職工醫(yī)院管理制度11篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：73

目錄
1.職工管理制度包括哪些方面 2.職工管理制度重要性 3.職工管理制度方案 4.職工醫(yī)院管理制度11篇

職工醫(yī)院管理制度

職工醫(yī)院管理制度是一套旨在確保醫(yī)療服務(wù)高效、安全、有序運(yùn)行的規(guī)則體系，它涵蓋了人力資源管理、醫(yī)療質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、設(shè)備管理、患者服務(wù)等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 人力資源管理：包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、福利待遇等制度。

2. 醫(yī)療質(zhì)量管理：涉及診療流程、醫(yī)療技術(shù)、藥品管理、醫(yī)療事故處理等規(guī)范。

3. 財(cái)務(wù)管理：涵蓋預(yù)算編制、成本控制、收入核算、審計(jì)監(jiān)督等環(huán)節(jié)。

4. 設(shè)備管理：規(guī)定設(shè)備采購、保養(yǎng)、更新、報(bào)廢等相關(guān)流程。

5. 患者服務(wù)：包括預(yù)約掛號(hào)、就診流程、患者權(quán)益保護(hù)、投訴處理等規(guī)定。

6. 安全衛(wèi)生管理：規(guī)定環(huán)境衛(wèi)生、消毒防疫、醫(yī)療廢物處理等標(biāo)準(zhǔn)。

重要性

職工醫(yī)院管理制度的重要性不言而喻，它不僅保障了醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全性，也是醫(yī)院運(yùn)營的基礎(chǔ)。通過規(guī)范員工行為，提升醫(yī)療服務(wù)效率，確保財(cái)務(wù)透明，維護(hù)患者權(quán)益，以及保障醫(yī)院環(huán)境的清潔和安全，管理制度對(duì)于建立良好的醫(yī)患關(guān)系，提高醫(yī)院形象，以及促進(jìn)醫(yī)院長期發(fā)展具有決定性作用。

方案

1. 建立健全人力資源管理體系，定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升醫(yī)療專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，同時(shí)設(shè)定公正的績效考核機(jī)制，激勵(lì)員工積極性。

2. 制定嚴(yán)格的醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控，定期進(jìn)行醫(yī)療事故分析，以預(yù)防為主，及時(shí)糾正醫(yī)療錯(cuò)誤。

3. 實(shí)施全面預(yù)算管理和成本控制，優(yōu)化資源配置，確保財(cái)務(wù)健康穩(wěn)定，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4. 設(shè)立設(shè)備管理部門，定期檢查維護(hù)醫(yī)療設(shè)備，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)更新過時(shí)設(shè)備，提高醫(yī)療效率。

5. 提升患者服務(wù)水平，簡化就診流程，設(shè)立患者投訴處理機(jī)制，及時(shí)解決患者問題，增強(qiáng)患者滿意度。

6. 強(qiáng)化安全衛(wèi)生管理，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行環(huán)境清潔和消毒，確保醫(yī)療安全。

通過上述方案的實(shí)施，職工醫(yī)院管理制度將得到完善，從而推動(dòng)醫(yī)院的規(guī)范化、專業(yè)化運(yùn)作，為職工和患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

職工醫(yī)院管理制度范文

第1篇某醫(yī)院職工之家活動(dòng)管理制度

醫(yī)院職工之家活動(dòng)管理制度

為維護(hù)醫(yī)院職工之家的正常工作秩序,加強(qiáng)活動(dòng)室管理,特制定本制度。

1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備。

2、職工之家的開放時(shí)間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對(duì)外開放,如需邀請(qǐng)外人參加,須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、活動(dòng)人員請(qǐng)愛護(hù)公共財(cái)物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價(jià)賠償。

5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。

6、注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

7、嚴(yán)禁賭博。

8、在職職工上班時(shí)間嚴(yán)禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。

9、活動(dòng)后將物品歸放原位,最后離開活動(dòng)室的人一定要關(guān)閉門窗、電源。

__人民醫(yī)院工會(huì)

第2篇市醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

市級(jí)醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

醫(yī)務(wù)人員享有與其所從事的醫(yī)務(wù)工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護(hù)和相應(yīng)醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利,醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)醫(yī)務(wù)人員實(shí)施各種醫(yī)療保健措施。

一、嚴(yán)格進(jìn)行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會(huì)定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業(yè)暴露高?？剖胰巳喊从嘘P(guān)要求由預(yù)防保健科每年統(tǒng)一申請(qǐng)?jiān)黾右淮螌ｍ?xiàng)的體檢。

二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發(fā)現(xiàn)問題的給予相應(yīng)的進(jìn)一步檢查,必要時(shí)請(qǐng)?？漆t(yī)生會(huì)診并給予疾病預(yù)防指導(dǎo)。

三、每位職工健康檔案由職工所在科室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。

四、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與zz市醫(yī)療保險(xiǎn)。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。

五、嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn),盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員,重點(diǎn)向臨床一線傾斜,充實(shí)臨床一線醫(yī)護(hù)人員數(shù)量,合理安排和調(diào)配人員,避免醫(yī)護(hù)人員長期超負(fù)荷工作。同時(shí),通過預(yù)約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力。

六、定期組織活動(dòng),調(diào)整職工心態(tài),增強(qiáng)體質(zhì);關(guān)心離退休職工,年終進(jìn)行慰問和召開座談會(huì);醫(yī)院對(duì)身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?但要職工辦理請(qǐng)假手續(xù)。

七、醫(yī)院對(duì)主要從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、專職從事傳染病防治工作的醫(yī)護(hù)人員,按照有關(guān)規(guī)定每月給予相應(yīng)崗位衛(wèi)生津貼補(bǔ)助或在績效考核中給予優(yōu)先考慮;對(duì)于調(diào)離原崗位的,人事科要及時(shí)調(diào)整其崗位衛(wèi)生津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

