體系獎懲制度匯編4篇

有哪些

體系獎懲制度是企業(yè)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它涵蓋了各種類型的獎勵和懲罰措施，旨在激勵員工的工作積極性和規(guī)范他們的行為。這些措施通常包括：

1. 績效獎金：以員工的工作績效為基礎(chǔ)，達(dá)到或超越目標(biāo)時給予的經(jīng)濟(jì)獎勵。

2. 提升機(jī)會：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有機(jī)會獲得職位晉升或更大的責(zé)任。

3. 員工表彰：公開表揚(yáng)或授予榮譽(yù)證書，提升員工的認(rèn)同感和歸屬感。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：為表現(xiàn)出色的員工提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

5. 紀(jì)律處分：對于違反公司規(guī)定的行為，可能采取口頭警告、書面警告直至解雇等處罰。

內(nèi)容是什么

體系獎懲制度的內(nèi)容應(yīng)明確、公正且具有可執(zhí)行性。它需要詳細(xì)列出各項獎勵標(biāo)準(zhǔn)，如完成任務(wù)的質(zhì)量和效率，以及懲罰的觸發(fā)條件，如遲到早退、違反安全規(guī)定等。此外，制度還應(yīng)包含一個公平的評估流程，確保所有決定都是基于事實和證據(jù)，而非個人偏見。制度應(yīng)保護(hù)員工的申訴權(quán)利，確保他們在遭受不公待遇時能尋求公正解決。

規(guī)范

建立和執(zhí)行獎懲制度時，必須遵循以下原則：

1. 公開透明：所有規(guī)則和決策都應(yīng)向員工公開，避免產(chǎn)生猜測和不滿。

2. 定期審查：隨著企業(yè)的發(fā)展，獎懲制度需適時調(diào)整以適應(yīng)變化。

3. 公正無私：評價標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行過程應(yīng)避免任何形式的偏袒。

4. 反饋機(jī)制：定期收集員工對制度的反饋，以持續(xù)改進(jìn)。

重要性

體系獎懲制度在企業(yè)管理中起著至關(guān)重要的作用。它不僅能夠激發(fā)員工的積極性，提高工作效率，還能維護(hù)組織的秩序，塑造良好的企業(yè)文化。通過獎懲機(jī)制，企業(yè)能夠明確期望，引導(dǎo)員工行為，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。一個有效的獎懲制度也有助于吸引和留住人才，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，最終推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

體系獎懲制度范文

第1篇 風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系考核獎懲制度

1?目的

為貫徹實施風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系（簡稱“兩個體系”）建設(shè)實施方案，落實各崗位在“兩個體系”建設(shè)和實施中的職責(zé)，確?！皟蓚€體系”建設(shè)和實施順利進(jìn)行，將“兩個體系”考核與獎懲有機(jī)地結(jié)合起來，制定了本制度。

2?適用范圍

本制度適用于本公司所有部門和人員的“兩個體系”的考核獎懲管理。

3?考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)

3.1 風(fēng)險分級管控

3.1.1 本公司每一個崗位都有風(fēng)險分級管控的責(zé)任。崗位人員未掌握本崗位的安全風(fēng)險辨識評估結(jié)果、相關(guān)的風(fēng)險危害因素、風(fēng)險管控措施等內(nèi)容的，進(jìn)行重新培訓(xùn)，并視情節(jié)對該人員進(jìn)行10-50元罰款。

3.1.2 對員工無故不參加安全風(fēng)險管控培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的，重新培訓(xùn)考核直至合格，并視情節(jié)對相應(yīng)人員進(jìn)行50-200元罰款。

3.1.3 鼓勵本單位廣大員工對存在的未排查到位的風(fēng)險點或危險源等進(jìn)行報告，查實屬三級及以上的，視情況給予發(fā)現(xiàn)人50-200元獎勵。

3.1.4風(fēng)險點及危害因素等未按要求進(jìn)行公示告知或公示欄等破損導(dǎo)致不清楚的，視情節(jié)對責(zé)任人進(jìn)行50-200元罰款。

