崗位職責主管(20篇)

第1篇 及培訓主管崗位職責

培訓主管 上海默邦企業(yè)管理有限公司 上海默邦企業(yè)管理有限公司,默邦,默邦企業(yè)管理有限公司,默邦 職責描述:

1、擔任定制培訓項目的項目經(jīng)理,對項目成果負責

2、負責項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調(diào)

3、階段性總結項目成果并向客戶匯報

4、管理、評估團隊成員工作

5、向研發(fā)部門提出產(chǎn)品/服務改進建議

任職要求:

1、具有企業(yè)培訓管理、管理咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ,有成熟的講課或帶班(大型外訓課班主任)經(jīng)驗優(yōu)先

2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據(jù)客戶需求提供解決方案

3、 目標感強,善于協(xié)調(diào)資源,解決問題能力強

4、帶領、激勵團隊成員達成目標

5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先

6、能夠短期出差

晉升通道:

通道1:負責同類行業(yè)客戶的項目組經(jīng)理---項目總經(jīng)理

通道2:提供專業(yè)服務的咨詢顧問---課程主講導師---大型課程導師

第2篇 主管店長管理崗位職責

耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長 耐克商業(yè)(中國)有限公司 耐克商業(yè)(中國)有限公司,nike中國,耐克 從打造出第一雙跑步鞋開始,耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅,更燃出了一個跨足世界的運動王國。

耐克核心業(yè)務部門nike direct,涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺,其中包括:nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求,以及不間斷的對話與分享,持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。

在耐克,你擁有的不僅是一份工作,是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情,是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力,打破邊界;

我們將和你一起擁抱多元,實現(xiàn)奇思妙想;

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感,點燃運動之魂。

賽道已經(jīng)準備好了,只等你加入,與我們一同邁步向前!

耐克核心業(yè)務部門nike direct,誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你!

職位:店鋪經(jīng)理(head coach)

-人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;

-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境,以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準;

-管理店鋪的每日收入和薪資支出;

-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展;

-負責店鋪團隊有效溝通,獎勵和表彰好的表現(xiàn);

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題;

-提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。

- 要求:4年大學學歷以上,有至少4~7年直接相關工作經(jīng)驗,1~3年以上管理經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位:助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理,管理一個或者多個商店職責(銷售、推銷、經(jīng)營、會計等)或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務;

- 店鋪經(jīng)理不在時,履行所有店鋪管理職責;

- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務;

- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告;

- 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流,監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修;

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。

- 要求:大專學歷以上,有至少4年零售工作經(jīng)驗,一年以上管理經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱:主管(coach)

-人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域(庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等)的所有日常活動,包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理;

-執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準;

-溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結果最大化;

-根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機會;

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工;

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經(jīng)營成果發(fā)展。

- 要求:大學學歷并且具有至少2~3年直接相關工作經(jīng)驗;3年零售經(jīng)驗、1年領導或者主管經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱:組長(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展;

- 就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工;

- 運用高級顧客服務技能、銷售技術和產(chǎn)品知識,為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售;

- 通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系;

- 除處理復雜交易及顧客服務情況之外,還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責;

- 擔任一個或者多個方面或者職責(庫存、收銀、銷售)的專家。持續(xù)學習和接受培訓,以便進一步提升專業(yè)知識;

- 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓;

- 主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動;

- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該舞€匙管理人的職責。

- 要求:高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第3篇 外貿(mào)主管外貿(mào)經(jīng)理崗位職責

外貿(mào)主管/經(jīng)理 深圳市創(chuàng)輝氫科技發(fā)展有限公司 深圳市創(chuàng)輝氫科技發(fā)展有限公司,創(chuàng)輝氫 職責描述:

1、代表公司參加各地區(qū)展會,開發(fā)新客戶,拓展銷售渠道

2、根據(jù)國際市場開展營銷計劃,帶領團隊完成部門銷售指標;

3、開拓新市場, 利用各渠道發(fā)展新客戶, 增加產(chǎn)品銷售范圍;

