- 目錄
企業(yè)的成功往往離不開一套完善的監(jiān)督制度。監(jiān)督制度的核心作用在于確保企業(yè)運(yùn)營的合規(guī)性、效率性和公平性,它能夠預(yù)防風(fēng)險(xiǎn),提高工作效率,保護(hù)員工權(quán)益,維護(hù)企業(yè)形象,并促進(jìn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。通過建立有效的監(jiān)督機(jī)制,企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決內(nèi)部問題,防止小問題演變成大危機(jī),從而保持組織的健康運(yùn)行。
包括哪些方面
一項(xiàng)全面的監(jiān)督制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面:
1. 行政監(jiān)督:對企業(yè)的日常運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)管,包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、項(xiàng)目進(jìn)度等方面。
2. 法律監(jiān)督:確保企業(yè)行為符合法律法規(guī),預(yù)防違法行為,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 內(nèi)部審計(jì):定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),檢查財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性,評估內(nèi)部控制的有效性。
4. 員工行為監(jiān)督:制定并執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則,確保員工遵守職業(yè)道德和公司政策。
5. 業(yè)務(wù)流程監(jiān)督:監(jiān)控業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行,確保流程的高效性和合規(guī)性。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理:識別潛在風(fēng)險(xiǎn),建立風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略,降低潛在損失。
重要性
監(jiān)督制度的重要性不言而喻:
1. 提升效率:通過監(jiān)督,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的低效環(huán)節(jié),提升整體運(yùn)營效率。
2. 防范風(fēng)險(xiǎn):監(jiān)督有助于預(yù)防和控制各類風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)企業(yè)免受損失。
3. 維護(hù)公正:確保資源分配的公正,增強(qiáng)員工的信任感和滿意度。
4. 保障合規(guī):遵守法律法規(guī),避免因違規(guī)操作帶來的法律糾紛。
5. 促進(jìn)文化:監(jiān)督制度是企業(yè)文化的一部分,有助于塑造積極、透明的工作氛圍。
方案
建立和完善監(jiān)督制度,企業(yè)應(yīng)采取以下措施:
1. 制定明確的規(guī)章制度:明確各個(gè)方面的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和程序,確保所有員工都了解并遵守。
2. 設(shè)立專門機(jī)構(gòu):如內(nèi)部審計(jì)部門,負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的實(shí)施和改進(jìn)。
3. 培訓(xùn)與教育:定期進(jìn)行法規(guī)培訓(xùn)和道德教育,提高員工的合規(guī)意識。
4. 激勵與約束:通過獎勵合規(guī)行為和懲罰違規(guī)行為,形成良好的行為導(dǎo)向。
5. 定期評估與調(diào)整:根據(jù)實(shí)際情況,定期評估監(jiān)督制度的效果,適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
在執(zhí)行過程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極參與,以身作則,確保監(jiān)督制度的落地執(zhí)行,同時(shí)也要尊重員工的反饋,不斷改進(jìn)和完善制度,使之成為推動企業(yè)發(fā)展的有力工具。
四項(xiàng)監(jiān)督制度范本
目錄
- 第一篇:學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度
- 第二篇:四項(xiàng)監(jiān)督制度基本內(nèi)容
- 第三篇:學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”
- 第四篇:貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度
- 第五篇:學(xué)習(xí)貫徹 “四項(xiàng)監(jiān)督制度”
學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度
提高選人用人公信度
四項(xiàng)監(jiān)督制度
? 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》簡稱《責(zé)任追究辦法》
? 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》簡稱《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》 ? 《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法》簡稱
《“一報(bào)告兩評議”辦法》
? 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法》簡稱《離任檢查辦
法》
一、 四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺的時(shí)代背景
1、四項(xiàng)監(jiān)督制度回應(yīng)了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風(fēng)的關(guān)切和期待
2、四項(xiàng)監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)對干部選拔任用工作提出的新要求
3、四項(xiàng)監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實(shí)施細(xì)則
1、 四項(xiàng)監(jiān)督制度回應(yīng)了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風(fēng)的關(guān)切和期待
調(diào)查顯示:干部群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)的滿意度有明顯提高。但仍存在突出問題:領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選,跑官要官、買官賣官,任人唯親、封官許愿。這些問題距干部群眾的期盼還有一定的差距。
案例一:選人用人上的不正之風(fēng)
買官賣官屢禁不止趨利性是內(nèi)在動力
2、 四項(xiàng)監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)對干部選拔任用工作的新要求
