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無限極獎金制度范本

更新時間:2024-05-05 查看人數(shù):87

無限極獎金制度范本

編寫一份有效的無限極獎金制度范本,首先要明確其核心目標(biāo):激勵銷售團(tuán)隊,促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。作為企業(yè)管理者,我們需要確保制度公正、透明,同時激發(fā)員工的積極性。以下是一些關(guān)鍵要素和步驟,可供參考。

規(guī)章制度包括哪些

1. 定義資格:明確參與獎金制度的員工范圍,如新入職員工、全職員工還是兼職員工。

2. 業(yè)績指標(biāo):設(shè)定具體的銷售目標(biāo),可以是銷售額、新客戶數(shù)量、客戶滿意度等。

3. 獎金計算方式:根據(jù)業(yè)績指標(biāo)設(shè)定獎金比例,可包括基礎(chǔ)獎金和額外獎勵。

4. 獎金發(fā)放周期:規(guī)定何時計算獎金,如月度、季度或年度。

5. 晉升機(jī)制:如果存在無限級,應(yīng)詳細(xì)說明如何通過業(yè)績提升獲得更高的等級和獎勵。

6. 規(guī)則與例外:列出可能影響?yīng)劷鸢l(fā)放的特殊情況,如退貨、折扣和市場變動。

7. 合規(guī)性:確保制度符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和公司政策。

作用和意義

規(guī)章制度能為公司提供穩(wěn)定性和一致性,確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下公平競爭。它有助于:

1. 激勵員工:明確的獎勵機(jī)制可以提高員工的工作動力和滿意度。

2. 提升績效:通過設(shè)定目標(biāo),鼓勵員工追求更高的業(yè)績。

3. 降低管理成本:減少因不明確的獎勵政策導(dǎo)致的糾紛和誤解。

4. 增強(qiáng)企業(yè)文化:體現(xiàn)公司的價值觀和期望,促進(jìn)團(tuán)隊合作。

怎么制定

制定制度時,需考慮以下幾點(diǎn):

1. 廣泛咨詢:收集員工、管理層和法律顧問的意見,確保制度全面、合理。

2. 試行與調(diào)整:初期可試行一段時間,根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整。

3. 清晰表述:用簡潔明了的語言描述,避免產(chǎn)生歧義。

4. 定期審查:市場環(huán)境變化,制度也需隨之更新。

無限極獎金制度范文


第一篇:無限極獎金制度

無限極中國獎金制度 XXXX年最新無限極獎金制度

二、 觀念:

1.直銷:(工廠—代理商—批發(fā)商—零售商—消費(fèi)者)。中間環(huán)節(jié)費(fèi)用給你,消費(fèi)者->消費(fèi)商

2.倍增:2-4-8-16-4096 個家庭_300元=120萬_5%=6萬/月收入

3.系統(tǒng):麥當(dāng)勞 4萬間 。

4.定位:富爸爸 可口可樂在街上3元,在五星級酒店30元,定位很重要

三、獎金第一項選578元產(chǎn)品,免費(fèi)送經(jīng)營卡。

卡含金量: (可選:講船票的故事)

1.全球8折

2.代理權(quán) 195.58億

3.招商權(quán) 。沒招商權(quán)做不大!

4.出國(年年免費(fèi) 五星級 人生一定要在無限極出國)

5.世襲

四、第二項 折讓10%1000-2%XXXX年-4%4000-6%6000-8% 10000-10% 特色:a相鄰兩月累加計算b.只升不降%,永不歸零c.當(dāng)月上1萬最省

【舉例】: 1月4000 _6%=2402月6000 _ 10%=6003月300 _10%=30鎖定消費(fèi)者:越用越便宜。 每月賺幾百夠不夠?不夠就下一項

五、第三項 超額獎12.5%

每一個合格市場獎1250,n個市場獎(n-1)_1250 . 零散業(yè)績_12.5%

【舉例】:你有6個市場 a:1萬,b:1萬,c;1萬。d:1萬,e 2萬, f 2萬,零散g 5000 自己300。 你本項收入:(6-1)_1250 +5300_12.5%=6913元 相當(dāng)于你有5套60萬的房子租出去的租金。賺60萬買房容易還是做一個合格市場1萬容易?(房地產(chǎn)獎)

【舉例】: 你自己買2萬(沒有合格市場),你本項收入:(XXXX年0-10000)_12.5%=1250

【舉例】:(可超越)a推薦了你和b,2個合格市場收入1250,你推薦了6個合格市場收入6250. 你就超越指導(dǎo)老師。后來者可贏更多。

六、第四項 業(yè)績紅利6%1萬1.25%2萬1.50%4萬1.75% … 450萬_ 6% =27萬 收入。

【舉例】:你300消費(fèi),只推薦了2人:a200萬, b:250萬。

你的收入:450萬_6% -200萬_4.75% -250萬_5% =5萬 月收入 (60萬年薪 要什么樣打工條件)

(加下一項公司分紅,450萬業(yè)績,你月收入大概13萬月收入)

(備注:你只需要記住450萬6%就行,100萬以后每50萬增0.25%. 你現(xiàn)場推算:400萬5.75%350萬5.5%

300萬5.25%250萬5 0萬4.75%150萬4.5%100萬4.25%)

七、第五項 公司分紅:10.5% (可不講)。6-6復(fù)制模式,9個分區(qū),約1000萬人 _ 1萬 _0.5%=5億月收入,

只實現(xiàn)1% 都500萬月收入。太不可思議!

