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公司規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)框架,它旨在確保組織的穩(wěn)定運(yùn)行,提升工作效率,維護(hù)公平公正的工作環(huán)境,并保障員工權(quán)益。規(guī)章制度明確了員工的權(quán)利和義務(wù),指導(dǎo)日常業(yè)務(wù)操作,同時也是解決內(nèi)部糾紛的重要依據(jù)。
包括哪些方面
一套完整的公司規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心領(lǐng)域:
1. 員工守則:定義員工的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。
2. 工作時間與休假制度:規(guī)定工作時間、休息時間、假期安排等。
3. 薪酬福利:明確薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核與獎金發(fā)放、福利待遇等。
4. 招聘與晉升:描述招聘流程、員工發(fā)展路徑及晉升機(jī)制。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展:規(guī)定員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)能力提升途徑。
6. 紀(jì)律處分:設(shè)定違規(guī)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)和程序。
7. 保密與競業(yè)限制:保護(hù)公司機(jī)密,防止員工離職后的不當(dāng)競爭。
8. 安全與健康:確保工作場所的安全,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。
重要性
1. 維護(hù)秩序:規(guī)章制度能確保公司運(yùn)作有序,減少因無章可循導(dǎo)致的混亂。
2. 提高效率:清晰的流程和責(zé)任分配能提升工作效率,減少誤解和沖突。
3. 保障權(quán)益:規(guī)章制度為員工提供權(quán)益保障,增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
4. 預(yù)防風(fēng)險:通過設(shè)定行為規(guī)范,可以降低法律風(fēng)險,保護(hù)公司利益。
5. 促進(jìn)公平:統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序避免了偏見和不公,營造公平的競爭環(huán)境。
方案
1. 制定:規(guī)章制度應(yīng)由人力資源部門主導(dǎo),各部門參與,確保全面性和實用性。需經(jīng)過多次討論和修訂,確保條款合理、合法。
2. 宣傳:新制度出臺后,需進(jìn)行全員培訓(xùn),確保每個員工了解并理解相關(guān)規(guī)定。
3. 執(zhí)行:嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,對違規(guī)行為及時糾正,樹立規(guī)則權(quán)威。
4. 更新:定期評估制度的有效性,根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋適時調(diào)整更新。
5. 監(jiān)督:設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,如內(nèi)部審計或員工投訴渠道,確保制度的執(zhí)行透明公正。
公司規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的基石,其制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善是一個持續(xù)的過程,需要管理層的重視和全體員工的共同遵守,以實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。
公司規(guī)章制度范本
目錄
- 第一篇:公司規(guī)章制度范本
- 第二篇:公司規(guī)章制度16978244
- 第三篇:公司規(guī)章制度+2
- 第四篇:公司規(guī)章制度 2
- 第五篇:公司規(guī)章制度
公司規(guī)章制度
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
第二節(jié)
一、工作時間 公司每周工作六天,員工每日正常工作時間為 8 小時。其中:夏季:周一至周六:上午:08 :30 — 12 :00
下午: 14 :00 — 17 :30
冬季:周一至周六:上午:08 : 30— 12 :30下午:14 : 00 — 18 : 00
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自簽到(午休不簽到),不得代替他人簽到。
2、遲到、早退、曠工
1)、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
2)、每月遲到、早退累計達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3)、請假 :(1)病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),即 8 : 30 - 9 : 00 致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)假、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、
縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。 事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4)、出差 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5)、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,
6)、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計算。
加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算:
工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %
休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %
法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %
(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
7)、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報人事部門匯總,并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予 200 元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
第四節(jié) 人事異動
一、調(diào)動管理
1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。 2 、批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進(jìn)行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 、收到員工辭職申請報告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3 、員工填寫
《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .
2 、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 5、 員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動: 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?;蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動。
三、公司禁止下列情形兼職: 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
四、公司禁止下列情形的個人投資:1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為貪污。
六、保密義務(wù): 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
第二節(jié) 行為準(zhǔn)則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,__公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
九、未征得同意,不得使用他人計算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
十一、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:
1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。
第三節(jié) 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
二、獎勵條件 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),重視團(tuán)體利益,有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻(xiàn),并為公司贏得榮譽(yù)者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1 、違法犯罪,觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),造成損失者 10 、遺失經(jīng)
管的重要文件、物件和工具,浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15 、對有期限的指令,無正當(dāng)理由而未如期完成者 16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎懲相關(guān)規(guī)定
1 、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。
2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(3)職務(wù)晉升、加薪 (4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。
3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,但前功不能抵后過??上嗷サ窒墓^如下:
(1) 大過一次與大功一次 記過一次與記功一次 警告一次與表揚(yáng)一次。4 、表揚(yáng)三次等于記功一次,記功三次等于大功一次 ,記過三次等于大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。
6 、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
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第二篇:公司規(guī)章制度16978244首先很高興你加入尚品廣告?zhèn)髅剑埠軞g迎你加入我們。但為了彼此日后長期的合作與公司的發(fā)展,特制定以下制度:
一. 自覺遵守工作紀(jì)律,做到按時上班,不遲到,不早退。上班時間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工
作崗位,因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。
二. 努力學(xué)習(xí),提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),保質(zhì)、保量按時完成各項任務(wù)。
三. 勤思考,善總結(jié),為公司發(fā)展出謀劃策,腳踏實地的提高公司業(yè)務(wù)量。
四. 外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。
五. 愛護(hù)公共財物,特別是液晶顯示器電腦的合理使用,不得在電腦上玩游戲、看電影,不得上內(nèi)容不健
康的網(wǎng)站,做到相互督促。
六. 辦公室要保持整潔,做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊,保持地面干凈、門窗清潔。
七. 節(jié)約用電,注意安全。人離室及時關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī),下班時要關(guān)好門窗。
八. 同事之間互相關(guān)心、幫助,團(tuán)結(jié)協(xié)助,和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。
九. 講文明,有禮貌,不講粗話,樹立并維護(hù)個人和公司的良好形象。
以上規(guī)定對所有人奏效,希廣大員工積極遵守。為了你的明天,為了企業(yè)今后的發(fā)展,讓我們以真實行動來樹立尚品形象!
第三篇:公司規(guī)章制度+2公司規(guī)章制度
為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本規(guī)范,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。
1、公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。
2、冬天每天上班時間為早晨8:30~12:00下午2:00~6:30。
3、每周日休息一天,一個月4天休。
4、遲到:第一次不做任何懲罰,遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫請假條(提前一小時請假,信息請假無效)找審批人簽字,一月之內(nèi)請假不超過4次。
5、每周六開大會,不允許遲到。
6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時間。
7、電話營銷人員每天下班前把電話關(guān)了。
辦公秩序
1、工作時間不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、職員應(yīng)在每天的工作時間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊,桌面整潔。
3、在每周六例會上手機(jī)全部調(diào)成靜音,開會期間不可以接聽電話。
4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。
5、在辦公室自覺講普通話,禁止喧嘩,說笑,打鬧,說粗話、臟話。
6、參會時,不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,同意后方有效。
7、若員工未請假而缺勤,則按曠工處理。
8、嚴(yán)格作息制度,辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退、擅離職守。
9、銷售人員每天6:00回單位報到(此條現(xiàn)在不做僅作參考)業(yè)務(wù)人員填寫當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當(dāng)天電話表(100)和第二天打電話名單。
10、銷售人員每周六早晨交一個星期內(nèi)的客戶資料表。
11、公司!
