培訓中心章程

培訓中心章程旨在規(guī)范我們的教育實踐，確保我們?yōu)閷W員提供高效、有序且質量上乘的學習環(huán)境。它不僅指導教學活動的運行，而且也塑造了我們的組織文化，激發(fā)員工的專業(yè)發(fā)展和團隊協(xié)作。通過明確的規(guī)則和程序，章程幫助我們維持一致性的教學標準，提升學員滿意度，并促進中心的長期發(fā)展。

包括哪些方面

1. 目標與使命：明確培訓中心的核心目標，闡述我們的教育理念和對學員的承諾。

2. 課程設置：規(guī)定課程的開發(fā)、評估和更新流程，確保課程內容的實用性和相關性。

3. 教師管理：設定教師資格標準，規(guī)定招聘、培訓、考核和晉升機制。

4. 學員服務：規(guī)定招生流程、學員權益保護和反饋機制。

5. 質量管理：設立教學質量監(jiān)控體系，定期進行內部評估和外部認證。

6. 財務與資源管理：制定預算編制、資金使用和物資采購的規(guī)章制度。

7. 應急處理：建立應對突發(fā)事件的預案，保障中心的正常運營。

重要性

培訓中心章程的重要性不言而喻。它是我們的行動指南，幫助我們在日常工作中保持專業(yè)性和公正性。它強化了我們的責任意識，使每個成員明白自己的角色和期望。章程也是對外展示我們專業(yè)形象的重要窗口，增強了學員和合作伙伴對我們的信任。

方案

1. 章程制定：由管理層主導，結合內外部專家意見，確保章程的全面性和專業(yè)性。

2. 全員參與：鼓勵員工參與章程的討論和修訂，增強歸屬感和執(zhí)行力。

3. 定期審查：每年至少進行一次全面審查，以適應變化的環(huán)境和需求。

4. 培訓與宣導：新員工入職培訓時，詳細講解章程內容，確保理解和遵守。

5. 執(zhí)行監(jiān)督：設立專門委員會，監(jiān)督章程的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正。

6. 持續(xù)改進：通過收集反饋，不斷優(yōu)化章程，提高其實際操作性和效果。

培訓中心章程是我們工作運行的基石，它的存在是為了推動我們向更高水平的專業(yè)化和卓越邁進。只有全體成員共同遵守并持續(xù)完善，才能真正發(fā)揮其作用，實現(xiàn)我們的教育目標。

培訓中心章程范文

目錄

• 第一篇：培訓章程
• 第二篇：職業(yè)培訓中心章程
• 第三篇：新員工職前培訓章程
• 第四篇：培訓學校章程章程
• 第五篇：維也納音樂會所服務員培訓章程

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安全培訓中心安全技術培訓章程

第一章 總 則

加強公司職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質，提升企業(yè)安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，根據(jù)《中華人民共和國國安全生產法》和《安全生產培訓管理辦法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，山西柳林鑫飛毛家莊煤業(yè)有限責任公司特成立山西柳林鑫飛毛家莊煤業(yè)有限責任公司安全技術培訓中心。為規(guī)范安全技術培訓行為，促進安全技術培訓的健康發(fā)展，實現(xiàn)安全生產的目的，制定本章程。

第二章 安全技術培訓的宗旨、規(guī)模與培訓形式

安全技術培訓宗旨：全面貫徹《中華人民共和國國安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的培訓方向;注重學員的安全意識和安全能力的培養(yǎng);遵循全新的教育觀念，努力提高培訓質量和效益，立足煤礦行業(yè)，培養(yǎng)適應煤礦行業(yè)需求的，以安全作業(yè)為首的實用型、技能型、創(chuàng)新型、復合型的技術人才。

安全技術培訓規(guī)模：100人。

安全技術培訓領域：一般工種、新工人、其它從業(yè)人員。

安全技術培訓形式：業(yè)余與脫產相結合的短期培訓。

第三章 固定資產數(shù)額與經費來源

安全培訓中心資產總額30萬元以上，主要包括：教材、儀器設備、及其它辦公用品。

經費來源：山西鑫飛能源投資集團有限公司調拔。

第四章 附 則

本章程由公司安全技術培訓領導小組負責解釋。

第一章總則

第一條本單位的名稱：華信職業(yè)教育培訓中心

第二條本單位的性質：由湖南華信勞動保障咨詢事務所有限公司出資舉辦的非營利性民辦職業(yè)培訓機構。

第三條本單位的宗旨：本中心在辦學過程中嚴格遵守國家憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，為緩解市場對勞動人事和社會保障管理及其他相關方面人才供 不應求的狀況，通過培訓向企業(yè)輸送和培養(yǎng)高層次的企業(yè)管理、勞動和社會保障管理及其他相關從業(yè)方面的專門人才。

