公司管理合同（16份范本）

第1篇 裝飾公司管理規(guī)章制度

為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

總則

1、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

2、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

3、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

分則

第一章、會議制度

一、經理辦公會議

每半月召開一次,由總經理主持,管理層次人員參加,必要時請有關負責人列席。

會議主要內容:

1、學習和貫徹政府有關建設工作政策;

2、討論年(季)度工作計劃和總結;

3、討論公司發(fā)展規(guī)劃、經營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。

二、工作會議

每周召開一次,由總經理主持,副總經理、總工程師及各職能部門負責人和各項目總工作工程師參加。會議內容:

1、各部室負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況;

2、傳達上級有關的重要規(guī)定和內部的工作措施或決定;

3、聽取各種加強管理和改進工作的會議;

4、討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。

三、職工大會

每半年召開一次,由總經理主持,全體職工參加,也可有外聘人員參加。會議主要內容:

1、職工報告生產經營的完成情況;

2、年(季)度的工作計劃、行政總結以及表彰先進等。

四、業(yè)務會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務職責,根據待討論的具體事項,不定期的有總經理、總工程師或部門負責人分別召開,要求對某事項達到同一認識、協調配合和解決問題的目的。

各種會議的召開,務須做到事前有準備、事后有記錄,凡總經理召開和主持的會議,其會議工作由綜合部負責;其他各種會議由會議主持人的所在部門負責。

第二章、人事管理制度

一、職工的使用、考核與晉升

公司對所屬人員的調配使用按照學用一致和用其所長的原則,根據工作需要統(tǒng)一調配、雙向選擇,擇優(yōu)聘用。

二、職工的考核

1、考核標準、依據及原則

職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵,考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴?以執(zhí)行各類人員崗位制為依據,堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。

2、考核時間

年度考核每年一次,隨年度工作總結一起進行。

3、考核內容

考核內容包括:德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。

(1)德:主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現;

(2)能:主要考核業(yè)務技術水平,管理能力的運用發(fā)揮,業(yè)務技術提高,知識更新情況;

(3)勤:主要考核工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況;

(4)績:主要考核履行職責情況。

4、考核組織

在年度考核時,設立非常設性的考核委員會或考核小組,負責公司年度考核工作。

5、考核方法

實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合的方法。

第三章、檔案管理制度

一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。

二、檔案是公司的集體財產,由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。

三、所有資料要有專人負責管理,檔案的管理人員,要做好以下工作:

1、按檔案類別,制定各類的編號規(guī)定;

2、嚴格檔案材料的接收手續(xù),仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù);

3、檔案材料的立卷及編制總目錄;

4、檔案材料的檢查工具,制定借閱辦法,重視機密文件,要經領導批準后,方可借出;

5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計;

6、定期清點檔案,經組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全,禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料,在完成該項目活動后由專職人員于半月內整理歸檔;

2、工程項目工作類的管理和技術性材料,在完成項目合同任務,后項目工作組一個月內整理歸檔。

六、保守機密,防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協助。

第四章、工程部管理制度

一、工程部由主任負責全面工作,對上做好經理安排的所有工作項目,對下做好人員的協調工作,調動各方積極性,充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設工作政策、法規(guī)、維護國家利益。認真執(zhí)行國家和省頒布的設計、施工規(guī)范、工程質量驗評標準,建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團結協作,、密切配合。

四、要積極、熱情、主動、誠懇,以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。

五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。

六、努力學習工作業(yè)務,按時參加每周一次的工作業(yè)務學習,不斷提高工作業(yè)務水平。

七、認真執(zhí)行工作服務協議,不得從事授權范圍外的工作。

第五章、財務管理制度

一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,嚴格執(zhí)行財經紀律,以提高經濟效益、壯大企業(yè)經濟實力為宗旨,財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉。

二、公司設財務部,財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,各司其職,互相配合,如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。五、財務人員在辦理會計事務中,必須堅持原則,照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項,必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,并及時向總經理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定,不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。

七、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。

八、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經營業(yè)務收支結算使用,嚴禁借賬戶供外單位或個人使用,嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現。

第六章、合同管理制度

一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容,搞好合同管理,對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得,都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員,都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。合同的簽訂

三、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加,不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同,除法定代表人外,必須是持有法人委托書的法人委托人,法人委托人必須對本企業(yè)負責。

五、簽約人在簽訂合同之前,必須認真了解對方當事人的情況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結者外,一律采用書面格式,并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體,文字表達要清楚、準確。

九、簽訂合同:除合同履行地在我方所在地外,簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、任何人對外簽訂合同,都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨,決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利,違者依法嚴懲。

十一、處理合同的原則

1、堅持以事實為依據、以法律為準繩,法律沒規(guī)定的,以國家政策或合同條款為準;

2、以雙方協商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,應及時與對方當事人友好協商,在既維護本公司合法權益,又不侵犯對方合法權益的基礎上,互諒互讓,達成協議,解決糾紛;

3、因對方責任引起怕糾紛,應堅持原則,保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛,應尊重對方的合法權益,主動承擔責任,并盡量采取補救措施,減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛,應實事求是,分清主次,合情合理解決;

第七章、安全管理制度

1、組織安全生產領導小組的活動,定期不定期的開展遵紀守法教育,不斷增強職工的安全生產意識,并經常對工地安全員進行灌輸實施,現場的安全指揮知識;

2、負責制定好安全生產管理制度,操作規(guī)章制度及各項安全制度,并監(jiān)督實施;

3、領導編制安全技術改造計劃,合理安排安全技改經費,并認真組織實施,保證安全技改經費的及時落實;

4、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動,強化“班組安全建設”工作;

5、加強對施工現場的消防設施的檢查管理,及交通復雜的施工現場管理;

6、安全員上崗必須經上級主管部門嚴格培訓考核,做到持證上崗;

7、牢固樹立安全第一的思想,搞好安全、文明試生產,堅持交接班時必須交清安全情況;

8、遵守勞動制度,認真執(zhí)行安全員工作制度,制止他人違章操作;

9、按時檢查,發(fā)現問題能自己處理的立即解決,不能解決的立即上報領導,以防事故發(fā)生。

第八章、質量檢查辦法

1、全面貫徹執(zhí)行國家有關質量管理的方針、政策、法律、法規(guī);

2、使質量檢查工作明確職責,嚴格制度,防御為主,充分發(fā)揮質量檢查人員的積極作用;

3、根據國家規(guī)定的技術標準、驗收規(guī)范、操作規(guī)程和設計要求,在整個施工過程中的各個環(huán)節(jié)進行全面的檢查和監(jiān)督;

4、及時掌握質量信息,分析質量動態(tài);

5、建立樣板制。各工藝按設計要求、規(guī)范要求、質量標準,做樣板。以樣板引路,施工中如達不到樣板的質量,視為不合格產品,要進行返工處理;

6、建立三檢辦法。各分包單位、外包隊、施工班組在施工中要按照施工驗收規(guī)范進行工序自檢,并認真填寫檢查記錄,凡無“三檢”記錄,上交不及時或不上交的均按該項目未完成論;

7、建立工序交接檢制。各工序在自檢的基礎上,工序之間進行交接檢查,并辦理交接手續(xù)。上道工序如達不到質量要求或未辦理交接手續(xù),下道工序有權拒絕接收,并不進行下道工序的施工,耽誤的工期和時間由上道工序承擔;

8、施工中需要辦理隱蔽、預檢手續(xù)的項目必須辦理隱蔽、預檢手續(xù),不辦理手續(xù),下道工序不得施工。

第2篇 生物科技公司企業(yè)年金管理合同

2023生物科技公司企業(yè)年金管理甲方：_______________________________公司

地址：______________________________

法定代表人：______________________________

企業(yè)年金基金受托管理業(yè)務資格證書編號：______________________________

聯系電話：______________________________

乙方：______________________________公司

地址：______________________________

法定代表人：______________________________

企業(yè)年金基金投資管理業(yè)務資格證書編號：______________________________

聯系電話：______________________________

為了貫徹企業(yè)年金基金投資管理所必須遵循的謹慎和分散風險的原則，在保證資產安全性和流動性的基礎上實現企業(yè)年金基金的保值增值和專業(yè)化管理，根據《企業(yè)年金試行辦法》《企業(yè)年金基金管理試行辦法》《_______________企業(yè)年金計劃》和《_______________企業(yè)年金基金受托管理合同》及其他有關規(guī)定，甲方委托乙方為投資管理人，負責企業(yè)年金的投資管理工作，乙方同意接受甲方的委托，從事此項投資管理業(yè)務。

雙方同意本著真誠合作、平等自愿和誠實信用的原則，開展此項合作。

為明確甲、乙雙方在委托企業(yè)年金基金資產(以下簡稱“委托投資資產”)的管理、投資運作以及相互監(jiān)督等相關事宜中的權利、義務及職責，確保委托投資資產的安全，保護雙方的合法權益，特訂立本合同。

第一章 定義和釋義

在本合同中，除上下文另有規(guī)定外，下列用語應當具有如下含義：

本合同：指甲方與乙方簽署的《_______________企業(yè)年金投資管理合同》(合同編號：)及其附件，以及甲、乙雙方對該合同及附件作出的任何有效變更。

企業(yè)年金：指_______________企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

企業(yè)年金基金或受托財產：指_______________企業(yè)根據《_______________企業(yè)年金計劃》所歸集的資金及其投資運營所形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。

委托投資資產：指_______________企業(yè)年金基金財產中已委托投資管理人投資的資產。

受托財產托管專戶：指乙方根據甲方的指令以_______________企業(yè)年金基金的名義在乙方營業(yè)機構開立的企業(yè)年金基金財產銀行存款托管專用賬戶，專門用于歸集企業(yè)年金的繳費支付待遇。

委托投資資產托管專戶：指乙方根據甲方的指令以_______________企業(yè)年金基金的名義在乙方營業(yè)機構開立的企業(yè)年金基金銀行存款托管專用賬戶，用于委托投資資產交易的清算等。

第二章 雙方聲明與承諾

甲方的聲明與承諾。

甲方聲明委托投資資產為甲方合法管理的資產，保證委托投資資產的來源及用途

符合國家有關規(guī)定;同時，保證沒有任何其他限制條件妨礙乙方對該委托投資資產行使投資管理權。

甲方有完全及合法的授權委托乙方進行企業(yè)年金基金投資管理，而且該項委托不會成為任何其他第三方所質疑。

甲方承諾提供給乙方的一切信息資料均為真實、完整、準確、合法，沒有任何重大遺漏或誤導。

甲方承諾其用于指示和通知的印章和法定代表人(或授權代理人)簽名均為合法有效。

乙方的聲明與承諾。

乙方聲明具備有關監(jiān)管部門批準的企業(yè)年金基金投資管理業(yè)務資格。

乙方將選派具有年金基金從業(yè)資格的專業(yè)人員負責甲方委托投資資產的投資管理工作，在國家有關法律、法規(guī)、政策、條件允許的范圍內進行有效的投資運作。

乙方承諾遵從誠信原則，以委托投資資產利益為重，運用科學的手段管理和控制風險，以專業(yè)的投資管理爭取委托投資資產的保值和增值。

乙方承諾提供給甲方的一切信息資料為真實、完整、準確、合法，沒有任何重大遺漏和誤導。

乙方已在簽署本合同之前充分地向甲方介紹了投資管理業(yè)務，同時揭示了證券投資的風險。

乙方保證其工作人員嚴格遵守有關法律、職業(yè)道德規(guī)范。

第三章 甲方權利與義務

甲方的權利：

監(jiān)督委托投資資產的投資運作;

監(jiān)督和核查乙方能否按照本合同以及其他有關規(guī)定履行其職責;

取得委托投資資產財務狀況、證券交易記錄等資料;

定期獲取乙方提供的企業(yè)年金基金資產投資管理報告;

國家有關法律法規(guī)、監(jiān)管部門規(guī)定的其他權利。

甲方的義務：

按照本合同的約定，將委托投資資產交由乙方進行投資管理;

所有根據本合同由甲方向乙方發(fā)出的指示和通知，必須以書面形式做出，并且有甲方蓋章和法定代表人(或授權代理人)簽名：

按照本合同的規(guī)定及時足額地向乙方支付投資管理費;

保守商業(yè)秘密，不得泄露委托投資資產的投資計劃、投資意向等;

承擔委托投資資產投資可能造成的損失。

第四章 乙方權利與義務

乙方的權利：

按照本合同的規(guī)定，對委托投資資產行使投資管理權;

對托管人托管本項委托投資資產的業(yè)務進行監(jiān)督;

按照本合同的規(guī)定，及時、足額收取投資管理費;

國家有關法律法規(guī)、監(jiān)管部門規(guī)定的其他權利。

乙方的義務：

以誠實信用、勤勉盡責的原則管理和運用委托投資資產;

配備足夠的具有專業(yè)資格的人員進行投資分析、決策，以專業(yè)化的方式管理和運

作委托投資資產;

建立、健全內部風險控制機制和監(jiān)察稽核制度;

在進行委托投資資產投資過程中不利用委托投資資產為自己或第三方謀取利益，不委托第三方運作委托投資資產;

接受甲方和甲方指定托管人的監(jiān)督;

復核托管人提交的財務報告，提交企業(yè)年金基金資產投資管理報告;

完整保存委托投資資產會計賬冊和記錄15年以上;

依據法律法規(guī)及本委托投資合同的規(guī)定，履行提交報告的義務;

保守商業(yè)秘密，不得泄露委托投資資產的投資計劃、投資意向等。

第五章 委托投資資產

甲方應于本合同簽訂后 日內將初始委托投資資產足額劃撥至托管人的托管賬戶，

托管人應于收到委托投資資產當日以書面形式分別通過甲方和乙方。

甲方在合同期內，將追加的委托投資資產劃撥至托管人的委托投資資產托管賬戶并通知投資管理人，托管人應于收到委托投資資產當日以書面形式分別通知甲方和乙方。

在合同存續(xù)期內，如遇甲方需要減少委托投資資產，甲方需提前通知乙方并抄送托管人。甲方通知托管人將相應資金從委托投資資產托管賬戶劃撥至受托財產托管賬戶，托管人應當劃撥資金當日以書面形式分別通知甲方和乙方。甲方提前通知的時間規(guī)定如下：

減少金額在 千萬元以下的，應至少提前 個交易日;

減少金額在 千萬元至 億元的，應至少提前 個交易日;

減少金額在 億元以上的，應至少提前 個交易日;

乙方不承擔由于甲方通知不及時造成的資產變現損失。

第六章 投資政策及變更

投資政策。

乙方根據本合同附件一的投資政策進行委托投資資產的投資管理。

投資政策的變更。

本合同所記載的投資政策(見附件一)在經雙方書面同意后，可予以變更，確定變更后

的投資政策將取代附件一。

第七章 投資經理的指定與變更

投資經理的指定。

雙方同意指定乙方有關人員為本項委托投資的投資經理(投資經理的資料見附件二)。

投資經理的變更。

投資經理離職或因故不能履行其職責時，乙方應于 個工作日內通知甲方，且于雙方共

同指定新的投資經理前，暫時由乙方安排的代理人行使投資管理經理的職責。

第八章 托管人的指定與變更

甲方與 (托管人)簽訂《_______________企業(yè)年金基金托管合同》，委托該機構作為本項委托

投資資產的托管人，并將本項委托投資資產交與其保管。

乙方承諾與托管人合作，共同完成此項委托投資業(yè)務。涉及到甲方、乙方和托管人

三方的權利、義務關系，通過共同簽訂《_______________企業(yè)年金基金管理三方協議書》來約定。

托管人因故不能履行托管職責時，乙方應于 個工作日內通知甲方，并根據甲方指示采取相應措施。

甲方在合同存續(xù)期內變更托管人時，需于個工作日內通知乙方;原任托管人應繼續(xù)作好托管工作，直到托管工作移交至新任托管人為止;乙方應作好與新任托管人的業(yè)務交接工作。

