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第1篇 薪酬績效管理崗位職責
薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院
崗位職責
1. 根據(jù)公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作
2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;
5. 結合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預算;
8. 領導交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。
第2篇 績效管理崗位職責任職要求
績效管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內(nèi)部講師等相關作業(yè)的管理，保證員工的知識、技能動機，能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;
2、負責績效管理相關作業(yè)的管理，保證企業(yè)經(jīng)營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè);
2、3年以上培訓、績效管理工作經(jīng)驗;
3、有培訓發(fā)展管理及績效管理知識技能;
4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。
績效管理崗位
第3篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求
戰(zhàn)略績效管理崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第4篇 組織績效管理崗位職責任職要求
組織績效管理崗位職責
組織績效管理主管 廣州流溪資產(chǎn)投資集團有限公司 廣州流溪資產(chǎn)投資集團有限公司，流溪 主要職責
1、制定集團戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰(zhàn)略變革和體制機制創(chuàng)新。
2、組織和負責對集團業(yè)務及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標桿進行研究，對集團中長期發(fā)展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對集團戰(zhàn)略進行宣導、對戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。
3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行評審，指導、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進實施。
4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優(yōu)化和機制創(chuàng)新。
5、組織編制滾動經(jīng)營計劃、年度計劃/預算/執(zhí)行方案、組織激勵與產(chǎn)值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統(tǒng)籌負責年度經(jīng)營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。
6、負責組織開展集團經(jīng)濟活動分析，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動中存在的問題并指導及時調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應資源配置。監(jiān)督、指導成員公司經(jīng)濟活動分析工作。
7、負責統(tǒng)計分析工作，收集、匯總、整理相關經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進行分析，為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計分析支持。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷。
2、有5年以上相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關經(jīng)驗。
4、熟練運用辦公軟件。
5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強;溝通協(xié)調(diào)能力強。具有較強的進取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。
組織績效管理崗位
第5篇 企劃績效管理崗位職責任職要求
企劃績效管理崗位職責
職責描述:
任職要求:
1.企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè);
2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗，熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關內(nèi)容。
注:待遇可面議。
第6篇 薪酬績效管理崗崗位職責
薪酬績效管理崗 匯友建工財產(chǎn)相互保險社 匯友建工財產(chǎn)相互保險社,匯友相互,匯友 崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第7篇 企劃績效管理崗位職責
戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營規(guī)劃處 績效管理崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。
第8篇 供應商績效管理崗位職責
供應商績效管理經(jīng)理 supplier performance manager 賽峰飛機發(fā)動機(蘇州)有限公司 賽峰飛機發(fā)動機(蘇州)有限公司,賽峰 1. permanent objectives
supplier performance manager (spm) missions are:
? to manage its suppliers level of performance :
? measure and share (internally & e_ternally) supplier overall performance (industrialization milestones, supply-chain (otd) and quality (ppm))
? set an action plan with the supplier to reach targets and monitor its implementation
? to steer supplier action plan to follow leap , cfm56 and silvercrest ramp-up using ‘baseline’
? check supplier capacity to achieve industrialization and to produce required volume
? formalize with supplier risk analysis related to the ramp-up and manage those risks
? to manage its suppliers industrial maturity development (qrqc, run&rate, sd workshop …)
? to coordinate snecma team in case of logistic crisis
? to support snecma team during supplier preselection & selection committee with his feedback regarding suppliers maturity (approval, sscam …)
2. responsabilities
2.1 direct responsibilities in safran processes
? manage the overall performance of its portfolio
? reach a shared vision of the performance
? analyze suppliers’ performance
? make supplier considers his performance
? broadcast supplier performance
? steer supplier action plan to follow leap ramps-up using ‘baseline’
? define supplier surveillance status and risk level associated
? make supplier build an adjustment plan into the baseline and for all the product life-time horizon
o coordinate industrialization plan with mass production plan
o check supplier load/capacity balance during industrialization phase and ramp-up phase
? manage its portfolio industrial maturity development (qrqc, run@rate, sd workshop …)
? identify and prioritize supplier to develop
? criticize and enhance supplier improvement plan
? perform improvement workshop
2.2 support activities
? mobilize, federate and coordinate supplier relationship stakeholders (srs)
? participate to industrial scheme definition
? participate to purchasing strategy definition
? apply the strategy define for the supplier
? assist purchasers in the negotiation / contract process
? be involve in snecma processes improvement
? contribute to spm department development and promote it in safran group
3. key competences
? operational e_perience
? previous e_perience in project management
? e_perience in supplier relationship management
? relation and leadership potential, strong communication and management skills
? listening and communication ability
? innovation ability
? mrp2 and lean-6 sigma trained
? economy basic concept
? french
4. criteria of efficiency
? the spm must achieves tasks defined in chapter 2.1 and he will be assessed regarding the following topics:
o suppliers performance level
o suppliers risk management
o suppliers improvement plan
o involvement in snecma supply chain improvement plan
o involvement in snecma supplier selection process
5. means
the spm will be supported by the:
? purchasing department
? supply-chain department
? quality department
6. organization chart
spm china report to spm asia manager
spm department reports directly to the purchasing vice-president.
第9篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責
戰(zhàn)略績效管理經(jīng)理 新奧數(shù)能科技有限公司 新奧數(shù)能科技有限公司,新奧數(shù)能,新奧數(shù)能 職責描述:
1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標,落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃,分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作,確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況,并對各項考核結果按時進行總結和反饋,并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強,在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第10篇 經(jīng)營績效管理崗位職責
戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營規(guī)劃處 績效管理崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
薪酬績效管理崗位職責
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經(jīng)驗;
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第12篇 經(jīng)營績效管理崗位職責任職要求
經(jīng)營績效管理崗位職責
職責描述:
1、負責公司業(yè)務數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計管理，監(jiān)控公司及各部門目標執(zhí)行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經(jīng)營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;
2、研究宏微觀經(jīng)濟及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，結合公司綜合運營情況，撰寫公司經(jīng)營情況及業(yè)務運營管理分析報告。
3、制定、跟蹤、評價各業(yè)務方向績效考核計劃;業(yè)績考核工具建設及維護。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗;
2、具備扎實的金融、經(jīng)濟、財務及管理相關知識基礎;
3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經(jīng)驗;
4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先，有“四大”工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5、工作積極主動、有一定抗壓性。
經(jīng)營績效管理崗位
第13篇 績效管理崗位職責(人壽保險)
1.負責員工績效考核體系建設、操作、管理及政策建議。
2.負責員工績效考核操作流程整合及梳理。
3.負責針對不同崗位人員個性化激勵方案的設計、實施和完善。
第14篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監(jiān) 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先
第15篇 績效管理崗位職責范本
1.建立和完善公司績效管理體系。
2.負責績效管理體系在公司內(nèi)部的宣導推廣及實施。
3.設計績效管理工具并負責推廣使用。
4.組織、監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)活動的進行。
5.為相關人力資源模塊提供績效管理結果并提出應用建議。
第16篇 績效管理崗位職責
員工管理/績效崗 大地財產(chǎn)保險 中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司浙江分公司,大地財產(chǎn)保險 工作職責:
1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃,編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調(diào)控指標;
2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權限設置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;
3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;
4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;
5、督促、指導各機構/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。
任職要求:
1、全日制研究生及以上學歷;
2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責任感,保密意識強;
4、有績效管理體系實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
