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辦公室制度范本

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):94

辦公室制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)架構(gòu),旨在規(guī)范員工行為,提升工作效率,維護(hù)工作秩序,確保企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。它不僅為員工提供了明確的行為指南,也為企業(yè)管理者提供了公正、公平的決策依據(jù),從而構(gòu)建和諧、高效的工作環(huán)境。

包括哪些方面

1. 工作時(shí)間與考勤制度:規(guī)定員工的上下班時(shí)間,請(qǐng)假、休假程序,以及遲到、早退的處理方式。

2. 行為準(zhǔn)則:涵蓋職業(yè)道德、著裝要求、辦公禮儀等方面,確保員工行為符合公司文化。

3. 溝通與協(xié)作:明確內(nèi)部溝通渠道,鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作,促進(jìn)信息流通。

4. 文件管理:規(guī)定文件的分類(lèi)、存儲(chǔ)、共享和保密規(guī)則,保障信息的安全和有效利用。

5. 會(huì)議制度:設(shè)定會(huì)議的召集、主持、記錄和執(zhí)行流程,提高會(huì)議效率。

6. 員工發(fā)展與培訓(xùn):制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃,提供持續(xù)學(xué)習(xí)和技能提升的機(jī)會(huì)。

7. 獎(jiǎng)懲機(jī)制:設(shè)立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

重要性

辦公室制度的重要性不言而喻。它為員工提供了清晰的行為預(yù)期,減少了因誤解或混亂導(dǎo)致的沖突。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程,可以提高工作效率,減少無(wú)謂的時(shí)間浪費(fèi)。制度的公平性和透明度有助于建立員工的信任,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。良好的辦公室制度有助于塑造企業(yè)的專(zhuān)業(yè)形象,吸引和留住優(yōu)秀人才。

方案

1. 制度制定:由人力資源部門(mén)主導(dǎo),結(jié)合各部門(mén)意見(jiàn),確保制度全面、實(shí)用。

2. 宣傳與培訓(xùn):新制度出臺(tái)后,應(yīng)組織全員培訓(xùn),確保每個(gè)員工理解并遵守。

3. 執(zhí)行與監(jiān)督:管理層需定期檢查制度執(zhí)行情況,及時(shí)糾正偏差。

4. 反饋與調(diào)整:鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議,根據(jù)實(shí)際情況定期修訂制度,保持其適應(yīng)性。

5. 公平執(zhí)行:無(wú)論職務(wù)高低,所有員工都應(yīng)平等對(duì)待,遵循同一套規(guī)則,以維護(hù)制度的權(quán)威性。

通過(guò)以上方案,我們可以構(gòu)建一個(gè)有序、高效的辦公室環(huán)境,讓每一位員工都能在其中發(fā)揮最大潛力,共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

辦公室制度范本


目錄

  • 第一篇:辦公室制度
  • 第二篇:辦公室制度
  • 第三篇:辦公室制度大全
  • 第四篇:辦公室制度
  • 第五篇:辦公室制度
正文

第一篇:辦公室制度

目的:為增強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和集體組織觀念,弘揚(yáng)企業(yè)精神,純潔員工隊(duì)伍、營(yíng)造安全文明、高效的生產(chǎn)(辦公)秩序,提高群體作戰(zhàn)能力。 范圍:本公司全體員工。

職責(zé):由所在部門(mén)負(fù)責(zé)上報(bào),有關(guān)部門(mén)做好核實(shí)處理和獎(jiǎng)勵(lì)。

內(nèi)容:紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則。

一、總則

1、本《細(xì)則》規(guī)定的目的是用獎(jiǎng)懲手段,懲處違法亂紀(jì),褒獎(jiǎng)遵章守紀(jì)及有功人員,以保護(hù)公司員工的正當(dāng)權(quán)益。

2、違紀(jì)行為,在適用紀(jì)律規(guī)定上一律平等,任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。

3、紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的,依照本制度處罰,紀(jì)律沒(méi)有明文規(guī)定的違紀(jì)行為,以教育為主,但侵犯或損害集體或他人利益的行為,則參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。

1、全勤獎(jiǎng)(全年無(wú)不良記錄)獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、合理化建議被公司采納的。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎(jiǎng)給建議者,記大功或小功一次。

3、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各類(lèi)考試成績(jī)98分以上,獎(jiǎng)勵(lì)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

4、員工在工作中表現(xiàn)突出,能自覺(jué)遵守和維護(hù)公司制度,無(wú)任何不良記錄,獎(jiǎng)勵(lì)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

5、能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),任務(wù)完成率100%,無(wú)差錯(cuò)者,獎(jiǎng)勵(lì)50元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

6、攻克質(zhì)量難題,正品率每提高一個(gè)點(diǎn),獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功一次。

7、質(zhì)量檢驗(yàn)一絲不茍,不良品控制在萌芽狀態(tài),且有措施對(duì)策(查書(shū)面資料)獎(jiǎng)勵(lì)50元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

