分配制度范本

分配制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，它旨在通過公平、透明的方式調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。分配制度不僅是激勵機制的一部分，也是維持企業(yè)內(nèi)部和諧、穩(wěn)定的重要工具。它能夠引導(dǎo)員工的行為導(dǎo)向，通過合理分配資源，使員工的付出與收獲相匹配，從而增強員工的歸屬感和滿意度。

包括哪些方面

分配制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：

1. 薪酬體系：包括基本工資、績效獎金、提成、福利等，是員工收入的主要來源。

2. 晉升機制：明確晉升路徑和標準，為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會。

3. 獎勵與懲罰：通過表彰優(yōu)秀表現(xiàn)和糾正不當(dāng)行為，維護工作秩序。

4. 資源分配：如項目參與權(quán)、培訓(xùn)機會等，確保資源公平利用。

5. 利潤分享：對于盈利企業(yè)，將部分利潤回饋給員工，增強團隊凝聚力。

重要性

一個有效的分配制度對企業(yè)的重要性不言而喻：

1. 提升員工滿意度：公正的分配能激發(fā)員工的工作熱情，減少不滿和矛盾。

2. 保持競爭力：吸引和留住人才，提升企業(yè)的整體競爭力。

3. 促進績效提升：通過績效導(dǎo)向的分配，鼓勵員工提高工作效率。

4. 企業(yè)文化塑造：體現(xiàn)企業(yè)價值觀，強化團隊精神和共同目標。

方案

設(shè)計一套合理的分配制度，應(yīng)遵循以下原則：

1. 公平性：確保每個員工都能根據(jù)其貢獻獲得相應(yīng)的回報，避免內(nèi)部不公平現(xiàn)象。

2. 可持續(xù)性：分配制度應(yīng)與企業(yè)的財務(wù)狀況相適應(yīng)，保證企業(yè)的長期發(fā)展。

3. 動態(tài)調(diào)整：隨著市場環(huán)境和企業(yè)目標的變化，適時調(diào)整制度，保持其有效性。

4. 激勵性：設(shè)置明確的獎勵標準，鼓勵員工超越自我，追求卓越。

5. 透明度：公開、透明的分配流程，增加員工的信任度。

具體實施方案可以分為以下步驟：

1. 定義薪酬結(jié)構(gòu)：根據(jù)職務(wù)、技能、市場行情等因素設(shè)定基礎(chǔ)薪資范圍。

2. 設(shè)立績效指標：制定客觀、可衡量的績效標準，與薪酬掛鉤。

3. 制定晉升政策：明確晉升條件，提供定期評估和反饋機制。

4. 實施獎勵與懲罰：設(shè)立明確的獎懲規(guī)則，確保執(zhí)行到位。

5. 定期評估：定期回顧分配制度的效果，及時調(diào)整優(yōu)化。

分配制度是企業(yè)管理和運營的關(guān)鍵，需要根據(jù)實際情況靈活設(shè)計和調(diào)整，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。通過持續(xù)改進，我們能夠構(gòu)建一個既滿足企業(yè)發(fā)展需求，又能激發(fā)員工潛能的高效分配體系。

分配制度范本

目錄

• 第一篇：分配制度
• 第二篇：分配制度
• 第三篇：分配制度
• 第四篇：分配制度1
• 第五篇：論分配制度改革

分配制度

因本公司實際運作情況，暫不設(shè)置獎金制度，也不安排基本任務(wù)，本制度經(jīng)協(xié)商一致通過，將對以下銷售產(chǎn)品給予總銷售額5%的高額提成。（上不封頂，下無基數(shù)）

