篇一 2023年基層干部廉政建設(shè)述職報告2100字
一年來，我始終以鄧小平理論和___同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持從嚴治黨的方針，堅持反腐敗，始終牢記“兩個務(wù)必”，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定，緊緊依靠黨組織，不斷加強自身廉政建設(shè)，做好宣傳部的黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，將宣傳部營造成廉潔奉公、恪盡職守，團結(jié)一致、勇于開拓，不斷進取的優(yōu)秀集體。根據(jù)縣紀委安排，現(xiàn)將本人廉潔自律等方面的情況匯報如下：
一、加強學(xué)習(xí)，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線
首先是思想上高度重視廉政建設(shè)，信念堅定。始終堅定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產(chǎn)黨員的立身之本。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。在市場經(jīng)濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經(jīng)濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，才能經(jīng)受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。
為提高自身素質(zhì)，加強__拒變能力，我把廉政建設(shè)理論學(xué)習(xí)同政治理論學(xué)習(xí)有機結(jié)合起來，濃厚學(xué)習(xí)氛圍，搞活學(xué)習(xí)形式，擴大學(xué)習(xí)范圍，增強學(xué)習(xí)效果。今年以來，除積極參加縣黨委組織的集中學(xué)習(xí)、集體討論，在緊張的工作之余，又抽出一定的時間自學(xué)。重點學(xué)習(xí)了《___同志論黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭》，《____黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準則(試行)》、《____黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《____紀律處分條例》及中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”。
學(xué)習(xí)先進模范人物，從先進身上汲取精神食糧。我以孔繁森、鄭培民、任長霞等先進人物為標(biāo)桿，學(xué)習(xí)他們立黨為公、無私奉獻、執(zhí)政為民的精神，在工作中樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責(zé)任感、使命感。
二、以身作則，作好表率
廉潔自律是反對腐敗、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部能否以身作則，對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動反腐敗斗爭的深入發(fā)展至關(guān)重要。以身作則，首先要做到廉潔自律，這是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的品格。我堅持以廉潔從政為起點，以自律為本，正確處理“自律”與“他律”的關(guān)系，在實際工作中，從嚴要求自己，努力告誡自己：手莫伸，人莫貪。
一是牢記自律八字箴言：“自重、自省、自警、自勵”。
自重。作為一名黨的干部，我牢記自己的責(zé)任和身份，富貴不淫，貧賤不移，威武而不屈。不在處理個人和集體或他人利益時只考慮個人，時時刻刻珍惜黨員干部的名譽，不忘人民的重托。
自省。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到防微杜漸，確保不出問題，重要的還是靠自省。為此，我經(jīng)常提醒自己在教育家屬、禮尚往來、待友接物方面是否過得硬;時刻反省自己。
自警。作為一名國家干部，我時時警告自己要以黨的利益為重，不搞特殊化，下基層不接受超標(biāo)準接待，不利用公款大吃大喝，不為利、權(quán)、色所誘惑，真正在廉潔自律方面帶個好頭。
自勵。我始終做到成績面前不滿足，失敗面前不氣餒;工作上高標(biāo)準，生活上低要求;正確認識和處理“三個關(guān)系”，即：奉獻精神與利益原則的關(guān)系、黨的事業(yè)與個人價值的關(guān)系、全局利益與局部利益的關(guān)系。我時時自勵，始終以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中來。
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二是自覺接受監(jiān)督。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，手中擁有一定的權(quán)力，求你辦事的人也多，遇到的誘惑和考驗也多，因此，大家都要正確對待接受黨組織和群眾的監(jiān)督，勇于接受群眾的監(jiān)督。黨組織和群眾的監(jiān)督是一種警戒，是一面鏡子，經(jīng)常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。小洞不補，大洞吃苦。
三是將廉政落實到勤政上。努力實踐“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。把心思用在工作上，用在干事業(yè)上，用在為群眾謀利益上。我每周均安排一定的時間到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)縣直單位了解情況，加強與他們的溝通。積極做到關(guān)注民生、體察民意、善待百姓、造福人民。
三、加大黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳力度
加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是黨的十六大確定的重大政治任務(wù)。一年來，我在加強自律的同時，按照要求全力落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
一是認真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育。黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育，是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的基礎(chǔ)性工作。作為宣傳部門的一名分管新聞宣傳的負責(zé)同志，我借保先教育的東風(fēng)，組織了雙峰電視臺、雙峰網(wǎng)等縣內(nèi)新聞媒介重點宣傳了中央關(guān)于反腐敗工作的指導(dǎo)思想、方針政策和重大決策，宣傳反腐敗斗爭的形勢，要求全縣各級中心組及全縣干部職工學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨風(fēng)廉政建設(shè)理論、黨紀政紀條例法規(guī)，堅持以優(yōu)秀黨員的事跡，弘揚正氣。
二是認真抓好班子成員廉潔自律工作。首先，參與制訂了《宣傳部規(guī)章制度》等一系列文件，堅持以制度管人。其次，堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的原則，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實行目標(biāo)分解。第三，抓好黨員干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的落實，以加強作風(fēng)建設(shè)為突破口，認真抓好各組室的職責(zé)履行，廉潔從政，唱好主旋律，打好主動仗。第四，全面推進部務(wù)公開，把廉潔自律變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動。
篇二 基層干部教育培訓(xùn)調(diào)查報告精華示例3250字
基層干部教育培訓(xùn)調(diào)查報告精華示例
現(xiàn)行干部教育培訓(xùn)體系按干部層級劃分，根據(jù)筆者工作實踐來看，區(qū)縣一級對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、科局鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通干部、事業(yè)單位干部的培訓(xùn)相對較少，特別是一些急需培訓(xùn)的年輕干部長期得不到培訓(xùn)，“游離”在黨校主體班教育培訓(xùn)之外，導(dǎo)致干部教育培訓(xùn)對象覆蓋不全面，存在事實上的“盲區(qū)”。
一、干部教育培訓(xùn)“盲區(qū)”的表現(xiàn)
雖然當(dāng)前干部教育培訓(xùn)工作取得很大成績，但離落實干部大教育大培訓(xùn)戰(zhàn)略的要求還有較大的差距，覆蓋不全面主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、主體班培訓(xùn)對象相對固化。一直以來，縣級黨校(行政學(xué)校)主體班培訓(xùn)對象主要以培訓(xùn)輪訓(xùn)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、基層黨組織書記為重點，培訓(xùn)對象相對固化，加之每年主體班辦班期數(shù)有限，參訓(xùn)對象還受名額限制，從源頭造成干部參訓(xùn)面不廣，受訓(xùn)機會先天不足。
2、重視程度參差不齊導(dǎo)致培訓(xùn)落差。部分單位領(lǐng)導(dǎo)不重視干部教育培訓(xùn)，從上到下基本都存在認識上的誤區(qū)，認為“學(xué)習(xí)不是工作”、“學(xué)習(xí)耽誤工作”、“學(xué)習(xí)的人不干工作”，單位主體班名額本就有限，加之領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，對點名調(diào)訓(xùn)輕則換人，重則推脫放棄，造成干部更加少有參訓(xùn)機會，致使干部隊伍素質(zhì)停步不前，甚至逆水行舟、不進則退。
3、工學(xué)矛盾解決不力致使想訓(xùn)不能訓(xùn)。一方面是培訓(xùn)機會少，另一方面是有了培訓(xùn)機會需要培訓(xùn)的人也參加不了，這種怪圈在基層普遍存在。隨著平均年齡、業(yè)務(wù)熟悉程度的不斷增長，勝任工作的人數(shù)卻越來越少，造成很多重要工作崗位一人多崗，有的身處一線繁忙重要崗位。面對省、市、區(qū)很多專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容特別需要，但卻實在分身乏術(shù)，單位也不愿意因為個人培訓(xùn)影響工作，一旦調(diào)訓(xùn)則工作斷檔，所以每次面對培訓(xùn)機會都只能無奈錯過。
4、部分干部主觀上消極參訓(xùn)致使能訓(xùn)不愿訓(xùn)。在我們區(qū)縣一級，部分年齡約五十歲以上，已提拔到一定職級，繼續(xù)向上提拔已基本沒有希望的干部，有機會參加培訓(xùn)，而自己主觀上不想培訓(xùn)。
二、原因分析
究其原因，主要有：
1、主體班設(shè)置欠科學(xué)，調(diào)訓(xùn)難涉及。目前，我區(qū)干部能參加的主體班主要有處干班、科干班、中青班、黨外干部班、婦干班等，受訓(xùn)對象主要是科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分中青年后備干部。機關(guān)事業(yè)單位中所占比例較重的一般干部，有的由于年齡較輕、參加工作時間較短，有的職級未提升，基本少有機會參加黨校主體班培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)內(nèi)容欠豐富，吸引力不強。一些年輕干部，由于離開學(xué)校不久，有著旺盛的學(xué)習(xí)精力、大量的閑余時間、強烈的求知欲望和積極向上的期望心理，非常希望能參加一些政治理論培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。可事實上，這些年輕干部所能參加的，只有一年一到二次的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員更新知識培訓(xùn)。而且，知識更新培訓(xùn)所涉及的外語、電腦、普通話等等知識技能，往往是比較初淺的，對于一名剛剛從學(xué)校畢業(yè)不久的年輕干部來說，實在是太簡單了。可以說，離校三到五年的年輕干部，幾乎沒有機會參加那些真正能提高能力素質(zhì)的培訓(xùn)。
3、部分干部主觀思想消極，終身學(xué)習(xí)難堅持。一是個人學(xué)習(xí)欲望下降。這部分領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作已有一定的年限，不論政治理論水平還是業(yè)務(wù)能力，都有了一定的經(jīng)驗積累，處理日常工作已不成問題，學(xué)習(xí)的興趣和欲望都降低了。二是學(xué)習(xí)動力不夠。根據(jù)干部選拔任用中的一些規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部到了一定的年齡界限，得到提拔的希望已經(jīng)很小，從客觀上講，努力提高自身能力素質(zhì)也就失去了動力。三是學(xué)習(xí)精力跟不上。部分干部年齡一大，記憶力肯定不如年輕時候，再加上四十歲以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般都是上有老、下有小，方方面面都需要照顧，精力也確實搭不夠。
4、培訓(xùn)機構(gòu)管理松散，約束激勵不嚴格。干部教育培訓(xùn)缺少動力，一整套系統(tǒng)的、嚴格的、可操作的、針對干部教育培訓(xùn)的檢查、督促、考核、獎懲制度尚未形成。建立的培訓(xùn)考試考核制度執(zhí)行不夠嚴格，有的流于形式?？荚嚐o壓力，平時就不努力，考試結(jié)果也難分等級。對干部培訓(xùn)考核結(jié)果運用不夠，存在培訓(xùn)與使用相脫節(jié)的現(xiàn)象，先訓(xùn)后用、屆期必訓(xùn)的制度沒有落實。不訓(xùn)照用，調(diào)訓(xùn)就可以不參加。無考核無獎懲，也就無激勵，干部學(xué)習(xí)既沒有動力，也沒有壓力，從而形成了學(xué)與不學(xué)一個樣，學(xué)好學(xué)壞一個樣的弊端。