八、醫(yī)護(hù)人員在工作中發(fā)生職業(yè)暴露的,按照《zz市第一醫(yī)院醫(yī)院感染管理相關(guān)制度(20__年修訂版)》中的“職業(yè)暴露后應(yīng)急預(yù)案及處置流程”,醫(yī)院提供相應(yīng)的檢查或治療(相關(guān)費(fèi)用列入所在科室支出);發(fā)生職業(yè)病的,參照《zz市第一醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執(zhí)行。

第3篇新華醫(yī)院職工食堂管理制度

附屬醫(yī)院職工食堂管理制度

1、醫(yī)院職工食堂由總務(wù)科負(fù)責(zé)管理,實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和綜合指標(biāo)管理。不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量。

2、食堂工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生,定期進(jìn)行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病應(yīng)立即隔離,調(diào)離食堂,待身體康復(fù)確無傳染性后再恢復(fù)工作。未經(jīng)健康檢查,不得調(diào)入食堂工作。

3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅(jiān)持做到四勤。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。

4、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生五四制,確保飲食安全,嚴(yán)防食物中毒。嚴(yán)禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務(wù)人員穿工作服不準(zhǔn)進(jìn)入食堂。

5、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對(duì)夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。

6、食堂工作人員對(duì)各種票證實(shí)物要嚴(yán)格手續(xù),妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗(yàn)收。接受群眾和上級(jí)部門的監(jiān)督檢查。

7、食堂要保持室內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)的設(shè)備。

8、食堂不得采購霉?fàn)€變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。

9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。

第4篇 s醫(yī)院職工住房分配管理制度

下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:

為了適應(yīng)住房制度改革,加強(qiáng)住房管理,合理

安排分配職工住房,改善職工住房條件,根據(jù)省、市房改文件和有關(guān)住房規(guī)定精神,結(jié)合我院職工住房的實(shí)際情況,認(rèn)真采納院教(職)代會(huì)有關(guān)意見和建議,借鑒校本部及兄弟院校的經(jīng)驗(yàn),特制定本條例。

第一章總則

第一條住房分配應(yīng)貫徹國家有關(guān)政策,解決職工住房困難,改善居住條件,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的發(fā)展。

第二條住房分配管理工作應(yīng)突出重點(diǎn),兼顧困難,在保證職工基本生活需要的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮其激勵(lì)功能,做到有利于醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,有利于調(diào)動(dòng)職工勤奮工作,多做貢獻(xiàn)的積極性。

住房除按房改規(guī)定出售外,一律采用新房集資和騰空舊房交納擴(kuò)房費(fèi)的分配原則。

第三條走群眾路線,堅(jiān)持實(shí)事求是、公開、公平、民主監(jiān)督的分配原則,采取行政管理和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合的辦法,抵制各種不合理要求和不正之風(fēng),使住房他配、管理逐步走向制度化和規(guī)范化。

組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

職工住房分配管理委員會(huì)

(一)西安交通大學(xué)第一醫(yī)院教職工住房分配管理委員會(huì)(簡稱房管會(huì))是在院黨政聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)下,在教(職)代會(huì)住房管理監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督下,對(duì)職工住房分配、調(diào)整的管理機(jī)構(gòu),該委員會(huì)實(shí)行民主集中制。

(二)房管會(huì)組成

1、房管會(huì)成員由20-27人組成,成員由院有關(guān)部門、科室領(lǐng)導(dǎo)、職工代表及教(職)代會(huì)房屋監(jiān)督委員會(huì)(不少于3人)擔(dān)任。

2、房管會(huì)設(shè)主任一人、副主任五人。房管會(huì)主任由院主管后勤工作的副院長擔(dān)任,副主任由院工會(huì)負(fù)責(zé)人、紀(jì)委負(fù)責(zé)人、教(職)代會(huì)生活福利委員、總務(wù)科科長和教(職)代會(huì)房屋管理監(jiān)督委員會(huì)推舉一名委員擔(dān)任。

3、房管會(huì)辦公室設(shè)在院房管部門,處理日常工作。

4、房管會(huì)成員組成由院長辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。

(三)、房管會(huì)職責(zé)

1、房管會(huì)成員必須認(rèn)真執(zhí)行黨的政策,堅(jiān)決按規(guī)定辦事,堅(jiān)持原則,顧全大局,實(shí)事求是,具有奉獻(xiàn)精神,密切聯(lián)系群眾,熱心為教職工服務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),如實(shí)反映情況和意見,做到接待職工要熱心,宣傳解釋要耐心,對(duì)職工住房要關(guān)心,不謀私利,廉潔奉公。

2、制定或修訂教職工住房分配、調(diào)整、管理辦法,研究成批住房分配及調(diào)整方案,并報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議審定,交由教(職)代會(huì)住房管理監(jiān)督委員會(huì)審議通過后,由院房管部門具體實(shí)施。

3、決定成批住房分配調(diào)整第三榜人員名單。

第五條院房管部門是全院住房分配和管理的職能機(jī)構(gòu),其職責(zé)是:根據(jù)職工住房分配管理辦法,提出住房分配、調(diào)整草案,報(bào)請(qǐng)?jiān)悍课莘峙涔芾砦瘑T會(huì)審定,經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過后,在院教(職)代會(huì)住房管理監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督下組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)職工住房的管理工作。

第六條住房管理監(jiān)督委員會(huì)

(一)住房管理監(jiān)督委員會(huì)是教(職)工代會(huì)下設(shè)的、對(duì)職工住房實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)。對(duì)教(職)代會(huì)和全院職工負(fù)責(zé),對(duì)房管會(huì)工作進(jìn)行始終監(jiān)督。成員由教職工代表大會(huì)通過確定。

(二)住房管理監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)見《住房管理監(jiān)督委員會(huì)條例》。

第三章住房申請(qǐng)資格審定

第七條凡我院已婚或攜帶未成年子女且配偶或子女為本市非農(nóng)業(yè)戶口,除率八條所限定的條件外,均有資格申請(qǐng)家屬住房。

屬下列情況之一者,不予分配或調(diào)整住房。

1、本人現(xiàn)住房已達(dá)到本人住房控制標(biāo)準(zhǔn)或離退休時(shí)已達(dá)到本人當(dāng)時(shí)院內(nèi)住房控制標(biāo)準(zhǔn)者。