4、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職要求:

1、本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、英語專八,能熟練瀏覽國外信息并與外國客戶溝通;

3、有責任心、工作認真負責、吃苦耐勞; 具有良好的客戶服務意識以及較好的心理素質(zhì);

4、善于運營阿里巴巴國際站;

5、有較強的溝通能力,具有親和力;有團隊協(xié)作精神。

第4篇 培訓課程開發(fā)主管崗位職責

培訓和課程開發(fā)主管 上海正見文化傳播有限公司 上海正見文化傳播有限公司,藍鯨財經(jīng),正見 職責描述:

1、負責建立針對投資者和財經(jīng)記者的培訓機制;

2、負責在線課程平臺的搭建、運營和推廣;

3、負責與各類專業(yè)平臺和行業(yè)專家合作,研發(fā)投資課程和行業(yè)專業(yè)課程;

4、負責建立外部行業(yè)專家授課機制,提升課程專業(yè)性和多元性;

5、負責分析投資者學習偏好,提升課程針對性;

6、深耕金融、財經(jīng)領域,深度了解市場需求和投資者學習需求;

7、負責課程傳播效果分析、市場競品分析等;

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,金融、財經(jīng)相關專業(yè);

2、8年以上工作經(jīng)驗,有在線教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、3年以上團隊管理經(jīng)驗,有良好人才網(wǎng)絡;

4、具有豐富教育教學和課程師資資源積累;

5、具有良好的組織能力、語言表達能力、溝通技巧,富有團隊合作精神;

6、具有較強的工作責任心和抗壓能力、有較高服務意識。

第5篇 充電站運營主管崗位職責

充電站運營主管 重慶耐能集新能源科技有限公司(分支機構) 重慶耐能集新能源科技有限公司(分支機構) 職責描述:

1、負責對各充電場站建設進行前期規(guī)劃,資質(zhì)報批;

2、負責對各場站的直流、交流充電樁上線并正常運營;

3、負責維護各場站的正常運營,協(xié)調(diào)售后問題,做好客群維護;

4、監(jiān)控各場站的運營情況,做好數(shù)據(jù)分析報總經(jīng)理;

5、配合制定和健全各種管理制度、工作標準并組織實施;

6、落實充電站的運行規(guī)范,監(jiān)督各充電站的運維工作;

任職要求:

1、三年充電場站運維經(jīng)驗;

2、熟悉充電站、樁知識,了解電力基礎知識;

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力

第6篇 保險代理主管崗位職責

保險代理專業(yè)主管 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 一、職位描述:

1、?？萍耙陨蠈W歷,金融、財務、管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、具有極強的學習、創(chuàng)新及溝通能力;

3、通過培訓能熟練掌握個人及家庭風險規(guī)劃的相關知識和技能;

4、通過培訓能具備良好的團隊管理能力;

5、具備市場開拓能力以及良好的客戶溝通能力,關系管理能力及談判技巧;

6、有企圖心,勇于挑戰(zhàn)高薪。

二、服務范圍:

工作內(nèi)容:平安保險,平安車險,平安銀行儲蓄,平安銀行理財,平安信用卡,平安普惠,平安銀行貸款,平安新一貸,平安證券,平安好房(買賣房,租房子),平安好車(買賣車),陸金所,平安保尊寶,平安商城,上海家化,平安大華基金,平安信托。

三、豐富的收入組成: 訓練津貼+傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+繼續(xù)率獎金+季度獎+年終獎金+育成獎金+業(yè)績津貼

四、完善的培訓體系: 1、新人培訓 2、銜接培訓 3、轉(zhuǎn)正培訓 4、沖鋒班培訓 5、各階段晉升培訓

五、公平的晉升體制: 中國平安國際金融中心提供公開透明的薪酬和晉升制度。 晉升有兩條道路: 1、專業(yè)的理財規(guī)劃師路線; 2、組織發(fā)展路線。 這兩條路線可以自由選擇,根據(jù)自己的情況和意愿,可以主做一條路線,也可以兩條路線一起走,非常的人性化。對于所有員工只要指標達成便可以直接晉升,不受職位數(shù)量限制。

