為給消費者帶來更便捷更安心的中醫(yī)養(yǎng)身體驗,把高科技文化與古老中醫(yī)文化相融合,終于找到了藥食同源的結合之道。
此次推出的藥食同源系列新品系通過高科技提純傳統(tǒng)中藥飲片中的有效成分,并添加天然果蔬提取物膳食纖維而成。
從此,中藥不再苦口也能達到同樣的健康養(yǎng)生之效。
b類:自然醫(yī)學養(yǎng)生調理品。
該系列產(chǎn)品與正常飲食構成最佳養(yǎng)生調理組合,但不能代替藥品治療。
c類:美容養(yǎng)顏養(yǎng)生調理食品。
該系列產(chǎn)品專門為本草女人香項目特制,內(nèi)調五行,本草精髓,但不能代替藥物治療。
zl、ac類:權健醫(yī)院養(yǎng)生調理食品。
該系列產(chǎn)品系權健醫(yī)院附屬產(chǎn)業(yè)針對特殊病人所專門開發(fā),不能代替藥品,不得在醫(yī)院以處方形式銷售。
注:權健所公布的產(chǎn)品系列為風味固體飲料,均有國家質檢與衛(wèi)生部門嚴格按照《中華人民共和國藥典》規(guī)定所批準,產(chǎn)品一律為純天然藥食同源材料。
因為選料考究,以及生產(chǎn)工藝及做傳承的加工炮制技術的特殊性,以上系列產(chǎn)品非其他同類產(chǎn)品所能代替。
性價比高:很多人會有想法,會擔心,你說的產(chǎn)品效果這么好,那價格一定很貴,其實我們的產(chǎn)品和市面上同類商品比的話,只有同類產(chǎn)品的一半價格,所以叫“同等品質比半價”,更何況我們的會員還可享受買一贈一的優(yōu)惠,等于是市場價半價的半價。
我們的會員都知道我們公司有這樣一段順口溜“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我新,人新我怪”獨一無二的產(chǎn)品:火療、骨療現(xiàn)在的保健品公司成千上萬,現(xiàn)在的保健品市場也幾乎泛濫,所以要想在市場上脫穎而出,必需有獨一無二的產(chǎn)品,這就叫差異化戰(zhàn)略。
綜上所述,我們的會員都知道我們公司有這樣一段順口溜“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我新,人新我怪”。
末病工程產(chǎn)品:
末病工程產(chǎn)品更是一個出奇制勝的招式,老百姓沒有保健的意識,即使有保健意識的不一定拿得出錢,也就是說保健品在老百姓心目中是可用可不用的,但是末病產(chǎn)品不一樣,碰到有些疾病,如果還不用有可能就要送命的,所以束總的戰(zhàn)略就是用末病工程帶動未病工程,也就是說等顧客用末病產(chǎn)品保住了生命,之后就要教育他用未病產(chǎn)品來做平時的保健調理。
不選紅海選藍海:
末病工程更是變傳統(tǒng)保健品歷來都是買方市場為賣方市場,眾多的保健品公司都在搶占淺海區(qū)域,在商戰(zhàn)中這片市場叫紅海,它只是一小片區(qū)域,這片近海區(qū)域有太多太多的公司在競爭,而我們的末病工程產(chǎn)品占領的是更廣闊的遠海,在商戰(zhàn)中這叫藍海,也就是沒有人競爭的區(qū)域。
改變了多年來保健品市場由顧客說了算的情況,現(xiàn)在變成由我們說了算。
d、制度優(yōu)勢:
(不把眼光放在制度上,把眼光放在模式背后所做的事上)
很多公司一來就比獎金制度,現(xiàn)在這個時代沒有最好只有更好,每天都有很多公司開盤,也有很多公司收盤,如果僅僅把眼光放在制度上,只能是利益導向,當然并不是說我們的制度不好,我的意思是雖然我們的制度在正規(guī)運作的公司里面算是最優(yōu)越的,但是我們還是沒有把眼光放在制度本身,制度只是一種模式,我們把眼光放在這種模式背后我們在做的事情上,我們清楚我們再做什么事,我們是用傳統(tǒng)連鎖經(jīng)營的模式,用直銷的公平公正獎金制度來撥發(fā)。
三、權健自然醫(yī)學項目說明:
權健公司項目總共有五大塊:
民間秘方產(chǎn)品代理加盟連鎖;
服務中心專賣店加盟連鎖;
醫(yī)院、診所加盟連鎖;
本草女人香會所、專賣店加盟連鎖。
火療店鋪加盟連鎖
一一展開做簡要說明,讓客戶聽了就明白權健公司項目的市場可行性與自我定位。
四、選擇切入的時機:
企業(yè)初創(chuàng)期(起步)
企業(yè)成長期(快速增長)
企業(yè)成熟期(平穩(wěn))
企業(yè)衰退期(下滑)
五、百萬年薪計劃(百店工程)
肯德基麥當勞模式:21世紀什么方式最賺錢,風險最小---連鎖。
因為這種方式是更多的人做事,更多的人投資,分散了風險,利益共同體。
肯德基麥當勞是連鎖模式做得最成功的,我們想成功就要借鑒最成功的例子。
首先我們來研究一下他們的賺錢模式:首先是開一家樣板店或者叫旗艦店,賣雞腿,賣漢堡,賺零售利潤,現(xiàn)在全國大概有3000家肯德基,一家肯德基的店一個月的營業(yè)額大概在60萬左右,3000家總營業(yè)額是18億一個月,一年是216億,肯德基總部就從這些營業(yè)額中提5%作為管理費和品牌使用費,是多少呢是11億,也就是說這11億不需要你自己投資。
那么我們應該怎么做呢就是開一個火療樣板店,自己用心經(jīng)營,把顧客的問題解決了,有人愿意加盟,象肯德基一樣做連鎖,我們的目標是在1-2年內(nèi)在您的體系之下建立100家店,這里說的店包括醫(yī)院,診所,按摩院,美容院,足療館,服務中心,火療館,家庭火燎工作室等等,然后教會這些店每個與都做1萬的零售,1-2年后你的體系每個月都可以做100萬以上的營業(yè)額,您按照公司的播發(fā)可以獲得10%以上,就是每月10萬收入,一年就是120萬,扣掉一些營運費用還剩100萬。