因本公司業(yè)務(wù)量大而穩(wěn)定，高提成將代替加班工資（部分）和獎金，由江宏統(tǒng)一安排發(fā)放，陳梅協(xié)助統(tǒng)計安排。每個員工將銷售單品記錄下來，統(tǒng)一遞交給江宏或陳梅統(tǒng)計，負責(zé)人統(tǒng)計需日清月結(jié)。公司將每月（1-30日或31日）總提成部分統(tǒng)一給江宏，由江宏根據(jù)報表分次發(fā)放。員工需無條件服從管理負責(zé)人統(tǒng)計結(jié)果。 每周更新，列表如下：（詳見附表1）

南京枕心枕意家居有限公司

2014年12月1日

員工簽名：

（本制度暫時從2014年12月1日—2014年1月30日正式執(zhí)行！）

我國的收入分配制度

國民收人分配廣義上指一國在一定時期內(nèi)經(jīng)濟活動成果在各經(jīng)濟主體之間的分配；狹義上指國民收入在國民經(jīng)濟各部 門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程。就中國而言，它包括初次分配、再分配和最終分配三個過程。收入分配制度關(guān)系到國家和人民群眾的利益、經(jīng)濟的發(fā)展和杜會的穩(wěn)定。胡錦濤___在十七大報告中提出要“深化收入分配制度改革增加城鄉(xiāng)居民收入逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重提高勞動報酬在初次分配中的比重”指出了我國當(dāng)前收入分配中存在的問題為我們指明了收入分配改革的方向。

一、當(dāng)前我國收入分配的現(xiàn)狀

當(dāng)前中國收入分配問題的現(xiàn)狀明顯地表現(xiàn)為分配不公、收入差距大。首先是兩個比重偏低即勞動報酬在初次分配中所占比重和居民收入在國民收入分配中所占比重都偏低其次是分配關(guān)系不合理表現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間以及群體之間收入差距大再次是分配秩序不規(guī)范表現(xiàn)在一些用人單位拖欠克扣勞動者工資不少用人單位同工不同酬現(xiàn)象十分嚴重另外事業(yè)單位和某些國有企業(yè)制度外發(fā)放的收入多津貼補貼名目繁雜、渠道混亂。 日益嚴峻的收入分配問題進而導(dǎo)致種種危害性如不同社會群體收入差距不斷擴大引發(fā)社會矛盾不公的收入分配制度長期以往會導(dǎo)致社會價值觀的扭曲物價不斷被推高 消費外流抑制內(nèi)需。 行業(yè)間收入差距較大。參照勞動和社會保障部提供的經(jīng)濟數(shù)據(jù)可知，中國行業(yè)最高收入與行業(yè)最低收入的比值是6倍，而國際上的收入差距標準大約為3倍,這說明我國行業(yè)間收入差距已經(jīng)處在一個較高的水平。 再次分配機制落后。當(dāng)前，我國的再分配機制相對落后，這主要集中表現(xiàn)在幾個方面：稅收制度殘缺,“偷、漏、逃、抗稅”等非法現(xiàn)象普遍，執(zhí)法部門打擊力度不足等。區(qū)域收入差距顯著。我國地域遼闊，每個地區(qū)都有各自的地域經(jīng)濟、文化特色。西部地區(qū)與東部地區(qū)相比較，經(jīng)濟、文化、科技等方面都呈現(xiàn)出顯著的差異。尤其是近年來，東西部居民的收入水平差距還在不斷上升。由于沿海地區(qū)經(jīng)濟相對發(fā)達,居民自然能夠獲得更高的收入。另外，在外資流入量較多的地區(qū),居民收入的增長空間也會相對較大。根據(jù)相關(guān)的報道，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入最高的地區(qū)是上海，最低的地區(qū)則是貴州，兩個地區(qū)的人均gdp之比為1：9.6。城鄉(xiāng)收入差距擴大。受城鄉(xiāng)經(jīng)濟體制改革差異的影響，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增長速度要比農(nóng)村快很多，于是就導(dǎo)致城鄉(xiāng)收入差距的進一步拉大。

