員工寢室規(guī)章制度范本
員工寢室是公司為員工提供的生活場所，旨在保證員工休息質量，維護和諧的工作生活環(huán)境。一份完善的員工寢室規(guī)章制度對于規(guī)范員工行為、維護寢室秩序至關重要。以下是一份員工寢室規(guī)章制度的范本，供各企事業(yè)單位參考。
一、寢室管理規(guī)定
1. 寢室鑰匙由專人管理，員工不得私自復制或轉借。
2. 員工應遵守作息時間，晚歸需提前報備，以免影響他人休息。
3. 寢室內(nèi)禁止大聲喧嘩、播放高音量音樂或進行其他干擾他人休息的行為。
4. 保持寢室整潔，定期進行衛(wèi)生輪值，共同維護公共環(huán)境。
5. 禁止在寢室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博或從事違法活動。
6. 員工應妥善保管個人財物，如有遺失自行負責。
7. 未經(jīng)許可，不得留宿非本寢室成員，特殊情況需提前向寢室管理員申請。
二、設施使用規(guī)定
1. 公共設施如洗衣機、熱水器等應合理使用，避免浪費，損壞設施需賠償。
2. 愛護寢室家具，不得隨意挪動或損壞。
3. 節(jié)約用電，人離寢室請關閉電源，禁止私拉亂接電線。
4. 水源使用后及時關閉，防止漏水。
三、安全規(guī)定
1. 嚴禁在寢室內(nèi)使用大功率電器，以防火災。
2. 熟悉寢室逃生路線，定期進行消防安全演練。
3. 發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時上報，不得隱瞞。
四、違規(guī)處理
違反上述規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告直至取消住宿資格的處罰。員工有權對寢室管理提出建議和意見，以促進制度的完善。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度應涵蓋寢室管理、設施使用、安全規(guī)定及違規(guī)處理等方面，確保全面覆蓋寢室生活的各個方面，為員工提供清晰的行為準則。
作用和意義
規(guī)章制度有助于：
1. 維護寢室秩序，提高員工生活質量。
2. 預防和解決寢室糾紛，促進和諧團隊氛圍。
3. 強化員工責任意識，培養(yǎng)良好生活習慣。
4. 保障寢室安全，預防潛在風險。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應注意以下幾點：
1. 明確目標：明確規(guī)章制度的目的，如提升寢室環(huán)境、保障安全等。
2. 全面性：涵蓋所有可能涉及的寢室行為，無遺漏。
3. 實用性：規(guī)定應具有可操作性，便于執(zhí)行。
4. 公正公平：規(guī)章制度應對所有員工一視同仁，避免歧視。
5. 征求意見：在制定過程中廣泛聽取員工意見，確保制度合理、接受度高。
員工寢室規(guī)章制度范文
為了員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請各位員工仔細閱讀，認真遵守。
1、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。
2、每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。
3、宿舍員工應服從管理，團結友愛，互相幫助，講究衛(wèi)生，文明禮貌，注意安全。
4、宿舍公用設施人人平等，一人一柜。員工物品擺放整齊，不亂擺亂放，不占用人行道，不準占用他人衣柜，不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板。員工搬離集體宿舍時，須將所領用的公物交回行政人事部辦公室。
5、凡調出公司的員工，必須在辦理調離前退還用房及物品，否則公司有權不辦理調動手續(xù)。
6、愛護宿舍內(nèi)的設施和物品，人為損壞公用物品照價賠償，宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長應及時報行政人事部進行安排修理。
7、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流，如有違反罰款10-20元。
8、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境，值日員工不按規(guī)定打掃或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)宿舍長提醒后仍不執(zhí)行者由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。
9、員工妥善保管好自己的私人物品（特別是貴重物品），對自己的財物負責。
10、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部，由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
11、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰款50-100元，情節(jié)嚴重者給予開除處理并送相關部門查處。
12、不得私自帶領外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜，探訪人員必須在22：30分后離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者罰款50元。如遇特殊情況，須事先征得宿舍長的批準，否則，按違規(guī)處理。
13、以上規(guī)定要求每個住宿員工必須遵守，如有違反，宿舍長有權勸阻，如勸阻不果，可以上報。
14、本規(guī)章制度適用于公司所有員工。
15、本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
