超市考勤管理制度3篇

超市考勤管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保運營的穩(wěn)定性和效率。它包括員工的上下班時間、請假規(guī)定、遲到早退處理、考勤記錄與審核、異常情況處理等多個方面。

包括哪些方面

1. 工作時間：明確每日工作小時數(shù)，包括正常工作時間、加班時間以及休息日的設(shè)定。

2. 簽到簽退：規(guī)定員工簽到簽退的時間窗口，以及如何處理未按時簽到簽退的情況。

3. 請假制度：詳細闡述請假流程，包括事假、病假、年假等各種類型，以及請假所需提供的證明材料。

4. 遲到與早退：設(shè)定遲到與早退的定義和處罰標準，以及特殊情況的處理辦法。

5. 考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的保存方式，以及定期審核的頻率和責任人。

6. 異常處理：對于突發(fā)狀況如交通延誤、身體不適等，設(shè)立相應(yīng)的應(yīng)對措施和審批流程。

7. 獎懲機制：設(shè)立對準時出勤的獎勵和違反規(guī)定的懲罰措施，激勵員工遵守考勤制度。

重要性

超市考勤管理制度的重要性不言而喻。它保障了超市日常運營的有序進行，確保員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。良好的考勤管理有助于維護公平的工作環(huán)境，避免因個人行為影響團隊士氣。嚴格的考勤制度可以預(yù)防潛在的勞動糾紛，保護公司和員工的合法權(quán)益。

方案

1. 實施電子考勤系統(tǒng)：采用自動化考勤設(shè)備，如指紋識別或面部識別，提高考勤的準確性和效率。

2. 明確負責人：指定人力資源部門負責考勤管理，定期發(fā)布考勤報告，以便管理層了解員工出勤情況。

3. 培訓(xùn)與溝通：定期對員工進行考勤制度的培訓(xùn)，確保他們理解并遵守規(guī)定，同時保持開放的溝通渠道，解決員工疑惑。

4. 公正執(zhí)行：對所有員工一視同仁，嚴格執(zhí)行獎懲機制，體現(xiàn)制度的公正性。

5. 定期審查：每年至少一次對考勤制度進行審查，根據(jù)實際情況進行必要的調(diào)整。

通過以上方案的實施，超市考勤管理制度將更加完善，有助于提升員工的工作紀律性，促進超市的高效運作。

超市考勤管理制度范文

第1篇 _超市考勤管理制度

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,待有關(guān)工作安排妥當方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,經(jīng)店長批準,給予公假,工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負責,考勤員應(yīng)有高度的責任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據(jù)。

九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。

十、凡當月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當月全勤獎60元。

第2篇 超市考勤管理管理制度

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,待有關(guān)工作安排妥當方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,經(jīng)店長批準,給予公假,工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負責,考勤員應(yīng)有高度的責任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據(jù)。

九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。

十、凡當月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當月全勤獎60元。

第3篇 s超市員工考勤管理制度

超市員工考勤管理規(guī)章制度【1】

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,視為遲到或早退。

月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。

特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能以電話形式請假。

主管請假必須提前請示店長,待有關(guān)工作安排妥當方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,經(jīng)店長批準,給予公假,工資照發(fā)。

出差回來必須按時到崗,不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負責,考勤員應(yīng)有高度的責任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據(jù)。

九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。

十、凡當月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當月全勤獎60元。

超市員工考勤管理規(guī)章制度【2】

目的:為了提高公司人員的考勤管理工作,提高工作效率。

范圍:全體員工

權(quán)責:人力資源部

一、工作時間安排

1、公司實行10.5小時工作制,凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,采用輪休制。

2、由人事部負責日常的考勤管理工作

二、考勤依據(jù)

1、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡、請假條時間,加班證明單來進行人員的薪資結(jié)算工作。

2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

三、打卡時間

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。

2、因出差無法按時打上下班卡者,由部門主管和人事部進行簽卡方有效,人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

四、考勤內(nèi)容

1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者,即為遲到。

2、未到下班時間,而提前離崗者即為早退。

3、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,均視為曠工。

五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。

除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,店長以及總經(jīng)理核準予不打卡者。

2、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管,總經(jīng)辦核準者。

3、因事請假經(jīng)核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。

4、臨時事由,無法打卡者,事后說明理由,由主管證實,人事部可給其補簽卡。

六、正常打卡人員:

1、按照上下班出入時間進行打卡,嚴守秩序,不可插隊。

2、應(yīng)于規(guī)定時間前打卡,打卡后不得隨意進出商場,不得外出。

3、下班者應(yīng)在下班時間超過后,方可打卡外出,時間未到不得在打卡處等待。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。

5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。

6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。

7、上下班時間,由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,如遇打卡機故障應(yīng)及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。

七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。

上、下班必須按規(guī)定時間打卡,不打卡者視為缺勤,加班不打卡者視為未加班,規(guī)定如下:

1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元,10至30分鐘罰款30元,超過半小時不足四小時的扣除1天工資,超過四小時的扣除二天工資處理。

當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。

當月累計遲到或早退三次以上者,取消當月各種獎勵的評選資格。

2、無故不上班,視作曠工,曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資,曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。

累計曠工三天將按自動離職處理。

3、未打上、下班卡的扣當天工資,如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名,如沒有出示相關(guān)證明的當曠工處理,

4、特殊情況漏打卡,需要及時向主管說明并進行補簽,否則視曠工處理。

但每個月不能超過3次,否則扣除全勤獎。

八、全勤獎

每月無遲到、早退、曠工、請假記錄,且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。

九、指紋損壞要及時到人事部更換,遺失由部門開具證明到人事部補辦。

十、加班

1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。

加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準后交人事部,以備查核。

2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的,由部門負責人書面申報,報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務(wù)部計發(fā)加班工資。

3、凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務(wù)而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。

十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊》及相關(guān)制度

超市員工考勤管理規(guī)章制度【3】

一、為什么考勤

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù),各級領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。

二、事假

1、遇事必須于工作日親自辦理,應(yīng)事先請假,遇特殊情況可用電話方式請假,假后必須補寫假條。

2、職工請假期限3天由店長審批,4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,事假期間不發(fā)工資。

三、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù),請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,病假期間不發(fā)工資。

四、考勤人員范圍

凡在超市上班者,以及由本超市發(fā)放工資、獎金的所有人員實行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)

五、簽卡

1、上下班必須簽卡,否則按遲到或早退處理。

2、凡無假條又未簽卡的,工作日均計為曠工。

3、所有員工上下班必須親自簽卡,任何人不得代理他人,或由他人代理簽卡,違反此條規(guī)定者,扣除雙方當事人當日工資。

六、遲到、早退、曠工

1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過15分鐘以上者按曠工半日論處,超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過15分鐘按曠工半天論處,超過30分鐘按曠工一天論處。

2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3、簽卡后一律不得外出辦理私事,外出必須要請假,否則按曠工處理。

4、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處。

5、員工無故曠工一天者,扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名。