第1篇 人員管理辦法模版
人員管理辦法就是為大家整理的安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法和吉林省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法,歡迎大家閱讀!
安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)行政執(zhí)法人員管理,提高行政執(zhí)法人員依法行政素質(zhì)和能力,推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域行政執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)法人員的管理。
法律、法規(guī)、部門規(guī)章對(duì)行政執(zhí)法人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條 本辦法所稱行政執(zhí)法機(jī)關(guān),是指法律、法規(guī)、規(guī)章賦予行政執(zhí)法權(quán)的行政機(jī)關(guān),法律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織,以及依法接受委托承擔(dān)行政執(zhí)法職能的行政機(jī)關(guān)和組織。
本辦法所稱行政執(zhí)法人員,是指行政執(zhí)法機(jī)關(guān)中直接從事行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政收費(fèi)、行政檢查等行政執(zhí)法活動(dòng)的人員。
第四條 省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全省行政執(zhí)法人員綜合管理工作。
省的政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)行政執(zhí)法人員的相關(guān)管理工作。
設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域行政執(zhí)法人員的綜合管理工作。
行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)做好本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員的具體管理工作。
第二章 資格管理
第五條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員擬從事行政執(zhí)法工作的,應(yīng)當(dāng)通過(guò)執(zhí)法資格考試,領(lǐng)取行政執(zhí)法證。
第六條 執(zhí)法資格考試包括通用法律知識(shí)考試和專門法律知識(shí)考試。
通用法律知識(shí)考試,由省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)或者受其委托的設(shè)區(qū)的市人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
專門法律知識(shí)考試,由省行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者受其委托的設(shè)區(qū)的市行政執(zhí)法機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
第七條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員通過(guò)專門法律知識(shí)考試后,由所在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過(guò)法制監(jiān)督平臺(tái)統(tǒng)一申請(qǐng)參加通用法律知識(shí)考試。
經(jīng)政府法制機(jī)構(gòu)會(huì)同機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核,申請(qǐng)參加考試人員為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)正式在編工作人員的,由省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)安排參加通用法律知識(shí)考試。
第八條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員通用法律知識(shí)考試合格,經(jīng)公示無(wú)異議的,授予執(zhí)法資格,頒發(fā)省人民的政府統(tǒng)一印制的行政執(zhí)法證。
第九條 行政執(zhí)法證有效期為5年。
行政執(zhí)法證有效期滿,行政執(zhí)法人員需繼續(xù)從事行政執(zhí)法工作的,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過(guò)法制監(jiān)督平臺(tái)申請(qǐng)換發(fā)行政執(zhí)法證。
第十條 行政執(zhí)法證遺失的,在當(dāng)?shù)毓_發(fā)行的報(bào)紙、政府法制工作機(jī)構(gòu)網(wǎng)站或者行政執(zhí)法機(jī)關(guān)網(wǎng)站等媒體公告后,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過(guò)法制監(jiān)督平臺(tái)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。
第十一條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在每年的第一季度,向本級(jí)人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)報(bào)送上一年度本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、違法違紀(jì)情況。
行政執(zhí)法人員不再?gòu)氖滦姓?zhí)法工作的,由本級(jí)人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)收回或者督促行政執(zhí)法機(jī)關(guān)收回行政執(zhí)法證,并提請(qǐng)省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)予以注銷。
第十二條 由國(guó)務(wù)院部門頒發(fā)的行政執(zhí)法證,行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將持證行政執(zhí)法人員的姓名、行政執(zhí)法證編號(hào)和有效期在本機(jī)關(guān)網(wǎng)站公示,并送同級(jí)政府法制工作機(jī)構(gòu)備案。
第三章 教育培訓(xùn)
第十三條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員進(jìn)行教育培訓(xùn),組織本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員參加政府法制工作機(jī)構(gòu)和上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)組織的教育培訓(xùn)。
行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)納入部門預(yù)算。
第十四條 行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn)和測(cè)試的內(nèi)容為:通用法律知識(shí)、專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律。
通用法律知識(shí)的教育培訓(xùn)和測(cè)試,由政府法制工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施;專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)和測(cè)試,由行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
第十五條 行政執(zhí)法人員每3年至少參加1次通用法律知識(shí)教育培訓(xùn)和測(cè)試,每年至少參加1次專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)和測(cè)試。
第十六條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將參加教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)和測(cè)試成績(jī),納入對(duì)行政執(zhí)法人員年度考核的內(nèi)容。
行政執(zhí)法人員參加黨校、行政學(xué)院組織的通用法律知識(shí)、專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)時(shí)間,計(jì)入教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)。
第十七條 政府法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、監(jiān)督行政執(zhí)法機(jī)關(guān)開展行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn),將教育培訓(xùn)工作情況納入依法行政考核內(nèi)容。
第四章 行為規(guī)范
第十八條 行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法履行行政執(zhí)法職責(zé)。
不得亂用職權(quán)、超越職權(quán)執(zhí)法,不得不履行、拖延履行行政執(zhí)法職責(zé)。
第十九條 行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應(yīng)當(dāng)向行政相對(duì)人出示行政執(zhí)法證;除適用簡(jiǎn)易程序外,必須2人以上共同進(jìn)行;與所辦案件有利害關(guān)系,可能影響公正處理的,應(yīng)當(dāng)回避。
第二十條 行政執(zhí)法人員調(diào)查取證,應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正。
不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段收集證據(jù),不得偽造、隱匿證據(jù)。
行政執(zhí)法人員實(shí)施行政檢查,應(yīng)當(dāng)告知行政相對(duì)人檢查的理由和內(nèi)容,依法制作檢查筆錄。
第二十一條 行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應(yīng)當(dāng)儀表整潔、方式得當(dāng)、舉止得體。
有執(zhí)法制式服裝的,應(yīng)當(dāng)著制式服裝;沒(méi)有執(zhí)法制式服裝的,著裝應(yīng)當(dāng)整潔、莊重。
不得使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語(yǔ)言,或者作出其他有損行政執(zhí)法人員形象的行為。
第二十二條 行政執(zhí)法結(jié)案后,行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)收集整理相關(guān)材料,制作行政執(zhí)法案卷并歸檔。
第二十三條 行政執(zhí)法人員不得泄露在行政執(zhí)法中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。
第二十四條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員行為規(guī)范,監(jiān)督行政執(zhí)法人員遵守行為規(guī)范。
第五章 考核監(jiān)督
第二十五條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法人員考核制度,對(duì)行政執(zhí)法人員進(jìn)行日?？己撕湍甓瓤己?。
考核結(jié)果作為行政執(zhí)法人員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。
政府法制工作機(jī)構(gòu)可以通過(guò)抽查、暗訪等形式,對(duì)行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督。
第二十六條 行政執(zhí)法人員在執(zhí)法活動(dòng)中違法、違紀(jì)的,任何組織和個(gè)人均有權(quán)向行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、政府法制工作機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。
接到投訴、舉報(bào)的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查、處理,或者轉(zhuǎn)交有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)查、處理。
調(diào)查、處理的結(jié)果,應(yīng)當(dāng)告知投訴人、舉報(bào)人。
第二十七條 行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)提請(qǐng)政府法制工作機(jī)構(gòu),或者由政府法制工作機(jī)構(gòu)直接決定暫扣行政執(zhí)法證:
(一)從事執(zhí)法活動(dòng)時(shí)不向行政相對(duì)人出示行政執(zhí)法證,或者涂改、轉(zhuǎn)借行政執(zhí)法證的;
(二)非執(zhí)行執(zhí)法職務(wù)時(shí)著執(zhí)法制式服裝進(jìn)入娛樂(lè)場(chǎng)所,或者轉(zhuǎn)借、出租、出賣執(zhí)法制式服裝的;
(三)對(duì)行政相對(duì)人使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語(yǔ)言的;
(四)泄露執(zhí)法中知悉的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的;
(五)年度考核不稱職或者不合格的;
(六)未按照本辦法第十五條規(guī)定參加教育培訓(xùn),或者測(cè)試成績(jī)不合格的。
暫扣行政執(zhí)法證的期限為30日。
行政執(zhí)法證被暫扣期間,行政執(zhí)法人員不得從事執(zhí)法活動(dòng);行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)安排其參加離崗教育培訓(xùn)。
第二十八條 行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者本級(jí)人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)提請(qǐng)省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu),或者由省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)直接決定注銷行政執(zhí)法證:
(一)受到刑事處罰或者開除處分的;
(二)亂用職權(quán)或者超越職權(quán)執(zhí)法,不履行或者拖延履行行政執(zhí)法職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;
(三)違反法定程序執(zhí)法,造成嚴(yán)重后果的;
(四)以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段收集證據(jù),偽造、隱匿證據(jù)的;
(五)違反規(guī)定實(shí)施行政檢查,造成惡劣影響的;
(六)毆打、辱罵行政相對(duì)人,造成惡劣影響的;
(七)泄露執(zhí)法中知悉的國(guó)家秘密的;
(八)打擊、報(bào)復(fù)投訴人、舉報(bào)人的;
(九)離崗教育培訓(xùn)測(cè)試不合格的;
(十)受到2次以上暫扣行政執(zhí)法證處理的;
(十一)依法應(yīng)當(dāng)注銷行政執(zhí)法證的其他情形。
第二十九條 行政執(zhí)法人員對(duì)暫扣行政執(zhí)法證、注銷行政執(zhí)法證的處理決定不服的,可以在收到處理決定之日起30日內(nèi)向作出決定的政府法制工作機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核。
政府法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi),作出復(fù)核決定,并書面告知申請(qǐng)人。
第三十條 行政執(zhí)法人員履行執(zhí)法職責(zé)中違法、違紀(jì)的,由有關(guān)主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第三十一條 行政執(zhí)法輔助人員可以協(xié)助行政執(zhí)法人員從事執(zhí)法輔助性工作。
行政執(zhí)法輔助人員適用崗位、身份性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、聘用條件和程序,由省行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市人民的政府作出具體規(guī)定。
第三十二條 本辦法自20**年4月1日起施行。
1997年10月7日印發(fā)的《安徽省行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證和行政執(zhí)法證件發(fā)放管理辦法》(皖政〔1997〕54號(hào))同時(shí)廢止。
吉林省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法
吉林省人民的政府令
第261號(hào)
《吉林省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》已經(jīng)20**年2月**日省的政府第1次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予公布,自20**年5月1日起施行。
省長(zhǎng)劉國(guó)中
20**年3月2日
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理,發(fā)揮警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務(wù)人民群眾等方面的作用,保障警務(wù)輔助人員合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員的管理。
第三條 本辦法所稱警務(wù)輔助人員(以下統(tǒng)稱輔警),是指面向社會(huì)招聘,為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員。
輔警按照職責(zé)分工,分為文職輔警和勤務(wù)輔警。
輔警實(shí)行分級(jí)管理制度。
第四條 輔警應(yīng)當(dāng)在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務(wù)輔助工作。
輔警協(xié)助人民警察依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù),履行職責(zé)的行為后果由其所在公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。
第五條 各級(jí)人民的政府應(yīng)當(dāng)將輔警隊(duì)伍建設(shè)納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。
