工會制度，作為企業(yè)管理體系的一部分，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧，提高工作積極性，以及推動企業(yè)文化的建設(shè)。它通過組織員工參與決策，保障公平待遇，解決勞動爭議，以及提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行提供有力支持。
包括哪些方面
工會制度主要包括以下幾個核心方面：
1. 組織架構(gòu)：設(shè)立工會委員會，明確其職責(zé)權(quán)限，包括代表員工參與企業(yè)決策、組織活動、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系等。
2. 工會選舉：定期進(jìn)行工會領(lǐng)導(dǎo)的選舉，確保員工參與權(quán)和代表性。
3. 權(quán)益保護(hù)：制定權(quán)益保護(hù)機(jī)制，如工資福利、勞動安全、工作時間等方面的協(xié)商和監(jiān)督。
4. 勞動爭議處理：建立公正的調(diào)解和仲裁程序，及時解決勞資糾紛。
5. 員工發(fā)展：提供培訓(xùn)、教育和職業(yè)晉升機(jī)會，提升員工技能和滿意度。
6. 溝通渠道：建立有效的溝通平臺，促進(jìn)管理層與員工之間的信息交流。
重要性
工會制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 社會責(zé)任：體現(xiàn)企業(yè)尊重勞動、關(guān)注員工的社會責(zé)任，提升企業(yè)形象。
2. 勞資和諧：通過協(xié)商和調(diào)解機(jī)制，減少勞動沖突，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。
3. 員工激勵：保障員工權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性和忠誠度。
4. 人才保留：良好的工會環(huán)境有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。
5. 企業(yè)文化：工會活動有助于塑造積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
方案
實(shí)施有效的工會制度，需采取以下策略：
1. 制定詳細(xì)規(guī)章制度：明確工會運(yùn)作規(guī)則，確保公平透明。
2. 建立溝通機(jī)制：定期召開工會會議，聽取員工意見，反饋管理層。
3. 提供培訓(xùn)資源：投資員工發(fā)展，舉辦技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動。
4. 定期評估：對工會工作進(jìn)行定期評估，確保其有效性和適應(yīng)性。
5. 強(qiáng)化工會角色：鼓勵工會參與企業(yè)決策，提升其在企業(yè)中的影響力。
工會制度是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、提升員工滿意度和企業(yè)競爭力的重要工具。通過完善制度、強(qiáng)化執(zhí)行，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
工會制度范本
目錄
- 第一篇：工會制度
- 第二篇：工會制度
- 第三篇：工會制度
- 第四篇：工會制度
- 第五篇：股份公司工會基本制度
工會委員會職責(zé)
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。
2、傳達(dá)上級有關(guān)指示和文件，組織工會干部學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策及工會的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。
3、根據(jù)上級工作的要求和企業(yè)實(shí)際情況，制定和實(shí)施工會工作計劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。
4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀(jì)律教育，加強(qiáng)會員本身的思想建設(shè)。
5、協(xié)同團(tuán)委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計劃生育工作。
6、發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達(dá)和下情上報工作。
7、組織開展評選先進(jìn)、表揚(yáng)先進(jìn)的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、 做好工會會員的建檔、 轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12、根據(jù)工會財務(wù)管理制度，做好工會經(jīng)費(fèi)的使用管理和財產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
工會主席工作職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實(shí)情況。
5．加強(qiáng)工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
6．加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實(shí)企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。
8．深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實(shí)事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強(qiáng)和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費(fèi)。
組織委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會開展的各項活動的組織工作。
2、負(fù)責(zé)管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負(fù)責(zé)工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)檢查落實(shí)“職代會”的各項提案落實(shí)情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。
2、負(fù)責(zé)工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負(fù)責(zé)工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負(fù)責(zé)工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生活委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動。
2、負(fù)責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準(zhǔn)備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。
4、負(fù)責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
文體委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負(fù)責(zé)工會文體活動的具體組織和實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
女工委員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)年度女職工工作計劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負(fù)責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實(shí)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
安全委員崗位職責(zé)
1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)監(jiān)督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準(zhǔn)確。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責(zé)