8、對(duì)生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn),提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn),收到成效者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功一次。

9、在嚴(yán)格執(zhí)行程序文件,質(zhì)量手冊(cè)的基礎(chǔ)上,提高工序質(zhì)量,運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì),效果顯著者,獎(jiǎng)勵(lì)500元,記小功一次。

10、規(guī)范操作,精心保養(yǎng)設(shè)備,提高生產(chǎn)設(shè)備的使用壽命者,獎(jiǎng)勵(lì)300元,予以嘉獎(jiǎng)。

11、認(rèn)真做好樣板房管理工作,取樣留樣正確率100%,無(wú)一差錯(cuò),獎(jiǎng)勵(lì)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

12、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單,認(rèn)真做好油墨的預(yù)配,機(jī)調(diào)工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成,無(wú)一差錯(cuò),獎(jiǎng)勵(lì)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

13、縮短打樣時(shí)間,杜絕色差,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成,無(wú)一差錯(cuò),獎(jiǎng)勵(lì)100元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

14、嚴(yán)格遵守油墨配方工藝操作,降低消耗明顯者(查書(shū)面資料)獎(jiǎng)勵(lì)200元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

15、采購(gòu)原料保質(zhì)保量,物美價(jià)廉,全年無(wú)不良質(zhì)量記錄,獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功一次。

16、確保公司年度銷(xiāo)售目標(biāo),全年無(wú)顧客不良反饋意見(jiàn),獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功一次。

17、在現(xiàn)有市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,公司產(chǎn)品每拓展一個(gè)地區(qū),效益明顯者獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功一次。

18、嚴(yán)格實(shí)施設(shè)備的日常保養(yǎng)和計(jì)劃?rùn)z修工作,確保生產(chǎn)要求者,獎(jiǎng)勵(lì)200元,予以嘉獎(jiǎng)。

19、積極檢舉違紀(jì)行為,敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng),表現(xiàn)突出者或積極提供線索,協(xié)助公安人員查獲破案者,獎(jiǎng)勵(lì)500元,記小功一次。

20、有效制止重大事故或案件的發(fā)生,方法處置得當(dāng),收到良好效果者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功一次。

21、踴躍投稿,宣傳企業(yè)形象,省級(jí)錄用一篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,市報(bào)錄用一篇獎(jiǎng)勵(lì)50元,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

三、紀(jì)律規(guī)定

1、生產(chǎn)(辦公)秩序

⑴上班遲到5分鐘內(nèi),扣10元。5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘1元計(jì)算。上班時(shí)間早退,提前5分鐘內(nèi)扣20元,提前5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘2元計(jì)算。當(dāng)月遲到、早退第二次者,當(dāng)月按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者,首次扣款30元,當(dāng)月第二次扣款50元,當(dāng)月三次以上,予以待崗。曠工一天,扣除日工資的300%,連續(xù)曠工2天或年累計(jì)曠工3天(含3天)予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)現(xiàn)視作曠工處理,部門(mén)不上報(bào),追究部門(mén)主管責(zé)任。營(yíng)銷(xiāo)人員如借出差名義而未出差者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰款元,如自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與在職同類(lèi)的業(yè)務(wù),予以開(kāi)除。

(2)車(chē)間主任、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批一天內(nèi)的病事假;二天以上(含2天)須報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過(guò)批準(zhǔn)權(quán)限的屬違紀(jì)行為。

(3)病事假必須提前12小時(shí)遞交請(qǐng)假審批單,按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。病假應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明,期滿(mǎn)后由主管部門(mén)查閱病歷卡,發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的,作曠工處理;如出院后不及時(shí)上班或進(jìn)行第二職業(yè)的,予以辭退。急事電話(huà)、傳真、帶信請(qǐng)假的,必須在上班當(dāng)天補(bǔ)假,隔日超時(shí)無(wú)效。口頭請(qǐng)假者作曠工處理。本公司員工每年累計(jì)請(qǐng)病事假不得超過(guò)5天。一般情況下住院,原則上不超過(guò)10天,在請(qǐng)病假期間基本工資照發(fā)。若超過(guò)請(qǐng)假天數(shù)再請(qǐng)假不發(fā)任何工資。

(4)員工如因身體不適等原因提出辭職時(shí),必須提前一個(gè)月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面報(bào)告,一個(gè)月后按規(guī)定辦理,否則,作連續(xù)曠工處理。

(5)未按規(guī)定交接班,擅自離崗,處元罰款;如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢及安全事故,責(zé)任人承擔(dān)報(bào)廢產(chǎn)品的全部損失,安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。

(6)上班時(shí)間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書(shū)報(bào)、干私活等與生產(chǎn)(工作)無(wú)關(guān)的事,處警告、嚴(yán)重警告。并處以元罰款。屬屢犯的予以辭退。

