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勞動保障規(guī)章制度范本

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):67

勞動保障規(guī)章制度范本

編寫一套完善的勞動保障規(guī)章制度,對于維護企業(yè)正常運營和保障員工權(quán)益至關重要。作為企業(yè)管理者,我們需要關注以下幾個方面:

規(guī)章制度包括哪些

1. 工作時間與休息休假:明確員工的工作小時數(shù)、加班規(guī)定、休假政策,確保符合國家勞動法規(guī)。

2. 薪酬福利:規(guī)定基本工資、績效獎金、福利待遇等,保證薪酬公平透明。

3. 員工招聘與解雇:設定招聘流程、試用期管理、解雇條件,確保合規(guī)性。

4. 培訓與發(fā)展:規(guī)定員工培訓計劃、晉升機制,促進員工個人成長。

5. 安全衛(wèi)生:設立工作場所安全規(guī)定、健康保護措施,保障員工身心健康。

6. 勞動爭議解決:明確勞動爭議處理程序,建立有效的溝通機制。

作用和意義

規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部運作,提高工作效率,降低法律風險,同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。通過清晰的規(guī)則,可以預防和解決潛在沖突,維護和諧的勞動關系。

怎么制定

1. 法規(guī)依據(jù):確保所有條款符合國家勞動法律法規(guī),避免違法。

2. 充分調(diào)研:了解行業(yè)標準、競爭對手的實踐,制定符合企業(yè)實際情況的制度。

3. 征求意見:廣泛征求員工、管理層意見,確保制度的公正性和可行性。

4. 清晰表述:用簡潔明了的語言,避免歧義,方便理解和執(zhí)行。

5. 定期修訂:隨著企業(yè)發(fā)展和環(huán)境變化,定期評估并更新規(guī)章制度。

勞動保障規(guī)章制度范文

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓教育

第五條、職工應聘企業(yè)職位時,一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應聘企業(yè)職位時,應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系,并如實填寫《應聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設定試用期,合同期限不滿6個月的,不設定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應當承擔相應的法律責任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章、職工勞動紀律制度

第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

1、按時上班、下班,不得遲到、早退。

2、實行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

5、職工辭職應當經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

1、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。

3、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責做好本職工作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用。

7、同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

9、遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十五條、為增強職工責任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條、對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

1、對于生產(chǎn)技術或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的。

3、舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應當給予獎勵的。

第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工,上班干私活的。

5、非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危險物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴重違反紀律,可視情予以解除勞動合同:

1、無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時間超過________日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過________日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應賠償相應經(jīng)濟損失。

勞動保障規(guī)章制度范本

第一章、總則 第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。 第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條、職工享有取
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