三、解決的對策與建議
1、科學(xué)設(shè)置主體班，保障調(diào)訓(xùn)的有效實施。
一是保障培訓(xùn)覆蓋面。將青年干部作為培訓(xùn)重點對象，促使青年干部培訓(xùn)從年度培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)常培訓(xùn)。注重擴大培訓(xùn)范圍。采取個人報名、單位推薦、組織調(diào)學(xué)的方式，將后備干部、選調(diào)生、新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、選派到村第一書記、大學(xué)生村官都納入到培訓(xùn)范圍。二是實行培訓(xùn)計劃申報。以往我們主體班實行點名調(diào)訓(xùn)時，組織部門在開班之前總為參訓(xùn)學(xué)員到位問題發(fā)愁。經(jīng)常遇到單位領(lǐng)導(dǎo)講原因不支持，干部講價錢不配合，以單位工作忙、工學(xué)有矛盾為由，讓干部調(diào)訓(xùn)工作很難到位。近年來，我們按照中央大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，采取自行申報計劃的方式，要求各單位根據(jù)各自實際，按照考慮干部本人意愿、單位統(tǒng)籌安排、五年內(nèi)不重復(fù)培訓(xùn)、黨委黨組研究申報的原則，制定了五年參訓(xùn)計劃，既保證單位有人參訓(xùn)，也讓對自己參訓(xùn)做到心中有數(shù)。三是注重保證培訓(xùn)時間。開班之前與調(diào)學(xué)單位加強協(xié)調(diào)溝通，嚴肅學(xué)習(xí)紀律，保證每名干部的培訓(xùn)時間，用時間保證干部培訓(xùn)質(zhì)量。
2、轉(zhuǎn)變單位領(lǐng)導(dǎo)和受訓(xùn)對象培訓(xùn)觀念。
當(dāng)前，隨著知識經(jīng)濟的來臨，干部隊伍知識老化的現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，就必須更新思想觀念。一是領(lǐng)導(dǎo)者樹立人才是第一資源的觀念。發(fā)達國家、跨國集團公司都十分重視人才的培養(yǎng)、挖空心思、千方百計引進人才，我國也在科教興國戰(zhàn)略之后提出了人才強國戰(zhàn)略。人才不是天生的，而是通過教育和培訓(xùn)培養(yǎng)出來的。樹立了人才是第一資源的觀念，自然就會高度重視干部培訓(xùn)工作。二是要樹立干部終身教育觀念。原來社會發(fā)展緩慢，知識的發(fā)生較少?，F(xiàn)在，社會發(fā)展加速，知識也呈幾何數(shù)增長。知識爆炸了，人腦還是那么大，所以得學(xué)，有選擇的學(xué)，一直學(xué)，終身學(xué)。終身學(xué)習(xí)將成為干部的重要任務(wù)，成為人才開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分。三是要樹立干部的培訓(xùn)權(quán)利觀念。全員培訓(xùn)、繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)不僅是組織對干部的要求，而且是干部的權(quán)利，不僅要安排干部參加調(diào)訓(xùn)，而且要為干部參加自選培訓(xùn)創(chuàng)造條件，以幫助干部建立不斷演進的知識體系，促進各級干部向“專家型”、“思想型”、“管理型”轉(zhuǎn)變。
3、保持培訓(xùn)內(nèi)容的更新。
一是要實現(xiàn)從粗放型向精細型轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在已經(jīng)進入了精細化的時代，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容也必須由粗變細，變精，順應(yīng)干部成長規(guī)律，為不同崗位干部“量體裁衣”，因材施教、“按需施教”，突出教育培訓(xùn)的個性化、特色化、專業(yè)化。二是注重在提高干部的實際工作能力上下功夫。要緊密聯(lián)系實際，圍繞黨委、政府的中心工作，緊扣干部群眾關(guān)心的社會熱點難點，與實際工作緊密相聯(lián)的內(nèi)容進行專題教育培訓(xùn)。三是要實現(xiàn)補償型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變。要求我們的眼光要放長遠，不是現(xiàn)在缺什么就補什么，而是著眼未來，將來可能需要什么，現(xiàn)在就學(xué)什么，使培訓(xùn)內(nèi)容具有一定的超前性。
4、學(xué)用結(jié)合，注重成果的有效運用。
一是要堅持做到“能者上，弱者下”。我們?nèi)绻軋猿秩稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)?，做到“能者上、弱者下”，則干部參加教育培訓(xùn)的自覺性和積極性自然就提高了。若不參加教育培訓(xùn)，能力素質(zhì)跟不上發(fā)展的需要，即使已經(jīng)到了一定的職位，也有可能被降職免職。這樣一來，只要有培訓(xùn)機會，領(lǐng)導(dǎo)干部自然會積極自覺地去參加，甚至沒有機會，他們也會主動地去爭取機會。二是要嚴把進出口關(guān)。至于一般的年輕干部，以及各類不同年齡的一般機關(guān)工作人員，只要做到干部隊伍的“能進能出”，那么干部參加教育培訓(xùn)的自覺性和積極性自然也會提高。三是教育培訓(xùn)與干部使用相結(jié)合。把學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的成效作為一個重要條件，建立健全并認真實施先培訓(xùn)后上崗和在職進修制度，把教育培訓(xùn)的效果作為干部考察的重要內(nèi)容和選拔任用的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)合格作為考核干部、選拔任用干部的必要條件之一，實行干部考學(xué)、述學(xué)制度，使干部做到工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化，把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)，不斷豐富自己的知識能力體系。這意味著，將培訓(xùn)結(jié)果與考核晉升掛鉤，可使對干部的培訓(xùn)要求變成剛性的硬約束，促進干部積極主動地參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
篇三 基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報告5300字
按照全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議要求和縣委安排，最近，我們帶著干部隊伍作風(fēng)和干部管理兩個方面問題，深入基層進行了調(diào)研，召開了部分鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣級部門有關(guān)人員座談會，進行了個別走訪。從調(diào)研的情況看，大家普遍反映，近兩年來，我縣在改進干部隊伍作風(fēng)和加強干部管理方面進行了積極的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但還存在著許多問題亟待研究和解決。
一、現(xiàn)狀和問題
從總體上講，近兩年來，經(jīng)過“三講”教育和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，廣大干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，絕大多數(shù)干部能夠深入實際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。但是，也有一些干部的作風(fēng)不盡人意，特別是在“五風(fēng)”方面還程度不同地存在著一定的問題。主要表現(xiàn)：一是思想作風(fēng)不振。有的精神萎靡，意志消沉，不思進取，滿足現(xiàn)狀，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，經(jīng)常處于“混日子”狀態(tài);有的紀律松弛，擅離職守，工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”，想來就來，想走就走，無視紀律約束，個別部門下午幾乎無人上班，有的上班期間竄門子，蹁閑傳，干私事，甚至打麻將、“拐三”搞賭博，將工作擱在一邊，把一些歪風(fēng)邪氣帶進機關(guān)內(nèi)部;有的熱衷于評頭論足，亂發(fā)牢騷，不想事、不謀事、不干實事;有的爭名、爭功、爭權(quán)、爭利，講關(guān)系，講人情，不講原則。二是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不佳。有的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)官僚主義、形式主義嚴重，“衙門習(xí)氣”濃厚，脫離實際，亂發(fā)號令，搞瞎指揮;甚至作風(fēng)霸道，“一言堂”，“個人說了算”;有的相互拆臺，勾心斗角，搞“內(nèi)耗”、“窩里斗”;有的對上級決策陽奉陽陰，消極對待，搞上有政策，下有對策;有的政治意識、大局意識不強，患得患失，斤斤計較，把個人利益和小團體利益看得很重;有的唯書唯上，只對上負責(zé)，對群眾的疾苦置若罔聞;有的放任自流不負責(zé)任，有的領(lǐng)導(dǎo)“走讀”現(xiàn)象嚴重，隨意外出，甚至幾天不到崗，有的怕“得罪人”，該管的事不去管，該抓的事沒抓好，造成內(nèi)部混亂，工作長期滯后，徘徊不前;有的對上級三令五申充耳不聞，令不行，禁不止，特別是有些窗口單位和行業(yè)依然存在著亂收費、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象，吃拿卡要、排外卡外的現(xiàn)象時有發(fā)生;有的法制觀念不強，不講誠信，承諾的事情不兌現(xiàn)，隨意性大，欠帳不還、賴帳現(xiàn)象嚴重。三是學(xué)風(fēng)不濃。一些干部坐不下來，靜不下心，疏于學(xué)習(xí)，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解，特別是對市場經(jīng)濟知識、wto知識、科技知識、現(xiàn)代管理知識和法律法規(guī)知識知之甚少，出現(xiàn)了程度不同的“知識空白”、“本領(lǐng)空缺”問題;有的理論學(xué)習(xí)與實際相脫節(jié)，沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對理論知識的理解，造成理論學(xué)習(xí)與實踐“空對空”、“兩張皮”，缺乏指導(dǎo)工作的理論知識和政策水平。四是工作作風(fēng)不實。有的坐在機關(guān)的時間多，深入基層抓落實的機會少;有的下基層晴蜓點水，沒有真正蹲下來幫助基層和群眾解決具體困難和問題;不善于調(diào)查研究，盲目決策，造成工作隨意性大;有的拈輕怕重，遇見矛盾繞道走，是非面前不開口，能拖則拖，能抹則抹，甚至上推下卸，一推了之，導(dǎo)致部分鄉(xiāng)村、部門基層單位出現(xiàn)了群眾越級上訪事件;有的在其位不謀其政，對職責(zé)內(nèi)的事心中無數(shù)，思想不清，辦法不多，工作缺乏主動性;有的弄虛作假，欺上瞞下，好大喜功;對工作只安排、不檢查，“虎頭蛇尾”，做樣子、搞形式，應(yīng)付差事，推諉扯皮，相互摯肘，人為地給工作帶來了損失和影響。五是生活作風(fēng)不謹。極少數(shù)干部律己不嚴，有的在公共場所參與賭博，有的用公款大吃大喝，有極個別的甚至進入高檔消費娛樂場所，用公款進行娛樂性消費或干一些沒名堂的事情等等。。在群眾中造成了不良影響，嚴重影響了黨和政府的形象。
二、原因分析
我縣基層干部隊伍存在的諸多問題，主要有以下幾個方面的原因：
(一)從干部自身角度講。少數(shù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)較差，宗旨意識淡化，理想信念動搖，缺乏大局觀念，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能起到表率作用。個別干部“官本位”思想嚴重，“民本位”思想淡漠，干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少，不能設(shè)身處地的為群眾著想，腳踏實地地為群眾辦實事，脫離基層，脫離群眾，脫離實際，缺乏求真務(wù)實，真抓實干的精神和解決問題的能力。這是我縣基層干部作風(fēng)問題存在的根本原因。
(二)從單位管理角度講。一是失之于軟，失之于寬。有不少基層單位雖然也有不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不力，約束力不強，對違反制度和規(guī)定的干部，有時該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該處理的處理不夠，甚至姑息牽就，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用，這是客觀上助長了干部隊伍中的不良風(fēng)氣。二是缺乏競爭激勵機制。有一些基層單位，人員臃腫，人浮于事，干部干與不干一個樣，干多干少一個樣。干部缺乏危機感，沒有上進心，工作消極被動，這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用。
(三)從干部管理上講。一是選人用人視野不開闊。近兩年，在基層提拔了不少干部，但總的來看，仍然存在著上級部門選拔多基層選拔少;領(lǐng)導(dǎo)熟悉的選拔多、公開選拔的少等問題，這在一定程度上影響了基層干部工作的積極性。同時，在干部選拔過程中，論資排輩的問題也比較嚴重，還沒有打破年齡、學(xué)歷、身份、任職年限等界限，使一些工作出色的干部受到阻滯，在客觀上導(dǎo)致了“熬官”現(xiàn)象。二是干部“下”的渠道不暢通。由于傳統(tǒng)的干部選拔任用和管理制度帶來的弊端還沒有得到很好的解決，干部“能上不能下”的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部終身制還沒有完全改變，危機感不強，導(dǎo)致干部“下”的渠道狹小，“下”的比重偏少，“能上不能下”的問題比較突出。調(diào)整不勝任干部工作難度大、干擾多，往往對不勝任干部不是被擱置，就是用批評教育的方式予以遷就，下不了調(diào)整的決心，甚至“平級調(diào)動，一走了之”致使那些平平庸庸的不稱職干部反倒心安理得當(dāng)“太平官”，造成干部的心理錯位。其次是干部考核評價制度不完善。目前推行的崗位目標(biāo)責(zé)任制，普遍存在著定性內(nèi)容多、定量標(biāo)準少的問題，特別是缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次的評判尺度和標(biāo)準，導(dǎo)致實際工作中出現(xiàn)德才尺度難掌握、工作政績難認定、群眾公認難把握的“三難”問題，客觀上給準確衡量干部政績的優(yōu)劣和正確確定干部的升降帶來了困難。三是干部交流步伐較慢。我縣這幾年雖然加大了科級干部交流，但仍然存在著科級干部交流面小，一般干部沒有進行交流的問題。有不少干部在本單位、本崗位工作時間太長，思想松懈，工作沒有新意，沒有上進心，難以保質(zhì)保量、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。