(7)因管理不嚴(yán),保管不妥,使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。造成后果或較大影響的,予以嚴(yán)重警告、待崗、直至開(kāi)除。

(8)員工擅自動(dòng)用企業(yè)工裝夾具,專(zhuān)用設(shè)備干私活的按加工費(fèi)的倍罰款,屬屢犯的予以開(kāi)除。

(9)不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具,清潔機(jī)臺(tái)(按“5s”管理標(biāo)準(zhǔn))每次罰款元,屬屢犯的,予以嚴(yán)重警告,直至除名。

(10)員工無(wú)理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員,干擾正常生產(chǎn)(辦公)秩序的一律除名。

(11)粗制濫造、玩忽職守、無(wú)視工藝紀(jì)律,因此造成質(zhì)量問(wèn)題的,處元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除。直至追究法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)秩序

1、為牟取私利、提供虛假發(fā)票、單據(jù)、冒名模仿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字行騙的、予以嚴(yán)重警告,直至辭退;并按不當(dāng)?shù)玫降?-10倍賠償,性質(zhì)嚴(yán)重的予以開(kāi)除并追究法律責(zé)任。

2、 利用職務(wù)之便,挪用公司或客戶(hù)資金的,按總額的5-10倍賠償,情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除。借用公司資金不按時(shí)歸還或借名領(lǐng)用公款作他用,按前款執(zhí)行。借用資金應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人督促追繳,無(wú)法追回的由部門(mén)負(fù)責(zé)人賠償全部或部分損失。

3、 直接負(fù)責(zé)的主管人員,在簽訂合同過(guò)程中因不負(fù)責(zé),被詐騙等造成損失的,予以嚴(yán)重警告,直至辭退,并賠償全部損失。

4、 利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或非法收受他人錢(qián)財(cái),為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的,處索取和收受價(jià)格的5-10倍處罰并給予嚴(yán)重警告,性質(zhì)嚴(yán)重的予以開(kāi)除,并追究其法律責(zé)任。

5、 公司員工利用職務(wù)之便,自已經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與任職崗位相同產(chǎn)品及配件,獲取非法利益的,予以嚴(yán)重警告、撤職,并沒(méi)收非法利益收入,性質(zhì)嚴(yán)重的予以開(kāi)除。

6、 有下列違反資料秘密行為之一,情節(jié)輕微的,予以嚴(yán)重警告,并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的,予以辭退,并按照信息資料價(jià)值的2-5倍賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

a、以盜竊、利誘或不正當(dāng)手段獲取公司資料秘密的。

b、 違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密.資料秘密是指公司不為公眾所知悉,并為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益,且有實(shí)用性,包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

五、公共秩序

1、員工上班時(shí)間著裝端正,講文明禮貌,敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋,予以警告并處20-50元罰款。

2、機(jī)動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)未按規(guī)定位置擺放,予以警告,或嚴(yán)重警告。

3、規(guī)定不準(zhǔn)吸煙范圍內(nèi)吸煙,處50-200元罰款。重點(diǎn)部門(mén)吸煙加倍處罰。

4、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,對(duì)亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者,處30-100元罰款及賠償全部損失。

5、下班時(shí)不按規(guī)定關(guān)鎖門(mén)窗,做好防范工作的,處20-50元罰款,重點(diǎn)要害部門(mén)加倍,節(jié)假日、休息日加倍處罰。

6、爬窗、撬門(mén)以及危及公共安全的其它行為,給予嚴(yán)重警告。屢犯或者造成后果的,賠償全部損失,予以辭退。

7、員工發(fā)生徒手斗毆,后果輕微的給予嚴(yán)重警告。明知他人違法亂紀(jì)而不加勸阻、匯報(bào)或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人隱瞞事實(shí)真相,提供偽證與違者同處。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的,予以開(kāi)除,直至追究法律責(zé)任。

8、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件,予以嚴(yán)重警告,造成后果的給予辭退。

9、盜竊公、私財(cái)物的,按原價(jià)的5-10倍賠償,并給予開(kāi)除。擅自挪用公私財(cái)務(wù)的,按偷竊論處。情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

10、嚴(yán)禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀(jì)活動(dòng),違者干部的就地免職,取消全部或部分獎(jiǎng)金,嚴(yán)重者予以開(kāi)除。職工予以開(kāi)除。

六、保密

1、除非正常業(yè)務(wù)需要,任何有關(guān)公司和公司業(yè)務(wù)信息不得向公司外無(wú)關(guān)人員透露,有權(quán)獲取公司機(jī)密和保密資料的員工應(yīng)對(duì)掌握的信息保守秘密。

2、商業(yè)秘密:任何與公司競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關(guān)信息。其中包括下列各項(xiàng)內(nèi)容:

所有成品、半成品的工藝、配方。

生產(chǎn)制造過(guò)程及其相關(guān)信息。

設(shè)備的結(jié)構(gòu)、圖紙和說(shuō)明。

研究信息。

財(cái)務(wù)信息。

公司制度。

產(chǎn)量、廢品率、退賠率。

以上商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、不準(zhǔn)對(duì)外泄露,否則按第3條第6款處罰。

七、其它

1、年假:在公司服務(wù)一年以上3年以下請(qǐng)事、病假累計(jì)2天以?xún)?nèi)的無(wú)曠工、處罰記錄的,可享受5天帶薪休假。在公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上5年以下,表現(xiàn)好可享受帶薪7天休假。服務(wù)滿(mǎn)5年以上的員工,每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過(guò)15天,(當(dāng)年請(qǐng)事、病假累計(jì)10天,曠工2天以上者不予享受年休假)

2、喪假:直系親屬3天

3、產(chǎn)假:產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后90天(含節(jié)假日),難產(chǎn)105天(含節(jié)假日),小產(chǎn)15天(含節(jié)假日)。

4、婚假:8天。

5、工傷假:按《國(guó)家勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、食堂: 為方便員工,食堂每天免費(fèi)提供餐食,為保證廠內(nèi)清潔,員工必須在食堂用餐,不得隨意將食物帶入生產(chǎn)工作場(chǎng)所。否則按“5s”管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款處罰。

八、附則

1、公司全體員工有自覺(jué)遵守和維護(hù)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的義務(wù),必須積極配合支持保證規(guī)定的嚴(yán)肅性。

2、全體員工對(duì)違紀(jì)者和有功人員的處理及獎(jiǎng)勵(lì)有建議權(quán)。

3、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)提出處理和獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查,提出處理和獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理簽批后公布執(zhí)行。

4、本《細(xì)則》每個(gè)員工一份,必須熟背。屆時(shí)抽查,如答不上則予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

5、本《細(xì)則》如與原制度有抵觸的,以本《細(xì)則》為準(zhǔn)。

6、員工獎(jiǎng)懲條例月上報(bào)表,各部門(mén)每月5日準(zhǔn)時(shí)上報(bào)辦公部。

7、本《細(xì)則》自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇:辦公室制度

車(chē)間管理制度(試行)

為確保生產(chǎn)秩序,保證車(chē)間各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,營(yíng)造良好的工作環(huán)境,規(guī)范員工對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的整理,實(shí)現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)、提高業(yè)務(wù)水平,提高經(jīng)濟(jì)效益,達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的生產(chǎn)目的,結(jié)合本公司生產(chǎn)車(chē)間的實(shí)際情況,特制訂本制度。

本制度適用于公司全體人員,具體包括車(chē)間管理人員及作業(yè)人員。

一. 車(chē)間每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的《請(qǐng)假、考勤、辭職的管理制度》,按時(shí)上下班,不遲到、早退、曠工、睡覺(jué)等現(xiàn)象。上班期間禁止脫崗、會(huì)客、攜帶私人多媒體設(shè)備看電影、聽(tīng)歌、打游戲等一切非工作活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。

二. 車(chē)間員工工作期間按要求穿戴好勞保用品,同一工作服,嚴(yán)禁赤膊、脫衣等現(xiàn)象。車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁追逐、打鬧等一切影響車(chē)間正常工作秩序的現(xiàn)象。

三. 工作期間每位員工必須服從管理人員的安排,按照每日下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃,排單保質(zhì)保量的完 成。遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)時(shí),無(wú)條件加班,務(wù)必按時(shí)完工,不能耽誤發(fā)貨??筛鶕?jù)情況作為考核員工當(dāng)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

四. 每位員工在工作中, 必須按照車(chē)間規(guī)定的 《電氣安裝施工規(guī)范》 中的各項(xiàng)內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行, 任何人不得擅自更改產(chǎn)品的工

藝和安裝方法,對(duì)私自改動(dòng)所造成的經(jīng)濟(jì)損失的,給予通 報(bào)批評(píng)并處罰。

五. 合理節(jié)約使用電線、電纜、銅鋁排等輔材,做到不浪費(fèi),不錯(cuò)用。大產(chǎn)品系統(tǒng)盤(pán)在裝配過(guò)程中產(chǎn)生的短小線纜可在常規(guī)產(chǎn)品裝配中使用。愛(ài)惜電器元件,裝配和搬運(yùn)過(guò)程中應(yīng)輕拿輕放,做到無(wú)磕碰、無(wú)破損。因工作責(zé)任心不強(qiáng)所造成的經(jīng)濟(jì)損失將給予通報(bào)批評(píng)并處罰。

六. 車(chē)間內(nèi)任何物質(zhì)、設(shè)備、工具未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和車(chē)間負(fù)責(zé)人同意,禁止任何人私自外借和挪用,否則視為偷盜行為。