第九章 證券經紀商的指定與變更

證券經紀商的指定。

受托買賣證券經紀商由乙方指定，指定專用席位用于本項委托投資的交易工作，

上海證券交易所席位號為： ，深圳證券交易所席位號為： 。乙方應確保該證券經紀商有足夠的交易和清算能力。

乙方必須與證券經紀商簽訂租用席位協議，托管人據此協議與登記結算機構簽訂清算協議，保證資金交收和信息傳輸的順利進行。

證券經紀商的變更。

甲方有充足的理由認為證券經紀商不能履行證券經紀職責時，應另行選擇新的證券經紀商代替，但應提前1個月通知乙方和托管人，原任經紀商應在業(yè)務完全移交后方可退任。

第十章 投資指令的發(fā)送、確認和執(zhí)行

交易清算授權。

乙方依照投資政策全權負責委托投資資產的有價證券買賣交易，甲方根據《_______________企業(yè)年金基金托管合同》要求托管人依據乙方的指示辦理交易，且不得妨礙乙方的交易權限。

乙方有權在投資政策規(guī)定的范圍內指示托管人辦理委托投資資產的清算、證券交收和/或其他交易行為，無須取得甲方的個別同意或授權。

投資指令的內容。

投資指令的內容包括交易的對象與標的、交割時間與方式、交割金額與數量等。

投資指令的發(fā)送、確認和執(zhí)行程序。

乙方于成交日與交易對象確認成交內容后，應立即向托管人出具投資指令通知書。

托管人核對相關交易單據、確認無越權交易后，應立即根據乙方的投資指令進行劃款。

托管人認為前項交割指示屬于本合同第十章規(guī)定的越權交易或有爭議時，應立即以書面形式通知甲方及乙方，并依甲方的書面指示辦理。如未能及時通知或未能及時接獲甲方的書面指示，且該項爭議未能及時協商解決時，托管人應于交割日當天出具投資監(jiān)督通知書，載明越權事由與詳細內容，分別通知甲方和乙方。

第十一章 越權交易處理

投資管理人越權交易范圍。

本合同所指越權交易包括買空賣空行為、投資比例超過本合同限制、其他違反本合同和相關法律法規(guī)的投資行為。

托管人對越權交易的處理程序。

乙方發(fā)生越權交易時，除經甲方出具同意交割的書面意見，并經托管人審核相符合相關法規(guī)外，乙方應自行負責于交割日前托管人認定為越權交易的款、券撥入本合同指定的托管賬戶，由托管人辦理交割。

越權交易買進或賣出的款、券，乙方應于交割清算完成之日起進行相反的賣出或買進沖銷處理并結算損益，所發(fā)生的損失及相關交易費用由乙方負擔，所發(fā)生的收益歸本委托投資資產所有，并在沖銷所得價款中扣抵。

第十二章 委托投資資產估值

估值依據：參照《證券投資基金會計核算辦法》的規(guī)定及按上市證券的收盤價估值。

估值時間：每個工作日對委托投資資產進行估值。

估值錯誤的處理。當委托投資資產估值出現錯誤時，乙方和托管人應該立即報告甲方，并說明采取的措施，在甲方同意后，立即更正。

第十三章 投資管理人報酬

依據甲乙雙方約定，乙方按年率 %從委托投資資產凈值中提取投資管理費。

甲方應支付給投資管理人的投資管理費，由乙方逐日計提，甲方指令托管人按季支付。乙方將計提的投資管理費報托管人復核，核對無誤后，乙方向甲方發(fā)出當季應支付的投資管理人報酬清單及計算依據。甲方審核確定后，向托管人發(fā)送劃款指令，由托管人按劃款指令從相應的委托投資資產中向投資管理人支付投資管理人報酬，若遇節(jié)假日、公休假等，支付日期順延。

日投資管理費按前一日委托投資資產凈值和雙方約定的委托投資資產管理費率計提。

t=e×r×1/當年天數

式中：t為每日應計提的投資管理費;

e為前一日委托投資資產凈值;

r為雙方約定的年投資管理費率。

甲乙雙方對投資管理費的計算與支付另有約定的，從其約定。投資管理費率發(fā)生調整時，甲方應及時將調整后的年投資管理費率通知托管人。

第十四章 會計核算與審計

會計政策。

本項委托投資資產的會計年度為每年1月1日至12月31日。

計賬本位幣為人民幣，計賬單位為元。

委托投資資產的會計核算暫按照財政部頒布的《證券投資基金會計核算辦法》執(zhí)行。

會計核算方法。

委托投資資產應獨立建賬、獨立核算。

甲方委托托管人作為委托投資資產的記賬人，委托乙方為委托投資資產的財務復核人。

乙方應保留完整的會計賬目、憑證并進行日常的會計核算，編制會計報表。

乙方應與托管機構定期核對會計賬目。

第十五章 乙方的報告和甲方的監(jiān)督

定期報告。

乙方應在每季度結束后 個工作日內向甲方提交經托管人確認的《企業(yè)年金基金投資組合情況報告》。

每季度結束后個工作日內，向甲方提供一份《_______________企業(yè)年金基金投資經理報告》?！禵______________企業(yè)年金基金投資經理報告》內容包括但不限于：運作總結、對未來市場的預測和投資策略與投資方案。

每年度結束后個工作日內，乙方向甲方出具經托管人復核的《_______________企業(yè)年金基金年度投資管理報告》，該報告應同時抄送托管人;該報告在每年度結束后個工作日內提交托管人復核。

本合同終止后 個工作日內，乙方和托管人共同向甲方出具《_______________企業(yè)年金基金資產清算報告》。

臨時報告。

當出現突發(fā)情形時，乙方應立即報告甲方，并提出應對措施建議，降低突發(fā)事件的產生的不良影響。

甲方監(jiān)督。

甲方有權對乙方進行有關此項委托投資的監(jiān)督檢查，乙方應及時提供有關情況和資料，不得拒絕或阻撓。

第十六章 合同有效期

本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日

雙方當事人應在本合同到期前 個月開始協商合同延期，以便乙方安排正在進行的交易并共同確定合同延期后新的投資政策。

第十七章 合同變更

本合同條款及附件經雙方書面同意后，可以進行修改或變更，修改或變更必須符合有關法律、法規(guī)規(guī)定。但如修改部門需托管人配合或負責辦理的，應先經甲乙雙方與托管人共同協商且出具書面同意后，方得進行修改。

合同存續(xù)期內，提出修改的一方應以書面形式通知另一方，另一方應在收到書面通知后做出答復。

如果本合同任何條款與國家有關法律規(guī)定不符而構成無效或不可強制執(zhí)行的，并不影響本合同其他條款的效力及可強制執(zhí)行性。在出現這種情況時，雙方應當立即進行協商，談判修改該條款。

如果在本合同有效期內出現影響或限制本合同約定的委托投資資產投資范圍的法律、法規(guī)及政策，雙方應立即對本合同及附件進行協商和修改。

第十八章 合同終止

合同到期未續(xù)約，本合同即終止。

本合同中的任一方未能履行其在本合同中的義務時，相對的一方可以提前2天以書面形式通知違約的一方之后終止本合同，同時保留進行其他索賠的權利。

本合同的任何一方可以在任何時候出于任何原因完全或部分終止本合同，但必須提前1個月以書面通知另一方。但無正當理由而終止者，應賠償另一方所受的損失。

本合同的任何一方停業(yè)、解散時，本合同當然終止。

在本合同終止的情況下，乙方、托管人應對委托投資資產進行清算，并在合同終止后15個工作日內向甲方提交《_______________企業(yè)年金基金資產清算報告》，內容包括但不限于資產明細、實際收益率以及應付的費用和稅金。

在甲方書面確認《_______________企業(yè)年金基金資產清算報告》后第2個工作日，托管人移交委托投資資產及收益、有關文件、印鑒，將有關稅費支付相關各方，辦理銷戶手續(xù)。托管人完成上述工作后，應以書面形式分別通知甲方和乙方。

第十九章 文件檔案的保存

本合同有效期內及本合同終止后至少15年內，甲方和乙方各自完整保存與本合同有關的各項全部原始憑證、記賬憑證、賬冊、交易記錄和各項合同及重要協議。

第二十章 保密義務

甲方、乙方在此共同承諾：對于從依據本合同所獲得的所有關于甲方資產狀況、委托投資資產運作明細、乙方投資政策、投資運作明細以及乙方經營狀況等內容嚴格保密，并責成全體雇員以及任何有可能接觸到上述機密的人員保守秘密。未經各方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露上述機密。但在國家司法機關或監(jiān)管部門要求的情況下除外。

第二十一章 違約責任

由于合同當事人過錯，造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔違約責任;如當事人均有過錯的，各自承擔應負的責任。

甲方及其雇員違反本合同，對委托投資資產造成損失的，乙方不承擔任何責任。

因乙方及其雇員有欺詐、重大過失或惡意違約行為使委托投資資產遭受損失的，由乙方承擔責任。

乙方未按本合同約定的投資政策管理委托投資資產給委托投資資產造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任;托管人發(fā)現乙方未按本合同約定的投資范圍管理委托投資資產，不及時向甲方報告，造成委托投資資產損失的，托管人承擔相應責任。

托管人在托管業(yè)務操作過程中未能盡責而導致乙方不能正常運作委托投資資產的，托管人應承擔相應的責任。由于甲方、乙方的行為導致托管人在托管業(yè)務過程中不能安全保管委托投資資產的，托管人不承擔任何責任。

在委托投資資產被司法機關或其他政府機構扣押和查封的情況下，除非得到甲方書面授權，乙方沒有義務代表甲方就針對委托投資資產所提起的司法或行政程序進行答辯。任何得到甲方書面委托或代表甲方進行訴訟及爭議和解中產生的費用將由甲方承擔。

第二十二章 不可抗力

如果甲方和/或乙方因不可抗力不能履行本合同時，免除甲方和/或乙方的責任。不可抗力是指甲方和/或乙方不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于任何通訊或電腦系統(tǒng)的故障、自然災害、法律法規(guī)及政策變更、社會政治動亂和戰(zhàn)爭。

當事人一方因不可抗力不能履行本合同時，應及時通知另一方，并在合理期限內提供受到不可抗力影響的證明，并采取適當措施防止損失的擴大。

第二十三章 爭議解決

本合同適用中華人民共和國法律。對由于本合同引起或與本合同有關的任何爭議，雙方應盡其最大努力通過友好協調解決。爭議不能協商解決的，則任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十四章 其他事項

除非一方以書面申明放棄某項權利，任何一方未能按本合同規(guī)定行使或及時行使部分或全部權利或補救權并不構成該方放棄在本合項下的權利。

本合同以及附件作為雙方之間的全部合同，替代雙方在此之前一切就本合同內容的談判、口頭承諾或書面往來函件。

本合同的附件是本合同不可分割的組成部分，與本同具有同等的法律效力。

本合同一式5份，雙方各執(zhí)2份，上報勞動保障行政部門1份，每份具有同等法律效力。

甲方(公章)：______________________________乙方(公章)：______________________________

法定代表人簽字：______________________________法定代表人簽字：______________________________

(或授權代理人) ______________________________(或授權代表人)______________________________

簽署日期： 年 月 日

附件一

投資政策

經甲方和乙方協商，確定本委托投資資產的投資政策如下：

1-組合必須符合本合同第六章的規(guī)定。

2-銀行存款和債券的期限結構：

(1)到期時間為 年以下銀行存款和債券的比例為 % 至 %;

(2)到期時間為 至 年之間的銀行存款和債券的比例為 %至 %;

(3)到期時間為 年以上銀行存款和債券的比例為 %至 %。

3-乙方在投資管理委托投資資產時禁止如下行為：

(1)不公平地對待委托投資資產;

(2)在投資管理過程中進行內幕交易;

(3)以獲取不正當利益為目的進行不必要的證券買賣;

(4)從事可能使委托投資資產承擔無限責任的投資;

(5)用委托投資資產從事信用交易等。

4-其他要求：

甲方(簽字)：______________________________乙方(簽字)：______________________________

(公章)： ______________________________(公章)：______________________________

年 月 日 年 月 日

附件二

投資經理資料

姓名：______________________________

職務：______________________________

年齡：______________________________

學歷及專業(yè)：______________________________

證券從業(yè)年限：______________________________

投資業(yè)績：______________________________

簡要履歷：______________________________

第3篇 物業(yè)管理公司兼職勞動合同書

甲方：

乙方：身份證號碼：

常住地址

聯系電話

其他聯系人

鑒于乙方與（單位）的勞動合同尚未終止，且乙方希望基于勞務用工的形式在甲方兼職，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本兼職勞務合同，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議于年月日生效，至年月日終止。

第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關工作。

第三條乙方在提供勞務期間，需遵守甲方規(guī)章制度。

第四條發(fā)生下列情形之一，本協議終止：

1、本協議期滿的；

2、雙方就解除本協議協商一致的；

3、乙方未按本協議履行其義務的；

4、乙方違反甲方規(guī)章制度的；

5、法律法規(guī)其他規(guī)定的。

第五條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前年月日天通知另一方。

第六條本協議終止、解除前，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第七條甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。非因勞務原因的意外傷害，由乙方自行處理及承擔相關后果。

第八條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請濟南市勞動爭議仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第九條本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的可以續(xù)簽。

第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（簽名）

年月日年月日

第4篇 公司管理獎懲制度

公司銷售人員獎懲制度

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12、凡是部門經理或主管發(fā)現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1.受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；

3.蓄意損壞公司或他人財物；

4.故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

5.拒不執(zhí)行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的；

6.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

7.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

9.挑動是非，破壞公司團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

10.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

11.曠工或從事其它兼職的；

12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；

13.違反公司規(guī)定屢教不改的；

14.因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；

15.因行為不當，失信于公司的；

16.其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；

第十二條公司領導職工發(fā)現員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。

第5篇 公司內部信息管理平臺及其它技術服務合同

合同編號：______________

甲方：________________

地址：________________

電話：________________

傳真： _______________

聯系人：______________

乙方：________________

地址：________________

電話：________________

傳真： _______________

聯系人：______________

日期：________________

簽約地點：____________

鑒于甲方希望乙方提供，乙方愿意向甲方提供有關公司內部信息管理平臺的技術服務和其它相關技術服務（以下合并稱為“技術服務” ）經友好協商，甲乙雙方就上述技術服務事宜達成如下條款：

一、技術服務的內容、方式和要求

1．服務內容：

乙方派出合格技術人員為甲方提供有關計算機及網絡的系統(tǒng)維護、技術支持和咨詢服務。

2．方式：

甲方在需要乙方提供技術服務時，郵件或電話通知乙方mis部門主管，或者乙方認為有必要對甲方的系統(tǒng)進行維護并經甲方主管同意時，乙方應及時派出合格的工程師提供所要求的技術服務。

3．工作單：

服務結束后，乙方工程師填寫工作單，寫明工作內容、工作過程、完成情況以及實際工作時間，并經甲方主管簽字，由乙方mis部門保存。工作單是有關服務費用結算的依據。

二、工作條件和協作事宜

1．甲方應為乙方技術服務提供必要的工作場所和工具；

2．乙方人員在進行系統(tǒng)維護時，必須確保甲方系統(tǒng)中的信息安全，未經甲方同意不得擅自刪除和轉移甲方系統(tǒng)中的信息，并為其保密。

三、報酬及其支付方式

1．甲方對乙方在本合同的有效期內所提供的服務按rmb____/人工作日（或rmb____/人工作日）的費用標準支付給乙方。

2．支付方式：

每月月底（非工作日則順延至下一個工作日）按工作單的工作時間（每次工作時間不滿一小時的按一工作小時計算，8個工作小時折算為一工作日），甲方為乙方結算一次。由乙方開出服務發(fā)票，甲方按發(fā)票上的金額和指定銀行以支票或電匯方式進行支付。

