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保安部請假制度模版規(guī)范(50篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):82

保安部請假制度模版規(guī)范

規(guī)范1

1. 請假不得隨意,必須遵守真實、誠信原則。

2. 未經(jīng)批準擅自離崗,視為曠工,將依規(guī)處理。

3. 連續(xù)多次短期請假,需說明合理原因,學校有權(quán)進行調(diào)查。

4. 假期累計超過一定天數(shù),可能影響年終考核與福利待遇。

規(guī)范2

為了保證請假制度的公正執(zhí)行,學校應制定明確的規(guī)則:

- 請假申請應在請假前提交,特殊情況未能提前申請的,應在請假當天盡快通知學校。 - 請假期間,學生不得參加學校組織的活動,除非得到特別許可。 - 對于頻繁請假的學生,學校應進行家訪或約談,了解情況并提供幫助。 - 對于無故缺勤的行為,學校應采取警告、記過等紀律處分措施。

規(guī)范3

1. 請假流程:教職工應填寫請假申請表,說明請假原因、時間,經(jīng)部門負責人批準后,報人事部門備案。

2. 提前申請:除突發(fā)疾病外,一般請假需提前至少兩天提交申請,以便調(diào)整教學計劃。

3. 請假期間工作交接:教職工請假前需完成工作交接,確保教學或行政工作的正常進行。

4. 違規(guī)處理:無故曠工或虛假請假將受到相應處罰,嚴重者可能影響年終考核和職務晉升。

規(guī)范4

1. 請假制度應公平公正,對所有員工一視同仁。

2. 所有請假申請應在請假開始前至少24小時提出,除非有特殊情況。

3. 請假期間,員工應保持通訊暢通,以便緊急情況聯(lián)系。

4. 請假結(jié)束后,員工應及時銷假,以便更新考勤記錄。

5. 部門負責人應定期審查請假記錄,確保制度執(zhí)行到位。

規(guī)范5

為確保請假制度的有效執(zhí)行,學校設(shè)立了嚴格的監(jiān)督機制。班主任需定期統(tǒng)計班級請假情況,教務處也會進行不定期抽查。對于頻繁請假或未經(jīng)批準擅自離校的學生,學校將采取談話教育、扣分處理甚至紀律處分。學校鼓勵家長參與,共同監(jiān)督學生的出勤情況,形成家校共育的良好氛圍。

規(guī)范6

請假流程需遵守以下規(guī)范:

1. 提前申請:至少提前一天提交書面請假申請,特殊情況除外。

2. 審批流程:由班主任/年級組長初審,教務處復核,校長批準。

3. 代課安排:請假期間,須安排其他教師代課,確保教學質(zhì)量。

4. 歸崗報告:假期結(jié)束后,教師應及時向相關(guān)部門報到并恢復教學工作。

規(guī)范7

1. 所有請假申請必須以書面形式提出,不得口頭申請或通過他人代為申請。

2. 員工應如實填寫請假信息,如有虛假,將視為嚴重違反公司規(guī)定處理。

3. 直接上級需及時審批請假申請,不得無故拖延或忽視。

4. 請假期間,員工應保持通訊暢通,以便必要時聯(lián)系。

5. 人事部門應定期統(tǒng)計請假情況,以備考核和決策參考。

規(guī)范8

該制度的執(zhí)行需遵循一定的規(guī)范,如:

1. 請假申請應及時:學生應在請假前盡可能提前通知,特殊情況除外。

2. 審批透明:請假審批過程應公開公正,避免主觀因素影響。

3. 追蹤反饋:班主任需定期更新請假情況,與家長保持溝通,確保學生安全。

4. 異常處理:對于未經(jīng)許可的缺席,學校應采取追蹤措施,了解原因并進行相應處理。

規(guī)范9

執(zhí)行請假制度時,學校和家長應遵守以下規(guī)范:

1. 保持透明:學校需公開請假流程,確保家長了解并能順利申請。

2. 公平一致:請假政策應公正對待所有學生,避免因人而異。

3. 尊重隱私:處理學生請假事宜時,尊重學生及家庭的隱私,不泄露個人信息。

4. 教育引導:利用請假事件,教育學生理解學習的重要性,培養(yǎng)良好的出勤習慣。

規(guī)范10

請假流程需嚴格遵守,學生需填寫請假條,說明請假事由和時間,由班主任初審后,交由年級主任審批。連續(xù)請假超過三天,還需報備學校教務處。請假期間的學習,學生需自行補足,如錯過課堂講授,需向老師請教或利用課余時間復習。

