- 目錄
工會(huì)會(huì)計(jì)制度旨在規(guī)范工會(huì)組織的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)行為，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效監(jiān)督。它為工會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供了一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程，防止財(cái)務(wù)混亂，保障工會(huì)資產(chǎn)的安全和完整。通過透明的會(huì)計(jì)報(bào)告，增強(qiáng)工會(huì)會(huì)員對(duì)財(cái)務(wù)管理的信任，促進(jìn)工會(huì)工作的公開公正。
包括哪些方面
工會(huì)會(huì)計(jì)制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 財(cái)務(wù)管理原則：確立會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，如權(quán)責(zé)發(fā)生制、歷史成本原則等。
2. 賬戶設(shè)置：規(guī)定各類賬戶的設(shè)立和分類，明確收入、支出、資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)的核算方法。
3. 收支管理：規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入來源和支出范圍，確保資金的合規(guī)使用。
4. 審計(jì)監(jiān)督：建立內(nèi)外部審計(jì)機(jī)制，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。
5. 報(bào)表編制：規(guī)定財(cái)務(wù)報(bào)表的格式和內(nèi)容，要求定期公開財(cái)務(wù)狀況。
6. 內(nèi)部控制：設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的內(nèi)部控制制度，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
重要性
工會(huì)會(huì)計(jì)制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 保障資金安全：通過嚴(yán)格的會(huì)計(jì)制度，可以防止資金被濫用或挪用，保護(hù)工會(huì)資產(chǎn)不受損失。
2. 提高財(cái)務(wù)透明度：公開透明的會(huì)計(jì)信息有助于工會(huì)會(huì)員了解經(jīng)費(fèi)使用情況，增強(qiáng)信任度。
3. 促進(jìn)依法治會(huì)：遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，確保工會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)。
4. 提升管理水平：完善的會(huì)計(jì)制度有助于工會(huì)提高財(cái)務(wù)管理效率，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。
方案
1. 建立健全會(huì)計(jì)政策和程序：制定詳細(xì)的會(huì)計(jì)手冊(cè)，涵蓋所有財(cái)務(wù)活動(dòng)，確保所有員工都清楚理解并遵守。
2. 強(qiáng)化培訓(xùn)：定期對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)，提升其專業(yè)能力。
3. 實(shí)施內(nèi)部審計(jì)：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，定期對(duì)財(cái)務(wù)記錄和流程進(jìn)行審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
4. 加強(qiáng)外部監(jiān)督：與第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度財(cái)務(wù)審計(jì)，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
5. 創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的自動(dòng)化處理和實(shí)時(shí)監(jiān)控，提高工作效率。
6. 反饋與改進(jìn)：定期收集和分析財(cái)務(wù)管理的反饋，對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善，以適應(yīng)工會(huì)發(fā)展的需要。
以上措施旨在構(gòu)建一個(gè)健全、高效、透明的工會(huì)會(huì)計(jì)管理體系，推動(dòng)工會(huì)工作的健康發(fā)展。
工會(huì)會(huì)計(jì)制度范本
目錄
- 第一篇：蘇州會(huì)計(jì)繼續(xù)教育--工會(huì)會(huì)計(jì)制度
- 第二篇：新工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度
- 第三篇：2014蘇州會(huì)計(jì)繼續(xù)教育--工會(huì)會(huì)計(jì)制度[1]
- 第四篇：工會(huì)制度
- 第五篇：工會(huì)制度
工會(huì)會(huì)計(jì)制度
選擇
1. 下列各項(xiàng)中不屬于新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》修訂原則的是（ ）。堅(jiān)持全面創(chuàng)新原則
2. 下列各項(xiàng)中不屬于工會(huì)會(huì)計(jì)要素的是（ ）。費(fèi)用
3. 工會(huì)收到非獨(dú)立核算理發(fā)店上繳管理費(fèi)應(yīng)計(jì)入（ ）。事業(yè)收入
4. 工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)科目（ ）。其他收入
5. 單位工會(huì)變賣廢舊報(bào)紙取得收入應(yīng)計(jì)入（ ）。其他收入
6. 工會(huì)重新裝修職工之家發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（ ）。資本性支出
7. 固定資產(chǎn)出售應(yīng)按取得的收入扣減相關(guān)支出后的凈額計(jì)入（ ）。其他收入
8. 工會(huì)撥付非獨(dú)立核算理發(fā)店的裝修費(fèi)用應(yīng)計(jì)入（ ）。事業(yè)支出
9. 工會(huì)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)是（ ）。以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充
10. 工會(huì)購買日常辦公用品、打印耗材的支出應(yīng)計(jì)入（ ）。行政支出
11. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)行 “一改三策”中的“一改”是指（ ）。改革工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理體制
12. 逾期三年以上、因債務(wù)人原因尚未收回的其他應(yīng)收款，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回時(shí)應(yīng)計(jì)（ ）。
其他支出
13. 原《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（ ）。1998年9月9日
14. 重新收回已核銷投資呆賬應(yīng)計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是（ ）。其他收入
15. 新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（ ）。2014年5月31日
16. 下列各項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)核算的一般原則的是（）?？煽啃?明晰性 重要性 及時(shí)性 ?？顚Ｓ?/p>
17.應(yīng)收上級(jí)科目下設(shè)置的明細(xì)科目包括（ ）。
應(yīng)收建會(huì)籌備金應(yīng)收上級(jí)補(bǔ)助應(yīng)收上級(jí)轉(zhuǎn)撥經(jīng)費(fèi)
18.工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)科目（ ）。其他收入
19.工會(huì)干部參加工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（ ）。業(yè)務(wù)支出
20.下列各項(xiàng)中新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中新增的支出科目是（ ）。維權(quán)支出
判斷
1. 2014年5月31日，財(cái)政部正式發(fā)布新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》。（正確）
2. 固定資產(chǎn)確認(rèn)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是使用時(shí)間在一年以上。（正確）
3. 代管經(jīng)費(fèi)科目核算黨團(tuán)組織及單位行政委托工會(huì)代管的、有指定用途的、不屬于工會(huì)收入的經(jīng)費(fèi)。（正確）
4. 應(yīng)付地方（部門）津貼補(bǔ)貼科目核算向本單位職工發(fā)放的工資或離退休費(fèi)。 （錯(cuò)誤）
5. 在建工程占用資金指工會(huì)在建工程完工前累計(jì)占用的資金。（正確）
6. 投資基金僅指工會(huì)購買債券占用的基金。（錯(cuò)誤）
7. 固定基金指工會(huì)固定資產(chǎn)占用的基金。（正確）
8. 工會(huì)會(huì)員依照規(guī)定向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi)通過“會(huì)費(fèi)收入”科目進(jìn)行核算。（正確）
9. 工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求，滿足本級(jí)工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。（正確）
10. 工會(huì)開展職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（錯(cuò)誤）
11. 資本性支出科目核算工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出。
（正確）
12. 往來款項(xiàng)明細(xì)表是工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（正確 ）
13. 工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)在工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表附注中說明。（正確）
14. 工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（正確）
15. 工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其中一項(xiàng)來源。（正確）
16. 后備金科目核算縣級(jí)以上工會(huì)按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲(chǔ)備金。（正確）
17. “其他應(yīng)付款”科目核算工會(huì)借入的款項(xiàng)。（錯(cuò)誤）
18. 應(yīng)付其他個(gè)人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補(bǔ)貼。 （錯(cuò)誤）
19. 應(yīng)收建會(huì)籌備金是應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)科目下設(shè)置的一個(gè)明細(xì)科目。（正確）
20. 以庫存物品對(duì)外進(jìn)行股權(quán)投資時(shí)，對(duì)評(píng)估價(jià)值小于賬面價(jià)值的部分應(yīng)計(jì)入“投資基金”科目的貸方。（錯(cuò)誤）
21. 工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金短缺部分無法查明原因的計(jì)入“其他支出”科目。（正確）
22. 未使用的財(cái)政授權(quán)支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發(fā)生的支付小于財(cái)政授權(quán)支付用款額度的部分。（正確）
23. 工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況在銀行存款科目下設(shè)置經(jīng)費(fèi)集中戶明細(xì)科目。（正確）
24. 經(jīng)費(fèi)收繳情況表是工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（錯(cuò)誤）
25. 補(bǔ)助下級(jí)支出科目的超收補(bǔ)助明細(xì)核算的是工會(huì)按有關(guān)超收增繳的規(guī)定對(duì)下級(jí)工會(huì)的超收補(bǔ)助。（正確）
26.補(bǔ)助下級(jí)支出科目核算工會(huì)為解決下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足或更具有關(guān)規(guī)定給予下級(jí)工會(huì)超收補(bǔ)助。（正確）
27.“庫存物品”科目在心工會(huì)會(huì)計(jì)制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）
28. 代管經(jīng)費(fèi)是工會(huì)會(huì)計(jì)中資產(chǎn)類的一個(gè)會(huì)計(jì)科目。（錯(cuò)誤）
29.年初恢復(fù)的財(cái)政直接支付額度不作記錄。（正確）