四、合同有效期

合同自____年____月____日起有效，至____年____月____日止。

五、違約責任

（一）甲方的違約責任

若甲方未按合同規(guī)定的時間如期向乙方支付服務費用，逾期____天至____天（含十天），應支付相當于合同報酬總額的____%的違約金；逾期____天以上，應視為嚴重違約，除支付相當于合同報酬總額的____%的違約金外，并對由此而造成的一切后果承擔全部責任。

（二）乙方的違約責任

若乙方所提供的技術服務在質量保證和信息安全方面不能滿足甲方要求，經甲方兩次指出仍無改進的，甲方有權解除合同。

六、爭議解決

如果執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。若協商不成，雙方同意將該等爭議提交北京市仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。除仲裁機構另有決定外，仲裁費用和其它相關費用由敗訴方承擔。

七、本合同經甲乙雙方代表簽字并加蓋公章后生效。

八、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：______________

代表人：____________

______年____月____日

乙方：______________

代表人：____________

______年____月____日

第6篇 2023公司員工管理條例

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1、員工應嚴格按要求出勤。

2、工作時間：周一至周五。

3、上班時間：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。

4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。

5、請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫“請假申請單”，經批準后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經理請病假，事后補交相關證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如_____等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利。

6、請假內的薪酬：請假未超過規(guī)定天數或經批準延長請假時間者，其請假期間內薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數_________當日工資。

7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結算時扣除。

8、員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司。

9、公司不提倡員工加班，_____員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調休。

10、每月10日為工資發(fā)放日。

三、薪酬績效與晉升

1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+_____使用補貼+績效工資經理基本工資。

2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。

3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司_____員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。

四、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工必須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日工作。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區(qū)內設施自己負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。

5、要愛護辦公區(qū)域的花木。

五、工作要求

1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持_____率地工作。

2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

六、保密規(guī)定

1、員工入職后需與公司簽訂保密協議。

2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。

3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處罰。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，_____并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

八、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領用登記表。

2、每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部專門負責人提交總經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫“購物申請單”后，交由專門負責人，經綜合部審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

九、電腦管理

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務數據，每周備份一次；重要數據由使用者本人向綜合部申請做備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

十、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵。

（1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

（2）維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的。

（2）泄露公司經營管理秘密的。

（3）私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及_________元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司“借款申請單”，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報銷單”；主管經理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫“出差申請表”，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷

（1）交通費：實報實銷。

（2）住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工住宿標準為：100元/天/人為基準實報實銷。

（3）伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準為：50元/天/人基準實報實銷。

（4）出差補助：100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差途中，如出現接待費用，先請示領導，領導同意后方可執(zhí)行。費用額度由領導批示定額。

6、出差回來后一周內填報“出差費用結算單”，辦理報銷手續(xù)。

7、員工出差旅費，應據實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、新員工入職及培訓

1、新員工入職

（1）辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

（2）員工入職后三個月為試用期。

2、新員工入職后培訓

（1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。

（2）公司規(guī)章制度。

（3）新老員工認識。

（4）辦公設備的使用。

（5）指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

十四、名片管理

1、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造。

2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據企業(yè)形象設計。

3、名片印制程序

（1）根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出申請。

（2）主管經理批準后會通知綜合部。

（3）綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人。

4、名片使用

（1）名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

（2）任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

（3）員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

十五、其他

第7篇 廣告公司管理制度

一、試用期和正式聘用

雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。

測試:專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù):經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8:30—17:30（12:00—13:00為用餐休息時間）

2、懲罰:

（1）遲到早退一次扣___元(超過___小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據。

（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

（2）病假需經領導批準后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職:

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職:

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

6、解雇:

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

（1）在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

（2）玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

（6）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無_____常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

（11）偷取公司及同事財物。

（12）利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

工資結構:基本工資、崗位工資、

全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會_____需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上_____后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）人身_____。

2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助___元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計___元，醫(yī)補計___元，全勤獎___元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（_____員工全勤）

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

（3）定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

第8篇 2023公司員工日常管理制度

第一節(jié)、總則

第一條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條、對員工的獎懲實行以精神_____和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條、本制度適用于未注明條、款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)、獎勵

第六條、本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚。

2、獎金獎勵。

3、晉升提級。

第七條、對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故。

3、完成計劃指標，經濟效益良好。

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納。

5、全年無缺勤，積極做好本職工作。

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功。

7、維護財經紀律，_____歪風邪氣，事跡突出。

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出。

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務。

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

第八條、員工晉升、獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名。

2、部門主管進行審核。

3、總經理批準。

第三節(jié)、處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者。

2、早會遲到者。

3、工作時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者。

5、工作期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者。

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者。

7、填寫各種工作表格不認真、填寫信息不真實者。

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者。

9、打卡后在工作區(qū)吃早餐者。

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條、有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者。

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者。

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者。

4、安排任務未及時完成者。

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看_____者。

第十一條、有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

4、在來賓面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態(tài)度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有下列行為者罰款100--500元：

1、與來賓或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，_____員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調動者。

2、在外_____，制造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品與顧客產生交易者。

2、盜取、偷盜顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節(jié)、考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。

第十六條、忘打卡每人每次處二元處罰，每次遞增一元。

第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。

第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。

第二十一條、員工請事假、病假、公假等，必須到前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，及時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位。

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部。

3、員工因病（事）請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金。

4、員工請事假在三天以內由經理（主管）批準，超過三天者須報總經理批準。

5、部門經理（主管）請假必須報總經理批準。

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處。

7、如請假必須提前一天進行申請。如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效。

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)。

第五節(jié)、人事異動

第二十二條、員工辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會_____變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

第二十三條、辭退管理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

第9篇 公司大宗原材料管理制度

文件編號：q/hh3003-____________年b版n0:

目的

為了加強公司大宗原材料的管理，努力降低產品成本，特制定本制度。

適用范圍

適用于本公司外購炭化料(半成品)、洗精煤、焦油、煙煤等的管理。

職責

由生產供應部負責組織實施，工藝質檢部、各分廠炭化車間、活化車間、鍋爐房協助配合。

工作程序

大宗原材料到廠后，由供應部的裝卸工按指定庫房位置卸貨，焦油由炭化車間焦油工負責打入儲罐靜置。

炭化料的管理

炭化料進廠后由供應部裝卸工及時向運貨司機收取供方出庫單及過磅單，負責清點數量、袋數，在出庫單和磅單上簽字，并開具數量單一式三份，分別交給庫管員、活化車間、自留一份。數量要注明到貨日期、供方車號、袋數及簽字，收取驗收簽字的供方出庫單及磅單及時交給庫管員。

供應部庫管員、活化車間炭化料收庫人，在接到供應部裝卸工開出的數量單后，三方共同到現場清點數量。并共同在數量單上簽字認可。

活化車間憑數量單登記備查帳，備查帳包括進廠時間、分供方名稱袋數、數量及每班投料數量。

庫管員依據供貨單位出庫單、磅單及三方認可數量單登記入帳，出現數量誤差及時通知供應部負責人進行處理，并掛標志牌。

炭化料內的粉塵、雜物等由工藝質檢部質檢員檢查，拿出處理意見。如需篩分由活化車間負責篩分。

重新篩分每噸按12元人工費計算，異物每塊按5元計算。工藝質檢部寫出書面意見交供應部供應負責人與供方聯系扣款。

原料煤

洗精煤到原料場后先進行晾曬。依據化驗報告的灰份等級:

a<%、a<%、a<3%、a<4%、a<5%及原煤產地和種類不同分別堆放并放置明顯標識牌不得混料。

庫管員每天對上一天進廠原料煤進行核實，并登記上流水帳。登帳必須按供方記明供應時間、數量、車號或司機姓名、磅單號，并按化驗結果如水分、灰份等級分別列明細帳。對有水分、灰份等指標超標準的應計算應扣數量并在磅單上注明。

檢化驗

化驗室取樣進行炭化料、洗精煤化驗時，化驗單上應注明到廠時間、車號、供方數量，以備庫管員進行復查核實。

煙煤、焦油

庫管員每天對上一天進廠煙煤、焦油進行核實、登記流水帳并記明供貨單位、到廠時間、車號、或數量并應收取磅單。

炭化車間對進廠焦油應在焦油卸車后立即進行記錄，內容同(記錄應妥善保

管以備檢查)。并在磅單上簽字將規(guī)定交庫管員的聯交庫管員。

憑證的管理

庫管員應及時向運貨司機、裝卸工、炭化焦油工收取供方出庫單、過磅單、數量單。如果司機不及時提供供方出庫單、過磅單，庫管員應對不交磅單的車次報告供應部車次負責人不予結算運費或出車補助。對不及時交憑證的裝卸工，焦油工報告供應部供應負責人實行經濟責任制考核。

庫管員應按規(guī)定及時收取的單證以放止重復計算。

如有特殊原因不能按規(guī)定交付單證的司機、裝卸工、焦油工應及時寫出理由充足的報告并負責核實日期、數量等交庫管員認可后由供應部供應負責人簽字后可由庫管員記入流水帳。

對入庫的煙煤、洗精煤、焦油、炭化料等大宗原材料應按入廠時間順序進行記錄。

鍋爐房應對每車煙煤到貨在交接班記錄上登記，內容包括到廠時間、車號、供方、數量，以備庫管員進行復查核實。

對未在鋼廠過磅的磅單,庫管員應不定期進行抽檢,具體辦法由供應部負責人安排.

庫管員每月28日上午10時前，應將流水帳匯總，結出本月出入庫數量及累計出入庫數量。

對以上應作記錄的管理人員，應切實負責，發(fā)現漏記、錯記，每發(fā)現一次扣款貳元。

核對及報表

采購員每月應核對供方大宗原材料數量已付款項，已開發(fā)票數量等，及時到供方單位抄錄供貨方有關明細，以便及時發(fā)現問題及時解決。

采購員每月應與財務及時聯系，核對有關供貨數量扣款數量，已付款項及已開發(fā)票數量等內容，并按財務要求及時開具發(fā)票。

每月大宗原材料收、發(fā)、存報表要在次月1日報給財務及供應部長。

起草:肖仲玄修訂:白玉本審批:王學忠

第10篇 公司管理人員聘用合同書

甲方：____________

乙方：____________

甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：

一、甲方聘請乙方為公司的__________。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

三、乙方的工資待遇

_____________________________________________

四、乙方的職權范圍

_____________________________________________

五、甲方的基本權利與義務

1.根據生產經營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

2.保護乙方的合法權益，按合同規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

3.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。

4.依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

5.其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權利義務。

六、乙方的基本權利和義務

1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

2.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

3.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。

4.乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè)或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應當歸甲方所有。

5.乙方執(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

6.乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。

7.乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

8.乙方如有上述1-7四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

9.其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權利義務。

七、合同的變更和解除

本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實情況發(fā)生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前_______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相應經濟賠償。

八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方_______元的違約金。

九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規(guī)和省市的相關政策規(guī)定，協商予以補充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________________乙方：______________

法定代表人：___________

(或委托人)

第11篇 物流公司管理制度

物流公司管理制度通用版

第一章 公司概況______公司成立(擬核準名稱)于________年____月____日，注冊資金為___元，經營范圍是______ ,法定代表人是______。______公司已(擬)購置____輛 (廂式貨車集裝箱罐式貨車),駕駛員 姓名：________。 第二章 安全生產責任制度總則 安全生產是關系到國家、企業(yè)和人民群眾生命財產的大事，為了加強機動車和駕駛員的安全管理 , 消除各種隱患 , 防止行車事故的發(fā)生 , 提高運輸的經濟效益和社會效益。根據本公司的運輸工作實際情況, 制定本制度。本公司屬下各運輸安全管理部門及所有從事道路貨物運輸人員都必須嚴格遵守本制度。細則 一、管理機構及工作職責 公司安全生產 第一負責人是______，職務：______ ，主要工作職責是：____________。 1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規(guī)、條例、規(guī)定 , 組織各項活動、技術培訓 。 2、根據上級要求和企業(yè)實際制訂的安全工作計劃和有關管理措施，修訂本公司安全管理規(guī)章制度和安全考核標準并負責組織實施 。 3、組織召開安全會議 , 總結、分析各階段的安全生產情況 , 并針對存在問題制定相應的防范措施 。 第二負責人是______，職務：______ ，主要工作職責是：____________。 1、布置和檢查公司各部門工作人員的安全學習。 2、負責駕駛員的安全考核、培訓及安全獎罰，參與公司重大生產、交通事故的調處及善后工作。 3、負責機動車和駕駛員的建檔管理以及有關牌證的換發(fā)、年檢審業(yè)務的組織、管理事項，并做好有關資料的收集、統(tǒng)計和各階段工作總結。 4、培訓駕駛員掌握汽車基本原理 , 及對交通事故有一定的分析水平和現場處理能力。 駕駛員的崗位職責 : 1、遵守交通法規(guī)和操作程序 , 抵制違章行為 , 維護交通秩序 , 確保安全行車。 2、積極參加各項學習活動 , 提高安全行車意識和技術水平。 3、嚴格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度 , 遵守勞動紀律 , 服從指揮 , 按時、按質完成運輸任務。 4、遵守車輛管理和保修制度 , 自覺做好車輛 ; 三清例保 ; 工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。 5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術，學習先進經驗，掌握行車規(guī)律。 6、服從安全管理人員(負責人)的指揮和檢查，接受上級布置的有關任務和培訓。 第三章 安全生產業(yè)務操作規(guī)程 貨物運輸的流程圖：(根據公司的實際情況編制) 一、貨物裝載: 1、貨物要堆碼整齊，捆扎牢固，關好車門，不超寬、超高、超重，保證運輸全過程安全。 2、裝載時防止貨物混雜、撒漏、破損 。 3、整批貨物裝載完畢后，敞蓬車輛如需遮蓬布時必須嚴密 , 綁扎牢固，關好車門，嚴防車輛行駛途中松動和甩物傷人。 二、貨物運輸： 1、在運貨過程中嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁盲目開車、超速駕駛，要確保貨物及駕駛員本人的安全，防止貨物在運輸過程中發(fā)生散落或丟失的情況。風險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

第12篇 資產管理公司勞動合同

甲方：_________________

乙方：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為________________期限勞動合同。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。

三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：_________________

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________________

第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：_________________乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________________

乙方：____________________

第13篇 物業(yè)管理公司接管合同

甲方(委托方)_____業(yè)主管理委員會

乙方(受委托方)_____物業(yè)管理公司

為加強_____小區(qū)(大廈)的物業(yè)管理，保障房屋和公用設施的正常使用，為業(yè)主創(chuàng)造優(yōu)美、整潔、安全、方便、舒適、文明的居住環(huán)境，根據_____市物業(yè)管理方面的法規(guī)和政策，經雙方友好協商，達成如下協議，以便共同遵守。

第一條物業(yè)管理內容

1.甲方將位于_____區(qū)_____路的_____范圍內的物業(yè)委托給乙方實行統(tǒng)一管理，綜合服務。

2.管理事項包括：

(1)房屋的使用、維修、養(yǎng)護;

(2)物業(yè)范圍的公用設施、設備及場所(地)(消防、電梯、機電設備、路燈、走廊、自行車、房、棚、園林綠化地、溝、渠、池、井、道路、停車場等)的使用、維修、養(yǎng)護和管理;

(3)清潔衛(wèi)生(不含垃圾運到中轉站后的工作);

(4)公共生活秩序;

(5)文娛活動場所;

(6)便民服務網點及物業(yè)范圍內所有營業(yè)場所;

(7)車輛行使及停泊;

