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員工宿舍管理制度旨在維護(hù)公司宿舍的正常秩序,確保員工的生活質(zhì)量,提高工作效率,同時(shí)也體現(xiàn)了公司對(duì)員工的人文關(guān)懷。它通過規(guī)定住宿規(guī)則,預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的問題,從而創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、和諧的生活環(huán)境。
包括哪些方面
1. 入住與退宿流程:明確新員工入住申請(qǐng)、房間分配、退宿手續(xù)等流程。
2. 安全管理:強(qiáng)調(diào)消防、用電、防盜等安全規(guī)定,定期進(jìn)行安全檢查。
3. 衛(wèi)生與整潔:設(shè)定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定清潔頻率,鼓勵(lì)個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
4. 公共設(shè)施使用:規(guī)定公共區(qū)域的使用時(shí)間和注意事項(xiàng),如廚房、洗衣房等。
5. 紀(jì)律與行為規(guī)范:禁止噪音擾民,限制訪客時(shí)間,維護(hù)宿舍安靜。
6. 資源節(jié)約:倡導(dǎo)節(jié)約用水、用電,減少浪費(fèi)。
7. 爭(zhēng)議解決:設(shè)立投訴和調(diào)解機(jī)制,處理住宿期間的矛盾和糾紛。
重要性
良好的員工宿舍管理制度對(duì)于公司而言至關(guān)重要。它不僅有助于維持一個(gè)健康的工作生活平衡,減少員工因住宿問題帶來的壓力,還能提升員工滿意度,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外,規(guī)范的宿舍管理也有助于防止?jié)撛诘姆娠L(fēng)險(xiǎn),如安全事故、隱私侵犯等。
方案
1. 制定詳細(xì)的宿舍規(guī)章制度,并確保每位入住員工都已閱讀并理解。
2. 設(shè)立宿舍管理員,負(fù)責(zé)日常管理和協(xié)調(diào),及時(shí)處理突發(fā)情況。
3. 定期進(jìn)行宿舍檢查,對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行提醒和教育,嚴(yán)重者可采取警告、罰款等措施。
4. 鼓勵(lì)員工參與宿舍管理,例如輪流值日,共同維護(hù)宿舍環(huán)境。
5. 定期收集員工反饋,對(duì)制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整,以適應(yīng)不斷變化的需求。
6. 建立緊急應(yīng)對(duì)機(jī)制,應(yīng)對(duì)火災(zāi)、醫(yī)療急救等突發(fā)事件。
7. 對(duì)新入職員工進(jìn)行宿舍管理培訓(xùn),強(qiáng)調(diào)安全與責(zé)任。
員工宿舍管理制度是公司管理體系的重要組成部分,它關(guān)乎到員工的生活品質(zhì)和公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。通過合理的規(guī)劃和執(zhí)行,我們可以創(chuàng)建一個(gè)既滿足員工需求,又能促進(jìn)公司發(fā)展的宿舍環(huán)境。
員工宿舍管理制度范本
目錄
- 第一篇:?jiǎn)T工宿舍管理制度范本
- 第二篇:?jiǎn)T工宿舍管理制度
- 第三篇:?jiǎn)T工宿舍管理制度
- 第四篇:?jiǎn)T工宿舍管理制度
- 第五篇:?jiǎn)T工宿舍管理制度
偉佳超市員工宿舍管理制度
為了加強(qiáng)和規(guī)范員工宿舍的管理,根據(jù)宿舍的實(shí)際情況,現(xiàn)制定出如下管理制度:
1、員工宿舍內(nèi)大部分設(shè)施屬公司所有,愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施,不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸,損壞須照價(jià)賠償,未經(jīng)公司行政部管理人員許可,任何人不得把東西搬離宿舍。
2、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西,保持室內(nèi)整潔干凈,進(jìn)入室內(nèi)要穿拖鞋,不準(zhǔn)往窗外丟雜物,衛(wèi)生間要經(jīng)常沖洗,垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的人員必須是本公司在職員工,離職員工和外來人員拒絕入住,未經(jīng)行政部允許擅自帶人入住,當(dāng)事人樂捐100元。
4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)抽煙、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為,不得影響其他員工的正常休息。
5、注意節(jié)約水電,出門或離開宿舍務(wù)必關(guān)門、關(guān)水、關(guān)電,以免影響他人生活起居和財(cái)產(chǎn)安全,避免浪費(fèi)水電。宿舍內(nèi)禁止使用大功率用電器,不準(zhǔn)私自接拉電線,預(yù)防火災(zāi)事故,保證人身和財(cái)產(chǎn)不受損失。