二、導(dǎo)致我國居民收入分配差距增大的原因

一是深層次問題的制約。目前我國的經(jīng)濟增長方式、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟社會體制乃至社會文化等方面存在的深層次問題嚴重制約著分配問題的解決。二是利益團體的制約。某些行業(yè)、部門、群體的收入得到更大幅度的增長與其他行業(yè)、部門、群體的收入形成了很大差距存在依靠權(quán)利、壟斷地位、人員身份區(qū)分等手段獲得的不合理收入。三是收入分配政策措施不健全、有關(guān)方面配合不得力的制約。體制改革不到位。經(jīng)濟體制改革不到位也是造成收入分配不合理的一大因素。自改

革開放以來，體制改革不但為中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展提供了強大的動力，而且也為多種經(jīng)濟成分的共同發(fā)展開辟了廣闊空間。 “允許和鼓勵一部分人、一部分地區(qū)先富起來”的政策，既帶動城鄉(xiāng)居民收入水平的提高，也造成了人們生活富裕程度的差別。當(dāng)前，城鄉(xiāng)收入差距明顯、貧富兩極分化嚴重已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定的主要因素。

三、實現(xiàn)收入分配科學(xué)化的有效策略

1、重新梳理解決收入分配問題的基本思路。即收入分配問題的解決必須與宏觀經(jīng)濟和社會發(fā)展的調(diào)整變化緊密結(jié)合起來確立一個高層次、廣視角的解決我國收入分配問題的基本思路以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、深化改革經(jīng)濟社會體制以及建設(shè)社會誠信制度等為依托做好四方面銜接即在轉(zhuǎn)換經(jīng)濟增長方式中促進增加社會財富在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)在深化經(jīng)濟社會體制改革中深化收入分配制度改革在清理整頓人力資源、資本等要素市場交換行為中規(guī)范分配行為和秩序通過標本兼治來逐步解決分配領(lǐng)域的三大問題。2、加強對收入分配改革的領(lǐng)導(dǎo)設(shè)立高層次的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。鑒于解決收入分配問題的重要性、緊迫性和復(fù)雜性建議成立國家層面的收入分配改革領(lǐng)導(dǎo)小組由國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)掛帥有關(guān)部委參加統(tǒng)籌規(guī)劃收入分配改革問題同時明確牽頭部門和相關(guān)主管部門各自的職責(zé)各司其職、各負其責(zé)既分工又協(xié)作形成合力共同推進收入分配的系統(tǒng)配套改革。3、抓好分配問題的重點突破。當(dāng)前要狠抓收入差距過大這一問題重中之重是提高低收入者收入把提高農(nóng)民、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員以及企業(yè)退休人員、下崗、失業(yè)人員等低收入群體的收入水平作為重點通過調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)加大財政轉(zhuǎn)移支付和增加對社會保障基金投入的力度增加對“三農(nóng)”、科技、教育、衛(wèi)生、文化、社會保障、保障性住房、節(jié)能環(huán)保等方面和中小企業(yè)、居民消費、欠發(fā)達地區(qū)的財政資金支持完善農(nóng)業(yè)補貼和價格支持制度提高主要糧食品種最低收購價格水平提高最低工資標準、各類社會保險標準建立普通職工工資增長機制等來實現(xiàn)其中對建立職工工資正常增長機制的勞動密集型中小企業(yè)應(yīng)實施稅收優(yōu)惠政策減輕其負擔(dān)和壓力引導(dǎo)和鼓勵其給員工增加工資。4、發(fā)揮宏觀調(diào)控機制的調(diào)節(jié)作用。第一，擴大中等收入群體。我國應(yīng)該將收入分配改革的重

