設備管理規(guī)章制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，它為企業(yè)設備的采購、使用、維護、更新等環(huán)節(jié)提供了明確的指導和規(guī)范。編寫這樣的規(guī)章制度，需要深入理解企業(yè)的運營模式和設備管理的具體需求，同時兼顧法律和行業(yè)標準。
規(guī)章制度包括哪些
一份完善的設備管理規(guī)章制度通常應包含以下幾個部分：
1. 設備分類與編碼：明確各類設備的分類標準，為設備的管理和追蹤提供便利。
2. 設備購置流程：規(guī)定設備的申請、審批、采購和驗收程序，確保設備購置的合理性和合規(guī)性。
3. 設備使用規(guī)定：闡述設備的正確使用方法、操作規(guī)程和安全注意事項，防止因不當操作造成的損失。
4. 設備保養(yǎng)與維修：設定設備的定期保養(yǎng)計劃，明確維修責任和流程，保證設備的良好運行狀態(tài)。
5. 設備報廢與更新：規(guī)定設備達到一定年限或性能下降后的處理方式，以及新設備的引入程序。
6. 設備資產登記：建立設備資產登記制度，記錄設備的詳細信息，便于資產管理和審計。
7. 責任與處罰：明確違反設備管理規(guī)定的責任追究機制，以確保規(guī)章制度的執(zhí)行力度。
作用和意義
設備管理規(guī)章制度的作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 規(guī)范操作：通過明確的規(guī)則，指導員工正確操作設備，減少誤操作帶來的風險。
2. 保障安全：設定安全規(guī)程，預防設備事故，保護員工的生命安全和企業(yè)財產。
3. 提高效率：合理安排設備的使用、維護和更新，提高設備的利用率和生產效率。
4. 控制成本：通過規(guī)范化的流程，降低設備的采購成本和維護費用。
5. 規(guī)避法律風險：遵守相關法律法規(guī)，避免因設備管理不當引發(fā)的法律糾紛。
怎么制定
制定設備管理規(guī)章制度時，應遵循以下步驟：
1. 調研分析：了解企業(yè)現(xiàn)有設備狀況，評估設備管理的需求和挑戰(zhàn)。
2. 參照標準：參考行業(yè)標準、法規(guī)及最佳實踐，確保規(guī)章制度的合法性與適用性。
3. 專家咨詢：咨詢設備管理專家，確保規(guī)章制度的專業(yè)性和可行性。
4. 草案編制：起草規(guī)章制度，涵蓋上述提到的所有內容。
5. 內部討論：征求各部門意見，進行修訂和完善。
6. 試行與反饋：在一定范圍內試行，收集反饋，對規(guī)章制度進行調整。
7. 正式發(fā)布：經高層批準后，正式發(fā)布并實施。
設備管理規(guī)章制度范文
第一條、為了提高辦公設備的使用效率，保持其設備性能，有效節(jié)約費用開支，根據(jù)公司實際情況制定本辦法。
第二條、本辦法所指辦公設備包括為完成工作而購買的攝像機、照相機、便攜式計算機、移動硬盤、u盤、手機等。
第三條、因工作需要，確需購買的辦公設備由當事人所在部門提出申請，報單位領導審批后再購買，所購辦公設備要經公司機關有關部門備案。
第四條、新購辦公設備采取公司與個人按照一定出資比例購買，在規(guī)定使用年限后歸個人所有。在規(guī)定使用年限期間，一般情況是公司所有，個人使用。
第五條、原購辦公設備由所在單位登記后統(tǒng)一在公司綜合工作部備案，原則上在規(guī)定使用年限內不再重復購買，達到規(guī)定使用年限后，由綜合工作部會同相關部門對其評估后折價處理，原使用人有優(yōu)先購買權。
第六條、在規(guī)定使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、滅失、被盜等，所造成的經濟損失由個人負責。
第七條、在辦公設備規(guī)定使用年限期間，配備人員因工作需要發(fā)生調動的，公司范圍內調動辦公設備采取“機隨人走”，公司范圍外調動辦公設備上交公司，由公司返還其剩余年份的出資額。所交辦公設備由綜合工作部會同相關部門對其評估后折價處理，原使用人有優(yōu)先購買權。
第八條、在規(guī)定使用年限期間，辦公設備的維修與保養(yǎng)由使用人負責，所發(fā)生的費用按照年限費用遞增辦法包干使用，據(jù)實報銷。
第九條、辦公設備購買費用按照崗位不同采取不同的出資比例。
1、公司經理、書記的辦公設備購買費用據(jù)實報銷。
2、公司副職領導的辦公設備購買費用在基礎出資比例上個人降低50%。
3、公司部門負責人、項目領導班子成員的辦公設備購買費用在基礎出資比例上個人降低25%。
4、其他崗位人員的辦公設備購買費用按照基礎出資比例。
第十條、辦公設備由公司財務部設立專門賬戶，發(fā)生的費用一律按使用年限及出資比例辦理報銷。
第十一條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司綜合工作部負責解釋。
風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