七. 員工上班應(yīng)文明生產(chǎn),杜絕一切違章行為。特別是使用電動(dòng)工具和系統(tǒng)盤(pán)調(diào)試接線時(shí), 嚴(yán)禁使用有破損的電線,電線中間出現(xiàn)的接頭應(yīng)及時(shí)用膠布包嚴(yán)實(shí),電線電源端應(yīng)直接壓在開(kāi)關(guān)或接用插頭,禁止用線頭直接插在插座上,杜絕工傷事故的發(fā)生。

八.車(chē)間女工上班期間不允許穿高跟鞋、拖鞋和穿裙子,男工上班期間不允許穿涼鞋、短褲、背心,更不準(zhǔn)酒后上崗。 電風(fēng)扇和電暖氣要做到人走必停, 下班離崗后關(guān)閉所有用電設(shè)備,切斷所有配電箱電源,并鎖好門(mén)窗,杜絕長(zhǎng)明燈長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

九. 每天上下班后,統(tǒng)一清理車(chē)間各角落衛(wèi)生,工作區(qū)域在干完活后,應(yīng)隨手打掃,確保車(chē)間整潔、干凈,并能夠長(zhǎng)久保持。

十.車(chē)間工人拿到辦公室下發(fā)的訂單及材料表后,必須將高低壓電器、材料分開(kāi)后由高、低壓保管進(jìn)行發(fā)貨,倉(cāng)庫(kù)保管不在時(shí)必須經(jīng)過(guò)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可取料并做好記錄,未經(jīng)同意不得私自取料,違者每次罰款20元。

十一.車(chē)間外出維修人員在外出服務(wù)期間應(yīng)嚴(yán)格遵照公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司對(duì)外的形象。

此制度的制定是為了大家能有一個(gè)和諧、良好的工作環(huán)境,希望大家能夠積極配合!

第三篇:辦公室制度大全

辦公室衛(wèi)生等管理制度

一、辦公室全體人員積極參加各項(xiàng)衛(wèi)生活動(dòng),自覺(jué)保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

二、堅(jiān)持每天一清掃和星期一大掃除的衛(wèi)生制度,實(shí)行辦公室輪班責(zé)任制,保持辦公室及公廁的清潔衛(wèi)生。

三、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔煙頭、紙屑,保持地面干凈,窗明潔凈,墻壁無(wú)灰塵,桌椅、書(shū)刊陳列整潔美觀。

四、辦公室內(nèi)需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設(shè)施的,應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時(shí)保持清潔。

五、使用文件柜、復(fù)印機(jī)、電腦等時(shí),應(yīng)保持文件柜、復(fù)印機(jī)、電腦等的外觀干凈;內(nèi)部文件資料擺放整齊;頂部不擺放舊資料、舊文件、舊物品等雜物,保持整體美觀。

六、嚴(yán)禁在工作大院內(nèi)酗酒賭博。

辦公室學(xué)習(xí)制度

一、為不斷適應(yīng)新的形勢(shì)和工作要求,加強(qiáng)學(xué)習(xí)型辦公室建設(shè),提高辦公室人員的思想政治素質(zhì)、理論政策水平和實(shí)際工作能力,結(jié)合本辦公室實(shí)際,制定本制度。

二、辦公室全體人員要充分認(rèn)識(shí)理論學(xué)習(xí)的重要性,增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性,不斷提高理論水平和增強(qiáng)運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

三、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容:馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想;黨的基本知識(shí),黨的路線、方針、政策;國(guó)家的法律法規(guī);摩梭文化、旅游開(kāi)發(fā)、規(guī)劃建設(shè)等相關(guān)知識(shí);上級(jí)有關(guān)文件精神。

四、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)理論與專(zhuān)題討論相結(jié)合,確保學(xué)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)。

五、發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),力戒形式主義。理論學(xué)習(xí)要聯(lián)系自己思想和工作實(shí)際,武裝思想,指導(dǎo)工作,不斷提高工作能力。

六、嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,保證學(xué)習(xí)時(shí)間。集中學(xué)習(xí)時(shí),做到不缺席、不遲到、不早退,有事請(qǐng)假。

七、認(rèn)真做好理論學(xué)習(xí)的檢查與考核,將辦公室全體工作人員的理論學(xué)習(xí)情況,納入年終考核內(nèi)容。

辦公室考勤制度

一、總則:

1、辦公室全體工作人員,必須熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù),模范遵守工作紀(jì)律,不遲到,不早退,不擅離職守,不在工作時(shí)間干私事。

2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗,堅(jiān)守崗位和加班等情況。具體包括遲到、早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,一般不得事后補(bǔ)假。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者應(yīng)電話(huà)向主任請(qǐng)假,返回后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。

二、請(qǐng)假:

1、請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單,按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

2、公休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)主任審批同意后,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假期限將到,若要續(xù)請(qǐng),必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

4、上班后在主任和考勤員處及時(shí)銷(xiāo)假。提前返回,病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算。