(8)物業(yè)檔案管理;

(9)授權由物業(yè)管理公司管理的其他事項。

第二條委托物業(yè)管理形式

承包經營、自負盈虧。

第三條物業(yè)管理期限

委托管理期限為________年，自________年____月____日起到________年____月____日止。

第四條雙方權利、義務

1.甲方權利、義務：

(1)根據本合同規(guī)定甲方將住宅區(qū)委托乙方實行物業(yè)管理;

(2)監(jiān)督乙方對公用設施專用基金的合理使用，并按公用設施專用基金管理辦法撥付給乙方。

(3)按市政府規(guī)定的比例提供商業(yè)用房(總建設面積的__%)__平方米給乙方，按月租金_元租用，并負責辦理使用手續(xù);

(4)給乙方提供管理用房__平方米(其中辦公用房__平方米，員工宿舍__平方米)，按月租金__元租用;

(5)負責向乙方提供本住宅區(qū)工程建設竣工資料一套并在乙方管理期滿時予以收回;

(6)不得干涉乙方依法或依本合同規(guī)定內容所進行的管理和經營活動;

(7)對乙方的管理實施監(jiān)督檢查，每半年一次考核評定，如因乙方完不成第六條規(guī)定的目標和指標或管理不善造成重大經濟損失，有權終止合同;

(8)負責確定本住宅區(qū)管理服務費收費標準;

(9)委托乙方對違反物業(yè)管理法規(guī)和規(guī)章制度以及業(yè)主公約的行為進行處理：包括予以罰款、責令停工、責令賠償經濟損失，以停水、停電等措施對無故不繳有關費用或拒不改正違章行業(yè)責任人進行催交、催改;

(10)協助乙方做好宣傳教育、文化活動，協調乙方與行政管理部門、業(yè)主間的關系;

(11)政策規(guī)定由甲方承擔的其他責任。

2.乙方責任、權利、義務：

(1)根據有關法律、法規(guī)，結合實際情況，制訂本住宅區(qū)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度;

(2)遵守各項管理法規(guī)和合同規(guī)定的責任要求，根據甲方授權，對本住宅區(qū)物業(yè)實施綜合管理，確保實現管理目標、經濟指標，并承擔相應責任，自覺接受甲方檢查監(jiān)督;

3.其他事項

(1).雙方可對本合同的條款進行修訂更改或補充，以書面簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

(2).合同規(guī)定的管理期滿，本合同自然終止，雙方如續(xù)訂合同，應在該合同期滿六個月前向對方提出書面意見。

(3).本合同執(zhí)行期間，如遇不可抗力，致使合同無法履行時，雙方均不承擔違約責任并按有關法規(guī)政策規(guī)定及時協商處理。

4.本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協商解決，協商不成時，提請物業(yè)管理主管部門調解，調解不成的，提交深圳市仲裁委員會依法裁決。

5.本合同之附件均為合同有效組成部分;本合同及其附件內，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。

本合同及其附件和補充協議中未規(guī)定的事項，均遵照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

6.本合同正本連同附件共一頁，一式三份，甲、乙雙方及物業(yè)管理主管部門(備案)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.本合同自簽訂之日起生效。

甲方簽章：乙方簽章：

法人代表：法人代表：

第14篇 投資管理行業(yè)公司章程

為維護______公司(以下簡稱“公司”)、股東的權益，規(guī)范公司的組織和行為，依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由雙方共同出資成立______投資管理有限公司(以下簡稱公司)，并制定本章程。

第一章 公司名稱、住所

第一條 公司名稱：

第二條 公司住所：

第二章 公司經營范圍

第三條 經營范圍：

第三章 公司注冊資本

第四條 公司注冊資本：______人民幣萬元。公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由全體股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起_______日內通知債權人，并于_______日內在報紙上公告，并于_______日內到登記機關辦理變更登記手續(xù)。

第四章 股東名稱、出資方式、出資額

第五條 股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東的姓名

出資方式

出資額

第六條 公司成立后，_______日內應向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章 股東權利和義務

第七條 股東享有如下權利

1、參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權;

2、了解公司經營狀況和財務狀況;

3、選舉和被選舉為執(zhí)行董事或監(jiān)事;

4、依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓;股利及公司利潤按實繳出資比例享有;

5、優(yōu)先購買其他股東轉讓的出資;

6、優(yōu)先購買公司新增的注冊資本;

7、公司終止后，依法分得公司的剩余財產;

8、有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告及其它財務資料。

第八條 股東承擔以下義務

1、遵守公司章程;

2、按期繳納所認繳的出資;若未按期繳納，應及時繳納，并按日按未交納總額的千分之_______承擔違約金;若超過_______日仍未繳納的，其余股東可繳納其認繳的不足出資并享有其相應的出資權利;

3、依其所認繳的出資額承擔公司的債務;

4、在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資。

第六章 股東轉讓出資的條件

第九條 股東之間可以相互轉讓其全部或者部分出資。

第十條 股東轉讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東一致同意;不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。

第十一條 股東依法轉讓其出資后，由公司在_______個工作日內將受讓人的名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第七章 公司機構產生辦法、職權、議事規(guī)則

第十二條 股東會是公司的權力機構，由全體股東組成，行使下列職權

1、決定公司的經營方針和投資計劃;

2、選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項;

3、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項;

4、審議批準執(zhí)行董事的報告;

5、審議批準監(jiān)事的報告;

6、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

8、對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

9、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

10、對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議;

11、修改公司章程;

12、選舉或免職公司經理。

第十三條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

第十四條 股東會會議由股東按照2/3以上(含2/3)實繳出資比例行使表決權。

第十五條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開_______日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一次，臨時會議由任一股東或者監(jiān)事提議即可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權利。

第十六條 股東會會議由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務時，由執(zhí)行董事書面委托其他人召集并主持，被委托人全權履行執(zhí)行董事的職權。

第十七條 股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由全體股東表決通過，股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十八條 為公司法定代表人，任期三年，由股東會選舉產生，可連選連任。公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，對公司股東會負責，由股東會選舉產生。執(zhí)行董事任期三年，任期屆滿，也可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第十九條 執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權

1、負責召集和主持股東會，檢查股東會決議的落實情況，并向股東會報告工作;

2、執(zhí)行股東會決議;

3、決定公司的經營計劃和投資方案;

4、制訂公司的年度財務方案、決算方案;

5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

6、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

8、決定公司內部管理機構的設置;

9、聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項;

10、制定公司的基本管理制度;

11、代表公司簽署有關文件;

12、在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權須符合公司利益，并在事后向股東會報告。

第二十條 公司設經理1名，由股東會選舉或免職。經理對股東會負責，行使下列職權

1、主持公司的生產經營管理工作;

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

3、擬定公司內部管理機構設置方案;

4、擬定公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規(guī)章;

6、提請聘任或者解聘公司副經理，財務負責人;

7、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理人員。

第二十一條 公司設監(jiān)事1人，由公司股東會選舉產生。監(jiān)事對股東會負責，監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使下列職權

1、檢查公司財務;

2、對執(zhí)行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

3、當執(zhí)行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經理予以糾正;

4、提議召開臨時股東會。

第二十二條 公司執(zhí)行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。

第八章 財務會計、利潤分配及勞動制度

第二十三條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，于第二年_______月_______日前送交各股東。

第二十四條 公司利潤分配按股東出資比例執(zhí)行。

第二十五條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章 公司解散事由與清算辦法

第二十六條 公司的營業(yè)期限自《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起無限期經營。

第二十七條 公司有下列情形之一的，可以解散

1、公司被依法宣告破產;

2、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外;

3、股東會決議解散;

4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷;

5、人民法院依法予以解散;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

第二十八條 公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算，清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十章 其他事項

第二十九條 股東認為需要規(guī)定的其他事項

1、公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由全體股東表決通過。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記;

2、公司股東不得有以公司股權提供擔保、抵押等影響股權權益的情形。

第三十條 公司章程的解釋權屬于股東會。

第三十一條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第三十二條 公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。公司章程已經規(guī)定的條款內容與股東會議決議不一致且又未修改章程的，以章程為準;股東會議決議內容在章程中未規(guī)定的，以股東會議決議內容為準。

第三十三條 本章程經各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。

第三十四條 本章程一式_______份，股東各執(zhí)_______份，公司留存_______份，報公司登記機關備案_______份。

第三十五條 公司章程以公司登記機關備案的文本為準。

全體股東簽字(蓋章)：________________

_______年_____月_____日

第15篇 公司法規(guī)部事務管理工作制度

法規(guī)部事務管理工作制度

第一節(jié)總則

第一條為了規(guī)范青?！痢痢良瘓F總部及各子公司（以下簡稱“集團”）的法律事務工作，強化法律監(jiān)督職能，提高集團防范和化解法律風險的能力，制定本辦法。

第二條集團的所有法律事務工作應當嚴格遵守本工作制度。

第三條集團在生產經營管理等日常工作中，應遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，遵守集團規(guī)章制度，積極與法規(guī)部配合，確保企業(yè)合法運營。

第二節(jié)法務機構和崗位

第四條集團總部設立法規(guī)部，負責處理集團及各子公司的法律事務及其他相關工作。集團將根據國家有關規(guī)定和業(yè)務發(fā)展需要不斷完善法務機構和崗位設置。集團所屬子公司不另行設立法務部門，應設置專職或兼職法務人員，并根據本規(guī)定具體確定法務人員的工作職責，報法規(guī)部備案。子公司法務人員應服從法規(guī)部的統(tǒng)一管理。

第五條集團法務人員的工作職責

（一）建立和完善法務管理體系

1、建立、規(guī)范和完善法務工作制度及流程，包括法律案件處理流程等。

2、建立法律事務管理工作制度和完善法律事務管理框架。

（二）參與交易評估/合同評審工作

1、協助交易/合同評審小組進一步健全合同管理制度。

2、審查、修改、會簽經濟合同、協助和督促重大經濟合同的履行。

（三）為其他職能部門及子公司提供法律服務

1、處理訴訟、仲裁及其它案件。

1.1提前介入、全程參與各種可能發(fā)生法律糾紛的業(yè)務經營行為。

1.2收集、分析案件的證據資料，處理進入法律程序的各類糾紛。

1.3統(tǒng)一委托外聘法律顧問處理公司訴訟、仲裁、勞動爭議仲裁等訴訟和非訟事務。

2、在全集團范圍內有計劃、分層次、講實效、有針對性的深入開展普法教育。

2.1對全體員工普法教育。

2.2對經營管理人員定期進行法律知識培訓。

2.3收集、整理、保管、宣傳與集團經營管理有關的法律、法規(guī)、政策文件資料。

3、為集團的經營、管理行為提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析。

3.1對集團重大經濟活動，提出減少、避免法律風險的措施和法律意見。

3.2不定期向各子公司發(fā)出法律警示書并抄報總裁辦備案。

4、辦理其他的法律事務

4.1負責處理集團重大或復雜債權債務的清理和追收工作。

4.2協助職能部門辦理集團新投資公司的開業(yè)注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務并審查相關法律文件。

4.3協助職能部門辦理版權、商標、專利等知識產權管理事務并審查相關法律文件。

4.4與司法機關及有關政府部門保持溝通，為集團創(chuàng)造良好司法環(huán)境。

（四）負責集團其它法律事務工作

第六條法規(guī)部履行職責時，應當加強與財務部、總裁辦、風控等部門和各子公司的協調和配合，共同完善企業(yè)法律風險的防范體系。

第七條各部門、各子公司應當積極支持配合法規(guī)部及集團外聘法律顧問依規(guī)定履行職責，并為開展法律事務工作提供必要的組織經費、物質等保障。

第三節(jié)合同的合法性審查

第八條以下合同必需經法規(guī)部審核法律風險：

（一）股權性投資合同（包括但不限于：發(fā)起人協議、合資、合作合同等）；

（二）股權轉讓、企業(yè)重組、企業(yè)改制合同；

（三）資產轉讓、處置、資產重組合同；

（四）各類經濟合同；

（五）其它合同。

第九條集團交易類合同按照交易評估及合同討論修改群組按制定流程進行評審。非交易類合同應于合同簽訂后五個工作日交法規(guī)部、總裁辦備案。

第十條法規(guī)部可將特殊合同、重大合同交外聘法律顧問審核，外聘法律顧問應集團的要求就合同文件所出具的法律意見書，應具備如下內容：

（一）合同文件基本情況，包括：簽約各方名稱、合同文件內容提要；

（二）合同文件合法性審核的法律法規(guī)、政策依據；

（三）合同文件存在的瑕疵或法律風險分析；

（四）減少瑕疵或降低法律風險的建議和預防措施；

（五）合同文件合法性審核的最終意見；

（六）外聘法律顧問認為應當具備的其它內容；

（七）外聘法律顧問的簽名。

第四節(jié)企業(yè)行為的合法性審查

第十一條對集團經營有重要影響的企業(yè)行為，應先征詢法規(guī)部或外聘法律顧問法律意見后，方可實施，該法律意見以及相關材料應歸法規(guī)部檔保存?zhèn)浒浮?/p>

第十二條法規(guī)部、外聘法律顧問就重要影響企業(yè)行為所出具的法律意見書，應具備如下內容：

（一）企業(yè)行為的主要內容介紹；

（二）企業(yè)行為合法性審核的法律法規(guī)、政策依據；

（三）企業(yè)行為存在的法律風險分析；

（四）降低企業(yè)行為法律風險的建議和預防措施；

（五）企業(yè)行為合法性審核的最終意見；

（六）法規(guī)部或外聘法律顧問認為應當披露的其它內容；

（七）法規(guī)部或外聘法律顧問的簽名。

第五節(jié)法律糾紛的預防和處理

第十三條本工作制度中所述法律糾紛是指與集團經濟活動相關的。可能上升到訴訟、仲裁的糾紛。

第十四條法律糾紛預警：集團合同簽訂/履行的責任部門/子公司應按以下方法對法律糾紛預警：

1、發(fā)現已生效合同本身存在問題的，要積極與合同簽約各方協商，爭取簽署補充協議或合同，同時報備法規(guī)部、總裁辦；

2、嚴格按照合同約定履行合同。對自身在履行過程中所存在的問題，發(fā)現問題要及時糾正，積極與合同對方當事人溝通達成和解協議；

3、對合同對方當事人在履行合同文件規(guī)程中存在的問題，要及時反饋，并保留所有書面材料，盡可能收集保存所有證據材料。

4、合同相對方當事人經過催告在合理期限內仍不履行，或預期喪失履約能力的，具體執(zhí)行部門或公司要及時通知法規(guī)部，并警示財務部停止付款，并由執(zhí)行部門牽頭及時提出應對措施，由法規(guī)部督促落實。

第十五條專人跟進：各部門、子公司應積極、主動處理各種法律糾紛，盡量避免法律糾紛最終演變?yōu)樵V訟案件。在以下情況出現后三個工作日內，應書面告知法規(guī)部，并指定專人負責對接法規(guī)部工作人員，對該法律隱患進行排除或按流程報告簽批后訴訟應對：

（一）合同約定履行期滿后五個工作日，合同相對方經書面催告仍未履行合同義務；

（二）獲悉對方當事人準備或已經以訴訟方法解決糾紛的信息、文件；

（三）對方當事人已經明確表示不履行合同義務或已經掌握對方當事人喪失商業(yè)信譽或履約能力的情形（包括但不限于：瀕臨破產、惡意逃避債務、轉移資產）

（四）認為糾紛有可能轉化為訴訟的；

（五）認為對方行為涉嫌侵害公司知識產權或其他權益的；

（六）認為應指派專門人員跟進或成立糾紛處理小組的其它情形；

（七）按照集團的要求或者有關規(guī)定，應當進行訴訟的其它情形。

第十六條法務部接到各部門、各子公司上報情況后，應著手完成以下法律糾紛處理工作：

（一）全面了解、掌握發(fā)生糾紛的合同文件或企業(yè)行為的有關情況；

（二）對與產生糾紛的當事人之間的往來文件嚴格審核把關；

（三）全面收集、整理與糾紛有關的證據材料；

（四）對需要通過訴訟方式解決糾紛的或者對方當事人已經起訴的，由法規(guī)部會同相關部門制定應對訴訟方案，訴訟方案經法規(guī)部分管領導批準后執(zhí)行；訴訟方案包括解決的思路、措施、步驟、線路圖、擬調解方案、訴訟費用預估、訴訟目標、風險防控等；