點放在擴大中等收入群體上來，以保證整體居民收入水平的提高。政府可以利用規(guī)范收入分配行為、加大再分配等措施積極構(gòu)建“中部大、兩頭小”新分配格局。例如，可以運用分配制度改革措施來增加公務(wù)員、事業(yè)單位人員、管理人員等群體的工資，避免出現(xiàn)社會分配兩極分化的現(xiàn)象。并且，還有必要針對國有企業(yè)實施限薪措施，防止壟斷行業(yè)職工收入過高。第二，建立工資管理機制。最低工資制度是勞動和資本間分配關(guān)系優(yōu)化的重要前提,能夠維護勞動者的合法利益，保證勞動者的合法權(quán)益。因而，在制定科學(xué)合理工資指導(dǎo)線的過程中，應(yīng)該對相關(guān)法律制度進行調(diào)整,建立起政府主導(dǎo)、工會推動、勞資互助的協(xié)商處理模式，這樣才能保證社會主義經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，維護勞動者的切身利益。5、加大教育、醫(yī)療、養(yǎng)老體制方面的改革。在過去的三十多年里，我國比較重視經(jīng)濟發(fā)展，但對包括建立社會保障制度在內(nèi)社會體制建設(shè)和發(fā)展重視不夠。近年來，國家提出了擴大內(nèi)需的發(fā)展政策，但并未取得十分理想的效果。其中的主要原因就在于惠及全民的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度沒有建立起來，老百姓不敢輕易地將歷年來的積蓄花出。因此，建立和完善教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障制度是我們當(dāng)前的重要任務(wù)。6、加大農(nóng)村改革力度。第一，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。這樣可以增加農(nóng)村就業(yè)機會,減少農(nóng)村存在的“隱性失業(yè)”問題。通過提供各種鼓勵政策,提供各種優(yōu)惠政策來吸引投資,從而增加農(nóng)村居民的收入。第二，加大農(nóng)業(yè)支持，增加農(nóng)民收入。繼續(xù)完善當(dāng)前的各種惠農(nóng)政策,各級政府應(yīng)當(dāng)定期組織農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)知識培訓(xùn)，引導(dǎo)農(nóng)民進行規(guī)模經(jīng)營，從而進一步增加農(nóng)民的收入。第三，戶籍制度改革。要建立積極的公共政策，主動接納農(nóng)民進城，構(gòu)建新型的現(xiàn)代城市戶籍制度。7、積極調(diào)整再分配機制。第一，增強再分配支出力度。對于城鎮(zhèn)居民基本的福利、補貼應(yīng)采取貨幣化措施,針對農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等問題做出進一步的調(diào)整。各級地方政府部門應(yīng)該給予低收入群體更多的救助補貼和優(yōu)惠政策。國家應(yīng)逐漸增大對農(nóng)村與經(jīng)濟落后地區(qū)的扶持力度，盡最大努力提升新型農(nóng)業(yè)技術(shù)含量、提升規(guī)模農(nóng)業(yè)的競爭力和農(nóng)民的實際收入。此外，還應(yīng)合理運用再分配處理措施調(diào)節(jié)部分人群收入過高的問題，促進分配秩序的規(guī)范性。第二，改革稅收分配制度。國家需要制定一套與實際情況相符合的分配制度，并且保證個人收入規(guī)范化、合理化的實現(xiàn)。這一政策可先在高收入行業(yè)實施,然后不斷推廣給全

社會。在法治層面，立法機關(guān)應(yīng)該積極推動稅收方面的法律制定工作。在征收個人所得稅時，必須堅持公平原則，將重點目標定位在高收入人群，并做好相關(guān)的調(diào)整工作。尤其是對于高收入行業(yè)的從業(yè)人員，全面做好征稅規(guī)劃,嚴厲處罰逃稅、漏稅等非法行為。在稅率方面，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的實情及時做出調(diào)整，以保證我國稅收工作的順利開展。第三，建立完善的第三次分配體系。為鼓勵富裕階層積極投身于公益、慈善事業(yè),要適當(dāng)減免捐款的所得稅。通過發(fā)展慈善事業(yè),對社會財富進行合理調(diào)配,以此緩解收入差距不斷擴大的問題。

