實驗室規(guī)章制度是確?？蒲谢顒佑行蜻M行、保障人員安全及實驗設(shè)施良好運行的重要文件。編寫一套完善的規(guī)章制度，需遵循科學性、實用性和合規(guī)性的原則，同時體現(xiàn)人性化管理，兼顧效率與公平。以下是一些基本步驟和要點：
規(guī)章制度包括哪些
1. 安全規(guī)定：涵蓋實驗室出入管理、設(shè)備操作規(guī)程、危險化學品存儲與使用、應(yīng)急處理程序等。
2. 實驗流程：明確實驗準備、操作、記錄、數(shù)據(jù)處理、報告撰寫等環(huán)節(jié)的標準流程。
3. 設(shè)備管理：規(guī)定設(shè)備的保養(yǎng)維護、借用歸還、損壞賠償?shù)纫?guī)則。
4. 人員職責：明確各成員的崗位職責，包括負責人、實驗員、助理等。
5. 環(huán)保與廢棄物處理：規(guī)定廢棄物分類、儲存、處置的規(guī)范。
6. 學術(shù)誠信：強調(diào)學術(shù)道德，防止抄襲、篡改數(shù)據(jù)等行為。
7. 培訓與考核：設(shè)立新進人員的培訓機制和定期考核標準。
作用和意義
規(guī)章制度能夠：
1. 保障安全：預(yù)防實驗事故，保護人員健康與設(shè)施安全。
2. 提升效率：通過標準化流程，提高實驗操作的效率和準確性。
3. 規(guī)范行為：明確權(quán)責，減少工作沖突，營造公正的工作環(huán)境。
4. 促進科研：保證科研質(zhì)量，推動項目進展，有利于成果發(fā)表。
5. 規(guī)避風險：遵守法規(guī)，避免法律糾紛，保護機構(gòu)聲譽。
怎么制定
1. 調(diào)研需求：了解實驗室實際運作情況，收集員工意見。
2. 起草初稿：依據(jù)需求制定初步規(guī)章制度，涵蓋關(guān)鍵領(lǐng)域。
3. 征求意見：廣泛征求各方意見，確保規(guī)章制度的全面性和可行性。
4. 修訂完善：根據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容，確保規(guī)章制度的合理性和接受度。
5. 發(fā)布執(zhí)行：正式發(fā)布，同時進行培訓，確保全員知曉并遵守。
6. 定期評估：定期審查規(guī)章制度的有效性，適時更新調(diào)整。
實驗室規(guī)章制度范文
實驗室是化驗分析、科學研究和技術(shù)開發(fā)的重要基地，實驗時要始終貫徹“安全第一”思想，確保人員和設(shè)備的安全。
1、管理目的
實驗室儀器和設(shè)施是測試產(chǎn)品及各種材料物資性能和質(zhì)量情況的基本工具，只有實驗分析儀器設(shè)施的質(zhì)量可靠，功能正常，正確使用，才能提供出準確、可告、真實的檢測實驗數(shù)據(jù)。所以公司必須加強對實驗室儀器設(shè)施的規(guī)范管理，特制定本制度。
2、管理職責
實驗室儀器、設(shè)施的管理由研發(fā)中心負責，其責任內(nèi)容包括保管、使用、保養(yǎng)、檢修、申請更新等各個環(huán)節(jié)的工作。公司技術(shù)員工在使用實驗室、設(shè)備和儀器前需要在研發(fā)中心進行登記并身著實驗服，研發(fā)中心負責對本次實驗責任人的工作進行指導和管理，并按本制度規(guī)定的實施內(nèi)容進行工作檢查和考核。
3、精密儀器的管理
（1）各種精密儀器（包括電子天平、紫外可見光分度計、GC-MS氣質(zhì)聯(lián)用儀、激光氣體分析儀、大氣重金屬分析儀、顆粒物分析儀等）需保持環(huán)境清潔、安放安全穩(wěn)固，并注意防塵、防震、防潮、防止陽光直接照射、反腐蝕和防止電爐高溫熱源的影響。
（2）不得隨意搬動拆卸、改裝精密儀器，如確有需要必須上報主管領(lǐng)導同意，并應(yīng)作出相關(guān)的備查記錄。
（3）精密儀器的使用操作方法必須嚴格按說明書規(guī)定，使用完后必須清理干凈設(shè)備、儀器殘留樣品、試劑，并整理歸位。實驗無關(guān)人員不得隨意撥動儀器旋鈕，以免損壞儀器，也不得挪作它用。
（4）精密儀器技術(shù)資料應(yīng)作為技術(shù)檔案妥善保管，并做好使用檢修記錄。非常用的技術(shù)資料應(yīng)統(tǒng)一存放公司研發(fā)中心保管。
4、玻璃儀器及化驗儀器用具的管理
（1）滴定管、移液管、容量瓶等玻璃儀器須放在平穩(wěn)不易摔落之處。
（2）容量儀器的使用方法應(yīng)嚴格按操作規(guī)定進行，以保證分析結(jié)果的準確度。
（3）帶磨口塞的儀器（包括容量瓶、酸式滴定管、比色管、試劑瓶等）在清洗前必須先作記號，塞口不能互混。帶磨口塞的儀器長期不用時，磨口塞應(yīng)墊一張紙片，磨口塞間若有沙粒時不能用力轉(zhuǎn)動，磨口塞間不能用去污粉擦洗，以免損傷。