六、福利保障: 考慮到人才發(fā)展的長遠性,本理財顧問創(chuàng)業(yè)計劃在福利保障方面為您想到更多,基本醫(yī)療、意外保險、養(yǎng)老公積金,長期服務獎等使員工能夠發(fā)展于平安,留存于平安。

第7篇 金融保險主管崗位職責

綜合金融保險業(yè)務主管 崗位說明:

依托公司壽險、財險、理財、信托、銀行、大健康、不動產(chǎn)等多維平臺,招募保險事業(yè)合伙人,充分發(fā)揮您在不同領域的專業(yè)優(yōu)勢,依托公司多維平臺進一步發(fā)揮您的資源整合優(yōu)勢,共同成就您的事業(yè)夢想。

任職要求:

1、大專學歷,專業(yè)不限;

2、個人意愿在金融保險行業(yè)實現(xiàn)自己的人生夢想,有強烈的成就動機,自信,自我管理能力、抗壓能力、學習能力強;

3、有信托、理財、保險、財險、不動產(chǎn)銷售、醫(yī)療從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位說明:

依托公司壽險、財險、理財、信托、銀行、大健康、不動產(chǎn)等多維平臺,招募保險事業(yè)合伙人,充分發(fā)揮您在不同領域的專業(yè)優(yōu)勢,依托公司多維平臺進一步發(fā)揮您的資源整合優(yōu)勢,共同成就您的事業(yè)夢想。

任職要求:

1、大專學歷,專業(yè)不限;

2、個人意愿在金融保險行業(yè)實現(xiàn)自己的人生夢想,有強烈的成就動機,自信,自我管理能力、抗壓能力、學習能力強;

3、有信托、理財、保險、財險、不動產(chǎn)銷售、醫(yī)療從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第8篇 招生市場主管崗位職責

招生市場主管 鷹潭市三人行教育培訓學校 鷹潭市三人行教育培訓學校,三人行 崗位職責:

1、制定季度市場招生計劃;

2、課程線下推廣以及協(xié)助市場開發(fā);

3、公開課邀約到場,并且能很好的咨詢學員接待報名;

4、較強的管理團隊,能定期組織市場人員技能培訓。

5、制定年度季度月度目標,能很好的激發(fā)團隊成員并且?guī)ьI團隊成員達成既定目標。

任職資格:

1、具有較強的銷售意識,具有結果思維,一切為目標而努力;

2、具有團隊管理能力,能很好的領導團隊成員工作;

3、有大局觀,善于把握機遇,果斷出擊,勇于承擔責任;

4、性格積極樂觀,面對問題有自己獨立的思維看待問題解決問題。

第9篇 監(jiān)察審計主管崗位職責

審計監(jiān)察主管 任職要求:

1. 工程、造價類專業(yè),本科以上學歷;

2. 3年以上相關工程造價審計工作經(jīng)驗;

3. 掌握房地產(chǎn)開發(fā)知識,熟悉預決算審計操作程序和二審辦法;

4. 良好的口頭及書面表達能力;具有較強的計劃、協(xié)調(diào)能力;較強的人際交往能力。 任職要求:

1. 工程、造價類專業(yè),本科以上學歷;

2. 3年以上相關工程造價審計工作經(jīng)驗;

3. 掌握房地產(chǎn)開發(fā)知識,熟悉預決算審計操作程序和二審辦法;

4. 良好的口頭及書面表達能力;具有較強的計劃、協(xié)調(diào)能力;較強的人際交往能力。

第10篇 財務財務主管崗位職責

財務主管 山東聯(lián)合眾生醫(yī)藥有限公司 山東聯(lián)合眾生醫(yī)藥有限公司 職責描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定合理納稅籌劃