規(guī)范11

制定請假制度規(guī)定時,應確保公平、透明和一致性的原則。制度應:

- 明確員工權(quán)利和責任,避免模糊地帶導致糾紛。 - 定期更新以適應法律法規(guī)變化或公司政策調(diào)整。 - 提供申訴機制,處理員工對請假決定的異議。 - 落實培訓,確保員工了解并遵守規(guī)定。

規(guī)范12

制定請假、銷假制度時,需確保以下幾點:

1. 清晰性:規(guī)則應簡單明了,避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。

2. 公正性:所有員工應平等對待,避免偏袒。

3. 實用性:制度應適應企業(yè)實際運營,既滿足員工需求,又保證業(yè)務運行。

4. 法規(guī)遵從:符合國家勞動法規(guī),尊重員工法定假期權(quán)利。

規(guī)范13

執(zhí)行請假制度的規(guī)范性至關(guān)重要,以保證公平和效率:

1. 透明度:請假政策公開透明,所有教職工應知曉并遵守。

2. 一致性:請假審批標準一致,避免因人而異的偏頗。

3. 及時性:請假申請應及時,未經(jīng)批準不得擅自離崗。

4. 溝通:請假前后,教職工需與同事充分溝通,確保交接順利。

5. 復職確認:假期結(jié)束后,教職工應及時復職并報告假期情況。

規(guī)范14

1. 請假條格式統(tǒng)一,內(nèi)容清晰,包括請假人、請假事由、時間及聯(lián)系方式。

2. 請假流程透明,所有申請需在規(guī)定時間內(nèi)完成,逾期未審批視為無效。

3. 返校后,學生需補交作業(yè),教職工需補足工作,確保教學質(zhì)量。

4. 對于未經(jīng)批準的缺勤,學校將視情況采取相應措施,如扣減績效或通知家長。

規(guī)范15

1. 學生應誠實填寫請假申請,不得謊報或濫用請假權(quán)利。

2. 家長應積極參與,確保了解孩子請假情況,并配合學校管理。

3. 教師需公正公平對待每位學生的請假請求,不得偏袒。

4. 學校需定期公布請假情況,增強透明度,防止請假制度被濫用。

規(guī)范16

執(zhí)行請假制度時,應遵守以下規(guī)范:

1. 透明度:請假政策需公開,學生和家長應清楚了解規(guī)則。

2. 公平性:所有學生都應按同一標準處理,避免偏頗。

3. 及時性:請假申請應及時處理,不得延誤。

4. 追蹤反饋:對于長期請假的學生,學校應定期與家長溝通,了解學生狀況。

5. 異常處理:對于頻繁請假或未經(jīng)批準缺勤的情況,應有相應的警告和處罰機制。

規(guī)范17

請假制度的規(guī)范實施,要求:

- 透明度:請假政策公開,所有教師均應知曉。 - 公平性:請假批準應基于合理理由,避免偏袒。 - 及時性:請假申請應及時處理,避免影響教學安排。 - 記錄完整:每次請假應記錄在案,作為績效評估參考。 - 溝通暢通:請假教師與管理層、同事保持良好溝通,確保信息準確傳遞。

規(guī)范18

學生請假制度旨在維護正常的教學秩序,保障教學質(zhì)量。所有請假申請需真實、及時,不得虛假請假或無故曠課。連續(xù)或頻繁請假將受到關(guān)注,可能影響學生評優(yōu)評先資格。請假期間,未經(jīng)許可不得擅自返校或離校,否則視為違規(guī)。