3.2 隱患排查治理

3.2.1 本公司每一個崗位都有排查隱患、落實治理措施的責(zé)任。隱患排查治理責(zé)任部門和責(zé)任人未按規(guī)定進(jìn)行隱患排查和整改，或排查不徹底、整改不到位，責(zé)令及時徹底排查和整改到位，并視情況對責(zé)任部門或責(zé)任人進(jìn)行50-500元罰款。

3.2.2 對在隱患排查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)令及時整改到位，并視情況對責(zé)任人進(jìn)行0-1000元罰款。

3.2.3 發(fā)現(xiàn)重大隱患未及時上報，或故意隱瞞、拖延上報，視情況對責(zé)任人進(jìn)行0-1000元罰款。

3.2.4 對暫時不具備整改條件的隱患，未制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案，視情況對責(zé)任人進(jìn)行50-500元罰款。

3.2.5 鼓勵本單位廣大員工對存在的未排查出或未整改到位的隱患等進(jìn)行報告，查實屬重大隱患的，視情況給予發(fā)現(xiàn)人50-200元獎勵。

3.3 在“兩個體系”建設(shè)和實施過程中，對于公司下達(dá)的任務(wù)消極應(yīng)付、不按時按質(zhì)按量完成的部門或個人，視情況對責(zé)任部門或責(zé)任人進(jìn)行0-1000元罰款。

4?考核獎懲頻次

除非常規(guī)檢查考核外，原則上每月進(jìn)行一次月度考核。

5?考核獎懲方式方法

5.1 安全管理辦公室負(fù)責(zé)公司級考核獎懲，各部門負(fù)責(zé)本部門的考核獎懲。

5.2 建立《風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系獎懲記錄》，記錄“兩個體系”建設(shè)和實施過程中的考核獎懲。獎勵方式由月度考核工資中予以體現(xiàn)；罰款方式從工資中扣罰或依據(jù)所下達(dá)的調(diào)度令上交財務(wù)部。

6?附則

6.1 本制度自發(fā)布之日起施行，由安全管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

6.2 如本制度獎懲和其他規(guī)定重疊或沖突的，按數(shù)額高的規(guī)定施行，不重復(fù)獎勵或處罰。

第2篇 “雙重預(yù)防體系”考核獎懲制度

1 1 目的

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確?！半p重預(yù)防體系”建設(shè)的順利進(jìn)行，將“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核與獎勵、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本公司所有員工的“雙重預(yù)防體系”建設(shè)考核獎懲管理。

3 考核標(biāo)準(zhǔn)

按照上表描述對各車間、班組進(jìn)行考核，得分13分及以上為優(yōu)秀，得分11分以上為合格。

4 考核頻次

雙重預(yù)防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每月對各車間、班組考核一次。

5 考核方法

考核分為查現(xiàn)場與查資料?，F(xiàn)場主要檢查風(fēng)險點告知情況，風(fēng)險管控措施落實情況，隱患排查與治理情況。資料主要檢查危險源辨識與風(fēng)險評價記錄，制定的風(fēng)險管控措施；制定的隱患排查清單與隱患排查記錄、隱患整改臺賬。

6 獎懲

對考核結(jié)果為優(yōu)秀的車間、班組分別予以100元、50元的現(xiàn)金獎勵。對考核結(jié)果不合格的車間、班組分別予以100元、50元的現(xiàn)金懲罰。

7 與工資薪酬掛鉤

以每年1.1日至12.31日為一周期，在一周期內(nèi)考核10次以上為優(yōu)秀，并無不合格情況的車間和班組職工，在下一周期內(nèi)每人每月加50元工資。在一周期內(nèi)兩次不合格的車間、班組，在下一周期內(nèi)每人每月減50元工資。

8 其他規(guī)定

（1）所罰款項由被罰款人到繳納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。

（2）堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進(jìn)行獎懲，并接受全員監(jiān)督。

（3）安全員負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

（4）對“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作，提出合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經(jīng)相關(guān)職能部門評估后，給予200元獎勵。