各級(jí)人民的政府應(yīng)當(dāng)將輔警的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、服裝裝備、教育培訓(xùn)和日常管理等經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第六條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)輔警招聘、使用和管理工作。
縣級(jí)以上人民的政府財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、民政及機(jī)構(gòu)編制等部門按照各自職責(zé),負(fù)責(zé)輔警管理的相關(guān)工作。
第二章 崗位職責(zé)
第七條 文職輔警可以從事下列公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作:
(一)協(xié)助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作;
(二)協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測(cè)、通訊保障、資金分析、非涉密財(cái)務(wù)管理、實(shí)驗(yàn)室分析、現(xiàn)場(chǎng)勘查、檢驗(yàn)鑒定等技術(shù)支持工作;
(三)協(xié)助開展警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作;
(四)其他可以由文職輔警從事的工作。
第八條 勤務(wù)輔警可以從事下列公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作:
(一)協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng);
(二)協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查和對(duì)人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查;
(三)協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人;
(四)協(xié)助維護(hù)案(事)件現(xiàn)場(chǎng)秩序,保護(hù)案(事)件現(xiàn)場(chǎng),搶救受傷人員;
(五)協(xié)助疏導(dǎo)交通,勸阻、糾正交通安全違法行為,采集交通違法信息;
(六)協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學(xué)品企業(yè)、公開查緝毒物;
(七)協(xié)助開展公安監(jiān)管場(chǎng)所的管理勤務(wù);
(八)協(xié)助開展出入境管理服務(wù)、邊防檢查;
(九)參與滅火救援和協(xié)助開展消防監(jiān)督管理;
(十)協(xié)助開展社會(huì)治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育;
(十一)其他可以由勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。
第九條輔警不得從事下列工作:
(一)國(guó)內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反*、反恐怖等工作;
(二)辦理涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng);
(三)案件調(diào)查取證、出具鑒定報(bào)告、交通事故責(zé)任認(rèn)定;
(四)執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施;
(五)作出行政處理決定;
(六)審核案件;
(七)保管武器、警械;
(八)單獨(dú)執(zhí)法;
(九)法律法規(guī)規(guī)定不允許輔警從事的其他工作。
第三章 招聘
第十條 縣級(jí)以上人民的政府或者縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)、依法簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同等方式招聘使用輔警。
輔警勞動(dòng)合同或者聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 省人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提出全省輔警用人額度意見,經(jīng)省人民的政府財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障及機(jī)構(gòu)編制部門同意,報(bào)省人民的政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十二條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)治安狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,在輔警用人額度內(nèi),提出用人計(jì)劃,經(jīng)同級(jí)財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障部門審核后,報(bào)同級(jí)人民的政府批準(zhǔn)。
第十三條 輔警的招聘工作,由縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)會(huì)同同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施,也可以由縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)按照批準(zhǔn)的用人計(jì)劃單獨(dú)實(shí)施。
縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)輔警招聘使用情況應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)人民的政府公安機(jī)關(guān)備案。
第十四條 輔警應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)憲法,遵守國(guó)家法律;
(三)年滿十八周歲;
(四)具有高中以上文化程度;
(五)具有履行崗位職責(zé)所需要的工作能力;
(六)身心健康。
文職輔警應(yīng)當(dāng)具備大專以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。
第十五條 輔警招聘工作應(yīng)當(dāng)以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則,統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序,并接受社會(huì)監(jiān)督。
輔警的招聘應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行,采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式,按照?qǐng)?bào)名、考試、體檢、考察、公示等程序?qū)嵤?/p>
對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位和緊缺人才,經(jīng)上一級(jí)人民的政府公安機(jī)關(guān)同意,可以適當(dāng)簡(jiǎn)化招聘錄用程序。
第十六條 有下列情形之一的人員,同等條件下,優(yōu)先招聘為輔警:
(一)退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人;
(二)警察類或者政法類院校畢業(yè)生;
(三)具有崗位所需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員。
第十七條 有下列情形之一的人員,不得招聘為輔警:
(一)受過(guò)刑事處罰的;
(二)曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的;
(三)因違紀(jì)違規(guī)被國(guó)家機(jī)關(guān)或者企業(yè)事業(yè)單位開除、辭退、解聘的;
(四)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
(五)其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。
第四章 職業(yè)保障
第十八條輔警工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)費(fèi)預(yù)算范圍內(nèi),根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等標(biāo)準(zhǔn),合理制定輔警工資標(biāo)準(zhǔn),并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。
輔警的工資應(yīng)當(dāng)與輔警職級(jí)相對(duì)應(yīng),在高危險(xiǎn)崗位工作的輔警,其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與所從事的工作相適應(yīng)。
第十九條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),繳存住房公積金。
第二十條 輔警因公(工)死亡符合烈士評(píng)定條件的,應(yīng)當(dāng)依法評(píng)定為烈士,其家屬享受《烈士褒揚(yáng)條例》規(guī)定的待遇。
第二十一條 輔警使用單位應(yīng)當(dāng)定期組織輔警參加健康檢查,并建立輔警健康檔案。
第二十二條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為輔警配發(fā)符合公安部要求的工作證件和服裝。
輔警應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝,持證上崗。
根據(jù)工作需要,輔警可以配備必要的執(zhí)勤及安全防護(hù)裝備,但是不得配備或者使用武器。
輔警離職時(shí),應(yīng)當(dāng)向所在公安機(jī)關(guān)交回配發(fā)的工作證件、服裝和配備的裝備等物品。
第五章 管理和監(jiān)督
第二十三條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明確專門機(jī)構(gòu),統(tǒng)一負(fù)責(zé)本地輔警的管理和監(jiān)督。
輔警使用單位負(fù)責(zé)輔警日常管理工作。
第二十四條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全輔警日常管理制度,完善輔警培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲和退出機(jī)制。
第二十五條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)輔警開展崗前培訓(xùn)和年度培訓(xùn)。
第二十六條 輔警使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)輔警的工作績(jī)效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行日常考核。
縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)參照日?？己饲闆r對(duì)輔警進(jìn)行年度考核。
考核結(jié)果作為輔警職級(jí)晉升、依法續(xù)簽或者解除合同的主要依據(jù),并與輔警工資待遇掛鉤。
第二十七條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將輔警的考核和職級(jí)晉升情況向社會(huì)公開,并建立投訴受理和反饋制度,依法處理相關(guān)投訴和舉報(bào)。
第二十八條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,對(duì)表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和重要貢獻(xiàn)的輔警給予表彰。
特別優(yōu)秀的輔警報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予適當(dāng)照顧。
第六章 法律責(zé)任
第二十九條 公安機(jī)關(guān)及其人民警察違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)違規(guī)招聘使用輔警的;
(二)因管理不當(dāng)造成輔警隊(duì)伍混亂、發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的。
第三十條 輔警違反本辦法規(guī)定或者公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求的,參照《公安機(jī)關(guān)的人民警察紀(jì)律條令》有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分或者處理;情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以開除或者解除人事(勞動(dòng))關(guān)系;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條 公安機(jī)關(guān)對(duì)輔警的處分或者處理,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、手續(xù)完備。
當(dāng)事輔警有權(quán)陳述和申辯。
輔警對(duì)處分或者處理有異議的,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第七章 附則
第三十二條 省人民的政府公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)本辦法,制定實(shí)施細(xì)則。
第三十三條 本辦法自20**年5月1日起施行。
第2篇 封閉小區(qū)租住人員管理辦法
封閉式小區(qū)租住人員管理辦法
1、職責(zé)
崗位工作內(nèi)容
部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)本部門空置房、出租屋的租憑及租住人員管理工作,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)
管理員定期統(tǒng)計(jì)出租屋、空置房清單,并保留在控制中心
定期對(duì)出租屋人員資料進(jìn)行檢查、核實(shí)、統(tǒng)計(jì),及時(shí)掌握租住人員的情況,并向經(jīng)理匯報(bào)
發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)制止,必要時(shí)報(bào)派出所協(xié)助處理
安全員
熟悉管理服務(wù)區(qū)域空置房、出租屋情況,留意該房屋進(jìn)出人員是否經(jīng)常變動(dòng),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)
管理員進(jìn)行處理
每天巡視空置房、出租屋,異常情況須上報(bào)部門
保潔人員每季度清掃一次空置房
維修人員每季度檢查保養(yǎng)一次空置房?jī)?nèi)的設(shè)備設(shè)施
2、定義
(1)出租屋:凡小區(qū)/大廈內(nèi)除旅店業(yè)外以經(jīng)營(yíng)為目的向他人出租用于居住的房屋,含居住、辦公室、商業(yè)用房。
(2)暫停人員:指非深圳市戶籍人員。(3)暫住證:深圳市公安局簽發(fā)的暫住證明。
(4)空置房:是指開放商未售出房屋、業(yè)主未正式入住房屋、小區(qū)配套的空置管理用房。
3、方法和過(guò)程控制
3、1出租屋、承租人的管理
(1)管理處協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)出租人進(jìn)行管理,要求出租人員遵守出租屋治安管理規(guī)定,落實(shí)各項(xiàng)治安防范措施。
(2)業(yè)主或管理處在租賃合同中必須明確各自的消防安全管理責(zé)任.業(yè)主或管理處不得將住宅樓、未設(shè)立專用煙道的商用綜合樓出租、出借給他人興辦產(chǎn)生油煙、惡臭、噪聲、振動(dòng)、熱污染的服務(wù)項(xiàng)目。
(3)通過(guò)管理處出租的房屋,租賃管理員必須嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁把房屋租給三無(wú)人員,對(duì)承租人承租的房屋用于商業(yè)或辦公用途時(shí),應(yīng)對(duì)其經(jīng)營(yíng)范圍和性質(zhì)是否符合物業(yè)功能和環(huán)境要求進(jìn)行評(píng)價(jià),符合要求后方可出租,并督促其辦理合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
(4)管理處協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)承租人進(jìn)行管理,登記承租人及其同住人的姓名、性別、年齡、國(guó)籍(或地區(qū))、常住戶口所在地、職業(yè)、服務(wù)處所、有效身份證等基本情況。
(5)制止租住人利用承租的房屋的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)易燃易爆、有毒、放射性等危險(xiǎn)物品,必要時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。管理處發(fā)現(xiàn)承租人及其同住人員有違法犯罪行為或犯罪嫌疑的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)舉報(bào)、制止,協(xié)助公安人員將犯罪嫌疑人送交公安機(jī)關(guān)處理。
(6)管理處應(yīng)編制本小區(qū)(大廈)出租屋情況清單,保存在管理處或控制中心并根據(jù)情況及時(shí)更新;安全員必須熟悉掌握管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)出租房和空置房情況,作為控制的重點(diǎn)。
(7)安全員必須督促管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)的租住人員,遵守管理服務(wù)區(qū)域各項(xiàng)管理規(guī)定,自覺愛護(hù)管理服務(wù)區(qū)域公共設(shè)施、設(shè)備,遵紀(jì)守法。
(8)安全員在巡邏時(shí),要留意管理服務(wù)區(qū)域出租屋承租人不得改變出租屋的用途,嚴(yán)禁利用出租屋從事違法犯罪活動(dòng)。
(9)安全員對(duì)租住人或商鋪經(jīng)營(yíng)人員搬運(yùn)物資出入管理服務(wù)區(qū)域時(shí)按《出入口管理辦法》執(zhí)行。
(10)保姆、家教、鐘點(diǎn)工、業(yè)主親友及其他相關(guān)人員管理參照以上規(guī)定執(zhí)行。
4、相關(guān)文件:《安全員巡邏管理辦法》、《出入口管理辦法》、《空置房管理程序》
5、記錄和表格:《租住人員情況登記表》、《安全員巡查記錄表》、《____來(lái)訪人員情況登記表》、《人員臨時(shí)出入卡》《空置房巡查記錄表》
第3篇 某公司中層管理人員考核辦法
*公司中層管理人員考核辦法
隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)的不斷壯大,管理類人員日益增加,為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)對(duì)所管轄的管理類人員的績(jī)效考核達(dá)到統(tǒng)一,以便于橫向管理,特制訂此績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),各分支機(jī)構(gòu)的高管人員需以此標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本進(jìn)行所管轄的管理類人員績(jī)效考核工作。
一、 被考核人員范圍
1. 各分支機(jī)構(gòu)的部門經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員;
2. 隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公司經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員;
3. 崗位重要的科級(jí)人員。
二、 考核程序
1. 各分支機(jī)構(gòu)的部門經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員;隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公司經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員考核人為總經(jīng)理;
2. 崗位重要的科級(jí)人員第一考核人為部門經(jīng)理,總經(jīng)理為考核成績(jī)調(diào)整人。
三、 考核方法
1. 所有被考核人員均采取自我述職報(bào)告和考核人綜合評(píng)判的方法,每季度、年終進(jìn)行一次;
2. 述職報(bào)告:須按規(guī)定時(shí)間要求交書面述職報(bào)告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo);
3. 上級(jí)評(píng)價(jià):采用級(jí)別評(píng)價(jià)法,即直接領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)打分的方法。
四、 考核時(shí)間
1. 季度考核:于每季度的倒數(shù)第四天前將個(gè)人本季度的工作述職報(bào)告及下季度的工作計(jì)劃交直接上級(jí),直接上級(jí)于下季度的3日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評(píng)后,報(bào)管理小組并交本機(jī)構(gòu)人資人員處備案;
2. 年度考核:于每年12月25日前將個(gè)人全年工作述職報(bào)告及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí),直接上級(jí)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評(píng)后,報(bào)管理小組并交本機(jī)構(gòu)人資人員處備案。
注:由分支機(jī)構(gòu)的人資人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期員工不參加年終考核。
五、 考核內(nèi)容
1. 崗位職責(zé)考核
指對(duì)被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)?；疽赜晒ぷ髂繕?biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成。
2. 能力考核
指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作效率、方法等。
3. 品德考核
指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。
4. 學(xué)識(shí)考核
指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。
5. 組織紀(jì)律考核
指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。
六、 考核等級(jí)
1. a級(jí)(優(yōu)秀級(jí))95―100分 工作成績(jī)優(yōu)異,有創(chuàng)新性成果;
2. b級(jí)(良好級(jí))85―94分 工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),且成績(jī)突出;
3. c級(jí)(合格級(jí))75―84分 工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn);
4. d級(jí)(較差級(jí))60―74分 工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),但經(jīng)努力可以達(dá)到;
5. e級(jí)(極差級(jí))64分以下 工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。
七、 考核結(jié)果的應(yīng)用(工資指基本工資)
1. 季度績(jī)效考核
季度考核成績(jī)將作為被考核管理人員年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)本分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí),凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。
1.1考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%;
1.2考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%;
1.3考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者,享受全額工資;
1.4考核成績(jī)?yōu)閐級(jí)者,當(dāng)月扣除工資額的50%,并給予留用三個(gè)月處理。如下季度考核不合格,給予辭退處理;
1.5考核成績(jī)?yōu)閑級(jí)者,當(dāng)月扣除工資額的100%,并給予留用一個(gè)月處理。如仍不合格,給予辭退處理;
1.6連續(xù)3個(gè)季度考核成績(jī)?yōu)閍,或全年累計(jì)3個(gè)a者,下年工資額增加5%;
1.7全年業(yè)績(jī)考核成績(jī)達(dá)到4個(gè)a者,下年度工資額增加10%。
2. 年度績(jī)效考核
年度考核成績(jī)主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用,公司原則上每年進(jìn)行一次升降考核。
2.1年度考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者,享受a類年終獎(jiǎng);
2.2年度考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者,享受b類年終獎(jiǎng);
2.3年度考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者,原有職務(wù)、工資不變,享受c類年終獎(jiǎng);
2.4年度考核成績(jī)?yōu)閐級(jí)者,給予留用察看二個(gè)月處理,不享受年終獎(jiǎng);
2.5年度考核成績(jī)?yōu)閑級(jí)者,辭退,不享受年終獎(jiǎng)。
八、 考核紀(jì)律
1. 考核人考核時(shí)必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé),不可對(duì)相關(guān)部屬予以過(guò)高評(píng)價(jià);考核人不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職;
2. 各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者,一經(jīng)查實(shí),將給予免去全月獎(jiǎng)金;
3. 考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。被考核管理人員未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的10%;不按時(shí)報(bào)送考核表考核人,扣其考核總分的15%;
4. 扣分必須要有依據(jù),做到認(rèn)真、客觀、公正;
5. 弄虛作假者,一律按總分的50%扣分。
第4篇 市建設(shè)局聘用人員管理辦法
第一章總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)對(duì)聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實(shí)際，制定本辦法。
第二條 建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計(jì)劃、實(shí)施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。
第三條 本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機(jī)關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人
（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科
（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。
第四條 聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對(duì)聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第五條 聘用堅(jiān)持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。
第二章聘用人員的基本條件
第六條 擁護(hù)中國(guó) ，擁護(hù)社會(huì)主義制度，熱愛祖國(guó)，自覺遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)。
第七條 誠(chéng)實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無(wú)違紀(jì)違法記錄。
第八條 聘用人員的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。
第九條 聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。
第三章聘用程序
第十條 聘用采取以下程序進(jìn)行：
1、 提出申請(qǐng)。由用人科
（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。
2、 逐級(jí)審定。局組織人事科根據(jù)申請(qǐng)認(rèn)真登記，并及時(shí)上報(bào)局黨委會(huì)議研究決定。
3、 發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會(huì)議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過(guò)一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。
4、 組織報(bào)名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報(bào)名工作，并匯同用人科
（室）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
5、 組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科
（室）組成考察組對(duì)其進(jìn)行考察?？疾熘攸c(diǎn)為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。
6、 擇優(yōu)聘用?？疾旖Y(jié)束后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成考察報(bào)告報(bào)局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長(zhǎng)人員優(yōu)先。
7、 體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費(fèi)用由體檢本人承擔(dān)。
8、 辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。聘用合同報(bào)局組織人事科備案。
第四章聘用人員的考核
第十一條 聘用人員的考核由組織人事科和用人科
（室）共同負(fù)責(zé)。
第十二條 對(duì)聘用人員的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正，民主公開，注重實(shí)績(jī)的原則。
第十三條 考核的內(nèi)容
聘用人員的考核內(nèi)容，包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，
能：是指履行本崗位所具備的能力。
勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。
> 績(jī)：是指聘用人員的工作業(yè)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。
廉：是指聘用人員在各項(xiàng)工作中廉潔自律，遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。
第十四條 考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)
聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。其標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)。
稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，業(yè)務(wù)比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。
有下列情形之一的視為不稱職：
1、 散布有損政府聲譽(yù)的言論，組織或參加反對(duì)政府的集會(huì)、游行，示威等活動(dòng)的。
2、 業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務(wù)的。
3、 責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤并造成較大損失的。
4、 有事有病不請(qǐng)假，曠工一天以上的。
5、 犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或受黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告處分以上的。
6、 受公安機(jī)關(guān)治安處罰及其以上的。
7、 工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受群眾舉報(bào)或反映3次以上的。
第十五條 考核的程序
1、 被考核人須進(jìn)行年度工作總結(jié)，并填寫《年度考核表》。
2、 用人科
（室）根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時(shí)間、地點(diǎn)。
3、 被考核人在所在科
（室）全體干部職工大會(huì)上述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
4、 用人科
（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結(jié)果報(bào)局組織人事科。局組織人事科初審后報(bào)局黨委決定。
5、 局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結(jié)果。
第十六條 考核的獎(jiǎng)懲。
1、 年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。
2、 年度考核為不稱職者，一律進(jìn)行解聘。
第五章聘用人員的日常管理
第十九條 聘用人員實(shí)行試用制，試用期原則上為1～6個(gè)月，具體試用期限由用人科
（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后，由本人提出申請(qǐng)，用人科
（室）提出意見報(bào)局組織人事科辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十條 聘用人員的考勤實(shí)行月報(bào)制，由用人科
（室）負(fù)責(zé)按時(shí)上報(bào)。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。
第二十一條 聘用人員的請(qǐng)假規(guī)定，按照局請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。
第二十二條 聘用人員的解聘，由用人科室提出申請(qǐng)報(bào)經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。
第六章聘用人員的待遇
第二十三條 聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)?？粕蛴兄砉こ處熉毞Q的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無(wú)學(xué)歷或無(wú)職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長(zhǎng)期從事野外作業(yè)的特殊崗位
（如電工、市政工程管理等），參照局相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
nbsp;
第二十四條 聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由局財(cái)務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。
第二十五條 聘用人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八章附則
第二十六條 局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實(shí)際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報(bào)局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十七條 本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本辦法從起執(zhí)行。
第5篇 某風(fēng)電場(chǎng)惡劣天氣人員外出作業(yè)管理辦法
在特殊天氣人員外出作業(yè)時(shí),為提高人身安全,保證設(shè)備正常運(yùn)行,作業(yè)時(shí)杜絕人生設(shè)備事故的發(fā)生特制定本管理辦法。
1、雷雨天巡視設(shè)備必須戴安全帽不得靠近避雷針避雷器 。
2、盡量避免在雷雨天在室外高壓設(shè)備上作業(yè),極端惡劣天氣嚴(yán)禁人員外出作業(yè),大霧和雷雨天氣嚴(yán)禁人員外出作業(yè)。
3、作業(yè)時(shí)應(yīng)穿絕緣靴,并不得靠近避雷器與避雷針,中性點(diǎn)不接地系統(tǒng)發(fā)生單相接地巡視檢查時(shí),不得接觸設(shè)備外殼。
4、遇有電氣設(shè)備接地時(shí)室內(nèi)不得接近4米以內(nèi),室外不得接近8米以內(nèi)。
5、雷雨天生產(chǎn)區(qū)不準(zhǔn)使用雨傘,應(yīng)穿雨衣,絕緣鞋不準(zhǔn)靠近帶點(diǎn)設(shè)備。