30.工會(huì)會(huì)計(jì)中“結(jié)余”科目替換了原工會(huì)會(huì)計(jì)制度中的“經(jīng)費(fèi)結(jié)余”科目。（正確）
31.對(duì)于盤虧的庫存物品應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)入“其他支出”科目。（ ）錯(cuò)誤
33.經(jīng)費(fèi)集中戶存款科目是新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中資產(chǎn)類會(huì)計(jì)科目。（錯(cuò)誤）
34.工會(huì)收到行政撥付的勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)應(yīng)在行政補(bǔ)助收入科目核算。（正確）
35.應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)科目只核算工會(huì)按規(guī)定應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（錯(cuò)誤）
２、其他應(yīng)付款科目核算工會(huì)除應(yīng)付上下級(jí)經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。（ ）正確 ５、已核銷其他應(yīng)收款呆賬重新收回時(shí)計(jì)入“其他收入”科目。（ ）正確
８、工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求，滿足本級(jí)工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。正確 １６、工會(huì)收到行政撥付的勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)應(yīng)在行政補(bǔ)助收入科目核算。（ ）正確
２１、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)只核算應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級(jí)工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。 （ ）錯(cuò)誤
２２、經(jīng)費(fèi)收繳情況表是工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（ ）錯(cuò)誤
２３、其他應(yīng)付款科目核算工會(huì)除應(yīng)付上下級(jí)經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。（ ）正確 ２４、《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源共有五項(xiàng)。（ ）正確
２５、非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入應(yīng)在“事業(yè)收入”科目核算。（ ）正確
33、應(yīng)付其他個(gè)人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補(bǔ)貼。 （ 錯(cuò)誤
38、資本性支出科目核算工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出。 （ ） 正確
40、以固定資產(chǎn)對(duì)外進(jìn)行股權(quán)投資時(shí)，“投資”科目應(yīng)按固定資產(chǎn)的評(píng)估價(jià)值入賬。（ ）正確
42、“暫存款”科目在新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中被替代為“其他應(yīng)付款”科目。（ ）正確
4344、財(cái)政應(yīng)返還額度科目核算實(shí)行國(guó)庫集中支付的工會(huì)年終應(yīng)收財(cái)政下年度返還的資金額度。正確
45、無償調(diào)撥、捐贈(zèng)的庫存物品應(yīng)按公允價(jià)值或憑據(jù)金額（加上相關(guān)費(fèi)用）作為入賬價(jià)值。（ ）正確
48、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)只核算應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級(jí)工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。 （ ）錯(cuò)誤
51、當(dāng)投資出現(xiàn)損失，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回的應(yīng)借記“投資基金 ”，貸記“投資”。（ ）正確
53、單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，應(yīng)按固定資產(chǎn)管理。（ 正確
54、2014年5月31日，全國(guó)總工會(huì)正式發(fā)布新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》。（ 錯(cuò)誤
55、在建工程科目核算工會(huì)進(jìn)行在建工程所發(fā)生的實(shí)際支出。（ ）正確
56、應(yīng)收建會(huì)籌備金是應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)科目下設(shè)置的一個(gè)明細(xì)科目。（ ）正確
57、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（ ）正確
58、固定資產(chǎn)確認(rèn)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是一般設(shè)備單位價(jià)值在800元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在1000元以上。錯(cuò)
第二篇：新工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度新工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度
國(guó)家財(cái)政部決定從今年1月1日起，在全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織實(shí)施新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》（以下簡(jiǎn)稱新制度）。河池市積極推進(jìn)新制度的落實(shí)，工會(huì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作已經(jīng)入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實(shí)新制度這一課題，我們最近對(duì)全市實(shí)施新制度工作進(jìn)行了全面調(diào)研。
一、實(shí)施新制度存在的問題
一是部分單位對(duì)執(zhí)行新制度認(rèn)識(shí)不到位。