2014年10月,黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù),明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。
2014年5月,中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出,吏治腐敗是危害最烈的腐敗,也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住,黨在人民群眾中就站不住腳,黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn)。我們必須增加憂患意識、責(zé)任意識,以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。
2014年5月,中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出,吏治腐敗是危害最烈的腐敗,也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住,黨在人民群眾中就站不住腳,黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn)。我們必須增加憂患意識、責(zé)任意識,以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。
3、四項(xiàng)監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實(shí)施細(xì)則
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》
第一章總則
第二章選拔任用條件
第三章民主推薦
第四章考察
第五章醞釀
第六章討論決定——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》
第七章任職
第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商
第九章公開選拔和競爭上崗——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》
第十章交流、回避
第十一章免職、辭職、降職——《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》
——《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》
第十二章紀(jì)律和監(jiān)督
第六十五條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制?!敦?zé)任追究辦法》 ——《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》
——《“一報(bào)告兩評議”辦法》
——《離任檢查辦法》
第六十八條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。
第十三章附則
3、 四項(xiàng)監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實(shí)施細(xì)則
《中國**黨紀(jì)律處分條例》
《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》
《中國**黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》
《中華人民共和國國公務(wù)員法》等
二、四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要內(nèi)容
1《責(zé)任追究辦法》
2《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》
3《“一報(bào)告兩評議”辦法》
4《離任檢查辦法》
二、 四項(xiàng)監(jiān)督制度的突出特點(diǎn)
1、在完善監(jiān)督體系上實(shí)現(xiàn)了新突破。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套,初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,整個(gè)選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。
2、在明確責(zé)任主體上實(shí)現(xiàn)了新突破。通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施,初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題,使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。
3、在監(jiān)督重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)了新突破。進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督,突出了監(jiān)督重點(diǎn),抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié),增強(qiáng)了監(jiān)督效力,以責(zé)任追究促正確履職,促使各級黨委(黨組)、領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部、組工干部增強(qiáng)責(zé)任意識。
4、在強(qiáng)化監(jiān)督效果上實(shí)現(xiàn)了新突破。改進(jìn)了監(jiān)督視角,完善了監(jiān)督方法,不僅要看干部選拔任用的過程,更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個(gè)結(jié)果,這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞貓膩”的問題,將起到積極作用。
第二篇:四項(xiàng)監(jiān)督制度基本內(nèi)容四項(xiàng)監(jiān)督制度基本內(nèi)容:是指《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(簡稱“責(zé)任追究辦法”)、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》(簡稱“有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法”)、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》(簡稱“一報(bào)告兩評議辦法”)、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(簡稱“離任檢查辦法”)。
“一報(bào)告兩評議”具體含義:地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議,簡稱“一報(bào)告兩評議”。
關(guān)于開展干部選拔任用《四項(xiàng)監(jiān)督制度》
學(xué)習(xí)教育活動的實(shí)施方案
各黨總支、各村黨支部、鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各單位:
為嚴(yán)格執(zhí)行《四項(xiàng)監(jiān)督制度》、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,進(jìn)一步提高組織工作滿意度、選人用人公信度,健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,匡正選人用人風(fēng)氣的重要措施。為確保實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、黨員干部知曉“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的要求,特制訂如下方案:
一、總體目標(biāo)
通過廣泛宣傳,使全鎮(zhèn)廣大干部群眾深刻領(lǐng)會貫徹落實(shí)《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的精神實(shí)質(zhì)和重大意義,增強(qiáng)貫徹落實(shí)《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的責(zé)任感和緊迫感。不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧建設(shè)的能力,著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的選人用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“匡
正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度”目標(biāo)。
二、工作措施
(一)學(xué)習(xí)宣傳
1、黨委中心學(xué)習(xí)。黨委理論學(xué)習(xí)中心組完成專題學(xué)習(xí)《四項(xiàng)監(jiān)督制度》,各村、鎮(zhèn)直各部位要盡早安排時(shí)間,以四《四項(xiàng)監(jiān)督制度》為主要內(nèi)容,組織理論專題學(xué)習(xí)討論,領(lǐng)導(dǎo)干部特別是班子成員成員要以身作則,帶頭學(xué)、親自抓。
2、強(qiáng)化培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委結(jié)合送課下鄉(xiāng),將《四項(xiàng)監(jiān)督制度》納入培訓(xùn)的重要內(nèi)容,舉辦學(xué)習(xí)《四項(xiàng)監(jiān)督制度》培訓(xùn)班,進(jìn)行一次全面培訓(xùn)。
3、組織測試。組織全鎮(zhèn)黨員干部進(jìn)行《四項(xiàng)監(jiān)督制度》自我測試。
4、多途徑宣傳。通過廣播、印發(fā)宣傳資料等方式進(jìn)行全面宣傳。
(二)專題剖析
1、談心談話。由鎮(zhèn)黨委書記與黨政班子成員開展一次專題談心談話,班子成員與管線單位主要單位主要負(fù)責(zé)人與成員開展一次專題談心談話活動,各工作組長與各村支部書記開展一次專題談心談話活動,將四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹做為重要內(nèi)容之一,進(jìn)行提醒告誡、鞭策鼓勵、促進(jìn)落實(shí)。
2、民主生活會。召開一次民主生活會,把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況列為重要內(nèi)容之一,對照檢查,查找不足,積極
溝通,對存在問題提出整改意見。
(三)專項(xiàng)檢查
1、隨機(jī)督查。通過電話訪談、抽查、問卷測試等方式督促各村、鎮(zhèn)直各單位貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況。
2、專項(xiàng)檢查。通過查看“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)資料、會議記錄、個(gè)人筆記和問答等方式了解學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。
3、總結(jié)提高。安排對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行一次回頭看,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和做法。
四、工作要求
各村、鎮(zhèn)直各單位要高度重視,認(rèn)真組織,把學(xué)習(xí)貫徹《四項(xiàng)監(jiān)督制度》列為當(dāng)前一項(xiàng)重要議事日程,主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,確保學(xué)習(xí)貫徹工作落實(shí)到位。
中共蔡山鎮(zhèn)委員會二○一二年五月二十九日
關(guān)于成立開展干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)教育
活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知
各黨總支、各村黨支部、鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各單位:
為嚴(yán)格執(zhí)行《四項(xiàng)監(jiān)督制度》、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,進(jìn)一步提高組織工作滿意度、選人用人公信度,健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,匡正選人用人風(fēng)氣的重要措施。為保證活動順利開展,特成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組,現(xiàn)將組成人員通知如下:
組長:於春明黨委書記、人大主席
副組長:吳建浩黨委副書記、鎮(zhèn)長
王少良黨委副書記
陳海明黨委副書記、紀(jì)委書記
梁成剛黨委委員、副鎮(zhèn)長
李振剛黨委委員、武裝部長
周力黨委組織委員
李小勇黨委委員、副鎮(zhèn)長
李禾繁黨委宣傳委員
楊飛副鎮(zhèn)長
成員:胡記坤副科級助理
李亞超副科級助理
張炳鑫人大副主席、組織人勞干事、老洲工作組長汪桂平綜治辦副主任、蔡山鎮(zhèn)工作組長劉方曹壩工作組長
張朝軍城建辦主任、街道工作組長梅育校胡世柏工作組長
李利榮段塘工作組長
梅俊峰田寶工作組長
領(lǐng)導(dǎo)小級下設(shè)辦公室,辦公室主任由胡記坤同志兼任,辦公地點(diǎn)設(shè)在組織辦。
中共蔡山鎮(zhèn)委員會
二○一二年五月二十九日
第三篇:學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”
承諾書
___黨支部:
最近,中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦法[2014]9號),與之相配套銜接,中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)[2014]8號,以下簡稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度” )。
中央出臺“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神,著眼于深入整治用人上不正之風(fēng),進(jìn)一步提高選人用人公信度,在加強(qiáng)干部選拔任用和干部監(jiān)督制度建設(shè)方面,邁出的重要一步;是加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督,將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合,健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制的重要舉措。學(xué)習(xí)貫徹好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,對于深入整治用人上的不正之風(fēng),防止用人失察失誤;
