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員工獎懲制度范本

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):75

員工獎懲制度是企業(yè)管理和激勵機制的重要組成部分,旨在明確員工的工作行為標準,激發(fā)員工的工作積極性,提高工作效率,同時糾正不良行為,維護公司的正常運營秩序。它通過設(shè)定明確的獎勵和懲罰措施,為員工的行為提供了清晰的導(dǎo)向,鼓勵員工追求卓越,同時避免違規(guī)行為的發(fā)生。

包括哪些方面

1. 表現(xiàn)優(yōu)秀:獎勵通常包括但不限于晉升機會、獎金、表彰、額外福利等,以表彰那些在工作中表現(xiàn)出色、超越職責(zé)期望的員工。

2. 工作效率:獎勵高效能的員工,如提前完成任務(wù)、節(jié)省資源或提出創(chuàng)新解決方案的個人或團隊。

3. 團隊合作:鼓勵團隊協(xié)作,獎勵那些積極推動團隊合作、增進團隊凝聚力的員工。

4. 規(guī)范行為:對于遵守公司規(guī)章制度、維護公司形象和文化的行為進行肯定和獎勵。

5. 糾正錯誤:對于違反公司政策、工作失誤或影響團隊和諧的行為,將采取警告、罰款、降職甚至解雇等懲罰措施。

6. 培訓(xùn)與發(fā)展:為需要改進的員工提供培訓(xùn)機會,幫助他們提升技能,改正錯誤。

重要性

1. 提升員工滿意度:公正的獎懲制度能讓員工感到自己的付出得到了認可,從而提高工作滿意度和忠誠度。

2. 維護公司秩序:明確的獎懲規(guī)則可以防止混亂,確保公司運營有序,減少不必要的沖突。

3. 激發(fā)潛力:通過獎勵,激發(fā)員工的潛能,促進個人和團隊的發(fā)展。

4. 保持競爭力:有效的獎懲機制有助于吸引和留住優(yōu)秀人才,增強企業(yè)的市場競爭力。

5. 企業(yè)文化塑造:獎懲制度是塑造和傳播企業(yè)文化的重要工具,有助于形成積極向上的工作氛圍。

方案

1. 設(shè)定明確標準:制定詳細、公平的評價標準,包括業(yè)績指標、行為規(guī)范等,確保評價的客觀性。

2. 定期評估:定期進行員工績效評估,及時反饋,確保獎懲的時效性。

3. 公開透明:獎懲決定應(yīng)公開透明,讓員工了解自己的表現(xiàn)如何影響結(jié)果,增強制度的公信力。

4. 反饋機制:建立反饋渠道,允許員工對獎懲決定提出異議,以確保公正性。

5. 定期調(diào)整:隨著公司發(fā)展和市場變化,獎懲制度應(yīng)及時調(diào)整,以適應(yīng)新的需求和挑戰(zhàn)。

員工獎懲制度是推動企業(yè)健康發(fā)展的重要驅(qū)動力,通過科學(xué)合理的制度設(shè)計,可以引導(dǎo)員工向著共同的目標前進,營造積極、高效的工作環(huán)境。

員工獎懲制度范本


目錄

  • 第一篇:公司員工獎懲制度
  • 第二篇:2014年幼兒園員工獎懲制度
  • 第三篇:員工獎懲制度
  • 第四篇:美容院員工獎懲制度
  • 第五篇:優(yōu)秀員工獎懲制度
正文

第一篇:公司員工獎懲制度

公司員工獎懲制度

第一章總則

1、為加強公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的工作秩序,鼓勵和鞭策員工積極上進,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式,以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上,要針對員工為公司做出的貢獻大小,而采取不同的形式獎勵;在懲處上,對違犯公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響者,給予嚴肅處罰。

第二章獎勵

第一條:獎勵范圍

如有下列情況,公司將予以獎勵:

1、對公司有突出貢獻或提出有益的合理化建議并取得重大成效者;

2、為國家、社會立功,為公司的社會形象做出貢獻者;

3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;

4、個人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者;

5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

6、顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;

7、符合公司設(shè)立的其他獎勵條件者。

第二條:獎勵項目

1、年度業(yè)績獎:每年由公司組織對各部門及員工進行年度考核,

具體考核標準由公司統(tǒng)一制定。獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊獎等;