第四條本單位自覺接受業(yè)務主管單位湖南省勞動和社會保障廳、民辦非企業(yè)單位登記管理機關湖南省民政局的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。

第五條 本單位的住所：長沙市韶山北路216號維一?星城國際26樓。

第二章業(yè)務范圍

第六條本單位的業(yè)務范圍：開展“理財規(guī)劃師培訓”、“人力資源管理師培訓”、“企業(yè)培訓師培訓”以及相關的培訓。

第三章組織管理

第七條本單位依法設立董事會，董事會每屆三年，董事會是本單位的權力機構，董事會成員為4人，董事由出資單位（或個人）推選，每屆任期三年，董事任期屆滿可連選連任。

第八條董事會行使下列職權：

決定本單位的業(yè)務活動計劃；

決定本單位的年度財務預算方案，決算方案；

決定本單位的彌補虧損方案；

決定本單位的增加或者減少注冊資本的方案；

決定本單位合并、分立、變更、解散方案；

決定本單位內部管理機構的設置；

聘任或者解聘單位主任（校長、院長），根據(jù)主任（校長、院長）的提名聘任或者解聘本單位副主任（副校長、副院長）、財務負責人，決定其報酬；

決定制訂本單位的基本管理制度；

決定修改單位章程。

第九條董事會每年至少召開二次會議，有下列情形之一的召開董事會議。

董事長認為必要性；

三分之一董事聯(lián)名提議時。

第十條董事會設董事長1名，副董事長1-2名，董事長、副董事長由全體董事過半數(shù)選舉產生和更換。

第十一條副董事長協(xié)助董事長工作，董事長不能行使職權時，由董事長指定的副董事長代其行使職權。

第十二條董事會議實行一人一票制和按出席會議董事人數(shù)，少數(shù)服從多數(shù)的原則，當贊成票和反對票相等時，董事長有權作最后決定。

第十三條召開董事會議，董事長或者董事長指定的人員于會議召開十日前通知全體董事，并將會議的時間、地點、內容等一并告董事。董事因故不能出席會議，可出面委托其他董事代為出席董事會議。委托書須載明授權的范圍。

第十四條出席董事會的人數(shù)須為全體董事人數(shù)的二分之一以上，不夠二分之一人數(shù)時，通過的決議無效。如經缺席的董事追認的人數(shù)超過二分之一時，其決議有效。

第十五條董事會議對所議事項作會議記錄，出席會議的董事須在會議記錄上簽名。董事對董事會的決議承擔責任。

第十六條本單位可設立監(jiān)事人，監(jiān)事由出資單位選舉產生和更換。監(jiān)事會由全體監(jiān)事組成，負責對董事會成員以及其他高級管理人員進行監(jiān)察，防止其濫用職權，侵犯單位及單位員工的合法權益。

第十七條監(jiān)事會由3名監(jiān)事組成，并推選一名召集人。

監(jiān)事會中的職工代表由單位職工民主選舉產生。

第十八條監(jiān)事會行使下列職權：

檢查單位的財務；

對董事、主任執(zhí)行單位職務時違反法律、法規(guī)或單位章程的行為進行監(jiān)督；

當董事和主任的行為損害單位的利益時，要求董事和主任予以糾正；

單位章程規(guī)定的其他職權。

第十九條監(jiān)事會議實行一人一票少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。監(jiān)事會議需經過半數(shù)監(jiān)事表決同意，方為有效。

第二十條監(jiān)事的任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事不得兼任單位董事、經理及財務負責人。