2、負責公司會計核算的日常事務管理和財務部日常行政工作

3、組織實施財務管理制度和制定財務管理規(guī)定;負責對財務制度執(zhí)行情況的檢查、指導、處理 。

4、指導和監(jiān)督公司的現(xiàn)金、銀行存款、庫存商品、應收、應付款項的核算與帳務處理;隨機抽查網(wǎng)上銀行對賬單并與賬目核對。

5、負責建立財產(chǎn)盤點、稽核制度,財務工作符合gsp管理規(guī)定。

6、組織實施專項審計工作

7、在建工程的專項資金籌劃。主持財務預決算工作的開展,為公司決策提供及時有效的財務分析,監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整。

8、與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

9、對下屬人員的管理,包括聘用、考核、調(diào)配、培訓、解聘,優(yōu)化內(nèi)部機構設置。

10、完成領導交付的其他工作。

任職要求:

5年以上工作經(jīng)驗,3年以上財務管理經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先,。

第11篇 試劑研發(fā)主管崗位職責

酶類診斷試劑研發(fā)工程師(主管) 寧波普瑞柏生物技術股份有限公司 寧波普瑞柏生物技術股份有限公司,普瑞柏,普瑞柏生物,普瑞柏 職責描述:

1、負責酶類診斷試劑的開發(fā)工作,建立相應的檢測平臺;

2、研發(fā)項目進度安排,完成研發(fā)試驗、記錄、分析與處理實驗結果;

3、相關技術資料、技術工藝質(zhì)量標準、技術文件起草;

4、相關技術研發(fā)、工藝研究、技術與生產(chǎn)轉(zhuǎn)換工作;

5、參照質(zhì)量體系要求、起草研發(fā)階段評審文件及生產(chǎn)標準操作流程文件,將研發(fā)成功的產(chǎn)品技術轉(zhuǎn)移到生產(chǎn);

6、完成上級交辦的其它事項。

任職要求:

1、生物工程、醫(yī)學檢驗、分子生物學及生物化學等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、具有三年以上酶類診斷試劑產(chǎn)品的獨立研發(fā)經(jīng)驗(碩士以上學歷要求一年以上相關工作經(jīng)驗);

3、有較強的研發(fā)管理能力。

第12篇 客服部門主管崗位職責

崗位職責:

1、全面負責客戶服務中心的品質(zhì)管理,部門經(jīng)營指標和職能目標的達成,指導和發(fā)展客服團隊,建立客戶管理制度,及時有效處理業(yè)主報事,通過對服務的策劃和實施,定期回顧標準和流程,提升業(yè)主滿意度;

2 、具體負責對客戶服務、服務品質(zhì)、文件資料、社區(qū)文化及信息等工作的協(xié)調(diào)、組織和監(jiān)督,定期組織召開部門工作例會;

3、對客服服務中心的日常工作進行管理和指導;負責客服人員培訓工作的開展;

4、根據(jù)客戶需求,建立客戶服務標準及客戶信息分級檔案,定期組織檢查與回顧;

5、開展服務中心內(nèi)部事務管理及住戶溝通、來訪接待等工作;

6、負責項目物業(yè)服務費催收事宜。

任職資格:

1、年齡:28-35歲,全日制大專及以上學歷;

2、兩年以上物業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理的相關法律法規(guī),熟練使用各類辦公軟件;

3、具有良好的溝通能力和團隊管理能力,身體健康,有親和力;

4、具備良好的客戶服務意識,抗壓能力強。

薪酬福利:

薪資:面議;福利:社保、公積金。

注:本公司所管理項目眾多,將根據(jù)個人情況合理安排工作地。

第13篇 加盟銷售主管崗位職責

加盟銷售主管 梁子時裝 深圳市梁子時裝實業(yè)有限公司,梁子時裝,梁子 主要職責:

1、參與市場銷售部年度銷售回款目標的制定, 分解、下達、完成外埠銷售回款目標;

2、負責市場信息的搜集。提供所需競爭品牌銷售資料及活動方案,了解競爭對手的銷售情況,并作對比分析,提報合理化建議;

3、負責銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

4、負責客情維護與提升店鋪業(yè)績,完善公司各項輔助服務,努力提升加盟店鋪銷售業(yè)績;