2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評選相應(yīng)獎項;

3、即時獎勵:公司根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

第三條:獎勵方式

1、通報表揚:由公司對有關(guān)人員進行通報表彰。

2、即時獎勵:公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻臨時擬定,以紅包發(fā)放。

3、獎勵假期:除員工正??梢韵硎艿募倨谕?,還可以得到公司額外的獎勵性假期。

4、獎勵旅游:由公司負擔(dān)獲獎員工的旅游費用。

第四條:獎勵程序

員工受獎應(yīng)由部門評選,部門主管審核,報人力資源部考核,最后上報總經(jīng)理審批,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。

公司設(shè)立的統(tǒng)一獎勵標準上報董事會審批后,由人力資源部組織實施,經(jīng)總經(jīng)理核實后在公司內(nèi)公布獎項。

第三章懲罰

對于違犯公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度進行懲罰。

第一條:懲罰種類

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括:罰款、取消獎金;行政處罰包括:批評、警告、記過和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

第二條:處罰細節(jié)

1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟處罰。

1)遲到、早退、不遵守公司工作紀律者。

2)不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。

3)接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。

4)工作時間和工作場所,衣冠不整影響公司形象者。

5)在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。

6)在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。

7)工作時間內(nèi)手機關(guān)機,無法取得聯(lián)絡(luò)者。

8)工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站,做與工作無關(guān)事情者。

9)對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務(wù),又不及時反饋,貽誤工作者。

10)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟損失在500元以下者。

11)一個月內(nèi)違紀三次(含)以上者。

2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,處以經(jīng)濟處罰。

12)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

13)知情不舉,隱瞞他人的違紀行為者。

14)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、謾罵吵鬧,影響

正常工作秩序者。

15)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者。

16)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2014元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

17)年度累計違紀三次(含)以上者。

3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,處以經(jīng)濟處罰。

18)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

19)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對上級指示或有期限要求,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

20)違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在2014元以下的。

21)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

22)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,致使公司受到2014—10000元的經(jīng)濟損失者。

23)年度累計警告二次(含)以上者。

4、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責(zé)任。

24)對同事暴力威脅、恐嚇,惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

25)對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

26)擅自挪用公款和同事財物,或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關(guān)處理)。

27)濫用職權(quán),恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)。

28)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關(guān)處理)。

29)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。

30)故意損壞公司重要文件或公物者。

31)因違犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。

32)以不正當手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。

33)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

34)無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

35)玩忽職守,致使公司蒙受10000元(含)以上經(jīng)濟損失者,并負賠償責(zé)任。

36)嚴重違犯公司勞動紀律及各項規(guī)章制度,嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害者。

37)違反職業(yè)道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關(guān)處理)。

38)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)。

39)參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。

40)年度內(nèi)累計記過三次(含)以上者。

第三條:處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查

審核通過,上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時,由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,同時記過以上的處罰記入本人檔案,受到開除處分時,人力資源部應(yīng)向勞動人事等有關(guān)部門備案。

第四條:處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰,應(yīng)澄清事實,取得證據(jù),經(jīng)公司討論,慎重決定。

在批準職工處分以后,如果被處分者不服,可以向董事會申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四章附則

第一條:本制度由公司人力資源部制定、解釋,并監(jiān)督執(zhí)行。

第二條:本制度適用于公司所有員工。

第三條:本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處,按國家法律執(zhí)行。

二0一四年八月六日

第二篇:2014年幼兒園員工獎懲制度

百色市右江區(qū)上水家園幼兒園

保育員獎懲制度

-----2014年1月修訂

(一)目標:加強師德師風(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。

(二)保育員除基本工資外、另每月有如下獎項:考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼(按當月幼兒實際出勤率計算)、幼兒園超員補貼(按幼兒當月實際出勤率計算),幼兒園保險補貼(在園工作滿三個月方可享受此待遇),幼兒園工齡工資補貼(在園工作滿一年,方可享受)。

(三)如教師違反工作紀律、教學(xué)質(zhì)量達不到,應(yīng)從以上考核工資中扣除,如當月考核獎全被扣除,視為自動離職,并不補發(fā)半月工資。

懲罰制度

一、工作紀律(要求:滿勤.服從工作分配,堅守工作崗位。)

