責(zé)任管理制度責(zé)任到人(15篇)

責(zé)任管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中至關(guān)重要的一環(huán)，它旨在明確每個(gè)員工的職責(zé)，確保工作高效有序地進(jìn)行。該制度包括責(zé)任分配、責(zé)任追蹤、責(zé)任評(píng)估和責(zé)任獎(jiǎng)懲等方面。

包括哪些方面

1. 責(zé)任分配：清晰界定每個(gè)職位的工作職責(zé)，確保每個(gè)員工都清楚自己的任務(wù)和期望成果。

2. 責(zé)任追蹤：通過(guò)定期檢查和匯報(bào)機(jī)制，監(jiān)控工作進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。

3. 責(zé)任評(píng)估：對(duì)員工完成任務(wù)的質(zhì)量和效率進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為考核和晉升的依據(jù)。

4. 責(zé)任獎(jiǎng)懲：依據(jù)責(zé)任評(píng)估的結(jié)果，給予優(yōu)秀表現(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不盡職行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。

重要性

責(zé)任管理制度的重要性不言而喻，它：

1. 提升效率：明確的責(zé)任分配使工作流程更加順暢，減少工作延誤和混亂。

2. 促進(jìn)協(xié)作：通過(guò)責(zé)任追蹤，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的溝通和協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。

3. 激勵(lì)員工：公正的責(zé)任評(píng)估和獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工提升工作效率和質(zhì)量。

4. 維護(hù)秩序：責(zé)任管理制度有助于建立公正的企業(yè)文化，減少?zèng)_突，維護(hù)內(nèi)部秩序。

方案

1. 設(shè)立崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)列出每個(gè)崗位的職責(zé)和預(yù)期成果，作為責(zé)任分配的基礎(chǔ)。

2. 實(shí)施定期檢查：設(shè)定周期性的工作匯報(bào)，以便管理層了解工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整策略。

3. 建立評(píng)估體系：制定客觀、公平的績(jī)效指標(biāo)，確保責(zé)任評(píng)估的公正性。

4. 制定獎(jiǎng)懲政策：設(shè)立明確的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)員工積極履行職責(zé)，同時(shí)對(duì)不盡責(zé)行為進(jìn)行糾正。

5. 培訓(xùn)與溝通：定期進(jìn)行責(zé)任管理制度的培訓(xùn)，確保員工理解和接受，同時(shí)鼓勵(lì)開(kāi)放的溝通環(huán)境，讓員工能就職責(zé)問(wèn)題提出建議。

在實(shí)施過(guò)程中，需靈活調(diào)整制度以適應(yīng)企業(yè)變化，同時(shí)注重人性化管理，尊重員工的個(gè)體差異。通過(guò)責(zé)任管理制度的落實(shí)，我們可以期待一個(gè)更加高效、和諧的企業(yè)環(huán)境。

責(zé)任管理制度責(zé)任到人范文

第1篇 設(shè)備管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)全礦機(jī)電設(shè)備、技術(shù)檔案及資料管理工作。

2、確保機(jī)電設(shè)備正常運(yùn)行,設(shè)備率達(dá)到91、5、1、0。

3、對(duì)全礦機(jī)電設(shè)備性能及各種技術(shù)資料,要分類、分臺(tái)帳立卡,嚴(yán)格把好機(jī)電設(shè)備入井檢驗(yàn)關(guān),不合格嚴(yán)禁入井。

4、向礦領(lǐng)導(dǎo)及外出配件人員提供設(shè)備型號(hào)、規(guī)格、性能,要及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。

5、做設(shè)備四率、檢查、驗(yàn)收、落實(shí)工作。

6、負(fù)責(zé)各崗位設(shè)備運(yùn)行值班記錄及事故統(tǒng)計(jì),報(bào)表和收發(fā)工作,并匯總上報(bào)。

第2篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：機(jī)電管理處黨委副書(shū)記

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策,協(xié)助黨委書(shū)記搞好安全工作,同時(shí)對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé),配合其他領(lǐng)導(dǎo)解決安全生產(chǎn)方面存在的問(wèn)題。

2、協(xié)助黨委書(shū)記負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織全處基層黨支部和黨員,認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家煤礦安全生產(chǎn)管理法律、法規(guī)和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理制度。定期舉辦安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班,不斷提高廣大黨員,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)。

3、協(xié)助黨委書(shū)記具體抓好全處**黨員安全監(jiān)督員的日常管理工作。經(jīng)常深入基層了解掌握各**黨員安全監(jiān)督員工作開(kāi)展情況,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)典型,查找問(wèn)題,為不斷完善黨員安全監(jiān)督員工作提供好的建議和意見(jiàn);定時(shí)協(xié)助召集好每月一次的黨員安全監(jiān)督員工作例會(huì)。

4、關(guān)心群眾生活,接待職工來(lái)訪,作好穩(wěn)定工作,及時(shí)解決職工生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難。

5、協(xié)助黨委書(shū)記具體抓好本部門(mén)各種人事檔案和文件資料的安全保密工作,以及本部門(mén)安全管理工作,并具體抓好對(duì)各科室及工作人員的檢查考核。

6、協(xié)助黨委書(shū)記具體抓好本部門(mén)安全工作責(zé)任制度的制定、落實(shí),督促指導(dǎo)基層單位修訂完善**黨員安全監(jiān)督員工作管理、考核制度和落實(shí),努力建設(shè)“人人都是安全員,人人都是通風(fēng)員,個(gè)個(gè)都負(fù)安全責(zé)”的長(zhǎng)效機(jī)制。

第3篇 機(jī)電管理處安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的方針,組織學(xué)習(xí)并認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《關(guān)于國(guó)有重點(diǎn)煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》等國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程,做好集團(tuán)公司機(jī)電設(shè)備的管理工作。

2、督促、指導(dǎo)各礦(公司)做好綜采、綜掘機(jī)電設(shè)備、井下供電、井下通訊及大型設(shè)備管理工作。

3、參與組織制定事故應(yīng)急救援預(yù)案制度,規(guī)范事故應(yīng)急救援行為。

4、負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放工作,嚴(yán)格按國(guó)家及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、參與年度礦井災(zāi)害預(yù)防處理計(jì)劃的審查。督促各礦(公司)落實(shí)有關(guān)各項(xiàng)安全技術(shù)措施。

6、組織或參加集團(tuán)公司機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收工作。

7、組織或參加機(jī)電事故的搶救與調(diào)查處理。

8、負(fù)責(zé)組織制定機(jī)電管理有關(guān)的各項(xiàng)管理制度和規(guī)定。

9、了解掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài),貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、決定,組織好安全生產(chǎn)急需設(shè)備。

10、組織制定機(jī)電技術(shù)管理規(guī)定,做好新技術(shù)、新裝備的推廣應(yīng)用工作。

11、參與或組織員工機(jī)電培訓(xùn)工作,組織機(jī)電工種的技術(shù)比武工作。

12、按照母子公司管理體系,對(duì)各子公司設(shè)備管理進(jìn)行規(guī)劃、指導(dǎo)、檢查、服務(wù)和考核。

第4篇 空壓機(jī)管理人員崗位責(zé)任制

1、嚴(yán)格遵守本工種操作規(guī)程,保證壓風(fēng)機(jī)安全運(yùn)轉(zhuǎn),確保施工作業(yè)的足夠風(fēng)量。

2、嚴(yán)守工作崗位,集中精力,嚴(yán)禁睡覺(jué)、看書(shū)或做與本職工作無(wú)關(guān)的事情

3、認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,及時(shí)觀察機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)并停機(jī)檢查,能處理的立即處理。在問(wèn)題處理以前不準(zhǔn)開(kāi)機(jī)。

4、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度,填寫(xiě)好運(yùn)轉(zhuǎn)記錄。

5、愛(ài)護(hù)設(shè)備,經(jīng)常保持設(shè)備、清潔衛(wèi)生,認(rèn)真搞好值班保衛(wèi)工作。

6、接班時(shí)要嚴(yán)格檢查各部位的螺絲、銷子、機(jī)桿、機(jī)座及潤(rùn)滑部位油量等,如有問(wèn)題及時(shí)處理。

7、經(jīng)常查看壓力表、安全閥等指數(shù),安全閥和壓力調(diào)節(jié)器必須動(dòng)作可靠,發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時(shí)報(bào)告處理。