公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度
本制度于頒布之日起施行。
第四篇:公司規(guī)章制度 2公司規(guī)章制度
包括現(xiàn)場規(guī)章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴(yán)重違反規(guī)章的行為等幾部分?,F(xiàn)詳述如下:
一、現(xiàn)場規(guī)章
所有崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程,如出現(xiàn)如下情形,將視情節(jié)輕重處以警告、嚴(yán)重警告或罰款。
1. 操作搖臂鉆時佩戴手套者
2. 聚眾聊天者
3. 上班時間喝酒或酒后上班者
4. 航車停在安全通道內(nèi),不按規(guī)定操作使用航車者
5. 亂倒亂扔垃圾者
6. 工具、器具亂扔亂放者
7. 串崗、脫崗、睡崗者
8. 不按規(guī)定停放各種車輛者。
9. 工作時間干私活者。
10 . 使用水,電,暖氣后不關(guān)閥門開關(guān)者。
11. 在工作場所大聲喧嘩,嬉戲,吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。
12. 工作時間瀏覽與工作無關(guān)的書、報刊、雜志或玩電腦、游戲、手機(jī)者。
13. 不配合上級進(jìn)行各種檢查者。
14. 私拉電線者。
15. 在生活區(qū)打牌,下棋等影響他人休息者。
16. 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者。
17.在規(guī)定的禁煙,禁火區(qū)內(nèi)吸煙,點燃明火者。
18.不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo),頂撞領(lǐng)導(dǎo),屢勸不聽者。
19拿公司產(chǎn)品和物資的。
20小團(tuán)體主義,鬧不團(tuán)結(jié)的,散布謠言者。
21故意或無意損壞公司物品
22工作時間,工作場所,打牌、下棋、打麻將,聚眾賭博的。
23.應(yīng)該佩戴勞動保護(hù)不佩戴者
24工作瞞報虛報者
25機(jī)器不按規(guī)定操作者
26未經(jīng)允許私自操作使用他人機(jī)器者
27不按規(guī)定時間、地點就餐者
28工作時間不經(jīng)允許外出者
29遲到、曠工、早退者
30.裝車卸車亂扔亂放者
31.私自調(diào)換宿舍、床鋪者
32.留宿或在宿舍接待其他人員者
33.宿舍無人情況下未關(guān)燈,電器(風(fēng)扇,電熱毯)未關(guān)者
34.宿舍及周邊衛(wèi)生不合格者
二、宿舍及食堂制度
為了進(jìn)一步做好公司宿舍的安全、紀(jì)律、衛(wèi)生管理,結(jié)合我公司實際,特制定如下管理辦法:
1. 加強(qiáng)對宿舍區(qū)的安全管理,禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入宿舍。
禁止員工酗酒、賭博或在室內(nèi)吸煙。及時排查、發(fā)現(xiàn)和消除一切可能引發(fā)火災(zāi)的事故、意外事故,員工糾紛等不安全隱患。若遇突發(fā)事件,要及時控制事態(tài)發(fā)展。立即報告公司協(xié)助調(diào)查處理。
2. 樓內(nèi)保持清潔衛(wèi)生,及時清理垃圾、污物。值日生根據(jù)值日職責(zé)及文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)整理好房間的衛(wèi)生,不準(zhǔn)亂丟垃圾、污物,不準(zhǔn)隨地吐痰;不準(zhǔn)在樓道、樓梯內(nèi)、公共區(qū)大小便。不準(zhǔn)在走廊、樓梯間、側(cè)、門口堆放雜物,堵塞通道。
3. 房間內(nèi)禁止亂釘釘子,亂掛衣物,亂貼畫等,以保持室內(nèi)整潔、清新。住宿人員必須愛護(hù)宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施,自覺維護(hù)公寓公共衛(wèi)生,不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾、亂吐痰,不準(zhǔn)在墻面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛,不準(zhǔn)從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準(zhǔn)往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭,使用廁所后必須沖洗。
4. 房間內(nèi)不準(zhǔn)接待任何非本公司人員,確需接待時應(yīng)在辦公室,嚴(yán)禁以任何理由在任何時間留非本公司人員住宿。不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)隨意調(diào)換宿舍和床位。
5. 嚴(yán)禁將各種交、直流電器帶入宿舍。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源,使用電器取暖、做飯、燒水。
6. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁播看黃色錄像、打架、賭博酗酒鬧事等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),交公安部門依法處理。
7. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩打鬧、講粗話,言談舉止要文明。
8. 節(jié)約用電、隨時關(guān)燈,節(jié)約用水,用完后立即關(guān)上水龍頭,避免出現(xiàn)“長明燈、長流水”。損壞公物照價賠償。有意損壞公物者除照價賠償外按情節(jié)嚴(yán)重處以5——10倍罰款。
9. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放與生活工作無關(guān)的物品,不代放非本公司人員的物品。注意安全,防火防盜,按時開關(guān)門,增加安全意識,遇到意外事件及時上報。
10. 按規(guī)定在指定食堂就餐,并遵守食堂管理規(guī)定。
11. 宿舍內(nèi)配置的一切公共物品,由使用人交納一定的押金,如有損壞,視情節(jié)輕重予以扣除。
12. 住宿人員一律不準(zhǔn)私帶交通工具。
13. 住宿人員不準(zhǔn)私自外出,如需外出,需提前請假。
三、考勤制度
確保正常工作秩序,如實記錄員工考勤情況為員工評估提供依據(jù),制定考勤制度。
分為:遲到、早退、曠工、請假、銷假共13條管理程序如下:
1. 遲到:未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位的遲到30分鐘以內(nèi)的、每次扣5元、遲到
30分鐘以上的扣半天工資,遲到2小時以上的扣全天工資。
2. 曠工:未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一
天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、連續(xù)曠工三天以上的按自動辭職或除名、扣除抵押金及當(dāng)月工資。
3. 早退:指提前離開工作崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)下班的為早退。早退30分鐘以內(nèi)的每次
扣5元,30分鐘以上的按曠工一天處理。
4. 請假、銷假制度:由本人寫書面假條,班組長、主管批準(zhǔn)后才可離廠,并應(yīng)按
假條的約定時間及時返廠。不請假或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自不到崗、離崗者按曠工處理,如確實有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請假,否則視為曠工。提前電話請假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。
5. 脫崗:指上班時間未履行任何手續(xù)擅自離開工資崗位的,脫崗一次扣10元,凡