三、簽到制度:

1、上班實(shí)行簽到制,上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間,超10分鐘按遲到記錄,提前20分鐘下班按早退計(jì)算,遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作原因不能按時(shí)簽到者,本人寫(xiě)明原因,主任簽署意見(jiàn)后,不作為遲到計(jì)算。

辦公室收發(fā)文管理制度

第一條收文辦理

收文的辦理程序包括簽收、登記、批辦、承辦、督辦、回復(fù)、歸檔等。具體辦理規(guī)范如下:

(一)收文由辦公室收發(fā)文人員負(fù)責(zé)簽收、登記、送辦公室主任閱批。收文登記應(yīng)將公文標(biāo)題、密級(jí)、文件字號(hào)、發(fā)文機(jī)關(guān)、收文日期等情況逐項(xiàng)填寫(xiě)清楚。

(二)送辦文件由辦公室收發(fā)文人員交送辦公室主任閱批。閱批的文件應(yīng)在2日內(nèi)簽批并退回收發(fā)文人員處進(jìn)行分類(lèi)處理。

(三)辦公室主任閱批文件后,應(yīng)由收發(fā)文人員及時(shí)轉(zhuǎn)送承辦人辦理。急件即送批辦,密件注意傳閱范圍。

(四)收發(fā)文人員要督促承辦人公文辦理工作,確保公文按時(shí)限辦結(jié)。

(五)承辦人按時(shí)限完成公文辦理工作,并向收發(fā)文人員書(shū)面反饋,向來(lái)文單位回復(fù)結(jié)果。

(六)收發(fā)文人員在認(rèn)真做好登記的基礎(chǔ)上,定期進(jìn)行公文處理的統(tǒng)計(jì)和歸卷工作。

第二條發(fā)文辦理

(一)發(fā)文一般按擬稿、核稿、審稿、簽發(fā)、登記、復(fù)校、印制、用印、分發(fā)等程序辦理。

(二)擬稿、核稿和審稿,由主辦公文擬制人員負(fù)責(zé),要求符合政策規(guī)定,操作簡(jiǎn)便可行,文種使用恰當(dāng),內(nèi)容準(zhǔn)確全面,結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔完整。

(三)發(fā)文登記由辦公室收發(fā)文人員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé),包括填寫(xiě)發(fā)文字號(hào)、記錄簽發(fā)人、按領(lǐng)導(dǎo)審定的印發(fā)范圍和存檔要求確定公文印發(fā)份數(shù)等。

(四)復(fù)校,由辦文同志負(fù)責(zé)。辦文同志負(fù)責(zé)全面校對(duì),包括文字、格式、內(nèi)容等。

(五)分發(fā),由文件主辦人負(fù)責(zé)文件的裝訂、分發(fā),辦理完畢后,文件連同簽文單送辦公室收發(fā)文人員處存檔。

(六)嚴(yán)格以下發(fā)文程序:公文簽發(fā)后未經(jīng)發(fā)文登記和復(fù)校的,不予印制,送由辦文同志復(fù)校;未完善手續(xù)的公文,辦公室不予用印,退回辦文同志完善手續(xù)。

辦公室工作職責(zé)

一、在___的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)___日常事務(wù),落實(shí)有關(guān)工作部署。

二、負(fù)責(zé)做好各種會(huì)務(wù)、接待等工作。按照要求,做好會(huì)議記錄,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、負(fù)責(zé)做好相關(guān)文件的草擬、分發(fā)、歸檔工作;及時(shí)做好收文登記、處理工作。

四、根據(jù)上級(jí)要求,制定工作計(jì)劃及安排,明確目標(biāo)要求和具體措施,并上報(bào)___。

五、負(fù)責(zé)整理收集工作開(kāi)展的相關(guān)信息,定期督查相關(guān)部門(mén)工作開(kāi)展情況,及時(shí)上報(bào)縣委、縣政府。

六、完成縣委、縣政府及___交辦的其他工作。

辦公室財(cái)務(wù)管理制度

一、為嚴(yán)格規(guī)范___辦公室財(cái)務(wù)管理,科學(xué)合理使用工作經(jīng)費(fèi),結(jié)合辦公室實(shí)際,特制定本制度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)章制度。堅(jiān)持量入為出、精打細(xì)算、厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)。收有憑、支有據(jù)、錢(qián)賬清楚。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,嚴(yán)格控制各項(xiàng)非公務(wù)范圍的支出。

三、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷(xiāo)制度,按規(guī)定把好資金支出關(guān),報(bào)銷(xiāo)手續(xù)必須齊全,實(shí)行一支筆審批(由辦公室主任審核后,工作委員會(huì)主任審批),沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)審批不予受理。

四、購(gòu)買(mǎi)辦公物品上報(bào)賬單時(shí),需要經(jīng)手人簽字、辦公室審核記賬后方能生效,每一筆支付款項(xiàng)均須辦公室主任審核簽字。