（五）形成法律糾紛的分析報告，分析報告形成后上報總裁審批；

（六）根據法律糾紛的具體情況應當進行的其他行動。

第十七條在法律糾紛處理完結后，法規(guī)部擬寫結案報告。結案報告的內容包括：訴訟的過程、結果、訴訟工作過程中的經驗教訓總結，訴訟中反應出責任主體存在的問題及改進措施等。

第六節(jié)外聘法律顧問的管理

第十八條法規(guī)部在充分發(fā)揮自有法律人才資源的基礎上，經集團批準可聘請社會法律服務機構和律師（外聘常年法律顧問和專項事務法律顧問統(tǒng)稱“外聘法律顧問”）處理有關法律事務。聘請外聘法律顧問，應注重成本效用分析，嚴格控制成本。外聘法律顧問應具備法律規(guī)定的職業(yè)資格，應當具有良好的職業(yè)道德。法規(guī)部應在（法律顧問服務合同）規(guī)定的服務期限屆滿前一個月，將外聘常年法律顧問的檢查和考評工作情況書面報集團。經批準后，方可與該外聘常年法律顧問簽服務合同。

第十九條法規(guī)部負責外聘常年法律顧問的聯系與管理工作。外聘常年法律顧問應提供的服務內容包括但不限于以下項目：

（一）應集團的要求，就重要的合同文件、重大的企業(yè)行為合法性出具書面意見；

（二）應集團的要求，參與法律糾紛預防和解決工作；

（三）定期提供法律事務工作評估報告及提出相應的改進措施；

（四）參與集團的法律知識普及、培訓工作。

第二十條外聘法律顧問禁入限制：

（一）不具備法定職業(yè)資格；

（二）在集團組織的外聘法律顧問工作檢查考評中連續(xù)三個月被評為不合格；

（三）違反承諾接受正與集團進行仲裁、訴訟活動的其它當事人的委托業(yè)務；

（四）沒有合理的理由或己身過錯，未能完成集團委托法律事務工作的；

（五）由于過錯導致集團權益受到不應有損害的；

（六）由于其他原因被列為集團法律服務禁入名單的。

第七節(jié)檔案管理

第二十一條所有合同、重要事項（板塊權限劃分）必經集團合同審批流程簽批并由總裁辦統(tǒng)一用章簽批（蓋章）后，由總裁辦、財務部、執(zhí)行各部門或子公司存檔，總裁辦及其檔案室必須留存原件一份；法規(guī)部不定期督查集團各部門及其各子公司合同的保管、執(zhí)行工作，督查處理結果經總裁批示后上傳內網公示；各部門、子公司及其人員需要借閱、復印保管的檔案原件的，必需持經借閱部門分管領導及法務部負責人共同簽署的工作聯系單方可辦理；

第二十二條各部門、子公司對于自己留存的合同、資料指定專人負責保管，合同履行完畢或事項辦結之日5日內將所有的資料及時向總裁辦檔案室整理歸檔交接，廢舊檔案銷毀由總裁辦、法規(guī)部、財務部共同會商確定。具體業(yè)務要求按照集團相關檔案管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條各部門、子公司送審法務部審核簽批的各類合同，均應提交復印件并填寫《法務部接收文件備忘錄》以供法務部備份以備督查。

第八節(jié)責任與獎懲

第二十四條各部門、子公司有以下行為的，集團有權對相關責任人給予經濟處罰、處分、直至追究法律責任。

（一）在合同文件簽署前沒有通過合同文件合法性審查的；

（二）在企業(yè)行為進行前沒有通過企業(yè)行為合法性審查的；

（三）忽略企業(yè)法律糾紛預防工作，給集團造成重大損失的；

（四）沒有及時對法律糾紛進行處理，給公司造成重大損失的；

（五）違反本制度的其它規(guī)定，經法務部或相關部門檢查發(fā)現后，仍不及時改正的。

第二十五條法務人員有以下行為的，集團有權對相關責任人給予經濟處罰、處分、直至追究法律責任。

（一）延遲辦理相關法律事務給公司造成重大損失的；

（二）未按本制度規(guī)定對各主體的法律協助給予反饋，給集團造成重大損失的；

（三）處理法律糾紛時失職，給集團造成重大損失的。

第二十六條本章中“重大損失”是指有如下情形之一的：

（一）造成集團直接經濟損失五萬元以上，或者直接經濟損失不滿五萬元，但間接經濟損失二十萬元以上的；

（二）造成集團停產、停業(yè)三天以上，或者破產的；

（三）弄虛作假，不報、緩報、謊報或者授意、指使、強令他人不報、緩報、謊報情況，導致事故危害結果繼續(xù)、擴大，或者致使搶救、調查、處理工作延誤的；

（四）嚴重損害集團聲譽，造成惡劣影響的；

（五）泄露集團商業(yè)秘密，造成集團損失及惡劣影響的；

（六）其它致集團利益遭受損失的情形。

第九節(jié)附則

第二十七條本辦法自發(fā)布之日起實施，集團法務部進行解釋。

合同管理制度

一、合同管理的基本原則

1、為規(guī)范集團的合同管理工作，防范與控制合同風險，有效維護集團的合法權益，依據國家有關法律法規(guī)和集團合同管理的有關規(guī)定，結合集團實際情況，制定本制度；

2、本制度所稱合同是指以公司或集團及各子公司簽訂的各類具有合同性質的文件。包括但不限于合同、協議（書）、談判紀要、招投標文件、以及具有合同性質的其他文件（文書）、電傳郵件等；

3、本制度適用于集團和集團各子公司投資的全資企業(yè)；

4、合同的訂立、履行應當遵守國家的法律、法規(guī)、集團規(guī)章制度，不得損害集團及各子公司利益；

5、集團及各子公司應當對合同的訂立、履行、變更與解除、授權委托、歸檔、備案等與合同相關的事務進行規(guī)范化管理，并逐步實現合同管理的信息自動化；

6、集團及各子公司應在其經營管理范圍和授權范圍內從事活動，具體工作范圍參照集團各大板塊或部門權限劃分。凡國家、行業(yè)或公司有標準合同或示范文本的，應當優(yōu)先使用。

二、合同管理

合同管理實行承辦人制度、審查會簽制度、授權委托管理制度、法規(guī)部法律審核制度、合同管理考核及責任追究制度和重大合同報批核準及備案制度。

1、承辦人制度：指合同承辦單位或部門指定合同承辦人，對合同訂立、履行的程序和執(zhí)行情況全程負責的制度。承辦人由承辦部門（單位）根據合同項目需要指定并承擔相應責任。

2、審查會簽制度：指合同簽訂之前必須經本辦法所列部門審查會簽的制度（會簽程序詳見《合同審批表》）。

3、授權委托管理制度：指公司和各部門（單位）主要負責人授權代理人或授權下屬部門（單位）簽署合同。

4、審計監(jiān)察制度：指內控管理中心依其職責對合同訂立、履行、變更、解除進行審計、監(jiān)察的制度。

5、法規(guī)部法律審核制度：指法務部依其職責對合同的程序、內容、格式、合法性、規(guī)范性進行審查的制度。

6、合同管理考核及責任追究制度：對合同管理實施檢查與考核，在合同的訂立、履行過程中違反法律、法規(guī)以及不遵守本辦法規(guī)定，造成嚴重后果的部門（單位）和個人，應當按照合同實際損失追究其相應責任的制度。

7、重大合同報批核準和備案制度：按公司規(guī)定、本制度以及《授權管理手冊》的相關要求，對特別重大合同應報集團公司領導小組核準，并實行備案的制度。

合同級別分類：一般合同標的為：<2000元

重大合同標的為：≥2000元<5000元

特別重大合同標的為：≥5000元

三、合同管理機構及其職責

1、合同實行統(tǒng)一歸口、分級管理和專項分類負責相結合的原則。集團總裁辦及其檔案室是合同資料歸檔管理部門。承辦部門、財務管理中心、法規(guī)部及其他相關部門按各自職責分別履行合同審核履行責任，并由法規(guī)部牽頭定期督導履行。

2、法務部履行以下合同管理職責：

2.1制訂合同管理制度，并參與對合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督；

2.2審查合同合法性和規(guī)范性，參與重大合同的談判；

2.3配合總裁辦、內控、財務部門監(jiān)督檢查合同的履行；

2.4編制、辦理、保管《合同審批表》；

2.5制訂和發(fā)布常用合同示范文本；

2.6協調處理合同糾紛的仲裁、訴訟等法律事務；

2.7將合同中的重大事宜上報集團領導，并聯系外聘律師解決

3、承辦部門履行以下管理職責：

3.1組織合同項目可行性研究和談判；

3.2提供合同文本；

3.3審查合同真實性和可操作性、當事人主體資格和資信狀況、履約能力；

3.4負責合同文本審查會簽程序的流轉；

3.5辦理授權委托申請；

3.6組織、監(jiān)督合同履行，并及時協商處理合同糾紛；

3.7負責對所承辦合同的統(tǒng)計數據，配合總裁辦建立合同電子檔案庫，督促各部門保管合同副本（復印件）和移交合同正本（原件）給總裁辦檔案室歸檔；

3.8指定合同承辦人

4、財務部門履行以下管理職責：

4.1審查合同中的財務收支事項是否符合國家財經法規(guī)和公司財務管理制度；

4.2審查合同的經濟可行性；

4.3協助合同承辦部門監(jiān)督合同執(zhí)行情況；

4.4審查合同的資金結算、酬金支付方式的合法性及合理性；

4.5按照合同約定辦理收支事項；

4.6對合同資產、資金使用效果的經濟效益進行審查。

5、內控管理中心履行以下管理職責：

5.1對合同訂立、履行、變更、解除等事項實施審計和監(jiān)察；

5.2審查合同價款、酬金的合理、合法性；

5.3對合同訂立、履行中出現的失控點和問題，提出審計意見和建議；對合同管理中出現的違法、違規(guī)、違紀情況進行調查處理，提出監(jiān)察建議或監(jiān)察決定。

5.4負責合同編號、統(tǒng)計、備案和整理歸檔（指定專人保管合同及會簽記錄原件）；

6、合同中，法規(guī)部只對合同法律條款的合法性、完備性承擔責任，財務部門只對合同價款等財務條款承擔責任，業(yè)務部門對合同的商務條款及履行負責。各部門（單位）對超出其職責范圍的合同內容只有修改建議權，如若采用的合同是法規(guī)部頒發(fā)的正式合同文本，出現問題的，應按合同約定執(zhí)行。

四、合同的訂立

1、合同的訂立應當執(zhí)行以下程序：

1.1合同當事人主體資格審查；

1.2合同談判、起草；

1.3合同審查會簽；

1.4合同簽署和用印。

2、承辦人應對合同當事人的下列主體資格和資信狀況進行審查：

2.1合同主體應具有經當年度年審有效的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等有效證件；合同主體為自然人的，應具有完全民事行為能力和權利能力，有合法有效的身份證明文件，其核載的內容與實際相符；

2.2合同標的應符合當事人經營范圍，涉及專營許可的，應具備相應的許可文件；涉及資質要求的，應具備相應的資質（等級）證書；

2.3由代理人代辦、代簽合同的，應出具真實、有效的法定代表人身份證明書、經法定代表人簽署的授權委托書和代理人身份證明；

2.4具有相應的履約能力：具有支付能力或生產能力或運輸能力等，必要時應要求其出具資產負債表、資金證明、注冊會計師事務所簽署的驗資報告等相關文件；

2.5具有履約信用：過去三年中的合同無嚴重違約事實；在簽署本合同時，未涉及可能影響本合同履行的重大經濟糾紛或重大經濟犯罪案件；

2.6在簽署本合同時，應合法有效。不存在任何司法機關、仲裁機構或行政機關作出的會對履行本合同產生重大不利影響的判決、裁定、裁決；或存在受其他具體行政行為或其他法律程序制約的情形；

2.7其他與合同簽訂、履行相關的事項。

3、對不符合本規(guī)定的當事人，不應與其簽訂合同；涉及第三方公司或個人的，需由該第三方出具授權委托書或對方與第三方的合作協議書。必須簽訂合同時應要求其提供合法、真實、有效的擔保。其中，以保證形式作出的擔保，其保證人必須是具有代償能力的獨立法人經濟實體。并應對保證人適用本辦法第4.2條進行審查。

4、本規(guī)定第4.2條所述文件應列入合同檔案；其文本為復印件時，須加注“與原件核對無誤”字樣，并由承辦人簽字。

五、合同談判

1、合同的談判，承辦或履行部門可以根據需要組織相關部門參加。重大合同的談判，應事先開準備會議，確定談判方案及主談人員，統(tǒng)一談判意見后再舉行正式談判。會議由承辦或履行部門召集、主持，其他參與談判的相關人員必須參加。

2、承辦人負責制作會議紀要，并經全體參會人員確認，列入合同檔案。會議紀要應記載如下內容：

2.1會議日期；

2.2參會人員；

2.3參會人員達成一致的意見；

2.4參會人員聲明保留的意見；

2.5法律意見；

2.6需要報承辦部門負責人、單位主管副職領導、法定代表人或主要負責人同意意見；

2.7其他需要記載的事項。

3、參加談判的人員應恪守談判紀律，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

4、承辦人對談判中我方臨時遇到的重大問題應及時進行協調，并向承辦部門負責人匯報，必要時須向集團總裁及董事長請示。

六、合同起草

1、法規(guī)部負責提供合同范本（重大建設安裝施工合同可由對方提供早本）。對方提供合同文本草案的，應報法規(guī)部對合同文本進行修改、完善。合同起草、修訂后按合同審批程序報各有關部門發(fā)起流程審核會簽。

2、合同內容必須合法、具體、條款齊全、責任明確、用語確切、文字嚴謹、術語、數字準確。一般包括但不限于以下主要條款：

2.1合同雙方名稱、住所、聯系電話、法定代表人姓名；

2.2標的、數量、質量及其檢測驗收標準和方式；

2.3價款、支付方式；

2.4履行地點、期限和方式

2.5違約責任；

2.6變更、解除條件；

2.7爭議解決方式；

2.8生效時間和條件；

2.9副本份數及附件。

3、合同應由法規(guī)部會同承辦部門、財務部及其他相關部門制作標準文本，并根據實際情況及時修訂。

七、同時審查會簽

1、審查會簽按《合同審批表》規(guī)定的程序執(zhí)行。負責審查的各部門應根據本部門的職權范圍、專業(yè)特點等進行認真仔細的審查，負責人應在《合同審批表》上簽注明確具體的審查意見并簽字，未簽意見或所簽意見含糊不清的視為完全同意承辦人意見。未經會簽審查的合同文本，其合法性和規(guī)范性責任由承辦或履行部門自行承擔。

2、承辦或履行部門負責審查合同下列內容：

2.1當事人的主體資格和資質是否符合要求；

2.2是否符合法律、法規(guī)、政策及有關政府部門及上級部門的批準文件；應當招標的是否按規(guī)定完成招標程序；

2.3術條款是否符合國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準及規(guī)程、規(guī)范；

