酒吧規(guī)章制度范本

酒吧作為一個獨特的社交場所，其規(guī)章制度的設立對于維護運營秩序、保障顧客安全、提升服務質量至關重要。撰寫一份有效的酒吧規(guī)章制度，首先要明確其目標和適用范圍，確保內容全面而具體，易于理解執(zhí)行。下面我們將逐步探討規(guī)章制度的組成部分、作用、制定方法以及格式要求。

規(guī)章制度包括哪些

酒吧規(guī)章制度通常包括以下幾個核心部分：

1. 營業(yè)規(guī)定：涵蓋營業(yè)時間、休息日、特殊活動安排等，確保顧客和服務人員對運營時間有清晰認知。

2. 服務標準：規(guī)定員工的服務態(tài)度、著裝要求、服務流程等，以提高顧客滿意度。

3. 安全管理：包括消防安全、食品安全、顧客行為規(guī)范，預防和應對可能的風險。

4. 財務規(guī)定：如收銀流程、賬目管理、折扣政策等，保證財務管理的透明度。

5. 員工行為準則：設定員工的工作職責、行為規(guī)范、考勤制度，確保團隊協(xié)作和效率。

6. 糾紛處理：設定處理顧客投訴和內部沖突的程序，維護和諧環(huán)境。

作用和意義

1. 規(guī)范行為：為員工和顧客提供行為指南，減少誤解和沖突。

2. 提升效率：通過標準化流程，提高服務質量和工作效率。

3. 風險防范：預防潛在的法律和經(jīng)營風險，保護酒吧的合法權益。

4. 企業(yè)文化建設：體現(xiàn)酒吧的價值觀和經(jīng)營理念，增強團隊凝聚力。

怎么制定

制定規(guī)章制度時，需注意以下幾點：

1. 明確目標：根據(jù)酒吧的經(jīng)營目標和現(xiàn)狀，確定規(guī)章制度的核心內容。

2. 廣泛咨詢：收集員工、顧客和行業(yè)專家的意見，確保規(guī)章制度的可行性。

3. 合法合規(guī)：遵守國家法律法規(guī)，確保規(guī)章制度的合法性。

4. 簡潔明了：用清晰的語言表述，避免產生歧義。

5. 定期評估：定期審查和更新規(guī)章制度，適應業(yè)務變化。

酒吧規(guī)章制度范文

一、獎勵對象

1、最佳果盤、果汁、雞尾酒創(chuàng)意或拾金（物）不昧，為公司拿得榮譽者。

2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施防止重大事故的發(fā)生者。

3、見義勇為保護公司客人生命財產安全者。

4、對本俱樂部提出合理建議，提高服務質量有重大貢獻者。

5、節(jié)約開支，減少浪費卓有成效者。

6、勇于揭發(fā)或損害公司榮譽者或利益者。

7、勇于揭發(fā)偷開回收酒水者。

8、每月優(yōu)秀員工獎勵100元。

二、獎勵程序與方法

1、由各主管提出經(jīng)理核實呈報給總經(jīng)理批示。

2、對第6條、第7條勇于揭發(fā)服務員瞞單藏酒給予獎勵1000元，揭發(fā)偷開回收酒水者，給予獎勵100元，絕對保密。

三、處罰

凡觸犯下列條款之一者給予罰單累計并處罰人民幣10——30元。

1、儀容儀表不整潔，不按規(guī)定配帶工作用品（筆、打火機、開瓶瓶器、酒水單、隨身攜帶口哨、手表、工號牌）不按規(guī)定穿戴者10分。

2、培訓開會手機沒關機，上班時間偷帶手機20分。

3、打卡沒按打卡須知按打卡須知處理。

4、上班或公司有事通知其來或大掃除、吃夜宵超過時間（遲到5分鐘以下10元、15分鐘以下20元、20分鐘以下30元、20分鐘以上按曠工計）。

5、早退、脫崗、串崗30分、（20分鐘以上按曠工計）。

6、休假、下班無故在公司逗留與上班的服務員、迎賓聊天，除來俱樂部消費外也不能聊天，在場子里抽煙，抽煙須到指定的位置20分。

7、在公司內高聲喧嘩、爭吵使用粗言穢語或追趕打鬧、講家鄉(xiāng)話20分。

8、在崗位任何時間段，帶食品、飲料入場去吧臺偷拿、偷吃30分。

9、禮貌用法不到為、衛(wèi)生做不干凈10分。

10、工作散漫粗心大意，服務效率欠佳，發(fā)錯酒水、小菜、果盤，發(fā)了酒水不收單或收無效單據(jù)20分。

11、班前吃有異味食品，喝含酒精飲料等10分。

12、站姿不正確，依靠冰箱上或坐在吧臺上10分。

13、剩余的水果、小菜、檸檬角不采取保鮮膜包好冷藏20分。

14、值班電器沒關，抽屜沒鎖30分。

15、下班地板須掃好，垃圾痛須保證沒垃圾10分。

16、9：50準時到吧臺，違者罰10分，值班人不能去休息。

17、寄包鑰匙遺失導致鎖壞者20分。

18、應格守吧臺的職責禁做一些無關于工作的事情10分。

四、警告（50——200）

凡觸犯以下條款之一者，如再觸犯，立即除名。

1、不服從上司指揮、安排、頂撞上司。

2、發(fā)現(xiàn)同事為反規(guī)章制度不制止，搬弄他人事非、誹謗他人、影響團結、影響聲譽。

3、對客人不禮貌與客人頂撞、嚴重破壞公司形象者。

五、凡觸犯以下條款之一者（無工資、無返回押金）立即除名。

1、涂改、假造單據(jù)、瞞單藏酒、利用職權借酒水給他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用職權徇私舞弊給公司造成損失者。

2、故意破壞公司物品、拾到客人物品不上交（錢、手表……）。

風險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。

3、泄露公司機密，提供人事經(jīng)營財務、設備、培訓資料等。

4、侮罵漫罵客人與客人吵架、打架。

六、處罰程序

員工過失單由主管經(jīng)理發(fā)出記錄員工，違規(guī)情況并在處罰單上簽名（當事人拒簽處罰單仍有效）。

七、員工投訴

1、員工對工作不滿之處應在工作時間之外向直屬上級提出。

2、若是得不到滿意的答復或不愿意由直屬上級處理可在工作時間之外或自損投訴上級公司為投訴員工嚴格保密。

風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。