八、第六-九項全球股東分紅。百年企業(yè)_百億營業(yè)額的股東。不是你團(tuán)隊的業(yè)績都能分紅,被動收入,太爽太牛啦

第二篇:無限極獎金制度

無限極獎金制度

一 零售利潤 20%

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的差額。如:沐浴露:38(零售價)-30(優(yōu)惠價)=8 。

二 銷售折讓(2—10%)

營業(yè)額 1000; XXXX年 4000;; 6000;; 10000

折讓率 2%;;; 4%;;; 6%;;;; 8%;;;; 10%;;;

兩個特點(diǎn):兩月累加,只升不降

備 注:以小組業(yè)績總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計算業(yè)績(1元=1點(diǎn))計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎金

例一:假設(shè)當(dāng)月你自用加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元(點(diǎn)),即獲得10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。

例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極XXXX年獎金制</strong>度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。當(dāng)月的銷售折扣計算如下:

10人整組售貨10000元

整組折讓:10000_10%=1000元

應(yīng)付他人:1000_2%_9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元

這只是假設(shè),你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。

從以上舉例計算,我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內(nèi)涵如下:

1、開分店的原理

任何一項生意如果只是一家單店,生意再好,收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料,因為全世界已超過二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬元,每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然也是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵你開分店,當(dāng)你知道了并學(xué)會了,有了使用產(chǎn)品后的真實體驗,你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個朋友成為的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者,等于你開了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會自動再開分店,因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資

開分店說來簡單其實不易,象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計算也不要你請會計人員,公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚,再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。

充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)

“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗,再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會教到會,他們在你的幫助之下,從2做到10%以上,也表示他第 1 頁 共 5 頁

也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。

以此類推,證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個,也會教第二個、第三個、第四個。。。。。你只要學(xué)會一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大,分店也會越開越多,

通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。

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2、助人的事業(yè)創(chuàng)業(yè)

當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠(yuǎn)景。學(xué)會了產(chǎn)品知識,培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。

因為你把無限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個沒有金錢投資,沒有風(fēng)險的事業(yè),帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識,帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

因此,無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè),即利人又利己。

三、培訓(xùn)獎金 12.5%

培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是:

(1) 組建一個以上(含一個)合格10000市場

(2) 個人市場業(yè)績10000點(diǎn)以上

1、(n-1)×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%

n:≥10000點(diǎn)的合格市場個數(shù);

m:<10000點(diǎn)業(yè)績市場及自己消費(fèi)業(yè)績之和

2、下屬沒有超過10000點(diǎn)的市場,可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。

人都有“自私”的本_,你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會,從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。

如果無限極獎金制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”??赡軙笏蛔龅?%即可,留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng),那么這個無限極的獎金制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。

公司為了突破這個盲點(diǎn),因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金,又叫做“世襲”獎金。

假設(shè)用一年至三年的時間,組建四個合格團(tuán)隊,所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個團(tuán)隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力,父母還在為他付出。

獎金不是從剝削而來

當(dāng)你的朋友整組做到10%時,公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折讓一分不少,這一點(diǎn)是無限極獎金制度的一大特色,由此可以證明無限極獎金制度的絕對公平_,獎金不是從剝削而來。

假設(shè)當(dāng)月a這一組的業(yè)績達(dá)到10000分,你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎計算如下:10000_12.5%=1250元

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到__,他們

每月能孝敬你這個數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵,又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時,表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn),在學(xué)習(xí)中不斷成長,無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此,這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大,他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當(dāng)然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金

我們再以他為例,計算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金?假設(shè)你可以再活四十年。1250元_12月_40年=60萬元。

這60萬元的數(shù)字,遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字?而且你會培養(yǎng)一個,也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個,這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實,因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎金,只是我們不知道而已。

這項“世襲”獎金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當(dāng)你在這個世界活夠了,終有一天你可能會“移民”到“天國”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項繼承權(quán)給你指定的人,公司都會依法配合。

超額獎金可以繼承

換句話說,當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后,這項獎金不會因為你的不在而終止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述,我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內(nèi)涵加以說明:

1.多一份收入少一份工作:

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。

而無限極的獎金制度的第三種收入—超額獎金,卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以上,表示他在你的幫助之下,從不會到會,從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立,甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1250元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當(dāng)他做10%以上,你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

終生保障:一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”,但必須每月按時間向保險公司繳保險費(fèi),這份保障才能持續(xù)有效。

_而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費(fèi),不必上下班工作,不必再付出什么時間與精力,又不存在風(fēng)險與煩惱這情況下,提供了“終生保險”,因為這項獎金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。

_超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點(diǎn),顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。重視人才的培養(yǎng):你某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下,從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想,且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個平凡的人變成不平凡的人,當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時,他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預(yù)估的。

因此,領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計,很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

四、 業(yè)績紅利 6%

第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金,其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下:

1萬;;;;; 2萬;;;; 3.5萬;;;; 5萬;;;;;; 8萬;; 11萬;; 14萬

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極獎金制度</strong>充沛的“自動生命力”

無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

這種不“藏私”的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認(rèn)識,但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果,你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

例:假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元,這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年

五、 公司分紅(10.5%)

合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6

個人銷售業(yè)績(點(diǎn)) 10000; 8000; 6000; 4000; XXXX年

分區(qū) 3 4 5 7 9

注:分前四分區(qū)的1.5%,第五分區(qū)的1.3%,第六分區(qū)的1.1%,第七分區(qū)的0.9%,第八分區(qū)的0.7%,第九分區(qū)的0.5%。

假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9分區(qū),你下面的伙伴就有15116544人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元,那么這時你的收入是多少呢?我們來看看:

第一分區(qū):你×6=6,第二分區(qū):6×6=36,第三分區(qū):36×6=216,第四分區(qū):216×6=1296,第五分區(qū):1296×6=7776,第六分區(qū):7776×6=46656,第七分區(qū):46656×6=279936,第八分區(qū):279936×6=1679616,第九分區(qū):1679616×6=10077696

第一分區(qū):1萬×1.5%×6=900元

第二分區(qū):1萬×1.5%×36=5400元

第三分區(qū):1萬×1.5%×216=32400元

第四分區(qū):1萬×1.5%×1296=194400元

第五分區(qū):1萬×1.3%×7776=1010880元

第六分區(qū):1萬×1.1%×46656=5132160元

第七分區(qū):1萬×0. 9%×279936=25194240元

第八分區(qū):1萬×0.7%×1679616=117573120元

第九分區(qū):1萬×0.5%×10077696=503884800元

你的收入的總和為:第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)

總和為:6.53028300億元/月。

當(dāng)然這只是一個理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對沒問題的!

六、 穩(wěn)健獎0.5%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分,當(dāng)有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎

當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有二個10萬點(diǎn)以上合格市場的人,每擁有二個10萬以上的合格市場算1分,4個10萬算2分,6個10萬算3分等等;

七、 優(yōu)秀獎0.3%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分

當(dāng)月培育1個市場營業(yè)額450萬元,其它市場營業(yè)額達(dá)225萬元。

每增加1個市場450萬元獲增1分。

八、 卓越獎0.2%

當(dāng)月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

5個50萬算5份,每多一個50萬增加1.5份

九、 杰出貢獻(xiàn)獎0.1%

當(dāng)月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

10個50萬算10份,多一個50萬增加1.5份

十、旅游培訓(xùn)

旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10,(60000點(diǎn))

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。

第三篇:30分鐘高效表達(dá)無限極獎金制度

30分鐘高效表達(dá)無限極獎金制度

我憑著堅定的對發(fā)展前景看好的信念,一股熱情,從事無限極第九個月就月入過萬,第十個月業(yè)績達(dá)27萬/月。我很獨(dú)立,我在江西做事業(yè),業(yè)務(wù)指導(dǎo)遠(yuǎn)在珠海,我就自己看書看光碟,思索問題,繼續(xù)前進(jìn)。當(dāng)我做到業(yè)績40萬一個月時,我感覺帶不動我的團(tuán)隊了。怎么辦?我分析:直銷的魅力就是倍增,做市場要涌現(xiàn)大量獨(dú)立業(yè)務(wù)員。為此,講法要簡單,當(dāng)然要有效。如何讓人一看就看見無限極的未來?如何吸引人來做?經(jīng)過反復(fù)摸索總結(jié),現(xiàn)在講吸引人的獎金制度,成了我的強(qiáng)項。每次講完之后,總會有3-5個人辦卡。另外,我注意到,講制度的時候,要用生活化的語言,要善于打比方。講述時,我分幾個步驟,第一步驟:

1.問:你愿不愿意了解一些小常識?然后就做兩款產(chǎn)品示范。做示范不宜做太多項。不然人家不耐煩。我一般做牙膏示范,洗發(fā)水或沐浴露。然后問:①產(chǎn)品質(zhì)量好不好? ②價格實惠不實惠?(作一下價格對比) ③向人介紹產(chǎn)品行不行? 三問。我的專賣店天天來聽的人有100多人。記住,一定要板書。人少的話,也要拿一張白紙來板書。我會在白板上寫出售牙膏的途徑,傳統(tǒng)的方法: 產(chǎn)品——代理——批發(fā)——超市或商店——顧客。中間商賺錢,應(yīng)不應(yīng)該?應(yīng)該,因人家付出資金、時間、服務(wù)。但我們作為顧客,只是一個花錢的角色,只是消費(fèi)者。但在直銷行業(yè),是: 產(chǎn)品——工廠——經(jīng)銷商(同時也是消費(fèi)者)——顧客,我們換了一個角色,我們不僅僅花錢,我們還可以賺錢。我們不僅僅是消費(fèi)者,我們還是生產(chǎn)消費(fèi)者。無限極公司把中間利潤合理分配給我們。這樣好不好?太好了!

那么,聽的朋友就會問:怎樣才能成為業(yè)務(wù)員?經(jīng)銷商?我就講第二步驟:

2.498元,就買到產(chǎn)品,公司免費(fèi)送卡。我的手提包里隨時袋著優(yōu)惠卡,隨時辦卡。辦卡有5大好處:

①在全國可享受八折購貨。

②享有全球代理權(quán)。經(jīng)銷商的身份可復(fù)制。一個新人經(jīng)銷商,他有了業(yè)績,那么他有利潤,你也有利潤,因為是你告訴他這個消息的。他帶動香港、臺灣、馬來西亞的人做無限極,利潤跟他有關(guān),跟你也有關(guān)。

③鎖住客戶、倍增客戶,你是沒有圍墻的公司。

④能繼承。百年后,顧客、生產(chǎn)消費(fèi)者還要洗頭,中間利潤還存在,你的卡號還存在,只是卡號轉(zhuǎn)成你的小孩了,利潤也不變,產(chǎn)生在你的小孩身上。

⑤你用這個卡,做到一萬一個月的業(yè)績,你就拿到公司分紅,你就是公司股東了。

這樣簡單不簡單?你每天同一個人講,估計多少人相信你?跟你買?跟你做?如果你一個月講30天,有2個人跟你做,這兩個人又有兩個人跟他們做,以此類推,第一個月2人,第二個月4人,第三個月8人,第四個月16人,第五個月32人,第六個月64人,第七個月128人,第八個月256人,第九個月512人,第十個月1024人,第十一個月XXXX年人,第十二個月4096人。注意,中間不要點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)地省略,要全部寫出來,以示倍增多么重要,多么不可思議,多么厲害!