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結(jié)。
2、及時總結(jié)先進(jìn)班組或個人工作經(jīng)驗(yàn)，挖掘先進(jìn)人物，按時做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)先進(jìn)班組經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長補(bǔ)短的目的。
4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀(jì)律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、 監(jiān)督協(xié)助切實(shí)執(zhí)行國家有關(guān)勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工會會員的權(quán)利
選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。
享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
工會會員的義務(wù)
學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。
遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。
職代會制度
第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進(jìn)行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;
第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
第二篇：工會制度集賢工會會議制度
一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。
二、每學(xué)期至少召開 2 次工會委員（或擴(kuò)大）會議，研究工會工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；每學(xué)期召開 2 — 3 次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進(jìn)展情況，部署工會工作；每周召開 1 次工會辦公會議 ,（根據(jù)工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討制定落實(shí)措施。
三、凡參加會議人員應(yīng)做到：
1. 準(zhǔn)時參加，不遲到，不早退，有事請假，。
2.認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。
3.及時宣傳貫徹會議精神。
工會經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定
一、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
二、定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審委員會審查。
三、工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)
保和抵押。
四、工會經(jīng)費(fèi)報銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補(bǔ)，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有 2 名經(jīng)辦人簽名 , 主管財務(wù)的工會領(lǐng)導(dǎo)審批簽 字、工會財務(wù)人員簽名記賬后方可到財務(wù)處報銷。
五、教職工福利費(fèi)、職工活動費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧鏊?。
第三篇：工會制度工會主席工作責(zé)任制
1、在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的決議、指示，根據(jù)公司的中心工作，開展工會活動，對工會各項工作負(fù)全面責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)組織召開工會的各種會議，安排好工作人員的工作，做到有布置、有檢查、有總結(jié)。
3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向公司建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作。
4、組織各部門職工帶頭學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高職工業(yè)務(wù)技能，抓好勞動競賽。
5、合理分工，充分發(fā)揮各委員的作用，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，搞好部門內(nèi)外的團(tuán)結(jié)。
6、負(fù)責(zé)掌握工會物資的批發(fā)、審批情況。
7、工會副主席協(xié)助工會主席工作，對部門分管的業(yè)務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)，對主席負(fù)責(zé)，主席不在時，代行主席職權(quán)。
組織委員工作責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)工會工作計劃、報告、決議、決定、總結(jié)和各種文件的起草工作；負(fù)責(zé)工會全委會，職代會的各種準(zhǔn)備工作（包括資料準(zhǔn)備），并檢查貫徹執(zhí)行情況，收集匯總。
2、負(fù)責(zé)出工會通知，做好會議記錄和會議紀(jì)要，整理工會各種資料、報表，以及部門的文件清理和歸檔。
3、妥善保管好部門的文件、資料、會員檔案，處理好日常事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)接待和受理職工群眾的來信來訪，及時準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)工作。
5、負(fù)責(zé)工會組織發(fā)展，會員獎懲及會員轉(zhuǎn)移手續(xù)，搞好公司工會的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和積極分子培訓(xùn)工作。
宣傳委員工作責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)工會宣傳教育工作，經(jīng)常向會員和職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及公司的決議、指示和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動職工為公司的發(fā)展積極作貢獻(xiàn)。
2、協(xié)助行政部門組織職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理，不斷提高職工文化知識和工作能力，培養(yǎng)一支來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝的職工隊伍。
3、深入基層，調(diào)查研究，及時掌握職工思想動態(tài)和生產(chǎn)情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出加強(qiáng)思想教育的建議。
4、搞好宣傳鼓動和新聞報道，大張旗鼓宣傳先進(jìn)典型和好人好事。
5、負(fù)責(zé)工會宣傳計劃和總結(jié)起草工作。
6、負(fù)責(zé)組織職工業(yè)余文藝匯演，活躍文化生活。
工會安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、開展各種形式的勞動竟賽，動員職工為全面完成和超額完成計劃作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好生產(chǎn)宣傳、鼓動和獎勵工作。
二、全心全意依靠工人階級，積極貫徹執(zhí)行職工代表大會制，負(fù)責(zé)做好召開職工代表大會的各種準(zhǔn)備工作和日常工作，積極支持礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，
動員職工參加企業(yè)管理。
三、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向礦長建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作，起好聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
