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第1篇 勞動合同終止通用版合同
模板 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：
一、符合《勞動合同法》
第三十六條 經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系)
二、符合《勞動合同法》
第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系)
三、符合《勞動合同法》
第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系)
四、符合《勞動合同法》
第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系)
五、符合《勞動合同法》
第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系)
六、符合《勞動合同法》
第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關系)
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)： 解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日 甲方單位(章): 勞動者(簽名): 送達時間：年____月____日 簽收時間：年____月____日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。 附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動者權益的
(五)因本法
第二十六條
第一款
第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六條
第一款
第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
(四)用人單位被依法宣告破產的
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
第2篇 退休人員勞動合同終止通知書
甲方：______有限公司
乙方：______(要有基本情況)
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
第一、解除勞動合同的日期為：年月日;
第二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
第三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
第四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：______有限公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：身份證號：
第3篇 勞動合同終止通知書
勞動合同終止通知書
（先生、女士）：
年月日與甲方（公司）簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于原因），終止（解除）勞動合同。
根據(jù)有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償?shù)臈l件，甲方發(fā)給相當于本人月工資人民幣元。
甲方（簽字蓋章）：
乙方（簽字蓋章）：
年月日
第4篇 勞動合同終止通知
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)：_______________
第5篇 常寧市退休人員勞動合同終止通知書
甲方：______________有限公司
乙方：______________(要有基本情況)
甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：________年________月________日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)________元;
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________有限公司乙方(簽字)：________________
法定代表人或委托代理人：________________身份證號：________________
