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上下班制度范本

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):72

上下班制度是企業(yè)運營中的基石,它旨在確保員工的工作時間和工作秩序,為公司提供穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境。該制度不僅規(guī)范了員工的出勤行為,也保障了他們的權(quán)益,同時也有助于提高組織的生產(chǎn)效率和團隊協(xié)作。

包括哪些方面

1. 工作時間:明確每日工作時長,包括開始和結(jié)束時間,以及午休時間。

2. 上下班打卡:規(guī)定員工必須按時打卡,記錄考勤情況。

3. 請假制度:包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批規(guī)定。

4. 加班管理:規(guī)定加班的申請、補償和限制,確保員工的健康和工作平衡。

5. 遲到早退處理:設(shè)定遲到和早退的處罰措施,以維護工作紀(jì)律。

6. 輪班制度:對于需要24小時運營的企業(yè),明確輪班的時間表和交接程序。

7. 特殊情況處理:如突發(fā)事件、節(jié)假日工作等特殊情況的處理辦法。

重要性

1. 維持秩序:上下班制度是維持企業(yè)日常運作秩序的關(guān)鍵,確保員工按時到崗,保證工作流程的順暢。

2. 提高效率:通過規(guī)范員工的工作時間,可以提高工作效率,減少因個人習(xí)慣造成的生產(chǎn)力波動。

3. 保護權(quán)益:明確的請假和加班政策能保護員工的休息權(quán)利,防止過度勞動。

4. 公平公正:制度化的管理避免了因個人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象,增強員工的歸屬感和滿意度。

5. 法規(guī)遵從:遵守國家關(guān)于工作時間的法律法規(guī),避免潛在的法律風(fēng)險。

方案

1. 制定詳細(xì)的工作時間表,明確每個工作日的開始和結(jié)束時間,并確保員工知曉。

2. 引入電子考勤系統(tǒng),自動記錄員工的打卡情況,減少人為錯誤。

3. 設(shè)立明確的請假申請流程,提前通知部門主管,確保工作不受影響。

4. 對于加班,需提前申請,經(jīng)過審批后執(zhí)行,必要時提供加班補貼或調(diào)休。

5. 對遲到早退進行量化管理,如設(shè)定一定次數(shù)的寬容度,超過則進行提醒或處罰。

6. 對于輪班制度,制定公平的輪換規(guī)則,確保員工的休息和工作交替有序。

7. 確立特殊情況下(如節(jié)假日、緊急情況)的工作安排,提前通知員工,做好溝通協(xié)調(diào)。

以上方案旨在建立一個既尊重員工權(quán)益又保證企業(yè)運營效率的上下班制度,通過持續(xù)的溝通和調(diào)整,使之成為推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。

上下班制度范本


目錄

  • 第一篇:上下班制度
  • 第二篇:錯時上下班制度
  • 第三篇:員工上下班制度
  • 第四篇:__酒店上下班制度
  • 第五篇:__小學(xué)教師上下班制度
正文

第一篇:上下班制度

考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,現(xiàn)結(jié)合我公司實際情況,特制

訂本制度。

二、工作時間:周一至周六

作息時間:夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤,簽到有效時間為冬季上午8:30-8:45;下午1:30-1:45,夏季上午8:30-8:45;下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,在考勤中注明事由。

2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定:凡超過公司規(guī)定簽到上班時間的視為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元,無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的扣20元,超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應(yīng)薪金后,記曠工一次。

4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工,曠工半天從工資中扣一天工資,曠工一天的扣二天工資,依次類推,連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請假規(guī)定:

(1)病假:員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),即 8 : 30 - 9 :

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00 致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

事假:緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補辦手續(xù),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。

6 、出差規(guī)定:

員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 :

7、加班規(guī)定:凡因工作需要加班的,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理,加班時間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定:為鼓勵職工出勤公司設(shè)全勤獎,凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計的出勤天數(shù)為全勤,并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資,工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會計。

四、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天,各項目部可根據(jù)工作需要安排休息,每月公休時間為4天。

2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

五、本規(guī)定自制定之日起施行。

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第二篇:錯時上下班制度

晚上值班上也作了一些人性化的安排。分成兩班,全社區(qū)共有8名社工,早班安排1名早上8點到下午4點,晚班安排1名=從下午1點到晚上9點,其他=正常上下班,周六周日從早晨9點到下午5點,社區(qū)門前電子顯示屏貼上社區(qū)的24小時聯(lián)系電話,其他時間發(fā)生突發(fā)事件居民只要撥這個電話就可以了。“這樣錯時上下班,早班的=只要早到半小時就可以,下午還可以提早下班,晚班=也正常工作8小時,基本劃到一個星期多一點才輪到一次,既可以滿足服務(wù)居民的需求,也不加重=負(fù)擔(dān)。”也有的社區(qū)讓晚上值班的社工次日晚來1小時,保證休息。

