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員工考勤管理制度范本

更新時(shí)間:2024-05-10 查看人數(shù):35

員工考勤管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán),它旨在規(guī)范員工的工作行為,確保企業(yè)的正常運(yùn)作和高效生產(chǎn)力。通過(guò)考勤管理,可以準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,防止遲到、早退、曠工等現(xiàn)象,同時(shí)也為薪酬計(jì)算、績(jī)效評(píng)估、人力資源規(guī)劃等提供可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。

包括哪些方面

員工考勤管理制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 考勤規(guī)則:明確工作時(shí)間、休息日、請(qǐng)假制度、加班規(guī)定等。

2. 考勤方式:如打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等現(xiàn)代技術(shù)手段,確??记诘臏?zhǔn)確性。

3. 考勤記錄:定期匯總員工出勤情況,形成報(bào)表。

4. 異常處理:對(duì)遲到、早退、缺勤等情況的處理辦法和流程。

5. 考勤監(jiān)督:設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,確保制度執(zhí)行的公正公平。

6. 法規(guī)遵守:符合國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī),保障員工權(quán)益。

重要性

員工考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在:

1. 維護(hù)秩序:保證工作時(shí)間的正常運(yùn)行,提高工作效率。

2. 公平公正:避免因個(gè)人差異導(dǎo)致的不公平,增強(qiáng)員工滿意度。

3. 降低成本:減少無(wú)故缺勤帶來(lái)的生產(chǎn)損失,降低人力成本。

4. 保障安全:了解員工的到崗情況,確保生產(chǎn)安全。

5. 法律合規(guī):防止因違規(guī)操作引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

方案

1. 制定詳細(xì)考勤政策:明確工作時(shí)間、請(qǐng)假流程、遲到罰款等具體規(guī)定,并進(jìn)行全員培訓(xùn),確保員工了解并遵守。

2. 實(shí)施電子化考勤:引入先進(jìn)的考勤系統(tǒng),自動(dòng)記錄員工出勤,減少人為錯(cuò)誤。

3. 定期審核:每月進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)審核,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。

4. 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制:對(duì)于遵守規(guī)定的員工給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違規(guī)者進(jìn)行適度處罰。

5. 提供反饋渠道:鼓勵(lì)員工提出對(duì)考勤制度的建議和意見(jiàn),適時(shí)調(diào)整和完善制度。

6. 法律咨詢:確??记谥贫确袭?dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī),避免法律糾紛。

員工考勤管理制度的建立與執(zhí)行,是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,也是提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的關(guān)鍵步驟。只有通過(guò)科學(xué)合理的考勤管理,才能確保員工的積極性和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

員工考勤管理制度范本


目錄

  • 第一篇:?jiǎn)T工考勤管理制度范本
  • 第二篇:?jiǎn)T工考勤管理制度
  • 第三篇:?jiǎn)T工考勤管理制度
  • 第四篇:?jiǎn)T工考勤管理制度
  • 第五篇:?jiǎn)T工考勤管理制度
正文

第一篇:?jiǎn)T工考勤管理制度范本

員工管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。 1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班,按時(shí)上下班。

遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

(遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過(guò)30分鐘當(dāng)日按曠工處理) 2、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守

的,視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理,半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工

一天處理。

4、曠工:

①曠工范圍:未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)一小時(shí)者;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工半天,扣一天工資;曠工一天,扣二天工資,曠工二天,扣四天工資;曠工三天以上,解除勞動(dòng)合同。

5、員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。 病假:

①急診請(qǐng)假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明,填寫(xiě)員工請(qǐng)假條,由部門(mén)主管簽字后,交到部門(mén)辦公室備查。

②急病請(qǐng)假:當(dāng)班時(shí),患急病,可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條,報(bào)部門(mén)主管簽字,交部門(mén)辦公室備查。

③普通病假:提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單?,部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處罰。

事假:

①正常事假:?jiǎn)T工有事,須提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單?,經(jīng)本部門(mén)主管簽字,報(bào)部門(mén)辦公室備查。未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請(qǐng)假單?。由部門(mén)主管簽字后,交部門(mén)辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn),未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。 ③事假工資:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

④事假時(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。

6、補(bǔ)休:

員工因工停休或加班,部門(mén)將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。(不允許借休)

第二篇:?jiǎn)T工考勤管理制度

__公司

員工考勤管理制度

第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下:

上午08:00—11:30為工作時(shí)間

中午11:30—13:30為午休時(shí)間

下午13:30—17:00為工作時(shí)間

第三條 休息規(guī)定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處,如因籌備期工作需要無(wú)法休息,人事商管處會(huì)另行通知。

第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無(wú)法簽到,應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo),并上報(bào)人事商管處。