8、嚴(yán)格按作業(yè)點(diǎn)上下班時(shí)間規(guī)定具體要求開(kāi)、關(guān)機(jī),未經(jīng)礦長(zhǎng)及作業(yè)地點(diǎn)安全領(lǐng)導(dǎo)同意,在無(wú)重大事故的情況下,不準(zhǔn)隨意私自停機(jī)。遇有重大事故先停機(jī),并迅速報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

9、運(yùn)轉(zhuǎn)的壓縮機(jī)電機(jī)不得超過(guò)名牌規(guī)定的溫度。

10、空壓機(jī)管理人員必須認(rèn)真作好空壓機(jī)每天運(yùn)行記錄及交接班記錄。

11、空壓機(jī)的壓力表和安全閥每季度必須進(jìn)行一次調(diào)校,每季度必須對(duì)壓力表和安全閥進(jìn)行定期試驗(yàn)一次,應(yīng)提前把調(diào)校、試驗(yàn)及檢修計(jì)劃時(shí)間報(bào)告礦領(lǐng)導(dǎo),以便決策安排。

12、空壓機(jī)安裝檢修、維修工必須嚴(yán)格按照空壓機(jī)的使用說(shuō)明書(shū)及《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定進(jìn)行安裝和維護(hù)。

13、空壓機(jī)安裝檢修、維修工必須對(duì)井上下壓風(fēng)管路進(jìn)行經(jīng)常性檢查,發(fā)現(xiàn)接頭漏風(fēng)及時(shí)維修處理。

第5篇 安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制：機(jī)電設(shè)備管理員

1、在礦調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下,做好礦井設(shè)備的管理。

2、建立設(shè)備臺(tái)賬,辦理日常各單位機(jī)電設(shè)備的領(lǐng)用發(fā)放、交接驗(yàn)收手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)日常各單位設(shè)備的記錄以及相應(yīng)的帳目、卡片、牌板的變動(dòng)管理。

4、負(fù)責(zé)礦上各區(qū)域內(nèi)設(shè)備的檢查、核對(duì)和設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)跟蹤管理。

5、新進(jìn)設(shè)備的驗(yàn)收,外委修理及設(shè)備、租賃設(shè)備的調(diào)撥等工作,負(fù)責(zé)聯(lián)系、提運(yùn)及帳目和手續(xù)的辦理。

6、負(fù)責(zé)每月25號(hào)前,下達(dá)機(jī)修作業(yè)計(jì)劃,落實(shí)計(jì)劃的完成情況,監(jiān)督設(shè)備的維修質(zhì)量及入庫(kù)驗(yàn)收,并對(duì)機(jī)修作出考核。

7、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),了解和檢查設(shè)備的使用、維護(hù)、安裝、撤除等情況,并對(duì)全礦井機(jī)電設(shè)備的使用情況,提出改進(jìn)意見(jiàn)和合理化建議。

8、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)安全管理規(guī)定。

倉(cāng)庫(kù)保管員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

一、堅(jiān)守工作崗位,不準(zhǔn)擅離職守,一切服務(wù)于生產(chǎn),提高管理水平。

二、認(rèn)真辦理出入庫(kù)手續(xù),做到帳實(shí)相符,嚴(yán)格執(zhí)行鐵礦的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格審批執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)常識(shí),熟悉掌握各種材料的性能,做領(lǐng)發(fā)及時(shí)無(wú)誤。

四、庫(kù)內(nèi)材料存放整潔新舊分明,好壞分清,搞好庫(kù)內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,加強(qiáng)安全設(shè)施,做好防火,防盜安全工作。

五、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映庫(kù)內(nèi)材料的進(jìn)、銷、存情況,保證材料的正常供應(yīng)。按月、季、年填寫(xiě)庫(kù)存材料的進(jìn)、銷、存報(bào)表,做到準(zhǔn)確及時(shí)。

六、嚴(yán)格材料整理,嚴(yán)禁廢舊材料亂丟亂扔。

辦公室安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

一、負(fù)責(zé)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報(bào)等執(zhí)行情況和典型經(jīng)驗(yàn)的研究工作。

二、負(fù)責(zé)及時(shí)批轉(zhuǎn)、印發(fā)上級(jí)和本單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、報(bào)表等。

三、負(fù)責(zé)全礦的安全生產(chǎn)會(huì)議的報(bào)告起草和會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

四、督促檢查各科室業(yè)務(wù)保安責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況,并隨時(shí)向礦長(zhǎng)匯報(bào)工作。

五、負(fù)責(zé)上級(jí)檢查及外來(lái)賓客的接待等工作。

六、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)各工序及職工食堂、宿舍的安全、衛(wèi)生檢查工作。

班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、對(duì)本班組的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任,是本班組安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)“三大規(guī)程”和本礦一系列安全性文件,并在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。

3、全面掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)情況,每班兩次向調(diào)度室匯報(bào),隨時(shí)解決安全生產(chǎn)中的各種問(wèn)題,特殊情況及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室。

4、負(fù)責(zé)本班組安全生產(chǎn)的指揮、平衡、協(xié)調(diào)工作,抓好作業(yè)規(guī)程和技術(shù)措施的現(xiàn)場(chǎng)落實(shí),堅(jiān)持正規(guī)操作,做到不安全不生產(chǎn)。

5、堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)交接班制度,全面掌握上一班的安全生產(chǎn)情況,組織好本班的安全生產(chǎn),并為下一班的安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件,不留隱患。

6、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)持正規(guī)循環(huán)作業(yè),杜絕延點(diǎn)現(xiàn)象,正點(diǎn)交接班。

7、抓好當(dāng)班的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和文明生產(chǎn)工作。

8、制止“三違”現(xiàn)象,做到本人不違章,身邊無(wú)“三違”。

9、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)安全管理規(guī)定。

10、保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

電工安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、在礦調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下,保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

2、必須了解和熟悉所用電器設(shè)備性能,操作規(guī)程和維修常識(shí)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行保安規(guī)程和作業(yè)規(guī)程及各種安全制度,檢修或處理事故時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度。

4、負(fù)責(zé)電器設(shè)備的失爆、完好、電纜懸掛、皮帶保護(hù)、信號(hào)暢通。

5、發(fā)生事故應(yīng)隨叫隨到,積極進(jìn)行處理,減少事故影響時(shí)間。

6、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,工作時(shí)間不做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。

7、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)持正規(guī)操作,保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第6篇 崗位安全責(zé)任制：機(jī)械管理員

1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督實(shí)施按施工組織設(shè)計(jì)中的平面布置圖安裝各種施工機(jī)械,對(duì)本工程項(xiàng)目可用各種機(jī)械設(shè)各(包機(jī)具)的制作安裝運(yùn)行、檢修、保養(yǎng)的檢查,督促負(fù)具體直接責(zé)任。

2、按“十字作業(yè)法”組織對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行綜合檢查,開(kāi)展評(píng)比工作,確定獎(jiǎng)懲人員、報(bào)批。

3、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各種規(guī)章制度。監(jiān)督機(jī)械設(shè)備拆、安、操作、維修、保養(yǎng)、安全技術(shù)管理措施。

4、實(shí)行“定人、定機(jī)、定崗”三定制度,配合好現(xiàn)場(chǎng)施工,保證安全生產(chǎn),管好、用好機(jī)械設(shè)備,使其發(fā)揮最好的效率。

5、負(fù)責(zé)對(duì)各機(jī)械操作人員進(jìn)行安全操作的技術(shù)交底。

6、認(rèn)真貫徹施工機(jī)械的管理制度,做到每安裝一項(xiàng)施工機(jī)械,均應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收,合格后才能交付使用,且操作做到定人定機(jī)登記制度。

7、監(jiān)督檢查各種機(jī)械操作工,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,合理使用機(jī)械,做好“聽(tīng)、摸、查、看、聞”五字操作法,堅(jiān)守崗位,不得擅離職守。不得違章作業(yè),且應(yīng)及是叫糾正違章行為,杜絕安全事故的發(fā)生。使施工機(jī)械經(jīng)常處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。