五、辦公室登記入賬必須注意,要逐筆登記各類(lèi)明細(xì)分類(lèi),年終、月終進(jìn)行財(cái)賬核對(duì)清算,對(duì)各種明細(xì)分類(lèi)賬余額進(jìn)行計(jì)數(shù)。

六、需外出出差借款時(shí),要嚴(yán)格履行借款手續(xù),須填寫(xiě)借款單,報(bào)辦公室審批。出差實(shí)行報(bào)帳結(jié)算,不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn),出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按(___號(hào))文件執(zhí)行。

七、財(cái)務(wù)人員要自覺(jué)執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批手續(xù)。取送款時(shí)要注意安全,避免發(fā)生意外。

第四篇:辦公室制度

易 眾 聯(lián) 辦 公 室 制 度

一、 工作日早晨8:30到辦公室 準(zhǔn)備工作事宜

二、 晨會(huì):8:45 十五分鐘時(shí)間(8:45-9:00) (注:遲到罰款50,9點(diǎn)視為遲到,依據(jù)打卡為準(zhǔn))

三、 中午休息時(shí)間一個(gè)小時(shí),正常情況下12:00—13:00

四、 正常工作日,下午18:00為下班時(shí)間

(提前走沒(méi)有請(qǐng)假的、下班忘記打卡的,均罰款50)

五、 工作時(shí)間外出、次日早上外出,填寫(xiě)外出登記表(罰款50)

六、 請(qǐng)假提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條,否則視為曠工(罰款100/天)

七、 出差提前三天出差申請(qǐng)單,否則視為曠工(罰款100/天)

八、 辦公室內(nèi)電腦不要閑聊(一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 罰款50)

九、 穿著注意自己的想象和行為(著裝整齊)

十、 辦公室內(nèi)衛(wèi)生保持整潔(自己方圓三平米內(nèi)) 十一、 辦公室物品,用后必須歸位。

罰款繳費(fèi):—孔老師罰款條保管:—小武

月全勤—(沒(méi)有遲到、請(qǐng)假事宜)獎(jiǎng)勵(lì)100

注:嚴(yán)格要求自己、嚴(yán)格遵守制度。

對(duì)自己負(fù)責(zé)!

對(duì)大家負(fù)責(zé)!

對(duì)辦公室的整體和形象負(fù)責(zé)!

第五篇:辦公室制度

金三小學(xué)校行政辦公室工作制度

一、處理好學(xué)校日常行政工作,協(xié)調(diào)各部室圍繞學(xué)校中心開(kāi)展工作。

二、接待好來(lái)訪、來(lái)賓,處理來(lái)信和來(lái)訪。

三、上傳下達(dá),承擔(dān)上下級(jí)和學(xué)校各部門(mén)的信息聯(lián)絡(luò)工作,按要求把行政信息及時(shí)傳達(dá)到各個(gè)部室。

四、收發(fā)文件,管理學(xué)校人事、文書(shū)檔案以及收發(fā)室。

五、制定整理學(xué)校有關(guān)管理制度。

六、有關(guān)會(huì)議的組織和準(zhǔn)備,并作好會(huì)議記錄。

七、。

八、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家各項(xiàng)方針,學(xué)校本職業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高自身工作素質(zhì)。

九、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家各項(xiàng)方針、政策,執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校行政會(huì)議的決議。

十、保管和使用好學(xué)校行政印章,非以學(xué)校名義對(duì)外的各種條文和表格等不得使用學(xué)校印章,空白介紹信、表格、紙張等不得加蓋公章,如遇特殊情況需請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可蓋章,公章不得隨意借他人使用。十一、掌握學(xué)校全體教職員工的相關(guān)情況及數(shù)字,準(zhǔn)確填寫(xiě)各種表格。十二、其它臨時(shí)交辦的工作。

教職工考勤制度 為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序,提高工作效率,使教職工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本制度。

1.教職工要按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上班(早上7:50,下午2:35(夏季時(shí)2:),超過(guò)即視為遲到。學(xué)生放學(xué)時(shí)間為下班時(shí)間,提前視為早退。

2.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,視為曠工。在工作時(shí)間應(yīng)在自己的崗位上,未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,視為脫崗。

3. 教職工需要請(qǐng)假的,必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。在年級(jí)組協(xié)調(diào)好工作,不能協(xié)調(diào)的交由教務(wù)室或相應(yīng)部門(mén)安排,然后寫(xiě)好請(qǐng)假條,交由年級(jí)主任簽字,再報(bào)部門(mén)簽字,最后由辦公室審批?;匦:蠹皶r(shí)到辦公室銷(xiāo)假,否則,按延假或霸王假處理。

4.無(wú)故超假或不履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。請(qǐng)假三天以上(病假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明),按要求到教育局報(bào)批。