分配制度

1、臺票：訂、輪房按每張25元返還，點房按每張15元返還。

2、提成：訂房提成按公司制度、業(yè)績、簽到、考核計算；輪點房（指自來散客，超過最低消費以外按15%提成）

3、董事免單、開房套餐、香煙、賠償類不納入提成范圍。

4、贈送：根據(jù)營銷經(jīng)理每月業(yè)績，30萬以內(nèi)業(yè)績按3.5%贈送，30萬以上按5%贈送。（輪點房業(yè)績不納入贈送范圍）

5、對每月超過部分按公司銷售價的40%，從每月1號的業(yè)績提成扣除。

6、抹零：10元以下各組營銷經(jīng)理有權(quán)抹零，10元以上零頭須申請，低消不納入抹零范圍。

7、發(fā)票：各組營銷經(jīng)理訂房發(fā)票自行解決，輪點房公司解決。如營銷經(jīng)理訂房需要公司發(fā)票的一律無提成。

8、工資發(fā)放時間：

a、臺票每10天結(jié)算一次，每月1號、11號、21號；

b、業(yè)績提成每月1號結(jié)算。

分配制度

一、堅持按勞分配的主體地位

1、分配實行的是按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。2、分配方式是由生產(chǎn)方式?jīng)Q定的，有什么樣的生產(chǎn)方式，就有什么樣的分配方式。3、按勞分配是社會主義的分配原則。

4、體現(xiàn)了按勞分配是全社會分配領(lǐng)域中主體的分配原則，也體現(xiàn)在它是公有制經(jīng)濟內(nèi)部主體的分配原則。

5、對堅持中國特色社會主義經(jīng)濟的性質(zhì)具有重要意義，只有始終堅持公有制的主體地位，才能保證按勞分配的主體地位的實現(xiàn)。

二、多種分配方式并存

1、多種分配方式并存是收入分配制度的一大特點。

2、三種類型：a、以勞動作為要素參與分配。 b、勞動以外的生產(chǎn)要素所有者參與分配。c、管理和知識產(chǎn)權(quán)類的生產(chǎn)要素，如科技發(fā)明、創(chuàng)造、信息等參與分配。

三、深化分配制度的改革，健全社會保障體系

1、實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，有一個怎樣調(diào)整和規(guī)范國家、企業(yè)和個人的分配關(guān)系的問題。

第一、正確認識“先富”與“共富”的關(guān)系。 第二、注重社會公平，防止兩極分化。

2、建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證。要以經(jīng)濟為基礎(chǔ)，根據(jù)發(fā)展水平合理地確定保障方式和標準，量力而行，循序前進。

促進國民經(jīng)濟又快又好發(fā)展

一、要求“好”與“快”有機結(jié)合

1、進一步發(fā)展的迫切要求。2、并不意味發(fā)展速度問題無足輕重。

二、提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家

1、創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。

三、（能源問題）轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，堅持走中國特色新型工業(yè)化道路

1、促進國民經(jīng)濟又快又好發(fā)展，必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

2、“兩個堅持”a、堅持擴大國內(nèi)需求特別是消費需求的方針。b、堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子。

3、“三個轉(zhuǎn)變”a、由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協(xié)調(diào)拉動轉(zhuǎn)變。b、由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉(zhuǎn)變。c、由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

四、建設(shè)社會主義新農(nóng)村1、“三農(nóng)”問題關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局。2、“三農(nóng)”問題，是全面建設(shè)小康社會進程中的關(guān)鍵問題。

五、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展1、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，縮小區(qū)域發(fā)展差距，不僅是經(jīng)濟問題，也是政治問題，不僅關(guān)系現(xiàn)代化建設(shè)的全局，也關(guān)系社會穩(wěn)定和國家的長治久安。

