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幼兒園教師管理制度旨在為園所的日常運營提供有序、高效的教學環(huán)境,確保教育質量時,保障教師的權益和發(fā)展。它通過明確職責、規(guī)范行為、促進合作,以實現(xiàn)教育目標,提升教師專業(yè)素養(yǎng),最終為幼兒的成長創(chuàng)造有利條件。
包括哪些方面
1. 教師職責:明確每位教師在教學、班級管理、家長溝通等方面的具體任務。
2. 教學規(guī)范:規(guī)定教學計劃的制定、課程實施、評估反饋等環(huán)節(jié)的標準和流程。
3. 師德建設:強調尊重兒童、公正對待、敬業(yè)奉獻等職業(yè)道德要求。
4. 培訓與發(fā)展:設立教師專業(yè)發(fā)展路徑,包括定期培訓、能力評估和晉升機制。
5. 行為準則:設定教師的言行規(guī)范,包括與同事、家長及幼兒的交往原則。
6. 考核制度:制定公正公平的教師績效考核體系,作為評價和激勵的依據(jù)。
7. 福利待遇:明確工資、福利、假期等人力資源政策,保證教師的合法權益。
重要性
1. 提升教學質量:通過制度化管理,確保教育活動的科學性和有效性,提高幼兒的學習成果。
2. 促進教師成長:明確的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓機會,有助于教師專業(yè)技能的提升和職業(yè)滿足感的增強。
3. 維護和諧環(huán)境:規(guī)范的教師行為準則能減少沖突,營造積極向上的工作氛圍。
4. 增強家長信任:家長看到園所的正規(guī)管理,會更加信任和支持幼兒園的教育工作。
方案
1. 制度制定:由管理層和教師代表共同參與,確保制度的公正性和可行性。
2. 宣傳教育:定期組織教師學習制度,確保每位教師了解并理解其內容。
3. 執(zhí)行監(jiān)督:管理層負責監(jiān)督制度執(zhí)行,及時糾正違規(guī)行為,維護制度權威。
4. 反饋調整:收集教師和家長的反饋,定期評估制度效果,適時進行修訂和完善。
5. 激勵機制:建立獎勵制度,對遵守制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表揚和獎勵。
6. 培訓提升:定期舉辦教師專業(yè)技能培訓,提高教師的教育教學能力。
7. 關注教師福祉:關注教師的心理健康,提供必要的心理支持,構建良好的工作生活平衡。
通過這一系列的管理制度,幼兒園能夠構建一個穩(wěn)定、有序、充滿活力的教學環(huán)境,為教師和幼兒的成長提供有力保障。
幼兒園教師管理制度范本
目錄
- 第一篇:幼兒園教師管理制度
- 第二篇:幼兒園教師管理制度
- 第三篇:幼兒園教師管理制度
- 第四篇:幼兒園教師管理制度
- 第五篇:幼兒園教師管理制度
幼兒園教師管理制度
一.幼兒園教師必須遵守作息時間,不遲到.不早退.不曠工.無大事不得請假,一個月內允
許請假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍),注:請半天假(在中午
十二點前算半天)
二.全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元 ,有遲到.早退.曠工等現(xiàn)象無全勤獎,另外遲到.
早退者則在當月工資中扣除10元/次。
三.教師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,不隨意換班.替班.更不能串班
閑談一切無關工作的事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許
讓孩子替教師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴禁打罵孩子。
四.孩子在園內發(fā)生責任事故(如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況,有當班老師自己
負責,接送期間孩子在園內發(fā)生責任事故的,則有值班老師負責。
五.班中所有物品保管好,如有變動.丟失或損壞等及時報告,如隱瞞不報造成后果有老
師負責,老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器,另外物品或工具不準隨手亂放,用完
后必須放回原處。
六.教師在園內.園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽,對待家長態(tài)度友好,避免與家長
爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護,絕不能讓
孩子自己玩耍,在午睡期間,各班孩子睡覺時,必須有老師值班。
七.每天記錄孩子出勤情況,對全勤的孩子給予獎勵,缺勤5天以上的孩子,老師必須
主動與家長溝通詢問孩子的情況,家長意見不得隱瞞不報,否則按失職處理,同時要對家長
意見做好書面記錄,每月的月底查看記錄情況,以便我們改進。
八.飯前.飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,注意孩子衛(wèi)生,教室和宿舍每天必須消毒,每周
六將被褥晾曬一次,午睡后必須做到被褥整齊,地面干凈,被褥有污染及時拆洗,下班之前
教室和宿舍全部打掃干凈,今天的事不能拖到明天來做,查到則按失職處理,在當月工資中
扣除當班老師10元/次。
九.在午餐和午睡期間,避免孩子發(fā)生意外,老師必須隨手關好大門并上鎖,才能進教
室,老師離園前認真檢查.關好門窗.切斷電源,將所用物品放在指定位置.整潔衛(wèi)生.保證安全.