然后講第三步驟,這是要講得慢:

3.大家想一想,4096人,要不要刷牙?

要不要洗澡,要不要洗頭,要不要護(hù)膚?

要不要保?。靠隙ㄒ?,那么4096人一個月的消費(fèi)是:

刷牙:27元(每月一支)_4096=110592元(約11萬元)

洗澡:30元(每月一瓶)_4096=122880元(約12萬元)

洗頭:33元(每月一瓶)_4096=135168元(約13萬元)

護(hù)膚:122元(每月用量)_4096=499712元(約50萬元)

保?。?11元_4096=905216元(約90萬元)

4096人每月消費(fèi):

11萬+12萬+13萬+50萬+90萬=176萬

假如公司回報獎金給你2%,這樣做一年后,你的收入是:

176萬_2%=3.52萬/月

這樣好不好?

我們的產(chǎn)品不貴,純天然,我們可以在用的同時,順便做起來,簡單不簡單?

還有,每月用完了牙膏,還需要不需要繼續(xù)用?用完了洗發(fā)水,還要不要繼續(xù)用?繼續(xù)用,是不是就能建立永恒的消費(fèi)群?這樣宣講引導(dǎo),是不是就會有新人產(chǎn)生?在生意中,你是不是選擇銷售重復(fù)消費(fèi)的日常用品?護(hù)膚品?保健品?這樣的生意大不大?

第四步驟:用公司的精美畫冊促成,一頁一頁翻看講解,最后促成辦卡。

用我的這個簡單易復(fù)制的方法(小學(xué)文化的伙伴以個月后也能講得很好),我在XXXX年到XXXX年一年間,業(yè)績增長了300萬,我六個市場全線上揚(yáng),有的市場由12萬/月一年間長到60萬/月。

這樣做輕松,簡單。

參加早會,配合體系,大家輕松。很簡單,大家都來專賣店,天天都是爆滿的,我的流失率很低。

提包里一定要有產(chǎn)品,隨時做示范。要有卡,表格,隨時辦卡。搞寬度,建50萬/月的市場我的經(jīng)驗是花2-3年。

現(xiàn)在,我是以大團(tuán)隊帶小團(tuán)隊。我覺得帶一個團(tuán)隊與同時帶幾個團(tuán)隊都是一樣帶。

第四篇:無限極的十項獎金制度

無限極的十項獎金制度

無限極優(yōu)點(diǎn)和獎勵制度

無限極直銷事業(yè)的優(yōu)點(diǎn):

◆簡單易懂、可行

◆資格易得:條件極低、無須投資、無風(fēng)險、無須個人背景。

◆維持:個人月銷售或者自我消費(fèi)300元。

◆公平合理:人人從零開始,可超越;

直接顧客數(shù)量越多,收入越高。

◆發(fā) 展 性:相同營業(yè)額時,開拓顧客越多,收入越高。發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點(diǎn)?!艄?舞 力:目標(biāo)明確,勤奮努力,縮短人生奮斗過程,早日實現(xiàn)美好人生。

◆長久:永續(xù)經(jīng)營,業(yè)務(wù)資格可繼承。

◆鼓勵兼職

無限極獎勵制度

優(yōu)惠消費(fèi)者權(quán)利

第一,顧客以零售價一次性購買產(chǎn)品滿498元,可成為公司的優(yōu)惠消費(fèi)者

第二, 優(yōu)惠消費(fèi)者可在全國任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價

第三, 優(yōu)惠消費(fèi)者在與公司簽定勞動協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù),并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報

作為優(yōu)惠消費(fèi)者,通過使用、體驗產(chǎn)品,如果你想更進(jìn)一步認(rèn)識公司及產(chǎn)品,學(xué)到更多的知識,又愿意將自己的切身體會傳播給其他消費(fèi)者,你可以成為公司的業(yè)務(wù)員

業(yè)務(wù)員申請資格

第一、年滿18歲的中國公民(沒有年齡上限)

第二、本公司的優(yōu)惠消費(fèi)者

第三、非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員

業(yè)務(wù)員義務(wù):

第一、 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度,依法納稅

第二、 不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、銷售及服務(wù)技巧,提高自身的專業(yè)水平和溝通能力

第三、 弘揚(yáng)企業(yè)精神,誠信務(wù)實,積極拓展業(yè)務(wù),為客戶提供良好的售前、售中、售后服務(wù)業(yè)務(wù)員權(quán)利

第一、享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報酬的權(quán)利;包括零售利潤及一定比例的銷售傭金第二、享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費(fèi)者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利

第三、享有申辦專賣店的權(quán)利

十項獎金制度目錄

,

四 業(yè)績紅利 6%,五 公司分紅(10.5%),六 穩(wěn)健獎0.5%,

七 優(yōu)秀獎0.3% 八 卓越獎0.2% ,九 杰出貢獻(xiàn)獎0.1%,十 旅游培訓(xùn)

第一項優(yōu)惠差額 20%

優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的價差。如沐浴露38零售價-30優(yōu)惠價=8

二、銷售折扣(2%—10%)

營業(yè)額 ;1000XXXX年4000600010000

折扣率;2%4%6%8%10%

公司兩個特點(diǎn):兩月累加,只升不降

備注:以小組業(yè)績考核比率,以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計算業(yè)績

計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率 ,按勞分配獎金

例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元,即獲得10%的銷售折扣,10000_10%=1000元。