個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)特別是分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態(tài)，缺乏貫徹落實(shí)新制度的力度。
二是財(cái)會(huì)專業(yè)人員理解和運(yùn)用新制度不到位。目前我市財(cái)會(huì)隊(duì)伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強(qiáng)、應(yīng)用能力偏低的情況。90%的會(huì)計(jì)是半路出家，對(duì)新制度的貫徹落實(shí)缺乏預(yù)見性、科學(xué)性，實(shí)際操作能力不強(qiáng)。對(duì)新制度知識(shí)如電腦軟件知識(shí)，只懂得表面操作，對(duì)軟件的設(shè)置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。
三是實(shí)施新制度形勢(shì)發(fā)展不平衡。
全市11個(gè)縣市區(qū)實(shí)施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在：⑴一些會(huì)計(jì)人
員擅自將收入、支出內(nèi)容列入資產(chǎn)負(fù)債表，或者手工錄入“結(jié)余”科目期末數(shù)，使資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)與負(fù)債加凈資產(chǎn)不平衡，導(dǎo)致報(bào)表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補(bǔ)助收入”是指工會(huì)收到財(cái)政撥付的離退休人員經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費(fèi)、勞模補(bǔ)助、基建、維修及大型活動(dòng)補(bǔ)助等內(nèi)容。但在實(shí)際操作中，有的會(huì)計(jì)死板的認(rèn)為只有上述列出的內(nèi)容可以作為政府補(bǔ)助，而對(duì)制度中沒有列舉的項(xiàng)目，這些不列入政府補(bǔ)助收入核算，導(dǎo)致收入核算內(nèi)容不準(zhǔn)確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費(fèi)支出”科目，重新核定“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目核算內(nèi)容，只核算屬于本級(jí)留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金，而將上解給上級(jí)工會(huì)的那部分經(jīng)費(fèi)在作為負(fù)債在往來科目中核算。但在實(shí)際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費(fèi)在“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產(chǎn)管理有待完善。
新制度的實(shí)施并沒有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級(jí)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產(chǎn)卡片、明細(xì)賬，沒有記載固定資產(chǎn)明細(xì)實(shí)物數(shù)量及使用、保管責(zé)任人；固定資產(chǎn)賬外循環(huán)；固定資產(chǎn)價(jià)值核算不準(zhǔn)確；固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記不到位；固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù)，存在
隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。
二、貫徹落實(shí)新制度的對(duì)策
一是進(jìn)一步加大新制度的宣傳力度。
要充分發(fā)揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級(jí)黨政工組織及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人清醒認(rèn)識(shí)貫徹執(zhí)行新制度，從而加大支持貫徹實(shí)施新制度工作力度，使廣大工會(huì)財(cái)會(huì)人員準(zhǔn)確把握新制度的各項(xiàng)規(guī)定和具體要求，全面履行職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，以貫徹實(shí)施新制度為契機(jī)，促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作再上新臺(tái)階。
各級(jí)工會(huì)可以借助各種會(huì)議如黨委會(huì)、黨政工聯(lián)系會(huì)、工業(yè)調(diào)度會(huì)等開展宣傳新制度活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)主對(duì)工會(huì)及新制度的了解，并通過經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)典型引路，讓新制度工作落實(shí)好的業(yè)主現(xiàn)身說法，達(dá)到提高廣大業(yè)主對(duì)工會(huì)新制度的認(rèn)同度。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)新制度的培訓(xùn)工作。
在培訓(xùn)方式上，繼續(xù)采取區(qū)市縣總?cè)?jí)聯(lián)動(dòng)、下訓(xùn)兩級(jí)、梯級(jí)落實(shí)的辦法；在培訓(xùn)對(duì)象上，不僅要把工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員作為基本對(duì)象，而且要把工會(huì)主席、分管財(cái)務(wù)工作的副主席、經(jīng)審會(huì)成員作為輔助對(duì)象；在培訓(xùn)模式上，要改變單一的集中培訓(xùn)方式，以每年短時(shí)間集中“面對(duì)面”的直接授課方式為主，以錄制培訓(xùn)光盤、實(shí)施網(wǎng)上培訓(xùn)為補(bǔ)，對(duì)財(cái)務(wù)人員在實(shí)施新制度實(shí)踐中不
能理解消化的難點(diǎn)問題進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高他們的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于有效實(shí)施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