規(guī)范19

1. 請假期間,教職工應保持通訊暢通,隨時處理緊急事務。

2. 未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工,將依規(guī)處理。

3. 連續(xù)請假超過一定期限,須重新報批。

4. 年度累計請假天數(shù)超過規(guī)定,可能影響年終考核結(jié)果。

5. 請假結(jié)束后,應及時向直接上級銷假并恢復工作。

規(guī)范20

這些制度的實施需要公平、透明,避免因管理不公導致員工不滿。請假制度應確保員工在緊急情況下能及時獲得批準,同時防止濫用。考勤辦法則要兼顧效率與人性化,比如允許一定的彈性工作時間,但也要防止濫用導致工作秩序混亂。

規(guī)范21

為了保證教學秩序和學生權(quán)益,學校對學生請假制度執(zhí)行以下規(guī)范:

1. 學生請假不得超過規(guī)定天數(shù),頻繁請假可能影響學業(yè)進步,家長應謹慎考慮。

2. 教師需關(guān)注請假學生的學習進度,確保其返校后能及時跟上班級節(jié)奏。

3. 請假期間,學生應保持與學校的聯(lián)系,以便了解學習動態(tài)。

4. 對于無故曠課或頻繁遲到早退的行為,學校將采取相應的紀律處分措施。

規(guī)范22

請假流程嚴謹,需遵循以下步驟:

1. 提前申請:無論何種原因,學生均應盡早提出請假申請,不得事后補辦。

2. 完整填寫:請假條應包含學生姓名、班級、請假事由、請假時間,家長簽名確認。

3. 審批流程:請假條需先交班主任初審,再由年級主任復核,最后教務處備案。

4. 歸校報告:假期結(jié)束后,學生應及時向班主任匯報情況,并補課或完成遺漏的作業(yè)。

規(guī)范23

執(zhí)行請假制度時,事業(yè)單位應確保以下規(guī)范:

1. 公開透明:請假政策應公開透明,確保所有員工了解并遵守。

2. 公平公正:請假審批應公平對待每位員工,避免偏袒或歧視。

3. 文檔記錄:每次請假申請和審批結(jié)果都應記錄在案,以便后期查閱。

4. 溝通協(xié)調(diào):員工請假期間的工作交接需明確,確保業(yè)務連續(xù)性。

5. 定期審查:定期評估請假制度的有效性,適時調(diào)整以適應組織發(fā)展變化。

規(guī)范24

請假制度的執(zhí)行應遵循以下規(guī)范:

1. 公平一致:所有員工應平等對待,避免偏袒。

2. 透明溝通:清晰傳達政策,確保員工了解自己的權(quán)利和責任。

3. 文檔記錄:所有請假申請和審批應記錄在案,以便日后查詢。

4. 緊急情況處理:對于突發(fā)狀況,應有應急機制,允許快速申請臨時假期。

5. 考核影響:連續(xù)或頻繁請假可能影響績效評估,應合理設(shè)定標準。

規(guī)范25

實施請假制度的規(guī)范性至關(guān)重要,包括:

1. 公平一致:所有員工應同等對待,避免偏袒。

2. 透明溝通:公開請假政策,確保員工理解。

3. 及時記錄:準確記錄員工的請假情況,便于管理。

4. 復雜情況處理:如遇緊急情況,應有應急機制。

5. 考勤管理:請假應與考勤系統(tǒng)相結(jié)合,確保數(shù)據(jù)準確。

規(guī)范26

確保請假制度的規(guī)范執(zhí)行,行政單位應:

1. 制定明確的請假政策,并公開透明,使員工了解權(quán)利和義務。

2. 定期更新和調(diào)整請假政策,以適應法規(guī)變化和組織需求。

3. 加強請假管理,確保請假審批的公正公平。

4. 建立有效的請假記錄系統(tǒng),便于追蹤和統(tǒng)計。

5. 對請假申請進行合理審核,避免濫用和誤用假期。

6. 提供培訓,幫助員工理解并遵守請假程序。

規(guī)范27

執(zhí)行請假制度時,務必遵循以下規(guī)范:

1. 提前申請:無論是學生還是教職員工,都應盡可能提前提出請假申請,以便學校安排替代方案。

2. 誠實守信:提交的請假理由需真實,嚴禁虛假請假。

3. 請假記錄:所有請假記錄需妥善保存,作為學期末考核和評估的依據(jù)。

4. 返校報告:假期結(jié)束后,需及時向班主任或直接上級匯報,確保教學活動的順利銜接。

規(guī)范28

嚴格執(zhí)行該制度,能確保離退休干部的權(quán)益得到保障,同時維護辦公室的工作秩序。請假需提前通知,確保工作交接順暢,避免影響正常工作。請假期間如遇緊急情況需返回工作崗位,干部應立即報告并按要求調(diào)整假期。休假結(jié)束后,干部需及時銷假并恢復工作狀態(tài)。

