工廠員工規(guī)章制度范本

制定一套有效的工廠員工規(guī)章制度，對(duì)于確保生產(chǎn)流程的順暢、提升工作效率和維護(hù)良好的工作環(huán)境至關(guān)重要。下面我們將探討如何編寫(xiě)這樣的規(guī)章制度，以及它應(yīng)包含的內(nèi)容、作用和意義，以及制定過(guò)程中的注意事項(xiàng)和格式要求。

規(guī)章制度包括哪些

工廠員工規(guī)章制度通常包括以下幾個(gè)核心部分：

1. 員工職責(zé)：明確每個(gè)崗位的職責(zé)和任務(wù)，確保員工了解自己的工作內(nèi)容和期望成果。

2. 工作時(shí)間與休假制度：規(guī)定工作日程、休息時(shí)間和假期安排，保證員工的權(quán)益和生產(chǎn)效率。

3. 安全規(guī)定：闡述安全生產(chǎn)流程，包括操作設(shè)備的安全指南、應(yīng)急處理程序和個(gè)人防護(hù)設(shè)備的使用。

4. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，如誠(chéng)實(shí)、尊重、團(tuán)隊(duì)合作等，以及禁止的行為，如欺詐、騷擾等。

5. 績(jī)效評(píng)估：設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)，用于定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和晉升依據(jù)。

6. 薪酬與福利：說(shuō)明工資支付、獎(jiǎng)金分配、福利待遇等相關(guān)政策。

7. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定新員工入職培訓(xùn)、技能提升計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。

作用和意義

1. 規(guī)范行為：為員工提供清晰的行為指導(dǎo)，減少誤解和沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

2. 保障權(quán)益：保護(hù)員工的合法權(quán)益，如工作時(shí)間、工資待遇、職業(yè)健康等。

3. 提升效率：通過(guò)明確的職責(zé)劃分和流程規(guī)范，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

4. 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)安全規(guī)定降低事故風(fēng)險(xiǎn)，保障員工安全和企業(yè)資產(chǎn)安全。

5. 促進(jìn)公平：確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受評(píng)估，增強(qiáng)員工的公平感。

怎么制定

制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 合規(guī)性：確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 可行性：規(guī)章制度應(yīng)切合實(shí)際，易于執(zhí)行，避免過(guò)于理想化。

3. 參與性：鼓勵(lì)員工參與討論，確保制度的接受度和執(zhí)行意愿。

4. 透明度：公開(kāi)透明，讓員工充分了解和理解規(guī)章制度。

5. 定期審查：定期審視和更新規(guī)章制度，以適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展。

工廠員工規(guī)章制度范文

第一章：總則

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員（簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。

3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無(wú)法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資按月領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

第二章：廠規(guī)守則

1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章：制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

2、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。

4、員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。

11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）

13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）

14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管，不能私自亂動(dòng)。

15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀(jì)守法，文明用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。

20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工，不可跨越其它部門(mén)。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下）

21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

22、保持車臺(tái)整潔，每天開(kāi)工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此批工序的工資。如有自行涂改，故意制造混亂，將作嚴(yán)肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。

第三章：雇用、調(diào)動(dòng)

1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

2、訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)不予雇用。

4、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：

4-1、人事資料卡。

4-2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

5、員工有下列情形之一者，本公司根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5-1、侵占或虧欠款（物）者。

5-2、不法毀損公物者。

5-3、擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。

5-4、對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。

6、因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。

7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

7-4、從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

8、員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。

第四章：工作時(shí)間及休息

1、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位。

風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

2、工作時(shí)間：

早上8：00到12：00；

中午13：30到17：30；

晚上18：00起至21：30（加班）。

3、遲到

3-1、上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

3-2、上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3、早退

4-1、下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4-2、下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

5、請(qǐng)假

5-1、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章：工資

1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。

2、員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)放。

3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。

4、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：

4-1、本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。

4-2、津貼。

4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。

4-4、全勤獎(jiǎng)：

（i）每月沒(méi)有遲到或早退，全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）。

（ii）而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)撸甑子心杲K獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。

4-5、工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章：請(qǐng)假

1、婚假：?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。

2、工傷病假：經(jīng)勞資部門(mén)確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

3、喪假：?jiǎn)T工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。

4、父母、配偶之喪給予喪假三日：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

5、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。

9、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。

10、凡在本廠已做多過(guò)一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會(huì)提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。

11、在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不同情況下處分。

第七章：飯?zhí)谩⑺奚崾貏t

1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。

3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12：00準(zhǔn)時(shí)作息，12：00后不得進(jìn)出廠門(mén)，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。

5、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門(mén)，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。

6、各員工必須注意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任

7、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。

風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。