三是進(jìn)一步做好實(shí)施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補(bǔ)課。 首先，個(gè)別輔導(dǎo)讓后進(jìn)者趕上來。河池市將11個(gè)縣市區(qū)和基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員分類排隊(duì)，擬對(duì)理解能力差、實(shí)際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項(xiàng)重大改變，改變了將靜態(tài)會(huì)計(jì)要素和動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素在同一張表反映的不科學(xué)編制法。這就必須執(zhí)行，是不能打折扣的。
其次，結(jié)對(duì)子指導(dǎo)帶動(dòng)平衡發(fā)展。
讓專業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱的財(cái)務(wù)人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。
四是進(jìn)一步做好“工會(huì)組織自主管理經(jīng)費(fèi)”的落實(shí)工作。
要緊緊圍繞“工會(huì)組織自主管理經(jīng)費(fèi)”目標(biāo)，依法落實(shí)工會(huì)在銀行開戶工作。上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，竭盡全力幫助各基層工會(huì)組織落實(shí)工會(huì)法人資格確認(rèn)工作、并幫助辦理好工會(huì)法人登記事務(wù)；要協(xié)調(diào)相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定，依法支持并幫助各基層工會(huì)組織辦結(jié)銀行開戶手續(xù)。
同時(shí)要根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況，科學(xué)設(shè)置工會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)?？梢园磫挝灰?guī)模大小，確定設(shè)置基層工會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有利于新制度的貫徹落實(shí)。
五是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)實(shí)施新制度的領(lǐng)導(dǎo)。
各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新制度的貫徹落實(shí)工作，要把貫徹落實(shí)新制度工作納入工會(huì)整體工作統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。
要按照“新制度”規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細(xì)賬，嚴(yán)格固定資產(chǎn)的處置，杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級(jí)經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施“新制度”工作全過程的監(jiān)督，確保工會(huì)財(cái)產(chǎn)安全。
要特別重視工會(huì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)，在財(cái)務(wù)人員的配備上，要選拔那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會(huì)計(jì)人員到工會(huì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍中來。
第三篇：2014蘇州會(huì)計(jì)繼續(xù)教育--工會(huì)會(huì)計(jì)制度[1]工會(huì)會(huì)計(jì)制度
選擇
1. 下列各項(xiàng)中不屬于新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》修訂原則的是（ ）。堅(jiān)持全面創(chuàng)新原則
2. 下列各項(xiàng)中不屬于工會(huì)會(huì)計(jì)要素的是（ ）。費(fèi)用
3. 工會(huì)收到非獨(dú)立核算理發(fā)店上繳管理費(fèi)應(yīng)計(jì)入（ ）。事業(yè)收入
4. 工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)科目（ ）。其他收入
5. 單位工會(huì)變賣廢舊報(bào)紙取得收入應(yīng)計(jì)入（ ）。其他收入
6. 工會(huì)重新裝修職工之家發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（ ）。資本性支出
7. 固定資產(chǎn)出售應(yīng)按取得的收入扣減相關(guān)支出后的凈額計(jì)入（ ）。其他收入
8. 工會(huì)撥付非獨(dú)立核算理發(fā)店的裝修費(fèi)用應(yīng)計(jì)入（ ）。事業(yè)支出
9. 工會(huì)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)是（ ）。以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充
10. 工會(huì)購買日常辦公用品、打印耗材的支出應(yīng)計(jì)入（ ）。行政支出
11. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)行 “一改三策”中的“一改”是指（ ）。改革工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理體制
12. 逾期三年以上、因債務(wù)人原因尚未收回的其他應(yīng)收款，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回時(shí)應(yīng)計(jì)（ ）。
其他支出
13. 原《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（ ）。1998年9月9日
14. 重新收回已核銷投資呆賬應(yīng)計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是（ ）。其他收入
15. 新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（ ）。2014年5月31日
16. 下列各項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)核算的一般原則的是（）?？煽啃?明晰性 重要性 及時(shí)性 ?？顚Ｓ?/p>
17.應(yīng)收上級(jí)科目下設(shè)置的明細(xì)科目包括（ ）。
應(yīng)收建會(huì)籌備金應(yīng)收上級(jí)補(bǔ)助應(yīng)收上級(jí)轉(zhuǎn)撥經(jīng)費(fèi)
18.工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)科目（ ）。其他收入
判斷
1. 2014年5月31日，財(cái)政部正式發(fā)布新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》。（正確）
2. 固定資產(chǎn)確認(rèn)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是使用時(shí)間在一年以上。（正確）