例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,漸漸證實產(chǎn)品確實好,忍不住向親朋好友分享。你從不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而忍不住去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了九位,每個人和你一樣合用及分享了1000元產(chǎn)品。

當(dāng)月的銷售折扣計算如:10人整組售貨10000元

10000元的折扣:10000_10%=1000元

當(dāng)月你應(yīng)得折扣:1000元-180元=820元

這只是假設(shè)你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。 從以上舉例計算,我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內(nèi)涵如下:

任何一項生意如果只是一家單店,生意再好收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料,因為全世界已超過二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬元,每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然也是大事業(yè)。銷售折扣就是鼓勵你開分店,當(dāng)你學(xué)會了無限極產(chǎn)品的知識,有了使用產(chǎn)品后的真實體驗,你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者,等于你開了一家分店。

無限極事業(yè)開分店不需要資金投資

開分店說來簡單其實不易,象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計算也不要你請會計人員,公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚,再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。

“能力復(fù)制”“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗,再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會教到會,他們在你的幫助之下,從2%做到10%以上,也表示他也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。以此類推,證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個,也會教第二個、第三個、第四個。。。。。你只要學(xué)會一種能力,即可不斷地將能力“復(fù)制”“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大,分店也會越開越多,通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。

2、助人的事業(yè)

(1) 組建一位以上合格10000小組

(2) 個人小組業(yè)績10000點(diǎn)以上

m:<10000點(diǎn)的業(yè)績之和

2、下屬沒有超過10000點(diǎn)的市場,可獲業(yè)績超過10000部分的12.5%

(沒有超過10000點(diǎn)的市場時可相加市場業(yè)績)

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣

人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會,從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”??赡軙笏蛔龅?%即可,留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng),那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。

當(dāng)你的朋友整組做到10%時,公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折扣一分不少,這一點(diǎn)是無限極獎金制度的一大特色,由此可以證明無限極制度的絕對公平性,獎金不是從剝削而來。

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)

換句話說,當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的60萬的世襲獎金之后,這項獎金不會因為你的不在而終止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個制度所蘊(yùn)含的生命力。綜上所述,我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內(nèi)涵加以說明:

而無限極制度的第三種收入—超額獎金,卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以不,表示他在你的幫助之下,從不會到會,從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立,甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1250元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當(dāng)他做10%以上,你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

_而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費(fèi),不必上下班工作,不必再付出什么時間與精力,又不存在風(fēng)險與煩惱這情況下,提供了“終生保險”,因為這項獎金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。_超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點(diǎn),顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

重視人才的培養(yǎng):你某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下,從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想,且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。

100002萬4萬 6萬 8萬 11萬 14萬

這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”

業(yè)績紅利的原理就像一個石榴切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆石榴種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天石榴樹長大了它會結(jié)出多少個石榴,你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的石榴樹真是奇妙又迷人。

合格市場個數(shù)1-23456

個人銷售業(yè)績(點(diǎn)) 10000 800060004000XXXX年

分區(qū)34579

注:分前四代的1.5%,第五代的1.3%,第六代的1.1%,第七代的0.9%,第八代的0.7%,第九代的0.5%。假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有10077696人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?萬元,那么這時你的收入是多少呢?我們來看看:

第一代:你×6=6,第二代:6×6=36,第三代:36×6=216,第四代:216×6=1296,第五代:1296×6=7776,第六代:7776×6=46656,第七代:46656×6=279936, 第八代:279936×6=1679616,第九代:1679616×6=10077696

第一代:1萬×1.5%×6=900元

第二代:1萬×1.5%×36=5400元

第三代:1萬×1.5%×216=32400元

第四代:1萬×1.5%×1296=194400元

第五代:1萬×1.3%×7776=1010880元

第六代: 1萬×1.1%×46656=5132160元

第七代: 1萬×0. 9%×279936=25194240元

第八代: 1萬×0.7%×1679616=117573120元

第九代: 1萬×0.5%×10077696=503884800元

你的收入的總和為:第一代加第二代一直加到第九代

總和為:6.21457920億元/月。

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%÷總分×個人分,當(dāng)有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎

當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有二個10萬點(diǎn)以上合格市場的人,每擁有二個10萬以上的合格市場算1分,4個10萬算2分,6個10萬算3分等等

按公司最低銷售額為10億元人民幣,經(jīng)統(tǒng)計符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計為1000分,則計算方法:

10億×0.5%÷1000分=5000元

按最低符合標(biāo)準(zhǔn)擁有1分計算,則每人可獲獎勵5000元。

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%÷總分×個人分

當(dāng)擁有1個市場營業(yè)額450萬元,其它市場營業(yè)額達(dá)225萬元。

按公司最低銷售額為10億元人民幣,經(jīng)統(tǒng)計符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計為100分,則計算方法: 10億×0.3%÷100分=3萬

按最低符合標(biāo)準(zhǔn)擁有值分計算,則每人可獲獎勵3萬元。

公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%÷總分×個人分

10×0.2%÷100分=2萬

公司當(dāng)月總營業(yè)額0.1%÷總分×個人分

當(dāng)月總業(yè)績900萬以上,擁有10個達(dá)到50萬點(diǎn)市場計10分,每多一個50萬增加1.5份按公司最低銷售額為10億元人民幣,經(jīng)統(tǒng)計符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計為100分,則計算方法: 10×0.1%÷100分=1萬

按最低符合標(biāo)準(zhǔn)10分計算,則每人可獲獎勵10萬元。

1、計算方式:逐月計分,年終累計

2、計算公式:月旅游積分=個人稅前月收入÷10,(60000點(diǎn))

