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有哪些
考勤制度程序是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，通常包括以下幾個(gè)主要組成部分：
1. 出勤記錄：詳細(xì)記錄員工每日的到崗、離崗時(shí)間。
2. 請(qǐng)假管理：涵蓋請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程及假期種類(lèi)。
3. 遲到早退處理：設(shè)定遲到和早退的定義和對(duì)應(yīng)的處罰措施。
4. 調(diào)休補(bǔ)班規(guī)定：對(duì)加班、調(diào)休的申請(qǐng)和審批進(jìn)行規(guī)范。
5. 缺勤追蹤：對(duì)無(wú)故缺勤或頻繁遲到的員工進(jìn)行追蹤管理。
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：定期生成考勤報(bào)表，為管理層決策提供依據(jù)。
內(nèi)容是什么
考勤制度程序的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，確保每個(gè)員工都清楚自己的職責(zé)和預(yù)期。例如，出勤記錄應(yīng)使用自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)，減少人為錯(cuò)誤；請(qǐng)假管理需明確各類(lèi)假期的天數(shù)和申請(qǐng)期限；對(duì)于遲到早退，應(yīng)設(shè)定明確的時(shí)間界限和對(duì)應(yīng)的罰款或扣薪標(biāo)準(zhǔn)；調(diào)休補(bǔ)班規(guī)定要公平，防止濫用；缺勤追蹤需結(jié)合公司的紀(jì)律處分政策；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告應(yīng)實(shí)時(shí)更新，以便管理層及時(shí)了解員工出勤狀況。
規(guī)范
執(zhí)行考勤制度程序時(shí)，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 公平公正：所有員工應(yīng)一視同仁，避免因人設(shè)規(guī)。
2. 透明公開(kāi)：考勤政策應(yīng)向全體員工公示，避免信息不對(duì)稱(chēng)。
3. 及時(shí)反饋：對(duì)違反規(guī)定的員工，應(yīng)及時(shí)給予提醒和處理。
4. 定期審查：定期評(píng)估考勤制度的有效性，適時(shí)調(diào)整以適應(yīng)公司發(fā)展。
5. 員工參與：鼓勵(lì)員工參與制度修訂，確保制度的合理性和接受度。
重要性
考勤制度程序在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色：
1. 維護(hù)秩序：它確保工作場(chǎng)所的正常運(yùn)行，提高工作效率。
2. 保障權(quán)益：明確的考勤規(guī)則保護(hù)了員工的休息權(quán)利，同時(shí)也保障了公司的利益。
3. 增強(qiáng)紀(jì)律性：通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，培養(yǎng)員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感。
4. 提升企業(yè)文化：良好的考勤文化體現(xiàn)公司的專(zhuān)業(yè)性和對(duì)規(guī)則的尊重，有利于塑造積極的企業(yè)形象。
5. 人力資源管理：為績(jī)效評(píng)估、薪酬計(jì)算和員工激勵(lì)提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
完善的考勤制度程序是企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)的基石，對(duì)于維護(hù)內(nèi)部秩序、提升員工滿(mǎn)意度以及優(yōu)化人力資源管理都具有不可忽視的作用。
考勤制度程序范文
第1篇 考勤制度程序
考勤制度及程序
員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察,是嚴(yán)格執(zhí)行酒店勞動(dòng)紀(jì)律,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。
上、下班:員工必須按所在部門(mén)編排的班次上班、按時(shí)上、下班。 上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人在打卡機(jī)上計(jì)打時(shí)間,不得委托別人代為打卡。
凡已到上班時(shí)間,本人還未到崗位時(shí)即視為遲到,凡未到下班時(shí)間,提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限,超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或退計(jì)算,如果員工每月遲到一次扣除工資的1%,兩次2%,以此類(lèi)推,五次以上者扣除當(dāng)月工資。
曠工:凡超過(guò)遲到時(shí)間1小時(shí)以上,或超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)未到達(dá)指定工作崗位,又無(wú)充分理由補(bǔ)假手續(xù)者,視為曠工。曠工扣除當(dāng)日工資,并罰款5%的工資,曠工兩天者,給予最后警告,罰款50%工資,連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動(dòng)離職處理,并扣除當(dāng)月工資。
部門(mén)在每月月末前將部門(mén)考勤做好,當(dāng)月考勤如有變動(dòng)應(yīng)提前做好記錄。人力資源部有權(quán)隨時(shí)查閱各部考勤紀(jì)錄,并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說(shuō)明原因?qū)磿绻ふ撎帯?/p>
第2篇 機(jī)關(guān)的考勤制度
考勤制度
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)為1小時(shí);超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以?xún)?nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第3篇 考勤休假制度格式
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實(shí)行綜合工時(shí)制度,根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)需要決定上下班時(shí)間,不計(jì)日?？记诩凹影?同時(shí)高管人員實(shí)行嚴(yán)格的工作責(zé)任制度,對(duì)其主管的部門(mén)的工作進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任,不得以任何借口推卸責(zé)任。
三、工作時(shí)間
公司實(shí)行每天8小時(shí),每周40小時(shí)的綜合工時(shí)制度。
1.正常辦公時(shí)間:
周一至周五: 9:00-18:00
午餐時(shí)間: 12:00-13:00
2.可選工作時(shí)間:
(研發(fā)部門(mén)可選彈性工作時(shí)間,保證每天8小時(shí)工作時(shí)間,上午最晚不能超過(guò)10點(diǎn),下午下班不能早于18:00點(diǎn)。)
3.公司根據(jù)實(shí)際情況,可以調(diào)整員工上下班時(shí)間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計(jì)
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準(zhǔn)和休假審批制度。
員工正常上下班通過(guò)門(mén)禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進(jìn)行簽到、簽退;異常出勤應(yīng)在《個(gè)人異常出勤表》(見(jiàn)附件)上標(biāo)注并經(jīng)主管核準(zhǔn);休假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假單》(見(jiàn)附件),辦理請(qǐng)假手續(xù),并在個(gè)人異常出勤表上記錄。
考勤和請(qǐng)假最小以2小時(shí)為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請(qǐng)假記錄3個(gè)部分共同構(gòu)成員工每月個(gè)人考勤記錄。員工個(gè)人考勤記錄是計(jì)算員工工資和午餐補(bǔ)貼的依據(jù)。
每月結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi),部門(mén)秘書(shū)或考勤負(fù)責(zé)人將本部門(mén)(處)全體員工上個(gè)月的簽到、簽退記錄、請(qǐng)假單、個(gè)人異常出勤表收齊,報(bào)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字認(rèn)可后報(bào)人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計(jì)資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后電子郵件報(bào)給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當(dāng)?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計(jì)資料以電子郵件報(bào)給人力資源部,并將員工個(gè)人異常出勤表快遞報(bào)給人力資源部,由人力資源部分別請(qǐng)各有關(guān)主管確認(rèn)。
人力資源部在7個(gè)工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計(jì),公布通報(bào)各部門(mén)考勤情況,并按規(guī)定對(duì)違紀(jì)人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機(jī)構(gòu)及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國(guó)安數(shù)碼港
采用公司門(mén)禁系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評(píng)測(cè)中心辦公地(qa部門(mén))
采用打卡考勤機(jī),上、下班打卡。
部門(mén)經(jīng)理要對(duì)部門(mén)員工考勤記錄的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
3.成都分公司:
在前臺(tái)打卡機(jī)打卡簽到、簽退,前臺(tái)秘書(shū)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)簽到、簽退進(jìn)行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對(duì)成都分公司的考勤負(fù)責(zé)。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負(fù)責(zé)駐當(dāng)?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)?shù)貑T工考勤紀(jì)錄的真實(shí)和完整性負(fù)責(zé)。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點(diǎn)考勤負(fù)責(zé)人,要對(duì)有關(guān)員工簽到、簽退記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé),人力資源部會(huì)定期檢查和不定期抽查各辦公地點(diǎn)的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰外,還要對(duì)考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。
六、異常出勤:
㈠ 異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內(nèi)公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當(dāng)月的個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。
㈡ 加班
公司實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制度,員工應(yīng)按公司和職位說(shuō)明書(shū)要求,按質(zhì)按量完成工作,因個(gè)人原因未完成工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不計(jì)加班。
按公司要求加班的,須經(jīng)部門(mén)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案。
對(duì)加班的考勤統(tǒng)計(jì),以實(shí)際的加班時(shí)間為準(zhǔn)。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個(gè)案處理。
㈢ 異常出勤的記錄和核準(zhǔn):
1.異常出勤,須在個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。
2.個(gè)人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)副總確認(rèn)。
3.部門(mén)經(jīng)理需要在本部門(mén)每位員工的個(gè)人異常出勤表上簽字確認(rèn)。部門(mén)經(jīng)理在員工個(gè)人異常出勤表上每周簽字確認(rèn)。
4.部門(mén)副總,每月審核所分管的部門(mén)考勤記錄后,在部門(mén)考勤確認(rèn)單上簽字確認(rèn)。
5.部門(mén)經(jīng)理個(gè)人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
七、休假
㈠ 加班補(bǔ)休
1.經(jīng)公司審批確認(rèn)的加班,可補(bǔ)休同等時(shí)間。
2.因項(xiàng)目需要,長(zhǎng)期連續(xù)異地出差時(shí)間超過(guò)15天的,出差期間占用公休日工作的,可補(bǔ)休同等時(shí)間;
3.上述補(bǔ)休,可以在加班或出差結(jié)束后的6個(gè)月內(nèi)完成,過(guò)期未補(bǔ)休的,此項(xiàng)補(bǔ)休權(quán)利作廢。因工作原因確實(shí)沒(méi)有時(shí)間補(bǔ)休的,經(jīng)部門(mén)副總同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后可以順延半年。
4.補(bǔ)休要填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。連續(xù)補(bǔ)休超過(guò)三天的需提前15天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意方可。
5.以上有關(guān)加班和倒休條款,不適用于銷(xiāo)售人員。
㈡ 法定節(jié)假日
員工享有國(guó)家法定的節(jié)假日。
㈢ 婚假、喪假、產(chǎn)假
1.婚假
公司正式員工結(jié)婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個(gè)工作日的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年之內(nèi)休完,過(guò)期作廢。婚假可1次休完,也可分2次休完。
員工試用期結(jié)婚需要請(qǐng)假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個(gè)工作日的全薪假期。
3.計(jì)劃生育休假(本條款假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴ 女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。⑵ 女員工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
⑶ 女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕或生育的,無(wú)帶薪休假。
⑷ 女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個(gè)工作日內(nèi)給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,哺乳時(shí)間可以合并使用。
⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),為其崗位工資。有生育保險(xiǎn)的,生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資,標(biāo)準(zhǔn)按照政府的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個(gè)人所得稅后)的,由公司補(bǔ)足其差額。沒(méi)有上生育保險(xiǎn)的公司正式女職工,法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)即為其崗位工資。
⑹ 公司正式男性員工,在妻子生育時(shí),可享受3個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項(xiàng)休假須在妻子生育后的1個(gè)月內(nèi)休完,過(guò)期作廢。
(7)超過(guò)法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣ 帶薪年假
1、 享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿(mǎn)一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1) 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)__年的,年休假5天;已滿(mǎn)__年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天;
(2) 員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計(jì)工作年限滿(mǎn)__年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、 公司實(shí)行自然年統(tǒng)計(jì)年休假方式。
(1) 新入職員工,從入司滿(mǎn)一年之日,至當(dāng)年12月31日之前的時(shí)間,折算當(dāng)年的年假時(shí)間。(比如,__年3月15日入司的員工,到__年3月15日開(kāi)始享有一年5天的年休假,則在__年12月31日前,折算有4天年休假,__年全年有6天年假)。
(2) 員工累計(jì)工作年限達(dá)到__年、20年,次年開(kāi)始享受相應(yīng)檔次的年假天數(shù)。
3、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)__年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿(mǎn)__年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、 員工和部門(mén)應(yīng)事先作好工作計(jì)劃,以便適時(shí)安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
5、 年假的申請(qǐng)審批:
員工申請(qǐng)休年假,應(yīng)經(jīng)直接主管和部門(mén)經(jīng)理同意后,報(bào)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn),在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。
㈤ 病假
1.病假可用加班或帶薪年假?zèng)_抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時(shí)間和相關(guān)待遇按勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計(jì)算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù); 公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標(biāo)準(zhǔn):33.56元=730/21.75)
㈥ 事假
1.事假一月內(nèi)不得超過(guò)5個(gè)工作日,一年累計(jì)不得超過(guò)15工作日。特殊情況需體系(營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假?zèng)_抵,如不沖抵,扣除當(dāng)日工資。
3.員工事假超過(guò)公司規(guī)定,公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。
㈦ 試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。
3.試用期間,請(qǐng)假若滿(mǎn)5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日),試用期將順延以補(bǔ)足因休假所缺工作日。
八、請(qǐng)假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者,按曠工處理。
2.員工請(qǐng)假,3天(含)以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門(mén)或中心總監(jiān)/行業(yè)銷(xiāo)售或區(qū)域銷(xiāo)售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請(qǐng)年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請(qǐng)假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當(dāng)時(shí)不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須在當(dāng)日之內(nèi)用電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,報(bào)部門(mén)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并由部門(mén)經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門(mén)主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當(dāng)天必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