2、新調(diào)入職工,工作不滿三年者,或調(diào)動(dòng)來我院工作時(shí),已書面保證不在我院解決住房者。

3、違反住房管理規(guī)定,擅自占住職工宿舍或其它公房者。

4、違反計(jì)劃生育政策處罰后不滿兩年者。

5、受行政記大過以上處分不滿兩年者。

6、因觸犯刑法,服刑、勞教等被處罰釋放后不滿兩年者。

7、配偶所在單位分有住房者。

8、職工在本單位有住房者,配偶單位已給補(bǔ)差,兩處面積之和已達(dá)到我院本人住房控制標(biāo)準(zhǔn)者。

9、將院外住房自行退還、出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借或私房出售,而要求在院內(nèi)分房者。

10、申請(qǐng)住房弄虛作假,經(jīng)查處后不滿兩年者。

11、職工配偶在外單位工作,且分有住房,若因配偶停薪留職或辭職等原因被原單位要求退房者。

12、公派出國逾期(三個(gè)月以上)不歸者。

13、職工(包括離退休)子女因照顧其父母調(diào)入本院者。

14、拆遷安置戶或自有私房戶,其住房達(dá)到規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)者。

第四章各類人員住房標(biāo)準(zhǔn)

第九條鑒于我院職工住房的實(shí)際情況,按照現(xiàn)有住房的建筑結(jié)構(gòu),我院職工住房可分為五大類,具體劃分見《西安交通大學(xué)第一院職工住房分類明細(xì)表》附表。職工住房控制標(biāo)準(zhǔn)由其本人的職稱、職務(wù)等因素決定。

職工住房分配綜合計(jì)分辦法

第十條職工住房分(調(diào))配,采取綜合計(jì)分辦法,按分房綜合積分的多少,在本人相應(yīng)的住房檔次內(nèi),分別排序分房或調(diào)房。

第十一條綜合分的組成

綜

合積分=工齡分(包括學(xué)齡分)+職稱分或職務(wù)分+雙職工分+獎(jiǎng)勵(lì)分+照顧分

(一)工齡分

1、從參加工作時(shí)間并為正式在編職工之日起,滿一年計(jì)1.2分,未滿一年按每月0.1分計(jì)。

2、參加工作時(shí)間以院人事科提供的時(shí)間為準(zhǔn),其中,曾在海拔四千五百米以上的高山、高原地區(qū)工作或服兵役,可按規(guī)定折算工齡。上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年,按規(guī)定計(jì)算工齡。

3、離、退休人員工齡分計(jì)算截止本人離退休時(shí)間。

4、軍齡分按工齡分計(jì)算。

(二)學(xué)齡分

1、學(xué)齡只計(jì)算解放后(以當(dāng)?shù)亟夥艜r(shí)間為準(zhǔn))。

2、學(xué)齡分以上學(xué)之日起,一般按學(xué)制計(jì)分,滿一年計(jì)1.2分,未滿一年按每月0.1分計(jì)算。

3、高中專以上(包括高中專)學(xué)歷計(jì)算齡分。

4、先參加工作后上學(xué)者,若已連續(xù)計(jì)算工齡的,不再計(jì)算學(xué)齡分。

5、在校學(xué)習(xí)期間,因留級(jí)、降級(jí)、休學(xué)等延長學(xué)習(xí)期限的,不計(jì)算學(xué)齡分。

6、學(xué)齡以本人的畢業(yè)證書或人事檔案為準(zhǔn)。

本院雙職工加2分

職務(wù)、職稱分

序號(hào)職務(wù)或職稱計(jì)分

1院士100

2博士生導(dǎo)師在職正院級(jí)52

3正高職在職副院級(jí)50

4副高職處級(jí)工人高級(jí)技師47

5在職正職科主任45

6在職副職科主任支部書記

博士學(xué)位獲得者43

7中級(jí)職稱主任科員工人技師碩士學(xué)位獲得者護(hù)士長40

8初級(jí)職稱副主任科員高級(jí)工37

9科員中級(jí)工34

10其它職工30

注:任雙職者,以任職最高項(xiàng)計(jì)分。

獎(jiǎng)勵(lì)、照顧分

類別獎(jiǎng)勵(lì)、照顧對(duì)象計(jì)分

獎(jiǎng)

勵(lì)

分全國勞模6分

國家自然科學(xué)社會(huì)科學(xué)一、二、三等獎(jiǎng)獲得者

國家科學(xué)進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)獲得者一等獎(jiǎng)7分

二等獎(jiǎng)5分

三等獎(jiǎng)3分

以上三個(gè)等級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)?必須是第一獲獎(jiǎng)?wù)?/p>

國家發(fā)明獎(jiǎng)獲得者(第一獲獎(jiǎng)?wù)?

國家有突出貢獻(xiàn)者獲得者5分

省部級(jí)勞模全國優(yōu)秀教師4分

省部級(jí)科技進(jìn)步(含優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng))

一、二、三等獎(jiǎng)獲得者一等獎(jiǎng)3分

二等獎(jiǎng)2分

三等獎(jiǎng)1分

以上三個(gè)等級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)弑仨毷堑谝猾@獎(jiǎng)?wù)?/p>

省部級(jí)自然科學(xué)社會(huì)科學(xué)二、三等獎(jiǎng)獲得者二等獎(jiǎng)2分

三等獎(jiǎng)1分

以上二個(gè)等級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)弑仨毷堑谝猾@獎(jiǎng)?wù)?/p>