3、根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳等各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

王有貴

XXXX年-7-26

第五篇:無限極獎金分配制度

無限極獎金分配制度

默認(rèn)分類 XXXX年-01-16 11:17:34 閱讀25 評論0字號:大中小 訂閱

無限極獎金分配制度優(yōu)惠消費(fèi)者權(quán)利

第一,顧客以零售價一次性購買產(chǎn)品滿230元,可成為我們的優(yōu)惠消費(fèi)者

第二,優(yōu)惠消費(fèi)者可在全國任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價

第二,優(yōu)惠消費(fèi)者在與公司簽定勞動協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù),并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報。作為優(yōu)惠消費(fèi)者,通過使用,體驗產(chǎn)品,如果你想:更進(jìn)一步認(rèn)識公司及產(chǎn)品,學(xué)到更多的知識,又愿意將自己使用產(chǎn)品的切身體會傳播給其他消費(fèi)者,

你可以成為我們的 業(yè)務(wù)員。

第一,年滿18歲的中國公民

第二,本公司的優(yōu)惠消費(fèi)者

第三,非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員

業(yè)務(wù)員義務(wù)

第一,嚴(yán)格遵守國家法律,法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度,依法納稅

第二,不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識,銷售及服務(wù)技巧,提高自身的專業(yè)水平和溝通能力

第三,弘揚(yáng)企業(yè)和精神,誠信務(wù)實,積極拓展業(yè)務(wù),為客戶提供良好的售前,售中,售后服務(wù)

業(yè)務(wù)員權(quán)利

第一,享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報酬的權(quán)利;包括零售利潤及一定比例的銷售傭金

第二,享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費(fèi)者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利

第三,享有申辦專賣店的權(quán)利

獎金制度

第一項 優(yōu)惠差額20%

優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)推廣代表優(yōu)惠價格與顧客零售價間的價差.如:沐浴露:28-22=6

例如:您向周圍20位朋友分享產(chǎn)品,他們?yōu)槟姆窒矶几膿Q品牌使用了100元產(chǎn)品,則您已銷售了XXXX年元產(chǎn)品,您大概可以

賺到400元左右的優(yōu)惠差額.XXXX年_20%=400.00

第二項 銷售折讓2%-10%

銷售折讓比率表

小組業(yè)績 折讓比率

8000 10%

6000 8%

4000 6%

XXXX年 5%

1000 4%

500 2%

兩個特點(diǎn):1 兩月累加 2 只升不降

備注:1 以小組業(yè)績考核比率 2 以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計算業(yè)績

計算方法:1 以小組業(yè)績分別考核比率 2 按勞分配獎金

好東西與好朋友分享的同時,象這樣的好機(jī)會也可以向好朋友介紹.假如您向a,b,c,d四位好朋友介紹了南方李錦記,同時又

把您銷售XXXX年元產(chǎn)品的經(jīng)驗教給他們,你們每人本月都分別銷售了XXXX年元產(chǎn)品,您的獎金計算方法如下:

第一步:分別根據(jù)其小組業(yè)績考核比率:

您abcd

第二步:按勞分配獎金

小組銷售折讓獎金總和:10000_10%=1000.00

a應(yīng)得銷售折讓獎金:XXXX年_5%=100.00 b應(yīng)得銷售折讓獎金:XXXX年_5%=100.00

c應(yīng)得銷售折讓獎金:XXXX年_5%=100.00 d應(yīng)得銷售折讓獎金:XXXX年_5%=100.00

您應(yīng)得銷售折讓獎金:1000-=600.00

銷售折讓兩個特點(diǎn)是為了考核比率,具體考核辦法如下:

一月:500_2% 二月:3500_6% 三月:5500_10% 四月,五月,六月,七月 八月:200_10%

第三項 培訓(xùn)獎勵12.5%

培訓(xùn)獎勵是在第二項傭金銷售折讓基礎(chǔ)上為了感謝業(yè)務(wù)推廣代表為公司培養(yǎng)出人才而設(shè)計發(fā)放的.有兩個條件檢驗?zāi)欠?/p>

可領(lǐng)取到公司培訓(xùn)獎勵傭金,.

培訓(xùn)獎勵的領(lǐng)取條件是:

組建一位以上合格8000小組

個人小組業(yè)績8000點(diǎn)以上

具體計算方法如下:

您下面有a,b,c,d,e,f各個小組

1 兩個條件都具備

小組業(yè)績: 您 a b c d

培訓(xùn)獎勵:8000_12.5%=1000.00

2 多勞多得

小組業(yè)績:您 a b c d e f

培訓(xùn)獎勵:8000_12.5%_5=5000.00

3 滿足條件

小組業(yè)績:您 a b c

培訓(xùn)獎勵:4000_12.5%=500.00

4 滿足條件

小組業(yè)績:您 a b c d e

培訓(xùn)獎勵 1000+6000+1500+3500+XXXX年+XXXX年-8000)_12.5%=1000.00

備注:培養(yǎng)一位合格8000小組按8000點(diǎn)計算業(yè)績

第四項:業(yè)績紅利6%

第四項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金,其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下:

小組業(yè)績 業(yè)績紅利

8000 1.25%

XXXX年0 1.50%

35000 1.75%

50000 2.00%

80000 2.25%

110000 2.50%

140000 2.75%

XXXX年00 3.00%

300000 3.25%

400000 3.50%

600000 3.75%

800000 4.00%

1000000 4.25%

1500000 4.50%

XXXX年000 4.75%

2500000 5.00%

3000000 5.25%

3500000 5.50%

4000000 5.75%

4500000 6.00%

計算方法:

1 分別根據(jù)小組業(yè)績考核業(yè)績紅利比率

2 按勞分配傭金

隨著您不停地將經(jīng)營南方李錦記的心得教給您的組員,您的固定消費(fèi)群體也隨之增加,其業(yè)績也會倍增,您的業(yè)績紅利獎金則

按如下方法計算:

a,b,c,d分別為你的業(yè)務(wù)小組

第一步:分別根據(jù)小組業(yè)績考核比率:

您 a b c d

小組業(yè)績紅利總和:49萬_3.50%=17150.00

a應(yīng)得業(yè)績紅利獎金:3萬_1.5%=450.00

b應(yīng)得業(yè)績紅利獎金:20萬_3%=6000.00

c應(yīng)得業(yè)績紅利獎金:10萬_2.25%=2250.00

d應(yīng)得業(yè)績紅利獎金:15萬_2.75%=4125.00

您應(yīng)得業(yè)績紅利獎金:17150-=4325.00

第五項:公司分紅7.5%

參與公司分紅分配的業(yè)務(wù)推廣代表須同時具備以下兩個條件:

浮動業(yè)績達(dá)到相應(yīng)要求或當(dāng)月有一位以上新角

一,關(guān)于浮動業(yè)績的計算

浮動業(yè)績=個人小組業(yè)績+壓縮代數(shù)時不足8000的上浮業(yè)績

個人業(yè)績:指個人直接銷售,消費(fèi),推薦的產(chǎn)品點(diǎn)數(shù)

個人小組業(yè)績:個人業(yè)績加上不合格8000小組業(yè)績的總和

二,公司分紅計算

在享受條件范圍內(nèi)每個合格小組本身的銷售業(yè)績乘以1.5%

1,公司分紅計算表

類別擁有8000小組數(shù) 1-2 3-5 6-8 ≥9

浮動業(yè)績要求 8000 6000 4000 XXXX年

安全閥補(bǔ)點(diǎn)范圍 800 600 400 200

代數(shù) 2 3 4 5

1 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

2 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

3 1.5% 1.5% 1.5%

4 1.5% 1.5%

5 1.5%

2,代數(shù)的計算

南方李錦記第五項公司分紅中關(guān)于代數(shù)的計算采用8000點(diǎn)壓縮代,具體計算為從最基層業(yè)務(wù)推廣代表向上壓縮,達(dá)到或超

過8000點(diǎn)為一代

代數(shù)計算則采用由上向基層業(yè)務(wù)推廣代表計算.

3,具體計算

凡當(dāng)月具備下列條件之一者,可以獲得公司分紅.

浮動業(yè)績達(dá)到8000點(diǎn)并擁有至少一個合格小組.

個人業(yè)績180點(diǎn),并培養(yǎng)出一位以上全新的直屬合格小組.

浮動業(yè)績達(dá)到6000點(diǎn)至少有3個合格小組.

浮動業(yè)績達(dá)到4000點(diǎn)至少有6個合格小組.

浮動業(yè)績達(dá)到XXXX年點(diǎn)至少有9個合格小組.

第六項 旅游培訓(xùn)1%

南方李錦記第六項旅游培訓(xùn)專門為豐富卓有成就的業(yè)務(wù)推廣代表的生活,加強(qiáng)相互之間的交流與合作而設(shè)計.

一,旅游積分計算公式

旅游積分=稅前收入/10

二,出席資格

出席次數(shù) 所需旅游積分 地點(diǎn)

第一次 6000分 無限希望之旅——香港,曼谷,芭堤雅

第二次 9500分 無限激揚(yáng)之旅——布吉島

25000分 無限風(fēng)光之旅——法國

備注:為了豐富業(yè)務(wù)員的生活,每年旅游所去國家和地區(qū)公司都會做出相應(yīng)調(diào)整。

第七項 繼承制度

給別人魚吃,不如教給別人釣魚的方法,給子孫后代留下一份財富不如給子孫后代留下一份可以創(chuàng)造無限財富的事業(yè)。香港李錦記以百年老字號的良好信譽(yù)贏得了顧客的信賴,加盟無限極是一份永恒的事業(yè),這是一份值得您一生付出的事業(yè)。您現(xiàn)在成為我們的業(yè)務(wù)員,有了自己的業(yè)務(wù)團(tuán)隊,團(tuán)隊有了一定的業(yè)績,只要您保留自己的業(yè)務(wù)員資格,即使您以后不

再直接從事本公司的業(yè)務(wù),您也同樣會得到公司的獎金回報。這是李錦記對每一位業(yè)務(wù)員的鄭重承諾!

優(yōu)惠顧客就是一次性購買230元以上產(chǎn)品.....可以免費(fèi)獲得一張優(yōu)惠卡,可在全國2100多家專賣店、25家自營店購買無限極產(chǎn)品,可以獲得優(yōu)惠積分,憑積分可以兌換無限極產(chǎn)品,體現(xiàn)了直銷“越用越便宜”的精神,門檻特別低 ,適合最廣大的中國消費(fèi)者 .在230元購貨的基礎(chǔ)上,提供身份證和銀行復(fù)印件(中行、建行或工行)可以申請為公司直銷員。當(dāng)收入超過30元時,公司免費(fèi)寄送《資訊速遞》,包括工資對帳單和公司每月重大新聞.同時可以獲得公司提供的九項獎金制度,每

月結(jié)算,各項可兼得。

第一項:市場開拓獎,2%-10%

舉個例子:如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費(fèi)2000元,那么你的市場開拓獎是多少呢?2000元對應(yīng)5%,4個朋友各拿100元。你的總業(yè)績是1萬元,超過8000拿10%是1000元,減去4個朋友的400元是600元,這就是你這個月的市場開拓獎。市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策:一是業(yè)績相鄰兩個月相加;二是業(yè)績比例只升不降.