6、雷雨天時(shí)端子箱、液壓機(jī)構(gòu)箱、刀閘機(jī)構(gòu)箱、低壓配電箱門要關(guān)嚴(yán)、擰緊。應(yīng)檢查端子箱、液壓機(jī)構(gòu)箱、閘刀機(jī)構(gòu)箱、低壓配電箱是否進(jìn)水,應(yīng)斷開閘刀電動(dòng)操作機(jī)構(gòu)電源必要時(shí)投入加熱器電源,除濕干燥。
7、遇有漏雨、水時(shí)應(yīng)及時(shí)找到堵塞的源頭,疏通水道排除積水。
8、每季檢查站內(nèi)排水設(shè)施。
9、大風(fēng)、大霧天應(yīng)穿絕緣靴巡視設(shè)備,注意保持安全距離,加強(qiáng)絕緣子檢查,防止霧閃放電,不得靠近火花放電較強(qiáng)區(qū)域。
10、巡視室外設(shè)備時(shí)應(yīng)小心謹(jǐn)慎,注意安全距離,對(duì)于場(chǎng)區(qū)非安全區(qū)應(yīng)心中有數(shù)。
11、遇有雷雨大風(fēng)特殊天氣是不得移開或越過(guò)遮攔不得進(jìn)行其它作業(yè)。
12、冬季氣溫低于5℃時(shí)要采取保溫措施,箱門關(guān)嚴(yán),開啟加熱器,液壓設(shè)備將液壓機(jī)構(gòu)頂棚蓋放下。
13、大雪天應(yīng)小心慢行及時(shí)清掃積雪,走巡視道思想要集中。
14、遇有大雪;積雪時(shí),場(chǎng)區(qū)孔洞;溝蓋應(yīng)設(shè)置臨時(shí)標(biāo)志牌。
15、巡視人員應(yīng)認(rèn)真到位檢查構(gòu)架及母線上無(wú)飄落物,對(duì)異物及時(shí)清理。
16、對(duì)常設(shè)標(biāo)示牌移位者要及時(shí)整治。
17、大風(fēng)天氣(風(fēng)速在每秒10米時(shí))不得隨意登高巡視,禁止攀登塔筒,停止對(duì)風(fēng)機(jī)的一切維護(hù)工作。
18、大雪惡劣天氣時(shí)如果確實(shí)需要巡視、必須有兩人進(jìn)行、并相互協(xié)助、相互提醒。
19、對(duì)損壞的箱變門及時(shí)修復(fù),打開時(shí)應(yīng)戴絕緣手套;穿絕緣鞋;戴安全帽,離開后應(yīng)把門關(guān)嚴(yán)。
20、巡視設(shè)備應(yīng)專心應(yīng)注重檢查注油設(shè)備,防止油位過(guò)高益處或漏油,導(dǎo)致設(shè)備停用。
21、夏季做好防暑降溫工作,現(xiàn)場(chǎng)配備有充足的防署降溫藥品。冬季做好防凍工作,現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)配備有充足的防凍霜。
22、巡視風(fēng)機(jī);箱變時(shí)避免走草地,必要時(shí)穿上絕緣靴要認(rèn)真履行工作票手續(xù)必須有兩人進(jìn)行、做到認(rèn)真、仔細(xì)、到位)穿好絕緣靴、手臂抬起時(shí)不得超過(guò)頭頂,與被測(cè)設(shè)備保持足夠的安全距離。
23、氣溫超過(guò)40℃盡量不安排人員外出作業(yè)或者外出作業(yè)必須實(shí)行人員防止中暑措施。
24、大霧天氣行車速度應(yīng)控制在20公里/小時(shí)。
第6篇 vb公司兼職人員工資管理辦法
公司兼職人員工資管理辦法5
第一條 為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作,特制訂如下辦法。
第二條 工資的構(gòu)成。
兼職員工的工資,由下列三項(xiàng)構(gòu)成。
(1)基本工資。
(2)交通津貼。
(3)規(guī)定時(shí)間外加班津貼。
第三條 基本工資。
(1)基本工資決定的原則是,考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后,由人事科根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂。
(2)基本工資給付的原則是,不得低于勞動(dòng)保障部門所制訂的最低工資。
(3)員工因私事請(qǐng)假、遲到、早退,應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。
(4)公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后,應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。
第四條 規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼。
(1)兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí),或于休假日返回公司工作時(shí),應(yīng)依下列計(jì)算方式,以小時(shí)為計(jì)算單位并發(fā)放工作時(shí)間之外的加班津貼。
(2)深夜加班者(從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)),則應(yīng)給予深夜工作津貼。
第五條 交通津貼。
員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過(guò)5公里者,則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。
第六條 尾數(shù)的處理。
工資計(jì)算時(shí),有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),一律計(jì)算到元,其尾數(shù)按四舍五入的方法計(jì)算。
第七條 工資扣除及工資給付方式。
(1)下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。
①個(gè)人收入所得稅。
②各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。
③根據(jù)公司與工會(huì)的書面協(xié)議規(guī)定,應(yīng)代為扣除的代收金額。
④其他法令規(guī)定事項(xiàng)。
(2)工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后,員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。
第八條 工資計(jì)算期間及工資給付日。
工資計(jì)算期間從前一個(gè)月的××日開始到當(dāng)月的××日為止,并以當(dāng)月的××日為工資給付日。
第九條 離職或解雇時(shí)的工資。
兼職員工申請(qǐng)離職或被解雇時(shí)的工資,應(yīng)從離職日的7日內(nèi),計(jì)算并給付該員工已工作時(shí)間所應(yīng)得的工資(申請(qǐng)離職日恰為工資給付日,則于當(dāng)日計(jì)算并給付)。
第十條 獎(jiǎng)金。
兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)部門主管呈報(bào)人事科核定為優(yōu)秀員工,則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算及給付。
獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn),以基本工資為計(jì)算單位,并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn),個(gè)別發(fā)放。
第7篇 s酒店中層管理人員績(jī)效考核辦法
(暫行稿)
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及營(yíng)運(yùn)需要,對(duì)各崗位的職責(zé)勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,促使管理人員自我改進(jìn),自我完善,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),進(jìn)而提高工作效率,提升工作業(yè)績(jī),現(xiàn)結(jié)合酒店實(shí)際情況,制定本中層管理人員績(jī)效考核辦法。
考評(píng)原則
1、公開性原則。考核組織者要向被考核者明確說(shuō)明績(jī)效考核管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時(shí)間等事宜,使績(jī)效考核管理有透明度。
2、公平公正性原則?？?jī)效考核要做到以事實(shí)為依據(jù),對(duì)被管理者的任何評(píng)價(jià)與考核都應(yīng)有事實(shí)根據(jù),避免主觀臆斷。
3、開放溝通原則。在整個(gè)績(jī)效考核過(guò)程中,考核組織者和被考核者要工誠(chéng)布公地進(jìn)行溝通與交流,考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者、肯定成績(jī)、指出不足,并提出今后應(yīng)努力和改進(jìn)的方向及辦法,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或有不同意見應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行溝通。
4、差別性原則。對(duì)不同部門、不同崗位進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),根據(jù)不同的工作崗位及工作內(nèi)容制定貼切的衡量標(biāo)準(zhǔn),考核的結(jié)果要適當(dāng)拉開差距,不搞平均主義。
5、常規(guī)性原則?？?jī)效考核管理是各級(jí)管理者的日常工作職責(zé),對(duì)管理層做出正確的考核評(píng)估是管理者重要的管理工作內(nèi)容,績(jī)效考核管理工作必須成為常規(guī)性的管理工作。
6、發(fā)展性原則?？?jī)效考核通過(guò)約束與競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。因此,管理人員應(yīng)將通過(guò)績(jī)效考核管理提高績(jī)效作為首要目標(biāo)。
二、績(jī)效考核的依據(jù)
績(jī)效考核的依據(jù)是被考核者在績(jī)效期內(nèi)工作過(guò)程中的工作表現(xiàn)觀察記錄和工作成果小結(jié)。包括質(zhì)檢記錄、過(guò)失記錄、客戶評(píng)價(jià)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。
三、績(jī)效考核對(duì)象、頻率
績(jī)效考核對(duì)象為中層以上管理人員,每季度考評(píng)一次。
四、績(jī)效考核方式
實(shí)行上級(jí)、同級(jí)、自我、下級(jí)、客戶考評(píng)為一體的360度考核。
五、考核的組織
績(jī)效考核的歸口管理部門為公司人力資源部,負(fù)責(zé)督促和推動(dòng)績(jī)效考核方案的實(shí)施、匯總核定考核成績(jī),并及時(shí)向被考核者公布。酒店總經(jīng)理為績(jī)效考核的審批者,并負(fù)責(zé)考核指標(biāo)的設(shè)定、修改。
六、考評(píng)內(nèi)容
考評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)。
德:指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)表現(xiàn)、理想信念、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和社會(huì)公
德。
能:指業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。
勤:指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)表現(xiàn),出勤情況、事業(yè)心和責(zé)任感。
績(jī):指工作實(shí)績(jī)、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和貢獻(xiàn)。
七、加分項(xiàng)
1、所有考核指標(biāo)中有五項(xiàng)為滿分的加1分,六項(xiàng)加2分,七項(xiàng)以上加3分。
2、本人或者本部員工在酒管及以上級(jí)別單位組織的相關(guān)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的,一
次加5分。
3、協(xié)助其他部門或者酒店及以上級(jí)別單位組織的相關(guān)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的,一次加2分。
4、本人或者本部員工在酒店舉辦的各類活動(dòng)、比賽中獲得第一名的(包括只設(shè)一名的評(píng)比)一次加2分。
5、本部門為客人提供過(guò)個(gè)性化服務(wù)或特殊服務(wù)被客人書面或酒店認(rèn)可的四次加2分,五次加3分,依此類推。
6、本人或者本部員工為酒店經(jīng)營(yíng)管理提供建議被采納的一次加2分,二次加3分,依此類推。
7、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)超額完成時(shí)(客房部、餐飲部按經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)),每高于1%則客房部、餐飲部加4分,其它部門加1分。
八、減分項(xiàng)
1、出現(xiàn)安全事故的視情節(jié)嚴(yán)重情況,一次減5-50分。
2、酒店檢查通報(bào)的需整改項(xiàng)目,未在指定時(shí)間內(nèi)整改的,一次減5分。
3、受到客人投訴的一次扣1分,二線部門被一線部門投訴的一次扣1分。
4、被總經(jīng)理點(diǎn)名批評(píng)的一次扣1分。
5、接到過(guò)處罰通知書的 次扣1分。
6、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)未能完成時(shí)(客房部、餐飲部按經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)),每低于1%則客房部、餐飲部減4分,其它部門減1分。
九、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰措施
1、考評(píng)實(shí)行百分制,其中德20分,能20分,勤20分,績(jī)40分(具體細(xì)則見附表)?？偡?評(píng)估分+嘉獎(jiǎng)分-違規(guī)分
2、考核結(jié)果處理辦法:
低于60分,未能達(dá)到最低要求,3次以上需要離開原崗位。并扣發(fā)其當(dāng)月績(jī)效工資100%。
60-69分,不能全面達(dá)到工作要求,需要督導(dǎo),加以指導(dǎo)和培訓(xùn)。扣發(fā)其當(dāng)月績(jī)效工資50%。
70-79分,基本達(dá)到崗位工作要求,還有提升空間?？郯l(fā)其當(dāng)月績(jī)效工資30%。
80-89分,良好,能夠達(dá)到崗位工作要求。
90分以上,優(yōu)秀,非常適合此項(xiàng)工作。當(dāng)月績(jī)效工資上調(diào)30%。
十、考核具體實(shí)施程序與細(xì)則
1、因病事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的人員,不進(jìn)行年度考評(píng)。
2、新任職的管理人員在崗時(shí)間未滿6個(gè)月者,不進(jìn)行年度考評(píng),從下一個(gè)年度開始考評(píng)。
3、360度考核的比例分配分別是:總經(jīng)理占50%,員工占20%,同級(jí)互評(píng)與自評(píng)占30%。
4、每個(gè)季度的第一個(gè)月的11日前酒店財(cái)務(wù)部、總辦、人事部負(fù)責(zé)將有關(guān)數(shù)據(jù)提供至公司人力資源部,提供的數(shù)據(jù)必須以事實(shí)為依據(jù)。
5、年度評(píng)選優(yōu)秀管理人員一般應(yīng)從年度績(jī)效考評(píng)的優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。
6、考核使用表格形式,實(shí)行百分制,原則上滿分為100分,但綜合其特殊貢獻(xiàn)總分可能超過(guò)100分。
7、考評(píng)每季度進(jìn)行一次,年度得分為各季度考核平均數(shù)。
8、鑫地酒店管理公司負(fù)責(zé)《民主評(píng)議實(shí)施辦法》的組織實(shí)施和解釋。
第8篇 專職安全工作人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司專職安全人員管理,落實(shí)各級(jí)安全管理職責(zé),提高專職安全人員的綜合素質(zhì)和整體管理水平,促進(jìn)安全管理隊(duì)伍建設(shè),特制定本規(guī)定。
第二條 公司對(duì)專職安全人員的考核、獎(jiǎng)懲等按照分級(jí)管理的原則實(shí)施。
第三條 本規(guī)定適用于公司所屬各部門。
第二章 基本規(guī)定
第四條 專職安全人員是指參加建設(shè)主管部門或其他有關(guān)部門組織的培訓(xùn),并取得安全生產(chǎn)考核合格證書,在公司或所屬各單位從事安全生產(chǎn)管理工作的專職人員。
第五條 公司總部安全工作人員任職條件:大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;具有三年及以上相關(guān)管理崗位基層工作經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力,能熟練應(yīng)用各類計(jì)算機(jī)辦公軟件。
第六條 各單位專職安全管理人員任職條件:大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;或具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力,能熟練應(yīng)用各類計(jì)算機(jī)辦公軟件。
第七條 參加安全培訓(xùn)取證的人員應(yīng)具備以下條件:
(一)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,有一年及以上與安全相關(guān)的工作經(jīng)歷;
(二)工程類及相關(guān)專業(yè)中專(或相當(dāng)于中專)及以上學(xué)歷,有三年及以上與安全相關(guān)的工作經(jīng)歷;
(三)愛崗敬業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則,秉公辦事;
(四)身體健康,能適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境。
第八條 參加國(guó)家注冊(cè)安全工程師考試的人員應(yīng)符合國(guó)家注冊(cè)安全工程師報(bào)名的相關(guān)規(guī)定,取得職業(yè)資格證并在公司注冊(cè)后,其獎(jiǎng)勵(lì)、使用待遇等按公司執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格取證獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)辦法執(zhí)行。
第三章 培訓(xùn)與取證
第九條 培訓(xùn)
(一)各單位在每年年底之前將安全工作人員培訓(xùn)需求報(bào)送公司安全質(zhì)量環(huán)保部,公司將以此為依據(jù)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并與上級(jí)單位聯(lián)系培訓(xùn)事宜。
(二)各單位安排安全人員參加由地方安全監(jiān)管部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓(xùn)時(shí),須對(duì)其資格及能力進(jìn)行審查,符合第七條規(guī)定人員報(bào)經(jīng)公司安全質(zhì)量環(huán)保部審批同意后才能參加培訓(xùn)(推薦表見附件1)。