五、做好權健必須選擇一個成功的權健系統(tǒng)和優(yōu)秀的領導人
第7篇 權健獎金分配制度一
權健獎金分配制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金分配制度相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金分配制度【1】
① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別
【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠累計不歸零
② 級別只升不降
③ 享受上屬推廣獎的10%
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機號。
1.成為會員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.經(jīng)銷商可以享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產(chǎn)品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)。
兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
3、團隊構成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。
pv=積分(公司以積分核算獎金)
二、培育獎:(周結周發(fā))
1、當a、b兩區(qū)首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。
2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)
個人當月完成400元(300pv)零售
個人當周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展,與銷售關系不大。
四、銷售獎:
(個人或團隊零售業(yè)績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結月發(fā)。)
個人或團隊零售業(yè)績累積達:
業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當月不低于400元(300pv)。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
平均收入/年
初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬
中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬
高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ――合格的五星部門
g_ ――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g ――個人業(yè)績
七、福利獎:(月結月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
權健獎金分配制度【2】
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+手機號;
b:6720pv(8640)【經(jīng)銷商】;960pv(1100元)【會員】
享受待遇:
1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產(chǎn)品(等于0投入),【且必須是1100,3300(會員)或(8640)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產(chǎn)品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團隊獎
1,推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,出現(xiàn)會員 a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎130元,周薪封頂5萬。
若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。
【會 員】一個會員只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得推廣獎130元。
出現(xiàn)會員a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎110元,周薪封頂1萬。
2,合作獎(周結月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)
條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=1920pv:1920pv.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=1920pv:1920pv.