三、對策及建議
市、縣委決定，從__月底至__月底，集中進行基層干部作風(fēng)整頓活動。結(jié)合開展這項活動，特提出如下意見：
(一)加強教育引導(dǎo)，增強干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性。首先，要加強理論學(xué)習(xí)和宗旨教育，使廣大干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。要繼續(xù)發(fā)揚“領(lǐng)導(dǎo)苦抓、干部苦幫、群眾苦干”的“三苦”精神，真正從思想上親民、從感情上愛民、從行動上幫民，做到“民有所呼，我有所應(yīng)”，“民有所求，我有所為”，用自己的實際行動密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。第二，要堅持聯(lián)系群眾制度。要在縣、鄉(xiāng)機關(guān)中繼續(xù)推行“三三制”工作制度，保證機關(guān)干部三分之一時間處理日常工作，三分之一時間下基層蹲點，三分之一時間進行調(diào)整研究?？h級部門干部每年下基層“三同”時間不少于30天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每年下基層“三同”的時間不少于50天。第三，要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。除縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓好聯(lián)系點外，全縣所有縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部每人都要抓好自己的工作聯(lián)系點，實行“五個一”制度，即“每人聯(lián)系一個貧困村、聯(lián)系一個貧困戶、聯(lián)系一個貧困企業(yè)、聯(lián)系一個下崗困難職工、聯(lián)系一個貧困學(xué)生”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要身體力行，勤到點，真駐點，實抓點，真正把聯(lián)系點辦成各項工作的示范點。第四，要夯實責(zé)任。加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，要實行部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在這次活動中，廣泛征求各方面的意見、建議進行綜合分析，歸類整理，梳理出需要解決的主要問題，認真開展對照檢查，及時議定改進措施，跟蹤檢查，督促落實，確保干部隊伍作風(fēng)不斷發(fā)生新的變化，以好的作風(fēng)帶動和促進各項工作不斷邁上新臺階。
(二)加強干部管理，推進干部能上能下工作。一是更新思想觀念，打牢干部能上能下的思想基礎(chǔ)。首先，要強化干部的公仆意識。教育各級干部牢固確立“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的觀念，堅決克服“官本位”思想，消除患得患失的心理，辯證地看待“上”與“下”的關(guān)系，真正明白憑什么上、為什么下的道理，從而樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和榮辱觀。第二，要加大輿論宣傳力度。要廣泛深入地宣傳黨的干部路線和干部人事制度改革政策，教育廣大干部和民群眾正確對待干部的升降去留，在全縣真正形成一種尊才讓賢、榮辱不驚的良好氛圍，為實現(xiàn)干部“能上能下、能進能出、能官能民”營造一個寬松的社會環(huán)境。
二是健全管理機制，積極疏通干部“能上能下”特別是能“下”的渠道。要根據(jù)縣委《關(guān)于推進干部“能上能下”，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見(試行)要求》，要從管理機制入手，區(qū)別不同情況，積極疏通干部“能上又有下”的渠道。①實行末位淘汰制。對縣委、縣政府部署的重點工作和重大項目以及本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的中心工作，制定出具體的量化標(biāo)準和考核指標(biāo)，確定具體的責(zé)任人，把責(zé)任、任務(wù)、時限、要求細化、量化到每一個人頭上，在規(guī)定的時間內(nèi)進行考核和評議，依據(jù)考核結(jié)果，進行組織處理。對工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，并帶來一定失誤或損失的，予以停職檢查或就地免職。②實行待崗制。對工作實績較差、群眾反映有問題、被紀檢監(jiān)察部門立案審查或因其它原因不宜繼續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)的干部，實行免職待崗，待崗期限為一年。待崗期滿后，再視情況作出妥善處理。③實行競爭上崗制。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，縣上拿出一些副科級崗位，縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以拿出一些重要職位進行公開選拔、競爭上崗，真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，讓相形見絀者下。④實行談話誡勉制。對民意測驗基本稱職以上得票率達不到60%或不稱職票超過30%的干部，由有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)與其談話，明確指出存在的問題，進行批評教育，并提出要求，責(zé)令其限期整改。對經(jīng)誡勉教育仍不改者，進行降職或免職處理。⑤實行引咎辭職制。對問題比較突出，在群眾中影響較差、或因瀆職、失職造成失誤或損失，但又難以給予黨紀、政紀處分的干部，要求其提交辭職申請，主動引咎辭職。⑥推行交流輪崗制。對掌握人、財、物等重點部門、重點崗位的領(lǐng)導(dǎo)和一般干部，進行適當(dāng)?shù)妮啀徑涣?，可以在部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間橫向交流，也可以在部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間縱向交流?？傊ㄟ^多渠道、多形式，促進干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
三是完善考核評價體系。①要嚴格按照縣委“能上能下”《意見》和《科級領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理苦干規(guī)定》、《科級干部考核辦法》、《一般干部考核辦法》等有關(guān)規(guī)定，堅決調(diào)整不稱職干部。②要建立以任期目標(biāo)為主要內(nèi)容的實績考核指標(biāo)體系。以崗位分類為基礎(chǔ)，從定性和定量兩方面入手，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)規(guī)范，明確領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)或一定階段內(nèi)的工作目標(biāo)、實現(xiàn)目標(biāo)的要求以及具體的獎懲措施。對能夠量化的，進行量化評估;對難以量化的，采取定性民主評議來確定。做到硬化指標(biāo)，強化責(zé)任，剛化考核。③要改進考核方法。堅持階段考核與年度考核、單項考核與全面考核、重大事項及時考核與定期通報相結(jié)合的辦法，全面考察掌握干部的工作實績。④要強化對考核結(jié)果的運用。對經(jīng)考核政績突出者，該提的提，該升的升，有的甚至可以破格使用。對考核后認定的不勝任者，要兌現(xiàn)結(jié)果，該降的降，該調(diào)的調(diào)，決不能“一拉平”、“一鍋煮”，失去考核的本來意義。
(三)加強督促檢查。干部作風(fēng)能否有效轉(zhuǎn)變及這次教育整頓活動能否取得實效，搞好督查十分重要。縣紀委、組織部、縣人勞局、“兩辦督查室”等相關(guān)部門，要切實負責(zé)，認真履行好職責(zé)，及時了解和掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)思想作風(fēng)教育整頓活動的情況，為縣委正確決策提供可靠的依據(jù)。在督查的形式上，要實行“五結(jié)合、五為主”的辦法，即：明查與暗訪相結(jié)合，以暗訪為主;抽查與全面檢查相結(jié)合，以抽查為主;聽取匯報與走訪群眾相結(jié)合，以走訪群眾為主;查資料與看現(xiàn)場相結(jié)合，以看現(xiàn)場為主;查先進與促后進相結(jié)合，以促后進為主;多角度、全方位地檢查了解活動取得的效果和存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是對一些重大問題，要重點督查，跟蹤查促，直到問題解決、工作改進為止，以保證作風(fēng)教育整頓活動的質(zhì)量和效果。
篇四 2023基層干部三進三同調(diào)研報告450字
根據(jù)全鎮(zhèn)統(tǒng)一安排，我于5月16日在__村__家用一周的時間開展“三進三同”活動。期間，對__村村情現(xiàn)狀進行了走訪調(diào)研，現(xiàn)形成調(diào)研_布局散亂，農(nóng)戶基本上是按照承包田土的自然條塊進行種植，在栽植前未進行布局規(guī)劃，未完全形成專業(yè)化、規(guī)模化種植。二是相當(dāng)一部分留守老人由于年齡較大，身體較差對榨菜栽植后的管理沒有到位，長勢不夠很好。三是榨菜收割銷售季節(jié)性強，給缺勞戶帶來了相當(dāng)大的壓力。四是有相當(dāng)部分種植榨菜農(nóng)戶開初擔(dān)心榨菜銷售時壓級壓價。
三、 對策措施
要按照現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)標(biāo)準打造__村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須切實做到以下幾點：
一是對現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行總體規(guī)劃布局，必要時進行土地規(guī)模流轉(zhuǎn)，為專業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展榨菜創(chuàng)造條件
二是扶持現(xiàn)有榨菜企業(yè)做大做強。?；ňW(wǎng)_整合現(xiàn)有分散種植農(nóng)戶，形成公司+農(nóng)戶，前門店后基地的生產(chǎn)模式，大力建設(shè)榨菜生產(chǎn)基地；
三是大力宣傳訂單農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式的辦法，穩(wěn)定群眾的情緒，消除砍價、壓價銷售的心態(tài)；
四是在榨菜收割銷售時，要組織黨員、干部及時幫助缺勞戶收割榨萊，以避免損失。
篇五 2023年基層干部黨風(fēng)廉政述職述廉報告1500字
述職報告是指各級各類機關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績、缺點問題、設(shè)想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。下面是小編收集的基層干部述職述廉報告的內(nèi)容，大家參考。
一、認真學(xué)習(xí)，態(tài)度端正，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
在思想方面，加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十八大精神，樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強了工作責(zé)任感和使命感，堅定了理想信念，理清了工作思路，鼓足了干事的勁頭。加強領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)農(nóng)村農(nóng)業(yè)知識和法律法規(guī)知識，并將所學(xué)應(yīng)用到工作實踐，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大提高了工作效率。
二、圍繞發(fā)展，注重大局，扎實抓好所分管的各項工作
我主要分管計劃生育、招商興工、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等工作，駐村，任村“三送”工作隊隊長。在工作中，我能擺正位置，不越權(quán)，不越位，樹立全鎮(zhèn)一盤棋的觀念，勤勤懇懇，力求所分管各項工作有所突破，有所創(chuàng)新。
(一)計劃生育工作
今年，我鎮(zhèn)計劃生育工作以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立“發(fā)展為先、生態(tài)為重、創(chuàng)新為魂、民生為本”理念，精心謀事、用心干事、專心成事，緊扣穩(wěn)定低生育水平這個主線，夯實基礎(chǔ)、真抓實干、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特、穩(wěn)中求進，為建設(shè)科學(xué)發(fā)展、文明和諧的工業(yè)強鎮(zhèn)營造了良好的人口環(huán)境。