2.4目是否列入年度投資計劃；

2.5款是否是締約人真實意思的表示；

2.6款是否切實可行；

2.7門認為應當審查的其他內容。

3、財務部門負責審查合同下列內容：

3.1合同條款是否符合國家財經法規(guī)和公司財務規(guī)定；

3.2合同約定事項是否符合經濟效益原則；

3.3合同標的是否列入公司預算；3.4合同支付條款是否合理、可行；

3.5財務部門認為應當審查的其他內容

4、法規(guī)部負責審查合同下列內容：

4.1合同內容、形式是否合法；

4.2合同條款是否符合法律、法規(guī)。

4.3擔保方式是否合法、適當；

4.4相關程序是否符合本辦法規(guī)定；

4.5法務部認為應當審查的其他內容。

5、內控管理中心負責審查合同價款、酬金是否合理、合法。

6、合同承辦或履行部門負責審查合同中與部門業(yè)務相關的下列內容：

6.1合同中與本部門業(yè)務相關的內容是否符合國家法律、法規(guī)、政策及國家有關政府部門和上級部門的批準文件；

6.2合同中相關技術條款是否符合國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準及規(guī)程、規(guī)范；

6.3合同約定的相關事項是否符合與本部門業(yè)務相關的業(yè)內習慣；

6.4相關部門認為應當審查的其他內容。

7、各部門對每一份合同審查的時間不得超三個工作日。對適用標準合同的合同，審核時間不超過一個工作日。但承辦部門對審查時限有特殊要求的，應當書面說明理由。

八、合同簽署與用印

1、承辦人負責對已完成審查會簽、統(tǒng)一編號的合同進行修改、完善、校核、復印、裝訂。凡條款增減或其他重要修改，應報送相關部門復簽后送總裁辦檔案室歸檔。

2、承辦人對合同逐頁小簽（背簽）后，連同審查會簽單送單位法定代表人或其代理人簽署，再到印章保管人處加蓋印章。

3、印章保管人負責監(jiān)督審查合同是否按審查會簽程序和授權委托等規(guī)定簽署。以下不規(guī)范

合同不予加蓋印章：

3.1抄寫或有修改痕跡，但對于手寫或涂改有書面說明并經負責人簽字的，可視為規(guī)范合同；

3.2公司法定代表人未在正式文本上簽字而又未書面授權委托的；

3.3未按授權委托規(guī)定權限在正式文本上簽字的；

3.4本辦法規(guī)定應由財務或其他業(yè)務部門審查會簽而未會簽或會簽不全的；

3.5未附經過審查會簽的《合同審核會簽單》的；

3.6公司領導提出意見未在正式合同文本中得到修改的；

3.7審查會簽部門提出意見未采納又未說明原因的。

4、合同自雙方簽署加蓋印章之日起成立，自合同規(guī)定之生效條件成就之日起生效。

九、合同授權委托、抄送（復印）與歸檔

1、法定代表人不能或認為不必親自簽署的合同，應由法定代表人簽署文件或以《授權委托書》形式，授權或委托下屬單位或代理人簽訂。屬于電話或其他口頭委托的，事后應補簽《授權委托書》。

2、合同簽訂后需要抄送（復印）給相關領導和部門的，由內控管理中心或承辦部門在《合同審核會簽單》上注明，并在簽訂后復印送達。

3、合同簽訂后，至少一份合同原件交由總裁辦檔案室歸檔備查（其余原件由承辦部門留用）。合同履行完畢或失效后，由承辦部門書面通知總裁辦、法規(guī)部合同履行完畢或失效起始日，合同繼續(xù)存檔一年后即可銷毀。

十、合同履行

1、承辦人負責組織合同的履行，監(jiān)督合同履行的全過程，并督促當事人按照約定全面、實際履行合同。合同生效前，不得實際履行合同。以資產、實物、票據、土地使用證等作為抵押、質押、留置的擔保合同、反擔保合同，應由承辦人及其部門與對方在法定的行政主管機關辦理抵押登記或質物、憑證移交后方可履行合同。

2、承辦人負責履行合同約定的通知義務，包括提示有關部門、單位按合同約定的日期、期間履行合同義務或主張權利。

3、承辦人負責匯報、請示、協調、解決合同履行中出現的問題、爭議。

4、合同履行過程中如發(fā)生違約事項或糾紛，承辦人應在法定或約定期限內以法定或約定的方式向對方提出異議或對對方的異議予以答復，并將有關違約或糾紛事項以書面報告形式經本部門負責人審核后及時通知財務部和法規(guī)部。法規(guī)部通知法律顧問對前款事項審查協調后出具法律意見。財務部門在審查、核實違約事項后，對是否停止支付做出決定。

十一、合同變更與解除

1、合同的變更或者解除應采用書面形式。

2、合同的變更和解除由原合同承辦部門、承辦人承辦。

3、承辦人提請合同變更和解除的程序：

3.1承辦人填寫《合同變更解除申請單》，提交承辦部門負責人審核后上報法務部；

3.2法規(guī)部對合同變更和解除可能導致的法律風險進行評估，出具法律意見；

3.3財務部門對合同變更和解除的經濟性進行評估，出具書面意見；

3.4承辦人將上述文件、意見一并提交原簽署人審批；

3.5審批后由承辦部門負責人通知合同對方當事人達成變更或解除協議。

4、合同變更和解除文件的訂立、履行適用本辦法規(guī)定。

十二、合同爭議的處理

1、合同履行過程中發(fā)生違約事項或糾紛，影響合同履行時，承辦人及其承辦部門應及時將有關違約事項和糾紛原因通知財務部和法規(guī)部，同時向法定代表人或主管領導匯報，并提出妥善解決爭議方式的建議。重大爭議的，應由法規(guī)部根據集團領導指示聯系外聘律師協商是否提起訴訟。

2、合同發(fā)生爭議后，應采用協商、調解方式解決，雙方達成一致意見時，應訂立書面協議。協商、調解不能達成協議時，應依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。

3、合同發(fā)生爭議后，承辦人及承辦部門應負責收集合同文本、附件、來往函電、票據、質量標準、樣品、鑒定報告、證人證言等相關證據材料。

4、對方當事人逾期不履行生效裁決、判決的，承辦部門應及時與法規(guī)部協商，經《授權管理手冊》規(guī)定的有權審批人同意后，向人民法院申請強制執(zhí)行。

十三、合同監(jiān)督與考核

1、法規(guī)部根據實際需要需要，對相關合同的訂立、履行、變更、解除等全過程進行督導審查，發(fā)現問題應會同相關部門及時進行調查處理。

2、在合同管理工作檢查中，發(fā)現有下列情形之一的，應向被檢查單位或部門出具法律意見書或整改通知書；造成重大經濟損失或其他嚴重后果的，由法規(guī)部按照有關規(guī)定查處，并向相關領導匯報追究責任人的責任；涉嫌構成犯罪的，移交司法機關處理。

2.1未按本辦法規(guī)定程序訂立、變更或解除合同的；

2.2訂立有重大缺陷或無效合同、虛假合同、可撤銷合同的；

2.3丟失合同文本及相關文件的；

2.4提供虛假資料的；

2.5未按合同履行的；

2.6發(fā)生爭議后，隱瞞或不及時向有關機構匯報或不及時采取措施的；

2.7應當或可以追究對方違約責任而擅自放棄權利并對單位造成危害的；

2.8合同訂立或履行當中，與對方或第三人惡意串通、收受賄賂或使用其他非法手段謀取私利的；

2.9透露合同意向、商業(yè)秘密或其他相關秘密的；

2.10利用合同進行其他涉嫌犯罪活動的。十四、合同檔案

1、合同檔案應當齊全、完整、真實、準確，主要內容包括：

1.1背景材料；

1.2證明性文件

1.3審查會簽文件或審查意見書，填寫《合同審批表》；

1.4合同正本；

1.5招投標全套文件資料（招標項目）；

1.6授權委托書；

1.7履行、爭議解決情況的說明；

1.8合同變更、解除的相關文件；

1.9其他需要歸檔的文件。

2、合同承辦人應在合同簽定后5日內，將合同簽約各方簽字蓋章的合同正本及審查會簽文件（《合同審批表》）、營業(yè)執(zhí)照復印件、對方資信、資質、授權委托書及相關材料等一并送總裁辦檔案室統(tǒng)一歸檔。合同副本和其他材料復印件可由承辦人交本部門合同管理人員統(tǒng)一管理留存?zhèn)溆谩?/p>

3、合同承辦部門指定的專職或兼職合同管理人員，統(tǒng)一管理本部門承辦的合同及相關資料，并按相應的檔案管理辦法進行登記、建立臺帳。并將合同原件一并上交總裁辦檔案室。

十五、附則

1、集團下屬各分子公司及集團各部門可以根據本辦法制定各分子公司、本部門合同管理實施細則。

2、本辦法自批準之日起施行。集團原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

3、本辦法的解釋權歸本集團法務部。

十六、附件及表單

1、各類合同范本2、合同管理流程3、合同擬定流程

4、合同變更解除流程5、合同糾紛處理流程6、合同審核流程

7、合同簽訂流程8、合同談判流程9、各類表單

法規(guī)部事務管理工作制度

第一節(jié)總則

第一條為了規(guī)范青?！痢痢良瘓F總部及各子公司（以下簡稱“集團”）的法律事務工作，強化法律監(jiān)督職能，提高集團防范和化解法律風險的能力，制定本辦法。

第二條集團的所有法律事務工作應當嚴格遵守本工作制度。

第三條集團在生產經營管理等日常工作中，應遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，遵守集團規(guī)章制度，積極與法規(guī)部配合，確保企業(yè)合法運營。

第二節(jié)法務機構和崗位

第四條集團總部設立法規(guī)部，負責處理集團及各子公司的法律事務及其他相關工作。集團將根據國家有關規(guī)定和業(yè)務發(fā)展需要不斷完善法務機構和崗位設置。集團所屬子公司不另行設立法務部門，應設置專職或兼職法務人員，并根據本規(guī)定具體確定法務人員的工作職責，報法規(guī)部備案。子公司法務人員應服從法規(guī)部的統(tǒng)一管理。

第五條集團法務人員的工作職責

（一）建立和完善法務管理體系

1、建立、規(guī)范和完善法務工作制度及流程，包括法律案件處理流程等。

2、建立法律事務管理工作制度和完善法律事務管理框架。

（二）參與交易評估/合同評審工作

1、協助交易/合同評審小組進一步健全合同管理制度。

2、審查、修改、會簽經濟合同、協助和督促重大經濟合同的履行。

（三）為其他職能部門及子公司提供法律服務

1、處理訴訟、仲裁及其它案件。

1.1提前介入、全程參與各種可能發(fā)生法律糾紛的業(yè)務經營行為。

1.2收集、分析案件的證據資料，處理進入法律程序的各類糾紛。

1.3統(tǒng)一委托外聘法律顧問處理公司訴訟、仲裁、勞動爭議仲裁等訴訟和非訟事務。

2、在全集團范圍內有計劃、分層次、講實效、有針對性的深入開展普法教育。

2.1對全體員工普法教育。

2.2對經營管理人員定期進行法律知識培訓。

2.3收集、整理、保管、宣傳與集團經營管理有關的法律、法規(guī)、政策文件資料。

3、為集團的經營、管理行為提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析。

3.1對集團重大經濟活動，提出減少、避免法律風險的措施和法律意見。

3.2不定期向各子公司發(fā)出法律警示書并抄報總裁辦備案。

4、辦理其他的法律事務

4.1負責處理集團重大或復雜債權債務的清理和追收工作。

4.2協助職能部門辦理集團新投資公司的開業(yè)注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務并審查相關法律文件。

4.3協助職能部門辦理版權、商標、專利等知識產權管理事務并審查相關法律文件。

4.4與司法機關及有關政府部門保持溝通，為集團創(chuàng)造良好司法環(huán)境。

（四）負責集團其它法律事務工作

第六條法規(guī)部履行職責時，應當加強與財務部、總裁辦、風控等部門和各子公司的協調和配合，共同完善企業(yè)法律風險的防范體系。

第七條各部門、各子公司應當積極支持配合法規(guī)部及集團外聘法律顧問依規(guī)定履行職責，并為開展法律事務工作提供必要的組織經費、物質等保障。

第三節(jié)合同的合法性審查

第八條以下合同必需經法規(guī)部審核法律風險：

（一）股權性投資合同（包括但不限于：發(fā)起人協議、合資、合作合同等）；

（二）股權轉讓、企業(yè)重組、企業(yè)改制合同；

（三）資產轉讓、處置、資產重組合同；

（四）各類經濟合同；

（五）其它合同。

第九條集團交易類合同按照交易評估及合同討論修改群組按制定流程進行評審。非交易類合同應于合同簽訂后五個工作日交法規(guī)部、總裁辦備案。

第十條法規(guī)部可將特殊合同、重大合同交外聘法律顧問審核，外聘法律顧問應集團的要求就合同文件所出具的法律意見書，應具備如下內容：

（一）合同文件基本情況，包括：簽約各方名稱、合同文件內容提要；

（二）合同文件合法性審核的法律法規(guī)、政策依據；

（三）合同文件存在的瑕疵或法律風險分析；

（四）減少瑕疵或降低法律風險的建議和預防措施；

（五）合同文件合法性審核的最終意見；

（六）外聘法律顧問認為應當具備的其它內容；

（七）外聘法律顧問的簽名。

第四節(jié)企業(yè)行為的合法性審查

第十一條對集團經營有重要影響的企業(yè)行為，應先征詢法規(guī)部或外聘法律顧問法律意見后，方可實施，該法律意見以及相關材料應歸法規(guī)部檔保存?zhèn)浒浮?/p>

第十二條法規(guī)部、外聘法律顧問就重要影響企業(yè)行為所出具的法律意見書，應具備如下內容：

（一）企業(yè)行為的主要內容介紹；

（二）企業(yè)行為合法性審核的法律法規(guī)、政策依據；

（三）企業(yè)行為存在的法律風險分析；

（四）降低企業(yè)行為法律風險的建議和預防措施；

（五）企業(yè)行為合法性審核的最終意見；

（六）法規(guī)部或外聘法律顧問認為應當披露的其它內容；

（七）法規(guī)部或外聘法律顧問的簽名。

第五節(jié)法律糾紛的預防和處理

第十三條本工作制度中所述法律糾紛是指與集團經濟活動相關的?？赡苌仙皆V訟、仲裁的糾紛。

第十四條法律糾紛預警：集團合同簽訂/履行的責任部門/子公司應按以下方法對法律糾紛預警：

1、發(fā)現已生效合同本身存在問題的，要積極與合同簽約各方協商，爭取簽署補充協議或合同，同時報備法規(guī)部、總裁辦；

2、嚴格按照合同約定履行合同。對自身在履行過程中所存在的問題，發(fā)現問題要及時糾正，積極與合同對方當事人溝通達成和解協議；

3、對合同對方當事人在履行合同文件規(guī)程中存在的問題，要及時反饋，并保留所有書面材料，盡可能收集保存所有證據材料。

4、合同相對方當事人經過催告在合理期限內仍不履行，或預期喪失履約能力的，具體執(zhí)行部門或公司要及時通知法規(guī)部，并警示財務部停止付款，并由執(zhí)行部門牽頭及時提出應對措施，由法規(guī)部督促落實。

第十五條專人跟進：各部門、子公司應積極、主動處理各種法律糾紛，盡量避免法律糾紛最終演變?yōu)樵V訟案件。在以下情況出現后三個工作日內，應書面告知法規(guī)部，并指定專人負責對接法規(guī)部工作人員，對該法律隱患進行排除或按流程報告簽批后訴訟應對：