六、（生態(tài)消耗）建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會

1、資源節(jié)約型社會，是指以能源資源高效利用的方式進行生產(chǎn)、以節(jié)約方式進行消費為根本特征的社會。

2、環(huán)境友好型社會，是人與自然和諧發(fā)展的社會，通過人與自然的和諧來促進人與人、人與社會的和諧。

3、必須處理好經(jīng)濟建設(shè)、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護的關(guān)系，要充分考慮人口承載力、資源支撐力、生態(tài)環(huán)境承受力，正確處理經(jīng)濟發(fā)展與人口、資源、環(huán)境的關(guān)系，統(tǒng)籌考慮當(dāng)前發(fā)展和長遠發(fā)展的需要，不斷提高發(fā)展的質(zhì)量和效益，走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。

4、建設(shè)生態(tài)文明是內(nèi)在要求。5、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟，是建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，是一種新的經(jīng)濟增長方式和經(jīng)濟發(fā)展模式的選擇。6、保護生態(tài)環(huán)境，關(guān)系廣大人民的切身利益，關(guān)系中華民族的長遠發(fā)展。

中國夢

1、共同理想作為社會主義核心價值體系的主題，解決的是走什么路，實現(xiàn)什么樣目標的問題。

2、是人們對美好生活的向往和追求，是一個國家和民族奮勇前進的精神動力。

3、理想決定行動，有共同理想，才能有共同步調(diào)。

4、是歷史和實踐發(fā)展的必然結(jié)論。

5、有著廣泛的社會共識。

6、理想是有層次的，對中國**黨人來說，最高理想是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。

7、需要每個社會成員共同為之奮斗。

論分配制度改革

改革開放以來，隨著國民經(jīng)濟的持續(xù)快速健康發(fā)展，城鄉(xiāng)居民收入較大幅度地增長，人民生活總體上達到小康水平，社會保障制度改革取得長足進展，城鎮(zhèn)困難群眾的基本生活保障水平相應(yīng)提高。與此同時，收入分配領(lǐng)域也存在一些不容忽視的問題，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的收入差距不斷擴大，一些行業(yè)收入水平過高，分配秩序比較混亂。持續(xù)的收入分配不公，已經(jīng)沉淀了許多社會矛盾，構(gòu)成了巨大的社會張力，有些甚至到了一觸即發(fā)的嚴重程度，對改革的進一步深化以及和諧社會的構(gòu)建產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響。為了構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的社會收入分配體系，必須深化收入分配制度改革，規(guī)范收入分配秩序。

一、改革的動機——解決貧富分化

現(xiàn)在說到收入分配，必提兩個概念，一是基尼系數(shù)，二是地區(qū)差距和城鄉(xiāng)差距。

中國在上世紀70年代末的基尼系數(shù)是0.16，非常平均；到上世紀90年代中后期，已經(jīng)達到0.40以上。這表明中國的貧富差距已達到國際公認的中等水平和警戒線。目前我國的收入差距體現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、行業(yè)之間、階層之間。有關(guān)專家表示，目前我國的基尼系數(shù)已經(jīng)接近0.5，貧富懸殊愈發(fā)嚴重，貧富差距越拉越大。

收入差距拉大給國家社會帶來了負面影響，這些年群體之間的信任度明顯降低。一旦富人、官員出了事，網(wǎng)上輿論一片喝彩，這是不正常的?，F(xiàn)在看，收入分配問題不僅對社會穩(wěn)定產(chǎn)生現(xiàn)實影響，而且對國民經(jīng)濟發(fā)展影響至深?？梢哉f，收入分配問題已經(jīng)成為破解當(dāng)前經(jīng)濟運行中各種矛盾的重要鎖匙。

要縮小財富差距，就應(yīng)當(dāng)有三次分配：初次分配一定要講效率，就是要讓那些有知識、善于創(chuàng)新并努力工作的人得到更多的勞務(wù)報酬，首先富裕起來；二次分配要講公平，政府應(yīng)當(dāng)利用稅收等手段來幫助弱勢群體，建立全面、系統(tǒng)、適度、公平和有效的社會保障體系；三次分配要講社會責(zé)任，富人們應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上拿出自己的部分財富，幫助窮人改善生活、教育和醫(yī)療的條件。在當(dāng)前貧富差距拉大的情況下，強調(diào)三次分配在當(dāng)前尤為必要。