省部級(jí)先進(jìn)工作者、省部級(jí)優(yōu)秀教師2分

照

顧

分烈屬(指直系親屬)、二等以上殘廢軍人、二等以上因公致殘或因公死亡的遺屬、獨(dú)生子女1分

1、獲獎(jiǎng)的計(jì)分時(shí)間截止分房前五年,重復(fù)者以最高項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分計(jì)算。若個(gè)人獲得多項(xiàng)獎(jiǎng),可累計(jì)計(jì)分。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分屬一次性獎(jiǎng)勵(lì),加獎(jiǎng)勵(lì)分分房后,下次再分房,以新獲獎(jiǎng)計(jì)分。

3、獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別以授予機(jī)關(guān)為準(zhǔn)(如國家級(jí)、授予機(jī)關(guān)是_中央、中華人民共和國國國務(wù)院。省部級(jí),授予機(jī)關(guān)是政府)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)和照顧加分憑相應(yīng)的部門證書、證件并有編號(hào)。

住房分配、調(diào)整程序及管理辦法

第十二條按職稱、職務(wù)、級(jí)別確定住房標(biāo)準(zhǔn),采取綜合計(jì)分,分類排序點(diǎn)房的辦法。

第十三條住房分(調(diào))配堅(jiān)持公開、公平、合理的原則,實(shí)行三榜定案。第一榜為資格申請(qǐng)榜;第二榜為廣泛征求意見,審查資格,核對(duì)積分,改錯(cuò)補(bǔ)漏榜;第三榜為點(diǎn)房榜。

第十四條各項(xiàng)綜合積分,是按醫(yī)院在編職工(包括在醫(yī)院的離退休人員)的工齡(或?qū)W齡)、職稱、職務(wù)等綜合因素來積分。

第十五條未隨軍干部家屬住房按軍委及省軍區(qū)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我院具體情況執(zhí)行。

第十六條由院房管部門提供調(diào)整的住房數(shù)量、套型。院房管會(huì)根據(jù)本條例規(guī)定,結(jié)合當(dāng)時(shí)房源情況,討論制訂出分房實(shí)施辦法,向全院公布,接受監(jiān)督。

第十七條職工申請(qǐng)分(調(diào))配住房,要如實(shí)認(rèn)真的填寫“住房申請(qǐng)表”,經(jīng)所在科室初審核定,負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋公章,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一交給房管部門,經(jīng)外調(diào)審查后,按各類人員住房標(biāo)準(zhǔn)和綜合積分多少在各自的序列內(nèi)排隊(duì),實(shí)行三榜定案,在規(guī)定的期限內(nèi),按公布的分房順序點(diǎn)房,并在院房管部門辦理有關(guān)手續(xù)。

第十八條職工應(yīng)在本人所排序列中選擇住房,因個(gè)人原因放棄選房或選好房后又不愿去者,不予另行調(diào)整,并取消下一次分房資格。

第十九條職工在分配調(diào)整住房過程中,或在集資建房過程中,因調(diào)動(dòng)等其它原因離開醫(yī)院者,院方收回其住房,按當(dāng)年銀行存款利率退還本人集資款及利息。

第二十條職工從領(lǐng)到新分住房鑰匙之日起,計(jì)算居住時(shí)間,并按規(guī)定期限搬遷完畢。原住房須按時(shí)交回房管部門,否則,將按有關(guān)規(guī)定處罰。

住房管理

第二十一條房管部門是全院住房管理的職能科室,任何人不得搶占、不得私自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、調(diào)換住房,更不能以任何形式將住房轉(zhuǎn)租他人。

第二十二條為了加強(qiáng)醫(yī)院住房管理杜絕醫(yī)院房產(chǎn)流失,住戶領(lǐng)鑰匙前必須與院房管部門簽定住房合同。

第二十三條凡新調(diào)入和軍轉(zhuǎn)人員的住房,須經(jīng)人事部門與房管部門事先聯(lián)系、協(xié)商,以協(xié)議形式明確,房管部門按協(xié)議執(zhí)行。新進(jìn)人員若無協(xié)議,要求住房者,房管部門不予以接待。若因工作特殊需要經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入的骨干或緊缺人才,根據(jù)情況可安排適當(dāng)?shù)淖》俊?/p>

第二十四條為吸引人才來院工作,或獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的職工,每次成批住房分(調(diào))配時(shí),留5的機(jī)動(dòng)住房,由院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定分配,并將分配人員情況在全院進(jìn)行公布。

第二十五條全院職工對(duì)分配的住房及附屬設(shè)施負(fù)有愛護(hù)的義務(wù)。職工住戶在搬遷和使用住房中應(yīng)注意遵守下列要求:

1、住戶在領(lǐng)取新分住房鑰匙后,應(yīng)及時(shí)同房管員一起對(duì)房屋及附屬設(shè)施(門窗、玻璃、水、電、暖、閑路電視、衛(wèi)生等)當(dāng)面進(jìn)行清點(diǎn)和查驗(yàn)。若發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)查明原因,報(bào)房管部門處理,住戶在搬出原住房時(shí),也應(yīng)及時(shí)同房管員一起對(duì)原住房及附屬設(shè)施當(dāng)面點(diǎn)清和查驗(yàn),若丟失、損壞,應(yīng)照價(jià)賠償。

2、住戶在領(lǐng)取新分住房鑰匙后,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)搬遷完畢。否則,每超期一天,以同期商品房租金的5倍收取罰金;超期一月后,每天以同期商品房租金的10倍收取罰金(在押金或工資中扣除)。分房戶不得私自將原住房與他人調(diào)換,違者將對(duì)調(diào)房雙方進(jìn)行處罰。

3、職工住房不得私自改建。違者,將予以處罰,并令其恢復(fù)原樣。

第二十六條職工的住房是以解決職工住房困難為目的,住戶無權(quán)私自改變用途。凡改變用途的職工住戶,一經(jīng)查出,原住房將由醫(yī)院收回或按商品房收取租金。商品房租金按市政府規(guī)定的租金標(biāo)準(zhǔn)收取。

第二十七條凡自愿縮小建筑面積達(dá)一個(gè)自然間的老職工(男65歲以上,女60歲以上)和有嚴(yán)重疾病的職工,視房源情況,可以從頂層調(diào)往低層。