九、違紀(jì)處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計(jì),將遲到、早退、缺勤等違紀(jì)情況通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)副總。對(duì)違紀(jì)情況嚴(yán)重者,將通報(bào)批評(píng),并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì)為2小時(shí)、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計(jì)3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上(含5天),屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對(duì)于因考勤負(fù)責(zé)人員失職造成考勤記錄不實(shí)、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無(wú)簽到、簽退記錄也沒(méi)有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對(duì)于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認(rèn)并發(fā)布通報(bào),不視為違紀(jì)。
本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)批準(zhǔn),自__年6月24日起實(shí)施。其他有關(guān)考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。
第4篇 指紋打卡考勤制度細(xì)則范文
公司的各部門(mén)現(xiàn)在都比較多用指導(dǎo)紋打卡考勤,公司為規(guī)劃其考勤制度,都會(huì)制定打卡考勤制度的細(xì)則出來(lái),以下是詳細(xì)的指紋打卡考勤制度細(xì)則,可供參考。
致:各部門(mén)
由:人事部
事宜:關(guān)于指紋打卡的考勤制度
時(shí)間: 年 月 日
為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律,保障員工能積極有效的工作,特制定本酒店指紋考勤細(xì)則:
1、公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,公司全體員工(部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下)必需自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡
2、員工必須根據(jù)部門(mén)編排的班次按時(shí)上、下班,上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次,一天共計(jì)四次(值班人員可只打兩次,早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理,凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以?xún)?nèi)扣1分/分鐘,超過(guò)30分鐘作曠工處理,當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資,累計(jì)曠工兩天扣50%月工資,累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理)
4、上、下班必須打卡,因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》注明未打卡原因交由部門(mén)主管級(jí)以上人員簽字再交至人事部,第一次不扣分,第二次扣5分,超過(guò)五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又沒(méi)填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》者作曠工處理
6、因公外出不能打卡者,原則上需到酒店打卡報(bào)到后方能外出,如因特殊情況需先填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部
7、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無(wú)全勤獎(jiǎng)
8、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計(jì),次月五號(hào)前將根據(jù)部門(mén)主管交上來(lái)的手工考勤表和排班表(請(qǐng)注明各班次的具體上班時(shí)間)抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對(duì),并將記錄匯總交至總經(jīng)辦
9、打卡時(shí)請(qǐng)將手指平壓于指紋采集窗口,指紋心盡量對(duì)準(zhǔn)窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集窗口上,并覆蓋盡可能大的面積,指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語(yǔ)音提示報(bào)打卡者的名字為成功驗(yàn)證指紋。
10、員工請(qǐng)嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖銳的東西接觸考勤機(jī),或遇到不能解決的問(wèn)題可找人事部,若自己擅自擺弄弄壞機(jī)器將照價(jià)賠償
以上制度從5月1日起開(kāi)始執(zhí)行,望各部門(mén)管理人員協(xié)助人事部,帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。
總經(jīng)辦
一、日常考勤管理
1、安裝三臺(tái)指紋考勤機(jī)。在三樓辦公室的入門(mén)口,為內(nèi)部所有職工考勤使用。
2、根據(jù)縣委辦公室相關(guān)文件及縣紀(jì)委要求,指紋考勤次數(shù)界時(shí)間界定為:工作日每天指紋考勤4次,即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14:10-15:10)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息時(shí)間15:10-19:30)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息,第一次為指紋簽入信息,第二次為簽出信息。
3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14:10-15:10)指紋簽入為正常上班;11:50-13:40、17:20-19:00(夏季作息時(shí)間17:50-19:30)指紋簽出為正常下班。
4、違規(guī)行為界定。違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工,按每人每半天1次計(jì)入考勤信息。
(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息時(shí)間15:10-17:50)指紋簽入的為遲到;
(二)有指紋簽入信息,無(wú)指紋簽出信息的為早退;
(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息時(shí)間14:10-17:50)無(wú)指紋信息的為曠工。
5、臨時(shí)外出辦事界定。上午指紋簽入后在11:50之前,或下午指紋簽入后在17:20(夏季作息時(shí)間17:50)之前指紋簽出的為臨時(shí)外出辦事。
6、公差界定。公差包括出差、開(kāi)會(huì)、中心工作、其他公務(wù)。
(一)因工作需要到縣外執(zhí)行公務(wù)、接洽工作、調(diào)研考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的為出差;
(二)在縣內(nèi)外參加相關(guān)會(huì)議的為開(kāi)會(huì);
(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定指派參加兩天以上的重點(diǎn)工作為中心工作;
(四)因工作需要由單位安排外出開(kāi)展其他工作的為其他工作的為其他公務(wù)。
7、請(qǐng)假界定。請(qǐng)假包括病假、事假、年休假。
(一)因患病等身體原因一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作的請(qǐng)假為病假;
(二)因其他私事一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作請(qǐng)假的為事假;
(三)國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假。
8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息時(shí)間19:30)之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的,為加班。
二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動(dòng)手指。指紋機(jī)出現(xiàn)嘀的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號(hào)碼和確認(rèn)成功表示指紋簽入簽出成功,指紋機(jī)出現(xiàn)嘀、嘀的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示請(qǐng)重新按手指則需重新操作。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或者不能正常工作,要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng),并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合辦公室。
6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
7、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理處理,個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。
8、公司員工上午下班簽出、下午上班簽到時(shí)擺弄連續(xù)打卡,如出現(xiàn)此類(lèi)情況按照打卡一次計(jì)算。
三、異常未錄指紋考勤處理辦法
1、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,為正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),必須填寫(xiě)相應(yīng)審批表單,由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳?然后由單位指紋考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息,期間當(dāng)事人不需要錄入指紋信息。不請(qǐng)假又不錄入指紋者將按照曠工處理。