第二十一條單位設主任。主任由董事會聘任或解聘。第二十二條主任對董事會負責，并行使下列職權：

主持單位的正常業(yè)務管理工作，組織實施董事會的決議；

組織實施單位年度業(yè)務活動計劃；

擬訂單位內部管理機構設置的方案；

擬訂單位的基本管理制度；

提請聘任或解聘單位副主任、財務負責人；

聘任或者解聘應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

單位章程和董事會授予的其他職權。

主任列席董事會議。

第二十三條主任在行使職權時，不得變更董事會的決議和超越授權范圍。第二十四條副主任協(xié)助主任工作，主任不能行使職權時，由主任指定的副主任代其行使職權、

第四章單位的法定代表人

第二十五條董事長為本單位的法定代表人。

第二十六條董事長行使下列職權

召集和主持董事會議；

檢查董事會議決議的實施情況；

代表單位簽署有關文件；

法律、法規(guī)和單位章程規(guī)定的其他權利。

第五章資產管理、使用原則

第二十七條本單位經費來源：

舉辦單位或個人出資；

在章程載明的業(yè)務范圍內開展活動或服務性收入；

利息；

其他合法收入。

第二十八條本單位經費必須用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關規(guī)定進行處理。

第二十九條本單位建立嚴格財務管理制度，保證會計資料合法、真實、完整。第三十條本單位的資產管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度。

第三十一條本單位換屆或更換法定代表人之前必須接受民辦非企業(yè)單位登記管理機關和業(yè)務主管單位組織的財務審計。

第六章章程的修改程度

第三十二條對本單位章程的修改，須經董事會表決通過。

第三十三條本單位修改的章程，須在董事會通過后十五日內，經業(yè)務主管單位審查同意，并報民辦非企業(yè)單位登記管理機關核準后生效。

第七章終止程序及終止后資產處理

第三十四條本單位完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由董事會表決通過，并報業(yè)務主管審查同意。

第三十五條本單位有下列情形之一的，予以解散和清算：

因不可抗力迫使單位無法繼續(xù)活動；

單位違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉；

單位宣告破產。

第三十六條本單位終止前，須在業(yè)務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十七條本單位經業(yè)務主管單位審查同意、同辦非企業(yè)單位登記管理機關辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。

第三十八條本單位終止后的剩余財產，在業(yè)務主管單位和民辦非企業(yè)單位登記管理機關的監(jiān)督下，按照國家有關規(guī)定進行處理。

第八章附則

第三十九條本章程經二○○六年六月三十日董事會表決通過。

第四十條本章程的解釋權屬董事會。

第四十一條本章程自民辦非企業(yè)單位登記管理機關核準之日起生效。

文章標題：新員工職前培訓章程

一、公司簡介

1、歡迎詞：我代表__公司歡迎你們，成為__的一員。希望你們在這里能學到工藝、技術，得到好的發(fā)展，生活過得美好。

2、公司背景了解：__公司是一間全港資企業(yè)，在高要建廠已有近20年的歷史，一直生產飾物包裝產品，有各類紙盒、鐵盒、膠盒、禮品袋、海綿、pvc、

絲印等。公司現(xiàn)有廠區(qū)及建筑物屬金英自有物業(yè)，占地兩千平方米，不是租、借的，不會搬遷。

3、公司發(fā)展前景：公司不斷與國際知名牌子的大公司合作，wenmi.net如花花公子、金至尊等。公司現(xiàn)有在職員工近500人，規(guī)劃發(fā)展到4000人。

4、公司地理環(huán)境優(yōu)越：位于肇慶地級市的西面，將納入肇慶市西城區(qū)。地處廣梧高速公路口，近鄰324國道。

二、公司生活情況

1、宿舍生活配套設施完善：有獨立洗手間、熱水器，

2、飯?zhí)酶蓛?、整潔、寬敞，配有電視、音響?/p>

3、誤樂設施：設有乒乓球臺、羽毛球場、籃球場。員工可到前門值班室借用。

4、設有公司小賣部：一般的生活用品可在公司內購買。

5、豐富多彩活動：開展有生日會、卡拉ok、運動會、市籃球賽、春節(jié)聯(lián)歡會等。

6、福利、津貼：每月免費加菜、供應糠水、涼茶、水果；每年評優(yōu)秀員工，并組織免費旅游；每年設100元工齡獎、5年以上發(fā)銀獎、10年以上發(fā)金獎。并召開員工大會進行表彰獎勵。

三、公司工作環(huán)境

1、環(huán)境舒適：生產車間寬敞、通風。

2、工作簡單：手工操作，無需技術，一學便會。

3、工作安全：無毒、無害、無危險性。

四、職位提升、工資增加

1、每年對管理人員進行評級、加薪。

2、平時留意員工工作表現(xiàn)、評核，從中特色表好、有能力的，提升到管理崗位。例子：pmc部經理___，在公司工作10年，從員工入職，經過自身的努力、學習，一步一個腳印，不斷成長、進步、提升，從一個普通員工晉升為拉長、主管，到現(xiàn)在的pmc部經理。：