四、組織職工提合理化建議，開展“雙革”活動，推廣先進(jìn)技術(shù)，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效益。
五、堅持定期評比，表彰先進(jìn)，負(fù)責(zé)各級先進(jìn)評選的組織工作和出席市、區(qū)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人材料收集整理、上報工作，并建立勞模檔案。
六、參加生產(chǎn)方面的各種會議，協(xié)助行政部門加強(qiáng)安全教育工作，貫徹執(zhí)行安全第一方針，檢查《煤礦安全規(guī)程》及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，培訓(xùn)群監(jiān)網(wǎng)員，發(fā)揮群監(jiān)委員的作用。參與對新建、擴(kuò)建、改建和挖潛、革新、改造工程項目和勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計、審查和竣工驗(yàn)收工作。
原料公司工會業(yè)務(wù)范圍
原料公司工會在恒鼎實(shí)業(yè)有限公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會章程獨(dú)立地開展工作，是公司聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，其主要任務(wù)是：在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的中心工作，按照工會章程獨(dú)立的開展工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全公司的生產(chǎn)建設(shè)作貢獻(xiàn)。其主要業(yè)務(wù)范圍如下：
1、根據(jù)上級工會的指示和公司要求，開展工會工作，做好公司的助手。
2、組織廣大職工學(xué)習(xí)上級方針、政策，進(jìn)行形勢和任務(wù)教育。
3、組織開展各種形式的勞動競賽，動員職工為完成公司生產(chǎn)任務(wù)作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，總
結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好批評、獎勵工作。
4、依靠工人群眾，支持公司行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的權(quán)力，動員職工參加企業(yè)管理，辦好企業(yè)。
工會經(jīng)費(fèi)審查小組責(zé)任制
一、根據(jù)公司和上級工會財經(jīng)制度和工會財務(wù)計劃，負(fù)責(zé)審查各種原始單據(jù)，制作計帳憑證，正確劃分費(fèi)用，搞好收、付款項，加速資金周轉(zhuǎn)。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳各項財務(wù)制度和文件、審查分析財務(wù)報銷中的問題，堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。無正式發(fā)票不得進(jìn)帳。
三、負(fù)責(zé)出據(jù)會計憑證，辦理銀行和現(xiàn)金付訖手續(xù)，登記銀行存款和庫存現(xiàn)金帳目，做到日清月結(jié)。
四、負(fù)責(zé)公司工會會費(fèi)收繳和管理工作。
五、負(fù)責(zé)公司工會各種活動經(jīng)費(fèi)的管理和使用。
六、按時填報預(yù)、決算表，負(fù)責(zé)報上一及組織。
第四篇：工會制度工會委員會日常工作制度
一、委員會會議制度
工會基層委員會，討論決定以下事情：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會和同級黨組織、上級工會的決定、指示，向會員代表大會或會員大會作工作報告和向同級黨組織、上級工會作報告；工會總結(jié)和計劃，有關(guān)教職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算以及重大財務(wù)支出，工會機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備；及其他需要討論的問題。
二、工會工作例會制度
工會例會一般每月一次。會議內(nèi)容有：學(xué)習(xí)有關(guān)文件，傳達(dá)有關(guān)部門精神，研究和部署有關(guān)工作，討論總結(jié)近階段的工作等。
三、民主生活會制度
一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評與自我批評，解決矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
四、工作計劃、總結(jié)制度
年初制定計劃，年中小結(jié)，年底總結(jié)。
五、文書立卷歸檔制度
工會工作活動中形成的文件材料，辦理完畢，應(yīng)及時歸檔，并按照要求立卷。
六、信訪接待制度
設(shè)立工會意見箱，加強(qiáng)與教職工的溝通。對來信來訪做到有登記、有處理，有回復(fù)、有檔案。
七、崗位責(zé)任制度和考核制度
各工會委員有明確分工，并明確工作職責(zé)。年度按照德、能、勤、績進(jìn)行考核。
第五篇：股份公司工會基本制度股份公司工會基本制度
1 總則
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定__公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1 職工代表大會制度
1.2 職工代表提案制度
1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度
1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度
1.5 職工勞動爭議調(diào)解制度
1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度
1.7 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
1.8 工會委員會工作制度
1.9 退休工人管理制度
2 引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定
2.1 中華人民共和國國工會章程
2.2 中華人民共和國國工會法
2.3 中華人民共和國國全民所有制工業(yè)企業(yè)法
2.4 中華人民共和國國企業(yè)勞動爭議處理條例
2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
2.6 全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法
2.7 全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法
2.8 江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法
3 工會的結(jié)構(gòu)
3.1 企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
3.2 公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團(tuán)體法人資格。
3.3 各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。
3.4 各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5 工會的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。
3.6 公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4 職工代表大會
4.1 總則
4.1.1 全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行民主管理?；救蝿?wù)是：堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
4.1.3 本公司工會會員大會和職工代表大會實(shí)行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2 職工代表的產(chǎn)生
4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作。職工代表大會主席團(tuán)不實(shí)行常任制。