2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等外出者,需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明情況,然后再進(jìn)行指紋的簽出,無(wú)論返回與否均不需再錄入指紋信息。事因當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異常考勤簽到登記表》,公司員工需各科室主任簽字,然后報(bào)分管負(fù)責(zé)人簽字,分管負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理簽字,以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者,按公司的考勤制度處理。
3、因個(gè)人原因需要外出的,需按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》或者《外出審批單》,經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦公室,綜合辦公室憑獲批的審批單方可放行,并無(wú)需在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋的錄入簽出,由考勤操作員直接錄入考勤信息。
4、綜合辦公室考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異常考勤簽到登記表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí),確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
5、公差、請(qǐng)假考勤信息一經(jīng)錄入,無(wú)法刪除或更改。
四、考勤系統(tǒng)操作員工作職責(zé)
(一)確保本單位指紋機(jī)24小時(shí)運(yùn)行、指紋考勤專(zhuān)用計(jì)算機(jī)無(wú)其他無(wú)關(guān)軟件和資料、確保單位指紋考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳;
(二)依據(jù)權(quán)限及時(shí)、如實(shí)錄入工作人員出差、開(kāi)會(huì)、中心工作、其他公務(wù)、請(qǐng)假等特殊情況的考勤信息;
(三)及時(shí)向單位有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)指紋考勤的相關(guān)情況;
(四)每天檢查指紋考勤系統(tǒng)、指紋考勤專(zhuān)用電腦、指紋機(jī)、攝像頭等設(shè)備的運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向單位分管副責(zé)任報(bào)告;
(五)保管好單位指紋考勤系統(tǒng)登錄賬號(hào)和密碼,嚴(yán)禁向他人泄露;保管好單位的考勤資料。
第5篇 教職工考勤制度
教職工考勤制度
（討論稿）
為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。
一、請(qǐng)假制度
(一)、請(qǐng)假的種類(lèi)及規(guī)定：
1、 事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請(qǐng)事假，原則上每月請(qǐng)事假不得超過(guò)2天，每學(xué)期不得超過(guò)7天。
2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)假1天，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。
(二)、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：
1、中層干部請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假半天由所屬處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)， 2天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、凡需請(qǐng)假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿(mǎn)前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。
(三)、假期待遇：
凡履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到?；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請(qǐng)假，但未得到批準(zhǔn)，不到?；蛏米噪x校者；
3、請(qǐng)假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假者；
4、無(wú)故曠課者（無(wú)故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類(lèi)推）；
5、收假日無(wú)故未按時(shí)返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。
二、坐班規(guī)定與考勤制度
(一)、坐班規(guī)定：
1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級(jí)組長(zhǎng)或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來(lái)時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。
3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開(kāi)課堂或與他人談話(huà)、打電話(huà)。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開(kāi)調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺(jué)維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。
5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室?jiàn)蕵?lè)以及從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(二)、考勤辦法及要求：
1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以?xún)?nèi)。
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
三、注意事項(xiàng)
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以?xún)?nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請(qǐng)假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類(lèi)活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績(jī)效評(píng)估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jī)效評(píng)估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。
第6篇 職工考勤制度
1、工人嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,每個(gè)職工要嚴(yán)格執(zhí)行每月基本出勤日,每月一般規(guī)定工作人員出勤日不低于22天。
2、公司考勤員和班組長(zhǎng)必須確切掌握出勤人員。要教育職工自覺(jué)遵守八小時(shí)工作制,嚴(yán)禁遲到、早退。
3、工傷、病假、事假、曠工制度。
(1)工傷事故必須填報(bào)“工傷事故報(bào)告書(shū)”并有醫(yī)院、醫(yī)生證明和群眾的分析討論,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可給予工傷待遇。
(2)堅(jiān)持請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,對(duì)超假不歸者要批評(píng)教育,屢教不改者要給予必要的處理。
(3)對(duì)無(wú)故曠工者加強(qiáng)教育,對(duì)曠工嚴(yán)重、屢教不改者,嚴(yán)肅處理,以至除名。
第7篇 先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度-范文
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為更嚴(yán)格的貫徹學(xué)習(xí)《_中央關(guān)于在全黨開(kāi)展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見(jiàn)》(中發(fā)[2004]20號(hào))、《省委關(guān)于開(kāi)展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》及《省委保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組文件》等文件精神,提高學(xué)習(xí)效率,加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理,同時(shí)為更徹底深入的開(kāi)展教育活動(dòng),保證教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)效果,結(jié)合《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定以及我局開(kāi)展保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)的具體實(shí)施方案,現(xiàn)制定保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤制度。
一、 考勤對(duì)象考勤對(duì)象為省局機(jī)關(guān)及各直屬單位的全體___員。
二、 考勤內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、考勤內(nèi)容:局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員在保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習(xí)效率。
2、考勤標(biāo)準(zhǔn):按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、我局及直屬單位開(kāi)展保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的具體安排進(jìn)行考勤,黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況。
(1)按會(huì)議規(guī)定的時(shí)間出席學(xué)習(xí)活動(dòng),活動(dòng)開(kāi)始后超過(guò)15分鐘到會(huì)的為遲到,遲到超過(guò)1小時(shí)無(wú)正當(dāng)理由為曠工,提前離開(kāi)15分鐘以上為早退。
(2)黨委公室將不定期檢查局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況,檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向,說(shuō)不清理由的視為曠工。
(3)黨委辦公室將盡職盡責(zé),隨時(shí)查崗,并對(duì)脫崗、遲到早退等情況做出處理。