3. 代管經(jīng)費(fèi)科目核算黨團(tuán)組織及單位行政委托工會(huì)代管的、有指定用途的、不屬于工會(huì)收入的經(jīng)費(fèi)。（正確）
4. 應(yīng)付地方（部門）津貼補(bǔ)貼科目核算向本單位職工發(fā)放的工資或離退休費(fèi)。 （錯(cuò)誤）
5. 在建工程占用資金指工會(huì)在建工程完工前累計(jì)占用的資金。（正確）
6. 投資基金僅指工會(huì)購買債券占用的基金。（錯(cuò)誤）
7. 固定基金指工會(huì)固定資產(chǎn)占用的基金。（正確）
8. 工會(huì)會(huì)員依照規(guī)定向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi)通過“會(huì)費(fèi)收入”科目進(jìn)行核算。（正確）
9. 工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求，滿足本級(jí)工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。（正確）
10. 工會(huì)開展職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（錯(cuò)誤）
11. 資本性支出科目核算工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出。
（正確）
12. 往來款項(xiàng)明細(xì)表是工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（正確 ）
13. 工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)在工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表附注中說明。（正確）
14. 工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（正確）
15. 工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其中一項(xiàng)來源。（正確）
16. 后備金科目核算縣級(jí)以上工會(huì)按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲(chǔ)備金。（正確）
17. “其他應(yīng)付款”科目核算工會(huì)借入的款項(xiàng)。（錯(cuò)誤）
18. 應(yīng)付其他個(gè)人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補(bǔ)貼。 （錯(cuò)誤）
19. 應(yīng)收建會(huì)籌備金是應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)科目下設(shè)置的一個(gè)明細(xì)科目。（正確）
20. 以庫存物品對(duì)外進(jìn)行股權(quán)投資時(shí)，對(duì)評(píng)估價(jià)值小于賬面價(jià)值的部分應(yīng)計(jì)入“投資基金”科目的貸方。（錯(cuò)誤）
21. 工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金短缺部分無法查明原因的計(jì)入“其他支出”科目。（正確）
22. 未使用的財(cái)政授權(quán)支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發(fā)生的支付小于財(cái)政授權(quán)支付用款額度的部分。（正確）
23. 工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況在銀行存款科目下設(shè)置經(jīng)費(fèi)集中戶明細(xì)科目。（正確）
24. 經(jīng)費(fèi)收繳情況表是工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（錯(cuò)誤）
25. 補(bǔ)助下級(jí)支出科目的超收補(bǔ)助明細(xì)核算的是工會(huì)按有關(guān)超收增繳的規(guī)定對(duì)下級(jí)工會(huì)的超收補(bǔ)助。（正確）
26.補(bǔ)助下級(jí)支出科目核算工會(huì)為解決下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足或更具有關(guān)規(guī)定給予下級(jí)工會(huì)超收補(bǔ)助。（正確）
27.“庫存物品”科目在心工會(huì)會(huì)計(jì)制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）
28. 代管經(jīng)費(fèi)是工會(huì)會(huì)計(jì)中資產(chǎn)類的一個(gè)會(huì)計(jì)科目。（錯(cuò)誤）
29.年初恢復(fù)的財(cái)政直接支付額度不作記錄。（正確）
30.工會(huì)會(huì)計(jì)中“結(jié)余”科目替換了原工會(huì)會(huì)計(jì)制度中的“經(jīng)費(fèi)結(jié)余”科目。（正確）
31.對(duì)于盤虧的庫存物品應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)入“其他支出”科目。（正確）
32.“其他應(yīng)付款”科目核算工會(huì)借入的款項(xiàng)。（錯(cuò)誤）
33.經(jīng)費(fèi)集中戶存款科目是新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中資產(chǎn)類會(huì)計(jì)科目。（錯(cuò)誤）
34.工會(huì)收到行政撥付的勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)應(yīng)在行政補(bǔ)助收入科目核算。（正確）
35.應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)科目只核算工會(huì)按規(guī)定應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（錯(cuò)誤）
第四篇：工會(huì)制度工會(huì)委員會(huì)職責(zé)
1、按期召開會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，并組織貫徹執(zhí)行代表大會(huì)的決議，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)民主管理。
2、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)指示和文件，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策及工會(huì)的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會(huì)干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據(jù)上級(jí)工作的要求和企業(yè)實(shí)際情況，制定和實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動(dòng)，抓好職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律教育，加強(qiáng)會(huì)員本身的思想建設(shè)。