物業(yè)公司可以每天中午安排收費人員值班,下午推后兩個小時下班,公司管理人員與收費人員改為周一、周三休息,雙休日正常上班。

中心對物業(yè)管理部和教學(xué)服務(wù)部實施錯時上下班制度,根據(jù)目前校內(nèi)社會企業(yè)和門面租賃戶監(jiān)管中的重點、難點問題,對重點場所、重點區(qū)域、重點時段、重點對象進行定人、定時、定崗,輪流巡查監(jiān)管,變固定的檢查時間為定期巡查和臨時檢查、突擊檢查相結(jié)合的方式,消除監(jiān)管時間上的“盲區(qū)”。目前,中心安排一名中心領(lǐng)導(dǎo)專職帶隊巡查,中心全體領(lǐng)導(dǎo)晚上輪流值班巡查,節(jié)假日不休息,實現(xiàn)校園全天候、全覆蓋的監(jiān)管機制。

中心通過建立新型錯時監(jiān)管工作機制,解決了節(jié)假日、休息時間監(jiān)管缺位問題,鍛煉了隊伍,樹立了形象。中心將不斷強化措施,完善保障機制,切實推動錯時工作制規(guī)范化、常態(tài)化、長效化運行。

家景園小區(qū)入住已是第四個年頭,管理處的日常工作也上了軌道,在日常管理中,管理處員工發(fā)現(xiàn)我們正常的上班時間不能很好地與業(yè)主進行面對面的溝通與交流:我們在管理處了,業(yè)主也早在去單位的路上了;我們要下班了,業(yè)主也在回家的路上了。為了提高管理處的服務(wù)質(zhì)量,更好地為家景園小區(qū)業(yè)主服務(wù),管理處的員工經(jīng)過商量,決定推行錯時上班制度,具體時間為:周一至周五:上午7:30—下午5:00(中午輪流值班),每月的10日、20日、30日工作時間延長至晚上7:30,這樣我們每天都提早30分鐘到管理處,業(yè)主在前一晚發(fā)生的事情都能及時與我們溝通,如果有些業(yè)主白天工比較忙,他也可以選擇在晚上與我們溝通。

試行了一個月后,收到了較滿意的效果。在早晨接待的部分業(yè)主中,他們有的是來投訴的,比如夜間停車難問題,認(rèn)為是保安工作做得不到位,當(dāng)面與業(yè)主溝通后,將我們保安工作的實際難處解釋給業(yè)主聽,業(yè)主聽后,原本較激動的情緒就緩解下來,開心的上班去了;也有業(yè)主是來交費用的,為了方便,趕在上班前來管理處。在夜間值班的時候,多數(shù)業(yè)主是來聊天的,他們飯后在小區(qū)散步,看到管理處有人,就進辦公室坐坐、聊聊天,這樣既可以了解業(yè)主對我們管理處工作的評價,又能與業(yè)主增進感情。

家景園小區(qū)試行錯時上班制度,得到了業(yè)主的認(rèn)可,這與管理處員工的支持是分不開的,在這里我要感謝他們——家景園小區(qū)的員工,有了你們的支持,我相信我們一定會把家景園小區(qū)管理得更好!

第三篇:員工上下班制度

本公司員工上下班,悉依本細(xì)則行之。

本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,十五分鐘后列為曠職,早退者一律作曠職半日論,不得補請事假,病假抵充,違者作曠職半日論。

遲到早退按下列辦理:

1.遲到次數(shù)的計算,以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假,均按事假規(guī)定辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計,第二次以事假2小時計,第三次加4小時計,以后每多一次即累加

2小時計算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職半日論。

曠職按下列規(guī)定辦理:

1.曠職不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)累計6天,均予開除。

上下班因公外出經(jīng)過門房,如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,應(yīng)即接受,不得拒絕,違者議 處。

上下班打卡及進出行動,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:

1.無論何種班次,上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后,方得停止工作,不得未打下班鈴,即行等候打卡,如有故違,查實后即按

擅離職守處分,主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

4.下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù),應(yīng)一律于下班前回返本單位崗

位上,再遵上條規(guī)定打卡外出。

上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除予曠職半日論處,其代人打卡者,受同等處分。

工作時間內(nèi),不論日夜班,凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

日夜輪班工作,應(yīng)按時~,~,倘~者屆時未到,應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。

工作時間內(nèi),因事外出,須時有請假單或公出證交門房或控制室,否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出月底由各單位主管在式卡上簽證。

本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行,修訂時亦同。

第四篇:__酒店上下班制度

__酒店員工上下班制度

為規(guī)范酒店員工日常工作、生活行為,養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,形成良好的精神面貌,樹立良好的員工形象,特制定本制度,希望員工認(rèn)真嚴(yán)格遵守。