第二十八條遺屬戶的住房管理

1、離休干部、烈屬或因公死亡,配偶健在者(配偶另行結(jié)婚者例外)原住房不變,配偶去世后半年后,由醫(yī)院收回。凡子女有工作單位者,其住房由所在單位安排;無工作單位者,其住房由我院根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)安排。

2、職工去世后,配偶若居住一類、二類住房,應(yīng)按配偶情況,予以適當(dāng)調(diào)整;若居住三、四、五類住房者,原住房暫不調(diào)整。

3、夫婦雙方去世后,若無子女在醫(yī)院工作,住房應(yīng)無條件交回。若子女在醫(yī)院工作,應(yīng)按子女本人的住房標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相應(yīng)的住房。

第二十九條現(xiàn)已辭職、除名和調(diào)離我院的職工,其住房應(yīng)無條件交回醫(yī)院,若上述人員配偶屬我院在編職工,住房應(yīng)配偶住房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第三十條出國人員的住房管理

1、凡屬公派出國出境學(xué)習(xí)、工作、探親的我院職工,在規(guī)定的期限內(nèi)可保留原住房,但出國前須將住房委托擔(dān)保人全權(quán)代管,并與房管部門簽定有關(guān)協(xié)議。

2、凡已退房的出國出境人員,回我院工作者,按其受聘的職務(wù)、職稱優(yōu)先分配住房。

3、凡醫(yī)院已除名或不保留編制的各類出國人員,原住房一律收回,由院職工住房分配管理委員會(huì)會(huì)同人事科、保衛(wèi)科和有關(guān)單位負(fù)責(zé)清理。

注:第二十八條、第二十九條、第三十條,已售出房屋,嚴(yán)格按省、市有關(guān)房改政策執(zhí)行。

第三十一條離婚職工的住房管理

1、離婚3年以上或一方再婚按我院房管條例執(zhí)行。

2、離異再婚職工,原則上只能享有一套住房,但雙方身邊均有未成年子女或一方有成年未分戶子女時(shí),允許按兩個(gè)獨(dú)立家庭參與分配住房。

第三十二條住房租賃保證金及租金的管理

1、范圍和對(duì)象:我院未出售房屋租住者,均應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納租賃保證金及房屋租金。

2、租賃保證金及租金標(biāo)準(zhǔn):按當(dāng)年省、市房改政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條因基建、擴(kuò)建、改建及大修房屋時(shí)必須調(diào)整住房的,由房管部門研究解決住戶搬遷事宜,對(duì)不顧全大局、堅(jiān)持不搬者,予以經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者予以政紀(jì)處分。

分房紀(jì)律

第三十四條堅(jiān)持四公開,兩監(jiān)督。即房源公開,人員情況公開,分配方案公開,結(jié)果公開。接受監(jiān)督機(jī)構(gòu)和全院職工的監(jiān)督。

第三十五條職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本條例,凡違反者,要視其情節(jié)予以處理。對(duì)無理取鬧、辱罵、威脅、毆打房管人員、影響房管人員的正常工作和生活、損壞國家財(cái)產(chǎn)者,醫(yī)院將給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁,對(duì)違反治安條例和觸犯刑律者,交司法機(jī)關(guān)處理,同時(shí)取消兩次分房資格。

第三十六條房管會(huì)成員和房管工作人員,要堅(jiān)持原則,秉公辦事,不分親疏,對(duì)違反本條例規(guī)定,弄虛作假,視其情節(jié)輕重做相應(yīng)的處理,對(duì)不稱職者,予以調(diào)離,直至紀(jì)律處分。

第三十七條住房分配中,經(jīng)查實(shí)有違紀(jì)行為者,對(duì)雙方均做嚴(yán)肅處理,除追回不合理分配的住房,還將取消兩次分房資格。

附則

第三十八條本條例的制定,依據(jù)黨和國家關(guān)于職工住房建設(shè)和分配的有關(guān)規(guī)定,廣泛征求職工意見。并報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究審定,提交院教(職)代會(huì)審議通過后執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定,凡與本條例不一致的均以本條例為準(zhǔn)。

第三十九條本條例未盡的事項(xiàng),將按程序制定實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定。

第四十條本條例自院第二屆教(職)代會(huì)第四次會(huì)議通過之日起執(zhí)行。

第四十一條本條例在執(zhí)行過程中,若與政府有關(guān)房改政策發(fā)生沖突時(shí),以政府政策為準(zhǔn)。

第四十二條本條例由院房屋分配管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

二00一年九月十二日

西安交通大學(xué)第一醫(yī)院職工住房分類明細(xì)表附表

類別房型分配對(duì)象備注

一類四室院士、現(xiàn)職博士生導(dǎo)師、現(xiàn)職院級(jí)、享受地師級(jí)待遇的離休干部切塊按比例分配

二類三室正高職稱、副高職稱、現(xiàn)任正科主任以上、工人高級(jí)技師保證正高職

三類二室博士學(xué)位獲得者、中級(jí)職稱、行政科級(jí)、20年工齡以上的高級(jí)工、碩士學(xué)位獲得者、工人技師視房源情況,按綜合分排隊(duì),有房則分,無房則等。

四類一室半初級(jí)職稱、中級(jí)工視房源情況,按綜合分排隊(duì),有房則分,無房則等。

五類單間房一般職工視房源情況,按綜合分排隊(duì),有房則分,無房則等。

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第5篇某醫(yī)院職工食堂管理制度

職工食堂管理制度

1.醫(yī)院必須辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務(wù)態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量,降低成本。

2.輪派值班人員,對(duì)夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應(yīng)。

3.伙食管理及食堂工作人員對(duì)各種票證及實(shí)物,要嚴(yán)格手續(xù),妥善保管,定期清理,按月公布帳目,接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門檢查。

4.伙食收支單據(jù),以原始憑證為準(zhǔn)。購買的各種食物,均由保管員驗(yàn)收蓋章(簽字)。

5.食堂工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生,定期進(jìn)行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離,待身體康復(fù),確無傳染性后再恢復(fù)食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無傳染病者,不得調(diào)入食堂工作。