5、參與、配合加盟店活動的展開,做好活動總結記錄,及時對銷售數(shù)據(jù)進行分析并上報;

6、為新品開發(fā)提出意見、建議;

7、完成上級領導交付的其它任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,市場營銷、營銷策劃、貿(mào)易等專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關工作經(jīng)驗、2年以上服裝行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗;

3、掌握銷售技巧、營銷策劃、銷售數(shù)據(jù)分析、團隊建設等相關知識;

4、能夠熟練使用各種辦公室軟件,熟悉服裝行業(yè)特點,具有較強的銷售管理能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

第14篇 二手車銷售主管崗位職責

二手車銷售主管-廣州(001091) 車好多集團 車好多舊機動車經(jīng)紀(北京)有限公司,毛豆新車網(wǎng),瓜子二手車,車好多,車好多集團,車好多 崗位職責:

1.負責二手車線下銷售團隊管理,保證線下銷售團隊的有效運轉(zhuǎn),支持城市經(jīng)理依據(jù)設定考核標準達成所在城市的任務目標。

2.熟悉二手車市場行情,合理規(guī)劃二手車線下銷售業(yè)務流程,提高整體銷售效率。

3.高度配合城市經(jīng)理工作,提高用戶和客戶滿意度。

任職資格:

1.熟悉二手車行業(yè),對二手車交易需求有充分的理解。

2.有2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗,能管理8人以上的團隊。

3.具有較強的責任心和團隊合作精神; 掌握良好的溝通和談判技巧,富有親和力。

第15篇 商業(yè)項目主管崗位職責

工程主管(商業(yè)項目) 綠地集團-江蘇事業(yè)部 南京峰霄置業(yè)有限公司,峰霄 職責描述:

1、隸屬綠地江蘇資管中心,負責資管中心在籌在管購物中心、商鋪、公寓等商辦物業(yè)的工程相關工作;

2、負責項目的設計審查工作,對接設計、合約、工程等部門,評估、審核工程設計要點,評估設計方案,提出合理化建議;

3、作為運營方代表,負責施工過程中工程質(zhì)量的把控;

4、獨立完成工程的驗收,主要為裝飾工程、建筑電氣、自動化、水電、暖通等;

任職要求:

1.商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)工程管理崗位3年以上經(jīng)驗,工程管理、裝飾工程、暖通或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷(經(jīng)驗豐富者可適當放寬);

2.具備較高的知識水平、專業(yè)能力和溝通能力;

3.熟悉商業(yè)地產(chǎn)的項目設計特點、施工管理的工作流程和規(guī)范,有商業(yè)中心籌建至運營期全過程經(jīng)驗的優(yōu)先;

4.能熟練運用cad制圖軟件;

5.具有較強的各階段設計圖紙的審核能力,較強的分析解決問題的能力,勤奮敬業(yè)、責任心強,具有團隊精神。

第16篇 cnc項目主管崗位職責

1.學歷:大專及以上 專業(yè) :機械類

2.工作經(jīng)驗 :項目主管 (3年以上),cnc產(chǎn)品開發(fā)(5年以上)

行業(yè):3c類產(chǎn)品金屬件行業(yè)

3.使用工具軟件:cad、pro/e、ug、辦公軟件

4.熟悉3c類金屬外觀產(chǎn)品的生產(chǎn)加工流程,擅長工藝的現(xiàn)場改善,熟悉機加行業(yè)的質(zhì)量標準;

5.熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程,熟悉品質(zhì)管理系統(tǒng)和成本管控;

6.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、執(zhí)行力,工作責任心強。

工作內(nèi)容:

1.金屬件產(chǎn)品開發(fā)管理,包括加工工藝評審、成本掌控、時間掌控、質(zhì)量標準管控、達成項目最終盈利目標;

2.解決開發(fā)和生產(chǎn)過程中遇到的關鍵技術問題,快速反應,提升客戶滿意程度;