（4）所有玻璃儀器在使用過程應(yīng)特別注意輕拿輕放，防止破損。使用完畢后必須洗干凈，不要在容器內(nèi)遺留油脂、酸、堿液等腐蝕性及毒性物質(zhì)，并及時歸回原位。滴定管、移液管等洗凈后要用凈濾紙包住兩端，以防沾污。
5、實驗設(shè)備(設(shè)施)的管理
（1）所有的實驗設(shè)備均應(yīng)制定安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴格要求操作者照章使用設(shè)備，防范事故發(fā)生。
（2）實驗設(shè)備的配套電氣設(shè)施如電源控制柜等如發(fā)生故障應(yīng)通知相關(guān)專業(yè)人員修理，非本專業(yè)操作者不得擅自處理，以防意外事故。
（3）實驗設(shè)備中的機械傳動部位的潤滑和維護等工作，應(yīng)按設(shè)備動力科制定的潤滑控制點圖表和檢查維護部位，按時進行保養(yǎng)和檢查。常見的一般故障由操作者排除，出現(xiàn)大故障應(yīng)通知設(shè)備科安排解決。
（4）實驗設(shè)備使用后均要進行保養(yǎng)和場地清理，保持良好的實驗環(huán)境，離開實驗室前必須檢查設(shè)備開關(guān)斷電情況，做好防火防電和防漏等安全事項。
6、實驗儀器及設(shè)備的報廢、更新管理
（1）實驗儀器（包括器具）和設(shè)備由公司各部門根據(jù)公司產(chǎn)品生產(chǎn)的需要，統(tǒng)一進行計劃管理，由各部門報出申購計劃，經(jīng)公司審核后統(tǒng)一規(guī)劃安排采購，并在研發(fā)中心做好儀器、設(shè)備等進出情況記錄。
（2）儀器、設(shè)備的更新應(yīng)遵循精度對口、選型先進、經(jīng)濟合理的原則。對有特殊要求的儀器在購置時，實驗室可派專人配合采購部門進行質(zhì)量把關(guān)。
（3）實驗室應(yīng)本著節(jié)約的原則，對能修復使用，又不影響測試工作精度的儀器設(shè)備不能作報廢更新上報。無法修復，失去使用價值的，也要報請上級部門組織鑒定方能作報廢和淘汰更新處理。
7、設(shè)備報廢及事故的處理
（1）設(shè)備器具在正常使用情況下，由于主要零部件老化導致精度降低不能使用，屬于自然廢損；由于儀器設(shè)備本身內(nèi)在質(zhì)量問題，在使用時，發(fā)生意外事故而造成損壞，則為非責任性損壞，按有關(guān)手續(xù)辦理廢損處理。
（2）如因責任心不強，違規(guī)使用或保管混亂，造成損壞，應(yīng)作為責任事故，除按有關(guān)手續(xù)辦理廢損處理外，還應(yīng)對責任者進行處罰。
8、飲食規(guī)定
（1）避免在實驗室吃喝食物且使用化學藥品后需先洗凈雙手方能進食。
（2）嚴禁在實驗室內(nèi)吃口香糖。
（3）食物禁止儲藏在儲有化學藥品之冰箱或儲藏柜。
9、穿著規(guī)定
（1）進入實驗室，必須按規(guī)定穿戴必要的工作服。
（2）進行危害物質(zhì)、揮發(fā)性有機溶機、特定化學物質(zhì)或其它環(huán)保署列管毒性化學物質(zhì)等化學藥品操作實驗或研究，必須要穿戴防護具（防護口罩、防護手套、防護眼鏡）。
（3）進行實驗中，嚴禁戴隱形眼鏡。（防止化學藥劑濺入眼鏡而腐蝕眼睛）
（4）需將長發(fā)及松散衣服妥善固定且在處理藥品之所有過程中需穿鞋子。
（5）操作高溫之實驗，必須戴防高溫手套。
10、環(huán)境衛(wèi)生
（1）各實驗室應(yīng)注重環(huán)境衛(wèi)生，并須保持整潔。
（2）為減少塵埃飛揚，灑掃工作應(yīng)于工作時間外進行。
（3）有蓋垃圾桶應(yīng)常清除消毒以保證環(huán)境清潔。
（4）垃圾清除及處理，必須合乎衛(wèi)生要求應(yīng)按指定處所傾倒，不得任意傾倒堆積影響環(huán)境衛(wèi)生。
（5）凡有毒性或易燃之垃圾廢物，均應(yīng)特別處理，以防火災(zāi)或有害人體健康。
（6）窗面及照明器具透光部份均須保持清潔。
（7）保持所有走廊、樓梯通行無阻。
（8）油類或化學物溢滿地面或工作臺時應(yīng)立即擦拭沖洗干凈。
（9）養(yǎng)成使用人員有隨時拾撿地上雜物之良好習慣，以確保實習場所清潔。
（10）垃圾或廢物不得堆積于操作地區(qū)或辦公室內(nèi)。
（11）工業(yè)消防用水，應(yīng)與飲用水分別由不同放于一定處所。
（12）盥洗室、廁所、水溝等應(yīng)經(jīng)常保持清潔。
11、其他
（1）本規(guī)章制度適用于所有進去實驗室的人員。
（2）本規(guī)章制度自公示之日起生效。
風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