5.教職工因私事需臨時(shí)利用工作時(shí)間處理的,40分鐘以?xún)?nèi)報(bào)年級(jí)主任批準(zhǔn),超過(guò)40分鐘的要按請(qǐng)假程序,報(bào)學(xué)校辦公室審批。

6.產(chǎn)假、婚假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如國(guó)家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。

7.學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

8. 所有考勤結(jié)果在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資中予以體現(xiàn)。

附:值日遲到和缺勤處理規(guī)定

1.值日遲到扣:50元/次,值日缺勤扣:100元/次

2.上班,開(kāi)會(huì)遲到:20元/次;(曠工扣100元/天)

3.曠會(huì),升旗不到 50元/次

4.請(qǐng)假(不論病、事假) 30元/天;累計(jì)一天以?xún)?nèi)不扣,一天以上按天扣 30元/天。

文件處理制度

1.每天的文件及時(shí)收閱,及時(shí)分發(fā),緊急文件第一時(shí)間通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)。

2. 及時(shí)提醒各部門(mén)根據(jù)文件要求落實(shí)相關(guān)的工作,上送相關(guān)的材料。 3.

公章使用制度

二、考勤辦法

全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和《關(guān)于實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤的通知》具體要求進(jìn)行考勤。對(duì)于全年滿(mǎn)勤的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、違紀(jì)界定:

教職工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等。

遲到、早退:未按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位,15分鐘以?xún)?nèi)為遲到,提前15分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時(shí)以?xún)?nèi),不請(qǐng)假者視為曠工半天。遲到、早退累計(jì)三次視為曠工1天。

曠工:未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,視為曠工。曠工3次記警告處分一次,警告處分兩次及以上按“錫人綜[2004]41號(hào)”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天,扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

脫崗:在工作時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,視為脫崗。脫崗15分鐘以上,3小時(shí)以?xún)?nèi),視為曠工半天;脫崗3小時(shí)以上,視為曠工1天。脫崗1次,按本人基本工資的1/22扣除。

四、假期規(guī)定

假別分為:病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。

1.病假:教職工病假必須有市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣,累計(jì)2天及以上的,每天按本人基本工資的1/22扣除。

2.事假:教職工因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制,視不同情況給予一定時(shí)間的事假。事假1天,按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請(qǐng)公休假,再請(qǐng)事假。

3.年休假:

(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的,不再安排年休假;

4.產(chǎn)假及其他假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、程序和手續(xù)

1.教職工需用假期,必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故超假或不履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。

2.教職工請(qǐng)假應(yīng)事先按級(jí)申請(qǐng),一般不越級(jí)請(qǐng)假,因情況緊急未能事先請(qǐng)假的,需打電話(huà)口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3.教職工請(qǐng)假均需填寫(xiě)請(qǐng)假審批單(病假需同時(shí)出具醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單),年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。

4.凡被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門(mén)備案,作為考勤依據(jù)。

六、請(qǐng)假審批權(quán)限

1.學(xué)校一般工作人員請(qǐng)假半天,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2.學(xué)校中層干部請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

七、各種假期如國(guó)家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。

八、所有考勤結(jié)果在年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資中予以體現(xiàn)。

九、本制度由學(xué)校黨群處負(fù)責(zé)解釋。

為了給教師營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境,特制定本制度:

1、教師辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所,每一位教師都要保持辦公室文明、整潔。

2、各教師辦公室實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。組長(zhǎng)根據(jù)各自辦公室的情況安排教師值日表,安排教師輪流值勤,

負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

3、值日教師要做好當(dāng)天的份內(nèi)工作,同時(shí)督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開(kāi)前要自覺(jué)將電腦、空調(diào)、電燈、電風(fēng)扇、飲水機(jī)等關(guān)好,鎖好門(mén)窗。

4、遵守辦公紀(jì)律。教師不做與工作無(wú)關(guān)的事情,有事外出要向組長(zhǎng)請(qǐng)假。辦公室內(nèi)謝絕吸煙,不得大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌(包括桌上的物品)擺放要整齊,能入柜的盡量入柜;地面不能亂擺亂放,墻壁不能亂涂亂貼;張貼物要規(guī)范,貼在指定的地點(diǎn)。不亂丟紙屑、瓜果皮殼等雜物,廢舊物品應(yīng)及時(shí)恰當(dāng)處理。

6、辦公室內(nèi)不開(kāi)無(wú)人燈、無(wú)人扇;無(wú)人空調(diào),厲行節(jié)約。

7、辦公電腦為學(xué)校所有,電腦使用人為唯一保管責(zé)任人,如因使用不當(dāng)、子女隨意操作等造成電腦損壞,由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任;未經(jīng)許可,不得動(dòng)用他人電腦;嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等。

8、文明接待來(lái)訪家長(zhǎng);與學(xué)生談話(huà),盡量不要影響其他教師;未經(jīng)許可,學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師辦公室。

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