8、參加各種機(jī)械沒(méi)備的檢查驗(yàn)收工作。經(jīng)常檢查施工機(jī)械的接線、按地是否處在良好狀態(tài),開(kāi)關(guān)是否靈活,是否有箱有鎖有防雨措施。

9、定期和不定期組織有關(guān)人員對(duì)機(jī)械設(shè)備操作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育。

第7篇 紐曼小學(xué)教育管理責(zé)任追究制度

云溪小學(xué)教育管理責(zé)任追究制度

為了強(qiáng)化值日管理人員責(zé)任,制定本制度。

一、 校務(wù)值日責(zé)任追究

1、 負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理,維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序;

2、 及時(shí)妥善處理偶發(fā)事件,并做好匯報(bào);

3、 堅(jiān)持組織早鍛煉、升旗、課間操和路隊(duì)護(hù)送。

4、 堅(jiān)持檢查教師到崗、坐班情況;堅(jiān)持組織維護(hù)就餐、午休、路隊(duì)、乘車次序。

5、 堅(jiān)持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。

6、 監(jiān)督指導(dǎo)門(mén)衛(wèi)工作,確保學(xué)校安全。

7、 學(xué)生放學(xué)后關(guān)辦公用電、空調(diào)、電腦,檢查辦公室門(mén)窗,如實(shí)填寫(xiě)好校務(wù)日志交校長(zhǎng)辦公室。

8、 值日補(bǔ)助一天30元。檢查、記載、關(guān)電鎖門(mén)等欠缺的一項(xiàng)次扣款5元。校長(zhǎng)抽查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,如果行政值日沒(méi)有發(fā)現(xiàn),與失責(zé)教職工進(jìn)行同等責(zé)任追究。

9、請(qǐng)其他校務(wù)成員頂替值日,需報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。否則一次罰款10元。

10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿,否則一次罰款10元。

11、值日期間出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的,引咎辭職。

二、 教師值日責(zé)任追究

1、 午休值日一次補(bǔ)助10元,遲到、早退一次扣款5元。

2、 校外巡查一次補(bǔ)助10元。

3、 安排的值日不參加的,除不享受補(bǔ)助外,一次罰款5元。

三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。

四、所有記載以校務(wù)值日和校長(zhǎng)抽查記載為準(zhǔn)。

五、被進(jìn)行責(zé)任追究的值日管理人員,當(dāng)月不得評(píng)優(yōu)。

第8篇 市某房產(chǎn)管理黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度

市房產(chǎn)管理黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè);明確我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任,保證黨和國(guó)家及自治區(qū)黨委、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政決策和部署的貫徹落實(shí),同時(shí)把貴港市住房保障和房產(chǎn)管理局建成堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)、開(kāi)拓務(wù)實(shí)、廉潔高效、勤政為民的政府部門(mén)。根據(jù)_中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和自治區(qū)黨委、區(qū)人民政府及貴港市黨委、市人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》的要求,結(jié)合我局的實(shí)際,制定了本責(zé)任制規(guī)定。

第二條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,必須堅(jiān)持以_理論、“三個(gè)代表”和黨的基本路線為指導(dǎo),堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政;標(biāo)本兼治、綜合治理;立足教育、著眼防范;集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合;誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)等原則,一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)。

第三條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作,納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理,與精神文明建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合,一起部署和落實(shí),一起檢查和考核。促進(jìn)本局兩個(gè)文明建設(shè)。

第四條 本局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是指局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的制度。

本《規(guī)定》適用于本局黨組成員、科室、所的領(lǐng)導(dǎo)干部,其“實(shí)施辦法”和“責(zé)任追究”同樣適用于全局黨員、干部和職工。

落實(shí)本責(zé)任制必須明確權(quán)利和責(zé)任,堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),局主要領(lǐng)導(dǎo)和各科室、所的負(fù)責(zé)人為本局、本科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人,分級(jí)管理,逐級(jí)落實(shí),經(jīng)常檢查,長(zhǎng)期堅(jiān)持。

第二章 責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容

第五條 成立貴港市住房保障和房產(chǎn)管理局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施本局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。局黨組書(shū)記擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),黨組其他成員擔(dān)任副組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各科室、直屬企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由紀(jì)檢組長(zhǎng)兼任,辦公室負(fù)責(zé)日常工作。

第六條 局黨組對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)對(duì)局黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé),黨組其他成員負(fù)直接責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):

(一)貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,定期分析研究本局黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況,結(jié)合實(shí)際制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃,部署工作任務(wù),下達(dá)責(zé)任目標(biāo)并組織實(shí)施,做到年初有部署,年中有檢查,年底有總結(jié)。

(二)組織全局黨員、干部學(xué)__理論、“三個(gè)代表”和黨風(fēng)廉政規(guī)定,進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育,增強(qiáng)黨員、干部廉潔從政和遵紀(jì)守法意識(shí),提高拒腐防變的能力。

(三)根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策法規(guī)制度,針對(duì)本局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)際,結(jié)合各項(xiàng)管理和房產(chǎn)業(yè)務(wù)工作,制定本局黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度,并督促落實(shí)。

(四)履行監(jiān)督職責(zé),建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,對(duì)本局黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

(五)嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部。防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。

(六)領(lǐng)導(dǎo)和組織本局干部廉潔自律、查處違法違紀(jì)案件,糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作,支持執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)依法履行職責(zé)。

第七條 黨風(fēng)廉政建設(shè)小組組長(zhǎng)職責(zé):

(一)根據(jù)市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署、要求和本局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的需要,每年至少召開(kāi)兩次領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)工作專題會(huì)議;進(jìn)行具體研究和安排。

(二)組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查、考核,督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)和規(guī)章制度的落實(shí)。

(三)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào),及時(shí)排除工作中的阻力和干擾,支持執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)和部門(mén)依法履行職責(zé)。認(rèn)真處理群眾來(lái)信來(lái)訪,著重解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

(四)堅(jiān)持民主集中制,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序選拔任用干部,防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。

(五)切實(shí)搞好教育,管好班子,帶好隊(duì)伍。組織召開(kāi)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),檢查執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從政情況,實(shí)行談話制度;開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng);針對(duì)存在的問(wèn)題督促整改。

(六)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)廉政法規(guī)制度,帶頭廉潔自律。教育并管理好自己的家庭成員和身邊的工作人員,防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔的行為。

第八條 副組長(zhǎng)職責(zé):

(一)協(xié)助組長(zhǎng)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。協(xié)助做好考核、檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,追究違反本《規(guī)定》的行為,糾正、處理黨風(fēng)廉政建設(shè)中的一般性問(wèn)題,查處違_紀(jì)政紀(jì)案件。

(二)協(xié)助組長(zhǎng)管好分管科長(zhǎng)和主任,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、督促分管科室、所、公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

(三)加強(qiáng)對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真按照黨組的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃,督促、指導(dǎo)分管科室制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃,采取切實(shí)有效措施,保證上級(jí)和本級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求在分管科室得到落實(shí)。

(四)負(fù)責(zé)調(diào)查分析局黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況,及時(shí)解決分管科室工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題,糾正分管科室發(fā)生的不正之風(fēng); 提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施,為黨組提供開(kāi)展教育的依據(jù)。

(五)嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政法規(guī)制度,帶頭廉潔自律。教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員,防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔的行為。

第九條 主任、科長(zhǎng)及副科領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

(一)科長(zhǎng)(主任)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行局黨組有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作計(jì)劃和要求,對(duì)本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全責(zé)。

2、負(fù)責(zé)管好本科室副職以下人員,搞好自身廉潔自律,服從黨組書(shū)記、局和分管領(lǐng)導(dǎo)的管理監(jiān)督。

3、根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的要求,結(jié)合本科室分管的業(yè)務(wù)工作,積極主動(dòng)開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育。

4、發(fā)現(xiàn)本科室的業(yè)務(wù)工作中的不正之風(fēng)和不廉潔的行為,要敢抓、敢管、敢糾正。

5、積極配合有關(guān)部門(mén)查處違法違紀(jì)案件,提供必要條件。

(二)副科長(zhǎng)(副主任)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)(主任)做好本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和思想政治工作。