3.新產(chǎn)品制造工藝可行性與風險評估、報價, 制程工藝開發(fā)與編排及潛在風險分析;

4.領導交代的其他工作。

5.新工藝/新技術開發(fā)驗證主導

第17篇 教練主管崗位職責

兒童培訓教練主管 崗位職責:

1、負責兒童(青少年)運動能力的評估,并制定和實施基礎體能和專項體能訓練方案

2、負責兒童(3-12歲)運動項目、體能趣味化課程的開發(fā),以及對接合作機構進行業(yè)務溝通和教練評估。

3、負責對會員及家長進行教育宣導和服務

4、負責會員的咨詢及跟蹤服務

5、負責管理和培訓教練團隊

任職資格:

1、 性別不限

2、 具備5年以上相關工作經(jīng)驗

3、本科以上學歷,體育學院體能訓練、運動康復、運動訓練等體育專業(yè);或有相應訓練及大賽經(jīng)歷的退役運動員;

4、具有相關兒童運動培訓項目從業(yè)經(jīng)驗(有兒童體能訓練或體能訓練相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮);

5、具備極好的親和力,能與兒童及其家長進行有效的溝通,熱愛兒童健康教育及健康管理事業(yè);

6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達能力;

7、 喜歡并樂于接受新鮮事物,思維活躍。

崗位職責:

1、負責兒童(青少年)運動能力的評估,并制定和實施基礎體能和專項體能訓練方案

2、負責兒童(3-12歲)運動項目、體能趣味化課程的開發(fā),以及對接合作機構進行業(yè)務溝通和教練評估。

3、負責對會員及家長進行教育宣導和服務

4、負責會員的咨詢及跟蹤服務

5、負責管理和培訓教練團隊

任職資格:

1、 性別不限

2、 具備5年以上相關工作經(jīng)驗

3、本科以上學歷,體育學院體能訓練、運動康復、運動訓練等體育專業(yè);或有相應訓練及大賽經(jīng)歷的退役運動員;

4、具有相關兒童運動培訓項目從業(yè)經(jīng)驗(有兒童體能訓練或體能訓練相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮);

5、具備極好的親和力,能與兒童及其家長進行有效的溝通,熱愛兒童健康教育及健康管理事業(yè);

6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達能力;

7、 喜歡并樂于接受新鮮事物,思維活躍。

第18篇 元件銷售主管崗位職責

1、?？萍耙陨蠈W歷或市場營銷等相關專業(yè);能獨立處理和解決所負責的任務; 2、開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標; 3、簽定銷售合同,指導、協(xié)調(diào)、審核與銷售服務有關的帳目和記錄。 4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴 5、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。 6、3年以上銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先 7、具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗,市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗 8、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 9、具有很強的事業(yè)心。

第19篇 外貿(mào)主管或經(jīng)理崗位職責

崗位職責:具有外貿(mào)經(jīng)驗者2年以上的管理,有豐富外貿(mào)業(yè)務開拓經(jīng)驗等,英語口語流利等

任職要求:

第20篇 招培主管崗位職責

招培主管 湖南金榮企業(yè)集團有限公司 湖南金榮企業(yè)集團有限公司,金榮集團,金榮 崗位職責:

1、負責制訂招聘實施計劃,完善相關管理制度,滿足公司各部門的用人需求。招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;

2、負責協(xié)助中高端職位的招聘;

3、負責建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫,組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

4、跟蹤并分析人員流動情況,提交分析報告,不斷優(yōu)化招聘管理工作; 5、進行集團培訓體系搭建與執(zhí)行,具體實施培訓工作;

6、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

7、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

8、聯(lián)合集團各業(yè)務部門進行需求調(diào)研,業(yè)務培訓課程設計和執(zhí)行;

9、集團內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,并進行管理與考核; 10、負責公司各項行政費用的預算與執(zhí)行,具體實施月度各項行政費用報銷審查。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);

3、有5年以上hr相關工作經(jīng)驗,含3年以上培訓、招聘板塊工作經(jīng)驗;

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。