4.4 職工代表大會每年至少召開兩次，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會議。
4.5 職工代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。
4.6 職工代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：
4.6.1 聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。
4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。
4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議
4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。
4.6.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。
4.6.7 依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.7 凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。
4.8 為履行好工會的四項基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
4.9 分公司、分廠職代會制度與民主管理
4.9.1 公司所屬各分公司、分廠都要建立職代會制度。
4.9.2 公司所屬各分公司、分廠職代會職權(quán)與公司職代會相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個人二者的合法利益。
4.9.4 民管小組是職代會閉會期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。
4.10 三級民主管理
4.10.1 公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實(shí)施。各分公司，分廠可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。
4.10.2 職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11 本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。
工會基本制度
1 總則
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定__公司工會日常工作的基本制度包括:
1.1 職工代表大會制度
1.2 職工代表提案制度
1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度
1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度
1.5 職工勞動爭議調(diào)解制度
1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度
1.7 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
1.8 工會委員會工作制度
1.9 退休工人管理制度
2 引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定
2.1 中華人民共和國國工會章程
2.2 中華人民共和國國工會法
2.3 中華人民共和國國全民所有制工業(yè)企業(yè)法
2.4 中華人民共和國國企業(yè)勞動爭議處理條例
2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例
2.6 全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法
2.7 全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法
2.8 江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法
3 工會的結(jié)構(gòu)
3.1 企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
3.2 公司工會委員會是公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團(tuán)體法人資格。
3.3 各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。
3.4 各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。
3.5 工會的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。
3.6 公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。
4 職工代表大會
4.1 總則
4.1.1 全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行民主管理。基本任務(wù)是：堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
4.1.3 本公司工會會員大會和職工代表大會實(shí)行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。
4.2 職工代表的產(chǎn)生
4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。
4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。
4.3 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作。職工代表大會主席團(tuán)不實(shí)行常任制。
4.4 職工代表大會每年至少召開兩次，每次會議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會議。
4.5 職工代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。
4.6 職工代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：
4.6.1 聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。
4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。
4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。
4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議
4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。
4.6.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。
4.6.7 依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
4.7 凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。
4.8 為履行好工會的四項基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
4.9 分公司、分廠職代會制度與民主管理
4.9.1 公司所屬各分公司、分廠都要建立職代會制度。
4.9.2 公司所屬各分公司、分廠職代會職權(quán)與公司職代會相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。
4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個人二者的合法利益。
4.9.4 民管小組是職代會閉會期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。
4.10 三級民主管理
4.10.1 公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實(shí)施。各分公司，分廠可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。
4.10.2 職工代表有權(quán)對本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。
4.11 本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。
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