(三)各單位要定期對(duì)專職安全工作人員組織培訓(xùn),每年再教育學(xué)時(shí)應(yīng)不少于16學(xué)時(shí)。
第十條 取證
(一)參加由地方安全監(jiān)察部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓(xùn)人員,由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)的證書。
(二)取得國(guó)家注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書的,有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)將持證人員名冊(cè)及證書、證號(hào)等信息報(bào)送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。
第四章 組織管理
第十一條 公司安全質(zhì)量環(huán)保部是專職安全人員的歸口管理部門,負(fù)責(zé)公司安全工作人員的資格管理,建立安全工作人員資源庫(kù),公司及各單位聘任的安全工作人員必須從資源庫(kù)中挑選,對(duì)取得注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證人員優(yōu)先錄用。
第十二條 各單位應(yīng)在每年6月底和12月底之前將本單位在崗安全工作人員,包括所屬各部門、各在建工程項(xiàng)目部的安全工作人員名冊(cè)報(bào)送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案(樣表見附件2)。
第十三條 各單位的安全管理部門負(fù)責(zé)人的調(diào)動(dòng)或任免須征求公司質(zhì)量安全環(huán)保部的意見。
第十四條 各單位專職安全工作人員的崗位變動(dòng)(調(diào)入、調(diào)出、轉(zhuǎn)崗等),應(yīng)在崗位變動(dòng)后的七個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。
第十五條 復(fù)審
(一)持有行業(yè)、地方安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的安全生產(chǎn)考核合格證書人員,需按照行業(yè)和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,證書每三年復(fù)審一次。
(二)復(fù)審人員須提交以下資料:
1.安全業(yè)績(jī)證明;
2.持證人員在三年有效期內(nèi)每個(gè)年度參加企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)證明;
3.其他相關(guān)資料以當(dāng)期復(fù)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn);
(三)取得國(guó)家注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書的安全工作人員,需及時(shí)在公司注冊(cè)備案,并在注冊(cè)有效期到期之前參加再教育培訓(xùn),按時(shí)延期注冊(cè)。
第五章 職責(zé)及權(quán)限
第十六條 專職安全工作人員職責(zé)
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策。執(zhí)行地方政府、上級(jí)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),做好本單位的安全生產(chǎn)管理工作。
(二)監(jiān)督、檢查本單位的安全生產(chǎn)情況、生產(chǎn)管理人員履行安全職責(zé)情況、安全措施落實(shí)情況、安全教育培訓(xùn)情況、開展安全活動(dòng)情況、安全獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況等。
(三)參加重要施工項(xiàng)目和危險(xiǎn)性作業(yè)項(xiàng)目開工前的安全交底,并檢查開工安全施工條件,監(jiān)督安全措施的執(zhí)行。
(四)監(jiān)督、檢查本單位“三工”活動(dòng)及“危險(xiǎn)預(yù)知”活動(dòng)開展情況,督促班組安全基礎(chǔ)工作的持續(xù)開展。
(五)參加本單位安全大檢查和安全專項(xiàng)檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按“三定四不推”原則督促整改。
(六)參加本單位安全會(huì)議,協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)布置、檢查、總結(jié)安全工作。
(七)督促并協(xié)助本單位相關(guān)部門做好勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品、用具和重要工器具的按時(shí)發(fā)放、試驗(yàn)、鑒定工作。
(八)開展對(duì)重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控、記錄、評(píng)估、上報(bào)工作。
(九)開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。
(十)負(fù)責(zé)對(duì)分包單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。
(十一)督促并協(xié)助本單位相關(guān)部門做好施工機(jī)械(機(jī)具)、車輛交通及防火防爆安全工作。
(十二)參加本單位安全考核、獎(jiǎng)懲及各類安全事故調(diào)查處理工作。
第十七條 專職安全工作人員權(quán)限
(一) 有權(quán)制止違章作業(yè)和違章指揮,對(duì)違章者按照安全管理相關(guān)規(guī)定有權(quán)進(jìn)行處罰;有權(quán)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況決定采取安全措施或設(shè)施;對(duì)嚴(yán)重危及人身安全的施工,有權(quán)指令先行停止施工,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(二)有權(quán)參加安全生產(chǎn)會(huì)議。
(三)有權(quán)參與編制安全保證計(jì)劃及安全專項(xiàng)方案。
(四)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況有一票否決權(quán)及經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。
(五)出現(xiàn)重大安全事故,有權(quán)立即向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及安全監(jiān)督管理部門報(bào)告。
(六)有權(quán)開安全隱患整改通知書及停工整改通知書。
(七) 遇有嚴(yán)重安全隱患時(shí),有權(quán)指令立即停止施工,做好人員撤離,并上報(bào)處理。
(八)對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全指示的單位和個(gè)人,有權(quán)越級(jí)向上級(jí)匯報(bào)處理。
第六章 考核與獎(jiǎng)罰
第十八條 考核
(一)公司對(duì)在崗安全工作人員的履責(zé)情況實(shí)行年度分級(jí)考核制度,各級(jí)安全管理委員會(huì)負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果。
(二)公司組織考核和評(píng)定各單位安全部門的安全工作人員。
(三)每年底在崗安全工作人員應(yīng)填寫《在崗專職安全員業(yè)績(jī)考核表》(見附件3)。
(四)各單位按照考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(見附件4)對(duì)本單位在崗的安全工作人員實(shí)施考核。
(五)考核分級(jí):考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三級(jí)。
第十九條 獎(jiǎng)勵(lì)
(一)公司對(duì)在崗安全工作人員實(shí)行分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)各單位對(duì)每年度經(jīng)考核達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的安全工作人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)公司對(duì)各單位推薦的獲得優(yōu)秀等級(jí)的安全工作人員進(jìn)行考核、表彰,并擇優(yōu)向上級(jí)主管部門推薦。
(四)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)重大安全問(wèn)題或隱患,及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,避免安全事故發(fā)生者,相關(guān)單位應(yīng)給予重獎(jiǎng)。
第二十條 處罰
(一)對(duì)年度考核不合格的安全工作人員,由各單位進(jìn)行再培訓(xùn);對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的安全工作人員,取消安全工作人員資格。
(二)對(duì)玩忽職守并導(dǎo)致發(fā)生安全事故的安全工作人員,公司將依據(jù)《**建設(shè)工程有限公司***安全生產(chǎn)管理辦法》中的相關(guān)條款予以嚴(yán)肅處理,觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第七章 附 則
第二十一條 對(duì)專職安全人員的管理除了執(zhí)行本規(guī)定外,同時(shí)還執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、地方政府主管部門等的相關(guān)規(guī)定。
第二十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
第二十三條 本規(guī)定由公司安全部負(fù)責(zé)解釋。
第9篇 公司會(huì)計(jì)人員管理辦法
公司會(huì)計(jì)人員管理辦法
第1條 試用:按照本辦法招聘的會(huì)計(jì)人員,由各公司人資部門按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定與其簽訂《試用合同》;試用期薪資根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪資水平確定;試用期工作內(nèi)容由各公司財(cái)務(wù)總負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的工作能力結(jié)合公司財(cái)務(wù)工作的需要進(jìn)行合理安排。
第2條 轉(zhuǎn)正:新招聘的會(huì)計(jì)人員試用期滿后,應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正鑒定表》,著重?cái)⑹鲈谠囉闷陂g的主要工作業(yè)績(jī);各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員在試用期間的具體工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、工作能力、誠(chéng)信情況、遵章守紀(jì)等情況來(lái)決定是否同意轉(zhuǎn)正(同意轉(zhuǎn)正前應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審批);同意轉(zhuǎn)正的,由各公司人資部門與其簽訂聘用合同。
第3條.日常工作安排:各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本公司的具體情況、財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及需要、會(huì)計(jì)人員的知識(shí)構(gòu)成和人員構(gòu)成等合理配置有關(guān)會(huì)計(jì)崗位,并對(duì)各崗位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行明確分工,使本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作有條不紊的、高效的開展;有條件的公司應(yīng)定期進(jìn)行一般會(huì)計(jì)人員的崗位輪換。
第4條.培訓(xùn):各公司會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新知識(shí)等的培訓(xùn)由各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)同各公司人資部門共同完成;會(huì)計(jì)人員的'會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書'的年檢由各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政機(jī)關(guān)的要求統(tǒng)一安排。
第5條.考核、獎(jiǎng)懲:各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)下屬會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行績(jī)效考核,考核結(jié)果與本人績(jī)效工資掛鉤:
⑴ 各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)將本公司的年度財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、任務(wù)分解到季度,根據(jù)季度內(nèi)的具體情況將季度指標(biāo)詳細(xì)分解成月份財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)指標(biāo),再將月份財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)指標(biāo)具體分解到每個(gè)會(huì)計(jì)人員,月底按照指標(biāo)分解表(或業(yè)績(jī)考核表)進(jìn)行檢查、考核,考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。
集團(tuán)公司會(huì)計(jì)人員的有關(guān)績(jī)效工資(或獎(jiǎng)金)的具體考核辦法另定。
⑵ 年度綜合考核為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員,可在公司許可的調(diào)薪范圍內(nèi)優(yōu)先考慮加薪,對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ臅?huì)計(jì)人員將予以提職考慮;另可作為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員候選人(對(duì)被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的,將給予1000元的嘉獎(jiǎng))。
⑶ 集團(tuán)公司和各分(子)公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)將每月的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)告之被考核人,并就考核情況與其面談。
當(dāng)月的績(jī)效考核結(jié)果為'需改進(jìn)'的會(huì)計(jì)人員,集團(tuán)公司(或各公司)財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)下發(fā)書面整改通知,限期整改;期限屆滿后考核結(jié)果仍為'需改進(jìn)'的,將視情況予以書面警告,進(jìn)入待崗觀察期(期限最長(zhǎng)為三個(gè)月),視情況將工資下浮一至兩級(jí);如仍無(wú)明顯改進(jìn),考評(píng)成績(jī)?nèi)詾樾韪倪M(jìn)的,則作為提前解除勞動(dòng)合同處理。
第6條.降職、晉職:有關(guān)會(huì)計(jì)人員降職、晉職的具體規(guī)定另定。
第7條.集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng):集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部根據(jù)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理的整體需要,有權(quán)在集團(tuán)公司內(nèi)對(duì)所有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)、調(diào)整,對(duì)無(wú)正當(dāng)理由又拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、調(diào)整的,給予警告處分并扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金;在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人就集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)整與其進(jìn)行第二次談話后,無(wú)正當(dāng)理由又拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、調(diào)整的,應(yīng)作為解聘處理。
第8條.解聘:對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)予以解聘:
1、 違反集團(tuán)公司和各公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度(或規(guī)定),造成公司財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的;
2、拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的;
3、偽造、變?cè)臁⒅e報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿的;
4、利用職務(wù)便利,非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取集團(tuán)公司或各公司財(cái)物的;
5、弄虛作假、營(yíng)私舞弊,非法謀私,泄露秘密及貪污挪用集團(tuán)公司或各公司款項(xiàng)的(貪污挪用的應(yīng)同時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理);
6、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使集團(tuán)公司或各公司利益遭受較大損失的;
7、其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)予以辭退的。
第10篇 學(xué)校傳達(dá)日勤人員管理考核辦法
學(xué)校傳達(dá)、日勤人員管理考核辦法
一、工作時(shí)間:
1、傳達(dá)人員與夜間守衛(wèi)人員實(shí)行一日二班倒工作制度,早7:00至晚7:00。接班人員應(yīng)提前10分鐘到崗辦理交接班手續(xù)。中午吃飯時(shí)間11:00至11:30,日勤人員在傳達(dá)室替班,并履行相關(guān)職責(zé)。