創(chuàng)新管理機制，進一步加大了工作力度。實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，領(lǐng)導(dǎo)掛片、干部包村、村兩委干部包組包戶包對象，鎮(zhèn)計生辦實行包村業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與村捆綁考核同獎同罰的責(zé)任機制。
(二)招商興工工作
近兩來，我鎮(zhèn)“以加速工業(yè)的崛起來推動的加速崛起，堅定不移地走招商興工作強鎮(zhèn)富民之路”的理念，緊緊圍繞“打造工業(yè)強鎮(zhèn)，建設(shè)城效重鎮(zhèn)，爭當(dāng)經(jīng)濟建設(shè)排頭兵”的工作目標(biāo)，緊扣發(fā)展主題，狠抓責(zé)任落實，改善優(yōu)化投資環(huán)境，大力推行“工業(yè)強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，招商興工作呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了招商興工作的歷史性重大突破。在招商工作中，我們始終堅持以引進龍頭型、環(huán)保型、創(chuàng)稅型、高科技型等三條基本原則。
鎮(zhèn)黨委政始終堅持把招商興工工作列入重要議事日程和日常工作范圍，堅持逢班子會必議，逢兩級干部必講，把招商興工工作列入全鎮(zhèn)最重要的工作之一。優(yōu)化環(huán)境，跟蹤服務(wù)是招商的關(guān)鍵，實行“一”、“保姆式”服務(wù)。凡是政府能代理辦好的，全部辦好，為客商提供高效、便捷、熱誠服務(wù)。按照客商的要求，逐一辦好，做好群眾的思想工作，讓客商滿意，使群眾擁護，真正做到“一切圍繞外商想，一切圍繞外商干，一切圍繞外商忙”的招商氛圍。引進了以恒拓化工、豐達管樁等為首的一批化工建材企業(yè)，在鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下較好的完成了縣下達我鎮(zhèn)的招商引資任務(wù)。
(三)駐村及“三送”工作
根據(jù)黨委政府分工，我駐村一年來，在駐村干部及村干部的力支持下較好的完成了各項工作任 一是堅持社會主義核心價值體系，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，弘揚主旋律，加強和諧文化建設(shè)。
二是大力集中開展環(huán)境綜合整治，并完成了12年危舊房改造兩戶的任務(wù)及13年的危舊房集中安置點選點建設(shè)等任務(wù)。
回顧近兩年的工作，自己雖然盡了一些努力，做了一些事情，但知道離上級的要求還有差距，一是工作方法不多，工作措施不夠有力，造成有工作客觀效果與主觀要求差距較大。二是工作作風(fēng)不夠扎實，雖然經(jīng)常下村，但與群眾傾心交流的時間較少。在以后的工作中，我將按照“三個代表”重要思想的要求，以十八大精神為動力，進一步加強學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和服務(wù)水平，努力把分管工作推向新的進步。
篇六 一般基層干部述職報告大全2700字
一般基層干部述職報告
參加組織工作一年來，我努力學(xué)習(xí)，扎實工作，為我鎮(zhèn)的組織工作獻出了自己的一份力，現(xiàn)將個人職責(zé)履行情況匯報如下，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們評議。
一、全力配合主管領(lǐng)導(dǎo)，做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作
（一）深入開展“一制三化”教育，運用好機制，增強農(nóng)村干部的團結(jié)意識、規(guī)矩意識。
首先是強化農(nóng)村干部對“一制三化”制度的學(xué)習(xí)。在今年的“小康宣講”、“夏季黨訓(xùn)”、|兩建一轉(zhuǎn)等活動中，我們組織農(nóng)村兩委干部進行了多次專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，“一制三化”這個新機制已深入人心，農(nóng)村黨支部在農(nóng)村各項工作中的核心地位再也、釋疑解惑，無人質(zhì)疑。我們還有意在工作中，突出農(nóng)村黨支部領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮。
在重大村務(wù)的決策中，我們始終堅持引導(dǎo)和督促村堅持先黨內(nèi)、后黨外的原則，充分利用兩委聯(lián)席會這種形式，在工作中貫穿黨支部對村委會的領(lǐng)導(dǎo)。為消除干部間的猜疑和隔閡，我們還大范圍的組織了兩次農(nóng)村兩委干部民主生活會，在干部之間開展批評和自我批評，民主生活會的組織密切的干部之間的關(guān)系，減少了因相互猜疑產(chǎn)生的對立，全鎮(zhèn)農(nóng)村班子的凝聚力顯著增強。
我們還通過黨支部書記論壇的方式，將__村等6個先進黨支部的支部書記推到了臺前，讓他們親自傳授帶班子的經(jīng)驗大大的提高了黨支部書記團結(jié)干部、駕馭全局的能力。
針對個別村存在著個別干部面合心不合的問題，鎮(zhèn)黨委對有關(guān)人員進行了誡勉談話，細致深入的開導(dǎo)、嚴厲的批評教育，使這些村干部的大局意識、規(guī)矩意識大大增強。
（二）全面實施“任職”，細、實、勤、嚴，增強農(nóng)村干部的干事意識。
今年4月起，我鎮(zhèn)開始全面實施農(nóng)村干部任職制，為使這一制度真正增強農(nóng)村干部的干事意識，多為廣大群眾辦實事、辦好事，我們在工作中突出了以下四點：
一是程序細。在的程序上，我們嚴格執(zhí)行市委文件精神，從征求黨員、群眾意見到兩委聯(lián)席會初定、鎮(zhèn)黨委會修訂、村黨員大會確定，一步步一絲不茍，嚴格按程序操作，從而保證了的質(zhì)量，而且由于在一開始就注重群眾的參與，也為村兩委班子實施奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)。另一個細是鎮(zhèn)黨委為保證村兩委班子在實施中，分工協(xié)作、形成合力，指導(dǎo)村黨支部對班子內(nèi)容進行了逐人分解。
二是實，在鎮(zhèn)黨委的修訂過程中，鎮(zhèn)黨委從各村群眾關(guān)心的熱點和難點問題出發(fā)，逐村逐項進行了修訂，新增內(nèi)容27項。這些新增的內(nèi)容，在村黨員大會上全部通過，事實也證明這些的兌現(xiàn)，解決了很多群眾生產(chǎn)和生活中難題，群眾十分滿意。
三是勤調(diào)度。為保證事項的準時兌現(xiàn)，我鎮(zhèn)除做好市委規(guī)定的季小結(jié)、半年評議外，還創(chuàng)新采用了“包片領(lǐng)導(dǎo)月調(diào)度”的方法，月調(diào)度使鎮(zhèn)黨委及時掌握了各村的進展情況，對實施工程中出現(xiàn)的問題及時作了處理，保證了的實施的進度和效果。
四是考核嚴。8月初，我鎮(zhèn)組織了任職上半年考核，這次考核采取量化指標(biāo)、評分的方式，將村干部任職的完成情況與村干部工資的發(fā)放緊密地結(jié)合了起來，大大增強了村干部兌現(xiàn)、為民辦事的主動性。任職制的實施，極大地增強了農(nóng)村干部的干事意識，截止到11月底，我鎮(zhèn)20個村已完成145項，另有12項正在緊張的實施中，在“兩建一轉(zhuǎn)”調(diào)研中，黨員、群眾對村干部的工作普遍滿意。
（三）認真組織“活血”計劃，努力做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作；以主題實踐活動為切入點，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
一是做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。4月份，我鎮(zhèn)集中開展了補足入黨積極分子的工作，共新增入黨積極分子62名，壯大了黨的后備隊伍。為加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，我鎮(zhèn)創(chuàng)新實行入黨積極分子月報制度，由入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人負責(zé)將所培養(yǎng)的積極分子的學(xué)習(xí)情況、思想狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)上報黨支部，再由黨支部書記負責(zé)匯總上報鎮(zhèn)組織員辦公室。我們還創(chuàng)新實行了黨支部成員聯(lián)系青年農(nóng)民的制度，規(guī)定每名支部成員至少聯(lián)系2名以上的青年農(nóng)民，黨支部書記聯(lián)系3名青年農(nóng)民，并要求黨支部書記每月將所聯(lián)系青年農(nóng)民的表現(xiàn)情況，上報鎮(zhèn)組織員辦公室，從而將入黨積極分子的培養(yǎng)工作向前作了一大步的延伸。
二是以開展黨員主題實踐活動為切入點，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。今年，我鎮(zhèn)共開展了四次黨員主題實踐活動，分別是：禽流感期間黨員六帶頭活動、勞務(wù)輸出一幫一活動、小康宣講活動、義務(wù)修墊村內(nèi)街道的活動，在這些活動的開展涌現(xiàn)出了一大批不怕危險、不計報酬的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們的所作所為受到了廣大群眾的大力贊賞，黨組織的向心力得到進一步增強。
二、個人履職情況的自我評價
（一）適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，虛心學(xué)習(xí)強素質(zhì)。
我在從事組織工作之前，負責(zé)農(nóng)村財務(wù)管理工作，有重實務(wù)、輕理論的傾向。自從我從事組織工作以來，明顯的感覺到自己理論知識的不足。為此，我利用業(yè)余時間系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，深入細致的學(xué)習(xí)，使我獲益匪淺，想事情，看問題，站位明顯提高了，政治敏感性也顯著增強，對黨在農(nóng)村的各項方針政策有了更深層次的理解。在向書本學(xué)習(xí)的同時，我還注意向同事學(xué)習(xí)，我鎮(zhèn)有四位老組委，遇到不會的問題，我經(jīng)常向他們請教，他們無不傾囊相授。在他們的熱心幫助下，我的業(yè)務(wù)能力也得到了極大的提升。
（二）以勤補拙，扎實工作煉能力。
勤能補拙，為彌補自己從事組織工作時間短，工作經(jīng)驗少的缺點，我常常工作到深夜，節(jié)假日也常常是在單位度過的。5月份，為迎接市委組織部的聯(lián)查，我曾連續(xù)10天沒有回家，為干好工作，食不香、睡不穩(wěn)，直至連夜奮戰(zhàn)，為我鎮(zhèn)黨建聯(lián)查排位上的大躍進獻出了自己的一份力。10月份工資調(diào)檔，因為以前沒有接觸過，幾乎找不到頭緒。
為徹底將調(diào)資業(yè)務(wù)弄懂弄通，我用了整整一夜的時間，對照原來的調(diào)資表，將全鎮(zhèn)45名機關(guān)干部的工資從頭到尾演算了一遍。第二天拿給老組委看，受到了老組委的表揚。這次經(jīng)歷，提高了我獨立克服困難的信心和能力。
（三）堅持公道正派、樹立組工干部形象。
公道正派是組工干部的生命線，我作為組工戰(zhàn)線上的一名新兵，對此更是格外的注意。很多人都認為在黨員發(fā)展中，組委有一定的權(quán)利。在今年發(fā)展黨員時，就有人找到我，希望我能給予照顧，但都被我婉言謝絕了。
在今年的調(diào)資中，因為我是3月?lián)蔚慕M委，工資由事業(yè)轉(zhuǎn)行政，需要調(diào)標(biāo)。為趕進度，我先在組織部調(diào)了標(biāo)，但在勞人局調(diào)檔時，因為我是1997年12月辦理分配關(guān)系的，按規(guī)定__年不予調(diào)檔。調(diào)與不調(diào)，補發(fā)的各種款項加上將近差500元，當(dāng)時也有人給我出過主意，可是我一想到自己是一名組工干部，就毫不猶豫得到組織部更換了調(diào)資表。雖然我經(jīng)濟上損失了，但我精神上卻堅守住了，我很慶幸自己的選擇，因為只有如此才無愧于做一名組工干部。
當(dāng)然，我在工作中還存在著很多不足之處，比如自己與同事協(xié)作的能力不夠強，自己的寫作水平還很低，工作中有時擺布不好，工作多時有無所適從的感覺等等。
不過我相信，只要自己努力學(xué)習(xí)、扎實工作，就一定能克服自己的缺點，彌補自己的不足，就一定能配合主管領(lǐng)導(dǎo)將我鎮(zhèn)的組織工作抓得更牢、更好。
篇七 基層黨員干部述職述廉報告3450字
2023年，在市委、市政府和鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神，認真履職盡責(zé)、廉潔自律，始終牢記“群眾利益無小事”，以富民興鄉(xiāng)、干事立業(yè)為己任，圍繞改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件和促農(nóng)增收兩大主題，扎實開展各項工作。努力做到勤實從政，以民為本，在實干中鍛造自身能力，在落實中提升自己的水平。回顧一年的工作，在新的工作崗位上，自己的能力和工作水平有了長足進步，現(xiàn)將一年來履職守廉工作作如下匯報：
一 加強學(xué)習(xí)，端正學(xué)風(fēng)強素質(zhì)。
能以端正的學(xué)習(xí)態(tài)度，飽滿的學(xué)習(xí)熱情，強化理論學(xué)習(xí)，加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，從而堅定了政治信念和方向。作為主要領(lǐng)導(dǎo)干部，首先樹立的是“形式逼人，不進則退，任務(wù)逼人，不學(xué)則退”的緊迫感，順應(yīng)時代的潮流，緊跟時代的步伐，從客觀實際需要出發(fā)，與時俱進。盡管政府工作十分繁雜、具體，我始終堅持以提高執(zhí)政能力和水平為中心，在干中學(xué)，在學(xué)中干，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種整治責(zé)任，一種精神追求，學(xué)而不怠。2023年參加了為期45天南充黨?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，并系統(tǒng)地開展了科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實踐活動。作為一個基層干部，靈活把握運用好政策是開展農(nóng)村工作的前提，首先在貫徹落實黨在農(nóng)村的各項政策上。做到先學(xué)一步，充分吃透“上情”和“下情”，才能更好的履行好自己的職責(zé)，從而讓組織上放心，讓群眾滿意。在學(xué)習(xí)理論的同時，還注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，堅持學(xué)以致用，取人之長，補已之短。通過學(xué)習(xí)，使自己的綜合素質(zhì)得到加強。從而提高了駕馭工作的能力和科學(xué)認識、分析形式、解決處理問題、明辨是非的綜合能力，進而掌握工作的主動權(quán)，使工作卓有成效。