（一）合同約定履行期滿后五個工作日，合同相對方經書面催告仍未履行合同義務；

（二）獲悉對方當事人準備或已經以訴訟方法解決糾紛的信息、文件；

（三）對方當事人已經明確表示不履行合同義務或已經掌握對方當事人喪失商業(yè)信譽或履約能力的情形（包括但不限于：瀕臨破產、惡意逃避債務、轉移資產）

（四）認為糾紛有可能轉化為訴訟的；

（五）認為對方行為涉嫌侵害公司知識產權或其他權益的；

（六）認為應指派專門人員跟進或成立糾紛處理小組的其它情形；

（七）按照集團的要求或者有關規(guī)定，應當進行訴訟的其它情形。

第十六條法務部接到各部門、各子公司上報情況后，應著手完成以下法律糾紛處理工作：

（一）全面了解、掌握發(fā)生糾紛的合同文件或企業(yè)行為的有關情況；

（二）對與產生糾紛的當事人之間的往來文件嚴格審核把關；

（三）全面收集、整理與糾紛有關的證據材料；

（四）對需要通過訴訟方式解決糾紛的或者對方當事人已經起訴的，由法規(guī)部會同相關部門制定應對訴訟方案，訴訟方案經法規(guī)部分管領導批準后執(zhí)行；訴訟方案包括解決的思路、措施、步驟、線路圖、擬調解方案、訴訟費用預估、訴訟目標、風險防控等；

（五）形成法律糾紛的分析報告，分析報告形成后上報總裁審批；

（六）根據法律糾紛的具體情況應當進行的其他行動。

第十七條在法律糾紛處理完結后，法規(guī)部擬寫結案報告。結案報告的內容包括：訴訟的過程、結果、訴訟工作過程中的經驗教訓總結，訴訟中反應出責任主體存在的問題及改進措施等。

第六節(jié)外聘法律顧問的管理

第十八條法規(guī)部在充分發(fā)揮自有法律人才資源的基礎上，經集團批準可聘請社會法律服務機構和律師（外聘常年法律顧問和專項事務法律顧問統(tǒng)稱“外聘法律顧問”）處理有關法律事務。聘請外聘法律顧問，應注重成本效用分析，嚴格控制成本。外聘法律顧問應具備法律規(guī)定的職業(yè)資格，應當具有良好的職業(yè)道德。法規(guī)部應在（法律顧問服務合同）規(guī)定的服務期限屆滿前一個月，將外聘常年法律顧問的檢查和考評工作情況書面報集團。經批準后，方可與該外聘常年法律顧問簽服務合同。

第十九條法規(guī)部負責外聘常年法律顧問的聯系與管理工作。外聘常年法律顧問應提供的服務內容包括但不限于以下項目：

（一）應集團的要求，就重要的合同文件、重大的企業(yè)行為合法性出具書面意見；

（二）應集團的要求，參與法律糾紛預防和解決工作；

（三）定期提供法律事務工作評估報告及提出相應的改進措施；

（四）參與集團的法律知識普及、培訓工作。

第二十條外聘法律顧問禁入限制：

（一）不具備法定職業(yè)資格；

（二）在集團組織的外聘法律顧問工作檢查考評中連續(xù)三個月被評為不合格；

（三）違反承諾接受正與集團進行仲裁、訴訟活動的其它當事人的委托業(yè)務；

（四）沒有合理的理由或己身過錯，未能完成集團委托法律事務工作的；

（五）由于過錯導致集團權益受到不應有損害的；

（六）由于其他原因被列為集團法律服務禁入名單的。

第七節(jié)檔案管理

第二十一條所有合同、重要事項（板塊權限劃分）必經集團合同審批流程簽批并由總裁辦統(tǒng)一用章簽批（蓋章）后，由總裁辦、財務部、執(zhí)行各部門或子公司存檔，總裁辦及其檔案室必須留存原件一份；法規(guī)部不定期督查集團各部門及其各子公司合同的保管、執(zhí)行工作，督查處理結果經總裁批示后上傳內網公示；各部門、子公司及其人員需要借閱、復印保管的檔案原件的，必需持經借閱部門分管領導及法務部負責人共同簽署的工作聯系單方可辦理；

第二十二條各部門、子公司對于自己留存的合同、資料指定專人負責保管，合同履行完畢或事項辦結之日5日內將所有的資料及時向總裁辦檔案室整理歸檔交接，廢舊檔案銷毀由總裁辦、法規(guī)部、財務部共同會商確定。具體業(yè)務要求按照集團相關檔案管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條各部門、子公司送審法務部審核簽批的各類合同，均應提交復印件并填寫《法務部接收文件備忘錄》以供法務部備份以備督查。

第八節(jié)責任與獎懲

第二十四條各部門、子公司有以下行為的，集團有權對相關責任人給予經濟處罰、處分、直至追究法律責任。

（一）在合同文件簽署前沒有通過合同文件合法性審查的；

（二）在企業(yè)行為進行前沒有通過企業(yè)行為合法性審查的；

（三）忽略企業(yè)法律糾紛預防工作，給集團造成重大損失的；

（四）沒有及時對法律糾紛進行處理，給公司造成重大損失的；

（五）違反本制度的其它規(guī)定，經法務部或相關部門檢查發(fā)現后，仍不及時改正的。

第二十五條法務人員有以下行為的，集團有權對相關責任人給予經濟處罰、處分、直至追究法律責任。

（一）延遲辦理相關法律事務給公司造成重大損失的；

（二）未按本制度規(guī)定對各主體的法律協助給予反饋，給集團造成重大損失的；

（三）處理法律糾紛時失職，給集團造成重大損失的。

第二十六條本章中“重大損失”是指有如下情形之一的：

（一）造成集團直接經濟損失五萬元以上，或者直接經濟損失不滿五萬元，但間接經濟損失二十萬元以上的；

（二）造成集團停產、停業(yè)三天以上，或者破產的；

（三）弄虛作假，不報、緩報、謊報或者授意、指使、強令他人不報、緩報、謊報情況，導致事故危害結果繼續(xù)、擴大，或者致使搶救、調查、處理工作延誤的；

（四）嚴重損害集團聲譽，造成惡劣影響的；

（五）泄露集團商業(yè)秘密，造成集團損失及惡劣影響的；

（六）其它致集團利益遭受損失的情形。

第九節(jié)附則

第二十七條本辦法自發(fā)布之日起實施，集團法務部進行解釋。

合同管理制度

一、合同管理的基本原則

1、為規(guī)范集團的合同管理工作，防范與控制合同風險，有效維護集團的合法權益，依據國家有關法律法規(guī)和集團合同管理的有關規(guī)定，結合集團實際情況，制定本制度；

2、本制度所稱合同是指以公司或集團及各子公司簽訂的各類具有合同性質的文件。包括但不限于合同、協議（書）、談判紀要、招投標文件、以及具有合同性質的其他文件（文書）、電傳郵件等；

3、本制度適用于集團和集團各子公司投資的全資企業(yè)；

4、合同的訂立、履行應當遵守國家的法律、法規(guī)、集團規(guī)章制度，不得損害集團及各子公司利益；

5、集團及各子公司應當對合同的訂立、履行、變更與解除、授權委托、歸檔、備案等與合同相關的事務進行規(guī)范化管理，并逐步實現合同管理的信息自動化；

6、集團及各子公司應在其經營管理范圍和授權范圍內從事活動，具體工作范圍參照集團各大板塊或部門權限劃分。凡國家、行業(yè)或公司有標準合同或示范文本的，應當優(yōu)先使用。

二、合同管理

合同管理實行承辦人制度、審查會簽制度、授權委托管理制度、法規(guī)部法律審核制度、合同管理考核及責任追究制度和重大合同報批核準及備案制度。

1、承辦人制度：指合同承辦單位或部門指定合同承辦人，對合同訂立、履行的程序和執(zhí)行情況全程負責的制度。承辦人由承辦部門（單位）根據合同項目需要指定并承擔相應責任。

2、審查會簽制度：指合同簽訂之前必須經本辦法所列部門審查會簽的制度（會簽程序詳見《合同審批表》）。

3、授權委托管理制度：指公司和各部門（單位）主要負責人授權代理人或授權下屬部門（單位）簽署合同。

4、審計監(jiān)察制度：指內控管理中心依其職責對合同訂立、履行、變更、解除進行審計、監(jiān)察的制度。

5、法規(guī)部法律審核制度：指法務部依其職責對合同的程序、內容、格式、合法性、規(guī)范性進行審查的制度。

6、合同管理考核及責任追究制度：對合同管理實施檢查與考核，在合同的訂立、履行過程中違反法律、法規(guī)以及不遵守本辦法規(guī)定，造成嚴重后果的部門（單位）和個人，應當按照合同實際損失追究其相應責任的制度。

7、重大合同報批核準和備案制度：按公司規(guī)定、本制度以及《授權管理手冊》的相關要求，對特別重大合同應報集團公司領導小組核準，并實行備案的制度。

合同級別分類：一般合同標的為：<2000元

重大合同標的為：≥2000元<5000元

特別重大合同標的為：≥5000元

三、合同管理機構及其職責

1、合同實行統(tǒng)一歸口、分級管理和專項分類負責相結合的原則。集團總裁辦及其檔案室是合同資料歸檔管理部門。承辦部門、財務管理中心、法規(guī)部及其他相關部門按各自職責分別履行合同審核履行責任，并由法規(guī)部牽頭定期督導履行。

2、法務部履行以下合同管理職責：

2.1制訂合同管理制度，并參與對合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督；

2.2審查合同合法性和規(guī)范性，參與重大合同的談判；

2.3配合總裁辦、內控、財務部門監(jiān)督檢查合同的履行；

2.4編制、辦理、保管《合同審批表》；

2.5制訂和發(fā)布常用合同示范文本；

2.6協調處理合同糾紛的仲裁、訴訟等法律事務；

2.7將合同中的重大事宜上報集團領導，并聯系外聘律師解決

3、承辦部門履行以下管理職責：

3.1組織合同項目可行性研究和談判；

3.2提供合同文本；

3.3審查合同真實性和可操作性、當事人主體資格和資信狀況、履約能力；

3.4負責合同文本審查會簽程序的流轉；

3.5辦理授權委托申請；

3.6組織、監(jiān)督合同履行，并及時協商處理合同糾紛；

3.7負責對所承辦合同的統(tǒng)計數據，配合總裁辦建立合同電子檔案庫，督促各部門保管合同副本（復印件）和移交合同正本（原件）給總裁辦檔案室歸檔；

3.8指定合同承辦人

4、財務部門履行以下管理職責：

4.1審查合同中的財務收支事項是否符合國家財經法規(guī)和公司財務管理制度；

4.2審查合同的經濟可行性；

4.3協助合同承辦部門監(jiān)督合同執(zhí)行情況；

4.4審查合同的資金結算、酬金支付方式的合法性及合理性；

4.5按照合同約定辦理收支事項；

4.6對合同資產、資金使用效果的經濟效益進行審查。

5、內控管理中心履行以下管理職責：

5.1對合同訂立、履行、變更、解除等事項實施審計和監(jiān)察；

5.2審查合同價款、酬金的合理、合法性；

5.3對合同訂立、履行中出現的失控點和問題，提出審計意見和建議；對合同管理中出現的違法、違規(guī)、違紀情況進行調查處理，提出監(jiān)察建議或監(jiān)察決定。

5.4負責合同編號、統(tǒng)計、備案和整理歸檔（指定專人保管合同及會簽記錄原件）；

6、合同中，法規(guī)部只對合同法律條款的合法性、完備性承擔責任，財務部門只對合同價款等財務條款承擔責任，業(yè)務部門對合同的商務條款及履行負責。各部門（單位）對超出其職責范圍的合同內容只有修改建議權，如若采用的合同是法規(guī)部頒發(fā)的正式合同文本，出現問題的，應按合同約定執(zhí)行。

四、合同的訂立

1、合同的訂立應當執(zhí)行以下程序：

1.1合同當事人主體資格審查；

1.2合同談判、起草；

1.3合同審查會簽；

1.4合同簽署和用印。

2、承辦人應對合同當事人的下列主體資格和資信狀況進行審查：

2.1合同主體應具有經當年度年審有效的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等有效證件；合同主體為自然人的，應具有完全民事行為能力和權利能力，有合法有效的身份證明文件，其核載的內容與實際相符；

2.2合同標的應符合當事人經營范圍，涉及專營許可的，應具備相應的許可文件；涉及資質要求的，應具備相應的資質（等級）證書；

2.3由代理人代辦、代簽合同的，應出具真實、有效的法定代表人身份證明書、經法定代表人簽署的授權委托書和代理人身份證明；

2.4具有相應的履約能力：具有支付能力或生產能力或運輸能力等，必要時應要求其出具資產負債表、資金證明、注冊會計師事務所簽署的驗資報告等相關文件；

2.5具有履約信用：過去三年中的合同無嚴重違約事實；在簽署本合同時，未涉及可能影響本合同履行的重大經濟糾紛或重大經濟犯罪案件；

2.6在簽署本合同時，應合法有效。不存在任何司法機關、仲裁機構或行政機關作出的會對履行本合同產生重大不利影響的判決、裁定、裁決；或存在受其他具體行政行為或其他法律程序制約的情形；

2.7其他與合同簽訂、履行相關的事項。

3、對不符合本規(guī)定的當事人，不應與其簽訂合同；涉及第三方公司或個人的，需由該第三方出具授權委托書或對方與第三方的合作協議書。必須簽訂合同時應要求其提供合法、真實、有效的擔保。其中，以保證形式作出的擔保，其保證人必須是具有代償能力的獨立法人經濟實體。并應對保證人適用本辦法第4.2條進行審查。

4、本規(guī)定第4.2條所述文件應列入合同檔案；其文本為復印件時，須加注“與原件核對無誤”字樣，并由承辦人簽字。

五、合同談判

1、合同的談判，承辦或履行部門可以根據需要組織相關部門參加。重大合同的談判，應事先開準備會議，確定談判方案及主談人員，統(tǒng)一談判意見后再舉行正式談判。會議由承辦或履行部門召集、主持，其他參與談判的相關人員必須參加。

2、承辦人負責制作會議紀要，并經全體參會人員確認，列入合同檔案。會議紀要應記載如下內容：

2.1會議日期；

2.2參會人員；

2.3參會人員達成一致的意見；

2.4參會人員聲明保留的意見；

2.5法律意見；

2.6需要報承辦部門負責人、單位主管副職領導、法定代表人或主要負責人同意意見；

2.7其他需要記載的事項。

3、參加談判的人員應恪守談判紀律，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

4、承辦人對談判中我方臨時遇到的重大問題應及時進行協調，并向承辦部門負責人匯報，必要時須向集團總裁及董事長請示。

六、合同起草

1、法規(guī)部負責提供合同范本（重大建設安裝施工合同可由對方提供早本）。對方提供合同文本草案的，應報法規(guī)部對合同文本進行修改、完善。合同起草、修訂后按合同審批程序報各有關部門發(fā)起流程審核會簽。

2、合同內容必須合法、具體、條款齊全、責任明確、用語確切、文字嚴謹、術語、數字準確。一般包括但不限于以下主要條款：

2.1合同雙方名稱、住所、聯系電話、法定代表人姓名；

2.2標的、數量、質量及其檢測驗收標準和方式；

2.3價款、支付方式；

2.4履行地點、期限和方式

2.5違約責任；

2.6變更、解除條件；

2.7爭議解決方式；

2.8生效時間和條件；

2.9副本份數及附件。

3、合同應由法規(guī)部會同承辦部門、財務部及其他相關部門制作標準文本，并根據實際情況及時修訂。

七、同時審查會簽

1、審查會簽按《合同審批表》規(guī)定的程序執(zhí)行。負責審查的各部門應根據本部門的職權范圍、專業(yè)特點等進行認真仔細的審查，負責人應在《合同審批表》上簽注明確具體的審查意見并簽字，未簽意見或所簽意見含糊不清的視為完全同意承辦人意見。未經會簽審查的合同文本，其合法性和規(guī)范性責任由承辦或履行部門自行承擔。