第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到;員工于下班時(shí)間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工,員工必須遵守公司的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達(dá)30分鐘(含)以內(nèi)的,每次扣款10元,遲到、早退達(dá)30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無(wú)工資,曠工達(dá)三天,按開(kāi)除處理。

第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,并到接待處填寫(xiě)員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。

第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并給予警告處分1次。

第三篇:?jiǎn)T工考勤管理制度

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日??记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

2.2員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無(wú)故缺勤。

遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

2.3員工日??记趯?shí)行打卡制。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰:

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書(shū)面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí):200元/次

部門(mén)經(jīng)理級(jí):150元/次

部門(mén)主管級(jí):100元/次

部門(mén)專員級(jí):50元/次

部門(mén)文員級(jí):40元/次

員工級(jí):30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

2.5缺勤:下列情形按曠工處理:

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位,且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×曠工時(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動(dòng)合同。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的,可用電話、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告,部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序:

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇:

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天,月累計(jì)不得超過(guò)3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天,但不超過(guò)三個(gè)月時(shí),按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休,長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi),不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

5.加班的規(guī)定:

5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的,需由擬加班部門(mén)經(jīng)理(主管)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可安排加班,加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。

5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資:

凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:

5.4.1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)_小時(shí)工資_150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

周六、日加班工資=基本工資/20.92_200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92_300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計(jì)不得超過(guò)2天,并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù),沒(méi)有打考勤卡,一律不得計(jì)為加班。

6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改或終止時(shí)亦同。

第四篇:?jiǎn)T工考勤管理制度

##商務(wù)酒店員工考勤管理制度

一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無(wú)法打卡,應(yīng)由所屬部門(mén)經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處理。

三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室,辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。

四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時(shí)按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。

五、員工各自遵守其工作時(shí)間,應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時(shí)間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門(mén)經(jīng)理報(bào)至辦公室。

六、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過(guò)1小時(shí)以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過(guò)30分鐘;按曠工半天處理超過(guò)1小時(shí)以上,按曠工1日處理。

七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。

八、酒店視以下行為為曠工:

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)正當(dāng)理由不上班;

2、員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的;

3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),私自外出的;

4、遲到、早退1小時(shí)以上的;

5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。

九、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達(dá)五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。

十、員工無(wú)故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次,立即辭退。

十一、員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交至辦公室備案。 十二、員工請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工請(qǐng)假必須向部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面申請(qǐng),并報(bào)辦公室審核備案;2天以下由部門(mén)經(jīng)理審批,2天以上由部門(mén)經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批;部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計(jì)算,三日以上不計(jì)薪,員工事假不計(jì)薪。

第五篇:?jiǎn)T工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范員工工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,加強(qiáng)員工考勤管理,特制訂本制度。

二、適用范圍

銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

三、出勤時(shí)間

工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間,根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定:

(1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為:

夏季至

冬季至

(2)、商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購(gòu)和收銀)工作時(shí)間為:夏季至

冬季至

夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間:5月1日至9月30日,冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況安排,原則上周末不得安排休息。

四、考勤管理細(xì)則

1、遲到與早退

(1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分;

(2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分;

(3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分;

(4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算;

(5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算;

每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘,按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。

2、曠工

曠工:不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

、曠工半天扣30分

、曠工一天扣60分

部門(mén)主管級(jí)別曠工:

、曠工半天扣20分

、曠工一天扣40分

部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

、曠工半天扣10分

、曠工一天扣20分

五、假期管理細(xì)則

假期分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

1、病假

(1)、病假3天以內(nèi),需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案;

(2)、病假3至15天,需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批;

(3)、病假15天以上,需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

、病假半天扣15分

、病假一天扣20分

部門(mén)主管級(jí)別曠工:

、病假半天扣10分

、病假一天扣15分

部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

、病假半天扣5分

、病假一天扣10分

2、事假

(1)、事假1天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案;

(2)、事假2至7天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批;

(3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

、事假半天扣20分

、事假一天扣40分

部門(mén)主管級(jí)別曠工:

、事假半天扣10分

、事假一天扣20分

部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

、事假半天扣5分

、事假一天扣10分

3、婚假

婚假:?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時(shí),需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

(1)、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的,享受3天婚假;

(2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的,享受晚婚假

15天(含3天法定婚假);

(3)、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

4、產(chǎn)假

產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,員工享受產(chǎn)假時(shí),需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn),享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

(1)、購(gòu)買生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼;

(2)、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。

5、喪假

員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假,且喪假為1至3天,員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

6、探親假

探親假:?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期,探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。

(1)、入職滿一年可享受探親假;

(2)、探親假時(shí)間:15天(含路程時(shí)間)。

7、年休假

在公司入職滿一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

五、員工請(qǐng)假以“天”為單位,原則上不允許請(qǐng)“小時(shí)假”。

六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。

七、每分對(duì)應(yīng)的金額為:5月。

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