三、考勤方法和要求
1、考勤將堅(jiān)持從嚴(yán)要求,客觀(guān)公正,實(shí)事求是的原則,不準(zhǔn)弄虛作假,謊報(bào)虛填。
2、黨委將實(shí)行會(huì)議簽到、月結(jié)、月報(bào)的考勤制度, 局機(jī)關(guān)及各直屬單位黨員要認(rèn)真填寫(xiě),不得有誤。 會(huì)議時(shí)由本人在考勤表上據(jù)實(shí)填寫(xiě)出勤情況,不準(zhǔn)代簽,病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假等由支部書(shū)記填寫(xiě)。
3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月向省局保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)一次本單位黨員的出勤情況。
4、上班后因公外出,必須向辦公室及支部書(shū)記報(bào)告。
5、請(qǐng)假:黨員請(qǐng)假一天/一次活動(dòng)的由支部書(shū)記批準(zhǔn),兩天/兩次活動(dòng)(含)以?xún)?nèi)的由總支書(shū)記批準(zhǔn),三天/三次活動(dòng)(含)以上由省局黨辦批準(zhǔn),并須備書(shū)面假條,假條交辦公室。
6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享受探親、休假的職工,應(yīng)視其具體情況,全面考慮,合理安排探親、休假時(shí)間,本人書(shū)面申請(qǐng),所在黨總支簽署意見(jiàn)批準(zhǔn)。
7、凡請(qǐng)假者,工作交代清楚,方能離去,并按時(shí)返回工作學(xué)習(xí)崗位,及時(shí)銷(xiāo)假,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無(wú)故超假者視為曠工。
四、考勤結(jié)果的使用
個(gè)人出勤情況,與年終黨員考核結(jié)合。
五、本制度從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
第8篇 區(qū)的機(jī)關(guān)事管局考勤制度
區(qū)機(jī)關(guān)事管局考勤制度
一、全體人員要自覺(jué)遵守紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位;按時(shí)上下班,不得遲到、早退、無(wú)故曠工。
二、上班按時(shí)參加簽到,對(duì)沒(méi)有及時(shí)到場(chǎng)的,一律不再進(jìn)行臨時(shí)通知,打電話(huà)說(shuō)明情況的作為遲到;不打電話(huà)的接曠工處理。
三、每天兩次考勤,分別為早上上班和下午下班,各次簽到簽退時(shí)間如下:
1、早上上班:8:30之前簽到計(jì)為正常上班,8:30――11:49之間簽到計(jì)為遲到;沒(méi)簽到為曠工。
2、下午下班:17:30之后簽退計(jì)為正常下班,14:30――18:19之間簽退計(jì)為早退。
3、11:50――12:50之間作為午餐補(bǔ)助計(jì)算依據(jù)。
四、實(shí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,有事需提前寫(xiě)出請(qǐng)假條向辦公室請(qǐng)假,請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假一天者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天以上者由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。分管領(lǐng)導(dǎo)有事向局長(zhǎng)、辦公室主任請(qǐng)假。假滿(mǎn)要及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假,否則,超過(guò)天數(shù)按曠工處理。
五、休假。工作滿(mǎn)5年――15年每年可享受公休假10天,工作滿(mǎn)15天以上每年可享受公休假14天(休假天數(shù)不包括星期六、日)。若累計(jì)年曠工5天,事假10天以上,病假30天以上者,不再享受公休假待遇。
六、設(shè)考勤獎(jiǎng),每人每月100元,遲到一次,早退一次扣5元。每月請(qǐng)事假三天或病假超五天,扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
七、每月遲到、早退共累計(jì)5次以上者或曠工1天者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。遲到、早退共累計(jì)超過(guò)10次或曠工超過(guò)5天扣發(fā)年終獎(jiǎng),并提出警告批評(píng)。
八、全年累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月的,不再發(fā)放年終獎(jiǎng),病假期間(三個(gè)月以后)只發(fā)給基本工資,如從事有收入活動(dòng)的,停發(fā)工資。
九、享受公休的工作人員,可以用公休假抵消事假天數(shù)。
十、辦公室每月初公布上月出勤情況,由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)兌現(xiàn)考勤獎(jiǎng)。
十一、由局統(tǒng)一安排星期六、日加班,可以調(diào)休,不發(fā)加班費(fèi)。沒(méi)有休公休假的,年終可發(fā)補(bǔ)助。
第9篇 某工廠(chǎng)考勤制度
對(duì)于工廠(chǎng)車(chē)間各崗位員工的考勤工作,如何制定相關(guān)的考勤制度,獎(jiǎng)罰制度等呢以下整理的工廠(chǎng)考勤制度的范本,可供參考。
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀(guān)念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開(kāi),視為早退。
2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請(qǐng)銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱(chēng)為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
第10篇 教職工請(qǐng)假及考勤制度
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1)、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過(guò)半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請(qǐng)假超過(guò)一天在一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)簽批;超過(guò)一周(含)則通過(guò)校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批;行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。
2)請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請(qǐng)假日志。
3)銷(xiāo)假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷(xiāo)假，先向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4)補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責(zé)任人處說(shuō)明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3――7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng);滿(mǎn)6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4)、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(mén)(或進(jìn)修學(xué)校)通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)_、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次;曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過(guò)2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10―20分鐘扣20元,20―30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元，并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱(chēng)職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)?？记谠诿科谄谀r(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng)。
10、教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
第11篇 工程現(xiàn)場(chǎng)考勤制度2
工程施工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度(二)
1、工程現(xiàn)場(chǎng)全體工作人員必須每天準(zhǔn)時(shí)出勤。指紋打卡。工程開(kāi)工后,工作時(shí)間為九小時(shí)。
2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示,填寫(xiě)外勤任務(wù)單,獲準(zhǔn)后方可外出。
3、項(xiàng)目經(jīng)理外出需向分管副總匯報(bào)。
4、病假需出示病假證明書(shū)。
5、事假要向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng),填寫(xiě)請(qǐng)假條,一天以?xún)?nèi)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),兩天以?xún)?nèi)分管副總批準(zhǔn),三天以上董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)假后方可休息。并送行政部備案。
6、因工程進(jìn)度需要加班時(shí),所有工作人員必須服從。由項(xiàng)目經(jīng)理填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。工作人員加班工資另計(jì),項(xiàng)目經(jīng)理不計(jì)加班工資。工作人員因自身原因不能按時(shí)完成自身工作任務(wù),需要加班的,不計(jì)加班工資。
7、無(wú)故曠工三次或連續(xù)三天者除名。
第12篇 餐飲業(yè)考勤制度范本
餐飲業(yè)考勤制度
一.員工上崗后由部門(mén)領(lǐng)班統(tǒng)一作考勤表。
本餐廳采用員工簽到的方式進(jìn)行考勤,員工上班不得遲到、早退、代他人簽到簽退。
二.本公司實(shí)行多班輪值制,所有班次必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定,按要求出勤。具體方法按營(yíng)業(yè)情況將會(huì)再調(diào)整。
三.員工請(qǐng)假,必須按照下列規(guī)定辦理:
1.病假:因病須治療或休息者可請(qǐng)病假,但需出示醫(yī)院就診病歷或休假證明。
2.事假:因私事待理者,可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超過(guò)12天,可以使用特別休假抵充。
3.婚假:本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假5天。
4.公傷假:因公受傷可請(qǐng)公傷假,假期依據(jù)實(shí)際需要情況決定。
5.公休假為每月三天。
四.請(qǐng)假逾期均作曠工處理。若因患病未愈,經(jīng)二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及工作成績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期。事假逾期系因特別原因或意外事故經(jīng)提出有力證明者,可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假。
五.所有員工請(qǐng)假,均應(yīng)填具請(qǐng)假申報(bào)請(qǐng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后交考勤員登記。
六.從員工報(bào)到之日起屆滿(mǎn)一年均未請(qǐng)病假、事假者,年末給予全勤獎(jiǎng)。
七.本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者,可依下列規(guī)定,給予特別休假:
1.工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)三年者,每年三日。
2.工作滿(mǎn)三年未滿(mǎn)五年者,每年五日。
3.工作滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,每年十日。
4.工作滿(mǎn)十年以上者,每滿(mǎn)一年增加一日,但總數(shù)不超過(guò)14日。
5.國(guó)家法定節(jié)假日(如五一、國(guó)慶、春節(jié))補(bǔ)休三天。
6.元旦節(jié)補(bǔ)休一天。
八.特別休假應(yīng)在不妨礙工作的前提下,由部門(mén)部長(zhǎng)安排每人輪休。如因工作需要,必須隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作,待工作比較閑時(shí)予以補(bǔ)足其應(yīng)休假期(若因工作需要至當(dāng)年年終都無(wú)法安排休息者,可按未休天數(shù),計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金)。
員工無(wú)故曠工一天扣除三天的工資,曠工三天按自動(dòng)離職處理。
第13篇 指紋打卡考勤制度模板
現(xiàn)在很多的公司的員工考勤打卡是用指紋的形式,方便,快捷,準(zhǔn)確。對(duì)于員工的指紋打卡管理應(yīng)有哪些管理制度呢以下整理了指紋打卡考勤制度的范本,可供參考。
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真,又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理,特制定本制度。
一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時(shí)間:18:30------21:30
3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元),員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續(xù),填寫(xiě)出差客戶(hù)地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
廠(chǎng)部宣
此規(guī)定在20__年9月1日?qǐng)?zhí)行
第14篇 勞動(dòng)紀(jì)律 考勤制度
為組織好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)工作，提高工作效率，順利地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下考勤制度
一、按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退和無(wú)故缺席。
二、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)假制度，員工因事、因病必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可離崗。
三、請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行逐級(jí)批準(zhǔn)的方法，以書(shū)面的形式履行手續(xù)。一天以?xún)?nèi)（含一天），由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以?xún)?nèi)（二天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天或三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、批準(zhǔn)原則是不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。
五、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的一律按曠工處理。曠工三次以上者（含三次）或累計(jì)曠工十五天以上，經(jīng)教育仍不悔改的，公司將予以除名處理。
六、生產(chǎn)人員在班時(shí)間不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)帶小孩、不準(zhǔn)睡覺(jué)、不準(zhǔn)看書(shū)、不準(zhǔn)離崗、竄崗。
七、工作人員在班時(shí)間文明辦公，不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤膊、不準(zhǔn)酒后上班，不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)帶小孩、不得聽(tīng)音樂(lè)、不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲。
第15篇 二中教職工考勤、請(qǐng)假制度
二中教職工考勤、請(qǐng)假制度
一、教職工考勤制度
1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象,校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織
工作。
2、教職工的考勤由所在部門(mén)、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門(mén)、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。
3、出勤情況,部門(mén)、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次,負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)記
入教職工考勤檔案。
4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。
5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
6、請(qǐng)假期滿(mǎn),必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù),逾期無(wú)故不歸者按曠工處理。
7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正?？记谥?無(wú)故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì),職工按半天事假計(jì)。
8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。
9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無(wú)反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門(mén)、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
二、教職工請(qǐng)假制度
1、教職工因事、因病請(qǐng)假,應(yīng)由本人到所在部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請(qǐng)假單,填寫(xiě)后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見(jiàn),頂崗人員落實(shí)后再將請(qǐng)假單送校長(zhǎng)辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開(kāi)崗位。
2、凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者,不得離開(kāi)工作崗位;如因特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。
3、嚴(yán)格控制病事假。因病請(qǐng)假須持規(guī)定主診醫(yī)院的疾病診斷書(shū)和病假證明。請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由主任審批;請(qǐng)假一天由人事秘書(shū)審批,請(qǐng)假2-3天由分管校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上由校長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。請(qǐng)病假六個(gè)月以上,需報(bào)市教育局政治處審批。凡請(qǐng)六個(gè)月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級(jí)有關(guān)文件精神辦理。請(qǐng)事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。
4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的,按e人通[__]130號(hào)、e人薪[__]160號(hào)規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的固定工資及職崗津貼按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計(jì)發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門(mén)和國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。
教職工在病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實(shí)行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)
6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。
7、懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個(gè)月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。