上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元,情節(jié)嚴(yán)重者給予停發(fā)工資的處理
6. 睡崗:在上班期間睡覺的,睡崗一次違規(guī)扣10元,造成重大損失的由責(zé)任人自
行承擔(dān),賠償本公司所受的損失。
7. 每月工作28天為全勤,享受基本工資和計件工資
8. 考勤滿28天且沒有違章違紀(jì)記錄者獲得全勤獎勵50元
9. 進(jìn)廠工作連續(xù)滿一年者享受年終獎勵,獎勵金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評,參考綜合表現(xiàn)
給予不同的獎勵,工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終獎勵
10. 新入廠的員工是基本工資
11. 嚴(yán)重違犯廠內(nèi)規(guī)章制度的,打架斗毆造成后果的扣發(fā)當(dāng)月工資及抵押金并開除。
偷盜物資者無工資扣抵押金并開除
12. 在廠職工如員工要求辭職,應(yīng)提前一個月寫書面報告,經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定后方
可離廠。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后,必須于一日內(nèi)離廠,清空自己所有物品,如不按規(guī)定離廠,超出一天交納50元住宿費,由工資中扣除。
四、以下情形為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為:
1.違反第一條現(xiàn)場規(guī)章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33項的規(guī)定。
2.違反第二條宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13項的規(guī)定。
3. 違反第三條考勤制度中第2、4、5、6、11項的規(guī)定。
4.在本公司廠區(qū)(院區(qū))范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲使用易燃易爆、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危險物品。
5.違反各崗位操作規(guī)程、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書面同意而使用煤氣
燃?xì)饣虼蠊β孰娖鞯绕骶?,給本公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失的。
6.未經(jīng)辦公室書面同意,將非本公司的人員帶入廠區(qū)(院區(qū))。
7. 在本公司廠區(qū)(院區(qū))內(nèi)進(jìn)行賭博、傳銷或其他違法活動。
8.屢次欺騙上級領(lǐng)導(dǎo)者
五、附則
1.出現(xiàn)第四條所列嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為時,本公司有權(quán)即時解除雙方的勞動關(guān)系,并且不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任。
2.本規(guī)章制度發(fā)放給所有員工每人一份,員工本人須仔細(xì)閱讀并理解此份《齊 河鑫瑞熙車架制造有限公司規(guī)章制度》后,在簽收單中員工簽名處簽字。
3.其他嚴(yán)重違反廠內(nèi)規(guī)章制度的,解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公司。
2014年 5月 3 日
第五篇:公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度
一,公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定
二,公司禁止任何部門,個人做有損公司利益,形象,聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情
三,公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力,操作能力,管理能力,不斷完善公司的經(jīng)營,管理體系實行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四,公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。 五,公司實行責(zé)任底薪的制度,公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,公司實行崗位責(zé)任制,實行考勤,考核制度,,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎勵。
六,公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率,倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
七,員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則,對違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究
八,員工守則,
1,遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)
2,維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益
3,服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助
4,愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費
5,儀表端莊大方,不花枝招展。
6,在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,嚴(yán)禁大聲喧嘩
7,接聽電話應(yīng)主動,重要電話做好接聽記錄,嚴(yán)禁打私人電話,
8,工作時間不應(yīng)無故離崗,串崗,不得閑聊,吃零食,玩游戲。
9,員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。
10,所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度,不得泄露工作中接觸的公司保密事項
11,每周一上午開例會,例會的內(nèi)容是對上周工作的總結(jié)及下周工作的計劃,以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn),周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃,沒月實行月考評,對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎勵。
12,對已成交客戶做不定期回訪,不斷挖掘客戶需求及周邊資源,做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。 九,考勤制度:
公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到早退,工作時間不擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。
周一至周五為工作日,周六周日為休息日。
十,薪金制度:
本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪,付薪日期為每月15號,
十一,辭職
員工辭職必須提前一月提辭職報告,離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,離職只發(fā)放工資,未滿一月只發(fā)放工資的60%
辭退員工不發(fā)放任何工資待遇
辭退條件如下:嚴(yán)重違反員工守則,礦工,不服從上級管理,無業(yè)績。
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