五、廠規(guī)、廠紀簡要

1、入職時帶備身份證、計生證、學歷證原件和復印件一張，彩色1寸相片2張，生活費按金50元。入職人員需保證身體健康，無不適合本公司工作的疾病，保證入職時填寫的入職資料和提供的材料真實，知悉并同意本公司的相關制度。

2、工作時間：8：00-12：00，13：30-18：00，加班時間：19：00-22：00。

3、考勤制度：不得遲到、早退，30分鐘內扣5元，90分鐘內扣20元，超90分鐘作曠工一次處理，每次曠工扣款30元，忘打卡超3次每次扣5元。

3、假期：每月廠休2天，國家規(guī)定節(jié)假日休息，逢星期日不加班。

4、辭職：試用期1個月內辭職待通知期為7天，試用期過后，辭職待通知期為一個月，每1號、16號早上辦理辭職手續(xù)。試用期內不退按金，試用期后全額退按金。辭職7天后領取工資。

5、自離：是一種不健康、不正確的工作態(tài)度，自離后，不再重新接納入職。試用期內不退按金，試用期后，全額退按金。不發(fā)當月工資。

6、進入車間標準：不可帶香煙、火機，不可穿拖鞋、短褲，衣服要整潔，女員工長頭發(fā)要扎好盤起，男員工短發(fā)。

7、車間內紀律：不可打私人電話、不可無離崗證離崗、不可吃東西、不可大聲喧嘩、不可無上崗證上崗操作機器。

六、伙食、住宿扣款

1、伙食：早0.7元，中、晚2.00元，公司補1.00元個人扣1.00元。食飯訂餐扣款，不訂餐食飯，交現(xiàn)金2.00元。

2、住宿：不收住宿費，只收取5元/月管理費、水電費。

七、事情不清楚時應怎么做

1、找部門拉長、主管（拉長穿黃衣服、主管穿紅衣服）

2、上、下班時找行政文員，中門有人值班。讓員工知道人事部是可信、可靠、可談心的部門。

3、投訴、意見信：女生宿舍樓梯口左右有投訴信箱。

公司行政部

2014年6月1日

《新員工職前培訓章程》來源于管理者范文網(wǎng)，歡迎閱讀新員工職前培訓章程。

上海____職業(yè)培訓學校章程

第一章總則

第一條根據(jù)國務院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及《上海：市民辦非企業(yè)單位登記實施意見》等法律、法規(guī)二之規(guī)定，為了規(guī)范“上海____職業(yè)培訓學校”的日?；顒?，更好地推進該領域的研究和發(fā)展，特制定本章程。本章程依據(jù)《中華人民共和國國民辦教育促進法》制定。

第二條本單位的中文名稱：上海____職業(yè)培訓學校

英文對照名稱：shanghai ____ vocational training institute單位住所：

第三條本單位宗旨：提供誠信服務，接受社會監(jiān)督，信守職業(yè)道德，遵守誠實信用、公平競爭原則，為打造2l世紀人才高地，提高社會就業(yè)水平，培訓行業(yè)高素質專業(yè)人才而開展教育活動。

第四條本單位業(yè)務范圍：

（一）室內設計員初、中級培訓

（二）室內裝飾工程管理員中級培訓

第五條本單位按國家有關規(guī)定和核準的業(yè)務范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記管理機關報告重大事項。

第六條本單位由____自然人出資舉辦，是從事非營利性社會服務活動的社會組織。

第七條本單位的業(yè)務主管單位是上海市虹口區(qū)人力資源和社會保障局，登記管理機關是上海市虹口區(qū)民政局社團科。

第二章組織機構和法定代表人的產生、罷免

第八條本單位實行董事會領導下校長負責制。決策機構是董事會，其成員由舉辦者及授權人員5人組成。設董事長1人，由董事會選舉產生和罷免，任期4年，可連選連任。董事長為法定代表人。