1、遲到或早退

月遲到或早退一次扣5元;兩次扣20元;三次扣50元,并扣除全勤獎;第四 次扣100元,并扣除全勤獎;第五次視為自動離職,并不補發(fā)半月工資;學(xué)期累積 遲早或早退8次,視為自動離職,并不補發(fā)半月工資。

2、請假制度

(1)學(xué)期事假請假不超過4天,病假需出示醫(yī)院證明,教師請假一天扣除55元,

并扣除當月全勤獎,將不得享受學(xué)期末的全勤獎。

(2)請假須向園長遞交書面請假條,須經(jīng)園長批準方可請假,否則按曠工處理,

如情況特殊,可電話向園長請假,并請其他同事代寫請假條,缺假條扣10元。

(3)曠工一天扣80元,兩天以上視為自動離職,并不補發(fā)半月工資。

3、操行紀律

(1)、上課時間打電話聊天扣10元

(2)、當班時間串班扣10元

(3)、上班時間干私活、吃東西扣10元

(4)、浪費用電或用水一次扣10元

(5)、班級無人員留守時,人離開未關(guān)燈或空調(diào)扣10元

(9)、放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器扣20元

(10)、在廚房內(nèi)用餐的扣30元

(11)、拿幼兒餐具用餐的扣50元

(12)、私自占用公有物品,占用幼兒用品的扣50元

(13)、在未經(jīng)園長批準,未簽到、簽退一次扣5元

二、師德師風(fēng):

1、教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、

早操、活動期間不穿高跟鞋,不符合者扣10元

2、頭發(fā)不能全批,必須扎起來扣10元

3、不講普通話一次扣 10元

4、對孩子態(tài)度不好,語言帶有侮辱性扣10元

5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣 10元

6、打罵幼兒,經(jīng)查實情況屬實一次,視為自動離職,并不補發(fā)半月工資。

7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元

8、吃幼兒食物,發(fā)現(xiàn)一次扣10元

9、言談不文明扣10元

10、被家長投訴一次,經(jīng)查實情況屬實扣10元

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況(要求:各類學(xué)習(xí)不缺席,不遲到,人到心到,認真筆記。)

1、遲到一次扣10元,

2、缺席一次扣20元

3、外出培訓(xùn)未按時上交培訓(xùn)心得扣10元

4、學(xué)習(xí)時干私活的扣10元

四、幼兒出勤

1出勤率: 月累計平均數(shù)

小小班未到達70%小班未達到75%

中班未到達80%大班未到達85%扣10元

2、幼兒當天未到,教師在中午前未詢問家長扣10元

3、未打幼兒考勤的扣10元

五.集體協(xié)作(要求:關(guān)心集體. 相互協(xié)作.同事間配合密切)

1、不服從安排,拒絕做份外事一次扣20元

2、不能完成當日或臨時分配的任務(wù)扣10元

3、能完成當日或臨時分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動扣10元

4、與同事發(fā)生爭執(zhí).搬弄是非.惡語傷人扣50元

5、 傳播流言、詆毀幼兒園名譽扣 100元

六、工作質(zhì)量(要求:按時按量完成各項常規(guī)工作)

1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況,并做好記錄,如家長反映教師未經(jīng)常

了解幼兒情況一次扣10元

2、老師按時組織或協(xié)調(diào)組織活動,不按時早操,盥洗、開餐、開點心等環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)一次扣20元

3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作,不提醒,不督促、檢查、不幫助兒童

脫穿衣服,幼兒尿床不及時處理,不勤巡視者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4、幼兒園一日活動環(huán)節(jié)組織不認真一次扣 10元

5、幼兒園主題墻未及時更換扣20元

6、家長園地未及時更換扣20元

7班級物品保管不妥,造成損失,由當班教師按折舊價值賠償。(正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%,2年70%,3年50% )

七、安全情況(要求:安全意識強,無安全事故發(fā)生)

1、教師需對班級物品進行安全檢查,杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因

教師脫崗或失職造成的一般事故(破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等)扣10元

2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故,當班教師負責(zé)所有醫(yī)藥費用,視其情節(jié)