規(guī)范29

e中學的請假制度遵循以下規(guī)范:

1. 準確性:請假理由應真實,不得虛假請假。

2. 及時性:提前申請,避免臨時請假影響教學秩序。

3. 追溯性:對于未提前申請的請假,學校有權(quán)拒絕或事后追責。

4. 公平性:所有學生均需遵守請假制度,無特殊待遇。

規(guī)范30

1. 學生請假需家長書面簽字確認,電話或短信請假無效。

2. 請假期間,學生應保持與學校的聯(lián)系,及時報告?zhèn)€人狀況。

3. 返校后,學生需在規(guī)定時間內(nèi)完成補課,否則可能影響學習成績。

4. 教師應定期更新請假學生的學習進度,確保其回歸后能順利跟上班級節(jié)奏。

規(guī)范31

教師考勤請假制度的執(zhí)行需遵循公正、公平、透明原則,所有教師一視同仁。學校定期公示考勤記錄,接受全體教職工監(jiān)督。學校應建立完善的考勤統(tǒng)計系統(tǒng),便于管理和查詢。對于特殊情況,如突發(fā)疾病等,教師應在第一時間通知學校,并在事后補辦請假手續(xù)。

規(guī)范32

執(zhí)行請假制度時,應保持公正透明。所有請假申請必須有書面記錄,不得口頭請假。請假條的審批需在規(guī)定時間內(nèi)完成,避免耽誤學生的學習計劃。班主任和校方領(lǐng)導應定期審查請假情況,防止濫用請假制度。對于未經(jīng)批準擅自缺課的行為,學校將依據(jù)規(guī)定給予相應處罰。

規(guī)范33

為保證制度執(zhí)行的公正性,應遵循以下規(guī)范:

1. 一致性:所有員工應同等對待,不因個人喜好而有所偏頗。

2. 公開透明:請假政策應公開,員工有權(quán)了解和理解。

3. 反饋機制:設(shè)立反饋渠道,員工對請假處理有疑問或不滿時,能及時提出。

4. 定期審查:根據(jù)運營情況和員工反饋,定期評估并調(diào)整請假制度。

規(guī)范34

這些制度應確保公平公正,既要保證企業(yè)的正常運營,也要尊重員工的合法權(quán)益??记谛柰该骰?,避免人為操縱;請假須提前申請,得到上級批準后方可執(zhí)行;休假制度應明確假期天數(shù),防止濫用。公司需設(shè)立完善的監(jiān)督機制,如定期的考勤報告,確保制度的有效執(zhí)行。

規(guī)范35

1. 請假申請需書面形式提交,經(jīng)直接主管審批后,報辦公室備案。

2. 休假期間保持通訊暢通,遇緊急情況需及時響應。

3. 員工應合理規(guī)劃個人時間,避免頻繁請假影響工作進度。

4. 返工后,應及時向主管報告假期情況,并完成未盡事宜。

規(guī)范36

實施請假制度時,務必做到以下幾點規(guī)范:

1. 公開透明:所有員工應清楚了解請假政策,無歧視性執(zhí)行。

2. 一致性:請假審批應保持一致標準,避免因人而異。

3. 文檔記錄:所有請假申請和審批應有書面記錄,便于后期查詢和審計。

4. 溝通及時:員工請假期間的工作交接應及時、充分,確保工作不延誤。

規(guī)范37

執(zhí)行這些規(guī)定時,應確保公平、一致,不得因個人偏好而有所偏頗。所有請假申請都應記錄在案,以便跟蹤和審計。主管應定期審查請假政策,以適應組織變化和員工需求。

規(guī)范38

1. 教師請假須書面申請,說明請假原因及預計返回日期。

2. 未經(jīng)批準擅自離崗,按曠工處理。

3. 請假期間,教師應安排好課程,確保學生學習進度不受影響。

4. 連續(xù)請假或頻繁請假可能影響年度考核結(jié)果。

規(guī)范39

實施請假制度的規(guī)范性至關(guān)重要,以確保公平公正:

1. 透明度:請假政策應公開透明,讓所有員工了解并理解。

2. 一致性:請假申請的審批標準和執(zhí)行應一致,避免偏袒或歧視。

3. 記錄完整:準確記錄每個員工的請假情況,便于管理和審計。

4. 溝通與反饋:主管與員工應保持良好溝通,確保請假不影響工作進度。

5. 應急計劃:對于關(guān)鍵崗位,應預先制定應急工作分配方案,以防員工請假影響業(yè)務運行。

規(guī)范40

制定請假制度時,企業(yè)應遵循以下規(guī)范:

1. 公平公正:所有員工應享有同等的請假權(quán)利,不得因人而異。

2. 法律合規(guī):確保制度符合國家勞動法規(guī),尊重員工的合法權(quán)益。

3. 透明度:公開請假政策,讓員工了解自己的權(quán)益和責任。

4. 靈活性:在保障運營的前提下,允許一定程度的靈活性,如緊急事假的即時申請。

規(guī)范41

請假制度的執(zhí)行必須遵循以下原則:

- 規(guī)范性:請假程序需嚴格遵守,不得隨意請假或越權(quán)審批。 - 公平性:請假處理應公平對待所有學生,無特殊待遇。 - 教育性:請假不僅是管理手段,也是教育機會,應引導學生理解請假的責任和影響。

規(guī)范42

- 請假申請應明確、具體,不得含糊其辭,確保管理透明。 - 上級審批時,應充分考慮實際情況,既要保證教育活動的參與率,也要體諒黨員的個人困難。 - 補課過程應有記錄,以便跟蹤學習進度,確保黨員能全面掌握教育內(nèi)容。 - 對于頻繁請假或未按規(guī)定補課的黨員,應進行個別談話,了解原因并提出改進措施。

規(guī)范43

實施這些制度和程序時,應注意以下幾點規(guī)范:

- 保持公正透明:所有教職工應平等對待,考勤和請假制度不得有特殊照顧或歧視。 - 保護隱私:在處理病假等涉及個人隱私的請假原因時,應尊重教職工的權(quán)利。 - 及時溝通:在請假過程中,教職工與上級、教務部門的溝通應及時有效,確保信息準確無誤。 - 定期審核:定期對考勤記錄進行審核,確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

規(guī)范44

執(zhí)行請假制度時,務必做到以下幾點:

1. 所有請假申請必須書面提交,口頭請假無效。

2. 未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠課,可能影響學生的學期評語和獎勵資格。

3. 家長需及時更新聯(lián)系方式,以便學校在緊急情況下能迅速聯(lián)系。

4. 教師應定期跟蹤請假學生的學習情況,確保他們能夠及時補習遺漏的知識。

規(guī)范45

執(zhí)行請假制度時,應遵守以下規(guī)范:

1. 透明公正:所有員工應享有同等的請假權(quán)利,無歧視性對待。

2. 提前申請:除特殊情況外,原則上不接受事后補辦請假手續(xù)。

3. 保持溝通:請假期間,員工應保持與單位的聯(lián)系,確保工作交接順利。

4. 請假記錄:人事部門需詳細記錄每位員工的請假情況,以便年終考核。

規(guī)范46

請假制度的規(guī)范化執(zhí)行至關(guān)重要:

1. 公平公正:確保所有員工同等對待,避免偏袒。

2. 透明溝通:及時通知員工關(guān)于請假政策的更新和解釋。

3. 尊重隱私:在處理病假等涉及個人隱私的請假時,應保護員工的隱私權(quán)。

4. 工作交接:員工請假前需完成必要的工作交接,保證業(yè)務正常運行。

5. 違規(guī)處理:對于違反請假制度的行為,設(shè)定相應的處罰措施。

規(guī)范47

執(zhí)行請假制度的規(guī)范要點如下:

1. 學生應誠實守信,不得虛假請假。

2. 家長需積極配合,確保請假信息的真實性和及時性。

3. 教師需公正公平對待每個請假申請,保持一貫的審批標準。

4. 學校定期統(tǒng)計請假情況,以便分析學生出勤狀況,對頻繁請假的情況進行干預。

規(guī)范48

執(zhí)行請假制度時,應遵循以下規(guī)范:

1. 公平公正:所有員工應平等對待,不因個人喜好影響審批結(jié)果。

2. 及時溝通:請假前后,員工應與同事交接工作,確保業(yè)務不受影響。

3. 誠實守信:員工應如實陳述請假原因,不得虛構(gòu)事實。

4. 保密:涉及個人隱私的請假原因,應尊重員工的隱私權(quán)。

規(guī)范49

為了保證制度的執(zhí)行,應遵守以下規(guī)范:

1. 請假不得隨意,需尊重教學計劃和班級穩(wěn)定性。

2. 緊急情況下,教師應及時通知,但事后仍需補辦請假手續(xù)。

3. 長期病假需定期提交健康狀況更新。

4. 請假期間,教師應保持通訊暢通,以處理突發(fā)狀況。

5. 請假結(jié)束后,及時向主管匯報并恢復正常工作。

規(guī)范50

請假制度的執(zhí)行應遵循公平公正原則,所有家長都應遵守。請假申請需提前提交,以便教師調(diào)整教學計劃。對于連續(xù)或頻繁的請假,幼兒園有權(quán)要求家長提供進一步的解釋或醫(yī)療證明。為了保持教學連貫性,幼兒園應定期更新請假記錄,并與家長保持溝通,確保雙方對孩子的學習進度有清晰了解。

保安部請假制度模版規(guī)范(50篇)

幼兒園教師請假制度是確保教學秩序穩(wěn)定和幼教質(zhì)量的重要機制,它涵蓋了多種類型的請假情況,包括但不限于:1. 疾病請假:教師因健康原因需要暫時離崗。2. 個人事務請假:如家庭緊急情況或重要私事需處理。 3. 年假:年度固定假期,允許教師休息調(diào)整。 4. 培訓學習請假:參加專業(yè)發(fā)展課程或研討會。
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    重要性1中學學生請假制度的重要性不容忽視:1.維護教學秩序:合理的請假制度能保證課堂教學的正常進行,減少無故缺席現(xiàn)象。2.培養(yǎng)責任感:通過請假程序,學生學會尊重規(guī)則, ...[更多]

  • 考勤、請假、休假制度規(guī)范(50篇)
  • 考勤、請假、休假制度規(guī)范(50篇)97人關(guān)注

    程序 考勤制度程序是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),通常包括以下幾個主要組成部分:1. 出勤記錄:詳細記錄員工每日的到崗、離崗時間。2. 請假管理:涵蓋請假申請、審批流程及假 ...[更多]

  • 幼兒園請假制度重要性(40篇)
  • 幼兒園請假制度重要性(40篇)97人關(guān)注

    重要性1學生請假制度的設(shè)立旨在維護正常的教學秩序,保障每位學生的權(quán)益。它既尊重了學生的個人需求,又確保了教育資源的合理分配。通過嚴格的請假管理,學校可以及時 ...[更多]

  • 中學學生請假制度匯編(15篇范文)
  • 中學學生請假制度匯編(15篇范文)96人關(guān)注

    中學學生請假制度是學校管理的重要組成部分,它涵蓋了以下幾個主要方面:1. 請假類別:包括病假、事假、家庭緊急事務假、公假等。2. 請假程序:通常需要填寫請假條,由家 ...[更多]

  • 某小學請假制度匯編(18篇范文)
  • 某小學請假制度匯編(18篇范文)96人關(guān)注

    在某小學的請假制度中,主要包括以下幾個核心組成部分:1. 請假類型:包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等,覆蓋了學生和教職員工可能遇到的各種情況。2. 請假流程:從申 ...[更多]

  • 幼兒園請假制度規(guī)范(50篇)
  • 幼兒園請假制度規(guī)范(50篇)96人關(guān)注

    范例 在企業(yè)管理體系中,請假制度是不可或缺的一部分,通常包括以下幾個主要類型:1. 病假:員工因健康原因需要休息。2. 年假:每年固定的工作日數(shù),供員工休假。 3. 事假:處 ...[更多]

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