二、改革的切入點——公務(wù)員工資改革

目前看，增加政府與事業(yè)單位工作人員的工資十分必要，理由有三：一是經(jīng)過多年的改革，企業(yè)工資基本上已由市場來調(diào)節(jié)，相對而言，我國政府與事業(yè)單位工資改革明顯滯后；二是我國工資總額占gdp的比重過低，1980年、1990年和2014年分別為17%、16%和12%。2014年以后，這一比重略有上升，但始終沒有超過15%。而在發(fā)達國家，這一比例則可能高達50%左右。三是政府與事業(yè)單

位的工作人員數(shù)量龐大，其工資水準的調(diào)整可為企業(yè)工資的相應(yīng)調(diào)整提供參考。

、國務(wù)院在全面分析經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)研究，決定改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序。

當(dāng)前推進公務(wù)員工資制度改革，目的是建立一個好的公務(wù)員工資分配新機制，重點有三個方面的內(nèi)容：一是建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當(dāng)拉開不同職務(wù)、不同級別之間的工資差距，增強工資的激勵作用。二是實現(xiàn)陽光工資，堅決查處違規(guī)違紀行為，爭取作到工資主要與級別和職務(wù)掛鉤，而與所在部門無關(guān)，以利于工作人員在各部門之間進行良性互動。三是調(diào)整結(jié)構(gòu)，注重公平，工資改革適當(dāng)向基層和艱苦邊遠地區(qū)傾斜。

針對公務(wù)員法中關(guān)于“國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)”的有關(guān)規(guī)定，把公務(wù)員工資水平和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進行比較呢。工資水平在比較中確定是因為，公務(wù)員是參加社會二次分配，機關(guān)工作又具有難以量化評估的特點，具體定位公務(wù)員工資水平缺乏客觀標準，應(yīng)當(dāng)采取這種調(diào)查制度。

三、改革的目標——公平與和諧 實現(xiàn)合理的收入分配關(guān)系應(yīng)該是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)之一。收入分配制度改革的目標是完善以按勞分配為主體、多種

分配方式并存的分配機制，加強收入分配宏觀調(diào)節(jié)，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會公平。著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，促進共同富裕。收入分配制度改革涉及到每個人的切身利益，具有極強的政策導(dǎo)向作用，關(guān)系到社會整體改革的方向、成敗和穩(wěn)定大局，分配制度改革必須與我國全面建設(shè)小康社會的大趨勢相適應(yīng)，順應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)濟特點和發(fā)展規(guī)律。

在指導(dǎo)思想上要明確，對收入分配宏觀調(diào)控的重點，應(yīng)放在收入“高”、“低”這兩頭。對經(jīng)營者的高收入不能簡單限制，而應(yīng)推進市場化改革，推動貫徹按要素分配原則；對一般員工中的低收入者，包括農(nóng)民工、退休職工、下崗職工等，都應(yīng)著力提高他們的收入。

第一，在宏觀調(diào)控目標體系中，要研究強化就業(yè)指標、增加收入分配指標。長期以來，我國宏觀調(diào)控的目標主要是gdp，近年在完善宏觀調(diào)控方面做了大量積極探索，但對就業(yè)、收入分配的宏觀調(diào)控還沒有很好建立起來。我們考慮，針對當(dāng)前就業(yè)問題、分配問題矛盾比較尖銳的情況，應(yīng)把失業(yè)率、最低收入標準作為我國宏觀調(diào)控的目標，加快相關(guān)政策研究，包括基礎(chǔ)性工作的研究。比如，宏觀調(diào)控的目標是登記失業(yè)率還是實際失業(yè)率，控制失業(yè)率指標是定性的、彈性的還是定量的、硬性的等等。