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3,零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結月發(fā))
【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:
積分:1000pv- 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
↓↓↓↓↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
級別:一星 二星 三星 四星 五星代表6%
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。
有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。
不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。
4,管理獎29%(月結月發(fā))
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入
初級經(jīng)理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬
中級經(jīng)理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬
高級經(jīng)理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬
磚石經(jīng)理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬
皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上
條件:【1。
合格五星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2。
個人完成300pv,3。
非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%
間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%
間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%
間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%
間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%
間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%
間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%
間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%
5,福利獎7%(月結月發(fā))
級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經(jīng)理 1% 0 0 0
高級經(jīng)理 1% 1% 0 0
磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0
皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有獎金待遇可重復享受 且實行終生世襲
直銷未來趨勢:
1,未來社會的財富在直銷行業(yè),直銷市場份額目前在歐洲占50%,日本占60%,韓國占80%,中國僅占1%,中國未來的直銷市場空間非常巨大,十年后定會有很多人因為今天與這個行業(yè)擦肩而過而感到遺憾;十年后也會有很多人因為今天選擇了這個行業(yè)而慶幸 。
2,直銷是目前經(jīng)濟危機中的一個非常好的個人創(chuàng)業(yè)良機和趨勢,直銷的迅猛發(fā)展就為中國嚴峻的就業(yè)形勢起到一個很好的緩解作用。
原來個人私營企業(yè)不被認可,當時正是黨和國家領導的認可,才會有今天的市場經(jīng)濟下的國富民強。
2,直銷和個體戶
主席講話:未來五年所謂個體戶會逐漸消失,將被直銷所取代!國家主席說:要順應時代的發(fā)展潮流,敢于創(chuàng)新!要實現(xiàn)中國夢,必須有每個公民的參與。
改革開放初期興起了個體戶,個體戶就是靠個人單打獨斗,獲取了有限的財富!可是經(jīng)歷了30年,在目前,再靠個人能力已經(jīng)做不了什么大事了,未來是資源整合時代,是團隊合作時代!任何人要實現(xiàn)自己的夢想都不是靠個人能完成的。
所謂個體戶將會在未來五年慢慢減少直到消失,被替代的將會是直銷行業(yè),將來會出現(xiàn)更多更大更優(yōu)秀的團隊合作和團隊運營公司!主席說:鞋合不合適,穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時都是很不舒服的,所以很多人不敢于去嘗試!直銷是經(jīng)濟發(fā)展的一大變革,不管你接不接受,認不認同,誰都沒辦法阻擋它快速的發(fā)展!
3,民族直銷與外國直銷
民族直銷現(xiàn)在一般獎金撥比都在70%左右(普遍感覺掙錢快),國外直銷公司普遍在30%(普遍感覺不掙錢),而且隨著國內(nèi)科技的日漸成熟,產(chǎn)品差異已逐漸減小,甚至水平相當,因此,同等質量產(chǎn)品,國人從創(chuàng)業(yè)及利潤的角度來說更容易接受國內(nèi)的直銷品牌,在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實的情感來看,民族直銷企業(yè)的優(yōu)勢顯而易見,支持民族直銷企業(yè)將是未來中國解決就業(yè)問題的大方向。
就國內(nèi)來說民族直銷在上升,外國直銷在衰退。
4,造夢的時代到了
國家主席18大講話:打造中國夢,打造人民的夢,走中國道路,凝聚中國力量,讓人人都共同享有人生出彩的機會,共同享有夢想成真的機會,共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會,有夢想,有機會,有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。
5,趨勢成就夢想,選擇大于努力
80年代 ~ 90年代初→炒股的黃金時代
2000年~2023年→炒房的黃金時代
2022~2023年→直銷業(yè)的黃金時代
2022~2023年→民族直銷業(yè)的全盛時代
第8篇 權健獎金制度詳解一
權健獎金制度詳解
很多人都不太了解權健獎金制度,現(xiàn)就來為大家介紹一下這篇2023年權健獎金制度講解。
如果你也想了解權健獎金制度,這篇2023年權健獎金制度或許能幫到你。
獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。
可獲得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)
(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300pv零售;
個人當周完成一次1920pv:1920pv。
四、銷售獎:
(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達:
業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
(零售業(yè)績的29%,月結月發(fā))
級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年
初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬
中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬
高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門;
g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);
g ——個人業(yè)績;
七、福利獎:(月結月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
第9篇 權健獎金制度詳解
權健獎金制度詳解,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金制度詳解相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金制度詳解【1】
獎金制度文字版
資格確認(注冊):身份證號碼+農(nóng)行卡號
消費960積分可成為vip會員:
1、享受未病工程產(chǎn)品買一贈一 。
2、 享受末病工程產(chǎn)品買一20