6、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收(錄)音機(jī)、手機(jī)彩鈴和電視,所有娛樂活動(dòng)應(yīng)文明、小聲,以不影響他人休息為前提。晚上11點(diǎn)以后禁止觀看電視,以免影響他人休息。
7、嚴(yán)格遵守值日表,輪流打掃衛(wèi)生,值日人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),仔細(xì)打掃,不得敷衍了事,違者罰款10元 。
8、宿舍人員團(tuán)結(jié)一致、互諒互讓、互勉互助,避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。
9、員工宿舍的水管、電燈壞了,必須及時(shí)報(bào)告行政部管理人員請(qǐng)人維修,如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房員工負(fù)責(zé)。
10、每位員工配置床位一個(gè),被褥員工自行準(zhǔn)備,員工必須按公司分配規(guī)定使用各自的床及用品等,不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工個(gè)人財(cái)物妥善保管,任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
11、員工退出宿舍時(shí),必須到行政部辦理退出手續(xù),由行政部管理人員清點(diǎn)宿舍物品,遺失、損壞則按價(jià)賠償。
12、管理人員有義務(wù)監(jiān)督、執(zhí)行本制度,對(duì)于違反本制度的員工,應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行勸止、批評(píng)、教育,對(duì)于不聽勸阻的員工,或明知故犯的行為有權(quán)視其情節(jié)輕重,作出行政處分的初步意見,其中罰款樂捐處理的幅度為10—200元,報(bào)公司行政部審批后執(zhí)行。
13、晚11點(diǎn)以前必須回歸宿舍,如臨時(shí)有事無法回宿舍者,須提前請(qǐng)假并簽寫請(qǐng)假條。在外期間應(yīng)對(duì)自己嚴(yán)格管理,否則后果自負(fù)!
14、本制度自公布之日起執(zhí)行,凡住宿員工均應(yīng)自覺遵守。
2014年2月11日
第二篇:?jiǎn)T工宿舍管理制度萊州雄鷹橡膠工業(yè)有限公司
no. ad-2014-008
員工宿舍管理制度
(暫定)
為加強(qiáng)宿舍管理,使員工擁有一個(gè)安全、祥和、舒適的生活、休息環(huán)境,以提高工作效率,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。
一、范圍:本制度適用于所有居住在公司宿舍的員工。
二、住宿條件:
1.原則上為住宿地距公司5公里以外的男、女職工。
2.凡有下列情況之一者,不得住宿:
(1)患有傳染病者。
(2)患有不良嗜好者。
(3)本公司提供員工宿舍以尚在公司服務(wù)為條件,如果員工離職(包括自動(dòng)辭職、免職、退休等),對(duì)宿舍的使用權(quán)自然終止。
三、住宿須知:
凡是住宿的員工,必須遵守《員工宿舍管理制度》,若有違反行政人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
(一)住宿管理
1.宿舍的調(diào)配由公司行政人事部統(tǒng)一安排,未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自更換床位、宿舍,違反者扣10分,如因崗位調(diào)動(dòng)或倒班調(diào)整需要更換宿舍的,則向行政人事部遞交申請(qǐng),經(jīng)部門主管簽字,總經(jīng)理助理批準(zhǔn)通過后,到行政人事部登記后方可更換。
2.新入職員工需申請(qǐng)宿舍的,辦理完入職手續(xù)后在行政人事部辦理住宿,遞交100元押金,領(lǐng)取押金收據(jù)并在保證書(附件1)上簽字,押金在員工離職時(shí)退還(住宿期間無違法亂紀(jì)行為且按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)的)。
3.保衛(wèi)科與行政人事部負(fù)責(zé)住宿人員的治安及宿舍的日常管理和衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。
(二)紀(jì)律管理
1.嚴(yán)禁在宿舍飲酒滋事、打架斗毆、賭博和從事一切違法行為。凡發(fā)現(xiàn)利用撲克或麻將等在宿舍聚眾賭博者,給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇,無理取鬧者,送公安機(jī)關(guān)處理。
2.嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩、播放大功能音響,影響他人休息,上下夜班的員工要保持安靜,違反者扣10分。
3.嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)。