2、負(fù)責(zé)按分工管理本科室業(yè)務(wù)工作中的廉政管理監(jiān)督,同時(shí),搞好自身廉潔自律,服從分管領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)(主任)的管理監(jiān)督。

3、發(fā)現(xiàn)本科室的業(yè)務(wù)工作中的不正之風(fēng)和不廉潔的行為,要敢抓、敢管、敢糾正。

第三章 責(zé)任考核辦法

第十條 局黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)全局干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核,考核的目的是了解各科室執(zhí)行黨

風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況,群眾對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)提出的意見(jiàn)和建議,做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,及時(shí)處理?？己斯ぷ髅堪肽赀M(jìn)行一次自查,年底進(jìn)行一次全面的考核,必要時(shí)組織專門(mén)考核,同時(shí)也可以結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行考核。

第十一條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的具體考核工作由黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)?？己私Y(jié)果作為對(duì)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù);對(duì)成績(jī)突出的,給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);考核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,限期改正。

第十二條 考核內(nèi)容

(一)局領(lǐng)導(dǎo)成員

1、局領(lǐng)導(dǎo)小組每年要向市委、市紀(jì)委專題報(bào)告貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。各科室每年要向領(lǐng)導(dǎo)小組專題報(bào)告貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。報(bào)告內(nèi)容要全面、真實(shí)地反映本委、本科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。

2、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負(fù)責(zé)人在專題民主生活會(huì)上和年終述職報(bào)告中,要如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和勤政、廉政情況。

(二)局機(jī)關(guān)干部職工

1、本局工作人員是否正確運(yùn)用人民賦予的權(quán)力來(lái)為人民辦事,切實(shí)準(zhǔn)備到:為政清廉,守廉戒貪,懲奢尚儉,激濁揚(yáng)清,忠城積極。

2、局內(nèi)辦公用品一律由局辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),并設(shè)立登記簿。管好本局業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)和公用物品,確保不發(fā)生違反侵占公物的問(wèn)題。

3、嚴(yán)格執(zhí)行局制定的車輛管理制度,實(shí)行定點(diǎn)加油、定點(diǎn)修理。

4、堅(jiān)決剎住大吃大喝、鋪張浪費(fèi)的奢侈之風(fēng),接待開(kāi)支方面,嚴(yán)格按上級(jí)規(guī)定的招待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、干部職工的廉政與否,與物質(zhì)文明建設(shè)緊密掛勾,年內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)腐敗行為,除按有關(guān)規(guī)定處理當(dāng)事人,扣除全年獎(jiǎng)金外;還處罰直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員季度的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章責(zé)任追究

第十二條 對(duì)凡不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的,應(yīng)追究責(zé)任。實(shí)行責(zé)任追究,應(yīng)嚴(yán)格按照干部管理?xiàng)l例和有關(guān)程序的規(guī)定進(jìn)行處理。

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反本規(guī)定,有下列情形之一者,按照中央《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和市委《關(guān)于貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定,給予組織處理或者黨紀(jì)處分。

(一)對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處,或?qū)ι霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)拒不辦理,或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào),抵制不查的,給予直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件,致使國(guó)家、集體資財(cái)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響,責(zé)令負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員辭職或者對(duì)其免職。

(三)對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部,造成惡劣影響的,給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分;提拔任用明顯有違法違紀(jì)行為的人的,給予嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除黨籍處分。

(四)授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)法規(guī),弄慮作假的,給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分,情節(jié)較重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予留黨察看或者開(kāi)除黨籍處分。

(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處,或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的,給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予留黨察看或者開(kāi)除黨籍處分。

第十四條 干部職工要在自己的職責(zé)范圍內(nèi)堅(jiān)持做到六個(gè)不準(zhǔn),有違反下列情況之一者,按照本規(guī)定進(jìn)行處罰。

(一)不準(zhǔn)利用職權(quán)搞權(quán)錢(qián)交易、錢(qián)物交易、刁難前來(lái)辦事的單位和群眾;

(二)不準(zhǔn)借工作之便違反局有關(guān)規(guī)定,為親友辦證、交易、評(píng)估和資料查詢等提供優(yōu)惠條件;

(三)不準(zhǔn)收受辦事單位贈(zèng)送的錢(qián)物;

(四)不準(zhǔn)擅自增減收費(fèi)項(xiàng)目或改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);

(五)不準(zhǔn)在辦理各種業(yè)務(wù)過(guò)程中,接受工作單位,對(duì)象及親友的各種宴請(qǐng),同時(shí)規(guī)定上午11點(diǎn)半,下5點(diǎn)后不準(zhǔn)外出作業(yè),以免辦事單位宴請(qǐng)。

(六)不準(zhǔn)超越職責(zé)范圍辦無(wú)關(guān)的事情。

第十五條 實(shí)施責(zé)任追究,要查清事實(shí),分清責(zé)任,在房產(chǎn)管理局組織權(quán)限內(nèi)給予組織處理或者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(一)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,是指在其責(zé)任范圍內(nèi),對(duì)直接主管的工作不負(fù)責(zé)任;不履行或者不正確履行職責(zé),對(duì)造成的損失負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

(二)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)應(yīng)主管的工作或者參與決定的工作,不履行或者不正確履行職責(zé),對(duì)造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

第十六條 局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要利用各種形式向廣大黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宣傳貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的先進(jìn)典型,批評(píng)不良傾向,營(yíng)造良好輿論氛圍,加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和輿論監(jiān)督。

第五章 附則

第9篇 某機(jī)關(guān)事務(wù)管理局責(zé)任追究制度

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局責(zé)任追究制度

第一條 為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》,進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),保證政令暢通,結(jié)合局實(shí)際,制定本制度。

第二條 責(zé)任追究制度是指對(duì)局機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作或損害機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

第三條 責(zé)任追究要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合原則。局監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、不履行或者不正確履行職責(zé)的情形進(jìn)行監(jiān)督并予以追究。

第四條 局實(shí)行機(jī)關(guān)首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)制。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作或提案機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為的,局長(zhǎng)和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員依照《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五條 有下列情況之一的,追究科室隊(duì)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書(shū)面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、年度考核降一等級(jí)處理。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分。情節(jié)特別嚴(yán)重,造成極惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予降級(jí)、撤職處分。

(一)所屬科室隊(duì)多次違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的行為;

(二)屬于本科室隊(duì)承辦的事項(xiàng),超時(shí)辦結(jié);

(三)其他違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的情形。

第六條 有下列情形之一的,追究局機(jī)關(guān)崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書(shū)面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、年度考核降一等級(jí)處理。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職處理。

(一)對(duì)機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人推諉或者粗暴刁難;

(二)在上班時(shí)間內(nèi)擅自離崗;

(三)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理而故意不當(dāng)場(chǎng)辦理;

(四)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人所需補(bǔ)充的全部材料,致使機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人因材料不合格多次申報(bào);

(五)應(yīng)當(dāng)給予機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人答復(fù)而不予答復(fù);

(六)應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果;

(七)其他違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度,限時(shí)辦結(jié)制度的情形。

第七條 有下列情形之一的,從重或者加重處理,直至開(kāi)除。

(一)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以被追究責(zé)任的行為;

(三)干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查;

(四)不執(zhí)行監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出的監(jiān)察決定;

(五)其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形。

第八條 有下列情形之一的,從輕、減輕或免于處理。

(一)主動(dòng)賠禮道歉,機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人已諒解;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生;

(三)主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。

第九條 責(zé)任追究程序。

(一)通過(guò)接待對(duì)機(jī)關(guān)工作人員及其他相關(guān)人員違反行政職責(zé)的來(lái)訪,受理投訴、舉報(bào)和控告,新聞媒體曝光等途徑知悉追究行政責(zé)任的信息;

(二)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù),并根據(jù)實(shí)情決定是否受理。經(jīng)審查有事實(shí)依據(jù)的,應(yīng)當(dāng)受理;沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的不予受理。有明確投訴人、舉報(bào)人、控告人的,應(yīng)當(dāng)告知不受理的理由;對(duì)不屬于本局受理權(quán)限的投訴,舉報(bào)、申報(bào)、控告負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén);