追究法律責(zé)任。

3、 家長無接送卡接幼兒,并不給于登記的扣50元

4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元

5、 幼兒擅自離開教師視線,沒在老師的視線范圍內(nèi)扣10元

6、離園時,幼兒擅自離園,當班教師自動離職,造成惡果的,將追究其法律責(zé)任

獎勵制度

1、班級教師請假,代班教師可享受頂班補貼(補貼額度為:扣除當日工資的70%,30%作為幼兒園活動經(jīng)費)

2、在完成教育教學(xué)任務(wù),額外加班,加班補貼按8元∕小時計算。

3、參加園內(nèi)各項競賽,單項獲得一等獎:100元;二等獎:80元;三等獎:50元參加右江區(qū)競賽,單項獲得一等獎:200元;二等獎150元;三等獎100元

4、幼兒園學(xué)期優(yōu)秀員工:300元

5、 學(xué)期全勤獎:100元

6、穩(wěn)生獎:100元

7、節(jié)假日補貼:春節(jié)300元;教師節(jié)100元;中秋節(jié)100元;國慶節(jié)100元;

8、對幼兒園突出貢獻的,而獎項中未明確規(guī)定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。

第三篇:員工獎懲制度

員工管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊。服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、員工上班實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;

五、員工工作期間操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料,欺騙顧客;

六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔干凈;

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司給員工繳納員工意外保險。

九、員工服務(wù)態(tài)度:

1、熱情接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不 好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

十、員工獎罰規(guī)定:

1、全勤獎勵100元,遲到、早退、每半小時扣罰10元;曠工一天扣罰200元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工 資,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,每天扣除當日的工資;

2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工,獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,拒客一次扣罰30元;

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘,違者扣罰5元/次;

5、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

6、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當月工資的60%;十一、入職條件:

1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書,合同期最少為一年;

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù),之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績;

十二、辭職條件:

1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元,并在原有底薪上加30工資;

2、未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金;

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除;

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 :

1、連續(xù)曠工2次;(不請假私自休息)

2、拒客3次;(不服從領(lǐng)導(dǎo)分配)

3、泄露本公司機密1次;

4、偷盜本公司財物者;

十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密,如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負責(zé),并向有關(guān)單位提起訴訟!

公司宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新,以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念,以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標!

員 工 管 理 規(guī) 章 制 度

一、工作時間:08:30—17:30

二、提供:中飯

三、薪金標準;底薪+提成 ;

四、錄用期:

a:月基本工資=底薪300元

b:月基本工資=底薪500元

c:月基本工資=底薪700元;

3、技術(shù)等級工資發(fā)放標準:

五、其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理,1—30日為計算月,每月10日為上月薪金發(fā)放日,若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù),無重大違紀者,年終獎金1000元;

六、重大違紀如下:

1、曠工、擅離職守;

2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦,遭客戶投訴;

3、透露公司機密、不服從管理、分配;

4、偷盜公司財物、損害公司利益;

5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧;

崗位職責(zé)

1. 維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績;

2. 嚴格控制店內(nèi)的損耗;

3. 維持店內(nèi)整齊生動的陳列;

4. 合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;

5. 維持商場良好的顧客服務(wù);

6. 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;

7. 審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

主要工作:

1. 全面負責(zé)門店管理及運作;

2. 制訂門店銷售、毛利計劃,并指導(dǎo)落實;

3. 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃;

4. 負責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通;

5. 負責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評;

6. 指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績;

7. 倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;

8. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經(jīng)營觀念;

9. 進行庫存管理,保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放;

10. 督促門店的促銷活動;

11. 保障營運安全,嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng);

12. 負責(zé)全店人員的培訓(xùn);

13. 授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù);

14. 負責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

輔助工作:

1. 指導(dǎo)其它門店人員的在職培訓(xùn);

2. 協(xié)助總部有關(guān)公共事務(wù)的處理;

3. 向總公司反饋有關(guān)營運的信息。

第四篇:美容院員工獎懲制度

美容院員工獎懲制度

獎勵:

員工獎勵分三等:

一、員工有下列事跡之一者,設(shè)定為三等獎,給予50元獎金,并由總經(jīng)理書面通報表揚。

1、兢業(yè)勤懇,工作積極主動,連續(xù)三個月完成銷售任務(wù)。

2、熱心奉獻公司(單位),在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者。

3、嚴守本公司的規(guī)章制度,敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者。

4、維護公司形象,優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者。

5、有其他功績者。

二、員工有下列事跡之一者,將設(shè)定為二等獎,并給予100元獎勵或晉升職位一級,并由總經(jīng)理書面通報表揚

1、改進公司經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議,公司采納后卓有成績者。

2、連續(xù)三個月雙倍完成銷售任務(wù),并能協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。