2、日勤人員實(shí)行常白班工作制度,早7:00至中午11:30,下午2:00至6:00,星期六、星期日休息。
3、傳達(dá)人員與日勤人員實(shí)行月?lián)Q班工作制,即在正常的工作滿一月時(shí),傳達(dá)人員與日勤人員換班。
二、考核辦法:
1、傳達(dá)人員按照《傳達(dá)人員崗位職責(zé)》規(guī)定的8條要求逐一落實(shí),總務(wù)處將列出考核表格對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行每日全程考核。
2、夜間守衛(wèi)人員按照《夜間守衛(wèi)人員崗位職責(zé)》規(guī)定的8條要求逐一落實(shí),總務(wù)處將列出考核表格對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行每日全程考核。
3、日勤人員《日勤人員崗位職責(zé)》規(guī)定的8條要求逐一落實(shí),總務(wù)處將列出考核表格對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行每日全程考核。
三、獎(jiǎng)懲
1、根據(jù)完成崗位職責(zé)情況,每完成好一條月底兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)2.5元,總額不超過(guò)20元。工作特別突出的,報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、根據(jù)完成崗位職責(zé)情況,崗位職責(zé)完成不好的月底逐條扣款2.5元,下不保底。交接班未填寫交接班記錄者,遲到一次扣10元。
3、完成崗位職責(zé)較差、工作中存在較大過(guò)失的,視情節(jié)予以調(diào)整崗位直至解聘。
第11篇 管理人員安全承包管理辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《神東煤炭集團(tuán)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)包片管理人員的監(jiān)督檢查服務(wù)職能,提高監(jiān)督檢查質(zhì)量,結(jié)合洗選中心(以下簡(jiǎn)稱中心)實(shí)際情況,特制訂本辦法。
第二條 包片檢查管理對(duì)象:中心下屬的各單位。
第三條 包片檢查管理人員:中心助理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、各單位廠(站)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第四條 組織機(jī)構(gòu)
組 長(zhǎng): 中心主任
副組長(zhǎng):各分管領(lǐng)導(dǎo)
成員:中心助理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、各單位廠(站)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
第五條 領(lǐng)導(dǎo)小組管理辦公室設(shè)在安全管理部。
第六條 管理辦公室要建立責(zé)任區(qū)承包管理臺(tái)賬并適時(shí)更新。
第七條 各單位必須成立安全承包管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng),明確責(zé)任區(qū)、職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組要下設(shè)專門的管理辦公室,設(shè)在廠安全辦。
第三章 責(zé)任區(qū)劃分原則
第八條 中心領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)中心所有下屬單位進(jìn)行責(zé)任區(qū)承包,責(zé)任區(qū)劃分后確保不留盲區(qū)死角。
第九條 各單位要根據(jù)實(shí)際情況,將責(zé)任區(qū)域劃分為若干個(gè)責(zé)任區(qū),指定單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)該區(qū)域的安全管理工作,責(zé)任區(qū)劃分后確保不留盲區(qū)死角。
第四章 責(zé)任區(qū)包片人職責(zé)及任務(wù)
第十條 中心領(lǐng)導(dǎo)除對(duì)業(yè)務(wù)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)外,并重點(diǎn)對(duì)所承包區(qū)域范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。
第十一條 各單位承包責(zé)任人除按業(yè)務(wù)分工全面抓好管理范圍內(nèi)的工作外,重點(diǎn)對(duì)所承包區(qū)域范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。
第五章 責(zé)任區(qū)包片人的主要工作任務(wù)
第十二條 監(jiān)督檢查包片單位對(duì)國(guó)家及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)定、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系及企業(yè)各項(xiàng)有關(guān)安全管理規(guī)章制度等的貫徹執(zhí)行情況。
第十三條 監(jiān)督檢查包片單位安全生產(chǎn)規(guī)劃、安全技術(shù)措施、安全管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制、技術(shù)業(yè)務(wù)保安責(zé)任制等的制定和執(zhí)行情況。
第十四條 對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件的行為,提出糾正意見。
第十五條 掌握和了解包片單位的安全生產(chǎn)規(guī)劃、圖紙資料、管理制度、作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施等,并熟悉勞動(dòng)組織和實(shí)際生產(chǎn)作業(yè)情況。
第十六條 隨時(shí)對(duì)各單位作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十七條 當(dāng)作業(yè)場(chǎng)所出現(xiàn)可能危及員工生命安全的緊急情況時(shí),有權(quán)責(zé)令其立即停止作業(yè)、撤出人員,同時(shí)督促采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理,并及時(shí)向安監(jiān)局報(bào)告。
第十八條 對(duì)包片單位安全生產(chǎn)過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié)、重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行重點(diǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)隱患(問(wèn)題)時(shí),及時(shí)提出整改要求、建議或措施,對(duì)安全隱患整治情況,實(shí)施跟蹤督辦。
第十九條 各包片人重點(diǎn)負(fù)責(zé)檢查承包區(qū)域內(nèi)消防、特種設(shè)備,設(shè)備設(shè)施運(yùn)行,有害氣體管理、監(jiān)測(cè)監(jiān)控,安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、各類標(biāo)識(shí)、安全防護(hù)、作業(yè)人員規(guī)范操作和專業(yè)化服務(wù)單位等安全狀況。
第二十條 中心級(jí)各包片人每季度對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行全面檢查,幫助基層單位協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)過(guò)程中存在的困難和問(wèn)題。
第二十一條 廠級(jí)包片人每周對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行全面檢查,同時(shí)做好檢查記錄,并將檢查存在的隱患上報(bào)管理辦公室督辦落實(shí),確保隱患及時(shí)消除。
第二十二條 中心級(jí)各包片人每季度、廠級(jí)包片人每月組織召開承包工作例會(huì),研討工作中存在的問(wèn)題,提出改善促進(jìn)包片管理工作的方法和措施。
第六章 考核辦法
第二十三條 各單位要依據(jù)中心制定的《洗選中心管理人員安全承包管理措施》,制定本單位的《管理人員安全承包管理措施》,并制定考核辦法,嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。
第二十四條 責(zé)任區(qū)包片人根據(jù)分管職責(zé)范圍,中心級(jí)各包片人每旬、廠級(jí)包片人每周至少對(duì)安全責(zé)任區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管,保證人人參與安全承包責(zé)任區(qū)活動(dòng)。
第二十五條 中心各包片人每旬至少對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行一次全面檢查,每月下現(xiàn)場(chǎng)次數(shù)不低于4次,同時(shí)做好檢查記錄,將檢查存在的隱患上報(bào)管理辦公室督辦落實(shí),確保隱患及時(shí)消除。
第二十六條 存在下列行為之一的,責(zé)令包片人限期整改,對(duì)包片人給予通報(bào)批評(píng)并罰款500元。
(一) 各單位沒(méi)有按照《洗選中心管理人員安全承包管理措施》進(jìn)行承包或責(zé)任區(qū)劃分后還存在盲區(qū)死角的。
(二) 各包片人沒(méi)有按要求對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行全面檢查;沒(méi)有將檢查存在隱患上報(bào)管理辦公室督辦的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
(三) 各包片人對(duì)查出的問(wèn)題或隱患整改未進(jìn)行跟蹤督辦的。
第二十七條 上級(jí)部門查出承包責(zé)任人所承包區(qū)域存在重大安全隱患的處罰認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《神東煤炭集團(tuán)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法》(神東〔2022〕293號(hào))。對(duì)承包區(qū)的責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任包片人進(jìn)行連帶追究處罰。連帶處罰標(biāo)準(zhǔn)按比例執(zhí)行:責(zé)任單位承擔(dān)70%,責(zé)任包片人承擔(dān)30%,
第二十八條 責(zé)任區(qū)安全事故處罰認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):
責(zé)任區(qū)存在安全隱患,由于包片人未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行整改,導(dǎo)致安全事故的,責(zé)任區(qū)承包領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要管理責(zé)任。如因日常管理不到位,出現(xiàn)安全事故,按照事故類別進(jìn)行追查處理。
第七章 附則
第二十九條 本辦法解釋權(quán)屬神東煤炭集團(tuán)洗選中心安全管理部。
第12篇 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員管理辦法
第一章 總則
第一條?為了加強(qiáng)對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的管理，保證民用核設(shè)施的安全運(yùn)行，根據(jù)《民用核安全設(shè)備監(jiān)督管理?xiàng)l例》，制定本規(guī)定。
第二條?民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門按照國(guó)家核安全局的規(guī)定統(tǒng)一組織考核，經(jīng)國(guó)家核安全局核準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門頒發(fā)資格證書。
第三條?從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的人員應(yīng)按本規(guī)定進(jìn)行考核并取得資格證書后，方可從事相應(yīng)方法和級(jí)別的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。
第四條?本規(guī)定適用于民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的考核和管理工作。
民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)方法包括超聲、射線、磁粉、滲透、渦流、目視、泄漏檢驗(yàn)等。國(guó)家核安全局認(rèn)為有必要時(shí)，從事民用核安全設(shè)備其他無(wú)損檢驗(yàn)方法的人員考核和管理工作也應(yīng)滿足本規(guī)定的要求。
第二章 機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條?國(guó)家核安全局設(shè)立民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)，該委員會(huì)負(fù)責(zé)制訂相關(guān)管理辦法、核準(zhǔn)資格或認(rèn)可在國(guó)內(nèi)從事無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的境外人員的資格、組織監(jiān)督檢查等方面的工作。
第六條?國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組建民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“鑒委會(huì)”），負(fù)責(zé)組織審查民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核中心（以下簡(jiǎn)稱“考核中心”）的資格，負(fù)責(zé)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的報(bào)考資格審查、考試和鑒定工作。
第七條?鑒委會(huì)成員組成至少應(yīng)包括核行業(yè)主管部門、各相關(guān)工業(yè)部門及國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)的代表以及核安全與核工程方面的專家，其中絕大多數(shù)成員應(yīng)為已取得ⅲ級(jí)證書的無(wú)損檢驗(yàn)方面的專家。鑒委會(huì)的成員名單應(yīng)報(bào)國(guó)家核安全局備案。
民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)的主要職責(zé)包括將審查和認(rèn)可的考核中心報(bào)經(jīng)國(guó)家核安全局核準(zhǔn)，組織制訂考試大綱，編制有關(guān)無(wú)損檢驗(yàn)方法的考試題庫(kù)，負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查、證書頒發(fā)以及檔案管理等。
第八條?考核中心應(yīng)具備與擬從事的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格考核活動(dòng)相適應(yīng)的考核場(chǎng)所、檔案室、檢驗(yàn)設(shè)備和儀器，還應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)和管理人員等技術(shù)儲(chǔ)備。
考核中心的職責(zé)主要包括制訂考核工作程序，按照公平、公正、公開的原則組織資格考核，負(fù)責(zé)檢驗(yàn)設(shè)備、儀器、試塊或試件以及報(bào)考人員的檔案資料管理。
第三章 等級(jí)劃分和資格考核
第九條?民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格等級(jí)分為：ⅰ級(jí)（初級(jí)）、ⅱ級(jí)（中級(jí)）、ⅲ級(jí)（高級(jí)）。資格考核按不同的等級(jí)、方法分別進(jìn)行。
第十條?各級(jí)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的能力要求和職責(zé)包括：
ⅰ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員：能夠調(diào)整和使用儀器設(shè)備；在ⅱ級(jí)或ⅲ級(jí)人員監(jiān)督指導(dǎo)下，根據(jù)操作規(guī)程進(jìn)行無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)；記錄檢驗(yàn)結(jié)果；具備根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行初步評(píng)定的能力，但不得出具檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告。
ⅱ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員：能夠根據(jù)確定的工藝，編制技術(shù)操作規(guī)程；安裝和校準(zhǔn)儀器設(shè)備，具體實(shí)施無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)；根據(jù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，解釋和評(píng)價(jià)檢驗(yàn)結(jié)果；撰寫和簽發(fā)檢驗(yàn)結(jié)果的報(bào)告；熟悉相應(yīng)無(wú)損檢驗(yàn)方法的使用范圍和局限性；培訓(xùn)和指導(dǎo)相應(yīng)無(wú)損檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員。
ⅲ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員：負(fù)責(zé)確定無(wú)損檢驗(yàn)技術(shù)和工藝，貫徹法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，全面監(jiān)督和管理無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)；根據(jù)法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，解釋和評(píng)定檢驗(yàn)結(jié)果；能設(shè)計(jì)特殊的無(wú)損檢驗(yàn)方法、技術(shù)和工藝；在沒(méi)有驗(yàn)收準(zhǔn)則可供引用時(shí)，協(xié)助有關(guān)部門制定驗(yàn)收準(zhǔn)則；應(yīng)具備材料、結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)工藝方面的知識(shí)和熟悉其他無(wú)損檢驗(yàn)方法，并能培訓(xùn)相應(yīng)無(wú)損檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員。