對于進(jìn)一步深化干部人事制度改革,提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,不斷加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展歷史性跨越提供組織保障,具有重要意義。
文件下發(fā)后,我按照黨委(黨組)的要求和組織(人事)部門的安排,認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)?,F(xiàn)本人鄭重承諾:已認(rèn)真學(xué)習(xí)中央“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,熟知“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的內(nèi)容,掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”有關(guān)要求,在今后的工作中,將堅(jiān)決執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的有關(guān)規(guī)定。
工作單位及職務(wù):姓名:
2014年月日
第四篇:貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度一是以樹立正確用人導(dǎo)向?yàn)橐?,著力?yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績的用人導(dǎo)向,嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定選任干部,全年調(diào)整干部138人次,其中提拔重用干部37人,解決職級32人,到齡退線28人,因過免職1人。通過調(diào)整,一批年齡較大的科級領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要調(diào)整為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,一批優(yōu)秀的年輕干部、女干部被提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部,全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡、知識、性別結(jié)構(gòu)等較以前有了較大改善,活力明顯增強(qiáng)。此外,我們還配合市委組織部做好了對我縣市管干部的年度考核與縣級領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考察工作。
二是以規(guī)范管理為目標(biāo),著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍的宏觀管理。進(jìn)一步加強(qiáng)了股級干部選拔任用工作的監(jiān)督管理,組織對縣直單位股級干部選拔任用工作進(jìn)行了檢查,綜合檢查情況下發(fā)了《關(guān)于股級干部選拔任用工作檢查的情況通報(bào)》,對全縣股級干部選拔任用工作的現(xiàn)狀、存在的問題進(jìn)行了通報(bào),并有針對性的提出了相關(guān)要求和意見。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范出國(境)審批和管理工作的通知》,對我縣因公出國(境)的任務(wù)和人員的審批條件、程序、管理權(quán)限等進(jìn)行了規(guī)范, 進(jìn)一步加強(qiáng)了管理。嚴(yán)格執(zhí)行干部停薪留職、借調(diào)干部報(bào)告審批、“三定”方案等政策和規(guī)定,機(jī)關(guān)干部混崗、干部未經(jīng)批準(zhǔn)長期外出吃“空餉”等現(xiàn)象有了明顯好轉(zhuǎn)。
三是以健全制度為抓手,著力抓好干部監(jiān)督工作。繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)行《干部監(jiān)督信息員聘請和管理辦法》、《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和信息溝通暫行辦法》、《股級干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告暫行規(guī)定》等規(guī)范性制度,切實(shí)加強(qiáng)對干部選
拔任用工作的監(jiān)督;繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、干部任前公示、任前廉政談話、誡勉談話等制度,健全完善了信訪舉報(bào)制度和案件查核督辦制度,委托審計(jì)部門對縣教育局、國土資源局、南洲鎮(zhèn)等單位的7名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),切實(shí)加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的宏觀管理和監(jiān)督;加大了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的管理力度,明確要求審計(jì)局的“三個(gè)會議”即審計(jì)小組進(jìn)場會、審計(jì)局黨組的定審會和向被審計(jì)對象的反饋會組織部門都派人參加,切實(shí)掌握第一手信息,充分發(fā)揮審計(jì)結(jié)果在干部考核評價(jià)、選拔任用和教育獎懲中的作用;集中三個(gè)月時(shí)間,將1981年至2014年的干部任免文件及干部“三齡一歷”等個(gè)人資料全部錄入電腦,進(jìn)一步加強(qiáng)了干部檔案電子信息庫建設(shè)。
為確保四項(xiàng)制度得到全面落實(shí),樅陽縣把學(xué)習(xí)貫徹好四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù),真正做到認(rèn)識到位、工作到位。
按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求,運(yùn)用多種形式,深入學(xué)習(xí)、宣傳四項(xiàng)制度,暢談學(xué)習(xí)體會,深刻理解貫徹四項(xiàng)制度的重大意義。
縣委中心組利用過街橫幅、宣傳專欄、電視等各大媒體大張旗鼓地宣傳四項(xiàng)制度,并及時(shí)召開了專題會議,動員各級黨
組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行四項(xiàng)制度,進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平,切實(shí)為建設(shè)好皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
縣委組織部在《樅陽先鋒網(wǎng)》開辟了學(xué)習(xí)專欄,完善了信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報(bào)網(wǎng),組織全體組工干部參加以四項(xiàng)制度為主要內(nèi)容的知識競賽,在全縣形成人人關(guān)注四項(xiàng)制度的濃厚氛圍。12380
與此同時(shí),嚴(yán)格按照四項(xiàng)制度要求,以提高選人用人公信度為重點(diǎn),結(jié)合實(shí)際采取得力措施,進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。
一是規(guī)范干部選拔任用初始提名制度,認(rèn)真執(zhí)行并繼續(xù)完善《樅陽縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作實(shí)施辦法(試行)》;