6.食堂要經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和墻壁應(yīng)用便于沖洗的材料制成。

應(yīng)當(dāng)有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)(垃圾)的設(shè)備。

7.食堂不得采購霉?fàn)€變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。

8.提高警惕,搞好安全保衛(wèi),無關(guān)人員不得進(jìn)入廚房,嚴(yán)防貪污盜竊和破壞。

9.定期召開伙委會(huì),廣泛聽取意見,改進(jìn)工作。

第6篇第二醫(yī)院職工假期管理制度

第二人民醫(yī)院職工假期管理制度

為了保障職工身心健康,維護(hù)職工的休假權(quán)利,規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)各類假期的管理,現(xiàn)依據(jù)國家及省市相關(guān)部門頒發(fā)的對(duì)職工休假的管理?xiàng)l例及辦法,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,對(duì)醫(yī)院各類假期管理制度進(jìn)行了整理,請(qǐng)各部門、科室及員工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、假期類別和享受對(duì)象

根據(jù)實(shí)際情況,醫(yī)院現(xiàn)有的假期類別主要分為二類:i類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產(chǎn)假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學(xué)習(xí)假。ii類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對(duì)象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。

二、請(qǐng)假程序

1、職工除正常公休日、法定假日或補(bǔ)休時(shí)間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。不同假期職工辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程見下表:

假期類別

審批流程

學(xué)習(xí)假、喪假、事假、放射假

個(gè)人提出申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長同意簽字→相關(guān)主管部門審批→人事科備案

病假、產(chǎn)假

個(gè)人提供醫(yī)療證明書→科主任或護(hù)士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關(guān)主管部門審批→人事科備案

婚假、探親假

個(gè)人提出申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長同意簽字→人事科審批并備案

年休假

個(gè)人提出申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長同意

注:相關(guān)主管部門為醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列假期的審核審批;人事科負(fù)責(zé)行政后勤部門假期的審核審批,負(fù)責(zé)各類假期的備案。

三、假期管理

職工須在辦理好書面請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應(yīng)假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),擅離工作崗位者;

(2)請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn),逾期不歸者;

(3)已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙組織者;

(4)不服從組織調(diào)動(dòng),雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報(bào)到者;

(5)本人要求調(diào)動(dòng)、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長會(huì)議同意,或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;

(6)雖然出勤,但無正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,出勤不出力者。

對(duì)曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎(jiǎng)金和其他待遇,對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重者按自動(dòng)離職處理。

各部門考勤員每月應(yīng)如實(shí)上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號(hào)前對(duì)上月全院的假期情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月5號(hào)左右報(bào)財(cái)務(wù)部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和年度考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

(一)職工年休假管理制度

1 范圍

1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。

2 術(shù)語

年休假:是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

3職責(zé)

3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)年休假制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門部門審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列年休假的審核審批。

4 年休假時(shí)間規(guī)定

4.1職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

4.2職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

4.3職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假1 5天。

4.4國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。

4.5其它

1)上述人員在累計(jì)工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數(shù)÷365×全年休假總天數(shù)。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當(dāng)年無法全部按計(jì)劃休完,可延至下一年度。

2)年休假的假期以當(dāng)年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時(shí)間為準(zhǔn),并按在職時(shí)間÷365×相應(yīng)享受年休假總天數(shù)。

4.6有下列情形之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:

1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

6)如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動(dòng),療休養(yǎng)時(shí)間可作為年休假處理。

5 年休假申報(bào)要求

5.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護(hù)士長要在保證本科室各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌安排職工進(jìn)行年休:

1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護(hù)理人員原則上執(zhí)行年休假制度。

5.2各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計(jì)劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。

5.3各科室需按計(jì)劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時(shí)執(zhí)行某項(xiàng)指令性任務(wù)的,科主任、護(hù)士長對(duì)科內(nèi)職工的休假時(shí)間有權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。職工個(gè)人應(yīng)以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請(qǐng)求。

6年休假的有關(guān)待遇

6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎(jiǎng)金和福利待遇。

6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金。

(二) 職工生育假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的女職工。

2 術(shù)語

本制度所指的生育假包括產(chǎn)假、授乳假。其中產(chǎn)假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內(nèi)用于授乳的時(shí)間。

3 職責(zé)

3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家及浙江省《女職工勞動(dòng)法保護(hù)暫行規(guī)定》,負(fù)責(zé)行政后勤職工生育假的審核審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列女職工生育假的審批。

4 生育假休假時(shí)間規(guī)定

4.1正常分娩的,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天;

4.27個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的按正常分娩對(duì)待;

4.3分娩時(shí)實(shí)施助產(chǎn)(包括器械助產(chǎn)、側(cè)切助產(chǎn),須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假7天;

4.4分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù) (須提供醫(yī)療證明) 的,增加產(chǎn)假15天;

4.5多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4.6上述第3項(xiàng)和第4項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。

5 授乳期時(shí)間:

對(duì)末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次授乳時(shí)間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠(yuǎn),可將兩次授乳時(shí)間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。

6 其他

生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補(bǔ)休或其他假期替代。

7生育假待遇

7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

(三)職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2術(shù)語

病假:在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

事假:職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請(qǐng)的假期。

3職責(zé)

3.1人事科負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門審核審批,負(fù)責(zé)所有員工病事假的備案。

3.2臨床指定專科醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明。

3.3醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。

3.4護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假或事假的審核審批。

4 病假休息醫(yī)療期規(guī)定

4.1臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請(qǐng)假時(shí)限視病情情況,由具備資格的?？漆t(yī)生開具病假休息時(shí)間。

4.2職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月:五年以上的為六個(gè)月。2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月:十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

4.3病假包括公休假、法定假。

4.4病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的,要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的,不參加年度考核,不計(jì)算工齡。