(三)決定進(jìn)行調(diào)查的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢,情況復(fù)雜的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30個(gè)工作日;

(四)牽頭組織或會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),充分聽(tīng)取舉報(bào)人、控告人反映的意見(jiàn)和要求,向被舉報(bào)人了解情況,必要時(shí)召開(kāi)會(huì)議廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析,明辯是非、分清責(zé)任,提出不予追究責(zé)任或追究責(zé)任的處理建議;

(五)對(duì)過(guò)錯(cuò)責(zé)任人的處理決定,有明確投訴人、舉報(bào)人和控告人的,應(yīng)當(dāng)告知;責(zé)令改正過(guò)錯(cuò)行為的,負(fù)責(zé)督促落實(shí);給予處分的,依法律、法規(guī)按干部管理權(quán)限辦理。

第十條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任人有申訴權(quán),過(guò)錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的,可自收到處理決定之日起30日內(nèi),向作出處理決定的機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申訴。

第十一條 在對(duì)責(zé)任人作出處理前,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取責(zé)任人的意見(jiàn),保障其陳述和申辯的權(quán)利。

受到行政處分或者責(zé)令辭職、辭退的,可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第10篇 f公積金管理中心責(zé)任追究制度

公積金管理中心責(zé)任追究制度

第一條 為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》,切實(shí)轉(zhuǎn)變中心干部職工工作作風(fēng),加強(qiáng)行政服務(wù)效能建設(shè),確保首問(wèn)負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制的有力執(zhí)行,制定本制度。

第二條 責(zé)任追究制度是指對(duì)本中心工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤中心管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

第三條 中心資金歸集結(jié)算科、資金提取管理科、計(jì)劃信貸科以及桂平、平南管理部適用本制度。

第四條 行政責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必糾、教育與懲處相結(jié)合等原則。

第五條 實(shí)行行政首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)制。中心及工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的,應(yīng)當(dāng)追究中心主任、副主任、服務(wù)窗口負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。

第六條 中心法規(guī)稽核科負(fù)責(zé)投訴、舉報(bào)、申訴、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。

第七條 有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書(shū)面檢查,限期整改,并可對(duì)分管負(fù)責(zé)人予以告誡;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,并可對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)人予以告誡,給予警告處分;可給予分管負(fù)責(zé)人警告、記過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,予以通報(bào)批評(píng),并可將主要領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位,給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)等處分;可對(duì)分管負(fù)責(zé)人引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職等處分:

(一)擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目的;

(二)應(yīng)當(dāng)下放的審批權(quán)不下放或者以備案、核準(zhǔn)等形式進(jìn)行變相審批的;

(三)對(duì)重大或者緊急事項(xiàng),不及時(shí)協(xié)調(diào)解決的;

(四)不按規(guī)定向社會(huì)承諾辦理事項(xiàng)時(shí)限或者不按規(guī)定上報(bào)責(zé)任崗位辦理情況的;

(五)出現(xiàn)服務(wù)窗口無(wú)人值班或者工作人員粗暴刁難行政管理相對(duì)人以及多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)等現(xiàn)象的;

(六)不與行業(yè)協(xié)會(huì)、中介組織脫鉤,致使行業(yè)協(xié)會(huì)、中介組織依附行政權(quán)利從事收費(fèi)的;

(七)由管委會(huì)審批的事項(xiàng),不按規(guī)定提出審查意見(jiàn)的;

(八)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補(bǔ)辦的;

(九)其他違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的情形的。

第八條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究中心內(nèi)設(shè)部門(mén)及其負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,予以告誡;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,并可給予部門(mén)負(fù)責(zé)人警告處分;可將崗位責(zé)任人調(diào)離工作崗位,給予警告、記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,予以通報(bào)批評(píng),并可對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)離工作崗位、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分;可給予崗位責(zé)任人記大過(guò)、降級(jí)處分,或者責(zé)令辭職、辭退。

(一)對(duì)行政管理相對(duì)人推諉或者粗暴刁難的;

(二)在服務(wù)窗口值班時(shí)擅自離崗的;

(三)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦理而故意不當(dāng)場(chǎng)辦理的;

(四)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知行政管理相對(duì)人所需要補(bǔ)正的全部材料,致使行政管理相對(duì)人因材料不合格而多次申請(qǐng)的;

(五)對(duì)辦理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或者不給行政相對(duì)人出具回執(zhí)的;

(六)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對(duì)人答復(fù)而不予答復(fù)的;

(七)故意拖延或拒絕依法給予行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù)的;

(八)不按時(shí)或不如實(shí)上報(bào)辦理情況造成不良后果的的;

(九)對(duì)不屬于本部門(mén)職權(quán)范圍或不宜由本部門(mén)辦理的事項(xiàng),不說(shuō)明、不請(qǐng)示、不移交,置之不理的;

(十)違反政策法規(guī)、辦事程序,私自與辦事對(duì)象洽談辦理事項(xiàng),造成不良影響的;

(十一)違反規(guī)定,與辦事對(duì)象私下串通,制造虛假材料,違反法律法規(guī)及政策要求的;

(十二)所辦理業(yè)務(wù)質(zhì)量低、差錯(cuò)多,造成較大影響的;

(十三)被投訴且經(jīng)查證屬實(shí)的;

(十四)其他違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的情形的。

第九條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理:

(一)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為;

(三)干擾、阻撓行政責(zé)任的追究調(diào)查;

(四)不執(zhí)行中心按制度作出的處理決定;

(五)對(duì)申訴人、控告人、檢舉人或者責(zé)任追究承辦人員打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;

(六)在履行職責(zé)過(guò)程中有徇私舞弊行為及收受行政管理相對(duì)人財(cái)物、接受宴請(qǐng)、參加其提供的旅游或者娛樂(lè)活動(dòng)等變相徇私舞弊行為的。

(七)其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形。

第十條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理:

(一)主動(dòng)賠禮道歉,行政管理相對(duì)人已諒解;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生;

(三)主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。

第十一條有下列情形之一的,不追究工作人員的責(zé)任:

(一)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不明確而出現(xiàn)理解偏差的;

(二)因執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)及主管部門(mén)的命令、決定和指示而造成過(guò)錯(cuò)的;

(三)相關(guān)法律法規(guī)或中心內(nèi)部管理制度未做規(guī)定或規(guī)定不具體,致使工作人員造成過(guò)錯(cuò)的;

(四)行政管理相對(duì)人弄虛作假,致使工作人員無(wú)法作出正確判斷的;

(五)因領(lǐng)導(dǎo)命令、決定和指示錯(cuò)誤,已經(jīng)提出建議,但未被采納,只得執(zhí)行錯(cuò)誤命令、決定和指示的;

(六)出現(xiàn)意外或不可抗力因素致使工作過(guò)錯(cuò)情形發(fā)生的。

第十二條 成立z市住房公積金管理中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組),由中心主任擔(dān)任組長(zhǎng),副主任擔(dān)任副組長(zhǎng),各科室、管理部負(fù)責(zé)人擔(dān)任組員,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施責(zé)任追究制的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十三條 法規(guī)稽核科不按照本制度規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責(zé)的,由中心領(lǐng)導(dǎo)小組追究責(zé)任。

第十四條 工作責(zé)任人有陳述、申辯、提出異議、申請(qǐng)回避和申請(qǐng)聽(tīng)證的權(quán)利。工作責(zé)任人對(duì)處理決定不服的,可自收到中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組或法規(guī)稽核科處理決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向中心領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴辦理決定由中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組或法規(guī)稽核科在10個(gè)工作日內(nèi)作出。申訴期間,不停止原處理決定的執(zhí)行。

第十五條 本

第11篇 某市房產(chǎn)管理局責(zé)任追究制度

市房產(chǎn)管理局責(zé)任追究制度

第一條 為強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),保證政令暢通,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》的規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際,制定本制度。

第二條 本實(shí)施辦法是指對(duì)本局科室、下屬單位及工作人員違反本局實(shí)施自治區(qū)的首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作和其他工作,或者損害行政管理相對(duì)人或群眾合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的具體實(shí)施制度。