上述規(guī)定期間的課時(shí)津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。
未婚先孕的,扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無(wú)節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎(jiǎng)金,流產(chǎn)期間視為病假。
8、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個(gè)增加30分鐘。滿(mǎn)周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長(zhǎng)哺乳期,但以不超過(guò)半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計(jì)發(fā)。
9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。
10、外省市籍教職工,請(qǐng)假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實(shí)際所需時(shí)間,給予路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā),路程費(fèi)自理。
11、請(qǐng)假期滿(mǎn)后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(mén)(人)銷(xiāo)假。如因特殊情況不能按時(shí)返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
第16篇 考勤制度實(shí)施細(xì)則模板
考勤制度實(shí)施細(xì)則
第一章
實(shí)際情況,制定本制度。 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀(guān)念,結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同)、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時(shí)間 考勤管理
一、 公司實(shí)行每周六天工作制,工作日為星期一至星期六,星期天為休息
二、 工作日上班時(shí)間為上午8:30-12:00,下午13:30-18:00;
第八條 考勤辦法
一、 員工實(shí)行上午和下午打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的,次日應(yīng)向行政部說(shuō)明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽,忘記打卡的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效,超過(guò)3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無(wú)正當(dāng)理由的作為礦工處理。
三、 上班時(shí)間后10-60分鐘到達(dá)視為遲到,下班時(shí)間10分鐘以前離開(kāi)視為早退,遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的,應(yīng)電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政主管人員,可不按遲到處理,但是每月不超過(guò)四次,超過(guò)四次以上的按事假處理。
五、 公司每個(gè)月給每一位員工4小時(shí)的工作休息時(shí)間,用于必須在工作日處理的私人事務(wù),但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。
六、 以月為計(jì)算單位,每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無(wú)故遲到早退累計(jì)4次以上的給予口頭警告,超過(guò)5次以上者,給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理,公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班三種。
三、 加班時(shí)間規(guī)定:員工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過(guò)12小時(shí),即可視為加班。例如,某員工早上8:30到公司上班,如果晚上加班超過(guò)20:30,那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間,加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。
四、 工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班后,還需進(jìn)行加班打卡,以此記錄加班時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由,提出推遲次日上班時(shí)間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次,如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車(chē)的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
六、 非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班,不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
七、 國(guó)家法定假日以外的加班,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用,在國(guó)家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶)加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、 工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,員工入需外出辦公的應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》,報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的,應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》送行政部備案。
三、 臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫(xiě)申請(qǐng)表的,返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。
第十一條 請(qǐng)假和銷(xiāo)假
員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》
送行政部備案:
一、 事假
1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)假;
2、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng),請(qǐng)事假一天以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,下同)審批,請(qǐng)假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人審批;
3、遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人口頭或電話(huà)請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)電話(huà)通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人
并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期,同時(shí)通知行政部備案;
5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷(xiāo)假,未及時(shí)銷(xiāo)假的以考勤記錄為準(zhǔn);
6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理;
7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時(shí)
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假;
2、病假一天以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,超過(guò)一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;
3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明,病假當(dāng)天入本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的,可委托親友在上午十點(diǎn)前電話(huà)通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人;
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,作病假處理;
5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假;
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年,享受年休假;
2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié),員工必須提前十天書(shū)面申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請(qǐng)婚假,婚假需一次性休完逾期不補(bǔ);
2、婚假為有薪假期共3天,員工請(qǐng)婚假需在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件,報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;
五、產(chǎn)假
1、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告,以便公司做出工作安排;
2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;
3、產(chǎn)假為有薪假期,具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行,計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世,可申請(qǐng)帶薪喪假;
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工:
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;
2、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的;
3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的;
4、離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥?