4.愛護(hù)宿舍公共設(shè)施,保障設(shè)施的完好,對(duì)人為因素?fù)p壞公共設(shè)施的,將嚴(yán)懲違紀(jì)人,并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失;針對(duì)個(gè)別宿舍不能舉報(bào)肇事人的,由其宿舍員工共同承擔(dān)賠償金。
5.遵紀(jì)守法,不偷盜他人物品,住宿人員應(yīng)妥善保管好個(gè)人貴重物品、證件及錢財(cái),如在宿舍內(nèi)發(fā)生丟失或被盜,公司概不負(fù)責(zé)。
6.任何人不得帶非本公司人員留宿且不得在異性宿舍留宿,違反者扣20分。
7.住宿人員必須配合行政人事部和保衛(wèi)科監(jiān)督檢查,不得辱罵頂撞管理人員,違反者扣10分,情節(jié)嚴(yán)重的行政人事部有權(quán)利取消其住宿資格。
(三)安全管理
1.嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線,使用電器(包括電磁爐、電飯煲等),如有違反扣10分且沒收所有電器。
2.注意宿舍安全,嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品,室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
3.提高安全意識(shí),注意防火防盜。
(四)衛(wèi)生管理
1.各宿舍員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi),嚴(yán)禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物或?qū)⑹o埵2说谷胨刂校`者扣10分。
2.煙灰、煙蒂等不得隨意丟在地上,違者扣10分。
3.住宿員工輪流值日,值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔。
4.不得在室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物,違者扣20分。
5.起床后將被褥疊放整齊,衣物等個(gè)人物品收入衣柜,不得隨意擺放,違者扣10分。
6.嚴(yán)禁在宿舍及水池中隨地大小便,違反者扣20分。
四、遷出管理:
1.員工更換宿舍或其他離職等原因遷出時(shí)將使用的床位、物品等清理干凈,違者扣10分。
2.辭職或解聘人員必須到行政人事部辦理退宿手續(xù),違者扣10分,且在辦理離職手續(xù)后,兩日內(nèi)必須離開宿舍。
五、住宿人員發(fā)生下列行為的,行政人事部有權(quán)取消其住宿資格,并如實(shí)呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理進(jìn)行處理:
1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。
2.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的。
3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。
4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧,影響宿舍安定團(tuán)結(jié),屢教不改的。
5.有偷盜行為的。
六、本制度于下發(fā)之日起實(shí)施。
2014年7月23日
編制:審核:批準(zhǔn):
附件1
同意書
本人于遷入宿舍住宿期間愿絕對(duì)遵守宿舍管理制度及下列規(guī)定:
1.絕對(duì)遵守宿舍管理的規(guī)定,如有違規(guī)愿放棄住宿權(quán)利。
2.絕不制造噪音,影響左鄰右舍安寧。
3.外出發(fā)生任何事故愿自行負(fù)責(zé)。
4.自用物品,錢財(cái)?shù)茸孕斜9苋缬羞z失自行負(fù)責(zé)。
5.宿舍公物妥善保管使用,如有遺失損壞愿照價(jià)賠償。
6.辦理住宿繳保證金壹佰元,違反紀(jì)律時(shí)接受公司扣除保證金處理。
7.服從公司一切臨時(shí)規(guī)定事項(xiàng)。
8.違反相關(guān)管理辦法時(shí)完全接受公司處理。
住宿人:簽章:
聯(lián)系電話:
所屬部門:
年月日
第三篇:?jiǎn)T工宿舍管理制度為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理,確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全,給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境,特制定本條例:
1、公司為員工提供宿舍,由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施,員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍;凡是住宿廠舍的員工,必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定,若有違反者,人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠舍員工,必須服從宿舍保安安排,未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得私自調(diào)換房間或床位;嚴(yán)禁亂住、混住,若有違者,給予罰款50元。