二 擺正位置，顧全大局講團結(jié)。
在工作上，我能夠擺正位置，選準角度，認準角色，以“以團結(jié)增活力，團結(jié)出業(yè)績，團結(jié)出人才。”為座右銘。象珍視生命一樣珍視團結(jié)。堅持做到胸懷大局，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，謀事而不去謀人，把心思放在工作上，把精力用于事業(yè)上，言行一致，表里如一，把班子的整體形象放在第一位。在政府工作的實踐中，堅持貫徹落實民主集中制。充分調(diào)動政府一班人的工作積極性，營造團結(jié)協(xié)作共事的良好氛圍。作為鄉(xiāng)政府工作的主要負責(zé)人，我始終堅持總攬工作大局，但不包攬一切，放手更放心的讓各項主管、分管領(lǐng)導(dǎo)抓好本質(zhì)工作。抓全面工作而不意味著事必躬親、事無巨細，放手讓大家去干、充分調(diào)動大家的積極性和主動性，上對組織負責(zé)，下為全鄉(xiāng)的百姓分憂解難，形成榮辱與共，通力協(xié)作的和諧局面。充分發(fā)揮班子的整體效能，從我做起，努力在班子內(nèi)部形成互相尊重、互相支持、關(guān)系融洽的共事環(huán)境。
三 努力工作，助農(nóng)增收促發(fā)展。
一年來，依靠全鄉(xiāng)干部群眾的共同努力，按照市委“兩圍繞、三突出”的工作思路和打造“三個第一市”的工作要求，按照鄉(xiāng)黨委、政府提出的“一著力，五突出”的工作目標(biāo)，帶領(lǐng)政府一班人，切實謀劃、狠抓落實，較好地完成了市委、市府下達我鄉(xiāng)的各項任務(wù)。
1、把握重心，著力項目推進。按照“三化”工作總要求，黨委政府一班人以項目推進為抓手，統(tǒng)領(lǐng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展全局，積極主動爭取項目，因地制宜實施項目，群策群力推進項目，建立起項目實施責(zé)任機制，項目量化到人，確定完成時效，做到人人有事做、個個有責(zé)任、件件能落實，并推行“誰承辦，誰監(jiān)管，誰負責(zé)”的項目推進責(zé)任體系，建立起領(lǐng)導(dǎo)牽頭重點項目制度，把領(lǐng)導(dǎo)放到了項目推進的第一線，在項目一線論英雄，使想干事的一線就是陣地，能干事的項目就是舞臺。2023年爭取并實施項目14個，爭取上級補助758萬元，拉動投資6700多萬元，由此帶動農(nóng)村季節(jié)性勞動力轉(zhuǎn)移1200多人，實現(xiàn)村民就地務(wù)工收入600多萬元，有效促進了農(nóng)民增收和我鄉(xiāng)經(jīng)濟的全面發(fā)展。
2、突出重點，加快了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是充分運用“四權(quán)機制”堅持“民愿、民建、民管、民監(jiān)”的原則。建成通村公路4個村共20.5公里，連鄉(xiāng)公路路基拓寬4公里。二是以民為本、以項目為支撐，充分動員群眾，實施了長樂場村小二型水庫和陽大坎村山坪塘以及立筆山、燈盞壩提灌站的整治和維修，為解決相關(guān)村的生產(chǎn)生活用水提供了保障。三是因勢利導(dǎo)，大力推進新農(nóng)村建設(shè)，開展了以美化凈化農(nóng)村環(huán)境為主要抓手的“五改五建”，“治臟治亂”的城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治活動，做到農(nóng)村環(huán)境的清潔和整潔，并推動了自己分組，漁溪溝村碑埡子、金子山村寒坡埡的村民集中集住店建設(shè)。2023年實施改廁280戶，改廚350戶，建沼氣95口，硬化庭院1___方米，使農(nóng)村的生產(chǎn)生活環(huán)境得到了逐步改善。四是實施了麻石埡、立筆山兩座通村危橋的維修重建工程，解決了百姓出行難的問題。
3、抓住關(guān)鍵，有效的促進了農(nóng)民增收?！按俎r(nóng)增收”是農(nóng)村工作的永恒主題，也是檢驗農(nóng)村工作成效的關(guān)鍵。從我鄉(xiāng)的實際出發(fā)，按照“一村一品”“多村一品”的發(fā)展模式，培育專業(yè)化產(chǎn)業(yè)。重點發(fā)展生姜產(chǎn)業(yè)2500畝，人均增收近200元，培育藥材產(chǎn)業(yè)、種植2300畝，人均增收近100元；鞏固發(fā)展蠶桑產(chǎn)業(yè)，2023年新栽桑1000畝；發(fā)展生豬產(chǎn)業(yè)，人均出欄1.3頭，實際人均增收近150元。發(fā)展勞務(wù)輸出、培訓(xùn)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，完成爭取財政貼息貸款360多萬元達130多人，使我鄉(xiāng)今年務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員收入不減，整體勞務(wù)收入呈增長趨勢。建立專合組織三個特別是今年新成立生姜種植協(xié)會，在今年的生姜種植、管理、銷售服務(wù)中發(fā)揮了巨大的作用。通過以上六項主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的培育和發(fā)展，使農(nóng)民的增收落到實處，見到了實效并且增速加快。
4、強力舉措，推進了場鎮(zhèn)建設(shè)和治理。①完善了場鎮(zhèn)功能配套。一是完成了場鎮(zhèn)的天然氣安裝；二是在場鎮(zhèn)實施了亮化、綠化、凈化工程，新栽街道綠化樹250多顆，安裝路燈15盞；三是完成場鎮(zhèn)規(guī)劃修編，新擴街道314米，征地20畝，實現(xiàn)投資150多萬元；四是完成改造建設(shè)農(nóng)貿(mào)市場兩處。②徹底治理了場鎮(zhèn)臟、亂、差，確保了場鎮(zhèn)潔凈有序。一是成立了場鎮(zhèn)保潔隊伍；二是制定了場鎮(zhèn)居民公約；三是開展了亂停亂放占道經(jīng)營治理；四是對污水垃圾進行了治理，建垃圾填埋場一個，建垃圾池6個。③加大了公路沿線環(huán)境整治力度。做到“兩潔”即清潔和整潔，采取任務(wù)到村，責(zé)任到人，定期督查，掛牌通報，使公路沿線環(huán)境，農(nóng)村環(huán)境得到有效改善，農(nóng)村環(huán)境面貌根本好轉(zhuǎn)。
5、關(guān)注民生，全面落實惠農(nóng)政策。本著以民為本的執(zhí)政理念，嚴把惠農(nóng)政策的落實關(guān)，一是全面兌現(xiàn)落實糧食直補、綜合補貼、家電下鄉(xiāng)補貼等各項惠農(nóng)補貼139萬，按時打卡到農(nóng)戶手中，二是把災(zāi)后臨時救助277戶倒損房重建補助，1002戶維修加固補助準確及時發(fā)放到農(nóng)戶手中。三是全面完成372戶的災(zāi)后重建，并將國家補助金按時兌現(xiàn)到受災(zāi)農(nóng)戶。四是鄉(xiāng)政府通過社會捐助、財政節(jié)支、變賣閑置資產(chǎn)等辦法籌資解決社會五保老人和貧困群體120多戶1100多人的生產(chǎn)生活困難，解決救助資金近20余萬元。
6、統(tǒng)籌兼顧，各項工作有序推進。一是安全穩(wěn)定信訪工作得到加強，堅持首向責(zé)任制，杜絕了責(zé)任事故發(fā)展，保持了金子鄉(xiāng)的和諧穩(wěn)定。二是信訪工作有效的開展。黨委政府認為重視信訪就是重視民生，有效地開展了領(lǐng)導(dǎo)接訪日活動，全年共接待群眾110多人次，解決遺留問題4個。三是計生和新農(nóng)合工作開展有序。計生工作根本好轉(zhuǎn)，農(nóng)村醫(yī)療保障在我鄉(xiāng)得到全面覆蓋。四是維穩(wěn)綜治防邪等工作成效顯著。依法治村治鄉(xiāng)工作得到加強。知法、懂法、守法的氛圍正在逐步形成，為金子鄉(xiāng)的發(fā)展?fàn)I造了穩(wěn)定和諧的局面。
四 廉潔自律，以身作則樹形象。
廉潔自律是黨對黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求，是一個黨員干部合格與否的起碼標(biāo)準。為此，我堅持做到“四?！保阂皇浅Ｐ逓檎?，時常牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把興鄉(xiāng)富民作為各項工作的重心，力求把群眾的實事辦好，好事辦實。二是常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵、慎權(quán)、慎獨、慎欲、慎情、管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腳，不該去的地方不去。三是常思貪欲之害，“勿以惡小而為之”，在自律面前，堅持八個字：以身作則、防微杜漸。四是常棄非分之想，守住本分不貪，耐住寂寞不燥，守住清貧不占，擁有平淡不爭?；仡欉@一年來，對照檢查，在鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)的崗位上，能廉潔從政、沒有揮霍浪費；能尊章守紀，沒有貪污行賄；能保持本色，沒有追求奢華享樂；能正確對待人民賦予的權(quán)利，沒有以權(quán)謀私；能按一個黨員干部的標(biāo)準，嚴格要求自己，勤政廉潔，作風(fēng)正派，品行端正、為人坦誠。做到了對組織、對人民、對家庭、對自己的負責(zé)和盡職。
一年來，在勤政廉政方面，本人雖取得了一定的成績，但離組織和人民的期望，還有一定的距離。在新的一年來，我決心揚長避短，更加自覺的堅持貫徹和實踐科學(xué)發(fā)展觀，努力加強黨性鍛煉和修善，警鐘長鳴，抵制腐敗，自覺接受組織和人民的監(jiān)督，清政廉潔，恪盡職守，勤奮工作，為全鄉(xiāng)的發(fā)展不懈努力。
篇八 xxxx年基層干部述職報告4450字
____年，在市委市府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真躬行”三個代表”重要思想，以加快發(fā)展為第一要務(wù)，以調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)，農(nóng)民增收為重點，圍繞建設(shè)林果業(yè)、畜牧業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)”三個大鎮(zhèn)”目標(biāo)，奮力拼搏，扎實苦干，取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的個人思想、工作情況匯報總結(jié)于后。
一、加強學(xué)習(xí)，努力提高行政水平
一年來，我自覺地把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，利用一切可以利用的時間學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的理論知識，提高行政能力，一是自覺地、主動地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、___思想，鄧小平理論以及”三個代表”重要思想，用理論武裝自己的頭腦，不斷改造自己的世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀;二是學(xué)習(xí)科技知識，從理論中學(xué)、從實踐中學(xué)，邊學(xué)邊干邊思考，使工作更加得心應(yīng)手;三是學(xué)習(xí)法律法規(guī)，掌握基本知識，提高自己依法行政的能力。
二、奮力拼搏，扎實苦干
作為一名基層干部，長期與農(nóng)民打交道，要讓群眾信服，就只有深入基層，與農(nóng)民交心談心，多為他們做好事辦實事，多為他們增產(chǎn)增收想辦法找出路，誠心誠意為群眾服好務(wù)。
(一)深入基層，研究鎮(zhèn)情
為了配合市上建設(shè)竹業(yè)大市，我經(jīng)常深入第一線，召開群眾會議，堅持面對面的做群眾的思想政治工作，一次不行又去第二次，直至將工作做通，建起了3000畝的竹木基地，如在涼水井6組，大坡老村4組，就是主動找群眾打比方，講道理，苦口婆心地做思想工作，讓群眾懂得了栽竹的重大意義，群眾的思想通了，并主動參與到了栽竹的工作中來，使我鎮(zhèn)順利地完成上級下達的任務(wù)。
(二)確立思路，當(dāng)好參謀
在深入基層調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，要明確發(fā)展思路，思路決定出路。我認真研究鎮(zhèn)情，為黨委政府提出了許多建設(shè)性的意見，積極為黨委政府當(dāng)好參謀，大川木門公司進駐紅光廠后，豬場的搬遷，兔場的搬遷等等，都想了很多辦法。租地、推土，一直忙到臘月二十九的晚上，正月初三又開始了建設(shè)，沒有得到休息，可我無怨無悔，仍然兢兢業(yè)業(yè)地工作。通過一個多月的努力，一個嶄新的dly良種豬場建了起來，有力地推動了？？鎮(zhèn)豬業(yè)的發(fā)展，在此帶動下，適度規(guī)模養(yǎng)殖戶像雨后春筍，一個接一個建了起來，成為了？？農(nóng)民增收的支柱產(chǎn)業(yè)。
(三)圍繞目標(biāo)，奮力拼搏
黨委政府奮斗目標(biāo)確定后，我從不打折扣，一絲不茍地想方設(shè)法地完成，沒有推委卸責(zé)。一年來，我圍繞黨委政府提出的建設(shè)”三個大鎮(zhèn)”的奮斗目標(biāo)，與群眾一道，大力調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，建起了1000畝的葛根基地，成功地將黃花梨基地的承租返包經(jīng)驗推廣到葛根基地，使業(yè)主與農(nóng)民關(guān)系相處融洽，經(jīng)營正常，生機勃勃。今年6月，我被抽調(diào)到農(nóng)業(yè)旅游指揮部辦公室，能積極主動地與其他同志一道，搞好農(nóng)業(yè)旅游示范區(qū)建設(shè)，從規(guī)劃到實施，從修建環(huán)山旅游公路到栽植梨樹，都一手一腳去完成，從而使黃花梨基地規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營機制進一步完善，順利完成了第一期工程，成功迎接了廣安市區(qū)縣市工作會議的召開。為此，？？鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)基地、農(nóng)產(chǎn)品集散中心逐步形成，成為？？生態(tài)、旅游農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民增收的主渠道。