第二，在宏觀調(diào)控手段上，要把收入政策作為重要的調(diào)控工具。70年代后，發(fā)達國家除財政政策、貨幣政策外，還把收入政策作為

宏觀調(diào)控的一個重要手段。這一做法值得借鑒，當(dāng)務(wù)之急是要結(jié)合我國國情，在收入政策方面研究適用的、有效的調(diào)控工具?？傮w上講，一方面對我國計劃經(jīng)濟中采用的一些傳統(tǒng)調(diào)控工具，如工資總額控制、平均工資控制等，應(yīng)研究如何與市場經(jīng)濟接軌，切實能夠發(fā)揮調(diào)控作用，而不是流于形式。另一方面對我國現(xiàn)階段收入分配中存在的問題，應(yīng)研究采用哪些新的、更有效的調(diào)控工具。比如，在初次分配環(huán)節(jié)，如何使最低工資線與物價變動、經(jīng)濟增長掛鉤等。

第三，在宏觀收入分配關(guān)系上，要逐步提高個人收入的比例。中央近期要采取兩項改革，都可能影響國家、企業(yè)、個人之間收入分配關(guān)系。推行國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，把國企的利潤統(tǒng)一納入預(yù)算管理，改變國企的利潤全部留在企業(yè)的情況。在改革中，要充分考慮對個人收入分配可能造成的影響，注重逐步提高個人收入比例，特別是提高低收入群體的收入，使宏觀收入分配關(guān)系更加趨于協(xié)調(diào)。

四、改革的難點——壟斷行業(yè)

壟斷行業(yè)的產(chǎn)生，是中國社會生產(chǎn)力在特定歷史進程中的產(chǎn)物，也是社會主義市場經(jīng)濟改革中要規(guī)避和解決的問題。鐵路、民航、金融、郵政、電信、煙草等行業(yè)基本上都實行上級業(yè)務(wù)主管部門與地方政府雙重管理，以上級業(yè)務(wù)主管部門管理為主的體制。這種管理體制下，不僅地方人大、政府對這些壟斷企業(yè)的約束、監(jiān)管十分有限，而且因其掌握著一些事關(guān)當(dāng)?shù)匕l(fā)展的重要資源，并可能影響地方爭取項目、資金，地方甚至不敢得罪他們。

壟斷企業(yè)收入分配問題，由于情況比較復(fù)雜，還沒有形成具體的政策。解決這一問題的根本在于打破行政性壟斷。

對壟斷行業(yè)的工資增幅作出限制，可以使他們的工資逐漸回歸正常水平，減少社會不公，也有利于維護國家利益。因為壟斷行業(yè)或者企業(yè)的所有者是國家。他們通過壟斷行為獲取了超過一般行業(yè)的利潤，這些壟斷利潤除了上繳財政稅收的部分以外，大部分形成了這些部門工作者的較高收入。通過高工資消化超額利潤，實際上是在變相剝奪國家利益。此外壟斷行業(yè)需要支付高工資，就會提高價格，從而損害消費者的利益。限制壟斷行業(yè)的工資漲幅，可以防止國有資產(chǎn)“合法”地流失，也能降低壟斷產(chǎn)品的市場價格。

但是，牽一發(fā)動全身，仍然不能操之過急。因此，在各種各樣的猜測、不解，甚至憤怒的輿論下，人們應(yīng)該思考的已經(jīng)不僅僅是工資的高一點還是低一點的層面，所表達的情緒，也不僅僅是降低某個行業(yè)薪金能夠完全平復(fù)的。就像任何改革一樣，它需要細致的梳理，需要時機和時間，需要權(quán)責(zé)利的通盤考慮。

我國的收入分配制度

獎金分配制度

理想化工資分配制度

收入分配制度改革

深化分配制度改革