3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍;法定假日若有本廠員工親屬需留宿者,必須填寫書面申請(qǐng),經(jīng)人事部經(jīng)理或工場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后,方可留宿,否則,一律不得留宿。若有違反者,給予罰款50元。
4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等,若有違反者,給予罰款100元,后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博,凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者,給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇;無理取鬧者,送交公安機(jī)關(guān)處理。
6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,任何人不得私自進(jìn)入異性房間,若有違反者,給予罰款100元。(因工作原因或保安檢查宿舍除外)
7、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施,保障設(shè)施的完好,對(duì)人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的,將嚴(yán)懲違紀(jì)人,并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失;針對(duì)個(gè)別房間不能舉報(bào)肇事人的,由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi),不得亂扔、亂放,若有違反者,給予罰款30 元。
9、為保障員工的安全,避免非本廠人員進(jìn)入宿舍,請(qǐng)員工出入宿舍大門時(shí),自覺出示廠證,配合當(dāng)值保安人員的檢查;針對(duì)不自覺出示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的,給予罰款50元。
10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理,杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍,凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán),造成留宿廠舍者,給予當(dāng)值保安員從重處理。
11、住宿廠舍的員工,必須在晚上24:00時(shí)之前返回廠舍,超過24:00時(shí)未返回宿舍者,宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)拒絕公進(jìn)入宿舍;針對(duì)無理取鬧者,上報(bào)人事部從重處理。(工作原因除外)
12、住宿廠舍的員工,每人每月用水為5方,用電為2度,超過部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。(每月底以保安人員抄表數(shù)計(jì)算)
13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐,若有違反者,給予罰款50元。
14、晚上24:00時(shí),所有宿舍必須關(guān)燈休息,若有違反者,給予罰款;因工作需要開燈時(shí),離開后一定要將燈關(guān)掉,以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》,攜手共創(chuàng)文明宿舍。
16、此規(guī)定自頒布之日起正施實(shí)施。
第四篇:?jiǎn)T工宿舍管理制度員工宿舍管理制度
為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作,維護(hù)住宿秩序和營(yíng)造良好的住宿環(huán)境,特制定本制度。
一、符合居住宿舍條件的員工,經(jīng)本人申請(qǐng)?zhí)顚憽蹲∷奚暾?qǐng)單》,所在部門、出納、辦公室審批,并交納住宿押金后,安排住宿。
二、服從管理人員的安排和調(diào)整,任何人不得拒絕,情節(jié)嚴(yán)重者取消入住資格。
三、住宿員工安排住宿后,必須堅(jiān)持對(duì)號(hào)入座的原則,嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位,如需逐換須經(jīng)公司同意后方能更換,違者處以10~50元罰款,并責(zé)令其改正。
四、住宿員工必須愛護(hù)宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn),損壞者照價(jià)賠償,并視其情節(jié)輕重給予10~50元罰款。
五、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生,室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生,不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾,亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,違者處以10~50元罰款,各室成員每天輪流打掃室內(nèi)清潔,宿舍管理員檢查,凡不執(zhí)行者,每次處以50元罰款。