三、廉潔奉公，寬以待人
(一)心系百姓，服務(wù)于民。我一直把”執(zhí)政為民”、”為官一任，造福一方”作為座右銘，始終把為民辦好事辦實事作為首要任務(wù)，如農(nóng)貿(mào)市場的硬化、街道的整治、寨梁子的打通等等，都受到群眾的好評。上半年，我主動邀請市級涉農(nóng)部門的專家教授來到？？，義務(wù)為百姓傳授農(nóng)業(yè)科技知識，群眾十分歡迎。
(二)嚴于律己，寬以待人。在各方面，我自覺地起好表率作用，不該要的不要，不該辦的不辦，顧全大局，不感情用事，主動接受群眾的監(jiān)督，在對待同志方面，能主動與班子成員搞好關(guān)系，從不說三道四，更不拉幫結(jié)派，總是與同事團結(jié)一致，攜手并進，搞好工作，為黨委政府爭得了不少的榮譽。
一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志的幫助下，雖然有一些成績，但也有一些不足，主要有：1、學(xué)習(xí)時間太少，理論水平不高，打不開思路;2、深入基層解決問題較少，膽子不大，辦法不多;3、不愛向上級匯報工作。這些缺點，在今后工作中一定改正，力爭將工作搞得更好，更出色。
我系___紡織有限公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，現(xiàn)對公司今年上半年的安全生產(chǎn)工作情況述職如下，請予以審議。
一、20__年上半年安全生產(chǎn)工作基本情況
過去的上半年，我在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級有關(guān)部門的大力支持下，積極履行職責(zé)，按照“三個代表”重要思想的要求，認真貫徹落實___、國務(wù)院及省、市、縣關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示和重大部署，緊緊圍繞促進經(jīng)濟發(fā)展和確保社會穩(wěn)定的大局，著力抓好安全生產(chǎn)各項工作的落實，有效遏制了各類重特大事故的發(fā)生，為使我企業(yè)又好又快發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。過去的半年，在安全生產(chǎn)工作方面，我主要抓了如下幾項工作：
1、抓領(lǐng)導(dǎo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制
安全生產(chǎn)工作是否抓好，責(zé)任制是否落實，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。為此，我首先抓好領(lǐng)導(dǎo)這一關(guān)，成立由一名副總為安全生產(chǎn)直接責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由保衛(wèi)科、生產(chǎn)辦、企管辦、紡電、織電、前紡、后紡、細紗、準備、織布、驗整、水暖車間等部門負責(zé)人組成，具體負責(zé)全公司的安全生產(chǎn)工作，做到責(zé)任到人，措施到位;其次抓責(zé)任制的落實，公司與各科室、車間、部門負責(zé)人簽訂了安全生產(chǎn)和防火責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任制的簽訂工作逐級延伸，逐級落實，形成一級抓一級、一級對一級負責(zé)，安全生產(chǎn)工作齊抓共管的局面。要求各車間、科室把安全生產(chǎn)工作擺上議事日程，把責(zé)任制落到實處。最后還抓了安全事故行政責(zé)任追究制的落實。一直以來我們把此項工作列入責(zé)任制考核范圍。要求各部門、車間對其范圍內(nèi)發(fā)生安全事故具體負責(zé)，按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，對由于發(fā)生事故而處理不當(dāng)?shù)模肪控?zé)任。在全公司人員的共同努力下，半年來，由于領(lǐng)導(dǎo)到位，責(zé)任落實，措施得力，沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故。
2、抓檢查，消除安全事故隱患
抓好安全生產(chǎn)工作，檢查是保障。今年上半年全公司共進行了3次安全生產(chǎn)大檢查，檢查了13個科室、車間和部門，共發(fā)出整改通知書11份。在安全生產(chǎn)檢查中，做到“三個結(jié)合”：一是檢查與整改隱患相結(jié)合;二是檢查與責(zé)任追究相結(jié)合;三是檢查與建立長效機制相結(jié)合。半年來，我們主要抓好如下幾項檢查：
(一)抓企業(yè)安全工作，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)與安全雙贏。安全是企業(yè)生存發(fā)展的保障，關(guān)系到國家、集體財產(chǎn)和人民生命安全。針對有些部門存在重生產(chǎn)輕安全的傾向，企業(yè)員工安全意識淡薄的現(xiàn)象。公司高度重視，一方面加強宣傳教育和培訓(xùn)，半年來，組織了兩期部門負責(zé)人的培訓(xùn)，投入資金三萬元以上，培訓(xùn)了116人次，從思想上提高公司員工的安全意識并提高了他們應(yīng)對緊急情況的技能，另一方面不斷進行檢查督促、嚴格處理。要求做到安全設(shè)備合格、齊全，電線線路整齊、過關(guān)，安全通道暢通無阻，人員安全生產(chǎn)綜合素質(zhì)合格。同時要求必須完善安全設(shè)施，如檢查不合格，不予生產(chǎn)，真正做到安全第一，生產(chǎn)第一，使企業(yè)在安全穩(wěn)定中取得的發(fā)展。
(二)抓好車間的整頓治理，規(guī)范車間的安全生產(chǎn)管理。全廠共有7個大車間3個小車間和多個部門，個別車間機械設(shè)備陳舊，易發(fā)生安全事故。針對這種現(xiàn)象，我們加大了對其的管理力度。上半年，公司抽調(diào)生產(chǎn)辦、企管辦、保衛(wèi)科、勞工部等部門，對全公司的車間、部門進行專項檢查整治，共發(fā)出整改了通知書11份，停產(chǎn)通知書3份，并進行了全面清查，嚴禁安全不達標(biāo)開車。與此同時沒收了私用電器一批。并投入六萬多元更新設(shè)備。通過整治，使我公司的安全生產(chǎn)局面得到了改善，規(guī)范了安全生產(chǎn)管理制度，完善了安全措施，增強了員工的安全意識。
3、抓宣傳，提高全員安全意識
做好安全生產(chǎn)工作，抓安全教育是前提，因此我把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹安全生產(chǎn)條例及相關(guān)安全知識作為抓好安全生產(chǎn)工作的一項重要任務(wù)來抓。上半年投入安全宣傳資金八千多元，開展了多種多樣，切實有效的安全生產(chǎn)宣傳教育活動，如采用張貼橫幅、標(biāo)語和舉辦安全生產(chǎn)知識咨詢、利用廣播宣傳安全知識等方式進行宣傳，通過廣泛深入的宣傳活動，有效調(diào)動廣大職工參與安全生產(chǎn)活動，使“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”深入人心，有效地提高了全員安全意識。上半年共出安全生產(chǎn)板報56次。播放安全廣告27次，懸掛橫幅32條，張貼標(biāo)語139條。
二、存在的主要問題
盡管我公司在安全生產(chǎn)工作中做了大量工作，但是事實告訴我們，安全工作決不能有半點松懈，當(dāng)前我公司的安全生產(chǎn)工作仍存在一些突出的問題：
1、部分員工的安全生產(chǎn)意識較為淡薄，職業(yè)技能低下。特別是撿三絲、搬運工等行業(yè)的員工文化素質(zhì)較低，沒有受過正規(guī)的職業(yè)技能訓(xùn)練，在工作過程中自我保護能力很差，蠻干現(xiàn)象常有發(fā)生。
2、安全隱患整改查處力度不夠，缺乏強有力的手段。
我們一年四季進行的安全生產(chǎn)大檢查，再加上企管辦日常開展的不定期檢查，查出的大量事故隱患有的還是沒有得到及時整改治理，如有的車間在半成品倉庫里，使用普通燈管，每次檢查每次發(fā)出整改通知書，每次檢查照舊，屢教不改。
三、七至九月份的公司安全生產(chǎn)工作方案
針對七至九月份高溫高濕多風(fēng)多雨的特點，以防雷擊、防火、防中暑、防疲勞上崗、防流感蔓延、防食物中毒為主，做好以下工作：
(一)進一步落實完善安全生產(chǎn)工作責(zé)任制。各車間主任、科室負責(zé)人、部門負責(zé)人都要按公司的要求，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處。
(二)加大安全生產(chǎn)宣傳力度，提高全民安全生產(chǎn)意識。安全生產(chǎn)是事關(guān)人民群眾生命財產(chǎn)安全的大事，也是維護社會穩(wěn)定的一件大事。實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在于提高職工的安全文化素質(zhì)，強化人們的自我保護意識。我們要按照上級的要求，認真宣傳和貫徹落實黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的各項方針政策，抓好各項安全整治措施的落實。各部門要采取各種形式，廣泛深入地開展各項安全生產(chǎn)宣傳教育活動，充分發(fā)揮作用，全面提高我公司干部職工群眾的安全意識和自我保護意識。
(三)根據(jù)誰主管，誰負責(zé)的原則，抓好各類安全生產(chǎn)檢查工作。各職能部門要切實負起總責(zé)，各司其職，各負其責(zé)，通力合作，做好各項專項檢查工作。生產(chǎn)辦要進一步清理整頓個別車間安全施工的專項整治工作;保衛(wèi)科要加強對工廠企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作;后勤部要認真做好職工暑期飲食，保障職工飲食、飲水安全、衛(wèi)生、及時、充足，將飲食衛(wèi)生、安全列為專項清查治理工作;保衛(wèi)科要加強對原棉庫、成品庫、各車間的消防專項整治;紡電、織電要在電業(yè)局有關(guān)部門的協(xié)助下做好變電站、原棉庫及各部門的雨季防雷擊、防漏電安全保障工作;各車間密切注意有流感癥狀的職工，一旦發(fā)現(xiàn)立即報告廠領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門，采取有效措施，防流感蔓延;水暖車間要做好車間溫濕度調(diào)節(jié)，防止中暑事件發(fā)生，同時要配合計量局做好鍋爐儀表檢驗、更換工作;各車間、科室、部門負責(zé)人要注意保障職工有充足的休息時間，嚴禁疲勞上崗。原則上暑期不允許加班，特殊情況要報生產(chǎn)廠長批準，由專人監(jiān)督并負責(zé)。
(四)廣泛開展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)工作，實行司爐工、電工等特殊崗位持證上崗制度。在企業(yè)中推行安全責(zé)任制度，全面提高員工的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能，建立一支政治素質(zhì)硬、技術(shù)全面的安全生產(chǎn)隊伍。
(五)加大事故處罰力度，妥善處理好各類勞資糾紛案件，杜絕上訪事件的發(fā)生，積極做好事故預(yù)防和處理工作，維護社會繁榮穩(wěn)定，促進企業(yè)健康發(fā)展。
篇九 農(nóng)村基層干部管理調(diào)研報告2850字
農(nóng)村基層干部與群眾接觸最多，是群眾眼中的政府，是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針政策的骨干，是團結(jié)帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾脫貧致富奔小康、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的帶頭人。目前農(nóng)村基層干部的數(shù)量在干部中應(yīng)該算是較為龐大的，但他們的身份也是干部中最為特殊的，有媒體比喻農(nóng)村基層干部是官非官，是民非民，兩頭不占。當(dāng)前，農(nóng)村正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展進入新階段。加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，既是新形勢下加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要，也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，全面建設(shè)小康社會、全面推進依法治國、構(gòu)建社會主義和諧社會的根本保障。
一、_____區(qū)基層干部的基本情況及存在問題
(一)村(社區(qū))干部基本情況
(二)目前基層干部存在的問題
2、思想意識僵化。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的推進、經(jīng)濟的發(fā)展，群眾觀念也隨之改變，村(社區(qū))已經(jīng)從管理模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)模式，但大多數(shù)村(社區(qū))兩委干部還沒有意識到這一轉(zhuǎn)變，還在習(xí)慣于用過去的老經(jīng)驗、老辦法來辦事，或者是感受到了轉(zhuǎn)變但是沒有好的辦法和思路來應(yīng)對，思想觀念滯后，缺乏創(chuàng)新精神。個別村(社區(qū))兩委干部遇到問題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問題簡單。
3、法律意識淡漠。從_____區(qū)近兩年查處的案件來看，涉及村組干部的違紀違法案件占58% ，在查辦案件過程中發(fā)現(xiàn)，部分村(社區(qū))干部社會、科學(xué)、法律等方面知識欠缺，對腐敗的危害性認識不足，部分村(社區(qū))干部完全沒有意識到自己的行為已經(jīng)觸犯黨紀國法，也有的認為自己為群眾做事情，拿點、貪點是理所應(yīng)當(dāng)，更有少數(shù)村(社區(qū))干部心存僥幸，認為自己貪腐手段高明，無視法律規(guī)定，謀取私利、為所欲為。