第三條 行政責(zé)任、工作責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必糾,教育與懲處相結(jié)合等原則。

第四條 實(shí)行行政機(jī)關(guān)首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)制。局機(jī)關(guān)科室及其工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)追究該科室及其領(lǐng)導(dǎo)、分管負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。

第五條 工作人員在辦理商品房預(yù)售許可核準(zhǔn)、物業(yè)管理資質(zhì)證書(shū)核發(fā)業(yè)務(wù)過(guò)程中,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任:

(一)無(wú)法定依據(jù)實(shí)施行政許可的;

(二)未按規(guī)定權(quán)限、程序和時(shí)限實(shí)施行政許可的;

(三)對(duì)不予受理的申請(qǐng)未告知理由的;

(四)對(duì)申請(qǐng)資料不全者未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)全的全部?jī)?nèi)容、或首問(wèn)未清楚告知申請(qǐng)具體要求的;

(五)未在規(guī)定或者承諾時(shí)限內(nèi)完成許可事項(xiàng)的;

(六)不公開(kāi)行政許可結(jié)果的;

(七)違反許可工作規(guī)定,貽誤行政許可實(shí)施或者損害許可申請(qǐng)人合法權(quán)益的;

(八)其他違反實(shí)施行政許可規(guī)定的。

第六條 工作人員在辦理房屋權(quán)屬初始登記、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記、房屋權(quán)屬變更登記、房地產(chǎn)抵押登記、房地產(chǎn)抵押登記注銷等房產(chǎn)管理業(yè)務(wù)事項(xiàng)過(guò)程中,有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任:

(一)不在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé),濫用職權(quán)、不履行職責(zé);

(二)不遵守法定的辦事程序,擅自改變法律、法規(guī)明確規(guī)定的辦事程序;

(三)對(duì)前來(lái)辦事的群眾推諉、變相敷衍或者粗暴刁難,存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象;

(四)在服務(wù)窗口值班時(shí)擅自離崗;

(五)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理而故意拖延的;

(六)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知前來(lái)辦事的群眾所需要補(bǔ)全的材料,致使辦事人因材料不合格多次申報(bào);

(七)對(duì)辦理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或者不給辦事群眾出具書(shū)面憑證;

(八)應(yīng)當(dāng)給予辦事群眾答復(fù)而不予答復(fù);

(九)對(duì)受理事項(xiàng)不按規(guī)定分送承辦科室造成超時(shí)辦結(jié)的;

(十)應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果;

(十一)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù);

(十二)不按時(shí)或者不如實(shí)上報(bào)辦理情況;

(十三)在辦理房屋權(quán)屬登記、房地產(chǎn)抵押登記等相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí),工作人員擅自越權(quán)辦理、強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫當(dāng)事人接受中介服務(wù);

(十四)其他違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度實(shí)施辦法的情形。

第七條 機(jī)關(guān)工作人員在處理內(nèi)部行政事務(wù)時(shí),有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任:

(一)對(duì)來(lái)文、來(lái)電、來(lái)函,未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見(jiàn),無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)批辦的;

(二)未按規(guī)定權(quán)限對(duì)外發(fā)文的;

(三)公文辦理中遇有涉及其他部門(mén)職權(quán)的事項(xiàng),不積極與有關(guān)部門(mén)協(xié)商而貽誤公文辦理的;

(四)未嚴(yán)格執(zhí)行文件管理規(guī)定和保密工作規(guī)定,致使文件、檔案、資料損毀、丟失、被盜或泄密的;

(五)無(wú)正當(dāng)理由未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成交辦工作的;

(六)對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的;

(七)工作時(shí)間擅離職守,貽誤工作產(chǎn)生不良后果的;

(八)其他違反內(nèi)部行政管理制度的。

第八條 行政責(zé)任追究方式為:

(一)責(zé)令作出書(shū)面檢查;

(二)通報(bào)批評(píng);

(三)誡勉教育;

(四)效能告誡;

(五)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;

(六)給予行政處分;

(七)調(diào)離工作崗位或停職待崗,直至辭退。

第九條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小,對(duì)相關(guān)人員追究以下相關(guān)責(zé)任:

(一)情節(jié)較輕的,責(zé)令書(shū)面檢查,限期整改,并對(duì)科室負(fù)責(zé)人予以告誡。

(二)情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,并給予誡勉教育、通報(bào)批評(píng);同時(shí)提議紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)科室主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過(guò)處分;對(duì)局分管領(lǐng)導(dǎo)予以告誡。

(三)情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,予以通報(bào)批評(píng)、效能告誡、調(diào)離工作崗位或停職待崗;對(duì)科室主要負(fù)責(zé)人責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),提議紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)給予記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分;對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予記大過(guò)或降級(jí)處分;

行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任人違反政紀(jì)的,依法給予行政處分。

第十條 實(shí)施行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條 凡群眾到本局或下屬單位辦理的非行政工作事項(xiàng),局下屬單位的非行政機(jī)關(guān)工作人員,一樣參照此制度執(zhí)行。

第十二條 本制度由本局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本制度自頒布之日起施行。

第12篇 某市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法

市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法

第一條 為加強(qiáng)對(duì)房產(chǎn)行政管理的監(jiān)督,規(guī)范房產(chǎn)行政行為,維護(hù)國(guó)家和管理相對(duì)人的合法權(quán)益,依照《廣西壯族自治區(qū)市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施辦法》的要求,根據(jù)《貴港市行政執(zhí)法錯(cuò)案責(zé)任追究辦法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我局具體情況,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的過(guò)錯(cuò),是指對(duì)本局系統(tǒng)的房產(chǎn)行政管理人員在執(zhí)行房產(chǎn)行政管理的公務(wù)活動(dòng)中,因故意或過(guò)失作出的違反或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,給國(guó)家或管理相對(duì)人造成損害的行為。

第三條 行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、懲戒與教育相結(jié)合的原則。

第四條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任:

(一)超越部門(mén)職責(zé)或局委托的職能,越權(quán)行政的;

(二)不按規(guī)定程序、要件,違法要求相對(duì)人履行義務(wù)的;

(三)符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而不予頒發(fā)或超時(shí)限頒發(fā)的;不符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而頒發(fā)或不答復(fù)的;

(四)符合法定登記、備案條件而不予辦理或超時(shí)限辦理的;不符合的法定登記、備案條件而予辦理或不予答復(fù)的;

(五)相對(duì)人依法要求維護(hù)其合法權(quán)益而不予保護(hù)或不予答復(fù)的;

(六)行政處罰中調(diào)查失實(shí)、未告知相對(duì)人權(quán)利、適法不當(dāng)、程序混亂的;

(七)徇私舞弊、索賄受賄或利用職權(quán)損害相對(duì)人合法權(quán)益的;

(八)作風(fēng)簡(jiǎn)單、粗暴,在接待中惡語(yǔ)中傷相對(duì)人的;

(九)擅自增加或減免收費(fèi)的。

第五條 前條過(guò)錯(cuò)行為以下列方式確定:

(一)在各種行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的;

相對(duì)人投訴、舉報(bào)或媒體曝光后,被查實(shí)的;

(二)經(jīng)行政訴訟,被法院撤銷或變更的;

相對(duì)人起訴后,執(zhí)法單位主動(dòng)撤銷或變更的;

經(jīng)行政復(fù)議,被復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷或變更的;

黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦或人大、政協(xié)代表提議經(jīng)查實(shí)的;

經(jīng)行政賠償程序,賠償相對(duì)人損失的;

(三)過(guò)錯(cuò)行為由其他方式發(fā)現(xiàn)的。

第六條 行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)按下列原則確認(rèn):

(一)執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中擅自作出違法行為的,具體行為人為責(zé)任人;

(二)初審人員提供的審核材料不實(shí),復(fù)審人員難以從形式上辨認(rèn)的,初審人員承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,易于辨認(rèn)的,復(fù)審人員承擔(dān)主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任,初審人員承擔(dān)次要過(guò)錯(cuò)責(zé)任;

(三)批準(zhǔn)人的主觀過(guò)錯(cuò)造成具體行政行為過(guò)錯(cuò)的,批準(zhǔn)人為過(guò)錯(cuò)責(zé)任人;