2、承辦或履行部門負責審查合同下列內容：

2.1當事人的主體資格和資質是否符合要求；

2.2是否符合法律、法規(guī)、政策及有關政府部門及上級部門的批準文件；應當招標的是否按規(guī)定完成招標程序；

2.3術條款是否符合國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準及規(guī)程、規(guī)范；

2.4目是否列入年度投資計劃；

2.5款是否是締約人真實意思的表示；

2.6款是否切實可行；

2.7門認為應當審查的其他內容。

3、財務部門負責審查合同下列內容：

3.1合同條款是否符合國家財經法規(guī)和公司財務規(guī)定；

3.2合同約定事項是否符合經濟效益原則；

3.3合同標的是否列入公司預算；3.4合同支付條款是否合理、可行；

3.5財務部門認為應當審查的其他內容

4、法規(guī)部負責審查合同下列內容：

4.1合同內容、形式是否合法；

4.2合同條款是否符合法律、法規(guī)。

4.3擔保方式是否合法、適當；

4.4相關程序是否符合本辦法規(guī)定；

4.5法務部認為應當審查的其他內容。

5、內控管理中心負責審查合同價款、酬金是否合理、合法。

6、合同承辦或履行部門負責審查合同中與部門業(yè)務相關的下列內容：

6.1合同中與本部門業(yè)務相關的內容是否符合國家法律、法規(guī)、政策及國家有關政府部門和上級部門的批準文件；

6.2合同中相關技術條款是否符合國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準及規(guī)程、規(guī)范；

6.3合同約定的相關事項是否符合與本部門業(yè)務相關的業(yè)內習慣；

6.4相關部門認為應當審查的其他內容。

7、各部門對每一份合同審查的時間不得超三個工作日。對適用標準合同的合同，審核時間不超過一個工作日。但承辦部門對審查時限有特殊要求的，應當書面說明理由。

八、合同簽署與用印

1、承辦人負責對已完成審查會簽、統(tǒng)一編號的合同進行修改、完善、校核、復印、裝訂。凡條款增減或其他重要修改，應報送相關部門復簽后送總裁辦檔案室歸檔。

2、承辦人對合同逐頁小簽（背簽）后，連同審查會簽單送單位法定代表人或其代理人簽署，再到印章保管人處加蓋印章。

3、印章保管人負責監(jiān)督審查合同是否按審查會簽程序和授權委托等規(guī)定簽署。以下不規(guī)范

合同不予加蓋印章：

3.1抄寫或有修改痕跡，但對于手寫或涂改有書面說明并經負責人簽字的，可視為規(guī)范合同；

3.2公司法定代表人未在正式文本上簽字而又未書面授權委托的；

3.3未按授權委托規(guī)定權限在正式文本上簽字的；

3.4本辦法規(guī)定應由財務或其他業(yè)務部門審查會簽而未會簽或會簽不全的；

3.5未附經過審查會簽的《合同審核會簽單》的；

3.6公司領導提出意見未在正式合同文本中得到修改的；

3.7審查會簽部門提出意見未采納又未說明原因的。

4、合同自雙方簽署加蓋印章之日起成立，自合同規(guī)定之生效條件成就之日起生效。

九、合同授權委托、抄送（復?。┡c歸檔

1、法定代表人不能或認為不必親自簽署的合同，應由法定代表人簽署文件或以《授權委托書》形式，授權或委托下屬單位或代理人簽訂。屬于電話或其他口頭委托的，事后應補簽《授權委托書》。

2、合同簽訂后需要抄送（復?。┙o相關領導和部門的，由內控管理中心或承辦部門在《合同審核會簽單》上注明，并在簽訂后復印送達。

3、合同簽訂后，至少一份合同原件交由總裁辦檔案室歸檔備查（其余原件由承辦部門留用）。合同履行完畢或失效后，由承辦部門書面通知總裁辦、法規(guī)部合同履行完畢或失效起始日，合同繼續(xù)存檔一年后即可銷毀。

十、合同履行

1、承辦人負責組織合同的履行，監(jiān)督合同履行的全過程，并督促當事人按照約定全面、實際履行合同。合同生效前，不得實際履行合同。以資產、實物、票據、土地使用證等作為抵押、質押、留置的擔保合同、反擔保合同，應由承辦人及其部門與對方在法定的行政主管機關辦理抵押登記或質物、憑證移交后方可履行合同。

2、承辦人負責履行合同約定的通知義務，包括提示有關部門、單位按合同約定的日期、期間履行合同義務或主張權利。

3、承辦人負責匯報、請示、協調、解決合同履行中出現的問題、爭議。

4、合同履行過程中如發(fā)生違約事項或糾紛，承辦人應在法定或約定期限內以法定或約定的方式向對方提出異議或對對方的異議予以答復，并將有關違約或糾紛事項以書面報告形式經本部門負責人審核后及時通知財務部和法規(guī)部。法規(guī)部通知法律顧問對前款事項審查協調后出具法律意見。財務部門在審查、核實違約事項后，對是否停止支付做出決定。

十一、合同變更與解除

1、合同的變更或者解除應采用書面形式。

2、合同的變更和解除由原合同承辦部門、承辦人承辦。

3、承辦人提請合同變更和解除的程序：

3.1承辦人填寫《合同變更解除申請單》，提交承辦部門負責人審核后上報法務部；

3.2法規(guī)部對合同變更和解除可能導致的法律風險進行評估，出具法律意見；

3.3財務部門對合同變更和解除的經濟性進行評估，出具書面意見；

3.4承辦人將上述文件、意見一并提交原簽署人審批；

3.5審批后由承辦部門負責人通知合同對方當事人達成變更或解除協議。

4、合同變更和解除文件的訂立、履行適用本辦法規(guī)定。

十二、合同爭議的處理

1、合同履行過程中發(fā)生違約事項或糾紛，影響合同履行時，承辦人及其承辦部門應及時將有關違約事項和糾紛原因通知財務部和法規(guī)部，同時向法定代表人或主管領導匯報，并提出妥善解決爭議方式的建議。重大爭議的，應由法規(guī)部根據集團領導指示聯系外聘律師協商是否提起訴訟。

2、合同發(fā)生爭議后，應采用協商、調解方式解決，雙方達成一致意見時，應訂立書面協議。協商、調解不能達成協議時，應依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。

3、合同發(fā)生爭議后，承辦人及承辦部門應負責收集合同文本、附件、來往函電、票據、質量標準、樣品、鑒定報告、證人證言等相關證據材料。

4、對方當事人逾期不履行生效裁決、判決的，承辦部門應及時與法規(guī)部協商，經《授權管理手冊》規(guī)定的有權審批人同意后，向人民法院申請強制執(zhí)行。

十三、合同監(jiān)督與考核

1、法規(guī)部根據實際需要需要，對相關合同的訂立、履行、變更、解除等全過程進行督導審查，發(fā)現問題應會同相關部門及時進行調查處理。

2、在合同管理工作檢查中，發(fā)現有下列情形之一的，應向被檢查單位或部門出具法律意見書或整改通知書；造成重大經濟損失或其他嚴重后果的，由法規(guī)部按照有關規(guī)定查處，并向相關領導匯報追究責任人的責任；涉嫌構成犯罪的，移交司法機關處理。

2.1未按本辦法規(guī)定程序訂立、變更或解除合同的；

2.2訂立有重大缺陷或無效合同、虛假合同、可撤銷合同的；

2.3丟失合同文本及相關文件的；

2.4提供虛假資料的；

2.5未按合同履行的；

2.6發(fā)生爭議后，隱瞞或不及時向有關機構匯報或不及時采取措施的；

2.7應當或可以追究對方違約責任而擅自放棄權利并對單位造成危害的；

2.8合同訂立或履行當中，與對方或第三人惡意串通、收受賄賂或使用其他非法手段謀取私利的；

2.9透露合同意向、商業(yè)秘密或其他相關秘密的；

2.10利用合同進行其他涉嫌犯罪活動的。十四、合同檔案

1、合同檔案應當齊全、完整、真實、準確，主要內容包括：

1.1背景材料；

1.2證明性文件

1.3審查會簽文件或審查意見書，填寫《合同審批表》；

1.4合同正本；

1.5招投標全套文件資料（招標項目）；

1.6授權委托書；

1.7履行、爭議解決情況的說明；

1.8合同變更、解除的相關文件；

1.9其他需要歸檔的文件。

2、合同承辦人應在合同簽定后5日內，將合同簽約各方簽字蓋章的合同正本及審查會簽文件（《合同審批表》）、營業(yè)執(zhí)照復印件、對方資信、資質、授權委托書及相關材料等一并送總裁辦檔案室統(tǒng)一歸檔。合同副本和其他材料復印件可由承辦人交本部門合同管理人員統(tǒng)一管理留存?zhèn)溆谩?/p>

3、合同承辦部門指定的專職或兼職合同管理人員，統(tǒng)一管理本部門承辦的合同及相關資料，并按相應的檔案管理辦法進行登記、建立臺帳。并將合同原件一并上交總裁辦檔案室。

十五、附則

1、集團下屬各分子公司及集團各部門可以根據本辦法制定各分子公司、本部門合同管理實施細則。

2、本辦法自批準之日起施行。集團原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

3、本辦法的解釋權歸本集團法規(guī)部。

十六、附件及表單

1、各類合同范本

2、合同管理流程

3、合同擬定流程

4、合同變更解除流程

5、合同糾紛處理流程

6、合同審核流程

7、合同簽訂流程

8、合同談判流程

第16篇 公司企業(yè)財務管理制度

公司財務管理制度是公司企業(yè)，針對財務管理、財務工作制定的公司制度。訂立原則根據國家有關法律、法規(guī)及財務制度，并結合公司具體情況制定。即便是公司規(guī)模很小，完善的管理制度也是不可或缺的。本文就給出一家小公司財務管理制度范本，供相關朋友參考，公司財務管理制度至關重要，希望相關企業(yè)能夠謹慎制定。

全體財務人員應認真貫徹執(zhí)行國家有關財政法規(guī)及會計制度。敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。嚴格按照公司財務管理制度做好自己的本職工作。對待工作認真踏實，樹立為客戶服務意識。貫徹公司質量方針和質量目標。

一、財務管理制度---財務部職責范圍

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關財務管理的法律法規(guī)，確保財務工作的合法性。

2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照財務工作程序執(zhí)行。

3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產的安全，維護公司的合法權益。

4、編制和執(zhí)行財務預算、財務收支計劃，督促有關部門加強資金回流，確保資金的有效供應。

5、進行成本、費用預測、核算、考核和控制，督促有關部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經濟效益。

6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據。

7、負責公司材料庫、辦公用品庫的管理。

8、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作。

9、及時核算和上繳各種稅金。

10、參與項目部與施工隊結算，參與采供部與材料供應商結算。

11、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。

12、加強本部門管理，進行內部培訓，提高本部門工作人員素質。

13、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領導布置的其他任務。

二、財務管理制度---借款和各種費用開支標準及審批制度

借款審批及標準：

1、出差借款：出差人員應先到財務部領取一式兩聯的“借款單”，詳細填寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、出差天數及金額，經本部門主管簽字后報總經理簽批;借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯還本人作為清帳依據。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者，不得再借款。

2、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務需要借款，到財務部領取借款單，填寫好資金性質、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。

3、購置固定資產借款：施工用具、加工設備單價在1000元以上，使用年限在一年以上者，辦公設施單價____________年元以上者，屬固定資產。需填寫固定資產申購單、固定資產請款單報總裁審批后，方可由相應部門辦理。購置固定資產必須開具正式發(fā)票。

4、備用金借款：對于特定部門或崗位實行備用金借款，具體由各部門根據實際情況核定，報總裁批準后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結清。

5、其他臨時借款：如業(yè)務費、招待費、周轉金等，審批程序同第1條。

6、借款出差人員回公司后五天內應按規(guī)定到財務部報帳，報帳后所欠金額

三天內補齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內不能補齊所欠款項的，財務部有權從當月工資中扣回。

7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。

8、嚴格禁止個人借款，特殊情況需由公司部門經理以上級別人員做擔保并由總裁批準后方可借支。

三、財務管理制度---日常費用報銷：

1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則。

2、日常支出時應盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明。

3、報銷時須由經手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由，并經相應領導簽字后到財務部報銷;

4、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù)，報銷時發(fā)票后面附有經庫房管理員簽字的入庫單，并經各相應領導簽字后到財務部報銷;

5、補充說明

如報銷審批人出差在外，則應由審批人簽署指定代理人，交財務部備案，指定代理人可在此期間行使相應的審批權力;或者由財務人員與審批人進行電話聯系，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽。

財務部總監(jiān)崗位職責

1、編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效使用資金。

2、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經濟效益。

3、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。

4、承辦公司領導交辦的其他工作。

財務部經理崗位職責

1、負責協助財務總監(jiān)組織本公司的財務管理thldl.org.cn和經濟核算工作。

2、制定和管理稅收政策及程序。

3、建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。

4、組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

5、參與項目部與施工隊、采供部與材料供應商的結算。

6、認真貫徹國家的財經方針政策，執(zhí)行會計制度和財務管理方法，監(jiān)督執(zhí)行會議決議。

7、負責全公司財務人員的業(yè)務指導和學習的工作，合理協調各崗位工作，并考核財會人員工作業(yè)績，不斷提高財務人員的業(yè)務素質。

8、完成領導布置的其他工作。

9、負責會計監(jiān)交工作。

財務部成本會計崗位職責

1、清楚工程整體概況，包括規(guī)模、合同額、所需主要材料、開竣工時間及項目部人員構成等。

2、理解并清晰工程承包合同、明確回款條款、總包方代扣費用項目及稅金繳納方式、保函期限等，并結合合同督促項目部回款。

3、按照各工程預算進行工程成本的控制。

4、每月末及時督促各項目部報帳，核對上月計劃執(zhí)行情況。

5、及時、準確核算各種原始票據，并制單入帳。

6、準確把握各項材料采購、分包勞務合同，按合同執(zhí)行付款。

7、工程付款依據合同、財務帳、工程預算進行審核。

8、工程完工后，準確核算出工程成本，編報工程成本表。

9、完成領導布置的其他工作。

財務部綜合會計崗位職責

1、負責登記各項經管的明細帳、分類帳、總帳;

2、全面了解、掌握國家有關財務工作制度、政策、公司的會計核算和財務管理的各項規(guī)定，并正確執(zhí)行;

3、負責總帳、明細帳、分類帳的核對工作，銀行存款的調節(jié)工作，匯總會計憑證，登記總帳;

4、對其他應收、應收帳款及時催收清理;按公司規(guī)定安排固定資產及庫存材料等資產的盤點;

5、每月編制會計報表，確保報表數字真實，計算正確，鉤稽關系清楚;

6、負責裝訂、管理會計檔案;

7、承辦公司領導交辦的其他工作。

財務部出納員崗位職責

1、辦理現金收支和銀行結算業(yè)務，嚴格按照我國有關現金管理和銀行結算制度的規(guī)定，管好貨幣資金，不坐支現金，不以白條抵庫;

2、順序、及時地登記現金和銀行存款日記帳，保證數字清楚、內容準確，做到日清月結，要及時核對庫存現金，每周一填寫貨幣資金周報表;

3、保管好庫存現金，有價證券，確保其安全無缺，如有短缺要賠償損失;

4、保管好印章，嚴格按規(guī)定用途使用印章，簽發(fā)支票用的印章不得全交出納員一人保管;

5、嚴格管理空白收據和空白發(fā)票，認真辦理領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)支票，對簽發(fā)空頭支票負責;

6、完成財務總監(jiān)或財務經理交付的其它工作。

四、財務管理制度附則

本規(guī)定由總經理辦公會負責解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。