3、業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項目方面均有突現(xiàn)表現(xiàn)。

4、有其他功績。

三、員工有下列理事跡之一者,給予記一等獎,并給予200元以上獎勵

1、在保護公司財產(chǎn)方面做出貢獻,使其免受重大損失者。

2、防止或挽救事故有功,保護員工生命安全者。

3、有其他重大功績者。

懲罰:

本懲罰條例作為員工加薪及簽訂勞動合同的依據(jù)。公司對員工的行政處分分為警告、記過、降級、辭退。公司對有下列行為之一的員工,給批評教育不改的,應(yīng)

視情況輕重給行政處理,并處以經(jīng)濟處罰,如有觸犯法律者,同時提交有并司法部門。

一、輕微過失:

凡違反各項管理規(guī)范,每違反一次扣罰10元。

二、一般過失:

符合下述情況,處30元罰款。

a、輕微過失三次者,按一般過失處理。

b、違反單位各項規(guī)定,不遵照上級指令執(zhí)行的。

c、消極怠工,工作效率低,完不成規(guī)定任務(wù)。

d、隱瞞單位財務(wù)溢缺,破損不上報。

e、擅自使用,私拿或借用單位財務(wù)者。

f、未經(jīng)批準擅自中途離崗者。

g、因服務(wù)態(tài)度受到顧客投訴者。

三、嚴重過失:

符合下述情況之一者,除處罰100元罰款外,視情節(jié)嚴重給予行政處分。

a、一般過失達第三次后,按嚴重過失處理。

b、欺騙上司,中傷同事,相互辱罵,爭吵毆打,挑拔破壞團結(jié),有損公司形象,有一定惡劣影響。

c、不服從按排,調(diào)動(崗位、任務(wù)),給單位造成一定的損失。

d、因失職給單位帶來損失。

e、擅自挪用營業(yè)款,備用金。

f、不能履行本崗位的職責(zé),經(jīng)常不能完成本崗位任務(wù)者。

四、重大過失:

凡符合下列情況之一者,除處以100元以上罰款外,還作開除處理,如觸犯刑事者同時提交給有關(guān)司法部門處理。

a.嚴重過失達三次者,按重大過失處理。

b.利用職務(wù)泄露單位機密經(jīng)查屬實。

c.玩忽職守,造成安全責(zé)任理故者,使美容中心遭受重大經(jīng)濟損失。d.盜竊他人及公司財物者。

e.因服務(wù)態(tài)度惡劣,被傳媒曝光,造成惡劣影響者。

f.利用工作之便,私自推銷個人產(chǎn)品者。

g、違反治安條例者。

h、濫用職權(quán),損公肥私者。

i、連續(xù)曠工達三天以上。

第五篇:優(yōu)秀員工獎懲制度

1.目的

為建立有功必獎,有過必究的激勵機制,鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標,進一步端正工作態(tài)度,改進工作方法,不斷提高個人技能和工作效率,逐步增強公司的凝聚力、競爭力,促進管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。

2.適用范圍

適用于物業(yè)公司全體員工。

3.職責(zé)

3.1辦公室負責(zé)本制度的建立、修訂、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。

3.2各部門和管理處負責(zé)人負責(zé)按照本制度規(guī)定對所屬員工進行日常檢查、考核,并提出處理意見,負責(zé)4.2.2條款規(guī)定處罰的審批。

3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。

3.4總經(jīng)理負責(zé)經(jīng)濟獎勵及200元以上處罰的審批。

4.工作程序

4.1獎勵規(guī)定

4.1.1獎勵條件和獎勵方式

4.1.1.1對下列先進事跡的個人將視情況給予通報表揚,同時可在績效考核時加1~2分:

(1)拾金不昧,主動交公的;

(2)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,為公司提出合理化建議的;

(3)其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進事跡。

4.1.1.2對下列先進事跡的部門或個人給予50-200元的獎勵,同時可在績效考核時加2~5分:

(1)受到業(yè)主書面表揚的;

(2)在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議,經(jīng)過實施并取得一定成效的;