5 各類職工病假、事假期間的待遇

5.1 職工請(qǐng)病事假工資待遇,根據(jù)浙人薪[2008]84號(hào)文件執(zhí)行。

5.2 職工請(qǐng)病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

5.3職工請(qǐng)病、事假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

5.4事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

(四)職工婚喪假管理制度

1 范圍

1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗人員。

2術(shù)語

婚假:指職工根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結(jié)婚手續(xù)后可享受的假期。

喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時(shí),職工因辦理喪事而請(qǐng)的假期。

3職責(zé)

人事科負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負(fù)責(zé)全院職工婚喪假的審核審批。

4婚喪假休假時(shí)間規(guī)定

4.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。

4.4病假、探親假期間結(jié)婚者,不再另給婚假。

4.5職工因配偶在外地工作到對(duì)方駐地結(jié)婚者,可視路程遠(yuǎn)盡給予路程假,路費(fèi)自理。

4.6婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))一年內(nèi)使用有效,超過法定登記時(shí)間一年的作廢。

4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時(shí),可請(qǐng)喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。

4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

5婚喪假期間待遇

5.1職工請(qǐng)婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

5.2職工請(qǐng)婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

5.3職工請(qǐng)婚喪假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

(五)職工探親假管理制度

1范圍

1.1 本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。

1.2 本制度適用于家在臺(tái)州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經(jīng)見習(xí)期考核合格后次年起享受。

2術(shù)語

探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。

3職責(zé)

人事科負(fù)責(zé)按

國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負(fù)責(zé)全院職工探親假的審核審批。

4 探親假休假時(shí)間規(guī)定

4.1職工國內(nèi)探親,享受探親假時(shí)間按以下規(guī)定執(zhí)行:

類別年次假期

國內(nèi)探親已婚探父母 4年1次 20天

探配偶 1年1次 30天

未婚探父母 1年1次 20天

2年1次 45天

注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實(shí)際路程給予路程假。

2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。

3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

4.2 探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時(shí)間的離開工作崗位,經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以分期使用。但是探親路費(fèi),每年只能報(bào)銷一次。

5探親假的其它規(guī)定

5.1如果職工配偶在外地工作,結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。

5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時(shí),即可同時(shí)探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。

5.3 已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當(dāng)年不能享受探親假,應(yīng)自下年度起對(duì)照未婚職工享受探親待遇。

5.4 在探親假期間如遇有喪假,則包括在內(nèi),不再另給假期,探親假期間結(jié)婚,也不另給假期,路費(fèi)可給予報(bào)銷。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母,四年從下一年起算。

5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時(shí)所需要的路費(fèi)給予報(bào)銷?；榧俨辉倭硗饨o。

5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,向所在單位提出申請(qǐng)后,其超假日期可以作探親路程假期。

5.7職工當(dāng)年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。

6 不享受探親假條件

6.1職工配偶是學(xué)生,因?qū)W生有固定寒暑假,該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。

6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖耞光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。

6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

7探親假期間待遇

7.1職工請(qǐng)?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2職工請(qǐng)?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3職工請(qǐng)?zhí)接H假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

(六) 職工放射假管理制度

1范圍

1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護(hù)放射工作人員權(quán)益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。

2術(shù)語

2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的科室。

2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的活動(dòng)。

2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動(dòng)中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應(yīng)具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護(hù)和有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)考核合格;4)遵守放射防護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和個(gè)人劑量監(jiān)測管理;5)持有《放射工作人員證》。

3職責(zé)

3.1各放射工作單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院醫(yī)生、技術(shù)人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員放射假的審核審批。

4享受對(duì)象

具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請(qǐng),取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習(xí)期或試用期滿后的次年開始享受放射假。

5 休假時(shí)間

5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計(jì)已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。

5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。

5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的放射假:

5.3.1當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的;

5.3.2當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假累計(jì)超過2個(gè)月以上的;

5.3.3在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。

6休假要求

每年年初相關(guān)科室根據(jù)工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時(shí)間不少于1周,當(dāng)年度的放射假不跨年度安排。

7 放射假的有關(guān)待遇

7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長不得超過3個(gè)月。

7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

(七)職工學(xué)習(xí)假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工學(xué)習(xí)假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2 術(shù)語

學(xué)習(xí)假:為鼓勵(lì)職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓(xùn)、研討會(huì)、交流學(xué)習(xí)會(huì)而設(shè)的假期。

3職責(zé).

3.1人事科負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)假制度的貫徹落實(shí),負(fù)責(zé)行政后勤部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

4學(xué)習(xí)假項(xiàng)目

4.1凡經(jīng)院部批準(zhǔn)參加專業(yè)對(duì)口的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試、臨床住院醫(yī)

師規(guī)范化培訓(xùn),可按規(guī)定請(qǐng)學(xué)習(xí)假。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意的學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試,不得請(qǐng)學(xué)習(xí)假,學(xué)習(xí)時(shí)間由個(gè)人自理。

4.2參加國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會(huì)議(講座)、研討會(huì)、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)等短期繼續(xù)教育項(xiàng)目,經(jīng)主管部門審核審批同意后,可請(qǐng)學(xué)習(xí)假。

4.3自費(fèi)出國學(xué)歷學(xué)習(xí)不能請(qǐng)學(xué)習(xí)假,時(shí)間由個(gè)人自理。

4.4除因公行政指令性任務(wù)外,中層干部外出參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議(講座)、研討會(huì)、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項(xiàng)培訓(xùn)及非公派出國的會(huì)議等,均視為學(xué)習(xí)假。

4.5在職攻讀碩士學(xué)位期間的全國外語考級(jí)前給予一次半個(gè)月的脫產(chǎn)復(fù)習(xí)時(shí)間。

5 學(xué)習(xí)假請(qǐng)假時(shí)間

5.1聘任為高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)12天,中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)10天,初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)7天,尚未聘任職稱的技術(shù)人員或非專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計(jì)5天。超出規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。