二是不斷加大競爭性選拔干部力度,加快公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選步伐,探索實(shí)施差額推薦、考察、醞釀和票決等差額選拔干部辦法;
三是進(jìn)一步推進(jìn)干部交流,研究制定《樅陽縣科職領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》,加大重要部門、關(guān)鍵崗位干部交流力度,探索建立黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部人、財(cái)、物管理部門和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等崗位干部的輪崗制度。
四是建立組織部部內(nèi)“倒查機(jī)制”,認(rèn)真對照四項(xiàng)制度,對
近幾年來干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查,深入查找執(zhí)行中的差距,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對以前存在的與四項(xiàng)制度不相符的做法進(jìn)行糾正;
五是以貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī),推進(jìn)勞動人事、建設(shè)房產(chǎn)、大廣電系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革工作,確保機(jī)構(gòu)改革順利進(jìn)行。
4月26日,縣委組織部召開“學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度專題會”,專題學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度。
據(jù)了解,中央辦公廳最近印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法》。與之配套銜接,中央組織部制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法》。頒布實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神,健全干部選拔任用機(jī)制,監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。
縣委組織部根據(jù)省、市委組織部的要求,積極抓好貫徹落
實(shí),要求充分運(yùn)用本地報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體,采取刊載“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)體會文章、貫徹實(shí)施的主要做法和成效,以及評論等多種形式,廣泛深入地宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,并把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要任務(wù),采取多種形式,組織組工干部率先活動,帶頭搞好學(xué)習(xí),認(rèn)真掌握文件內(nèi)容,深入領(lǐng)會文件精神,確保學(xué)習(xí)收到實(shí)效。
第五篇:學(xué)習(xí)貫徹 “四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)貫徹 “四項(xiàng)監(jiān)督制度”
近日,市委組織部舉行全市學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”專題報(bào)告會。市委常委、組織部部長陳存根在專題報(bào)告會中指出,頒布實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,是提高選人用人公信度的重要保證,是整治不正之風(fēng)的銳利武器,是關(guān)心愛護(hù)干部的生動體現(xiàn),一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面貫徹落實(shí)。
實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神,加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高用人公信度的重要舉措。廣大干部一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,把握其重要內(nèi)涵。在以后的工作中抓好貫徹落實(shí),堅(jiān)持以更加嚴(yán)格的制度,監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)利,不斷提高干部選拔任用工作的公信度。就如何開展四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動筆者認(rèn)為可以從三點(diǎn)要求入手:
1、加強(qiáng)宣傳,提高認(rèn)識?!八捻?xiàng)監(jiān)督制度”是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果,是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。而只有掌握了制度,才能認(rèn)真地貫徹落實(shí)。因此作為領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí),把握精神實(shí)質(zhì),確保融會貫通。同時(shí)還要加強(qiáng)宣傳,提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉率,落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí),領(lǐng)會精神。為了準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容和要求,在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上,決定制定并印發(fā)《干部選拔任用工作思想監(jiān)督制度測試題》。干部職工要認(rèn)真答題,通過答題,在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項(xiàng)
監(jiān)督制度的領(lǐng)會。對于四項(xiàng)監(jiān)督制度的重點(diǎn)條目重點(diǎn)內(nèi)容,需要逐字逐句進(jìn)行解讀分解,爭取吃準(zhǔn)、吃透。
3、學(xué)用結(jié)合,指導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度必須要與當(dāng)前的工作相結(jié)合,堅(jiān)持學(xué)以致用,用四項(xiàng)監(jiān)督制度指導(dǎo)工作。通過學(xué)習(xí),提高了對四項(xiàng)監(jiān)督制度重要性的認(rèn)識,在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度上形成了共識。力爭做好干部選拔任用工作,提高選人用人公信度和組織工作滿意度。同時(shí)還要把在學(xué)習(xí)討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強(qiáng)勁動力。做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、雙促進(jìn)。
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