4、作風(fēng)上存有差距。一是工作積極性不高。隨著工作方式的轉(zhuǎn)變，工作內(nèi)容的增加、工作要求的提高，一些村(社區(qū))干部作風(fēng)軟、散、拖，對上級布置的任務(wù)不積極、不主動，存在畏難情緒以及等、靠、要思想，出現(xiàn)給工作經(jīng)費辦多少事，不給工作經(jīng)費就拖著不辦的情況。二是民主意識淡薄。村級事務(wù)決策權(quán)往往集中在書記、主任等少數(shù)人手中，部分村(社區(qū))干部習(xí)慣于一言談或者少數(shù)人說了算，不善于發(fā)揮群眾的能力和智慧。三是為官不夠清廉。少數(shù)村(社區(qū))干部宗旨意識淡薄，村級事務(wù)管理隨意性大，存在優(yōu)親厚友、假公濟私等現(xiàn)象，腐敗現(xiàn)象呈多發(fā)易發(fā)態(tài)勢。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)選人入口不暢。村(社區(qū))干部的產(chǎn)生主要是按照《村民委員會組織法》規(guī)定，由黨員公推直選或是村民海選產(chǎn)生，雖然在很大程度上體現(xiàn)了農(nóng)村黨員和村民的意志，但在過程中也有部分人員為謀求私利通過非正常手段成功獲選，因此出現(xiàn)宗派輪流坐莊或是村霸當(dāng)莊的情況。部分村(社區(qū))發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，文化素質(zhì)高、工作能力強的人大多選擇外出務(wù)工，不愿意回到村(社區(qū))中任村干部，導(dǎo)致干部來源一定程度上受限。優(yōu)秀人才長期在外，即便有合適人員愿意到村(社區(qū))任職，但群眾基礎(chǔ)薄弱，常常會出現(xiàn)想選選不上的情況。干部來源渠道不暢通，村(社區(qū))干部難以選到合適的人，對整個隊伍結(jié)構(gòu)和干部素質(zhì)產(chǎn)生不良影響。
(二)工作權(quán)責(zé)不明。上面千根線，下面一根針是對目前村(社區(qū))工作的形象概括。在各級基層組織職能由管理轉(zhuǎn)向服務(wù)的大背景下，各級各部門把服務(wù)末梢延伸至村(社區(qū))，安排村(社區(qū))干部推動各項具體工作，村(社區(qū))成為了責(zé)任很大，權(quán)力很小的機構(gòu)。但是村(社區(qū))干部擁有哪些職權(quán)，應(yīng)該負責(zé)哪些具體職責(zé)卻沒有明確的規(guī)定。大量行政性、事務(wù)性、任務(wù)性的工作耗費了村(社區(qū))干部絕大部分精力，村(社區(qū))干部整日忙于應(yīng)付各類會議、檢查、考核，無法騰出時間和精力做群眾最關(guān)心和希望解決的具體工作。群眾提出的問題沒解決好，群眾不滿意，不僅降低了群眾對村(社區(qū))干部的公認度，還會導(dǎo)致以后開展村級工作受到影響。
(四)監(jiān)督管理不嚴。大多數(shù)村民忙于自家生產(chǎn)，對村級事務(wù)只要不涉及自身利益一般是不問不管，群眾監(jiān)督難以落實;有的村民對村級事務(wù)有意見，但是怕村(社區(qū))干部或者其背后的宗派家族勢力打擊報復(fù)，經(jīng)常也是想監(jiān)督而不敢監(jiān)督。部分村務(wù)監(jiān)督委員會主任由于自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，不掌握工作方法，對村(社區(qū))重大問題、重大事項了解甚少，出現(xiàn)不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督、不善監(jiān)督的情況。
三、加強農(nóng)村基層干部管理的建議
(一)改進人選產(chǎn)生方式。一是改革《村民委員會組織法》。在體現(xiàn)村民自治的同時，加強選舉時黨的領(lǐng)導(dǎo)，由上級黨委把好關(guān)，提出合適人選進行差額選舉，對選舉出的人選加大監(jiān)管力度。對不適應(yīng)工作的人員可由上級黨委提出免職建議，由村民代表進行表決，作出免職決定。二是嚴把村黨組織黨員發(fā)展入口。發(fā)展黨員不定名額，不下任務(wù)，做到成熟一個發(fā)展一個，不斷提高農(nóng)村黨員整體素質(zhì)。
(二)厘清基層工作權(quán)責(zé)。在政府工作部門全面推行權(quán)力清單制度，明確各級各部門的權(quán)力和責(zé)任，防止責(zé)任下移的情況，讓村(社區(qū))減輕所負責(zé)任，由疲于奔命、應(yīng)付上級變?yōu)閮?yōu)質(zhì)高效服務(wù)群眾。明確村(社區(qū))干部的職責(zé)界限，建立相應(yīng)的職責(zé)清單，整合村(社區(qū))內(nèi)及周邊的服務(wù)資源，便于統(tǒng)籌指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、規(guī)范村級工作。
(三)加大培養(yǎng)教育力度。以各級黨校為培訓(xùn)主體加大對村(社區(qū))干部的培訓(xùn)教育力度。培訓(xùn)教育要突出針對性和實效性，以理想信念教育、黨性教育、作風(fēng)教育為重點，加強政策法規(guī)教育、正面典型教育和反面警示教育，突出問題導(dǎo)向，堅持缺什么補什么的原則，采取課堂講授、交流發(fā)言、外出培訓(xùn)、掛職鍛煉等多種形式提高村(社區(qū))干部整體素質(zhì)和工作能力。打通村(社區(qū))干部上升通道，拓寬村(社區(qū))干部的出路。加大從基層一線選拔干部力度，對優(yōu)秀的村(社區(qū))干部可通過招考、招聘等方式選拔到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府工作，特別優(yōu)秀的可選拔進入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子成員中。打消村(社區(qū))干部干好干壞一個樣的想法，把干好和干不好工作從經(jīng)濟待遇和發(fā)展空間上區(qū)分出來，讓他們更有工作積極性也更有盼頭。
(四)健全基層干部激勵保障機制。探索實行村(社區(qū))干部定額工資制度。按照在村(社區(qū))任職的具體崗位，明確每個崗位的最高和最低工資標(biāo)準，最低工資由省、市、縣三級共同承擔(dān)并逐步納入財政預(yù)算，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道根據(jù)各村(社區(qū))集體經(jīng)濟情況確定村(社區(qū))干部工資的上浮率，并嚴格將工資控制在最高標(biāo)準額內(nèi)。推行村(社區(qū))干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險制度，采取集體出一點、社會籌一點、個人交一點的方式，逐年為他們投保，以解決他們的后顧之憂。制定合理的考評機制，對工作成績突出，村民認可的村(社區(qū))干部進行物質(zhì)或精神表彰，并作為推薦干部的條件，充分調(diào)動他們的工作熱情和積極性。
(五)完善村(社區(qū))干部監(jiān)督機制。建立自我監(jiān)督機制，通過專題教育、培訓(xùn)等方式讓村(社區(qū))干部擺正位置，樹立服務(wù)理念，增強監(jiān)督的自覺性;強化民主測評機制，年初要公開工作目標(biāo)任務(wù)，年終要分別對上級政府和全體黨員、村民代表述職，接受群眾評議，加強群眾監(jiān)督;加大鎮(zhèn)(街道)紀(工)委監(jiān)督力度，建立廉政檔案，堅持落實五必談一約談制度，早提醒、早預(yù)防;按照民主監(jiān)督、權(quán)力制衡、公開透明、村民自治的要求，發(fā)揮村(居)務(wù)監(jiān)督委員會作用，明確村(居)務(wù)監(jiān)督委員會及成員職責(zé)范圍，確保村(居)務(wù)監(jiān)督委員會成員敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督。
篇十 2023年基層干部思想報告：廉潔自律750字
敬愛的黨組織：
反腐__是加強黨的先進性建設(shè)的重要方面，要求廣大黨員干部以此為契機，充分發(fā)揮黨員的模范作用，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，本人深刻認識到，作為一名普通的基層干部，只有認真學(xué)習(xí)，認真執(zhí)行___反腐__和干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，時刻牢筑反腐__的思想防線，克己奉公，廉潔自律，永葆黨員干部的純潔公仆本色，認認真真做事，清清白白做人，身體力行“三個代表”，才能保證我黨的事業(yè)從勝利不斷走向勝利。要保持廉潔自律，在具體工作中就要做到以下幾個方面：
一、通過學(xué)習(xí)，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，增強了拒腐防變能力，使黨員干部樹立了正確的世界觀，人生觀，價值觀，權(quán)利關(guān)。在物欲橫流的當(dāng)今社會，人們無利而不往，少數(shù)黨員干部的放任自流，給國家和人民造成了巨大的財產(chǎn)流失，同時也帶壞了一批干部，從而形成了不良的社會風(fēng)氣，今年中央嚴治____浪費，這有力的說明了我們黨有決心有信心把反腐__工作抓緊抓好。我們深刻體會到了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反____斗爭地重要性，使自己有強烈地責(zé)任感和緊迫感，在工作中切實找到切入點，并做到學(xué)以致用。
二、在工作中，筑牢反腐防線，以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人;吸取他人地教訓(xùn)，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘，要明白自己該做什么，不該做什么，俗話說：一失足成千古恨，然而真正品嘗了其中的滋味，那后悔可就晚亦，所以，強化自律意識，構(gòu)筑廉潔從政地警示防線，是對每個黨員干部的考驗。由于各方面因素地影響，使少數(shù)____分子有機可乘，這已經(jīng)成為廣大人民群眾注目的一個焦點，在與時俱進的今天，我們有能力，有辦法來鏟除____的根源。我們黨支部也相應(yīng)采取了一系列反腐__的警示教育，通過網(wǎng)絡(luò)課堂、報紙、宣傳欄等多種多樣的形式開展警示教育，使基層干部的黨紀法規(guī)明顯增強，廉潔自律意識明顯提高，使廉政工作貫穿于整個工作中。
篇十一 基層農(nóng)村干部廉潔從政廉潔履職自查報告650字
進一步加強黨性修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認真學(xué)習(xí)《____領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》通過加強理論學(xué)習(xí)夯實自身的思想素質(zhì)，時刻把人民群眾的利益放在第一位
一、對照廉潔履職規(guī)定自查情況
按照鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委的工作要求，對《規(guī)定》執(zhí)行情況進行了認真檢查，經(jīng)過自查，五一例外違反規(guī)定收受禮金，利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，沒有違反規(guī)定兼職任職及其他違反《規(guī)定》的行為。
二、存在的問題
主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)，工作兩個方面：
1、學(xué)習(xí)方面，總認為自我滿足，按經(jīng)驗辦事，放松了抓學(xué)習(xí)。缺乏理論水平的學(xué)習(xí)和提高，缺乏刻苦學(xué)習(xí)的壓力，客觀上總是強調(diào)工作忙，任務(wù)重沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
2、工作重安排，輕檢查督促。在工作安排上，強調(diào)每次工作都要有新的提高，在開展工作上開拓性、積極性、創(chuàng)造性的完成工作做的不夠。在平時安排的工作中，輕檢查、督促少、創(chuàng)一流的工作就更少。
三、廉政措施及努力方向
1、是要進一步加強黨性修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認真學(xué)習(xí)《____領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》通過加強理論學(xué)習(xí)夯實自身的思想素質(zhì)，時刻把人民群眾的利益放在第一位。
2、是要進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色，按照《廉政準則》中8個禁止19條不準的要求，保持頭腦清醒政治堅定，做到清正廉潔，嚴格按照規(guī)定和制度辦事，堅持原則，秉公辦事，不搞以權(quán)謀私。
3、是要進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在工作中堅決克服簡單、粗暴的工作方法，徹底杜絕工作中吃拿卡要、欺壓群眾、奢侈浪費的行為，多到基層群眾中去了解他們的疾苦，多為基層群眾辦好事實事。
篇十二 基層扶貧干部工作報告950字
基層扶貧干部工作報告
扶貧工作是一項解決民生實際的習(xí)題，聯(lián)系群眾最直接、最根本的工作。2023年11月____到湖南湘西考察時首次做出了“實事求是，因地制宜，分類指導(dǎo)，精準扶貧”的重要指示，全面建成小康社會最艱巨最繁重的任務(wù)在農(nóng)村，特別是在貧困地區(qū)。______指出，“小康不小康，關(guān)鍵在于貧困的老鄉(xiāng)能不能脫貧”。讓農(nóng)村人口如期脫貧是最終判斷我國是否能在20××年全面建成小康社會的重要標(biāo)志。
按照我們黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民走中國特色的社會主義道路的總體戰(zhàn)略部署，到20××年我國要全面建成小康社會，實現(xiàn)這一宏偉的目標(biāo)大約還有2年的時間，目前已處于決勝階段。我們應(yīng)該清醒的認識到，其中農(nóng)村還有幾千萬的貧困人則是最突出的短板，必須合理安排公共資源配制，動員全黨全社會齊心協(xié)力打贏這場脫貧攻堅戰(zhàn)。
實現(xiàn)扶貧不是一天一夜的事情，實現(xiàn)貧困人民的小康夢想更不是一朝一夕的事情。這就需要我們從頭腦中扎根，______告誡我們，我們不應(yīng)該喊出扶貧口號，也不應(yīng)該設(shè)定好高騖遠的目標(biāo)。我們必須腳踏實地，從層次從小事做起。