(3)為規(guī)范管理,提高服務(wù)質(zhì)量,增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的;

(4)工作盡職盡責(zé),為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的;

(5)嚴格履行工作職責(zé),在當事業(yè)主(使用人)不理解而發(fā)生過激語言或行為時,仍能堅持原則,做到罵不還口,打不還手的;

(2)對突發(fā)事件處置得當,有效地避免了重大安全、火災(zāi)事故以及重大治安事件的;

(3)其他應(yīng)受到獎勵的行為。

4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵,同時可在績效考核時加5~10分:

(1)見義勇為,同違法人員作堅決斗爭,為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負傷的;

(2)其他應(yīng)受到獎勵的行為。

4.1.1.4員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后,由辦公室完善相關(guān)手續(xù),一般情況于當月工資中兌現(xiàn)。

4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的優(yōu)先機會。

4.1.2獎勵執(zhí)行程序

4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報表揚的,由管理處負責(zé)人批準后執(zhí)行,需在公司范圍內(nèi)通報表揚的,應(yīng)報辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。

4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規(guī)定的獎勵情況由相關(guān)部門提出書面意見,報辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.2處罰規(guī)定

4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后,經(jīng)濟處罰由辦公室于當月工資中扣除相應(yīng)罰款,扣分由所在部門負責(zé)人在當季績效考核時扣除相應(yīng)分值。

4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元,第二次處罰30元,同時可在績效考核時扣2~5分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室審核,填報部門負責(zé)人批準后執(zhí)行。

(1)不符合《員工服務(wù)行為規(guī)范》要求的;

(2)工作時間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的;

(3)未經(jīng)批準使用客用設(shè)施的;

(4)隨地吐痰,亂扔垃圾,不愛護環(huán)境衛(wèi)生的;

(5)最后離開辦公場所未檢查并關(guān)閉電源、辦公設(shè)備等的;

(6)擅自標貼、涂改或搬移公物的;

(7)物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的;

(8)非工作時間著工作服在小區(qū)內(nèi)活動時抽煙、進食、打鬧或著裝不規(guī)范的;

(9)工作時間吃零食、打瞌睡、聊天、看報等做與工作無關(guān)的事情;

(10)小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的;

(11)各類工作日記、質(zhì)量記錄等未及時填寫或填寫不實、不規(guī)范的;

(12)一般工作疏忽失誤,但未造成后果的。

(13)其他違規(guī)行為。

4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元,第二次處罰100元,同時可在績效考核時扣5~10分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室審核,當事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

(1)兩次犯有“輕微過失行為”的;

(2)受到1次員工或客戶有效投訴的;

(3)同事之間在上班時間爭吵的(給予雙方處罰)或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的;

(4)工作計劃或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項未按時完成的;

(5)對相關(guān)職能工作及計劃檢查、督導(dǎo)不及時或不到位的;

(6)對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的(給予責(zé)任人處罰);

(7)未按時限要求完成工作任務(wù)或資料、報表的;

(8)因組織不力、通知不明、準備不周致使會議、培訓(xùn)、講座沒有達到預(yù)期效果的;

(9)不遵守會場紀律的;

(10)擅自攜帶家屬、小孩進入工作場所的;

(11)擅自帶領(lǐng)家屬于員工生活區(qū)域住宿的;

(12)違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定,未在指定地點吸煙;

(13)在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報的;

(14)擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的;

(15)上下班交接不清的;

(1)上班時間私自會客,影響工作;

(2)上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)或工作時間辦理私人事務(wù)的;

(16)當班時未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員,使公司或業(yè)主蒙受損失的(給予當班值班人員及當值部門負責(zé)人處罰);

(17)工作敷衍了事未造成后果的;

(18)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的;

(19)對小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等標識不明或無標識的;

(20)小區(qū)門崗值班人員未嚴格履行職責(zé),對外來人員未嚴格詢問、登記或不主動向進出業(yè)主致意的;

(21)對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力,造成環(huán)境衛(wèi)生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的(給予當事人及主管部門負責(zé)人處罰);

(22)無故不參加安排的培訓(xùn)或會議;

(23)小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單(如公司相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負責(zé)人處罰);

(24)小區(qū)張貼欄、看板等未及時更新的;

(25)不服從上級安排、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作;

(26)負責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)、監(jiān)督不力,未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。

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