六、員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,員工嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙,違者處以10~50元罰款。
七、注意節(jié)約用水、用電,杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象。
八、潔身自愛,禁止竊取他人財(cái)物,情節(jié)嚴(yán)重者,送交公安機(jī)關(guān)處理,并予開除。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、酗酒、打架、斗毆或侮辱他人,違者視其情節(jié)輕重處以50~300元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,送交公安機(jī)關(guān)處理,并予開除。
九、未經(jīng)公司允許,嚴(yán)禁男女混居一室,違者處以100~500元罰款。
十、提高警惕,搞好防火、防盜工作。對(duì)于人為造成的火災(zāi)事故,給予責(zé)任者一次處以50~5000元的罰,款宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜,除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外,及時(shí)匯報(bào)。 十一、外來人員原則不允許留宿,特殊情況員工需提前書面申請(qǐng),呈報(bào)主管,待批示后方可按要求時(shí)限留宿,此期間該宿舍的安全由該員工全權(quán)負(fù)責(zé)。
十二、員工退宿需填寫《退宿申請(qǐng)表》,經(jīng)部門、出納、辦公室審批后領(lǐng)取住宿押金。
常州市美意達(dá)木業(yè)有限公司
2014年7月4日
第五篇:?jiǎn)T工宿舍管理制度員工宿舍管理制度
1、 凡需住宿的員工應(yīng)在經(jīng)理處登記后方可辦理手續(xù)。
2、 住宿員工必須服從管理人員的日常管理,住宿員工禁止夜不歸宿,有事需向管理人員請(qǐng)假(并附上假條)如月內(nèi)累計(jì)三天不歸宿者,取消其住宿資格。
3、 每間宿舍指定舍長(zhǎng)一名,全面負(fù)責(zé)宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,住宿人員有義務(wù)保持房間、走廊、浴室、洗漱間、衛(wèi)生間、內(nèi)院等公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。
4、 嚴(yán)禁在宿舍、樓道大聲喧嘩、吵鬧,住宿員工下班后,應(yīng)做到宿舍內(nèi)輕腳輕手,避免影響他人休息。
5、 禁止將公共物品帶出宿舍或借外私用。
6、 住宿員工應(yīng)按規(guī)定的房號(hào)、床號(hào)就住,不得私自更換,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自更換,雙方各罰款現(xiàn)金50元。
7、 禁止男女員工互竄宿舍,禁止親朋好友留宿,違者取消住宿資格,若出現(xiàn)男女混住情況,當(dāng)事人即刻予以辭退。
8、 住宿員工要有節(jié)約意識(shí),不能有常明燈,常流水現(xiàn)象發(fā)生,男女員工晚上冬天11點(diǎn)半,夏天12點(diǎn)后不得相互出入宿舍,如有發(fā)現(xiàn)將給予責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
9、 員工必須要愛護(hù)公物,時(shí)刻具備安全防范意識(shí),進(jìn)了宿舍要關(guān)門、鎖門,對(duì)損壞公務(wù)的員工要追究責(zé)任,由其負(fù)責(zé)賠償損失。
10、 員工必須嚴(yán)格遵守以上制度,違反規(guī)格者經(jīng)予20—100元罰款外,根據(jù)情節(jié)輕重直至取消住宿資格。
11、 舍長(zhǎng)有權(quán)在11點(diǎn)之后管理本宿舍員工回宿舍住宿,若發(fā)現(xiàn)不服管教給上級(jí)通報(bào),若社長(zhǎng)不上報(bào)或知情不報(bào)者罰款100元。
12、 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博酗酒及從事其它非法活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即交公安機(jī)關(guān)處理。
13、 注意安全,節(jié)約用水、用電,嚴(yán)謹(jǐn)在公寓亂拉電線,亂接電源,嚴(yán)謹(jǐn)私接電話,人走后必須切斷電源,防止意外事故發(fā)生。
14、 不準(zhǔn)使用電爐電飯鍋等大功率電器。
15、 員工遇到問題和困難,可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量給予幫助。
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