(四)經(jīng)會(huì)審等集體討論方式?jīng)Q定的具體行政過(guò)錯(cuò)的,主持人或決策人為主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任人,主張錯(cuò)誤意見(jiàn)的為次要責(zé)任人,堅(jiān)持正確意見(jiàn)的不承擔(dān)責(zé)任。

第七條 因過(guò)錯(cuò)行為造成行政賠償?shù)?應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或重大過(guò)失的責(zé)任人承擔(dān)全部或部分賠償費(fèi)用。

第八條 追究行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)對(duì)責(zé)任人作出如下處理:

(一)過(guò)錯(cuò)情節(jié)較輕,事后積極彌補(bǔ),造成的損害和影響較小的,給予責(zé)任人批評(píng)教育并責(zé)令作出書(shū)面檢查;

(二)過(guò)錯(cuò)情節(jié)較重,造成的損害和影響較大的,給予責(zé)任人行政警告處分;

(三)過(guò)錯(cuò)情節(jié)嚴(yán)重,造成的損害和影響重大的,分別情況給予責(zé)任人行政記過(guò)或降級(jí)處分;

(四)徇私枉法、嚴(yán)重失職,并采取各種手段阻撓調(diào)查,造成的損害和影響及其重大,但未構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予責(zé)任人撤職或開(kāi)除處分。

打擊報(bào)復(fù)控告、檢舉、投訴人的加重處分。

第九條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任調(diào)查由法規(guī)處會(huì)同監(jiān)察室按下列程序進(jìn)行:

(一)書(shū)面通知被調(diào)查單位和有關(guān)人員;

(二)組織收集證據(jù);

(三)聽(tīng)取被調(diào)查人的申辯;

(四)提出調(diào)查報(bào)告和處理意見(jiàn),并報(bào)局依法治理小組決定。

(五)將處分決定通知責(zé)任人。

第十條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處分決定不服的,可依法提出申訴,申訴期間,不停止處分決定的執(zhí)行。

第十一條 本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

第13篇 鳳凰中學(xué)食堂管理責(zé)任制

鳳凰中學(xué)食堂管理責(zé)任制(摘要)

一、食堂實(shí)行責(zé)任制管理

1、食堂在總務(wù)處和食堂管理員直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。

2、食堂的人事勞資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)管理、大型設(shè)施、添制更新由學(xué)校后勤領(lǐng)導(dǎo)與總務(wù)處安排實(shí)施。

3、食堂應(yīng)以一切為了學(xué)生為宗旨,全心全意為師生員工服務(wù),積極滿足多層次用餐需求,做到品種多、質(zhì)量好、價(jià)格合理、服務(wù)熱忱,努力把食堂辦成就餐者之家。在保證社會(huì)效益的前提下,要爭(zhēng)取較好的經(jīng)濟(jì)效益,為民辦學(xué)校食堂闖出管理新路子作出積極貢獻(xiàn)。

(二――五略)

六、食堂經(jīng)營(yíng)范圍

1、大眾飯菜、小炒、鹵味咸菜、酒席客餐。

2、代銷飲料。

七、食堂財(cái)務(wù)管理結(jié)算

1、財(cái)務(wù)管理

食堂財(cái)務(wù)設(shè)立單獨(dú)帳目,成為獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。健全食堂各類票據(jù)、報(bào)表,完善財(cái)務(wù)手續(xù)和管理。

2、凡食堂使用的票據(jù)、報(bào)表統(tǒng)一由財(cái)務(wù)室制定與配發(fā),未經(jīng)財(cái)務(wù)室配制的一律無(wú)效。

3、每月底由財(cái)務(wù)人員、食堂班長(zhǎng)與保管員進(jìn)行月終盤(pán)點(diǎn),并根據(jù)食堂保管員的月報(bào)表及憑據(jù)結(jié)算當(dāng)月食堂盈虧,并將財(cái)務(wù)報(bào)表與盈虧情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

各食堂一律不收取現(xiàn)金,小炒部點(diǎn)菜必須憑吧臺(tái)服務(wù)員開(kāi)出的打卡式現(xiàn)金,就餐完畢后班長(zhǎng)和吧臺(tái)服務(wù)員在點(diǎn)菜單憑據(jù)上簽字,現(xiàn)金當(dāng)時(shí)上交財(cái)務(wù)室。

八、報(bào)帳規(guī)定

1、凡食堂所購(gòu)食品、物資一律憑采購(gòu)、保管和食堂管理員三人簽字,并經(jīng)總務(wù)主任和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,財(cái)務(wù)室方給予審核及報(bào)帳。

2、日常采購(gòu)物資實(shí)行限額備用金周轉(zhuǎn),當(dāng)備用金用完時(shí),必須結(jié)算前段購(gòu)物票據(jù),否則,財(cái)務(wù)不再給采購(gòu)提供現(xiàn)金或支票,促使采購(gòu)及時(shí)報(bào)賬。

3、窗口收入每天由食堂保管員按各食堂的窗口機(jī)進(jìn)行匯總,填入當(dāng)日日?qǐng)?bào)表。

九、實(shí)現(xiàn)方案實(shí)施細(xì)則的主要措施

1、加強(qiáng)食堂全體員工思想教育;

2、端正思想,樹(shù)立“一切為了學(xué)生”的服務(wù)意識(shí);

3、每年進(jìn)行一次集訓(xùn),加強(qiáng)教育;

4、每期組織兩次獎(jiǎng)評(píng),獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),樹(shù)立榜樣;

5、積極培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)技術(shù),組織比賽,激發(fā)員工的進(jìn)取。

十、強(qiáng)化自我管理,推行分級(jí)檢查和監(jiān)督

1、自我管理:必須做到各司其職,各盡其責(zé),以主人翁姿態(tài),有條不紊,忙而有序地積極完成本職工作。要明確崗位職責(zé),明確分工,衛(wèi)生責(zé)任落實(shí)到班組和個(gè)人。

2、分級(jí)檢查:以食堂管理員和各班長(zhǎng)檢查為主,總務(wù)處組織定期或不定期檢查為輔。食堂管理員和各班長(zhǎng)要對(duì)每天每餐的飯菜品種、飯菜質(zhì)量進(jìn)行全面安排組織,認(rèn)真檢查是否按操作程序和衛(wèi)生要求進(jìn)行加工,凡不按要求者,當(dāng)即指出或重做。不聽(tīng)者,應(yīng)嚴(yán)厲批評(píng)教育,扣發(fā)當(dāng)月酬金,直至停止工作。

3、實(shí)施監(jiān)督:職工實(shí)行掛牌上崗,窗口定位,洗切定人。飯菜價(jià)格公開(kāi),接受就餐者對(duì)食堂伙食質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、食品衛(wèi)生、價(jià)格合理性等方面的監(jiān)督,采用召開(kāi)就餐者代表會(huì)議、問(wèn)卷調(diào)查和意見(jiàn)箱收集等方式收集意見(jiàn),并予以公開(kāi)。

十一、食堂各類崗位人員責(zé)任制

以下各類崗位人員職責(zé)的具體內(nèi)容見(jiàn)第四篇《崗位責(zé)任制》。

食堂衛(wèi)生員崗位職責(zé)

食堂班長(zhǎng)的崗位責(zé)任

食堂管理員崗位職責(zé)

采購(gòu)員崗位職責(zé)

炊事員崗位職責(zé)

食堂保管員崗位責(zé)任

十二、考勤規(guī)定

1、請(qǐng)假職工因事、因病不能上崗,需履行請(qǐng)假手續(xù),凡不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)離崗者,作曠工論處。曠工半天扣發(fā)兩天工資,曠天一天扣發(fā)四天工資,曠工兩天扣發(fā)半月工資,曠工三天或以上者作除名處理,工資停發(fā),如造成事故,要追究責(zé)任。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假一天者,由食堂班長(zhǎng)批準(zhǔn),并報(bào)考勤人員登記;請(qǐng)假一天以上者,由食堂管理員批準(zhǔn),并報(bào)考勤人員登記。

十三、獎(jiǎng)勵(lì)

1、服從工作安排,認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,不遲到,不早退,出滿勤,干滿點(diǎn),勤奮努力,可獲優(yōu)崗獎(jiǎng)。