方可離園。
為使本園辦得更好,給孩子一個良好的環(huán)境,以上管理制度,望全體教職工嚴格遵
守。
第二篇:幼兒園教師管理制度幼兒園教師管理制度
1、幼兒園教師必須遵守作息時間,不遲到、不早退、不曠
工無大事不得請假,一個月內允許請假一天(按全勤計算),另
每多請一天按10元/天在工資中扣除。遲到、早退、曠工5元/
次。
2、教師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,
不隨意換班、替班、更不能串班閑談一切無關工作的事情,避免
孩子發(fā)生意外,嚴格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許讓孩
子替教師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,
嚴禁打罵孩子。
3、孩子在園內發(fā)生責任事故(如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)
有上述情況,各班老師自己負責。每天下課后,每班要有一人
在校園值班。值班教師帶領學生到校園活動(每班兩人輪換)
那班學生出問題,課間值班老師負責。發(fā)現(xiàn)沒有人值班扣5
元。學生出安全問題的校內一次5元。家長找到學校的一次
10元。有家長上訪到教辦的一次50元。(有醫(yī)療事故的按責
任另行處理)
4、班中所有物品保管好,如有變動、丟失或損壞等及時報告,如隱瞞不報造成后果有老師負責。老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器,另外物品或工具不準隨手亂放,用完后必須放回原處。
5、教師在園內.園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽,對待家長態(tài)度友好,避免與家長爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護,絕不能讓孩子自己玩耍,在午睡期間,各班孩子睡覺時,必須有老師值班。
6、每天記錄孩子出勤情況,缺勤5天以上的孩子,老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況,家長意見不得隱瞞不報,否則按失職處理,同時要對家長意見做好書面記錄,每月的月底查看記錄情況,向學校報告。
7、飯前、飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,注意孩子衛(wèi)生,教室和宿舍每天必須消毒,每周六將被褥晾曬一次,午睡后必須做到被褥整齊,地面干凈,被褥有污染及時拆洗,下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,今天的事不能拖到明天來做,查到則按失職
處理,在當月工資中扣除當班老師10元/次。
8、 在午餐和午睡期間,避免孩子發(fā)生意外,老師必須隨手關好門并上鎖,才能進教室,老師離園前認真檢查.關好門窗、切斷電源,將所用物品放在指定位置。整潔衛(wèi)生、保證安全、方可離園。
9、教師根據(jù)自己制定的教育教學計劃、月計劃、周計劃認真履行教學。學校每月進行考核,每月300元浮動績效工資,(安全200元、教學100元)。本班本人在本月內無任何安全事故發(fā)生200元全得,有小的安全事故按責任扣除,重大事故或有醫(yī)療事故的按責任承擔相應的民事賠償。教學常規(guī)按時間上交、執(zhí)行100元全得,有少交情況的每次扣5元,教案每少一個扣5元,不按照計劃執(zhí)行的一次扣5元。沒有完成周教學計劃的每次扣10元。
第三篇:幼兒園教師管理制度幼兒園教師管理制度(2014年春)
1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的,請假一天扣出勤獎40元/天,曠工者扣50元/次,超過扣工資,一學期原則上不超過6天。
3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一律扣20元。
4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責一切費用,如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責。
5、設立綜合考評獎每月100元,按出勤、平時課堂教學常規(guī)、每周的反饋表的掌握情況來綜合評定,按百分制定,按得分多少領取,具體分案另定。
6、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態(tài)度友好,避免與家長爭吵。
7、設立超工作量獎,按月班生數(shù)超30人起有補補貼,1、班生31-35人 ,超過部分按人均5元補貼,當班生36(含36人)人以上,按超過36人數(shù)人均補貼10元,其總數(shù)由班主任領70%,配班老師領30%。
8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
9、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間,比正常上班時間早到半小時,下班時遲走半小時,當班或值班時間,不能因私事離開孩子,午休起床前老師要提前十分鐘起床,并幫助幼兒整理衣物。
10、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
11、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n,堅持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進教室上課。
12、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具要由老師保護幼兒玩耍,幼兒離園時要護送到安全地帶。
13、幼兒園教師管理制度中,一個月內所教的班級無發(fā)生安全事故及家長投訴的,獎勵教師50元。有家長投訴的一次警告,二次記過扣20元,扣完為止。
14、上課時間教師不得離開教室,不得在上課時間接手機,聊qq,不得做與教學無關的事。發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次起開始扣10元/次。
15、不得體罰或變相體罰幼兒,不得出粗口罵人,發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次起開始扣10元/次。
16、教師在園內要一律講普通話,上課時間除非不得已,不然不準本地話。
17、嚴格按功課表上課,不得隨意私調功課,否則按請假扣出勤獎。
第四篇:幼兒園教師管理制度張莊學校附屬幼兒園教師管理制度
一、教室于新學年初交帶班教師,由帶班教師負責保管使用。
二、室內物品要有序置放,做到物得其所,處于常態(tài)。
三、教育幼兒參與布置、美化教室,愛惜教室里的每一樣公物,保持室內物品完好。
四、教室里的水、電設施要經(jīng)常巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,采取必要措施修復。
五、每天放學,教師要整理、檢查教室關好門窗、水電。
六、每學期末要進行一次全面檢查核對,形成文明之風,愛班之風。
張莊學校附屬幼兒園
第五篇:幼兒園教師管理制度1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的,無全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次,曠工者扣5元/次。
3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。
4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責一切費用,如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責,扣除工資100元/次。
5、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好,如有工作變動,必須交清,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。
6、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態(tài)度友好,避免與家長爭吵,
7、幼兒園教師管理制度中各班室下班后,必須在離園前認真檢查,關好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生,保證安全。
8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
9、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間,比正常上班時間早到半小時,下班時遲走半小時,當班或值班時間,不能因私事離開孩子
10、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中.
11、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n,堅持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進教室上課。
12、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,幼兒離園時要護送到安全地帶
13、幼兒園教師管理制度中學期結束,各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,且班級無重大安全事故的,獎勵教師100元。
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