總結(jié)第一項制度特色:起步低,500元開始有回報,很容易留住新人,市場可以最大化,體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念;級差小,不用很辛苦地爬坡;終點(diǎn)近,8000元即可以穩(wěn)定拿到上千元;業(yè)績相鄰相加,人性化;比例只升不降,公平合理。第二項:市場培育獎:12.5%。條件:超過8000元部分 .第一個例子即五個人各兩千,可以拿到市場培育獎XXXX年_12.5%=250元 .本例子除了能拿到前兩項,還可以拿到第三項:市場深度獎:1.25-6% .條件是:8000元1.25%,2萬1.5%……450萬6%,

一共分為20個等級,它的左邊是按0.25%比例遞增,左邊是按市場發(fā)展規(guī)律從8000到450萬元

第一個例子總業(yè)績?yōu)?萬,超過8千沒有達(dá)到2萬,因此可以拿到1萬元的1.25%為125元. 因此本例子1萬元業(yè)績的總收入為975元. 做到450萬元第三項收入可以拿到多少呢?如果為兩個市場達(dá)到的,你自己的消費(fèi)額為180元,其中一人250萬元對應(yīng)5%為12.5萬元,另一人為200萬元為4.75%9元,450萬零180元對應(yīng)27萬多,減去12.5萬和9萬,剩下5萬元為你本月的市場深度. 市場深度獎的特色為:無限代計算總業(yè)績。只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的,都計入你的市場總業(yè)績第四項:市場寬度獎:10.5%,根據(jù)市場內(nèi)的達(dá)標(biāo)個數(shù)(8000為達(dá)標(biāo))提取達(dá)標(biāo)的百分比 . 分別是:1-2個達(dá)標(biāo),提取下面3代8000元的1.5%即120元/個 .3個達(dá)標(biāo)提取4代1.5% . 4個達(dá)標(biāo)提取5代1.5% . 5個達(dá)標(biāo)提取7代,前五代為1.5%,第六代1.3%,第七代1.1% .6個達(dá)標(biāo)提取9代,前七代同上,第八代0.9%,第九代0.7%。備注:從第五代起分別下調(diào)0.2% 那么大約是多少錢呢?如果完全按六六復(fù)制,即每個人都推薦六個人做到8000元,到第九代可拿到超過4億元的寬度獎,前九

代一共可以拿到5.2億元每月

第五項:市場穩(wěn)健獎:0.5%. 條件:有兩個市場,每個市場業(yè)績超過10萬元

第六項:優(yōu)秀獎:0.3%(全國總業(yè)績加權(quán)平均,上、下同.) ,條件:有市場業(yè)績達(dá)到450萬元,其他市場之和為225萬元;

或有兩個450萬元的市場

第七項:卓越獎:0.2%(全國總業(yè)績加權(quán)平均), 條件:拿到第三項的同時可以同時拿到,只要在450萬市場內(nèi)有5個

50萬的市場

第八項:杰出成就獎:0.1%(全國總業(yè)績加權(quán)平均).條件:900萬總市場,有10個50萬的市場

以上四項獎金拿全國平均數(shù)的好處:體現(xiàn)公司“客企一體”的理念,共同發(fā)展;其次,市場與市場之間是良性的合作關(guān)系,

而不是惡性競爭關(guān)系..以上四項獎金一人可拿多份

第九項:旅游培訓(xùn)獎:1%(全國總業(yè)績) . 分為三檔:6000分,希望之旅,06年目的地:泰國、香港 .,9000分,激揚(yáng)之旅,06年目的地:澳大利亞. XXXX年0分:風(fēng)光之旅,06年目的地:英國. 積分的含義:稅前總收入除以十等于積分,全年積

分之和為旅游積分 . 旅游備注:免費(fèi)、尊貴 .

制度備注一:業(yè)務(wù)員當(dāng)月的責(zé)任消費(fèi)額180元,達(dá)到才能領(lǐng)取獎金。備注二:連續(xù)兩月市場業(yè)績超過8000元或者連續(xù)三月超過4000元,可以申請經(jīng)銷商 .經(jīng)銷商是獨(dú)立法人與公司合作,除享受制度獎勵外,還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣。備注三:達(dá)到8000元后公司每月寄送《無限極月刊》,6元/本從收入里代扣。以上為公平、合理、人性化、極具吸引力

的無限極市場計劃即獎金制度。

總結(jié):1、通過兩個月左右的時間可以達(dá)到1000元以上的收入,起步快。2、通過半年左右的時間可以使普通人達(dá)到3000-5000元的收入。3、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系,是一個沒有漏洞與陷阱的制度。優(yōu)惠條件多,看得到拿得

到。人人可從事,老板級可以按230的幾十倍操作,成長速度大大提高。

無限極獎金制度范本

第一篇:無限極獎金制度無限極中國獎金制度XXXX年最新無限極獎金制度二、觀念: 1.直銷:(工廠—代理商—批發(fā)商—零售商—消費(fèi)者)。中間環(huán)節(jié)費(fèi)用給你,消費(fèi)者->消費(fèi)商 2.倍增:2-4-8-16-4096個家庭x300元=120萬x5%=6萬/月收入 3.系統(tǒng):麥當(dāng)勞4萬間。 4.定位:富
推薦度:
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