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;
二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天2倍工資,同時(shí)給予書(shū)面警告一次,連續(xù)曠工3天以上的視為自動(dòng)離職;
三、自動(dòng)離職的按員手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
第十三條 獎(jiǎng)罰辦法
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、設(shè)立全勤獎(jiǎng),全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元;
2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為:一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、休假
二、處罰
1、處罰種類(lèi)包括口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)和記大過(guò)處分;
2、兩次口頭警告等于一次書(shū)面警告,兩次書(shū)面警告等于一次小過(guò),兩次小過(guò)等于一次打過(guò);
3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:
口頭警告 罰款0元
書(shū)面警告 罰款20元
記小過(guò) 罰款100元
記大過(guò) 罰款300元
4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除,罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊(cè)》有抵觸的以本制度為準(zhǔn);
第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部;
第十六條 本制度自2023年_月_日起執(zhí)行。
第17篇 氣象班組考勤制度
為了加強(qiáng)班組內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度：
1.班組所有人員都必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長(zhǎng)臨時(shí)通知。
2.員工請(qǐng)假一天(不含)以下，可通過(guò)電話(huà)或當(dāng)面向班長(zhǎng)請(qǐng)假，在不影響整體工作安排的情況下，班長(zhǎng)同意后，部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)假方可休假;
3.班長(zhǎng)負(fù)責(zé)全班的考勤監(jiān)督工作，班長(zhǎng)對(duì)本班組員工的出勤進(jìn)行記錄，每月月中報(bào)電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門(mén)經(jīng)理，月底報(bào)紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門(mén)經(jīng)理簽字審核，班長(zhǎng)簽字方可;
4.班長(zhǎng)做好員工休息日安排工作，并形成表格報(bào)辦公室。
5.特殊情況需要調(diào)休的：由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時(shí)予以說(shuō)明。
6.員工請(qǐng)病事假，均按《金昌金川機(jī)場(chǎng)管理有限公司請(qǐng)休假制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.員工需調(diào)休的：應(yīng)由班組協(xié)調(diào)，部門(mén)同意，辦公室予以核實(shí)后方可調(diào)休。
8.工傷假：職工因工傷殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
9.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10.違紀(jì)責(zé)任：
(1).曠工：凡擅自離開(kāi)單位或未請(qǐng)假及事后不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，上班時(shí)不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工30天作除名處理。
(2).遲到、早退：凡確實(shí)有事需延遲上班或提前下班的必須向班長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。凡未經(jīng)請(qǐng)假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下(含10分鐘)的，一次罰款10元;遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)(含30分鐘)的一次罰款20元，遲到、早退在半小時(shí)以上的按事假一天處理。
第18篇 師范附小教職工考勤制度
爾哈濱師范附小教職工考勤制度
為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹(shù)立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動(dòng)規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對(duì)教師進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
一、每天的考勤表須由本人填寫(xiě)，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請(qǐng)假制度
1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請(qǐng)，學(xué)校實(shí)行審批制。
2、上班后原則上不準(zhǔn)請(qǐng)外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報(bào)課程部，課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請(qǐng)假手續(xù)：本人申請(qǐng)（填寫(xiě)請(qǐng)假條），逐級(jí)申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫(xiě)好請(qǐng)假條。事、病假不超過(guò)一節(jié)，不計(jì)請(qǐng)假，在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以?xún)?nèi)，須報(bào)課程部由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計(jì)事假）；事、病假一天以上須報(bào)課程部由校長(zhǎng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷(xiāo)假，逾期不上班者按曠工計(jì)。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條的上班后補(bǔ)辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請(qǐng)霸王假或代請(qǐng)（急病除外）。
6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。
7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計(jì)，月底累計(jì)通報(bào)。
8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對(duì)責(zé)任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，二人次對(duì)所在級(jí)部副主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，三人次以上扣本級(jí)部全員1個(gè)月出勤獎(jiǎng)，學(xué)期末本級(jí)部不得評(píng)優(yōu)。
9、全體教師會(huì)納入考勤。有事提前請(qǐng)假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計(jì)。
10、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過(guò)一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。
11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時(shí)上完年級(jí)組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動(dòng)的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過(guò)一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考核。
4、如教師因病請(qǐng)假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。
第19篇 考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長(zhǎng)執(zhí)行。
2、 調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、機(jī)電組、技術(shù)人員由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
3、 所有人員請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)礦長(zhǎng)。
4、 請(qǐng)假必須有假條，請(qǐng)假時(shí)間以假條所列時(shí)間為準(zhǔn)。
5、 考勤必須以實(shí)際為準(zhǔn)，上半個(gè)班則考勤半天，嚴(yán)禁以半天代替一天。
6、 所有請(qǐng)假人員回來(lái)后，必須先后其主管那兒銷(xiāo)假，然后上班。
7、 人員請(qǐng)假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開(kāi)，嚴(yán)禁請(qǐng)人帶假條或帶口信式的霸王假，否則以曠工處理。
8、 請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間歸隊(duì)，否則超期一天按曠工處罰一天。
9、 主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時(shí)，必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問(wèn)題。
第20篇 鎮(zhèn)便民服務(wù)中心考勤制度
鎮(zhèn)便民服務(wù)中心考勤制度
一、鎮(zhèn)便民服務(wù)中心實(shí)行每周五天工作制。
二、作息時(shí)間：除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，均上班服務(wù)。冬春季：上午8:00—12:00時(shí)，下午14:30—17:00時(shí);夏秋季：上午8:00—12:00時(shí)，下午14:30—17:30時(shí)。(上午8:30時(shí)為內(nèi)務(wù)整理時(shí)間，8:30時(shí)正式辦公服務(wù))。
三、工作人員須按時(shí)上下班指紋刷卡，規(guī)定時(shí)間超過(guò)15分鐘上班為遲到、提前下班超過(guò)15分鐘為早退、超過(guò)30—60分鐘下班記脫崗處理。
四、工作人員不得擅離職守，需離崗?fù)獬龅陌匆韵乱?guī)定執(zhí)行：
1、因公、因病、因事離崗?fù)獬鰧?shí)行書(shū)面報(bào)告或書(shū)面請(qǐng)假制度。
(1)請(qǐng)假半天，報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批;
(2)請(qǐng)假1天以上(含1天)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
(3)請(qǐng)假3天以上(含3天)的，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
2、不論有何種原因，窗口崗位不能脫人。
五、中心主任或指定人員負(fù)責(zé)考勤匯總，按月公布。考勤情況抄送窗口工作人員所在部門(mén)。
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