（5）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵200元。

（6）在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。

第3篇 紡織公司“兩個體系”建設(shè)考核獎懲制度

為了強(qiáng)化公司安全“兩個體系”的風(fēng)險管控力度和隱患排查制度的貫徹落實，扎實地開展排查治理整改工作，用管控措施將安全風(fēng)險降到最低程度；用隱患排查治理整改制度的執(zhí)行去清除萌芽狀態(tài)中的安全隱患，避免安全各類事故發(fā)生，最大程度地減少公司的財產(chǎn)損失和工傷事故的發(fā)生，使安全“兩個體系”在實際工作中同生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、財務(wù)等管理體系一樣，在同一平臺上運(yùn)作的管理體系，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。根據(jù)山東省安監(jiān)局的文件精神和要求，結(jié)合《公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定》，特制立本專項考核獎罰。

一、獎勵：

凡在一個年度內(nèi)在安全“兩個體系”的風(fēng)險管控和隱患排查治理工作中做出優(yōu)異成績，風(fēng)險管控到位，按照公司制定的安全風(fēng)險點和管控層級，認(rèn)真扎實地管控和隱患排查整改治理及時到位，沒有發(fā)生工傷事故和財產(chǎn)事故、火災(zāi)事故、設(shè)備事故的單位，年終給予單位（車間、部門）一次性安全管理分獎勵10分，人民幣500元--1000元。此獎勵由所在車間（部門）二次獎勵到各班組并由公司授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。

二、處罰：

1、在安全“兩個體系”建設(shè)和推進(jìn)中，經(jīng)公司安全辦檢查，沒有按照管控層級和隱患排查頻次去排查的三級、四級的排查，考核車間（部門）安全管理分10分，處罰單位第一責(zé)任人200元，以現(xiàn)金的形式交財務(wù)部。注：安全辦代表公司進(jìn)行二級排查（涵蓋消防、電氣、?；?、天然氣、有限空間作業(yè)、動火作業(yè)），先期由季度排查暫調(diào)為月度排查。安全辦二級排查由分管副總或安委會監(jiān)督。

2、凡因管控和排查不到位、不認(rèn)真、弄虛作假，使隱患沒有在所管控的層級中、范圍內(nèi)消除或整改，造成設(shè)備事故、工傷事故、火災(zāi)事故、電氣事故等事故視傷勢和事故損失，處罰單位第一責(zé)任人200元--1000元，并公司通報取消年度各類評優(yōu)資格。

3、凡出現(xiàn)生產(chǎn)廠、車間和班組三、四級排查出的安全隱患對交叉部門如：電氣、動力等的整改責(zé)任人、責(zé)任部門送達(dá)“隱患整改通知單”，不能按整改要求的時限內(nèi)整改或不整改，使隱患不能在規(guī)定時限內(nèi)整改消除，對整改責(zé)任人處100元--200元的處罰，全公司通報并取消年度各類評優(yōu)資格。

4、凡因各級排查整改不按頻次規(guī)定，整改不按時限、整改不達(dá)標(biāo)而釀成事故的給予一次性處罰500元，扣除單位安全管理分30分，并全公司通報取消年終各類評優(yōu)資格。

5、職業(yè)危害的風(fēng)險分級管控和隱患排查治理整改考核與安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理整改一并考核。

6、公司已建立考核記錄（澳泰公司隱患排查的檢查考核記錄），實行月度考核獎懲兌現(xiàn)。

第4篇 兩個體系建設(shè)考核獎懲管理制度

1 目的

為切實推進(jìn)兩個體系建設(shè),落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行,將兩個體系建設(shè)考核與獎勵、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來,促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高,使兩個體系建設(shè)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本公司所有部門和人員的兩個體系考核獎懲管理。

3 考核依據(jù)

3.1 總經(jīng)理簽署《安全承諾》,定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績效考核。

3.2 逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》,明確年度工作目標(biāo)并予以考核。

3.3 每名員工與部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》。

3.4 員工調(diào)整工作崗位時《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的具體內(nèi)容隨之改變。

3.5 企化管控部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全考核與獎懲,重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。

3.6 各部門負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的績效考核,安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4 實施細(xì)則

4.1 一般規(guī)定

4.1.1 公司年終總結(jié)時,由各部門按照考核情況推薦,安全員按照獎懲細(xì)則審核,提出獎勵建議,報總經(jīng)理批準(zhǔn),給予獎勵。

4.1.2 對安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理有特殊貢獻(xiàn)者,由部門推薦,公司安全生產(chǎn)委員會審議,總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。