5.2學(xué)習(xí)假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。

6學(xué)習(xí)假的有關(guān)待遇

6.1職工學(xué)習(xí)假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

6.2職工學(xué)習(xí)假期間,享受與工作績效相關(guān)的科內(nèi)同類別同崗位人員50%的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。

6.3脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)(包括出國)期間,如與醫(yī)院另行簽訂協(xié)議的,不享受科室月績效獎(jiǎng)金。

第7篇附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度

附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度

1、本院職工就診時(shí)(包括離、退休職工),一律掛號(hào)。

2、本院職工(包括離、退休職工),不得將醫(yī)療保險(xiǎn)證供他人就診、住院,不得自行開方、開單和涂改病歷處方多取藥、多作檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院將終止其本人醫(yī)療保險(xiǎn),并處以發(fā)生費(fèi)用的3~5倍罰款。

3、本院職工住院期間不準(zhǔn)掛床,所有檢查項(xiàng)目和治療必須在《江西省醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》以內(nèi),超標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)人自理。

4、本院職工(包括離、退休職工)因病需要就診時(shí),可選擇市內(nèi)任何一家醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院就診。因醫(yī)院條件設(shè)備所限,不能在本地診療需轉(zhuǎn)外地診療的,必須嚴(yán)格按轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院制度辦理。

5、嚴(yán)格按我省基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的規(guī)定用藥,處方量一般疾病3日量,慢性病為7日量(中藥3~5劑)。不得超范圍、超劑量用藥,杜絕人情方、大處方,不得串換藥品。

6、職工因打架、斗毆、酗酒、自殺、交通肇事等造成傷殘和各種整容、美容、健美手術(shù)、治療、藥品等費(fèi)用以及個(gè)人使用矯形、健美器具的一切費(fèi)用,由個(gè)人自理。不得進(jìn)入醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。

7、使用進(jìn)口醫(yī)療材料(如安裝進(jìn)口人工器官、心臟起搏器等)者,只按國產(chǎn)價(jià)格記賬,差額部分由個(gè)人自理。

8、本院職工住院醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)在本人出院三日內(nèi)及時(shí)結(jié)算,否則從當(dāng)月工資中扣除。

9、其它規(guī)定參照__市醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。

第8篇 y醫(yī)院職工管理制度

醫(yī)院職工管理制度

醫(yī)院薪資發(fā)放制度

一、人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單,據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪,并由單位主管簽署,轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,再登錄于“薪資名冊(cè)”后,再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。

二、人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)單及考核表,據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄,由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì)簽,登記于薪資名冊(cè),轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。

三、經(jīng)批準(zhǔn)離職案件,人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,由人事主管審核簽章,登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。

四、核薪與調(diào)薪案件于歸檔前,應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。

五、除人事單位應(yīng)備一份全醫(yī)院人員薪資名冊(cè)外,各級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。

六、薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級(jí)表及有關(guān)規(guī)定辦理。

醫(yī)院職工保險(xiǎn)制度

一、人員于報(bào)到日時(shí),由人事單位登記辦理投保,生效日以到職日為準(zhǔn)。

二、人員于退職日當(dāng)天,人事單位應(yīng)即辦理退保。

三、投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí),應(yīng)由人事單位填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”。

四、人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單,當(dāng)職工有需要時(shí),可持私章索取。

五、職工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。

職工辭職管理制度

一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職,應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書,由單位主管及人事主管簽具意見后,呈總經(jīng)理核準(zhǔn),再轉(zhuǎn)回人事單位,人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。

二、人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給“離職通知單”,通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng),逐項(xiàng)辦理移交,辦理完畢后,由人事主管審核無誤后,簽章并轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。

三、人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):

1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。

2.注銷人事單位制作的人員狀況表內(nèi)登記。

3.登記個(gè)人資料卡,注銷個(gè)人資料檔案。

四、人事主管視情況應(yīng)約談離職人員,并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案,以作為人事流動(dòng)率檢查參考。

職工遷調(diào)制度

一、本醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)職工應(yīng)予配合。

二、各單位主管應(yīng)就所屬人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,調(diào)配適當(dāng)工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。

三、職工接到調(diào)職通知書后,單位主管應(yīng)于7日內(nèi)(一般職工應(yīng)于5日內(nèi))辦妥移交手續(xù),前往新單位報(bào)到。

四、職工調(diào)職,如駐地遠(yuǎn)者,可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi),其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費(fèi)。

五、調(diào)任職工在接任者未到職前,其所任職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。

六、人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi),轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。

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第9篇豐盛醫(yī)院職工年休假管理制度

人民醫(yī)院職工年休假管理制度

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)國務(wù)院有關(guān)條例,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,醫(yī)院對(duì)職工年休假有關(guān)規(guī)定作如下修訂。

一、享受年休假人員范圍

正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二、年休假天數(shù)確定

1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。

2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。

3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數(shù)折算。

5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

(1)累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;

(2)累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;

(3)累計(jì)工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;

(4)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天的;

(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;

(6)上年度考核不稱職(不合格)的;

如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請(qǐng)事假,應(yīng)首先使用年休假。

三、職工年休假安排

1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排,做到忙時(shí)少安排,閑時(shí)多安排,時(shí)間過半,休假過半。職工非計(jì)劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。

2、職工因病或因急事,要求臨時(shí)休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假?zèng)_銷病、事假者,要在報(bào)告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時(shí)考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請(qǐng)假,則應(yīng)按病、事假處理。

3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。

4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。

5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時(shí)科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。

6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。

7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。

8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。

第10篇新華醫(yī)院離退休職工管理制度

附屬醫(yī)院離退休職工管理制度

1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會(huì)及人事科負(fù)責(zé)。

2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會(huì),配合工會(huì)、人事部門開展工作。

3、職工離退休時(shí),醫(yī)院召開歡送會(huì),實(shí)事求是地肯定他們的成績,勉勵(lì)他們離退休后發(fā)揮余熱,繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的工作。

4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領(lǐng)導(dǎo)帶頭,敬老尊賢,經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開座談會(huì),及時(shí)征求意見,盡可能解決他們存在的一些問題。