第九條董事會每年召開2次會議。由董事長負責召開，董事長因故不能出席時，應指定或委托其他成員負責召開。董事會會議應有三分之二以上成員出席方才有效。董事會職權：

（一）選舉和罷免校長。根據(jù)校長提名，決定副校長及其他各業(yè)務部門負責人的任免。

（二）制定本單位的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃。

（三）制定和修改本單位章程。

（四）決定設立和撤消工作部門。

（五）審議和批準本單位的年度財務預決算方案

（六）決定其他重大事項。

第十條召開董事會會議，應提前一周通知全體成員。董事會應對所議事項的決定形成會議記錄，出席會議的成員應在會議記錄上簽名。

第十一條董事會會議由成員行使表決權，董事會的決議需經出席會議半數(shù)以上成員表決通過方能生效。

第十二條本單位決策機構的議事程序和規(guī)則是通過董事會會議提

出，討論并通過；秉承公平、公正，從推進____學校發(fā)展的根本利益出發(fā)的規(guī)則。

第十三條本單位根據(jù)實際情況設立若干個工作部門。執(zhí)行機構是：校長辦公會議。

第三章校長

第十四條校長的產生：校長由董事會選舉產生，任期4年。

第十五條校長的職權：

（一）負責實施本單位的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃：

（二）負責本單位日常工作；

（三）組織國內和國際的合作與對外交流；

（四）負責向董事會作出工作報告和財務報告；

（五）擬制訂本單位內部管理制度；

（六）提請聘任或解除本單位副校長和其他部門負責人、財務負責人

（七）聘任或解聘本單位人員；

（八）章程賦予的其他權利。

第十六條校長因故不能行使職權時，可委托副校長代理行使其職權。

第四章資產管理、使用原則

第十八條 本單位的經費來源：

（一）組建時出資人的出資；

（二）開展社會服務活動收入：

（三）社會資助；

（四）其他合法收入。

第十九條本單位的資金必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，增值部分不得分配，解體時財產的處理按清算程序進行。開展社會服務活動的收入按物價部門核定的標準執(zhí)行。

第二十條本單位可根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要設立若干個專項管理制度，均按專項管理制度的管理細則執(zhí)行。

第五章終止程序和終止后資產的處理

第二十一條本單位自行解散、分立、合并或由于其他不可抗拒的原因須解散時，須經董事會討論通過，報業(yè)務主管單位審核同意。

第二十二條本單位在終止前，須在業(yè)務主管單位和其他有關部門的指導下提出清算程序和原則組織清算，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間不得開展清算以外的活動。

第二十三條清算人員一般應由本單位的法定代表人、債權人代表以及業(yè)務主管單位的代表組成。根據(jù)需要可聘請國內注冊會計師、律師等參加。清尊費用和清算組成員的酬勞應從本單位結存財產中優(yōu)先二支付。

第二十四條清算期間，清算組代表本單位參與民事訴訟活動。

第二十五條清算結束后，寫出清算報告，提請原董事會審核通過后，報業(yè)務主管單位批準，向登記管理機關申請注銷。

第二十六條本單位終止后的剩余財嚴，按國家有關規(guī)定處理。

第六章附則

第二十七條本章程修改權屬本單位董事會。修改后的章程，經業(yè)務

主管單位審核同意后，在30日內報登記管理核準后生效。

第二十八條本章程與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第二十九條本章程自本單位經登記管理機關核準并獲得《民辦非企業(yè)單位登記證書》之日起正式生效。解釋權屬本單位董事會。

2014年4月

維也納音樂會所服務員培訓章程

為遵循“沒有最好，只有更好”的口號，為客人提供更為周到、完善的服務，全體員工都要不斷的提升自我的服務水平，我們的每一份努力，都將帶給公司良好的聲譽，同時也是對自我的肯定，希望大家一起努力，為客人展現(xiàn)出我們維也納音樂會所最好的一面。

1. 儀容儀表整理

我們的形象代表著公司的門面，檔次。所以我們要積極主動的整理好自己的形象

a． 工衣穿著整潔，統(tǒng)一，及時更換洗滌。

b． 男員工保持好面部清潔，不留胡須，頭發(fā)“前不及眉，后不蓋耳”，女員工不能披頭散發(fā)，勤剪指甲，注意個人衛(wèi)生

c． 不能當客人面，化妝、捋頭發(fā)以及其他不雅舉動。

d． 標準站姿，不能東倒西歪，不能背靠墻，不可單腿踩墻。

婁底一中業(yè)余黨校培訓章程

職業(yè)培訓學校章程

培訓機構章程

培訓學校章程

民辦培訓學校章程