長期以來，扶貧亂象時有發(fā)生，扶貧對象常由基層干部推估、扶貧資金天女散花、貧困縣舍不得脫貧摘帽、人情扶貧、關(guān)系扶貧，造成應(yīng)扶未扶、扶富不扶窮等現(xiàn)象的存在嚴重導(dǎo)致社會不公甚至滋生腐 敗。這不僅反映的是干部的群眾觀念和執(zhí)政理念的大問題，更是扶貧工作沒有走心的惡果，不可小覷。
精準扶貧要用真心從實抓。以調(diào)研走訪的實際數(shù)據(jù)定位哪兒最貧困，為什么貧困？實打?qū)嵉呐神v工作組，通過招商引資、引進項目等發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟；上級部門也應(yīng)撥付資金、實行一幫一的政策，點對點扶貧幫困。
精準扶貧要清心從嚴管。扶貧資金和項目要從嚴管，防止進入小腰包，要實實在在的用在基礎(chǔ)設(shè)施修建或貧困老百姓身上；資料整理和匯報要從嚴核，防止為了驗收檢查而作假，杜絕書面匯報漂亮、群眾口碑差的以匯報奪政績觀；定貧脫貧要從嚴審，嚴厲打擊為了扶貧資金而定貧困村、為了脫帽而做形象工程的現(xiàn)象。
心系于民，冷暖在心是動力。扶貧干部應(yīng)深入貧困，體會疾苦，讓心得以洗禮，發(fā)自內(nèi)心的來打好打贏這場扶貧脫貧攻堅戰(zhàn)，要有一種歷史使命感、責(zé)任感、光榮感。必須以更大的決心、更明確的思路、更精準的舉措、超常規(guī)的力度，眾志成城實現(xiàn)脫貧攻堅目標(biāo)。
篇十三 基層干部不作為亂作為自查報告1150字
中組部印發(fā)《關(guān)于深化縣級“三嚴三實”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題的通知》，要求全面排查基層干部不作為、亂作為、貪腐謀私、執(zhí)法不公等突出問題，將基層干部損害群眾利益問題摸排清楚。
查什么？
著力排查四方面問題
《通知》要求，要全面排查存在的突出問題。著力搞好“四個排查”：
1.排查不作為的問題，重點是對群眾辦事態(tài)度冷漠、對上級布置的任務(wù)敷衍應(yīng)付、工作不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)取?/p>
2.排查亂作為的問題，重點是不講規(guī)矩不按程序辦事、不善于聽取群眾意見決策、亂收費亂罰款亂攤派、辦事不公、強占強拆等。
3.排查貪腐謀私的問題，重點是貪占挪用揮霍集體財物、套取騙取國家補貼補助款、截留克扣冒領(lǐng)惠民資金、濫用權(quán)力中飽私囊等。
4.排查執(zhí)法不公的問題，重點是暴力執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法、辦“關(guān)系案”“人情案”“金錢案”等。
怎么查？
要逐鄉(xiāng)逐村逐單位進行摸底排查
《通知》要求，要在組織縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))開展自查的基礎(chǔ)上，抽調(diào)專門力量，逐鄉(xiāng)逐村逐單位摸底排查，尤其是群眾來信來訪反映的問題要一一調(diào)查核實。要分門別類列出問題清單，到事到單位到人頭。
查出問題如何處理？
開展專項整治 堅持教育和懲戒并重
《通知》明確，今年10月至12月，在縣級“三嚴三實”專題教育中，對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題開展一次專項整治。
要逐項認真整治，針對排查出的問題，一項一項明確責(zé)任主體、整治措施和進度安排，實行銷號管理，確保整治工作具體落地。
要上下聯(lián)動整治，特別是對那些發(fā)生在基層、根子在上面的問題，要自上而下分解任務(wù)、明確責(zé)任，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參與的聯(lián)動機制。
要公開透明整治，通過新聞媒體、公告公示等形式，及時公開整治項目、進度和結(jié)果，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督。
要強化正風(fēng)肅紀，對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起。
堅持教育和懲戒并重，對情節(jié)較輕、影響較小、不構(gòu)成違紀違法的，要批評教育、誡勉談話，限期改正;對違反紀律規(guī)定的，要依紀依規(guī)嚴肅處理、堅決糾正;對那些頂風(fēng)違紀、貪腐謀私、徇私枉法的，要堅決查處。
對各級黨委和組織部門有哪些要求？
加強組織領(lǐng)導(dǎo)和督促指導(dǎo)
《通知》強調(diào)，要加強組織領(lǐng)導(dǎo)和督促指導(dǎo)。各級黨委要高度重視解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。
省(區(qū)、市)黨委及組織部門要結(jié)合“三嚴三實”專題教育，統(tǒng)籌安排，加強督促指導(dǎo);市、縣黨委及組織部門要認真組織落實，對一些問題突出的縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要掛點聯(lián)系。
各行業(yè)系統(tǒng)主管部門要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)基層單位的監(jiān)管，查找并解決不作為、亂作為等損害群眾利益的問題。
篇十四 xxxx年3月基層干部個人述職報告1550字
本人今年主持或參與調(diào)解了10來起糾紛，其中工傷、意外死亡糾紛5起、涉及賠償金額200多萬，婚姻家庭糾紛3起，債權(quán)債務(wù)糾紛2起;走訪居民10來戶。前者糾紛的調(diào)解處理，屬于被動服務(wù)，后者走訪居民、屬于主動服務(wù);前者被動介入后，做到了充分發(fā)揮自己的法律專業(yè)知識水準，以民眾喜聞樂見的表述方式詮釋或?qū)崿F(xiàn)了人們對公平正義的理解和要求;后者則是個人時間、精力所限，沒有大面積鋪開，但本人要求自己繼續(xù)堅持走下，假以時日、希望能走遍轄區(qū)所有困難、特殊家庭。
在走訪中，一些社區(qū)同志提出：你又不能立馬解決實際問題，上門干什么？在一些居民座談中，確實他們開口也說：干部你來問這問那，有錢發(fā)么？我明確地說：沒有。但當(dāng)我說完自己的想法，他們又七嘴八舌、你一言我一語、滔滔不絕地告訴我所關(guān)注或調(diào)查了解的事實。應(yīng)該說，居民關(guān)心錢，普通老百姓在乎錢，也要求政府或政府工作人員直接為他們發(fā)錢;但是，我們的居民、普通老百姓還是很淳樸的，當(dāng)你在真心實意了解他們的生活工作狀況，他們還是很積極配合支持你的工作的;在理解、支持政府或政府工作人員上，居民表現(xiàn)出來的熱忱，足以抵消他們對金錢或現(xiàn)實生活窘狀的焦慮。
我曾對社區(qū)的同志提出這么一個問題：社區(qū)困難的那些家庭，你們上過門沒有？上門的周期是多少？一周一次？一月一次？還是一年一次？個人以為，政府工作人員，尤其是基層政府工作人員，不經(jīng)常性地走訪居民，服務(wù)于民或民本岳陽的理念貫徹就是空談;不知道居民在想什么、在憂什么、樂什么？又怎么服務(wù)？又怎么將干群關(guān)系魚水化？固然，居民在現(xiàn)金要求上是迫切的，但上門拉拉家常，在不經(jīng)意間也就告訴了居民，政府知道老百姓苦、政府在想辦法，心意已經(jīng)傳達到了;同時也及時發(fā)現(xiàn)了一些矛盾糾紛的前兆，為下一步的化解、處理埋下了伏筆。
其實，和那些困難戶或普通老百姓接觸多了以后，什么自己撈錢的想法也少了很多，想一想那些困難戶，自己怎么下得手去撈或貪錢哦？當(dāng)然，以本人職位，撈錢或貪錢也無從下手，還是老老實實為居民做點實事靠譜！
個人以為，作為黨員干部，今年清晰了工作的方向和思路，也做了一些有益的嘗試，但離自己的要求、離民本岳陽的要求還很遠。本人愿以畢生的時間和精力，認真貫徹落實服務(wù)于民、民本岳陽的理念，和轄區(qū)的普通老百姓做好朋友！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
自201_年9月份開始加入校自律委員會的活動策劃部，成為這個大家庭的一員，在這幾個月中認為得到了許多方面的學(xué)習(xí) 鍛煉，社交禮儀，人際溝通，為人處事等。組織策劃部是組織策劃社團的大小活動，活動前期準備籌劃，活動開展組織進行，活動結(jié)束總結(jié)經(jīng)驗，或者為大型活動維持秩序等。為了 跟隨團體的步伐共同發(fā)展進步，下面是我的述職報告：
為學(xué)校師生服務(wù)：平時不定期的去學(xué)生宿舍查寢，為同學(xué)們營造一個美好的宿舍環(huán)境，評優(yōu)良寢室，提高生活質(zhì)量;查大功率用電，給同學(xué)們創(chuàng)造了一個安全的用電制度壞境。在這期間的努力學(xué)習(xí)，認真工作，同時我也學(xué)到了很多的東西，比如說人際交往，也提高了自己的工作能力，能為自己以后的工作帶來經(jīng)驗。
招募新生力注入活動策劃部，開展屬于自己的活動，以后每期的活動由部長交代一個主題，然后我們組織策劃，前期宣傳、各部門負責(zé)的事項，活動有序進行，都是由組織策劃部安排。以后一次次策劃中，我們要考慮全程，確保實施;一次次活動中，我們要盡職盡責(zé)，全心服務(wù);一次次總結(jié)中，我們要吸取教訓(xùn)，努力完善。不斷提高自身素質(zhì)和能力， 盡自己一點力，努力為學(xué)校營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)哥學(xué)姐能夠給我這個機會， 用微薄之力為組織發(fā)展盡力，使組織活動不斷豐富、充實、有深度。 所以我想我能做好學(xué)校策劃部里的一員這一職務(wù)，我希望能夠在這個大家庭里再學(xué)到更多的東西，豐富自己的課余生活，提高自身能力;同時也希望能夠為組織做點貢獻。
以上報告，請審閱。謝謝大家！
篇十五 2023年8月基層干部述職報告1400字
基層干部述職報告模板
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部述職報告
一、思想道德方面：
2023年，本人按照校黨委、黨總支、黨支部的統(tǒng)一部署和要求，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，嚴格對照黨員中層干部保持先進性的具體要求和“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)準規(guī)范自己的言行，切實加強黨性修養(yǎng)。注重加強與各部門之間、同事之間的溝通交流，工作中努力做到求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、公道正派。
二、履行職責(zé)情況：
(一)黨委辦公室工作情況：1、認真做好黨委常委會、校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議、書記辦公會和黨務(wù)工作例會等黨委重要會議的會務(wù)工作;
2、會同其他職能部門，共同組織開展好各類專題會議，包括2023年度黨員代表會議、暑期黨政負責(zé)干部會議、教職工懇談會等，并協(xié)助做好市教委對我校校務(wù)公開、民主管理工作專項檢查的各項準備工作和市教衛(wèi)黨委黨風(fēng)廉政責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制大檢查的相關(guān)籌備工作和會務(wù)工作;
3、做好黨委有關(guān)文件的起草、核稿、印發(fā)和匯編工作;
4、完成2023年黨史大事記編寫工作，組織采訪并整理完成《上海松江大學(xué)園區(qū)的建設(shè)與管理》一文，入選市教衛(wèi)黨委和市委黨史研究室共同主編的《口述上海——教育建設(shè)與改革》一書;
5、協(xié)助完成學(xué)校2023年黨建思政課題評審工作，組織開展好黨建思政研究會年會、常務(wù)理事工作會議和暑期研討會，做好2023年課題的申報、立項和結(jié)題工作，完成學(xué)校重點課題《高校推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的路徑研究》的寫作;
6、認真做好世博期間穩(wěn)定工作和信息報送工作，撰寫完成《上海對外貿(mào)易學(xué)院世博工作總結(jié)與“后世博”研究工作的思考》;
7、做好反邪教宣傳教育有關(guān)工作;
8、協(xié)助做好兄弟院校和上級單位來訪接待工作有關(guān)事宜，做好信訪、保密和印章管理等工作。
(二)統(tǒng)戰(zhàn)工作情況：1、黨派工作：定期與各民主黨派支部主委溝通情況、交流工作，積極參與黨派支部活動;協(xié)助做好黨派成員發(fā)展工作;農(nóng)工支部順利完成換屆;組織開展好民主黨派代表、無黨派人士座談會，民主黨派負責(zé)人與黨組織負責(zé)人聯(lián)誼會;鼓勵黨派支部圍繞學(xué)校十二五規(guī)劃制定和崗位設(shè)置工作積極建言獻策。
2、僑務(wù)工作：推薦代表參加上海市第十次歸僑僑眷代表大會;協(xié)助留學(xué)歸國人員聯(lián)誼會召開理事會和會員大會，做好新會員入會登記工作;做好僑界幫困工作;配合做好市教衛(wèi)黨委港澳臺地區(qū)及華僑學(xué)生統(tǒng)計工作。
3、人大、政協(xié)工作：定期協(xié)助組織召開市、區(qū)兩級人大代表和政協(xié)委員座談會。
4、區(qū)校聯(lián)動：配合松江區(qū)僑辦、僑聯(lián)，組織開展好“僑法進大學(xué)”宣傳活動;認真參加松江區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部與大學(xué)城各高校統(tǒng)戰(zhàn)部長聯(lián)誼座談會，就區(qū)校聯(lián)動工作開展研究交流。
5、統(tǒng)戰(zhàn)理論研究與宣傳：合作完成2023年度上海市教衛(wèi)黨委系統(tǒng)統(tǒng)戰(zhàn)課題《高校黨外代表人士培育工作研究》，入選第十五次全國高校統(tǒng)戰(zhàn)工作研討會論文集。
6、完成市教衛(wèi)黨委2023年統(tǒng)戰(zhàn)年報工作。
(三)其他工作情況：1、認真履行黨群機關(guān)總支組織委員工作職責(zé)，切實做好總支組織工作，重點抓好學(xué)習(xí)型黨總支建設(shè)的探索與實踐;
2、參與校史館修訂、補充工作，負責(zé)學(xué)科專業(yè)建設(shè)、黨建、對外交流和師資隊伍4塊專題內(nèi)容的設(shè)計和史料收集;
3、參與5周年校慶慶典有關(guān)工作。
三、廉潔自律方面：
本人廉潔自律，能按照黨員干部廉潔從政的要求和廉潔自律的規(guī)定為人處事，沒有違規(guī)違紀行為。
四、不足之處：
1、工作任務(wù)較為繁重時，對于優(yōu)化管理和改進工作的思考與研究仍顯不足;
2、在深入基層黨組織和黨派組織開展調(diào)查研究、及時把握動態(tài)等方面尚有待提高。