4.1.3 發(fā)生安全事故后,由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任,確定責(zé)任人,按照“四不放過”的原則處理,對責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

4.1.4 所罰款項由被罰部門或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財務(wù)部門繳納,不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。

4.1.5 堅持公平、公正、公開的原則,實事求是的進(jìn)行獎懲,并接受全員監(jiān)督。

4.1.6 企化管控部負(fù)責(zé)編制、修訂本制度,公司安全生產(chǎn)委員會審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

4.2 獎勵

凡具有下列情況之一者,按其功績大小,分別給予精神表揚(yáng)和或物質(zhì)獎勵。

4.2.1 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理方針、政策、法律和規(guī)定,在安全生產(chǎn)或職業(yè)衛(wèi)生管理工作中做出顯著成績,年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人,各獎勵1000元和800元。

4.2.2 對安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害管理及“兩個體系”建設(shè)工作,提出合理化建議的部門和個人,每半年至少匯總一次,經(jīng)集團(tuán)相關(guān)職能部門評估后,根據(jù)綜合評審等級給予50-1000元獎勵。

4.2.3 由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,采取有效措施,積極參與搶險救災(zāi),避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者,獎勵100元。

4.2.4 為保證安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者,獎勵50元到500元。

4.2.5 對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項目的主要成員,獎勵50元。

4.2.6 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵?保護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全,避免事故擴(kuò)大,措施得力,成績突出者,獎勵200元到2000元。

4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者,獎勵200元到1000元。

4.2.8 舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者,獎勵50元。

4.3 處罰

安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。 經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎金收入。

行政處罰:警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。

刑事處罰:造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的,按照國家法律,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰

4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故,處以2000元和500元的罰款,對責(zé)任部門進(jìn)行通報批評,部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討,責(zé)任人予以停職檢查、解除勞動合同。

4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故,要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告,責(zé)任人予以責(zé)令檢討,并分別處以200元和50元的罰款。

4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故,要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告、通報批評。

4.3.2 違章違紀(jì)處罰

4.3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品的職工和管理人員,給予警告、通報批評、責(zé)令檢討,并處以20元的罰款。

4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本崗位操作規(guī)程操作,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以50元的罰款。

4.3.2.3 對隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個人,給予停職檢查、解除勞動合同,并分別處以1000元和200元的罰款。

4.3.2.4 對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,未造成事故者,給予警告、通報批評,并處以20元的罰款。

4.3.2.5 對車間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門,給予警告處分,并處以100元的罰款。

4.3.2.6 對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進(jìn)行工作的部門和個人,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以200元和50元的罰款。

4.3.2.7 除上述情況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎懲細(xì)則酌情處罰。

4.3.3 存在事故隱患的處罰

對存在事故隱患的部門,有下列情況之一者,酌情給予處罰。

4.3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報批評處分。

4.3.3.2 對各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗的,給予警告處分。

4.3.3.3 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書》后,對在限期內(nèi)能消除而不消除的;本部門不能消除,但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的;本部門不能消除,但應(yīng)提出上報而未提出上報的部門,給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同,并處以500元的罰款。

4.3.4 加重處罰

凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰,具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。

4.3.4.1 違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),致使事故重復(fù)發(fā)生的。

4.3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。

4.3.4.4 接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。

4.3.4.5 對工作不負(fù)責(zé)任,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。

4.3.4.6 對已列入安全技術(shù)措施項目,不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。

4.3.4.7 對忽視勞動條件,削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。

4.3.4.8 對設(shè)備長久失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。

4.3.4.9 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

4.3.5 減免處罰

有下列情況之一的,可酌情減免處罰,具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

4.3.5.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。

4.3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。

4.3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。

4.3.5.4 發(fā)生事故后,能迅速改正錯誤,表現(xiàn)較好,能積極組織(配合)調(diào)查,認(rèn)真進(jìn)行事故分析,并能配合制訂防范措施的。

4.3.6 其他處罰

4.3.6.1發(fā)生事故時,對構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.3.6.2 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的,其賠償金額由公司研究決定,賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分,不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),直至逐月扣完。

5 附則

本制度自批準(zhǔn)之日起施行。