2、服務(wù)熱忱周到,舉止莊重,規(guī)范語(yǔ)言,文明禮貌待人者,可獲優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)。

第14篇 e醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

第一條 激勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的 分配原則,特指定本條例。

第二條 設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金,表彰那些熱愛(ài)本職工作,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅(jiān)持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭(zhēng);團(tuán)結(jié)互助,關(guān)心集體,積極提出合理化建議并被實(shí)踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。

第三條 凡遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校及處各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班;工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé),按時(shí)按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù),可獲得規(guī)定的工資、補(bǔ)貼及各種獎(jiǎng)酬金。

第四條 全體職工應(yīng)樹(shù)立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),熱愛(ài)本職工作。工作中要識(shí)大體、顧大局,聽(tīng)從指揮、服從安排。對(duì)不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律者,各部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)批評(píng)教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤,無(wú)理取鬧者,可交由后勤服務(wù)集團(tuán)進(jìn)行處理。

第五條 全體職工要嚴(yán)守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失,由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

第六條 上班時(shí)間應(yīng)安心工作,不干私活,不得無(wú)理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時(shí)間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當(dāng),與服務(wù)對(duì)象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯了國(guó)家法律的,交由有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。

第七條 凡因違法違紀(jì)問(wèn)題,耽誤工作時(shí)間進(jìn)行處理,包括為此事進(jìn)行調(diào)查了解的時(shí)間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。

第八條 因公負(fù)傷、致殘,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第九條 工作粗心大意,不負(fù)責(zé)任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。

第十條 非工作時(shí)間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計(jì)發(fā)任何費(fèi)用,責(zé)任由肇事者承擔(dān)。

第十一條 因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。

第十二條 因事不能上班,必須寫(xiě)假條請(qǐng)假。事假三天以下,部門(mén)負(fù)責(zé)人批;三天以上,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十三條 事假半天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過(guò)五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過(guò)十天扣除全月崗位津貼。

第十四條 無(wú)論任何理由不請(qǐng)假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過(guò)兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。

第十五條 曠工超過(guò)三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負(fù)責(zé)賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對(duì)曠工者作停職處理,經(jīng)部門(mén)批評(píng)教育后,視其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對(duì)其:恢復(fù)工作、另行安排。

第十六條 婚假、產(chǎn)假、喪假,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第十七條 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T(mén)進(jìn)行,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指派責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,不徇私情的同志擔(dān)任?？记诘怯浺獪?zhǔn)確、清晰、真實(shí)、不得撕毀、挖補(bǔ)、涂改。各部門(mén)人員的出勤情況應(yīng)按月歸類匯總,報(bào)公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。

第十八條 部門(mén)負(fù)責(zé)人要按規(guī)定時(shí)間,組織本部門(mén)的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高職工的政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者,一次扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推;經(jīng)常不組織職工學(xué)習(xí),經(jīng)批評(píng)又不改正者,按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第十九條 召開(kāi)處職工大會(huì),部門(mén)負(fù)責(zé)人必須如實(shí)上報(bào)本部門(mén)應(yīng)到、實(shí)到人數(shù)及遲到、早退、請(qǐng)假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)之一。

第二十條 凡通知了開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)而無(wú)故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類推,每分鐘扣獎(jiǎng)金1.00元,超過(guò)半小時(shí)還應(yīng)計(jì)為曠工,按曠工論處。

第二十一條 各部門(mén)應(yīng)及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門(mén)工作進(jìn)展情況,每月至少口頭匯報(bào)一次,每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié),找出經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),改進(jìn)不足。

第二十二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅(jiān)持原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)本部門(mén)職工,為完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)而努力工作。

第二十三條 全體工作人員,應(yīng)該遵紀(jì)守法,愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù),自覺(jué)維護(hù)集體利益。

第二十四條 各部門(mén)要精誠(chéng)團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)配合。凡各部門(mén)職責(zé)內(nèi)的事,應(yīng)及時(shí)辦理;涉及跨部門(mén)需要協(xié)作方面的事,要主動(dòng)配合。切忌不問(wèn)不管,推諉扯皮,貽誤工作。

第二十五條 財(cái)務(wù)人員要遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)則。努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),秉公正直,堅(jiān)持原則,與損害國(guó)家利益的行為進(jìn)行不懈的斗爭(zhēng)。 把不合理的開(kāi)支,經(jīng)費(fèi)使用情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第二十六條 物資保管人員:要成為維護(hù)集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進(jìn)先出、后進(jìn)后出”的原則,發(fā)放各類物資。切實(shí)做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫(kù)存物資的變質(zhì),霉?fàn)€和丟失。

第二十七條 材料采購(gòu)人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢(qián)、多辦事的原則,節(jié)省費(fèi)用,降低成本,采購(gòu)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物資。在進(jìn)行業(yè)務(wù)的過(guò)程中,要不貪不占,公道正派,維護(hù)國(guó)家和集體利益。

第二十八條 水電工:應(yīng)保證學(xué)院水、電、氣的正常供應(yīng)。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應(yīng)提前通知有關(guān)部門(mén)和全院師生,以便早做準(zhǔn)備。因院內(nèi)突發(fā)性事故引起水、電、氣供應(yīng)中斷,要迅速搶修,盡快恢復(fù)。

第15篇 附二醫(yī)院安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究制度

第二醫(yī)院安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究制度

一、為有效的防范安全事故的發(fā)生,嚴(yán)肅追究安全事故的責(zé)任,確保醫(yī)院患者、職工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任追究的規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,制定本制度。

二、醫(yī)院范圍內(nèi)負(fù)有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個(gè)人和部門(mén),因未履行或未完全履行各自的職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療、生產(chǎn)、設(shè)備、交通、火災(zāi)、盜竊、傷亡等安全責(zé)任事故的,均應(yīng)按本制度追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、醫(yī)院安全管理委員會(huì)為本制度的實(shí)施監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

四、各科室負(fù)責(zé)人是本科室安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責(zé)任人。

五、事故處理分工:

1、醫(yī)院安全管理委員會(huì)下設(shè)醫(yī)院安全管理小組負(fù)責(zé)組織有關(guān)科室進(jìn)行發(fā)生事故后的調(diào)查處理,對(duì)事故全面分析,總結(jié)教訓(xùn),提出處理方案;

2、若某科室事故發(fā)生后,要積極采取措施,防止事故擴(kuò)大,保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng),按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向醫(yī)院安全管理委員會(huì)下設(shè)醫(yī)院安全管理小組和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并及時(shí)處理;

3、某科室發(fā)生安全責(zé)任事故后,本科室負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)事故的善后處理,配合有關(guān)部門(mén)調(diào)查;

4、發(fā)生人員傷害事故,本科室要及時(shí)采取措施,積極穩(wěn)妥處置,積極搶救;

5、各科室發(fā)生人員傷害事故后,事故科室要上報(bào)人事科在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主動(dòng)配合調(diào)查,報(bào)送相關(guān)材料。

六、全院廣大職工在其職責(zé)范圍內(nèi),不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé),造成以下安全責(zé)任事故的,由當(dāng)事直接責(zé)任人承擔(dān)造成損失一定比例的賠償責(zé)任,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員按其責(zé)任大小和直接損失給予一定比例的處罰;

1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的;

2、不接受主管部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)督,不聽(tīng)合理意見(jiàn),強(qiáng)制違章作業(yè)的;

3、對(duì)可能造成重大安全事故的險(xiǎn)情和隱患,不采取措施或措施不力的;

4、對(duì)安全生產(chǎn)工作馬虎草率,麻痹大意的;

5、對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的;

6、重點(diǎn)部位沒(méi)有安全防范設(shè)施,安全防范措施不力的;

7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的。

七、對(duì)發(fā)生死亡事故的,除對(duì)事故科室進(jìn)行相應(yīng)罰款,責(zé)令制定整改措施外,還將對(duì)應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人,或其他相關(guān)責(zé)任人員,按其情節(jié)輕重分別給予不同層次的行政處分,按其責(zé)任大小處以相應(yīng)的罰款。

八、對(duì)事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重特大事故,造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的,除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。