第十一條?報(bào)考人員必須具備一定的學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷，具備滿足所從事工作要求的身體條件。具體要求如下：
（一）學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷要求：
申報(bào)不同級(jí)別的學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)滿足下表要求。
報(bào)考人員的實(shí)踐經(jīng)歷要求*
考核的檢驗(yàn)方法?技術(shù) 等級(jí)?無(wú)損檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)大專以上?理工科大專 以上?高中、中專 或相當(dāng)學(xué)力
射線檢驗(yàn)（rt） 超聲檢驗(yàn)（ut） 渦流檢驗(yàn)（et）?ⅰ?三個(gè)月?六個(gè)月?一年
ⅱ?六個(gè)月?一年?二年
ⅲ**?四年?六年?八年
滲透檢驗(yàn)（pt） 磁粉檢驗(yàn)（mt） 泄漏檢驗(yàn)（lt） 目視檢驗(yàn)（vt）?ⅰ?一個(gè)月?三個(gè)月?六個(gè)月
ⅱ?三個(gè)月?六個(gè)月?一年
ⅲ**?四年?六年?八年
* 申請(qǐng)報(bào)考ⅱ級(jí)的人員應(yīng)具備相應(yīng)檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)人員有效技術(shù)資格證書。否則，其實(shí)踐經(jīng)歷應(yīng)加倍。
** 報(bào)考ⅲ級(jí)的人員必須具有相應(yīng)方法ⅱ級(jí)人員有效技術(shù)資格證書，表中的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)間為獲得相應(yīng)方法ⅱ級(jí)資格證書后的時(shí)間。上述經(jīng)歷應(yīng)至少有一半時(shí)間是從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的。
（二）已經(jīng)取得相應(yīng)方法其他機(jī)構(gòu)資格證書的人員，在滿足了相應(yīng)級(jí)別的學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷要求的情況下，可以報(bào)考同等級(jí)別的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格考核。
（三）報(bào)考人員應(yīng)具備一定的視力條件：
（1）裸視或經(jīng)過(guò)矯正的視力要求達(dá)到5.0以上；
（2）報(bào)考人員的辨色視力應(yīng)達(dá)到能區(qū)分與無(wú)損檢驗(yàn)方法有關(guān)的顏色對(duì)比度。
第十二條?申請(qǐng)報(bào)考的人員應(yīng)該向考核中心提交以下證明文件：
（一）學(xué)力證明；
（二）工作單位出具的培訓(xùn)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷證明；
（三）醫(yī)院出具的健康證明；
（四）已持有的資格證明。
第十三條?鑒委會(huì)應(yīng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，并在10個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)考人員是否可以參加資格考核。
第十四條?符合報(bào)考條件的人員各種檢驗(yàn)方法的具體考試內(nèi)容，應(yīng)符合相應(yīng)方法的考試大綱的規(guī)定。
第十五條?考試大綱應(yīng)包括每種無(wú)損檢驗(yàn)方法的通用知識(shí)、實(shí)踐能力和專門知識(shí)三個(gè)方面的內(nèi)容。
通用知識(shí)考試主要考查該種無(wú)損檢驗(yàn)方法的基本原理，檢查報(bào)考人員對(duì)考試大綱中規(guī)定的基礎(chǔ)知識(shí)的理解和熟悉掌握程度。
實(shí)踐能力考試主要考查報(bào)考人員正確使用儀器設(shè)備的操作能力和對(duì)一般檢驗(yàn)對(duì)象（如鑄件、鍛件、軋制件、焊接件等）分析所得到的檢驗(yàn)信息并正確解釋檢驗(yàn)結(jié)果的能力。
專門知識(shí)考試主要考查該種無(wú)損檢驗(yàn)方法在民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)中的應(yīng)用，包括民用核安全設(shè)備的有關(guān)知識(shí)和相關(guān)法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)?？荚囍辽侔ㄈ缦聝?nèi)容：
（1）ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員考試內(nèi)容應(yīng)包括核安全方面以及民用核安全設(shè)備系統(tǒng)的有關(guān)知識(shí)；民用核安全設(shè)備質(zhì)量保證方面的有關(guān)知識(shí)；民用核安全設(shè)備用特殊的無(wú)損檢驗(yàn)技術(shù)培訓(xùn)以及在核輻射環(huán)境中工作時(shí)的輻射防護(hù)知識(shí)。為了保證無(wú)損檢驗(yàn)人員從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的質(zhì)量，考試內(nèi)容除了應(yīng)包括專業(yè)的無(wú)損檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)及操作技能外，還應(yīng)包括相應(yīng)的民用核安全設(shè)備用無(wú)損檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)，尤其是國(guó)際公認(rèn)的一些核設(shè)備用無(wú)損檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)。
（2）ⅲ級(jí)人員為高級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員，對(duì)于該級(jí)別無(wú)損檢驗(yàn)人員的考試，除了前述的對(duì)ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員所進(jìn)行的考試內(nèi)容以外，還應(yīng)包括主要民用核安全設(shè)備的選材原則，一些主要核電設(shè)備所用的材料型號(hào)、性能，以及這些材料在制造過(guò)程中及運(yùn)行環(huán)境下產(chǎn)生缺陷的機(jī)理、可能產(chǎn)生缺陷的性質(zhì)；各主要核系統(tǒng)所履行的安全功能，以及這些系統(tǒng)中各主要設(shè)備的安全級(jí)別；民用核安全設(shè)備相關(guān)的無(wú)損檢驗(yàn)新技術(shù)及新工藝。
第十六條?考核中心在考試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)，將民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)考人員的資格考核申請(qǐng)、相關(guān)資料以及考試結(jié)果報(bào)鑒委會(huì)，鑒委會(huì)對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行審查后上報(bào)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)。
第十七條?報(bào)考人員有舞弊行為者，取消考試資格，2年內(nèi)不得再次參加考試。
第四章 資格核準(zhǔn)、證書頒發(fā)與管理
第十八條?國(guó)家安全局負(fù)責(zé)組織民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格核準(zhǔn)，民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)進(jìn)行資格核準(zhǔn)工作。
第十九條?民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)在20個(gè)工作日內(nèi)向民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)提出核準(zhǔn)申請(qǐng)。鑒委會(huì)將民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)申請(qǐng)、民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)考人員的資格考核申請(qǐng)、學(xué)力證明、已持有的資格證書復(fù)印件等核準(zhǔn)材料送達(dá)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)。
第二十條?民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)應(yīng)對(duì)申請(qǐng)材料在20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)于準(zhǔn)予核準(zhǔn)的，應(yīng)向鑒委會(huì)下達(dá)通知；對(duì)于不予核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)書面通知鑒委會(huì)，并說(shuō)明理由。
第二十一條?對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考試合格的項(xiàng)目報(bào)經(jīng)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)核準(zhǔn)后，由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門給報(bào)考人員頒發(fā)資格證書。
第二十二條?國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門在10個(gè)工作日內(nèi)給經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)的報(bào)考人員頒發(fā)資格證書。
第二十三條?聘用單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)持證人員的管理，以確保持證人員按照其資格證書范圍內(nèi)進(jìn)行有效的無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。
第二十四條?民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考試合格項(xiàng)目的有效期為5年。無(wú)損檢驗(yàn)人員連續(xù)脫離合格項(xiàng)目的無(wú)損檢驗(yàn)工作1年以上，該項(xiàng)目自動(dòng)廢止。
第二十五條?民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)持證人員不得同時(shí)在兩個(gè)（含）以上單位中執(zhí)業(yè)。當(dāng)持證人員變更聘用單位時(shí)，應(yīng)向鑒委會(huì)提出民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書變更申請(qǐng)，由發(fā)證機(jī)關(guān)更換新的資格證書，并告知國(guó)家核安全局。
第二十六條?民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書遺失時(shí)，需由本人提出補(bǔ)證書面申請(qǐng)，經(jīng)原資格證書注明的聘用單位簽署意見，由發(fā)證機(jī)關(guān)補(bǔ)發(fā)資格證書，并告知國(guó)家核安全局。
第五章 監(jiān)督檢查
第二十七條?國(guó)家核安全局對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十八條?鑒委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)考核中心的考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括考核中心的質(zhì)量保證體系運(yùn)行情況、組織機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地和設(shè)施、人員師資力量、考試大綱及實(shí)施細(xì)則、考試管理制度、考試計(jì)劃及實(shí)施、文件和記錄管理等方面的內(nèi)容。
第二十九條?鑒委會(huì)及考核中心有責(zé)任和義務(wù)配合國(guó)家核安全局的監(jiān)督檢查，并如實(shí)反映情況，提供必要的資料，不得拒絕和阻礙監(jiān)督檢查工作。
第三十條?對(duì)于偽造、變?cè)熨Y格證書的人員，由國(guó)家核安全局責(zé)令其停止民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)并提請(qǐng)國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門收繳偽造、變?cè)斓馁Y格證書。
第三十一條?對(duì)于持證人員從事超出資格證書限定范圍內(nèi)的無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)，由國(guó)家核安全局責(zé)令其停止民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。
第三十二條?當(dāng)無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告的編制人、審核人的持證項(xiàng)目不符合要求，或批準(zhǔn)單位與編制人、審核人所持證件中注明的聘用單位不一致時(shí)，則該無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)告無(wú)效。
第六章 法律責(zé)任
第三十三條?發(fā)現(xiàn)持證人員存在以下問(wèn)題時(shí)，由國(guó)家核安全局責(zé)令其停止民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)并提請(qǐng)國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門吊銷其資格證書：
（一）違反操作規(guī)程導(dǎo)致無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告嚴(yán)重錯(cuò)誤的；
（二）偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，出具虛假檢驗(yàn)結(jié)果或結(jié)論的；
（三）同時(shí)在兩個(gè)（含）以上單位執(zhí)業(yè)的；
（四）其他違反國(guó)家核安全法規(guī)要求的。
資格證書被吊銷的人員，3年內(nèi)不得再申請(qǐng)報(bào)考。
第三十四條?國(guó)家核安全局對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核中心、考核工作人員以及推薦報(bào)考人員單位的職責(zé)和工作進(jìn)行監(jiān)督，如存在以下問(wèn)題時(shí)，由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門責(zé)令其整改，或者由國(guó)家核安全局提請(qǐng)國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門責(zé)令其整改：
（一）考核中心
（1）?考核中心條件變化，不滿足規(guī)定的要求；
（2）?不按照本管理規(guī)定的要求進(jìn)行考試；
（3）?資格考核工作質(zhì)量低劣；
（4）?嚴(yán)重違規(guī)，弄虛作假。
（二）工作人員
（1）?泄露考試內(nèi)容的；
（2）?為報(bào)考人員作弊提供方便的；
（3）?玩忽職守，導(dǎo)致考場(chǎng)紀(jì)律混亂，考試結(jié)果失實(shí)的；
（4）?其他嚴(yán)重影響資格考核公正性的。
（三）推薦單位
（1）?為報(bào)考人員提供虛假證明的；
（2）?為非本單位持證人員提供證明的。
第七章 附則
第三十五條?本規(guī)定由國(guó)家核安全局負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第三十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，原國(guó)家核安全局發(fā)布的《民用核承壓設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員培訓(xùn)、考核和取證管理辦法》（haf602）同時(shí)廢止。
第13篇 建設(shè)工程監(jiān)理人員工作管理辦法
建設(shè)工程監(jiān)理人員管理辦法
一、監(jiān)理人員開展監(jiān)理工作,應(yīng)遵循以下守則:
(一)維護(hù)國(guó)家的利益,按照'守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)'的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè);
(二)認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)家和鐵道部有關(guān)工程建設(shè)的政策、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格履行監(jiān)理合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù);
(三)努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì);
(四)不得同時(shí)在兩個(gè)以上監(jiān)理單位注冊(cè)和從事監(jiān)理活動(dòng);
(五)不能在施工、材料、設(shè)備生產(chǎn)供應(yīng)單位兼職,嚴(yán)禁向所監(jiān)理標(biāo)段介紹施工隊(duì)伍,指定建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料的生產(chǎn)廠家;
(六)不泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng);
(七)嚴(yán)格監(jiān)理,熱情服務(wù),秉公辦事、平等待人,不收受施工單位禮品、禮金。
二、指揮部對(duì)全線監(jiān)理人員嚴(yán)格實(shí)行'監(jiān)理人員違紀(jì)、違規(guī)、失職警示'制度。
(一)凡發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的,將'紅牌'清退出場(chǎng),并給予通報(bào):
1.嚴(yán)重失職、與其他單位串通,給工程建設(shè)造成不利影響和損失的;
2.出于個(gè)人私利,故意刁難施工單位的;
3.向施工單位吃、拿、卡、要或接收禮金、禮物,經(jīng)核查屬實(shí)的;
4.所監(jiān)理的工程項(xiàng)目出現(xiàn)與監(jiān)理職責(zé)有關(guān)的工程質(zhì)量事故;
5.偽造原始資料、監(jiān)理憑證、或未經(jīng)檢查盲目簽字的;
6.執(zhí)行和掌握技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)圖紙、施工合同不嚴(yán)格,且造成損失或影響的;
7.故意損害指揮部或設(shè)計(jì)、施工等單位利益的;
8.其它嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)、失職行為經(jīng)核查屬實(shí)的。