5、協(xié)同團(tuán)委抓好青年職工的思想教育。女工委員會(huì)做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育工作。
6、發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作。
7、組織開展評(píng)選先進(jìn)、表揚(yáng)先進(jìn)的工作。
8、積極組織開展各種文體活動(dòng)，辦好職工活動(dòng)室。
9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、 做好工會(huì)會(huì)員的建檔、 轉(zhuǎn)調(diào)和非會(huì)員申請(qǐng)入會(huì)等組織工作，做好來信來訪和工會(huì)文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報(bào)道工作。
12、根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理和財(cái)產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
工會(huì)主席工作職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行新時(shí)期工會(huì)工作的方針，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會(huì)章程》組織籌備會(huì)員代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的選舉工作，主持起草工作報(bào)告，向代表大會(huì)報(bào)告工作。
3．發(fā)揮工會(huì)的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動(dòng)，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會(huì)會(huì)員。
4．根據(jù)上級(jí)工會(huì)和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定每年工會(huì)工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。
5．加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，主持召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，提高工會(huì)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
6．加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開、會(huì)務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會(huì)和代表大會(huì)，聽取企業(yè)工作報(bào)告，落實(shí)企業(yè)工作計(jì)劃、改革方案、職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎(jiǎng)金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。
8．深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實(shí)事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。
10．經(jīng)常向上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織請(qǐng)示匯報(bào)工會(huì)工作，加強(qiáng)和各職能部門的聯(lián)系，爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對(duì)工會(huì)工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會(huì)干部的工作。
11．根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)制度，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
組織委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。
2、負(fù)責(zé)管理工會(huì)會(huì)員資料，及時(shí)對(duì)滿試用期的員工登記入會(huì)。
3、負(fù)責(zé)工會(huì)干部、工會(huì)工作積極分子、會(huì)員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)檢查落實(shí)“職代會(huì)”的各項(xiàng)提案落實(shí)情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。
2、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)重大會(huì)議、文體活動(dòng)的短訊、簡(jiǎn)訊稿件的上報(bào)工作。
3、負(fù)責(zé)工會(huì)工作的對(duì)外宣傳報(bào)道工作。
4、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳資料和上報(bào)資料檔案管理工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生活委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動(dòng)。
2、負(fù)責(zé)工會(huì)開展工作或活動(dòng)所需的場(chǎng)地、器材、物資的采購準(zhǔn)備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。
4、負(fù)責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
文體委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定工會(huì)年度職工文體活動(dòng)計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)工會(huì)文體活動(dòng)的具體組織和實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組隊(duì)參加上級(jí)工會(huì)舉行的各種文體競(jìng)賽活動(dòng)。
4、組織職工平時(shí)積極開展形式多樣的體育活動(dòng)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
