質(zhì)量管理員執(zhí)業(yè)藥師工作職責(zé)與職位要求怎么寫
1. 確保藥品質(zhì)量
質(zhì)量管理員執(zhí)業(yè)藥師首要任務(wù)是保證藥品的質(zhì)量。這包括對藥品的采購、儲存、分發(fā)和使用進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控，確保符合國家藥品質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。新手可能會在這個階段遇到對法規(guī)理解不透徹的問題，需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識。
2. 質(zhì)量控制與檢驗
執(zhí)業(yè)藥師需要定期進(jìn)行藥品質(zhì)量檢查，包括物理性狀、化學(xué)性質(zhì)、有效期等方面的檢驗。新手可能在操作復(fù)雜的實驗設(shè)備時感到困難，需要通過實踐和培訓(xùn)提升技能。
3. 風(fēng)險評估與管理
他們需要識別潛在的質(zhì)量風(fēng)險，并采取預(yù)防措施。新手可能在風(fēng)險評估的準(zhǔn)確性上有所欠缺，需要培養(yǎng)敏銳的洞察力和判斷力。
4. 培訓(xùn)與教育
執(zhí)業(yè)藥師還需要對員工進(jìn)行藥品知識和質(zhì)量管理的培訓(xùn)，確保所有人員都了解并遵守相關(guān)規(guī)定。這里，新手可能面臨如何有效傳達(dá)信息的挑戰(zhàn)，需要提高溝通技巧。
5. 文檔管理
保持完整的藥品記錄和報告是必不可少的，新手可能會在文件組織和記錄的標(biāo)準(zhǔn)化上遇到難題，需加強(qiáng)文件管理的學(xué)習(xí)。
6. 應(yīng)對緊急情況
在藥品質(zhì)量問題發(fā)生時，執(zhí)業(yè)藥師需要迅速響應(yīng)，制定解決方案。新手可能缺乏處理危機(jī)的經(jīng)驗，需增強(qiáng)應(yīng)變能力。
7. 合作與協(xié)調(diào)
與供應(yīng)商、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和其他部門的協(xié)調(diào)也是工作的一部分，新手可能在建立有效合作關(guān)系上遇到困難，需要提升團(tuán)隊協(xié)作能力。
注意事項
在制定管理職責(zé)時，要注重實際操作性，避免過于理想化；職責(zé)描述應(yīng)清晰、具體，避免模糊不清；同時，考慮到個人成長，應(yīng)包含一定的挑戰(zhàn)性，但不應(yīng)超出員工的能力范圍。
書寫格式
管理職責(zé)通常以動詞開頭，如“負(fù)責(zé)”、“監(jiān)督”、“執(zhí)行”，接著詳細(xì)描述該職責(zé)的具體內(nèi)容。每個職責(zé)應(yīng)獨立成段，便于閱讀和理解。在描述職位要求時，可以分為知識、技能和態(tài)度三個部分，明確列出必要的資格和能力。
質(zhì)量管理員執(zhí)業(yè)藥師的角色既需要專業(yè)知識，又需要良好的管理和人際交往能力。他們在保障藥品安全、維護(hù)公眾健康方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
質(zhì)量管理員執(zhí)業(yè)藥師工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
職責(zé)描述：
1.浙江南洋藥品銷售有限公司質(zhì)量體系文件（質(zhì)量管理制度、操作規(guī)程、工作職責(zé)）與實際操作和國家的法規(guī)政策進(jìn)行修訂，并組織各部門各崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時組織每月定期考核，對不合理的地方提出整改要求，下達(dá)整改通知，要求限期整改后進(jìn)行復(fù)查；
2.質(zhì)量信息的收集、發(fā)放，下達(dá)給相關(guān)執(zhí)行部門，并每季度進(jìn)行定期分析匯總；
3.對在庫不合格藥品進(jìn)行所有銷毀程序的申請，對近效期藥品進(jìn)行催銷；
4.計算機(jī)系統(tǒng)所有客戶資料的開戶、和已開戶的資料維護(hù)工作，包括開票信息、倉庫地址、采購委托書等維護(hù)；
5.委托運輸單位的審核工作，包括運輸單位資料的審核，現(xiàn)場審核；
6.產(chǎn)品檔案資料的整理歸檔；
7.組織對倉庫溫濕度監(jiān)控系統(tǒng)的校驗和驗證工作，以及以及對超溫超濕的監(jiān)控并采取應(yīng)急處理措施；
8.每天上傳購進(jìn)記錄到省食品藥品監(jiān)督管理局；
9.和人事部定期組織對重要崗位人員進(jìn)行專業(yè)知識、操作規(guī)程和法律法規(guī)知識進(jìn)行培訓(xùn)。
職位要求：
1.質(zhì)量管理員工作2年以上經(jīng)驗；
2.執(zhí)業(yè)藥師。