(二)凡發(fā)現(xiàn)下列情況之一的,將'黃牌'警告,并給予通報(bào):
1.執(zhí)行和掌握技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)圖紙、施工合同不嚴(yán)格,造成損失或影響情節(jié)較輕的;
2.不認(rèn)真填寫監(jiān)理日志,經(jīng)檢查仍不糾正的;
3.其它一般違紀(jì)、違規(guī)、失職行為經(jīng)核查屬實(shí)的;
4.對(duì)工程重點(diǎn)部位、關(guān)鍵工序檢查無(wú)記錄,應(yīng)旁站而不到場(chǎng)的;
5.擅離職守,給工程建設(shè)造成損失或影響的。
三、凡'黃牌'警告累計(jì)達(dá)到2次,將'紅牌'清退出場(chǎng),并給予通報(bào)。
第14篇 學(xué)校食堂從業(yè)人員管理辦法
(三) 為了加強(qiáng)對(duì)食堂從業(yè)人員的管理,確保餐廳正常秩序,特制定本辦法:
一、聘用與管理
1、 各食堂、各窗口要按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定招聘、管理從業(yè)人員,嚴(yán)把政審和面試關(guān),經(jīng)食堂主任同意后報(bào)中心備案。
2、 所在食堂從業(yè)人員要同時(shí)辦理好暫住證、計(jì)劃生育等證明,并交納相關(guān)費(fèi)用。
3、 所聘人員上崗前到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢,體檢合格后方能上崗,未經(jīng)體檢或體檢不合格者不得上崗。
4、 按照誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)承擔(dān)費(fèi)用的原則,用工單位或相關(guān)業(yè)戶要加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的教育管理,關(guān)心從業(yè)人員的生活,重視從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),解決好從業(yè)人員的實(shí)際生活困難。
5、 凡因打架、鬧事、道德敗壞等違規(guī)、違紀(jì)行為被辭退的人員,中心范圍內(nèi)一律不準(zhǔn)再聘用。
二、 集體住宿管理
1、 從業(yè)人員到集體宿舍住宿需經(jīng)所在窗口(業(yè)戶)提出申請(qǐng),中心批準(zhǔn)后方可入住。
2、 樹立良好的公共道德,團(tuán)結(jié)友愛、互諒互讓,不以個(gè)人所好影響他人休息,嚴(yán)禁大聲喧嘩和打架斗毆。
3、 宿舍內(nèi)不得賭博、酗酒,不得購(gòu)買、觀看內(nèi)容不健康的書籍和光碟,嚴(yán)禁留宿他人。
4、 服從管理,按規(guī)定交納相關(guān)費(fèi)用,遵守作息時(shí)間(晚10:30前就寢),不得隨意調(diào)換房間和床位。要愛護(hù)室內(nèi)公共設(shè)施,不得隨意損壞和獨(dú)占。
5、 注意防火、防盜,不準(zhǔn)亂拉電線,嚴(yán)禁使用電爐子、熱水器、酒精爐等,發(fā)現(xiàn)安全隱患和可疑人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
6、 搞好衛(wèi)生,個(gè)人要做到“四勤”,室內(nèi)要輪流值日、保持干凈整潔,做到物品放置有序,地面、桌面保持干凈。禁止隨地大小便、亂扔臟物、亂倒污水。
7、 不準(zhǔn)在室內(nèi)墻上亂貼、亂劃、亂釘釘子,禁止躺在床上吸煙或在床上點(diǎn)蠟燭看書。
8、 注重節(jié)約,做到人走燈滅、人走水停。
9、 違犯上述規(guī)定情節(jié)較輕者對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)較重者給予一定經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者交學(xué)校治安部門處理,由所在業(yè)戶負(fù)責(zé)辭退。
第15篇 廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法
根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強(qiáng)和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。
一、臨聘人員的范圍
臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時(shí)聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。
二、 聘用原則
1、 嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助部門無(wú)特殊情況，無(wú)空編不得臨聘工作人員。
2、 突出重點(diǎn)。臨聘工作人員重點(diǎn)主要是滿足教學(xué)急需的責(zé)任教師，側(cè)重聘用高學(xué)歷、高職稱的人員。
3、 臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時(shí)間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。
4、 注重保密。涉及學(xué)校內(nèi)部機(jī)要、財(cái)務(wù)、保密等工作崗位，不準(zhǔn)臨聘工作人員。
5、 “誰(shuí)聘用，誰(shuí)管理”。用人部門要加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的日?？己斯芾恚Ｙ|(zhì)保量完成工作任務(wù)。
三、 臨聘工作人員的基本條件
1、 臨聘的責(zé)任教師必須具備本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，其他任職條件應(yīng)符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。
2、 其他崗位臨聘人員必須有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能勝任本崗位工作。
3、 身體健康。
4、 具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、 聘用程序
1、 各部門根據(jù)學(xué)校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請(qǐng)，書面申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報(bào)表，交組織人事處。
2、 組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。
3、 經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報(bào)組織人事處存檔備案。
五、 臨聘人員的管理
1、 臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰(shuí)聘用，誰(shuí)管理”的原則，用人部門對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。
2、 臨聘人員實(shí)行日考勤、月考核。考核分為稱職和不稱職兩個(gè)等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費(fèi)，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費(fèi)按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費(fèi)/月平均工作日計(jì)算，考核不稱職的辭退。
3、 學(xué)校辦學(xué)實(shí)體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費(fèi)實(shí)行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費(fèi)中支付。
4、 臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員
（不包括責(zé)任教師）實(shí)行試用期，試用期不得少于二個(gè)月。
5、 臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個(gè)月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動(dòng)。
6、 臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評(píng)定等級(jí)。
六、 臨聘人員的待遇
1、 臨聘人員的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費(fèi)與聘用人員的工
作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報(bào)，組織人事處審核，學(xué)校財(cái)務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。
臨聘人員勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/月)：
責(zé)任教師初級(jí)中級(jí)副高及以上
600元700元900元
其他人員試用期正式聘用
400550
2、 臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格，可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費(fèi)；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實(shí)際工作月發(fā)勞務(wù)費(fèi)。
3、 學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險(xiǎn)金部分，具體繳納由個(gè)人承辦。
4、 臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競(jìng)賽和評(píng)比活動(dòng)；可申請(qǐng)或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對(duì)待，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
七、 本辦法自 年1月執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
第16篇 五星酒店管理人員稽查管理考核辦法
編制審核批準(zhǔn)
1目的
為了加強(qiáng)對(duì)酒店領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的監(jiān)督管理,建立高效的管理隊(duì)伍,增強(qiáng)管理人員的責(zé)任心,實(shí)行'能者上、庸者下'的淘汰機(jī)制,特制定此管理考核辦法。
2引用文件
《質(zhì)檢管理規(guī)程》
3稽查管理考核的內(nèi)容和對(duì)管理人員的要求
3.1要求管理人員對(duì)企業(yè)的理念要有集體認(rèn)同感?；椴堪凑詹块T職責(zé)對(duì)酒店所有管理人員實(shí)施稽查考核管理。
3.2管理人員對(duì)待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及酒店總經(jīng)理的指令、命令及酒店的各項(xiàng)決定應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地向下傳達(dá)、布置、執(zhí)行、落實(shí)并取得實(shí)效,確保政令暢通,令行禁止,從而保證酒店各項(xiàng)工作能按部就班地進(jìn)行。
3.3 管理人員對(duì)酒店發(fā)布實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)地向下傳達(dá)、貫徹、宣傳、學(xué)習(xí)及落實(shí)執(zhí)行,確保所屬單位的干部員工能及時(shí)、準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容與實(shí)施要求,并能自覺地遵守。
3.4 酒店各部門的工作一般情況都應(yīng)事先制訂書面計(jì)劃,事后進(jìn)行必要地總結(jié)并留存書面材料。各項(xiàng)工作都應(yīng)該按計(jì)劃、按規(guī)定、按規(guī)范、按標(biāo)準(zhǔn)按部就班地進(jìn)行,并力爭(zhēng)取得實(shí)效。
3.5 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和酒店管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照酒店的工作作風(fēng)開展工作,爭(zhēng)取做到嚴(yán)細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、高效;要嚴(yán)格管理、努力工作、靈活有效,保證各項(xiàng)工作能順利開展。
3.6 各部門的團(tuán)結(jié)互助、及時(shí)溝通、密切協(xié)作是保證酒店各項(xiàng)工作順利完成的必要條件,因此,要求所有管理人員應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、密切配合,不允許產(chǎn)生相互扯皮、相互推委、相互指責(zé)、相互攻擊等不利于團(tuán)結(jié)的情況。酒店提倡見榮耀就讓、見困難就上、出了問(wèn)題首先查找本部門、本人的原因的精神。
3.7 酒店管理人員應(yīng)該是遵守紀(jì)律的模范、以身作則的標(biāo)兵,酒店強(qiáng)調(diào)管理人員應(yīng)切實(shí)遵守三關(guān)鍵的原則:即關(guān)鍵時(shí)間、關(guān)鍵部位、關(guān)鍵崗位管理人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)到位。
3.8 管理人員應(yīng)該自覺接受酒店員工的監(jiān)督,虛心聽取員工的建議和意見,積極做好員工的思想工作,真心地關(guān)心員工的生活,努力幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題,做好酒店各項(xiàng)人性化管理的各項(xiàng)工作。
4稽查考核結(jié)果處置:
4.1對(duì)于管理人員的稽查考核結(jié)果將根據(jù)具體情況進(jìn)行必要的處置。處置包括:確定過(guò)失、曝光批評(píng)、扣減分?jǐn)?shù)、直接扣款、停職檢查、降職降薪等;
4.2稽查發(fā)現(xiàn)的過(guò)失分類:輕微過(guò)失、一般過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失和重大過(guò)失四類;
4.3凡查實(shí)以下情況時(shí)給予責(zé)任人輕微過(guò)失處罰
4.3.1對(duì)于某些一般性的工作或在非重要場(chǎng)所下,尚未給酒店造成較大的損失時(shí);
4.3.2屬于下屬的原因或?qū)儆诒救祟I(lǐng)導(dǎo)方法欠佳等客觀原因沒(méi)能做到或做好工作造成的失誤,但尚未對(duì)工作造成損失時(shí);
4.3.3發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后本人能正確認(rèn)識(shí),積極查找原因,及時(shí)加以改進(jìn),吸取教訓(xùn)并且沒(méi)有再次違犯時(shí)。
4.4凡查實(shí)以下情況時(shí)給予責(zé)任人一般過(guò)失處罰
4.4.1對(duì)于一些比較重要的工作或在比較重要處所出現(xiàn)過(guò)失,但是尚未給酒店工作造成較大的損失時(shí);
4.4.2由于本人責(zé)任心不強(qiáng),'三關(guān)鍵'不到位或者由于本人監(jiān)督管理不力而發(fā)生了過(guò)失,在一定程度上影響了工作時(shí);
4.4.3發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后本人尚能正確認(rèn)識(shí),查找原因,及時(shí)加以改進(jìn),吸取教訓(xùn)并且沒(méi)有重復(fù)違犯時(shí)。
4.5凡查實(shí)以下情況時(shí)給予責(zé)任人嚴(yán)重過(guò)失處罰
4.5.1對(duì)于酒店的重要工作或重要場(chǎng)所下出現(xiàn)過(guò)失,或給酒店造成較大的損失時(shí);
4.5.2主要屬于個(gè)人原因或由于本人不負(fù)責(zé)任而發(fā)生過(guò)失,在相當(dāng)程度上影響了工作時(shí);
4.5.3發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后本人先是推委扯皮強(qiáng)調(diào)客觀,后經(jīng)過(guò)批評(píng)教育能逐步正確認(rèn)識(shí),查找原因,加以改進(jìn),并且后來(lái)沒(méi)有多次重復(fù)違犯時(shí)。
4.6凡查實(shí)以下情況時(shí)給予責(zé)任人重大過(guò)失處罰
4.6.1對(duì)于酒店的特別重要工作或特別重要場(chǎng)所下出現(xiàn)過(guò)失,或給酒店造成重大的損失時(shí);
4.6.2純粹屬于個(gè)人原因或由于本人玩忽職守而造成的過(guò)失時(shí),或嚴(yán)重影響了部門或酒店的工作時(shí);
4.6.3發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后本人無(wú)理強(qiáng)辯,或弄虛作假、欺上瞞下,拒不接受,或多次重復(fù)違犯同一過(guò)失時(shí)。
4.7其它處置方法:
4.7.1管理人員發(fā)生過(guò)失后,一般情況下將參照酒店獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行扣分;
4.7.2稽查考核情況與管理人員的過(guò)失情況要不要曝光或公布,將視酒店安排進(jìn)行; 4.7.3對(duì)于一般過(guò)失以上的稽查結(jié)果可以根據(jù)具體情況進(jìn)行直接扣款;
4.7.4其他處置辦法根據(jù)酒店的規(guī)定處理。
5稽查考核人員的權(quán)限和稽查考核辦法:
5.1稽查考核人員有權(quán)對(duì)任何部門的文件、資料、材料進(jìn)行查看(酒店保密文檔除外),當(dāng)稽查人員需要檢查時(shí),各部門應(yīng)積極配合;
5.2稽查人員可以隨時(shí)隨地地到酒店任何部位或?qū)λ泄芾砣藛T的言行、舉止和工作進(jìn)行檢查稽查考核,稽查人員為了工作可以使用包括影、音、相等任何記錄方式進(jìn)行稽查,酒店其他人員不得干涉;
5.3稽查部可以采取任何考核辦法對(duì)酒店任何管理人員進(jìn)行考核,進(jìn)行時(shí)各部門應(yīng)積極支持和配合;
5.4稽查人員稽查考核的結(jié)果直接報(bào)總辦主任或總經(jīng)理審閱,對(duì)于稽查結(jié)果的處置,任何人不得阻撓或干涉;
6稽查人員的工作紀(jì)律
6.1稽查人員必須大公無(wú)私,嚴(yán)格執(zhí)法,對(duì)于稽查人員執(zhí)法不嚴(yán)或知法犯法或徇私舞弊的現(xiàn)象酒店員工有權(quán)向總經(jīng)理舉報(bào),一旦查實(shí),嚴(yán)懲不怠。
6.2稽查人員的言行和工作與普通員工一樣,受酒店質(zhì)量檢查人員的檢查。
7稽查人員的工作評(píng)價(jià)
7.1稽查人員歸屬總辦主任直接領(lǐng)導(dǎo),其工作直接受命于酒店總辦主任和總經(jīng)理。
7.2稽查人員的工資及福利由總辦主
任決定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
