加班制度范本

在企業(yè)運營中，一套完善的加班制度是確保工作效率與員工權益平衡的重要工具。制定加班制度時，管理者需要兼顧公司的業(yè)務需求和員工的合理訴求，以實現(xiàn)公平公正。下面我們將探討如何撰寫一份有效的加班制度范本。

規(guī)章制度包括哪些

加班制度通常應包含以下幾個核心部分：

1. 定義和范圍：明確加班的定義，比如超出正常工作時間的工作被視為加班，同時規(guī)定哪些職位或情況可以申請加班。

2. 審批流程：設定加班申請的程序，包括誰有權批準，何時提出申請，以及未提前申請的處理辦法。

3. 加班時間限制：設定每日或每周的加班上限，以保障員工健康。

4. 補償方式：規(guī)定加班是否支付加班費，或者如何通過調休來補償。

5. 例外情況：列出緊急情況下的特殊處理辦法。

6. 記錄與監(jiān)督：如何記錄加班時間，以及如何進行監(jiān)督和審計，防止濫用。

7. 違規(guī)處理：對于違反加班制度的行為，應設定相應的處罰措施。

作用和意義

加班制度的作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 保障員工權益：確保員工不會因過度工作而影響健康，同時保證其得到應有的補償。

2. 維護生產(chǎn)秩序：通過規(guī)范加班，避免因隨意加班造成的生產(chǎn)混亂。

3. 提高效率：明確的加班規(guī)定可以促使員工在正常工作時間內提高效率，避免無謂的加班。

4. 促進公平：統(tǒng)一的制度避免了因個人偏好導致的不公平現(xiàn)象。

怎么制定

制定加班制度時，應注意以下幾點：

1. 合規(guī)性：遵守國家勞動法規(guī)，確保制度的合法性。

2. 可行性：制度需符合公司實際運營情況，不應過于理想化。

3. 透明度：制度應公開透明，讓所有員工清楚了解。

4. 參與性：可以征求員工意見，確保制度的接受度。

5. 靈活性：留有一定的調整空間，以適應未來可能的變化。

加班制度范文

• 第一篇：加班制度
• 第二篇：加班制度
• 第三篇：加班制度
• 第四篇：加班制度
• 第五篇：加班制度管理

一、加班制度

1、 講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內完成，員工若因個人

原因未能完成分內工作的超時工作，不作加班論。

2、 特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請

表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

3、 原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴格把關，

規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案

二、加班處理：

1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經(jīng)理批準方可累計補休或補薪。

2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準后交人力資源部復核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準。

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某公司加班制度（摘錄）

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? 公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。 部門負責人可安排必要的加班。 員工可申請加班，加班必須提前得到部門負責人的批準。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準。

? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負責人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關賬，以保證加班工資能及時與工資一并發(fā)放。

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? 部門主管有義務確認每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。 任何在周末的加班，公司選擇給與員工補休。且補休應在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補休，員工必須服從。

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? 實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。 不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。 以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點。

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員工加班管理制度

一、 總 則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準。

四、 加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3．員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

五、加班申請、審批、

1．因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。

2．因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。

六、 加班分配

1．如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。

2. 技術部、品質部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計酬標準

1．計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補貼5元

3.如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。

4.加班費在當月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

XXXX年3月20日

加班管理制度

加班區(qū)域劃分：

a1：老區(qū)配煤一系統(tǒng)（皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡通訊）

1#干熄焦（1#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡通訊） a2：老區(qū)配煤二系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡通訊）

2#干熄焦（2#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡通訊 a3：新老區(qū)配煤堆取料機、螺旋卸煤機（變頻器、無線通訊）

3#干熄焦（6#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡通訊） a4：新區(qū)配煤配料及皮帶系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶軟啟動器） 煉一車間（新老篩焦皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡通訊）

a5：回收精制車間（打包機、變頻器、軟啟動器、電捕、儀表） 煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車）

a6：綜合車間（紫光設備、儀表、軟啟動器）

干熄焦（提升機、循環(huán)風機、環(huán)境除塵變頻器）

區(qū)域劃分原則：每個班組成員選擇一個區(qū)域作為該區(qū)域加班負責人，區(qū)域每一個月按順序從a1至a6進行循環(huán)。

加班原則：區(qū)域負責人在接通知后必須在規(guī)定時間內趕到加班現(xiàn)場，另一個搭檔由班長指派也必須在規(guī)定時間內到達現(xiàn)場，在加班中需要求助應立即通知班長或者上級領導，因加班人員導致影響生產(chǎn)被扣錢，責任由加班人員承擔至少一半以上（可量情處理，無備件除外），加班結束后通知調度或者生產(chǎn)部門。 加班獎罰制度：區(qū)域負責人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區(qū)域負責人來加班的，一次記+1分，連續(xù)3次不接電話或電話關機直接記-2，（特殊情況可酌情考慮）。每月（1號到月底）在獎金分配兌現(xiàn)，正1分加10元，負1分扣20元，車間給的加班費照算。

加班態(tài)度：加班的工作態(tài)度直接與績效考核掛鉤，參與績效考核中主動性、責任感、協(xié)作性的打分評定。

職工加班制度

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設計部加班制度

加班制度細則