一、上班

1、酒店員工必須嚴(yán)格遵守上下班的時間標(biāo)準(zhǔn)(上午8:00~12:00,下午2:30~6:30),自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2、超過上班時間5分鐘以上者,視為遲到,提前10分鐘以上下班者,視為早退,遲到超過2小時以上者,則視為曠工。

3、辦公室人員上班時應(yīng)堅守崗位不亂串崗,上班時間不準(zhǔn)看報紙,不準(zhǔn)玩電腦游戲,不準(zhǔn)玩手機,不準(zhǔn)打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。

4、嚴(yán)禁因私事長期占用電腦,因私事?lián)艽蚓频觊L途電話。

5、嚴(yán)禁在酒店電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。

6、全體員工應(yīng)做到:不該看的不看,不該問的不問,不該說的不說。

二、請假

1、有事必須請假的員工,必須提前一天填寫《請假條》,未辦理請假手續(xù)也無相關(guān)證明者按曠工處理。

2、請假3天以下(含3天)者,須經(jīng)部門主管批準(zhǔn);請假4天以上(含4天)6天以下(含6天)者,須經(jīng)部門主管同意,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假7天(含7天)以上者,除部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)同意外,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假條及時交統(tǒng)計員備案留存。

三、儀容儀表

1、員工上班時穿著要整潔端莊、穩(wěn)重大方,女員工禁止著花哨另類服裝。女員工穿裙裝時必須穿肉色連褲絲襪,絲襪不得有挑絲、破洞和污漬等現(xiàn)象。員工應(yīng)保持正裝干凈、整潔,不得有污跡、開線、破口、缺口等,不得卷起衣袖和褲腳。

2、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)前不遮眉,后不遮領(lǐng),不準(zhǔn)留胡須,不準(zhǔn)剃光頭,不準(zhǔn)染發(fā);女員工上班提倡化淡妝,保持頭發(fā)干凈并裝束整潔,禁染金黃、大紅等過于鮮艷的發(fā)色;佩戴飾品應(yīng)得體,不佩戴過于夸張的首飾,最多只可戴一種配飾。

四、衛(wèi)生

員工要負(fù)責(zé)各自工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔情況;個人工作桌面保持整潔,地面保持干凈,應(yīng)注意保持辦公室的安靜。

五、本制度自頒布之日起執(zhí)行,以上制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

__酒店辦公室

2014-8-19

第五篇:__小學(xué)教師上下班制度

__小學(xué)教師上下班制度

為了進一步規(guī)范學(xué)校管理,建立良好的工作秩序,培養(yǎng)優(yōu)良的校風(fēng),增強全體教職工的工作責(zé)任感,提高工作效率、工作質(zhì)量,特訂本制度:

1、全體教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度,不遲到,不早退,不擅自中途離校。因病、因事必須請假的,須寫請假條。

2、自覺尊守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,衣著整潔,儀表端莊,為人師表,不講臟話、粗口,學(xué)生問好要熱情回應(yīng)。

3、堅持正面教育原則,關(guān)心愛護學(xué)生,不諷刺挖苦,不體罰。學(xué)生發(fā)生意外事故,應(yīng)及時進行處理,并報告校長且通知家長。

4、準(zhǔn)時參加旗儀式,升國旗時要肅立、行注目禮。學(xué)生集會做操時,應(yīng)場維持秩序。

5、做好課堂準(zhǔn)備工作,按時進教室上課,在教室里不抽煙,無特殊情況不坐著上課,關(guān)閉手機,上課不接電話、不做與上課無關(guān)的事。按時上下課,不拖堂。

6、教師之間互相尊重、團結(jié)互助。辦公時間保持室內(nèi)安靜,學(xué)生進辦公室教育或訂正作業(yè)盡量不影響他人學(xué)習(xí)和工作。

7、課余時間努力鉆研教學(xué)業(yè)務(wù),不斷提高教學(xué)效率,學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)適量。

8、按時參加會議和學(xué)習(xí),并帶好筆記,認(rèn)真進行記錄,不做與會議無關(guān)的事。

9、空課教師須在辦公室備課或批改作業(yè),不得回宿舍休息或離校。

10、值日教師準(zhǔn)時到崗,做好值日工作,認(rèn)真記錄校務(wù)日志。

11、講衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔果皮、紙屑和煙蒂,垃圾及時

處理,保持辦公室整潔。

12、愛護公物,節(jié)約水電,下班前關(guān)好門窗、電燈、風(fēng)扇,注意

電器使用安全。

13、課前認(rèn)真清點學(xué)生人數(shù),發(fā)現(xiàn)缺少學(xué)生,要及時報告班主任、

家長或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,保證學(xué)生安全。

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