女工委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)年度女職工工作計(jì)劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展“四自”教育活動(dòng)。
3、協(xié)助公司計(jì)生部門抓好計(jì)劃生育工作。
4、負(fù)責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實(shí)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
安全委員崗位職責(zé)
1、在工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作。
2、定期組織工會(huì)委員對(duì)全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時(shí)處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織處理，配合有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準(zhǔn)確。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責(zé)
1、組織策劃工會(huì)年度勞動(dòng)技能競(jìng)賽方案和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并做好活動(dòng)的總結(jié)。
2、及時(shí)總結(jié)先進(jìn)班組或個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，挖掘先進(jìn)人物，按時(shí)做好年度評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，以及事跡材料報(bào)告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會(huì)，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，學(xué)習(xí)先進(jìn)班組經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長(zhǎng)補(bǔ)短的目的。
4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、 監(jiān)督協(xié)助切實(shí)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)和勞動(dòng)方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對(duì)工資的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工會(huì)會(huì)員的權(quán)利
選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。
對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
工會(huì)會(huì)員的義務(wù)
學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。
積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。
維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。
遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。
職代會(huì)制度
第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.
第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長(zhǎng),總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.
第七條職工代表大會(huì)每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會(huì)作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;
第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
第五篇：工會(huì)制度集賢工會(huì)會(huì)議制度
一、每年召開一次教職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。
二、每學(xué)期至少召開 2 次工會(huì)委員（或擴(kuò)大）會(huì)議，研究工會(huì)工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；每學(xué)期召開 2 — 3 次分會(huì)主席會(huì)議，聽取工會(huì)工作的意見和建議，了解工會(huì)工作的進(jìn)展情況，部署工會(huì)工作；每周召開 1 次工會(huì)辦公會(huì)議 ,（根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開），互通工作情況，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，商討制定落實(shí)措施。
三、凡參加會(huì)議人員應(yīng)做到：
1. 準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假，。
2.認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。
3.及時(shí)宣傳貫徹會(huì)議精神。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定
一、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
二、定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審委員會(huì)審查。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)
保和抵押。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價(jià)、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補(bǔ)，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有 2 名經(jīng)辦人簽名 , 主管財(cái)務(wù)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批簽 字、工會(huì)財(cái)務(wù)人員簽名記賬后方可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。
五、教職工福利費(fèi)、職工活動(dòng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪做他用。
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